METODOLOGIA CERCET RII Tema de cercetare propus se integreaz cu succes n noile direcii de cercetare pe plan internaional n domeniul managementului

organizaiilor. Metodologia cercetrii vizeaz msurarea i interpretarea unui ansamblu de aspecte economice, tehnice i sociale prezente n cadrul organizaiilor. Cultura naional influeneaz organizaiile la nivel individual, structura acestora, modul de comportament intern i extern, tipul de relaii promovate i mediul de munc. eoarece n studiul nostru am folosit doar firme cu capital autohton, am ncercat s surprindem influena dimensiunilor culturale naionale la nivel organizaional, asupra practicilor din managementul resurselor umane. !n cercetare am folosit interviul semi"structurat i ancheta pe baz de chestionar, ma#oritatea ntrebrilor incluse n chestionar fiind nchise, deoarece s"a constatat reticena n completarea ntrebrilor deschise, iar codificarea acestora a fost dificil de realizat. Chestionarele au fost administrate n perioada octombrie $%%& ' ianuarie $%(%, iar rspunsurile au fost nregistrate personal de ctre respondeni pentru a asigura climatul anonimatului i a mri numrul de chestionare completate ntr"un timp relativ scurt, fiind colectate (&) de chestionare. *nterviul a fost folosit pentru determinarea perspectiveirespondenilor asupra fenomenului studiat i nelegerea cauzelor i a mi#loacelor prin care acetia au a#uns la aceast perspectiv, n completarea chestionarelor administrate. !n studiul nostru am utilizat o eantionare probabilistic aleatoare stratificat neproporional. +rimul strat al eantionului este format din oraele reprezentative ale #udeului i hotelurile care funcioneaz n aceste zone, municipiul Trgu"Mure, -ighioara i .eghin, precum i oraul -ovata datorit reprezentativitii sale ca staiune turistic. Cel de"al doilea strat este format din hotelurile din aceste zone, hoteluri cu un numr mare de anga#ai pentru a fi reprezentative din punct de vedere al culturii organizaionale i a practicilor din managementul resurselor umane. !n studiu au fost incluse (/ companii hoteliere, 0 din oraul Trgu"Mure, / din oraul .eghin, $ din oraul -ighioara i / din staiunea balenoclimateric -ovata. !n cercetarea efectuat asupra impactului culturii organizaionale asupra practicilor din managementul resurselor umane n cadrul companiilor hoteliere din #udeul Mure am utilizat dou tipuri de chestionare. !n chestionarul referitor la cultura organizaional exist 1/ de itemi care surprind aspecte ale culturii organizaionale, condensate n () ntrebri pentru a da senzaia unui chestionar mai redus ca dimensiune. +entru 1( de itemi am utilizat -cala 2i3ert cu 0 puncte i pentru $ itemi rspunsuri la alegere. 4ariabilele socio"demografice sunt de tip nominal, sexul, starea civil i poziia ocupat n cadrul organizaiei, i de tip ordinal, vechimea, educaia i v5rsta. Chestionarul adresat managerului de resurse umane cuprinde dou seciuni. +rima seciune cuprinde aspecte legate de practicile din managementul resurselor umane folosinduse ) ntrebri cu 6% de itemi ' pentru /1 de itemi sunt utilizate ntrebri nchise dihotomice i cu rspunsuri la alegere, iar pentru / itemi se folosete scala 2i3ert cu 0 puncte.