Clauze specifice 1. Clauze specifice prevzute de Codul muncii: 1.1. Clauza cu privire la formarea profesional A).

Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor, durata formrii profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional, inclusiv obligaiile contractuale ale salariatului n raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional, se stabilesc prin acordul prilor i fac obiectul unor acte adiionale la contracte individuale de munc. Nimic nu se opune ns ca, nc la ncheierea contractului individual de munc, s se prevad n contractul respectiv o clauz referitoare la formarea profesional. n sf!rit, ntre angajator i salariatul su poate interveni un contract special de formare profesional "fie un contract de calificare profesional, fie un contract de adaptare profesional # art. $%&'$%( din Cod). Conform art. &*+ alin. & din Cod, participarea la formarea profesional poate avea loc la iniiativa angajatorului sau la iniiativa salariatului. a) Participarea la formarea profesional la iniiativa angajatorului: n acest caz, c!nd cheltuielile sunt suportate integral de angajator, se pot negocia, - modalitatea de formare profesional- durata cursului sau stagiului de formare profesional- scoaterea parial sau total din activitate- cuantumul indemnizaiei n cazul n care pregtirea profesional presupune scoaterea integral din activitate a salariatului. .e perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare profesional "cu toate cheltuielile suportate de angajator), salariatul va beneficia, - de toate drepturile salariale deinute "pe toat durata formrii profesionale)- de vechime la locul su de munc i de asimilarea perioadei n cauz drept stagiu de cotizare n sistemul asigurrilor sociale de stat. /alariaii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesional, pe cheltuiala angajatorului, nu pot avea iniiativa ncetrii contractului individual de munc pentru o perioad stabilit prin act adiional- durata acestei obligaii precum i orice alte aspecte n legtur cu ndatoririle salariatului, ulterioare formrii profesionale, se stabilesc prin respectivul act adiional la contractul individual de munc. erespectarea de ctre salariat a acestei ndatoriri determin obligarea acestuia la suportarea tuturor c!eltuielilor ocazionate de pregtirea sa profesional, proporional cu perioada nelucrat din perioada stabilit conform actului adiional la contractul individual de munc. 0ceeai este soluia # cea a plii de despgubiri # i n cazul salariailor care au fost concediai n perioada stabilit prin actul adiional, pentru motive disciplinare, sau al cror contract individual de munc a ncetat ca urmare a arestrii preventive pentru o perioad mai mare de +% de zile, a condamnrii printr'o hotr!re judectoreasc definitiv pentru o infraciune n legtur cu munca lor, precum i n cazul n care instana penal a pronunat interdicia de e1ercitare a profesiei, temporar sau definitiv. b) Participarea la formarea profesional la iniiativa salariatului: n cazul n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de pregtire profesional cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului mpreun cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor. 0ngajatorul va decide cu privire la cererea formulat de salariat n termen de &2 zile de la primirea solicitrii. 3otodat, angajatorul va decide cu privire la condiiile n care va permite salariatului participarea la forma de pregtire profesional, inclusiv dac va suporta n totalitate sau n parte costul ocazionat de aceasta. &

/alariaii care au ncheiat un act adiional la contractul individual de munc cu privire la formarea profesional pot primi n afara salariului corespunztor locului de munc i alte avantaje n natur pentru formarea profesional. 1.". Clauza de neconcuren A). Obligaia de fidelitate (de loialitate) 4aportul juridic de munc stabilit ntre salariat i angajator are la baz ncrederea reciproc. ncrederii manifestate de angajator trebuie s i corespund o obligaie de fidelitate (de loialitate) din partea salariatului. 5bligaia de fidelitate constituie o obligaie principal a salariatului pe durata e1ecutrii contractului individual de munc, de a se abine de la sv!rirea oricrui act sau fapt ce ar putea duna intereselor angajatorului, fie prin concuren, fie prin lipsa de discreie cu privire la informaiile confideniale "secrete). n concluzie, neleas ca obligaie de a nu face, se admite c obligaia de fidelitate cuprinde, # neconcurena, const!nd n obligaia salariatului de a nu'l concura pe angajatorului su, pe parcursul e1ecutrii contractului individual de munc# confidenialitatea, respectiv obligaia salariatului de a nu face publice datele secrete ale angajatorului. 6istinct, dar corelat, art. 7* alin. $ lit. f din Cod reglementeaz i obligaia salariatului de a respecta secretul de serviciu. 0stfel, legal, salariatul este obligat s fie fidel, s se abin de la orice act sau fapt care ar duna intereselor angajatorului su, s fie loial. B). Clauza de neconcuren .otrivit art. $& alin. & din Codul muncii, clauza de neconcuren l oblig pe salariat ca, dup ncetarea contractului, o anumit perioad, s nu presteze n interesul su propriu sau al unui ter o acti itate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su. Condiiile de valabilitate ale clauzei de neconcuren sunt, a) Clauza trebuie s fie pre zut e!pres n contractul individual de munc. Concret, clauza de neconcuren e1ist numai dac prin acordul prilor a fost inserat e1pres n contract, fie cu ocazia ncheierii, fie pe parcursul e1ecutrii acestuia- ea nu poate fi subneleas "dedus) n niciun caz. b) Clauza i produce efectele numai dac sunt precizate concret, cumulati urmtoarele, # "cti itile interzise salariatului- trebuie specificat c activitile care se interzic nu pot fi dec!t cele aflate n mod real n concuren cu cea8cele prestate de ctre salariat la angajatorul su, iar nu i altele. Cu at!t mai mult, prin stipularea activitilor interzise, clauza nu poate a ea drept efect interzicerea n mod absolut a e!ercitrii profesiei salariatului sau a specializrii pe care o deine, caz n care nu ar fi vorba despre o clauz de neconcuren, ci despre o clauz de e1clusivitate, inadmisibil n condiiile legislaiei rom!ne deoarece nfr!nge inacceptabil libertatea muncii. # #erioada pentru care $i produce efectele clauza de neconcuren dup ncetarea contractului individual de munc- ntr'adevr, clauza nu i mai produce efectele pe durata e1ecutrii contractului individual de munc # oper!nd n acest interval, cu aceleai efecte, n esen, obligaia de fidelitate "de loialitate) # ci numai dup ncetarea acestuia. .erioada ma1im pe care poate produce efecte o clauz de neconcuren este de $ ani de la data ncetrii contractului individual de munc. # %erii n fa oarea crora se interzice prestarea acti itii . 6e regul, se impune stabilirea concret # caz de caz # a posibililor teri'angajatori la care se interzice prestarea activitii, n pofida faptului c este o cerin dificil de realizat n condiiile unei economii de pia n care agenii economici apar i dispar cu o frecven relativ ridicat. 3ocmai de aceea $

terii ar fi posibil s fie enumerai i ca o categorie de angajatori "cum ar fi, spre e1emplu, ageni de turism, productori de automobile, de confecii, de produse alimentare etc.). # "ria geografic unde salariatul poate fi n real competiie cu angajatorul . 9ogic, clauza de neconcuren trebuie s precizeze e1pres i concret aria geografic "o localitate, un jude, o zon) n care fostului salariat i va fi interzis s presteze, n interesul su propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n real concuren cu cea prestat la angajatorul su. 5rientativ, pot fi avute n vedere, pentru definirea ariei geografice, urmtoarele repere, : aria geografic nu se poate e1tinde teritorial la suprafeele n care angajatorul, n realitate, nu are desfacere pentru produsele8serviciile sale: aria geografic nu se poate e1tinde n zona n care, n mod cert, produsele # fiind perisabile # s'ar deprecia pe perioada transportului, i, deci, nu ar putea fi desfcute: aria geografic nu ar putea s cuprind, n niciun caz, ntreaga ar. # Cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare. ;iresc, ea se negociaz si este de cel puin 2%< din media veniturilor salariale brute ale celui n cauz din ultimele + luni anterioare datei ncetrii contractului individual de munc- n cazul n care durata contractului este mai mic de + luni, indemnizaia lunar de neconcuren se calculeaz lu!nd ca baz media veniturilor salariale brute cuvenite acestuia "salariatului) pe durata contractului respectiv. =ndemnizaia de neconcuren reprezint o cheltuial efectuat de ctre angajator, care nu are natur salarial # precizare normal in!nd seama c se pltete fostului salariat dup ncetarea contractului individual de munc. =ndemnizaia de neconcuren se pltete lunar din momentul ncetrii contractului individual de munc, iar nu din momentul n care s'a convenit asupra ei. Cheltuiala efectuat de ctre angajator pentru plata indemnizaiei de neconcuren este deductibil la calculul profitului impozabil- impozitul datorat potrivit legii pentru ncasarea sumelor cu titlu de indemnizaie de neconcuren se pltete de ctre persoana fizic beneficiar, respectiv de salariat. 6at fiind faptul c indemnizaia de neconcuren nu are caracterul unui venit salarial, rezult c fostul salariat nu datoreaz contribuiile sociale pentru suma pe care o ncaseaz cu acest titlu. "lturi de aceast indemnizaie, nimic nu se opune ca angajatorul s ofere salariatului $i alte a antaje, cum ar fi, spre e1emplu, o durat mai mare a concediului de odihn, asigurarea transportului de la domiciliu la locul de munc i invers, asigurarea unei locuine etc. =ndiferent de perioada de timp negociat de pri pentru producerea efectelor clauzei de neconcuren, n interiorul duratei ma1ime legale "de $ ani), aceasta nu mai produce efecte: a) C#nd contractul individual de munc nceteaz de drept$ dup caz$ n urmtoarele situaii: # la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de v!rst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare- la data comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit de v!rst cu reducerea v!rstei standard de pensionare# ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rm!nerii definitive a hotr!rii judectoreti de reintegrare# ca urmare a condamnrii la e1ecutarea unei pedepse privative de libertate, de la data rm!nerii definitive a hotr!rii judectoreti# de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru e1ercitarea profesiei# la data e1pirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat determinat. b) C#nd contractul individual de munc a ncetat din iniiativa angajatorului pentru motive care nu in de persoana salariatului. &n concluzie, clauza de neconcuren produce efecte atunci c!nd contractul individual de munc nceteaz, 7

# de drept, n cazurile prevzute de art. 2+ lit. c, e, f, g, h i i din Codul muncii# prin acordul prilor, potrivit art. 22 lit. b din Cod "dac prile nu stabilesc, printr'un acord, simetric invers, s renune la efectele clauzei incluse anterior n contract)# din iniiativa angajatorului, pentru motive care in de persoana salariatului, n condiiile art. +& lit. a'd din Codul muncii# din iniiativa salariatului, n cazul demisiei sale "art. >& din Codul muncii # angajatorul ndeplinindu'i normal obligaiile contractuale). 9a sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munc, instana competent poate diminua efectele clauzei de neconcuren. Cu privire la rspunderea juridic, evideniem urmtoarele, a) nclcarea obligaiei de a nu%l concura pe angajator pe parcursul e&ecutrii contractului individual de munc # aadar ca urmare a nclcrii obligaiei de fidelitate # se poate solda cu, # aplicarea unei sanciuni disciplinare # posibil chiar sanciunea disciplinar ma1im "desfacerea disciplinar a contractului individual de munc)# n msura n care prin aceeai fapt sv!rit cu vinovie s'a produs i un prejudiciu material angajatorului, sunt aplicabile dispoziiile din Codul muncii referitoare la rspunderea patrimonial# aplicarea unei sanciuni contravenionale prevzute de 9egea nr. &&8&**& privind combaterea concurenei neloiale, i anume pentru una din urmtoarele fapte, : oferirea serviciilor de ctre salariatul e1clusiv al unui comerciant unui concurent ori acceptarea unei asemenea oferte "art. ? lit. a): divulgarea, achiziionarea sau folosirea unui secret comercial de ctre un comerciant sau un salariat al acestuia, fr consimm!ntul deintorului legitim al respectivului secret comercial i ntr'un mod contrar uzanelor comerciale cinstite "art. ? lit. b): concedierea unor salariai ai unui comerciant n scopul nfiinrii unei societi concurente, care s capteze clienii acelui comerciant "art. ? lit. h). # rspunderea penal, n temeiul art. +$ din 9egea concurenei nr. $&8&**+, coroborat cu art. ? alin. & din 9egea nr. &&8&**& privind combaterea concurenei neloiale i cu te1tele n materie din Codul penal. b) 'nclcarea obligaiei de a nu%l concura pe angajator ca urmare a inserrii n contractul individual de munc a clauzei de neconcurent ( a)adar$ dup ncetarea acestui contract, caz n care nu se poate pune problema rspunderii disciplinare # se poate solda cu, # aplicarea art. $? din Codul muncii, potrivit cruia @n cazul nerespectrii, cu vinovie, a clauzei de neconcuren, salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizaiei i, dup caz, la daune'interese corespunztoare prejudiciului pe care l'a produs angajatoruluiA# aplicarea unei sanciuni contravenionale prevzute de art. ? din 9egea nr. &&8&**& privind combaterea concurenei neloiale, i anume pentru una dintre urmtoarele fapte, : deturnarea clientelei unui comerciant prin folosirea legturilor stabilite cu aceast clientel n cadrul funciei deinute anterior la acel comerciant "art. ? lit. g): atragerea unor salariai ai unui comerciant n scopul nfiinrii unei societi concurente care s capteze clienii acelui comerciant sau angajarea salariailor unui comerciant n scopul dezorganizrii activitii sale "art. ? lit. h)# rspunderea penal, n condiiile art. +$ din 9egea concurenei nr. $&8&**+, coroborat cu art. ? alin. & din 9egea nr. &&8&**& privind combaterea concurenei neloiale i cu te1tele n materie amintite din Codul penal. 1.*. Clauza +obligaia) de confidenialitate A). Conform art. 7* alin. $ lit. f din Codul muncii, salariatul este inut de o obligaie de confidenialitate ' n sensul de a respecta secretul de ser iciu "rezultat din obligaia de fidelitate). ?

.rin clauza de confidenialitate, potrivit art. $+ alin. &, prile convin ca, pe toat durata contractului indi idual de munc $i dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau informaii de care au luat cuno$tin n timpul e!ecutrii contractului , n condiiile stabilite n regulamentele interne, n contractele colective de munc sau n contractele individuale de munc. 4ezult c i n acest caz trebuie fcut distincia ntre obligaia de confidenialitate incident sub forma obligaiei de a respecta secretul de serviciu i clauza de confidenialitate, respectiv, a) 0ngajamentul scris pe care salariatul trebuie s i'l ia, n anumite condiii, conform 9egii nr. &>$8$%%$ privind protecia informaiilor clasificate, de a nu divulga informaiile clasificate ori secretele de serviciu nu echivaleaz cu clauza de confidenialitate care se negociaz separat. b) Clauza de confidenialitate vizeaz o sfer mai larg de informaii dec!t cea avut n vedere prin conceptele legale de @informaii clasificateA i @secrete de serviciuA. ;a de obligaia legal a salariatului de a respecta secretul informaiilor clasificate, conform 9egii nr. &>$8$%%$ i pe cel de serviciu, potrivit art. 7* alin. $ lit. f din Codul muncii, se impun a fi evideniate urmtoarele, # n msura n care clauza de confidenialitate # n plus fa de informaiile clasificate # s' ar referi e1clusiv la informaiile stabilite de angajator pentru toi salariaii ca av!nd caracter de secret de serviciu, rostul ei pe parcursul e1ecutrii obligaiilor de serviciu nu s'ar justifica# o astfel de clauz trebuie s stabileasc pentru salariatul parte n contractul individual de munc informaiile suplimentare pe care este inut contractual s nu le di ulge. 0ngajatorul nu poate s propun ns salariatului, iar salariatul nu poate s accepte ncorporarea ntr'o clauz de confidenialitate a informaiilor de interes public la care se asigur liberul acces al persoanelor. c) =nserarea clauzei n contract produce efecte pentru ambele pri, inclusiv pentru angajator. ,). Clauza de confidenialitate poate s produc efecte i dup ncetarea contractului individual de munc- dar, clauza de confidenialitate, pentru a produce efecte dup momentul ncetrii contractului, trebuie obligatoriu s pree1iste acestui moment. C). nclcarea clauzei de confidenialitate de ctre oricare dintre pri atrage obligarea celui vinovat la plata de daune'interese "despgubiri). 6ac sunt ntrunite condiiile legale, salariatul poate s fie sancionat i disciplinar. 1.-. Clauza de mobilitate +sub aspectul locului muncii) a) ;elul muncii # funcia8postul # poate s implice, prin specificul su, deplasri obligatorii ale salariatului n scopul realizrii sarcinilor de serviciu. n acest caz, potrivit art. &( alin. 7 lit. b, n lipsa unui loc de munc fi1 se poate stabili, de la bun nceput$ la ncheierea contractului individual de munc # sau$ schimb!ndu'se datele iniiale, pe parcursul e&ecutrii lui # faptul c salariatul va presta munca n diferite locuri "deplasrile de serviciu apar ca specifice i normale pentru funcia8postul salariatului, cum ar fi, spre e!emplu, n cazul celor care au atribuii permanente de control la filiale sau sucursale). n schimb, prin clauza de mobilitate, conform art. $2 din Codul muncii, prile contractului individual de munc stabilesc c, n considerarea specificului muncii, e!ecutarea obligaiilor de ser iciu de ctre salariat nu se a realiza ntr'un loc stabil de munc. n realitate, prin clauza de mobilitate ( cu toate c funcia)postul nu implic n mod necesar deplasri curente potri it specificului muncii ( salariatul accept anticipat modificrile care or fi aduse locului su de munc (altfel spus, deplasrile pe care i le a dispune angajatorul su). "ngajatorul, n temeiul clauzei de mobilitate, nu poate s impun sc*imbarea altor elemente contractuale dec+t locul de munc i nici nu poate s cear schimbarea domiciliului sau a reedinei salariatului.

b) 6ac o clauz de mobilitate este admisibil, dimpotriv, o clauz de ariabilitate este ilegal. .rintr'o astfel de clauz, prile ar stabili c angajatorul este ndreptit pe parcursul e1ecutrii contractului individual de munc s sc*imbe, oric+nd, prin act unilateral, oricare dintre elementele eseniale ale coninutului su "locul muncii, felul muncii, salariul, durata .a.). ,. Clauze specifice neprevzute de Codul muncii: Codul muncii i, n general, legislaia muncii nu reglementeaz i o serie de alte clauze specifice, utilizate ns n practic. ;r a le reglementa, legislaia muncii nici nu le interzice. Ca urmare, n sectorul privat, prile pot s stabileasc i alte clauze specifice dec!t cele reglementate de Codul muncii. n sectorul bugetar, negocierea individual este circumscris de limitele negocierii stabilite legal pentru contractele colective n cazul salariailor autoritilor8instituiilor publice i prin acordurile colective n cazul funcionarilor publici. Ba este e1clus, firete, n cazul magistrailor i al demnitarilor. A). Clauza de e&clusivitate parial /ituaia este diferit, de la caz la caz, n funcie de ntinderea efectelor clauzei de e1clusivitate, # dac printr'o astfel de clauz s'ar interzice salariatului n mod absolut s desfoare orice alt munc n afara angajatorului, chiar neav!nd nicio legtur cu obiectul de activitate al acestuia, ea ar fi nul "nclc!nd principiul libertii muncii)# dac prin clauz nu s'ar face altceva dec!t s se stabileasc generic "i total) interdicia pentru salariat de a'l concura pe angajator n domeniul de activitate al acestuia, ea apare, prin prisma e1istenei obligaiei legale de fidelitate, ca inutil# dac, dimpotriv, o astfel de clauz are caracter parial, concretiz!nd obligaia de fidelitate, sub aspectul neconcurenei # prin stabilirea limitativ a activitilor interzise salariatului "la un alt angajator sau pe care le'ar desfura singur), ea apare ca legal i util. Bste, aadar, o clauz favorabil, n primul r!nd, salariatului n cauz. ,). Clauze privind drepturile de proprietate intelectual 9egal, drepturile de proprietate intelectual cuprind, # drepturile de autor "asupra unei opere literare, muzicale, plastice, programe pe calculator, opere fotografice)# drepturile de proprietate industrial "asupra inveniei, mrcii, CnoD'hoD'ului, denumirilor de origine, modelelor de fabricaie, modelelor industriale). a) n situaiile reglementate de 9egea nr. >8&**+ privind dreptul de autor i drepturile cone1e, n principiu, drepturile patrimoniale pentru operele create "de ctre salariat) n cadrul unui contract indi idual de munc aparin autorului respecti . 6ac e1ist o clauz contractual contrar # posibil # semnificaia ei const n cesiunea drepturilor patrimoniale de autor angajatorului, parte n contractul individual de munc. 5 astfel de cesiune se realizeaz pe un anumit termen- n absena precizrii termenului, durata acestuia va fi, potrivit legii, de 7 ani de la data predrii operei. 9a e1pirarea termenului precizat prin contract ori a celui de 7 ani, drepturile patrimoniale revin autorului. n cazul programelor pe calculator sau al operelor fotografice , realizate cu prilejul e1ecutrii unui contract individual de munc, drepturile patrimoniale de autor aparin angajatorului, afar de situaia n care e1ist o clauz contractual contrar. b) n cazul drepturilor de proprietate industrial, potrivit 9egii nr. +?8&**& privind brevetele de invenie, dac inventatorul este salariat # n lipsa unei prevederi contractuale mai avantajoase salariatului n cauz # dreptul la brevetul de invenie aparine, +

# unitii, pentru inveniile realizate de salariat n e1ecutarea unui contract individual de munc ce prevede o misiune inventiv ncredinat n mod e1plicit, care corespunde cu funcia sa "constituind o parte a felului muncii)- n acest caz, inventatorul beneficiaz de o remuneraie suplimentar stabilit prin contract# salariatului, pentru inveniile realizate de acesta fie n e1ercitarea funciei sale "fr a avea ns o misiune inventiv ncredinat n mod e1plicit), fie n domeniul obiectului de activitate al unitii prin cunoaterea sau folosirea tehnicii ori mijloacelor specifice acesteia sau a datelor e1istente, fie cu ajutorul ei material, n lipsa unei prevederi contractuale contrare. 6ac se pune o astfel de problem # a stipulrii unei clauze contractuale contrare # unitatea are un drept de preferin la ncheierea unui contract privind invenia salariatului, drept ce trebuie e1ercitat n termen de 7 luni de la oferta salariatului respectiv. C). Clauza de domiciliu.re)edin 5 clauz prin care se stabilete c domiciliul8reedina salariatului trebuie s fie n aceeai localitate n care se afl locul su de munc ori numai p!n la o anumit distan de acesta apare$ cu titlu de e&cepie$ ca posibil, atunci c!nd, # .rin specificul felului muncii "funciei, postului), este necesar ca, pe c!t posibil, salariatul s domicilieze n pro1imitatea locului su de munc "instalator, electrician, paznic, pompier, dar i n cazul anumitor funcii de conducere). # 6in specificul atribuiilor care revin salariatului, rezult cerine deosebite privind atenia sporit, efortul mrit "intelectual sau fizic), ceea ce determin ca riscul oboselii permanente, antrenat de naveta zilnic la distan, s fie de neacceptat. # /ituaia concret a rutelor sau a mijloacelor de transport pune sub semnul ntrebrii, practic permanent, posibilitatea salariatului de a respecta ora de ncepere a programului de lucru. n concluzie, clauza de domiciliu)re$edin este admisibil numai n msura n care e!ist un interes raional al angajatorului, o cauz real i serioas. Clauza poate fi inserat n contract nc de la angajarea n munc sau ulterior pe parcursul e1ecutrii sale. Bste posibil, n acest conte1t, i asumarea unor obligaii suplimentare de ctre angajator "locuin de serviciu, acoperirea cheltuielilor pentru mutarea salariatului i a familiei sale .a.). n cazul n care nu e1ist aceast clauz, i angajatorul8unitatea se mut n alt localitate, iar salariatul nu l urmeaz, i este aplicabil celui n cauz art. +2 din Codul muncii "concediere pentru motive care nu in de persoana sa). 6ac, prin e1cepie, contractul cuprinde o clauz de domiciliu8reedin i salariatul nu o respect, i este aplicabil art. +& lit. a din Cod "concediere disciplinar). /). Clauza de folosin a unor bunuri 4olul esenial al negocierii individuale, antreneaz, ntre altele, posibilitatea stipulrii unei clauze n contractul individual de munc prin care angajatorul s dea n folosin gratuit salariatului anumite bunuri necesare pentru e1ercitarea de ctre acesta a obligaiilor sale de serviciu "telefon, calculator, main, locuin .a.). ;recvent, n practic, un astfel de pachet de faciliti acordate de angajator reprezint pentru viitorul salariat un important factor stimulativ, pentru ncheierea contractului de munc. Clauza de folosin trebuie s cuprind cel puin urmtoarele precizri, # condiiile de acordare a anumitor bunuri n folosin- gratuitatea, total sau parial# limitele folosirii bunurilor de ctre salariat "e1clusiv n interesul serviciului sau i n interes personal)- condiiile de plat pariale de ctre salariat dac bunurile se utilizeaz i n interes propriu# condiiile de ntreinere i reparare a bunurilor n cauz# plata de despgubiri, de ctre angajator, n ipoteza nerespectrii obligaiei sale "de a da n folosin bunurile n cauz)# restituirea bunurilor, ca atare, la ncetarea contractului individual de munc# nerestituirea contravalorii folosinei bunurilor la ncetarea contractului "inclusiv n cazul concedierii disciplinare). (

0). Clauza de con)tiin Clauza de contiin, odat inserat n contractul individual de munc, l ndrepte$te pe salariat s nu e!ecute un ordin legal de ser iciu , n msura n care # dac l'ar pune n aplicare # ar contraveni, n acest fel, diverselor opiuni determinate de contiina sa. /ituaia tipic a inserrii i aplicrii acestei clauze se regsete n cazul realizatorilor salariai din mas'media. Nu pot fi e1clui ns nici ali salariai, cum ar fi, spre e!emplu, cei din sectorul creaiei culturale, tiinifice, din domeniile medical i juridic "consilieri juridici). 6in punctul de vedere al salariatului, obiectul clauzei de contiin poate fi ntemeiat pe urmtoarele raiuni, ( religioase (spre e!emplu, refuzul de a scrie critic la adresa cultului legal din care face parte salariatul n cauz sau de a face propagand ateist)( morale "de pild, refuzul de a scrie materiale din care s rezulte o apologie a unor obinuine de via care s contravin tradiiilor specifice poporului rom!n sau unei anumite comuniti locale)( politice "spre e1emplu, refuzul de a scrie critic n legtur cu ideologia sau platforma politic a unei anumite formaiuni politice, legal constituite)( $tiinifice "cum ar fi refuzul de a participa la elaborarea de lucrri n domeniul cercetrii aplicative sau fundamentale, apreciate ca antiproductive, chiar nocive sau periculoase pentru om sau pentru societatea uman)( de politee "cum ar fi refuzul de a utiliza e1presii sau calificative necivilizare8dure la adresa unei8unor persoane). 9a r!ndul su, angajatorul recunoate dreptul salariatului de a refuza e1ecutarea unui ordin legal de serviciu, n msura n care, ntr'un caz sau altul, ar fi operant obiecia de contiin. 6e principiu, nee1ecutarea unui ordin legal de serviciu poate antrena "la aprecierea angajatorului) sancionarea disciplinar a salariatului respectiv. Numai c e1istena n contract a clauzei de contiin l apr pe salariat de rspunderea disciplinar, ntr'o situaie dat. n fiecare caz, salariatul trebuie s probeze ns c nu poate e1ecuta ordinul legal de serviciu datorit obieciei sale de contiin. 6ac salariatul nu reuete s dovedeasc, n mod concludent, c e1ist realmente un astfel de impediment, fie va trece la e1ecutarea ordinului legal dat de angajator, fie # dac totui refuz # va fi pasibil de a fi sancionat disciplinar. Bste desigur logic c, n ipoteza unui ordin ilegal de serviciu, salariatul "oricare salariat) nu trebuie s l e1ecute, n niciun caz. 6eci, clauza de con$tiin izeaz e!clusi posibilitatea pentru salariat de a refuza e!ecutarea unui ordin legal de ser iciu, fr a suferi consecine disciplinare. Clauza de con$tiin se poate asimila cu o cauz (contractual) de nerspundere disciplinar a salariatului respectiv. 5rice clauz de contiin se impune s fie atent negociat. Ba trebuie s aib claritate deplin, caracter analitic i concret, s nu permit interpretri subiective i, n ultim analiz, s e1clud abuzul de drept "al oricreia dintre prile contractului individual de munc). Clauza de contiin care creeaz n sine un avantaj pentru salariat, nu implic, n consecin, o obligaie pecuniar specific pentru angajator. /ubliniem c, niciun salariat nu poate in oca clauza de con$tiin pentru a nu e!ecuta o obligaie legal impus printr'o norm imperati "spre e1emplu, sub motivul obieciei de contiin, salariatul nu poate absenta, ntr'o anumit zi c!nd legal se lucreaz, de la serviciu)niciun salariat nu poate in oca o simpl diferen de opinii ntre el $i angajator "caz n care trebuie s e1ecute ordinul acestuia dac este legal), ci numai realmente obiecia de con$tiin.

>

1). Clauza de stabilitate a) n contractele individuale de munc pe durat determinat, dar, i n cele pe durat nedeterminat se poate insera o clauz de stabilitate "sau de durat minim a contractului individual de munc). n esen, este vorba despre o clauz prin care se urmre$te s se garanteze salariatului meninerea funciei)postului pe o perioad cert de timp. .e parcursul e1istenei contractului individual de munc, ncheiat pe o perioad determinat, n principiu, angajatorul poate s procedeze la concedierea salariatului respectiv "ca i n cazul salariatului parte ntr'un contract pe durat nedeterminat), potrivit legii. /copul clauzei de stabilitate este acela ca angajatorul s se oblige s nu l concedieze pe salariat "pentru cauze neimputabile acestuia), garant!ndu'i o stabilitate relativ. 0adar, ls!ndu'i salariatului posibilitatea de a demisiona, o astfel de clauz l limiteaz pe angajator- pe o anumit durat # de regul, egal cu cea de e1isten a contractului # angajatorul nu'l poate concedia pe salariat dec!t n cazurile av!nd ca temei culpa celui care presteaz munca sau un motiv obiectiv "fr legtur cu salariatul respectiv). 6ac, n pofida acestei clauze, angajatorul l concediaz pe salariat fr a e1ista fie vina acestuia, fie un motiv obiectiv, salariatul n cauz este ndreptit s cear despgubiri. Ble se calculeaz, n funcie de salariul avut, pentru perioada comensurat de la momentul ncetrii contractului, p!n la momentul la care angajatorul garantase stabilitatea n munc. 2). Clauza de prelungire .rin aceast clauz, se stabilete c, la mplinirea termenului pentru care a fost nc*eiat un contract de munc pe durat determinat, se a nc*eia un nou contract, de acela$i tip, pe durat determinat sau nedeterminat. 5biectivul este comun cu cel al clauzei de stabilitate i anume asigurarea unei stabiliti sporite n munc pentru salariat. 6ar, n viziunea Codului muncii, inserarea unei astfel de clauze n contract trebuie s in seama de urmtoarele aspecte, # se permite, ntre aceleai pri, prelungirea, n anumite condiii "prin acord scris), a contractului individual de munc- 54, prin clauza de prelungire, angajatorul se oblig s prelungeasc respectivul contract- aadar, o simpl posibilitate conferit de lege se transform, prin voia prilor, ntr'o obligaie a lor. 3). Clauza de risc n acele contracte individuale de munc n care felul muncii, dar n anumite cazuri i locul muncii, implic riscuri deosebite pentru salariat "ndeosebi sub aspectul securitii sale sau al sntii fizice sau8i intelectuale ori chiar al vieii sale) se poate insera o clauz de risc. 9ocurile de munc de aceast natur sunt clasificate potrivit Codului muncii i 9egii nr. 7&8&**& privind stabilirea duratei timpului de munc sub > ore pe zi # ca locuri de munc av!nd condiii deosebite # grele, vtmtoare sau periculoase # ceea ce antreneaz legal anumite msuri protective pentru salariai. n mod individual, dac serviciile viitorului salariat, datorit calitilor sale profesionale, sunt strict necesare angajatorului, se poate ajunge prin negociere "iniial sau ulterioar) la inserarea unei clauze speciale # numit clauz de risc # n contractul de munc. 0adar, asum+ndu'$i prin felul muncii sau)$i prin locul muncii un risc deosebit, salariatul poate s beneficieze de anumite a antaje suplimentare la care angajatorul nelege s se oblige contractual. Clauza de risc poate s vizeze, # fie majorarea avantajelor pe care salariatul le are deja potrivit legii sau8i contractului colectiv de munc aplicabil# fie stabilirea i a altor avantaje # suplimentare # fa de cele care decurg din lege i din contractul colectiv de munc aplicabil.

Bvident, este posibil ca cele dou modaliti de concretizare a clauzei de risc s fie combinate ntre ele. Clauza de risc se insereaz de obicei n cazul salariailor care au calitatea de, personal de nalt calificare profesional din anumite domenii ale cercetrii tiinifice, personal medical din cadrul unitilor medicale de boli infecto'contagioase, ziariti # reporteri de rzboi, de investigaii speciale n zona fenomenului infracional, persoane care lucreaz n calitate de gard de corp .a. 4). Clauza de restricie n timpul liber .rin aceast clauz, prile stabilesc o perioad determinat din timpul liber al salariatului n care cel n cauz are obligaia de a rm+ne la domiciliul su ori s anune precis unde se afl spre a fi n msur, la cererea angajatorului, s rspund imediat $i s efectueze operati o anumit munc. .rin urmare, clauza de restricie n timpul liber, i impune salariatului s stea la dispoziia angajatorului n perioada n care, altminteri, se afl n perioada sa de repaus "zilnic, sptm!nal). n mod normal, salariatului i revine aceast obligaie, fie pe o perioad ndelungat, fie ntr'o anumit perioad, caz n care trebuie solicitat din timp "de ctre angajator). Bste esenial faptul c perioada lucrat # urmare a chemrii de ctre angajator, n timpul liber # se consider, datorit e1istenei acestei clauze, timp normal de lucru, iar nu drept ore suplimentare. 6e aceea, n toate cazurile, angajatorul trebuie s asigure, pe ansamblu, respectarea normelor legale referitoare la durata ma1im "zilnic i sptm!nal) a timpului de lucru. 6ar, pentru c poate fi chemat la lucru oric!nd, salariatul dispune de un salariu majorat. Bvident, sunt posibile i alte modaliti de cointeresare a salariatului. n practic, o astfel de clauz este cuprins, ndeosebi, n contractele individuale de munc ale unor salariai a cror pregtire de nalt calificare permite intervenia lor eficient n situaii deosebite "avarii, incendii, calamiti .a.). 5). Clauza de delegare de atribuii a) Bste o clauz prin care angajatorul # sau un salariat cu funcie de conducere "atunci c!nd legea i permite n acest al doilea caz) # deleag unui salariat din subordinea sa o parte din atribuiile (puterile) sale. 6e regul, o astfel de clauz intervine pe parcursul e1ecutrii contractului individual de munc # atunci c!nd angajatorul a avut timp s dob!ndeasc ncrederea necesar n salariatul respectiv # dar se poate conveni i nc de la ncheierea sa. 6elegarea de atribuii poate fi admis numai n cazul n care, # este e1presia voinei angajatorului i privete numai atribuii care, legal, nu i sunt recunoscute acestuia n mod e1clusiv# respect condiia de a se delega aceleai atribuii, la acelai loc de munc, unui singur salariat, iar nu mai multor salariai# este e1pres "cum ar fi, spre e1emplu, atribuiile inerente unei funcii de conducere const!nd n supravegherea activitii ntr'un anumit domeniu, ntr'o anumit zon de producie .a.)# este precis# este efectiv# este acceptat# se respect regula potrivit creia delegatul nu poate delega la r!ndul lui atribuiile pe care le'a primit cu titlu de delegare de atribuii. b) 6elegarea de atribuii nceteaz prin, # retragerea de ctre angajator "de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice) a delegrii de atribuii# acordul prilor.

&%

ajungerea la termen a delegrii de atribuii care, prin ipotez, a fost dat pe perioad determinat sau pentru e1ecutarea unei lucrri determinate. # ncetarea contractului individual de munc "n ipotezele prevzute de art. 22, 2+, 2>, +&, +2 i >& din Codul muncii) sau a contractului administrativ, n cazul funcionarilor publici "art. *('** i art. &%& din 9egea nr. &>>8&*** privind /tatutul funcionarilor publici). # intervenia unui caz de for major care produce efecte definitive. 6). Clauza de inde&are 6at fiind posibila erodare a salariului net # prin reducerea puterii de cumprare # n condiii normale, salariul trebuie majorat periodic. Majorarea salariului, n sectorul privat, se poate realiza, n mod obinuit, la cererea salariatului sau la iniiativa angajatorului. 5ri, periodic, potrivit contractului colectiv de munc. Majorarea se poate produce i sub presiunea salariailor # ca urmare a unei aciuni sindicale, inclusiv a unei greve. Bste ns posibil, in!nd seama de aceste realiti economico'sociale, s se includ n contractul individual de munc o clauz de inde1are. n esen, aceasta const n angajamentul de majorare periodic a salariului (trimestrial, semestrial, anual sau la un alt inter al) cu cel puin indicele inflaiei . n acest fel, automat, salariul se majoreaz n corelaie str!ns cu costul vieii. 5 astfel de clauz constituie un element de cert interes, n primul r!nd, pentru salariai, dar i pentru angajatorii interesai s'i menin, n cadrul lor, pe salariaii nalt calificai, care dau un randament profesional ma1im. 7). Clauza de compensare n caz de concediere Codul muncii stabilete c salariaii pot beneficia de compensaii n condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv de munc aplicabil dac sunt concediai pentru motive care nu in de persoana lor. n acest cadru, este posibil ca, n contractul individual de munc, s se insereze o clauz privind plata de ctre angajator a unor astfel de compensaii "rspunz!ndu'se interesului salariatului i, concomitent, dezvolt!ndu'se interesul angajatorului pentru stabilitatea salariatului su). ;a de ipotezele de compensare legal n caz de concediere, prevzute de Codul muncii "cum ar fi, spre e1emplu, concedierea din motive medicale- concedierea colectiv), printr'o clauz de aceast natur, se pot stabili alte situaii n care se va plti o compensaie salariatului concediat "ori n care i se va plti o compensaie mai mare dec!t cuantumul celei stabilite prin contractul colectiv aplicabil sau prin lege). /pre a fi corespunztoare legii, clauza de compensare n caz de concediere, trebuie s precizeze, # situaiile n care este aplicabil i situaiile n care nu este aplicabil "c!nd e1ist vinovia salariatului)# cuantumul "modul de calcul, inclusiv un nivel superior fa de compensaia legal sau rezultat din negocierea colectiv)# faptul c, atunci c!nd este cazul, se cumuleaz cu compensaia legal sau cu cea stabilit ca urmare a negocierii colective, conferindu'i un avantaj pecuniar celui concediat. 8). Clauza de informare .rin aceast clauz, salariatul se oblig s'l informeze pe angajator, spre e1emplu, despre, # orice situaie sau legtur care ar putea conduce la un conflict de interese cu o societate comercial cu care angajatorul are relaii contractuale# orice legtur sau situaie susceptibil de a reprezenta un obstacol n luarea de decizii pe parcursul e1ecutrii obligaiilor de serviciu# orice legturi ale salariatului, sau chiar ale unor rude sau afini "p!n la gradul =E), susceptibile s compromit independena i imparialitatea sa n cadrul e1ercitrii atribuiilor de serviciu&&

# orice investiie fcut n societi comerciale "la momentul efecturii investiiei n cauz). ). Clauza de rezerv n esen, este vorba despre o clauz prin care salariatul se oblig s aib)s manifeste un comportament circumspect $i rezer at, fa orabil imaginii angajatorului su. .rin clauz de rezerv, salariatul se oblig, # s nu formuleze aprecieri critice, orale sau n scris, asupra clienilor, organismelor sau asociaiilor profesionale din care face parte angajatorul# s nu formuleze astfel de aprecieri la adresa altor societi comerciale cu care intr n contact, chiar dac societile respective nu sunt dec!t poteniali clieni ai angajatorului su# s nu formuleze aprecieri personale, s nu fac nicio declaraie despre o persoan sau o autoritate public aflat n conflict cu angajatorul# s nu se e1prime public cu privire la litigiile8conflictele n care este parte angajatorul su, aflate n faa instanelor judectoreti sau de arbitraj. 3. Clauze abuzive n temeiul principiilor dreptului comun i al principiilor dreptului muncii, chiar dac nu ar e1ista art. 7> din Codul muncii "care interzice salariatului s cedeze, total sau parial, din drepturile sale), ar trebui considerate ca abuzive "i, deci, ca legale), e1emplificativ, clauzele prin care, ' salariatul s'ar obliga s se supun unor condiii de munc despre care nu a avut posibilitatea real de a lua cunotin # nefiind informat # la data ncheierii contractului' s'ar conferi angajatorului dreptul de a modifica unilateral sau8i oric!nd felul muncii, locul muncii, salariul .a. "n afara situaiilor reglementate e1pres de Codul muncii)' s'ar da dreptul angajatorului de a transforma unilateral un contract de munc pe durat nedeterminat n contract pe durat determinat sau a unui contract cu timp de lucru integral n contract cu timp de lucru parial' s'ar restr!nge sau s'ar interzice dreptul salariatului de a demisiona' s'ar restr!nge sau s'ar anula dreptul salariatului de a pretinde despgubiri atunci c!nd angajatorul nu i ndeplinete obligaiile contractuale' s'ar da dreptul angajatorului s rezilieze contractul fr a se ncadra n ipotezele reglementate de Codul muncii' s'ar conferi, e1clusiv angajatorului, dreptul de a interpreta obligatoriu, clauzele contractuale' s'ar e1clude dreptul prilor # salariat sau angajator # de a se adresa instanelor judectoreti' s'ar impune restricii prilor cu privire la administrarea probelor n caz de conflict de munc. 4. Acte adiionale A). a) "ctele adiionale sunt acte bilaterale ncheiate de prile contractului individual de munc a cror e1isten este condiionat de acest contract "i care l modific sau l completeaz). ntr'o enumerare e1emplificativ, pot fi evideniate, # actul de constituire a unor garanii "spre e!emplu, de ctre gestionari)# actul ncheiat n cazul trimiterii unui salariat la cursuri de formare profesional# actul "contractul) de nchiriere a unei locuine de serviciu sau de intervenie "potrivit 9egii nr. &&?8&**+ a locuinei, cu modificrile ulterioare)# orice alt act prin care, pe parcursul e1ecutrii contractului individual de munc, i se aduc acestuia modificri sau completri impuse de cerinele "schimbate) ale evoluiei raportului juridic de munc.

&$

b) 9efuzul salariatului de a accepta propunerea angajatorului de modificare a contractului individual de munc nu poate conduce la sancionarea disciplinar a salariatului respectiv. 0adar, nu se poate accepta ca, pe calea unei propuneri de modificare a contractului, susinut de ameninarea unei posibile sancionri disciplinare n caz de refuz, angajatorul s dispun de un drept de a modifica unilateral, oric!nd, clauzele contractuale. ,). n principiu, la ncetarea contractelor indi iduale de munc nceteaz $i actele adiionale la ele. Cu toate acestea, e1ist i unele e&cepii, este posibil, spre e!emplu, ca fostul salariat s fie meninut n locuina de serviciu, dac aceasta se afl n proprietatea angajatorului, s participe la anumite activiti organizate de ctre angajator n afara programului de lucru.

&7