Capitoliil I

Istoricul evolufiei reglenientarii timpului

de munca i a timpului de odihna
Inainte de modificarile care au fost aduse Codului muncii prin
Legea nr. 40/2011
1
, dreptul muncii a fost calificat ca un drept de
protecjie al salariajilor, fiind nascut din inegalitatea par{ilor
relatiilor de munca, inegalitate care a dat nastere anumitor forme
de revendicare, prin care se corecteaza sau se limiteaza aceste
inegalitai
2
.
!nalizatid evolujia cronologica a legislajiei in materia dreptului
muncii, putem afirma ca reglementarea actuals in aceasta materie
este rezultatul transformarilor sociale, economice si politice care
au avut loc de"a lungul timpului si care au dus la perfecjionarea
continua a acestei legislatii, iar, in final, la constituirea normelor de
dreptul muncii ca ramura distincta de drept. !ceste lucruri s"au
mtamplat in urma unui proces indelungat, in cadrul caruia putem
identifica mai multe etape.
Secfiunea 1. Perioada anterioara
datei de 23 august 1944
In {ara noastra, inceputul reglementarii in materia timpului de
munca si a timpului de odi#na poate fi identificat la sfarsitul
secolului al $l$"lea si avem In vedere in acest sens Regulamentul
indnstriilor insalubre adoptat in anul 1894.
1
%.&f. nr. 22' din (1 martie 2011.
A. T'dea, )ratat de dreptul muncii, *d. +osetti, ,ucurejti, 200-,
p. '-.
Istoricul evolufiei reglementarii (
In materia supusa analizei, actul normativ menjionat a
feglementat pentru prima data timpul de munca al copiilor,
pfecizand ca .aiefii intre 12 si 14 ani si fetele mai mari de 14 ani
lucreaza de la ' dimineata pana la / seafa, cu o intrerupere de
2 ore, o ora la amiaz0 si cate o jumatate de ora la pranz si pentru
masa de dupa"amiaza. In ceea ce prive1te salariatul adult, +egu"
lame#tul prevede ca lucratorul adult de se2 .ar.atesc este stapan
pe timp3l si felul muncii sale, fara a limita in vreun fel durata zilei
de munca.
3rmatorul pas important in evolufia reglementarii timpului de
munca si a timpului de odi#na, a fost reprezentat de Legea privind
protecfia muncii minorilor fifemeilor in ae!amintele industriale,
adoptata in anul 100-.
!cest act normativ a sta.ilit ca varsta minima a angajajilor in
4Industrie este de 12 ani, in timp ce pentru lucrarile insalu.re si
primejdioase, varsta minima a fost sta.ilita la 1' ani pentru .aietj
si 15 ani pentru fete. !celeasi limite de varsta au fost retinute si
pentru prestarea muncii de noapte. 0e poate o.serva ca prin Legea
privind protecjia muncii minorilor si femeilor in asezamintele
industriale, din anul 160-, au inceput s" se contureze primele
reglementari prin care s"a acordat un nivel mai ridicat de protectie
tinerilor si femeilor.
7 3n alt pas important pentru evolujia reglementarii, care a fost
realizat prin Legea din 160-, este reprezentat de limitele de varsta
care"au fost impuse pentru prestarea muncii de noapte. , 8)rei ani
mai tarziu, in anul 1606 a fost adoptata Legea asupra repausului
duminical, sta.ilindu"se pentru prima data ziua de duminica ca zi
li.era.
4, 3rmatorul moment relevant in evolujia reglementarii a fost
reprezentat de infiinfarea dupaprimul ra!boi mondial, mai e#act in
anul 1919, a $rgani!afiei Internationale a %uncii, ca institute
specializata in toate aspectele legate de munca si de securitate
sociala, prin ela.orarea de norme Internationale pentru im.una"
tajirea condijiilor de munca si viaja ale salaria9ilor, precum si
acordarea de asisten{a te#nica tarilor mem.re in domeniul muncii
si securita9ii sociale.