INSTITUTUL NAIONAL AL JUSTIIEI

DREPTUL MUNCII
CURRICULUM

AUTORI: Anastasia PASCARI, judector la Curtea Suprem de Justiie Elena MIHAILENCO, procuror, Procuratura General, Secia judiciar - civil, ef secie

CHIINU - 2007

I. PRELIMINARII Codul muncii reglementeaz totalitatea raporturilor individuale i colective de munc, controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, jurisdicia muncii, precum i alte raporturi legate nemijlocit de raporturile de munc. Dispoziiile prezentului Cod se aplic salariailor ceteni ai Republicii Moldova, ncadrai n baza unui contract individual de munc, inclusiv celor cu contract de ormare pro esional continu sau de cali icare pro esional, care presteaz munc n Republica Moldova! salariailor ceteni strini sau apatrizi, ncadrai n baza unui contract individual de munc, care presteaz munc pentru un angajator care i des oar activitatea n Republica Moldova! salariailor ceteni ai Republicii Moldova care activeaz la misiunile diplomatice ale Republicii Moldova de peste "otare! angajatorilor persoane izice sau juridice din sectorul public, privat sau mi#t care olosesc munca salariat! salariailor din aparatul asociaiilor obteti, religioase, sindicale, patronale, al undaiilor, partidelor i al altor organizaii necomerciale care olosesc munca salariat. Raporturile de munc i alte raporturi legate nemijlocit de acestea snt reglementate de Constituia Republicii Moldova, de Codul muncii i de alte acte legislative i acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, inclusiv de tratatele, acordurile, conveniile i alte acte internaionale la care Republica Moldova este parte. Codul muncii de inete contractul individual de munc drept o nelegere dintre salariat i angajator, prin care salariatul se oblig s presteze o munc ntr$o anumit specialitate, cali icare sau uncie, s respecte regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s$i asigure condiiile de munc prevzute de legislaie i de alte acte normative, inclusiv de contractul colectiv de munc, precum i s ac"ite la timp i integral salariul. %egislaia muncii, la nc"eierea contractului individual de munc, se bazeaz pe principiul libertii muncii, incluznd dreptul la munc liber ales sau acceptat, dreptul alegerii pro esiei i ocupaiei. %ibertatea muncii este garantat prin Constituia Republicii Moldova. Codul muncii stabilete c orice persoan este liber n alegerea locului de munc, a pro esiei, meseriei sau activitii sale. Mai mult dect att, Codul muncii stabilete c orice act juridic nc"eiat cu nerespectarea acestui principiu, adic de libertate a muncii, este nul. Curriculumul la disciplina Dreptul muncii se a#eaz pe trei niveluri comportamentale, cu un grad divers de comple#itate & cunoatere, aplicare, integrare. 'ivelul cunoatere presupune apro undarea cunotinelor teoretice, ormarea bazei conceptuale n domeniul Dreptului muncii. (plicarea presupune ormarea abilitilor tipice disciplinei Dreptul muncii, dezvoltarea capacitilor. )ntegrarea presupune ormarea capacitii de trans er al cunotinelor teoretice i al abilitilor practice n situaii atipice, soluionarea situaiilor de probleme, rezolvarea unor sarcini cu un grad sporit de comple#itate, mani estarea atitudinilor personale a de diverse activiti. *tilizarea logicii i argumentrii la abordarea problemei. (bilitatea de a comunica in ormaia i ideile n orm verbal, ast el nct ceilali perceap corect aceast in ormaie. + cunoasc termenii de naintare a aciunii i particularitile procedurii de e#aminare a de eritelor categorii de litigii ce rezult din raporturile de munc! $ 'ivelul comportamental de integrare constituie inalitatea procesului de nvmnt la disciplina Dreptul muncii, ormat prin realizarea obiectivelor de cunoatere i aplicare a cunotinelor teoretice i de ormare a abilitilor tipice domeniului de activitate, precum i a capacitii de a trans era cunotinele teoretice i abilitile practice n situaii nestandarde.
,

+ interpreteze normele viznd raporturile de munc i alte raporturi legate nemijlocit de acestea, care snt reglementate de Constituia Republicii Moldova, de Codul muncii i de alte acte legislative i acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, inclusiv de tratatele, acordurile, conveniile i alte acte internaionale la care Republica Moldova este parte! -rograma conine, de asemenea, lista literaturii de resort, ct i izvoarele de baz n domeniul legislaiei muncii. .valuarea la dezbaterile tematice va i realizat n baza unui porto oliu coninnd lucrri scrise, redactarea de ctre audieni a cel puin / "otrri, precum i a unui te#t constnd n rezolvarea unor spee.

II. OBIECTIVE GENERALE ALE DISCIPLINEI 0n baza studierii disciplinei Dreptul muncii audientul trebuie La nivel de cunoatere i nelegere $ $ $ $ s cunoasc obiectivele disciplinei i unitile ei structurale! s de ineasc noiunile 1contract individual de munc2, 1condiii de munc2 prevzute de legislaie i de alte acte normative, inclusiv de contractul colectiv de munc, precum i noiunea de 1ac"itare la timp i integral a salariului2 etc.! s e#plice conceptele i principiile de baz ale dreptului muncii! s contientizeze importana procesului de probaiune n cadrul muncii prin dobndirea probelor n modul stabilit de actele normative n vigoare, care ar servi la constatarea e#istenei sau ine#istenei circumstanelor, precum i la stabilirea altor mprejurri importante pentru justa soluionare a cauzei din circuitul dreptului muncii.

La nivel de a!licare $ $ $ $ $ s identi ice soluii concrete pentru problemele de ordin practic viznd e ectuarea aciunilor procesuale n scopul administrrii mijloacelor de prob n procesul muncii! s ie capabil s ormuleze ntrebri a de specialiti i e#peri n vederea atingerii scopurilor! s posede deprinderi de organizare a lucrului n cazul e ecturii aciunilor procesuale judiciare, s aplice i s interpreteze corect legislaia muncii la situaii concrete! s demonstreze temeiurile de eliberare din uncie, s nsueasc noiunea de demisie a salariatului! s interpreteze normele viznd raporturile de munc i alte raporturi legate nemijlocit de acestea, care snt reglementate de Constituia Republicii Moldova, de Codul muncii i de alte acte legislative i acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, inclusiv de tratatele, acordurile, conveniile i alte acte internaionale la care Republica Moldova este parte! s cunoasc termenele de naintare a aciunii i particularitile procedurii de e#aminare a di eritelor categorii de litigii ce rezult din raporturile de munc! s argumenteze esena unor reglementri privind raporturile individuale i colective de munc, controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, jurisdicia muncii, precum i alte raporturi legate nemijlocit de raporturile de munc! s propun soluii corecte n relaiile legate de modalitile de ncadrare n munc i de modi icarea, suspendarea, ncetarea, nulitatea contractului de munca.

$ $ $

La nivel de integrare $ $ $ $ s ormeze capaciti de trans er al cunotinelor teoretice i al abilitilor practice n situaii atipice, de soluionare a situaiilor di icile, de rezolvare a unor sarcini cu un grad sporit de comple#itate n cazul realizrii aciunilor de dreptul muncii! s aprecieze importana actului probator n strict con ormitate cu legea n vederea garantrii i protejrii drepturilor i libertilor undamentale ale omului prin prisma dreptului muncii! s interpreteze importana dreptului muncii n evoluia tiinelor juridice! s contribuie la culturalizarea juridic a populaiei n materia dreptului muncii!
3

$ $

s reevalueze procesul de munc n con ormitate cu Codul muncii n partea salarizrii i disciplinei muncii etc. s realizeze mobiliti n concepia juridic a audienilor necesare identi icrii, interpretrii i aplicrii dispoziiilor legale la cauzele litigiilor de munc deduse judecrii la intentarea, pregtirea i e#aminarea acestora.

III. ADMINISTRAREA DISCIPLINEI

Cod ! d"#$"%!"&'" C4

S'('#)* ! ))

N (+* ! d' o*' C 5 S 5

E,-! -*'.#amen

IV. TEMATICA I REPARTI.AREA ORIENTATIV A ORELOR a" #e$atica i re!arti%area orientativ& a orelor de curs N*. $*). 7. 2. ,. /. 3. T'(Contractul individual de munc +alarizarea Rspunderea disciplinar Rspunderea material a prilor raportului juridic de munc %itigiile de munc 3& )o)-! R'-!"/-*'- 0& )"(% 1o*'2 7 7 7 7 , 7

'" #e$atica i re!arti%area orientativ& a orelor de se$inar N*. $*). T'(Contractul individual de munc. (naliza problemelor juridice i elaborarea opiniilor asupra acestora n aza intentrii procedurii. (naliza probelor i aptelor e#istente. +alarizarea. -unerea n aplicare a regulilor sau a strategiei instanelor la e#aminarea litigiilor de munc privind salarizarea. 8otrrea n avoarea ncasrii salariului preconizat prin lege. Rspunderea disciplinar. Monitorizarea procedurilor n vederea stabilirii dac toate procedurile i regulile aplicabile snt respectate n aza pregtirii i e#aminrii acestora. Rspunderea material a prilor raportului juridic de munc. (naliza problemelor juridice i elaborarea opiniilor asupra acestora. )denti icarea, interpretarea i aplicarea dispoziiilor legale la cauzele litigiilor de munc deduse judecrii la etapa intentrii, pregtirii i e#aminrii acestora. (doptarea deciziilor i soluionarea problemelor. -ractica internaional privind soluionarea litigiilor individuale de munc. 3& )o)-! R'-!"/-*'- 0& )"(% 1o*'2 7

7 ,

V. OBIECTIVELE DE RE4ERIN I CONINUTURI Candidaii la uncia de judectori i procurori urmeaz s posede cunotine, abiliti, caliti i conduite, pe care judectorul sau procurorul ar trebui sa le posede pentru a$i putea e#ercita uncia n mod corespunztor. De asemenea, reieind din comparaia sistematic ntre pro ilul personalitii i pro ilul unciei, se preconizeaz atingerea urmtoarelor obiective9 $ Crearea abilitilor pro esionale ale candidailor n uncia de procuror i judector prin activiti practice, prin instrumentarea dosarelor n materia dreptului muncii care vor i utilizate n procesul de studii. 0n aa mod, candidaii vor demonstra capacitatea de a argumenta i convinge, de a lucra n ec"ip, capacitatea de comunicare, capacitatea de a reaciona n situaii de con lict, capacitatea de mediere i aplicare corect a legislaiei di eritelor situaii con lictuale. $ (doptarea deciziilor i soluionarea problemelor s realizeze mobiliti n concepia juridic a candidailor la uncia de judectori i procurori necesare identi icrii, interpretrii i aplicrii dispoziiilor legale la cauzele litigiilor de munc deduse judecrii la etapa intentrii, pregtirii i e#aminrii acestora, inclusiv adoptarea deciziilor i soluionarea problemelor n vizorul dat. OBIECTIVELE DE RE4ERIN CONINUTURI s de ineasc noiunea contractului Contractul individual de $unc& individual de munc! s evidenieze caracteristicile i e ectele 'oiunea i coninutul contractului conveniilor, obligaiilor n con ormitate individual de munc. cu contractul individual de munc i 0nc"eierea contractului individual de rezilierea lui! munc. s determine calea de soluionare a *nele orme de contracte de munc. litigiilor muncii privind suspendarea :rans erarea la alt loc de munc. contractului individual de munc i Clasi icarea temeiurilor ncetrii temeiurile ncetrii contractului contractului individual de munc. individual de munc la etap intentrii, 'ulitatea contractului individual de pregtirii i e#aminrii acestora, munc. inclusiv adoptarea deciziilor i soluionarea problemelor n vizorul dat! Demisia i concedierea salariatului. s de ineasc contractul individual de munc, orma i nceputul aciunii contractului individual de munc! s de ineasc noiunea de acord de munc! s argumenteze dreptul persoanei care se angajeaz de a i in ormat asupra clauzelor contractului individual de munc! s stabileasc condiii pentru prestarea muncii prin cumul! s analizeze particularitile coninutului contractului individual de munc! s deduc temeiurile ncetrii
;

$ $

$ $ $

$ $ $

$ $ $ $

$ $ $ $

$ $ $

contractului individual de munc! s stabileasc n ce cazuri cu salariatul se nc"eie contractului individual de munc cu prob de ncercare i care este durata probei de ncercare! s aprecieze ormele de e ectuare a concursului! s analizeze clasi icarea contractelor individuale de munc! s di erenieze acordul aa de contract! s analizeze problemele juridice i s elaboreze opinii asupra acestora n aza intentrii procedurii la soluionarea cauzei concrete ce in de aplicarea prevederilor legii privind trans erarea la alt loc de munc! s argumenteze probleme juridice i s elaboreze opinii asupra acestora n aza intentrii i e#aminrii procedurii n corelaii legale ntre modalitile de ncadrare n munc i modi icarea, suspendarea, ncetarea, nulitatea contractului de munca. s de ineasc noiunea salariului i Salari%area elementele sale! s determine i s evalueze modul de 'oiunea salariului i elementele sale. stabilire i plat a salariului! Categoriile de salarii <salariul nominal s evidenieze trsturile caracteristicile i real, salariul brut pe ar, cadrul ale rspunderii disciplinare! normativ=. s de ineasc modalitile de salarizare 'oiunea i principiile sistemului de <prin negociere, salarizarea personalului salarizare <noiune i principii, autoritilor publice aparinnd de inde#area i compensarea salariilor, puterea legislativ i cea e#ecutiv, con idenialitatea salariilor=. salarizarea personalului din organele >ormele de salarizare ? noiune, autoritilor judectoreti=! clasi icare, salarizare n uncie de s stabileasc cadrul legislativ ce rezultatele muncii <n acord=, reglementeaz salarizarea salariailor salarizarea dup timp <n regie=. din sistemul bugetar! Modaliti de salarizare <prin s caracterizeze garaniile si negociere, salarizarea personalului compensaiile salariale! autoritilor publice aparinnd de s pun n aplicare e#aminarea litigiilor puterea legislativ i cea e#ecutiv, de munc privind salarizarea deduse salarizarea personalului din organele judecrii i s emite "otrrea n autoritilor judectoreti=. avoarea ncasrii salariului preconizat Modul de stabilire i plat a salariului. prin lege. +istemul tari ar de salarizare. +istemele de salarizare. +alarizarea pentru condiii speciale de munc.
@

$ $

s de ineasc noiunea disciplina muncii! s aprecieze importana dreptului muncii n evoluia tiinelor juridice i aplicarea legislaiei n domeniul salarizrii muncii! s determine condiiile rspunderii disciplinare <enumerarea condiiilor, obiect, latura obiectiv, subiect, latura subiectiv, cauze care apr de rspundere=! s monitorizeze procedurile litigiilor de munc privind sanciunile disciplinare n vederea stabilirii dac toate procedurile i regulile aplicabile snt respectate n aza pregtirii i e#aminrii acestora de instana de ond! s argumenteze procedura aplicrii i e#ecutrii sanciunilor disciplinare <cercetarea abaterii, organele competente, termene de aplicare a sanciunilor, decizia de sancionare, e#ecutarea sanciunilor disciplinare=. s determine particularitile sanciunilor disciplinare <clasi icare, sanciuni disciplinare generale i speciale=! s de ineasc condiiile rspunderii disciplinare! s analizeze condiiile rspunderii disciplinare! s propun calea de soluionare a litigiilor muncii mpotriva sanciunilor disciplinare, privind suspendarea contractului individual de munc! s relateze i s argumenteze temeiurile ncetrii contractului individual de munc. s de ineasc noiunea rspunderii materiale a prilor raportului juridic de munc! s evidenieze ormele rspunderii material a prilor raportului juridic de munc!

Aaranii i compensaii. Noiunea i i%voarele disci!linei $uncii 'oiunea i trsturile caracteristice ale rspunderii disciplinare. Condiiile rspunderii disciplinare <enumerarea condiiilor, obiect, latura obiectiv, subiect, latura subiectiv, cauze care apr de rspundere=. +anciunile disciplinare <clasi icare, sanciuni disciplinare generale i speciale=. -rocedura aplicrii i e#ecutrii sanciunilor disciplinare <cercetarea abaterii, organele competente, termene de aplicare a sanciunilor, decizia de sancionare, e#ecutarea sanciunilor disciplinare=. Cile de atac mpotriva sanciunilor disciplinare <plngerea, revizuirea, reabilitarea disciplinar=.

Noiunea i tr&s&turile caracteristice ale r&s!underii disci!linare Condiiile rspunderii disciplinare. +anciunile disciplinare. Clasi icarea sanciunilor disciplinare. Cile de atac mpotriva sanciunilor disciplinare.

$ $ $

$ $

R&s!underea $aterial& a ra!ortului (uridic de $unc&

!&rilor

Conceptul i ormele rspunderii materiale a prilor raportului juridic de munc.

7B

$ $

s stabileasc condiiile rspunderii materiale a angajatorului a de salariat! s argumenteze condiiile rspunderii materiale a salariatului i s analizeze problemele juridice la elaborarea opiniilor asupra acestora. s de ineasc noiuni generale privind soluionarea litigiilor de munc! s evidenieze ordinea e#aminrii litigiilor individuale de munc! s determine particularitile e#aminrii unor categorii de litigii individuale de munc n ansamblu i, n parte, litigiile cu privire la re uzul nentemeiat de angajare la lucru! s stabileasc particularitile e#aminrii litigiilor de ncetare a contractului individual de munc din iniiativa angajatorului! s soluioneze litigiile cu privire la suspendarea din uncie! litigiile cu privire la trans erul nentemeiat la alt lucru! s argumenteze modul de aplicare a practicii internaionale la soluionarea litigiilor individuale de munc! s interpreteze i s aplice dispoziiile legale la cauzele litigiilor de munc deduse judecrii la etapa intentrii, pregtirii i e#aminrii acestora! s propun decizii i s soluioneze problema privind litigiile de munc, dup caz, n instana de ond, de apel, de recurs.

Rspunderea material a salariatului. Rspunderea material a angajatorului a de salariat.

$ $ $

Litigiile de $unc& 'oiuni generale privind soluionarea litigiilor de munc. 4rdinea e#aminrii litigiilor individuale de munc. -articularitile e#aminrii unor categorii de litigii individuale de munc9 $ litigiile cu privire la re uzul nentemeiat de angajare la lucru! $ litigiile cu privire la suspendarea din uncie! $ litigiile cu privire la trans erul nentemeiat la alt lucru. -articularitile e#aminrii litigiilor de ncetare a contractului individual de munc din iniiativa angajatorului. -ractica internaional privind soluionarea litigiilor individuale de munc.

77

VI. EVALUAREA DISCIPLINEI A. Mo#)*+ d' ',-! -*' $ *'&)+ $ teste de evaluare a cunotinelor! $ studii de caz. B. Mo#)*+ d' ',-! -*' # (-)",+ 5"&-!+ $ e#amen n scris! $ studii de caz. T'#) ! &*. 6 S 7"'$) ! I. Co&)*-$) ! "&d","d -! d' ( &$+ 7.7. E8%!"$-9" &o9" &'- :" $o&9"& ) ! $o&)*-$) ! " "&d","d -! d' ( &$+. 7.2. A*; ('&)-9" $-!'- d' #o! 9"o&-*' - !")";""!o* d' ( &$+ %*","&d # #%'&d-*'$o&)*-$) ! " "&d","d -! d' ( &$+. 7.,. S) d" d' $-/ C. a depus n instana judectoreasc cerere ctre +. (. DMonolitD privind restabilirea la lucru i ncasarea salariului mediu pentru perioada lipsei orate de la serviciu, indicnd c a ost eliberat din uncie con orm art. ;6 alin.<7= lit.j= din Codul muncii. Con orm prevederilor art. ;6 alin.<7= lit.j= din Codul muncii, eliberarea din lucru din motivul c la locul de munc au avut loc sustrageri din avutul statului sau din cel obtesc se admite doar n cazul n care sustragerea este stabilit prin sentina intrat n vigoare a instanei judectoreti sau prin decizia organului de a crui competen este aplicarea sanciunilor administrative sau a msurilor de nrurire obteasc. Din materialele dosarului rezult c (. nu a ost tras nici la rspundere administrativ, nici la rspundere penal pentru aptul c ar i svrit sustragerea la locul de munc. Motivai detaliat circumstanele pentru admiterea sau respingerea cererii depuse n instana de ctre M. T'#) ! &*.2 S 7"'$) ! I. L")";""!' d' ( &$+ 6.6. C-*-$)'*"/-9" ')-%'!' '#'&9"-!' %*","&d #o! 9"o&-*'- !")";""!o* d' ( &$+. 6.2. A&-!"/-9" %-*)"$ !-*")+9"!' '8-("&+*"" &o* $-)';o*"" d' !")";"" $ %*","*' !)*-&#5'* ! &'0&)'('"-) !- -!) ! $* . 6.<. S) d" d' $-/. E. a depus cerere de c"emare n judecat mpotriva +R% 1Daria2 cu privire la anularea "otrrii (dunrii generale a societii despre rezilierea contractului de munc, restabilire la lucru, ncasarea compensaiei pentru absena orat de la serviciu i repararea prejudiciului moral n mrime de 7BBBBB lei. 0n motivarea aciunii, reclamantul E. a indicat c a ocupat uncia de director al societii ncepnd cu 7B.B3.B3 i pn la ,7.B,.B6 inclusiv, cnd, prin "otrrea (dunrii generale e#traordinare a societii, a ost eliberat din lucru n baza art.26, lit.b= din Codul muncii. 8otrrea (dunrii generale i ordinul de eliberare din lucru le consider ilegale, invocnd c (dunarea general a avut loc cu nclcarea legislaiei n vigoare, n lipsa
72

cvorumului necesar de F din numrul asociailor, iar n lista de votare nu au ost incluse toate persoanele care au luat parte la votare. Mai mult ca att, a votat i o persoan care nu are calitatea de asociat, iar semnturile asociailor au ost repetat colectate peste trei sptmni i prezentate Camerei de nregistrare. Con orm art.26/ din Codul muncii, n caz de ncetare a contractului individual de munc nc"eiat cu conductorul unitii n baza ordinului <dispoziiei, deciziei, "otrrii= organului abilitat sau al proprietarului unitii <art.26, lit.b==, n lipsa unor aciuni sau inaciuni culpabile, conductorul este preavizat n scris cu o lun nainte i i se pltete o compensaie pentru ncetarea contractului individual de munc nainte de termen, n mrimea prevzut de contract, dar nu mai mic dect , salarii medii lunare. -rin "otrrea judectoriei Clra din 7, iunie 2BB6, aciunea a ost admis parial, iind anulat pct.27.7 al "otrrii (dunrii generale e#traordinare a societii din ,7 martie 2BB6 privind eliberarea lui E. din uncia de director, ordinul directorului nr.76G din 7B.B/.B6 privind rezilierea contractului individual de munc n baza art.26, lit. b= din Codul muncii, cu restricia lui E. n uncia de director, a dispus ncasarea de la societate n olosul lui E. a despgubirii pentru perioada de absen orat de la munc n mrime de 7BBBB lei, restanei la salariu n sum de 73BBB lei, i prejudiciul moral n mrime de ,BBB lei. 0n rest, aciunea a ost respins. -rin decizia Curii de (pel C"iinu din 7/ august 2BB6, apelul declarat de ctre societatea comercial a ost admis, casat "otrrea Hudectoriei Clra din 7,.B6.@6 i pronunat o nou "otrre prin care a ost respins ca nentemeiat aciunea lui E. mpotriva societii despre anularea "otrrii (dunrii generale al ntreprinderii din ,7.B,.B6 privind rezilierea contractului de munc, anularea ordinului nr.7BG din 7B.B/.B6, restabilirea la lucru, ncasarea salariului pentru lipsa orat de la lucru i recuperarea prejudiciului moral. Motivul invocat9 con orm art.26, alin.<2= din Codul muncii, n a ar de cazurile de ncetare a contractului individual de munc n temeiurile prevzute de prezentul cod i de alte acte normative, contractul individual de munc nc"eiat cu conductorul unitii poate nceta n caz de emitere de ctre organul abilitat sau proprietarul unitii a ordinului <dispoziiei, deciziei, "otrrii= ntemeiat juridic de ncetare a contractului individual de munc nainte de termen. (st el, legislaia muncii stabilete temeiuri suplimentare pentru cazurile de ncetare a contractului de munc nc"eiat cu conductorii unitii. %a 2; august 2BB6 E. a declarat recurs mpotriva deciziei instanei de apel, prin care a solicitat anularea acesteia cu meninerea "otrrii Hudectoriei Clra. I)'(": Motivai corectitudinea respingerii cererii lui E. de ctre instana de apel privind rezilierea contractului individual de munc i n privina plii compensaiei i a sumelor restante indicate n cererea de c"emare n judecat. Motivai detaliat circumstanele pentru admiterea sau respingerea recursului declarat de E. Ce decizie va pronuna Colegiul Civil i de Contencios (dministrativ al Curii +upreme de HustiieI

7,

VIII. RE4ERINE BIBLIOGRA4ICE 6. L';"= -$)' &o*(-)",' $od"5"$-)' Constituia Republicii Moldova Codul Muncii al Republicii Moldova 2. Mo&o;*-5"" 7. 2. Romanda 'icolae. Dreptul colectiv i individual al muncii. $ C"iinu, 2BB,. +osna Eoris. Contractul individual de munc. %egislaie. $ C"iinu9 Cartier, 2BB7. ,. 'egru :eodor, +corescu Ctlina. Dreptul muncii <-artea Aeneral=. Codul muncii. $ C"iinu, 2BB/. /. 'egru :eodor, +corescu Ctlina. Dreptul muncii <n tabele=. $ C"iinu, 2BBB. 3. Donos .vlampie. Dreptul muncii. Jol.) i )). & C"iinu9 .ditura (+.M, 2BB3. 6. KLMNO P.Q., RLSTUVL W.X. YSZ[L\LT ]SO\L ^TM]Z_U`V` CLU[L\O. $ a`b`NcZ, 2BB7. 5. Mi"ai -oalelungi, (nastasia -ascari. -regtirea pricinilor civile pentru dezbaterile judiciare. $ C"iinu9 (RC, 2BB6. ;. Jaleria dterbe, Raisa Eotezatu, .ugenia >istican, Jera MacinsGaia. (dministrarea e icient a Hustiiei. $ C"iinu9 Cartier, 2BB6. @. Culegere de 8otrri e#plicative eoctombrie 2BB,$decembrie 2BB3, Curtea +uprem de Hustiie e Resp. de ed. Jaleria dterbe. $ C"iinu9 Cartier, 2BB6. 7B. Curtea de (pel. Culegere de practic judiciar 7@@6$7@@@. $ C"iinu9 Aaruda$ (rt, 7@@@. 77. Marin Joicu, Mi"aela -opoac. Dreptul muncii. Jol. )). Convenii internaionale. $ Eucureti9 %umina %e#, 2BB7. 72. 'oiuni i e#presii socio$juridice. A"id n legislaia Republicii Moldova. $ C"iinu9 Aaruda$(rt, 2BBB.

7/