2. Importana procesului de R&S i legturile cu celelalte activiti ale MRU 1. Procesul de R&S Procesul de R&S sau procesul de recrutare i procesul de selecie?
R&S = proces de identificare a persoanelor potenial potrivite unor posturi vacante i selectarea, pe baza unor criterii adecvate, a persoanelor celor mai potrivite
1. Procesul de R&S
Definirea nevoii de personal Recrutarea candidailor Selecia candidailor Concretizarea seleciei 1. Procesul de R&S 1. Definirea nevoii de personal 1.1. Identificarea nevoii de personal (din planificarea RU: deficit) 1.2. Definirea posturilor vacante (analiza posturilor: fie de post) 1.3. Formularea cererii de recrutare (managerul departamentului cu deficit de personal) 1.4. Luarea deciziei de recrutare ( departament RU, manager general) 1. Procesul de R&S 2. Recrutarea candidailor 2.1. Stabilirea criteriilor de recrutare i selecie Criteriile coloana vertebral a seleciei - n funcie de caracteristicile postului vacant Categorii de criterii: Profesionale: experien n activitatea postului, studii... Personale: caracteristici de personalitate adaptate postului Organizaionale: valori compatibile...
1. Procesul de R&S 2.2. Elaborarea i promovarea anunului de recrutare Elaborare: cerine de coninut i de form Promovare: mijloace specifice (recrutare intern, recrutare extern)
ANUNUL DE RECRUTARE- CERINE DE CONINUT:
titlul anunului: denumirea postului vacant;
domeniul de activitate al organizaiei, numele acesteia;
responsabilitile postului (fr multe detalii; vor fi menionate cu ocazia interviului de selecie);
competenele, caracteristicile individuale ale ocupantului postului/candidatului;
avantajele (materiale, de carier) pe care le ofer organizaia;
mijloace de contact (telefon, fax, e-mail, numele persoanei de contact);
coordonate ale locului i perioadei n care are loc selecia candidailor.
ANUNUL DE RECRUTARE- CERINE DE FORM: Concizie Claritate Corectitudine Respectarea normelor ortografice, ortoepice Respectarea normelor de non-discriminare
1. Procesul de R&S Recrutare intern mijloace de informare : - aviziere; - E-mail; - Intranet; - Site-ul organizaiei; - Sistem radio intern 1. Procesul de R&S Recrutare extern : Anunuri publicitare de angajare n pres; Anunuri publicitare de angajare on-line (pe site-ul organizaiei sau ale companiilor specializate) Baza de date creat cu prilejul altor recrutari; Universiti, trguri de job-uri; Companii specializate n recrutare; Colaborare cu instituii ale statului (agenii de ocupare a forei de munc)
1. Procesul de R&S 3. Selecia candidailor 3.1. Selectarea dosarelor de candidatur
3.2. Desfurarea interviurilor
3.3. Desfurarea testrilor
3.4. Verificarea referinelor 1. Procesul de R&S 3.1. Selectarea dosarelor de candidatur CV-urile nsoite de scrisori de motivaie (intenie); CV- urile caracter de generalitate detaliile se identific n faza de interviu; Criteriu indirect de selecie: forma de prezentare a C.V.-ului i scrisorii de motivaie La baz criteriile adoptate anterior ndeprtarea CV urilor care nu se potrivesc n mod evident cu postul;
1. Procesul de R&S 3.2.1 Programarea interviurilor Cine? o persoan care: - s cunoasc bine detalii despre post; - s transmit siguran de sine; - s ofere informaii clare despre coordonatele desfurarii interviului; - s dovedeasc discreie, discernmnt (detalii despre interviu exclusiv candidatului);
1. Procesul de R&S 3.2.2. Faza de interviu (1) Nu exist reete universal valabile ghid de interviu adaptat postului vacant Totui: arii de interes general: Educaie; Experien i performane; Activiti i interese prezente; Viaa de familie i comunitar (opional) Ghid al structurrii unui interviu Arii de interes Relevan pentru: Introducere Prima impresie Crearea unui cadru propice Educatie: studii medii, studii superioare, cursuri de specializare Corespondena studii-post; Motivaia pentru dezvoltare personal; Expertiza managerial Experiena, performane: -trecute; -prezente Nivel de desfurare a muncii; Competene, aptitudini; Eficien; Motivaie pentru post; Nivel de adaptare pe post Viaa de familie i comunitar (opt.)
Nivel de inserie social; Ajustri emoionale; Aspecte morale Activiti i interese prezente: - hobby-uri, rezerve financiare, sntate Vitalitate Managementul timpului; Abiliti sociale; Valori Ghid al structurrii unui interviu Arii de interes Relevan pentru: Recapitulare Puncte tari, puncte slabe; Sinceritate; Motivaie; Caracter; Autoevaluare obiective; Atitudini ncheiere Elemente privitoare la desfurarea ulterioar a seleciei; Desprire cordial 1. Procesul de R&S 3.2.2. Faza de interviu (2) Aspecte ce trebuie avute in vedere: Premis: interviul- act de comunicare bilateral, prilej de cunoatere reciproc ntrebrile se adreseaz pe rnd; Se ateapt rspunsul dup fiecare ntrebare; Evitarea ntrebrilor ambigue; Evitarea afirmaiilor pripite, premature cu privire la ne-/adecvarea la post; Atenie la concordana mesaje verbale - mesaje nonverbale
1. Procesul de R&S 3.2.3. Faza post-interviu - Trecere n revist a punctelor eseniale ale interviurilor cine este candidatul: ce tie, ce tie s fac, ce i place ce vrea acesta : salariu, tip de activiti, plan de carier ce situaie concret are: personal, profesional, disponibilitate, reea de care aparine ce cunotine are despre post i despre organizaie 1. Procesul de R&S 3.3. Desfurarea testrilor Tipuri de teste (utilizare difereniat):
Teste de inteligen ( abstract, numeric, emoional); Teste de personalitate (tip de interrelaionare, dependena de grup, aptitudini manageriale, contiinciozitate etc); Teste de atenie; Teste de creativitate; Etc.
!!! Testele nu sunt un substitut pentru interviu
1. Procesul de R&S 3.4. Verificarea referinelor Cnd: n timpul/dup selecia dosarelor de candidatur sau dup interviu/testare? - argumente: economie de timp; aspecte de ordin etic
1. Procesul de R&S 4. Concretizarea seleciei 4.1. Luarea deciziei de ocupare a postului 4.2. Negocierea condiiilor de ocupare a postului 4.3. Semnarea C.I.M. 2. Importana procesului de R&S Proces R&S eficient Bun motivaie Consolidarea echipelor Fluctuaie redus Performane individuale i de grup superioare Proces R&S ineficient Irosirea costurilor directe ale recrutrii Costuri generate de instruirea suplimentar a noului angajat Reducerea productivitii (rebuturi, erori, ntrzieri) Costuri indirecte (suprancrcarea, stresul colegilor de munc) 2. Importana procesului de R&S Procesul de R&S influeneaz /este influenat de:
Integrarea organizaional Motivarea personalului Evaluarea performanelor Climatul de munc