Stratificare Social Curs 6

Probleme metodologice:

Scheme de stratificare social i
indicatori ai inegalitii sociale
Semestrul II, 2008

Prof. Traian Rotariu
Conf. Irina Culic
Asist. Cristina Ra
Probleme metodologice
Lecturi:
* Bergman, M.M. (2004): Comparing Social Stratification Schemas: CAMSIS,
CSP-CH, Goldthorpe, ISCO-88, Treiman, and Wright Cambridge Studies in
Social Research
* Evans, M,D.R., Kelley, J., Kolosi, T., Images of Class: Public Perceptions in
Hungary and Australia, n ASR, vol.57, nr. 4, 1992, August, p. 461-482.

Lecturi recomandate:
Blau, P. and Duncan, O.D. (1967) Measurig the Status of Occupations
Treiman, D.J. (1972) Occupational Prestige in a Comparative Perspective
Goldthorpe, J.H. and Hope, K. (1992): Occupational Grading and Occupational
Prestige din Grusky, 1994: 205-227

Tema lucrrii de seminar: Care sunt principalele avantaje i principalele
dezavantaje ale utilizrii ocupaiei subiectului ca un indicator al poziiei sociale?
Ocupaia
indicator al poziiei sociale?
- Clasificarea ocupaiilor
- Prestigiul ocupaional
- Indicele de status socio-economic
- Scheme de stratificare social bazate pe structura ocupaional
Scheme de Stratificare Social
- Clasificarea Internaional a Ocupaiilor Scala ISCO 88 (realizat
de Biroul Internaional al Muncii ILO). Schema actual a fost
precedat de ISCO-58 i ISCO-68.
- n ISCO-88, codul 2442 corespunde pentru ocupaiile de sociolog i
antropolog
- Clasificarea Ocupaiilor din Romnia (C.O.R.) a introdus coduri de 4
cifre care precizeaz caracteristicele unei ocupaii cu scopul facilitrii
realizrii unor statistici internaionale comparative
- Ultimele dou cifre ale codurilor C.O.R. se refer la caracteristicile
locului de munc.

Resurse on-line pentru C.O.R:
http://www.dsclex.ro/ocupatii/cor1.htm
http://www.rubinian.com/cor_1_grupa_majora.php

Ex: 258202 pentru asistent de cercetare n sociologie
334001 pentru instructor colar auto
822206 pentru preparator la produse explosive
914202 pentru spltor vitrine i geamuri

Pentru versiunea iniial, vezi: C.O.R., Ed. All Beck, Bucureti, 2005
GRUPA MAJORA NIVEL DE
PREGTIRE
1. Legiuitori, nalti functionari si conductori -
2. Specialisti (cu ocupatii intelectuale si stiintifice) 4
3. Tehnicieni 3
4. Functionari 2
5. Lucrtori, operatori n comert si asimilati 2
6. Muncitori din agricultur si pescuit 2
7. Muncitori si meseriasi 2
8. Operatori pe instalatii, masini si asamblori de
masini, echipamente si alte produse
2
9. Muncitori necalificati 1
10. Fortele armate 0

C.O.R. Romania, corespunztor ISCO-88
We have therefore the following sequence: a man qualifies himself
for occupational life by obtaining an education; as a consequence of
pursuing his occupation, he obtains income. Occupation, therefore,
is the intervening activity linking income to education. If we
characterize an occupation according to the prevailing levels of
education and income of its incumbents, we are not only estimating
its social status and its economic status, we are also describing
one of its major causes and one of its major effects. It would not
be surprising if an occupations prestige turned out to be closely
related to one or both of these factors. (Duncan 1961a:1167)

Duncan,O.D. (1961a) A Socioeconomic Index for All Occupations,pp.
10938 in A.J.Reiss Jr, Occupations and Social Status, New York:
Free Press.


Scheme de prestigiu ocupaional:
Educaie, ocupaie i venit
n cadrul BOP Mai 2003, subiecii au fost ntrebai:
Care sunt principalele dou lucruri de care ar trebui s se in cont n
stabilirea salariului?
6
6
6
8
11
10
16
29
4
5
9
10
11
19
26
8
7 N
Faptul c are copii de ntreinut
Ct de cutat este produsul muncii lui
pe pia
Numrul de ani de coal
Vechimea la locul de munc respectiv
Condiiile de munc (riscuri, mizerie,
etc.)
Ct de mult muncete
Ct de bine i face treaba
Rspunderea pe care o are la locul de
munc
Prima alegere A doua alegere
%
Scheme de prestigiu ocupaional
- Sunt scheme de hierahizare social n funcie de respectul sau prestigiul asociat
anumitor ocupaii
- Presupun o viziune a statusurilor sociale bazate pe ocupaie, statusuri ntre care exist
diferene graduale n termeni de prestigiu, educaie, venit, responsibiliti, putere de
decizie, etc.
- Cea mai cunoscut cercetare: Cecile C. North a realizat o cercetare n SUA anului
1947 privind prestigiul perceput al 88 de ocupaii frecevente n acea perioad
(cercetare derulat de National Opinion Research Center NORC).
- Corobornd datele obinute de North cu informaii privind nivelul de educaie i
veniturile aferente diferitelor ocupaii, Otis Dudley Duncan (1961) care a ntocmit un
indice de status socio-economic. El a msurat corelaiile dintre scorurile ocupaiilor pe
scala de prestigiu i scorurile n funcie de nivelul de educaie i nivelul venitului i a
gsit o relaie puternic de dependen linear.
- Treiman (1977) a elaborat scale de prestigiu ocupaional pentru a cerceta
corespondenele dintre ierarhizrile ocupaiilor din mai multe ri (dezvoltate sau n
curs de dezvoltare). Constatarea: o corelaie puternic!

Ex. de scoruri de status ocupaional msurate de P.M. Blau i O.D. Duncan n 1961
- Scoruri ntre 90-96: arhitecii, dentitii, inginerii chimiti, avocaii i judectorii, medicii
i chirurgii;
- Scoruri ntre 50-54: funcionarii, muzicienii i profesorii de muzic, managerii salariai,
proprietarii auto-angajai, maitrii, personalul administrativ-contabilitate;
- Scoruri ntre 0 i 4: muncitori n mine de crbune, muncitori la moar, portari.
Prestigiul ocupaional n Romnia - datele din BOP 2003
Factori care influeneaz prestigiul unei ocupaii
Model Summary
,670
a
,449 ,447 1,599
Model
1
R R Square
Adj usted
R Square
Std. Error of
the Esti mate
Predi ctors: (Constant), Dvs. cunoasteti un functi onar?,
Dar ct putere de deci zi e are un funci onar?, Care
credei c este cti gul net ntr-o l un al unui
funci onar?
a.
Coefficients
a
1,714 ,209 8,196 ,000
7,462E-02 ,026 ,073 2,865 ,004
,630 ,024 ,659 25,774 ,000
,267 ,127 ,054 2,110 ,035
(Constant)
Care credei c este
cti gul net ntr-o l un al
unui funci onar?
Dar ct putere de deci zi e
are un funci onar?
Dvs. cunoasteti un
functi onar?
Model
1
B Std. Error
Unstandardi zed
Coeffi ci ents
Beta
Standardi
zed
Coeffi ci en
ts
t Si g.
Dependent Vari abl e: Prestigi ul unui funci onar?
a.
Factori care influeneaz prestigiul unei ocupaii
Model Summary
,758
a
,575 ,573 1,493
Model
1
R R Square
Adj usted
R Square
Std. Error of
the Esti mate
Predi ctors: (Constant), Dar ct putere de decizi e are
un muncitor cal ifi cat?, Dvs. cunoasteti un munci tor
cal i ficat?, Care credei c este cti gul net ntr-o l un
al unui munci tor cali fi cat?
a.
Coefficients
a
1,299 ,203 6,417 ,000
,143 ,036 ,081 3,960 ,000
,146 ,157 ,019 ,926 ,355
,697 ,019 ,738 36,034 ,000
(Constant)
Care credei c este
cti gul net ntr-o l un al
unui munci tor cal i ficat?
Dvs. cunoasteti un
munci tor cal i fi cat?
Dar ct putere de deci zi e
are un munci tor cali fi cat?
Model
1
B Std. Error
Unstandardi zed
Coeffi ci ents
Beta
Standardi
zed
Coeffi ci en
ts
t Si g.
Dependent Vari abl e: Prestigi ul unui munci tor cal i fi cat?
a.
Rezultatele cercetrilor empirice privind scalele de
prestigiu ocupaional au artat c:

- Exist o consisten la nivel internaional n ceea ce
privete prestigiul ataat de indivizi anumitor ocupaii
(vezi Treiman in Grusky, 1994: 208-09)
- Felul n care indivizii evalueaz prestigiul unor ocupaii nu
depinde de nivelul lor de educaie, nici ce felul n care
este formulat ntrebarea (dac se spune prestigiu sau
respect) (vezi Blau and Duncan in Grusky, 1994: 205-
06)
- Prestigiul ocupaiilor este persistent n timp (vezi Blau and
Duncan in Grusky, 1994: 205-06 i Goldthorpe and Hope
in Gruskz, 1994: 212-17)

Scheme de prestigiu ocupaional
Problema: ce msoar, de fapt, schemele de prestigiu ocupaional?
Ce indic scorul prestigiului ocupaiei?
(critica lui Goldthorpe i Hope, 1974)
- Poziia unei ocupaii ntr-o hierarhie onorific, de prestigiu social?
(prestige order)
- Un proxi pentru statusul socio-economic al ocupaiei?
- Gradul de dezirabilitate al unei anumite ocupaii?

De exemplu, ocupaia de miner poate avea un prestigiu diferit, n
funcie de felul n care este definit activitatea minerului: o munc
dificil, ce necesit curaj i for fizic versus o munc murdar,
degradant, care nu necesit prea mult calificare.

Cu toate acestea, se observ o corelaie puternic ntre scorurile de
prestigiu ocupaional nregistrate n ri/culturi diferite.


Scheme de prestigiu ocupaional
Schema de stratificare ocupaional a lui Goldthorpe i Erikson (1992)
a fost frecvent utilizat pentru studiul mobilitii sociale datorit modului
complex de operaionalizare statutului ocupaional: aceasta are n
vedere statutul de angajat, patron sau liber-profesionist, sectorul de
activitate, tipul activitii (manual sau non-manual, de supervizare sau
de subordonare, etc.), nivelul de calificare cerut i (dac e cazul)
mrimea ntreprinderii i numrul de angajai.

Consideraii teoretice care fundamenteaz schema lui Goldthorpe:
1. Transformarea proprietii n forme corporatiste
2. Birocratizarea muncii i a organizaiilor
3. Autoritate, specializare, expertiz
4. Diviziunile sectoriale ale ocupaiilor (n special sector agricol versus
celelalte sectoare)
5. Recompense la locul de munc i criterii de selecie pentru ocuparea
unui loc de munc
6. Natura contractului de munc i condiiile angajrii





Schema lui Goldthorpe i Erickson (1992)





Surs: Bergman, M. M., Joye, D. (2000: 13)
Schema lui Goldthorpe i Erickson (1992)
Surs: Bergman, M. M., Joye, D. (2000: 13)
Goldthorpe consider c schemele de stratificare ocupaional se bazeaz
fie pe o conceptualizare a structurii de clas fie pe o conceptualizare a
hierarhiei sociale. Goldthorpe este avocatul primei abordri i consider c
schema propus de el se ncadreaz n aceast abordare.
De ex., din punct de vedere al poziiei lor n hierarhia social (indicat
de prestigiul ocupaiei de ex.) muncitorii calificai din industrie, micii
proprietari i funcionarii de rang inferior se afl pe aceeai poziie. DAR ei
sunt afectai n mod diferit de schimbrile sociale induse de inovaia
tehnologic, schimbrile de politic social, etc. Deci nu i putem considera
membrii unei clase.
n opinia lui Goldthorpe, membrii unei clase se caracterizeaz prin:
1. similaritate din p.d.v. al naturii i volumului resurselor pe care le posed
2. modul similar prin care sunt afectai de fluctuaiile sociale structurale (de
ex. schimbri la nivel instituional) i progresul tehnologic
3. interese de clas similare.
Conform acestor parametri, muncitorii calificai din industrie, micii
proprietari i funcionarii de rang inferior NU se afl pe aceeai poziie
social.






Schema lui Goldthorpe i Erickson (1992)
Scala CAMSIS schema de interaciune social
elaborat de cercettori din Cambridge
Pornete de la ideea c ocupaia n sine nu poate fi considerat un
indicator al poziiei sociale. Pentru a putea utiliza ocupaia n acest
scop, trebuie s avem n vedere care este structura de interaciuni i
reele sociale aferente unei anumite ocupaii.

De exemplu, care sunt acele ocupaii ntre care exist frecvent mariaje
sau relaii de prietenie?

Cu alte cuvinte, revenim la abordarea Weberian: clasa social =
totalitatea situaiilor de clas ntre care mobilitatea este frecvent i
facil.

Ocupaia ca atare are valene diferite din punct de vedere al
prestigiului i al interaciunilor sociale pe care le permite n funcie de
gen, etnie, dar i n funcie de contextul social i cultural.

Resurs: www.camsis.stir.ac.uk
Dimension 1
2,0 1,5 1,0 ,5 0,0 -,5 -1,0 -1,5
D
i
m
e
n
s
i
o
n

2
1,5
1,0
,5
0,0
-,5
-1,0
Ocupatia sotiei /
sotului
Ocupatia respondent
altele
cadru militar
zilieri n agricultu
muncitori ne-calific
muncitori calificati
mestesugari si mecan
agricultori cu calif
lucrtori n servici
functionari n admin
tehnicieni sau maist
ocupatii intelectual
conductori de unit
casnic
elev
omer
pensionar
altele
cadru militar
zilieri n agricultu
muncitori ne-calific
muncitori calificai
meteugari i mecan
agricultori cu calif
lucrtori n servici
funcionari n admin
tehnicieni sau mait
ocupaii intelectual
conductori de unit
Analiz de coresponden (simetric) a relaiei dintre ocupaia
respondentului i ocupaia soiei
Dimension 1
2,0 1,5 1,0 ,5 0,0 -,5 -1,0
D
i
m
e
n
s
i
o
n

2
2,0
1,5
1,0
,5
0,0
-,5
-1,0
Educatia sotiei/
sotului
Educatie respondent
Colegiu sau universi
Scoala postliceala
Liceu
Scoala de ucenici sa
Gimnaziu sau scoala
Colegiu sau universi
Scoala postliceala
Liceu
Scoala de ucenici sa
Gimnaziu sau scoala
Analiz de coresponden (simetric) a relaiei dintre educaia
respondentului i educatia soiei
Ipoteza funcionalist: importana funcional a unei
ocupaii trebuie s se reflecte n recompensarea ei
material (salar) i simbolic (prestigiu)
Sursa datelor: BOP Mai 2003
Am selectat doar subiecii salariai
(care lucreaz cu contract de munc)
i am calculat salarul mediu pentru
diferite categorii ocupaionale.
Am utilizat comada: Compare Means
Means i am cerut efectuarea
testului ANOVA.
Eta Square=Between Groups Sum of
Squares/ Total Sum of Squares
Ne arat c 21% din variana salarului
este explicat de ocupaia diferit a
salariailor.
Report
Veni tul dvs. net di n sal ariu n l una trecut (apri l ie) a fost cam de ...?
5,9750 16 4,65224
6,0397 78 4,11539
5,0842 38 1,81845
4,0576 33 2,15885
2,8676 68 2,02267
1,8250 4 1,31244
2,7214 14 1,17485
3,5090 211 1,55001
2,2667 54 1,16100
5,8000 1 ,
5,9167 12 1,79435
3,5048 21 2,54253
3,9044 550 2,61682
Ocupai a pri nci pal
(respondent)
conductori de uni ti i
patroni , ntrepri nztori
ocupai i i ntel ectuale
tehni ci eni sau maitri
funci onari n
admi ni strai e
l ucrtori n servi ci i i
comer
agri cul tori cu cal i ficare
sau n gospodri a propri e
meteugari i mecani ci
reparatori
munci tori cal i fi cai
munci tori ne-cal i fi cai n
sectoare ne-agri col e
zi l i eri n agri cultur
cadru mil i tar
al tel e
Total
Mean N Std. Devi ation
ANOVA Table
821,263 11 74,660 13,671 ,000
2938,147 538 5,461
3759,410 549
(Combi ned) Between Groups
Withi n Groups
Total
Veni tul dvs. net di n
sal ari u n l una trecut
(apri l i e) a fost cam de
...? * Ocupai a
princi pal (respondent)
Sum of
Squares df Mean Square F Si g.
Measures of Association
,467 ,218
Veni tul dvs. net di n
sal ari u n l una trecut
(apri l i e) a fost cam de
...? * Ocupai a
princi pal (respondent)
Eta Eta Squared
Dar care sunt acele caracteristici ale ocupaiei care conduc la
aceste diferene de salar? n ce msur este salarul influenat i
de ali factori, precum vrsta sau genul?

Caracteristici ale ocupaiei:
- Prestigiul ocupaiei (var. ocpre_13 msurat pe o scal de la 1 la 10)
- Puterea de decizie (var. ocput_13 msurat pe o scal de la 1 la 10)

Caracteristici ale persoanei ocupate:
- Nivelul de educaie (var. scsu03 msurat pe o scal ordinal)
- Vrsta (var. varsta0, msurat n ani mplinii)
- Genul (var. sex_sub, obinut prin recodarea variabilei sex0 n 0 i 1)


Report
7.32 6.78
19 18
2.262 2.016
6.51 7.30
79 76
2.581 2.263
5.80 6.77
35 35
2.857 2.289
5.90 6.88
30 34
2.369 2.226
4.73 4.95
63 65
2.635 2.401
3.25 3.25
4 4
3.202 2.500
4.79 5.71
14 14
2.860 2.463
4.92 5.44
185 192
2.866 2.555
3.82 4.45
45 47
2.699 2.526
5.29 5.82
503 515
2.855 2.588
Mean
N
Std. Devi ation
Mean
N
Std. Devi ation
Mean
N
Std. Devi ation
Mean
N
Std. Devi ation
Mean
N
Std. Devi ation
Mean
N
Std. Devi ation
Mean
N
Std. Devi ation
Mean
N
Std. Devi ation
Mean
N
Std. Devi ation
Mean
N
Std. Devi ation
Ocupai a pri nci pal
(respondent)
conductori de uni ti i
patroni , ntrepri nztori
ocupai i i ntel ectual e
tehni ci eni sau mai tri
funci onari n
admi ni strai e
l ucrtori n servi ci i i
comer
agri cul tori cu cal i fi care
sau n gospodria propri e
meteugari i mecani ci
reparatori
munci tori cal i fi cai
munci tori ne-cal i fi cai n
sectoare ne-agri col e
Total
Dar ct
putere de
deci zi e are o
persoan
care are
ocupai a dvs.
(ulti ma dvs.
ocupai e)?
Ct de mare
este presti gi ul
unei
persoane
care are
ocupai a dvs.
(ulti ma dvs.
ocupai e)?
ANOVA Table
391.758 10 39.176 5.210 .000
3699.443 492 7.519
4091.201 502
462.552 10 46.255 7.826 .000
2978.924 504 5.911
3441.476 514
Between Groups
Withi n Groups
Total
Between Groups
Withi n Groups
Total
Sum of
Squares df Mean Square F Si g.
Measures of Association
.309 .096
.367 .134
Dar ct putere de deci zi e
are o persoan care are
ocupai a dvs. (ul ti ma dvs.
ocupai e)? * Ocupai a
princi pal (respondent)
Ct de mare este
presti giul unei persoane
care are ocupai a dvs.
(ulti ma dvs. ocupaie)? *
Ocupai a pri nci pal
(respondent)
Eta Eta Squared
Scorul mediu al prestigiului
ocupaional i al puterii de
decizie n funcie de ocupaie.
Analiza Path:
colaritatea
Vrsta
Puterea de decizie
Prestigiul ocupaiei
Salar
Genul
Modelarea path permite distincia dintre efecte directe i efecte indirecte ale
variabilelor independente i asum c fiecare variabil din model este
explicat de cele anterioare i o variabil nedeterminat, interpretat drept o
cauz exogen a varianei variabilei.
Se consider c variabilele exogene nu sunt corelate ntre ele, nici cu alte
variabile dect cele pe care le explic.

Variabila
Exogen
E3
Variabila
Exogen
E4
Variabila
Exogen
E2
Variabila
Exogen
E1
Modelul path obinut n urma regresiilor multilineare:
colaritatea
Vrsta
Puterea de decizie
Prestigiul ocupaiei
Salar
Genul
0.360
0.124
0.151
0.081
0.741
0.184
0.136
Conform modelului, putem descompune:
COV(Salar, colaritate) = 0.360 (efect direct) + 0.081*0.151 (indirect, prin
prestigiul ocupaiei) + 0.184*0.741*0.151 (indirect, prin puterea de decizie i
prestigiul ocupaiei) = 0.360 + 0.012 + 0.020 = 0.392
Am lucrat cu variabile standardizate, deci COV = Coeficientul de corelaie a lui
Pearson.
Putem compara valoarea expectat a corelaiei cu valoarea observat:
Correlations
1 ,181** ,212** ,100* ,137**
, ,000 ,000 ,025 ,001
620 515 550 503 620
,181** 1 ,271** ,758** ,224**
,000 , ,000 ,000 ,000
515 515 464 494 515
,212** ,271** 1 ,220** ,403**
,000 ,000 , ,000 ,000
550 464 550 454 550
,100* ,758** ,220** 1 ,184**
,025 ,000 ,000 , ,000
503 494 454 503 503
,137** ,224** ,403** ,184** 1
,001 ,000 ,000 ,000 ,
620 515 550 503 620
Pearson Correl ati on
Si g. (2-tai l ed)
N
Pearson Correl ati on
Si g. (2-tai l ed)
N
Pearson Correl ati on
Si g. (2-tai l ed)
N
Pearson Correl ati on
Si g. (2-tai l ed)
N
Pearson Correl ati on
Si g. (2-tai l ed)
N
Vrsta (respondent)
Presti gi ul unei persoane
care are ocupai a dvs.
(ulti ma dvs. ocupai e)?
Veni tul dvs. net di n sal ari u
n l una trecut (apri l ie) a
fost cam de ...?
Dar ct putere de deci zi e
are o persoan care are
ocupai a dvs. (ulti ma dvs.
ocupai e)?
Ul tima scoal absol vi t
de dvs. n prezent
Vrsta
(respondent)
Presti gi ul unei
persoane
care are
ocupai a dvs.
(ulti ma dvs.
ocupai e)?
Veni tul dvs.
net di n sal ari u
n l una trecut
(apri l i e) a fost
cam de ...?
Dar ct
putere de
deci zi e are o
persoan
care are
ocupai a dvs.
(ulti ma dvs.
ocupai e)?
Ul tima scoal
absol vi t de
dvs. n prezent
Correl ati on i s si gni fi cant at the 0.01 level (2-tail ed).
**.
Correl ati on i s si gni fi cant at the 0.05 level (2-tail ed).
*.

1. Raportul cvintilelor:
Raportul dintre venitul sau cheltuielile medii
ale celor mai sraci 20% din populaie i
venitul sau cheltuielile medii ale celor mai
bogai 20%.
De exemplu, dac ntr-o ntreprindere raportul
cvintilelor de salariu este 0.30, nseamn c
cei mai prost pltii 20% dintre angajai
ctig, n medie, 30% din ctigul mediu al
celor mai bine pltii 20%.

Indicatori ai inegalitii sociale
Indicatori ai inegalitii sociale: Curba lui Lorenz
100% din
populaie
100% din venitul
populaiei
Persoane n ordine
cresctoare dup venit
% din venitul
total al
populaiei
A
B
Curba lui Lorenz
Curba lui Lorenz indic
relaia dintre frecvenele
cumulate ale indivizilor
statistici (msurate pe axa
Ox) i frecvenele cumulate
ale resurselor acestora
(msurate pe axa Oy), n
condiiile n care indivizii au
fost ordonai cresctor n
funcie de resursele
respective (de expl. venit
sau cheltuieli).

Cu ct aceast curb este
mai adnc (mai
ndeprtat de prima
diagonal a sistemului de
axe) cu att inegalitatea
distribuiei este mai mare.

Indicatori ai inegalitii sociale: Curba lui Lorenz
100% din
populaie
100% din venitul
populaiei
Persoane n ordine
cresctoare dup venit
% din venitul
total al
populaiei
A
B
Curba lui Lorenz
Dac venitul se distribuie egal n
populaie, atunci venitul cumulat
crete proporional cu numrul de
persoane: curba lui Lorenz devine
o dreapt ce se suprapune peste
diagonala principal. Coef lui Gini
va lua valoarea 0 (zero).
Dac inegalitatea este maxim (un
singur individ ia tot venitul, iar
restul nu au venit), atunci curba lui
Lorenz se suprapune peste axa
orizontal i cea vertical (din
dreapta).
Dar cum putem estima ct de
adnc este curba lui Lorenz (i.e.
ct de pregnant este inegalitatea
distribuiei resurselor)?

Indicatori ai inegalitii sociale: Coeficientul lui Gini
Frecvene
cumulate
populaie
Frecvene
cumulate venit
Persoane n ordine
cresctoare dup venit
% din venitul
total al
populaiei
A
B
Curba lui Lorenz
Pentru o msur mai exact a
inegalitii se calculeaz
coeficientul lui Gini, care este egal
cu raportul dintre aria cuprins
ntre prima diagonal i curba lui
Lorenz (notat cu A) i aria de sub
prima diagonal (notat cu A+B).

Coeficientul lui Gini:




Aria A+B = 0,5 x nr. total indivizi x
suma resurselor

Aria B o putem obine dup
formula:

B A
A
G

unde x
k
i y
k
sunt frecvene cumulate pe axa Ox respectiv Oy.
Indicatori ai inegalitii sociale: Coef. Lui Gini
100% din
populaie
100% din venitul
populaiei
Persoane n ordine
cresctoare dup venit
% din venitul
total al
populaiei
A
B
Curba lui Lorenz
Dac frecvenele cumulate sunt
exprimate procentual:
x
n
=100% i y
n
=100%

aria A+B =0,5 x100x100 iar
coeficientul lui Gini se poate
calcula:



Interpretare: Dac resursele se
distribuie n mod egal ntre indivizi, exist
o relaie proporional ntre frecvenele
cumulate ale indivizilor i frecvenele
cumulate ale resurselor lor. Cu alte
cuvinte, Curba lui Lorenz se suprapune
cu prima diagonal a sistemului de
axe iar coeficientul lui Gini ia valoarea 0.
Dac inegalitatea este maxim, adic un
individ are toate resursele iar restul nu
posed nimic, curba lui Lorenz se va
transforma ntr-un unghi de 90 iar
coeficientul lui Gini va avea valoarea 1.

10000
2
1
B
G
Quintile ratio - The ratio of the richest 20% to the poorest
20% of the population
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
B
e
l
g
i
u
m
B
u
l
g
a
r
i
a
G
e
r
m
a
n
y
D
e
n
m
a
r
k
S
p
a
i
n
F
i
n
l
a
n
d
F
r
a
n
c
e
U
n
i
t
e
d

K
i
n
g
d
o
m
H
u
n
g
a
r
y
P
o
l
a
n
d
P
o
r
t
u
g
a
l
R
o
m
a
n
i
a
S
w
e
d
e
n
S
l
o
v
e
n
i
a
S
l
o
v
a
k
i
a
EU25 BE BG(1) CZ DK DE FR IT HU NL PL RO(1) SK SE UK
Gini
coef. 30s 28 24i 25 24 27 27 32 33 26 33 33i 28 24 32
Source: SILC 2006, Income data 2005; except for UK, income year 2006 and for IE moving
income reference period (2005-2006).
(1) BG and RO National HBS 2006, income data 2006