Codul Muncii

Codul Muncii
Legea 53/2003 MO 72/2003

- reactualizat 2013-
TITLUL I
Dispoziii generale
CAPITOLUL I
Domeniul de aplicare
Art. 1. - (1) rezentul cod reglementeaz! domeniul raporturilor de munc!" modul #n care se
e$ectueaz! controlul aplic!rii reglement!rilor din domeniul raporturilor de munc!" precum %i
&urisdicia muncii'
(2) rezentul cod se aplic! %i raporturilor de munc! reglementate prin legi speciale" numai #n
m!sura #n care acestea nu conin dispoziii speci(ce derogatorii'
Art. 2. - Dispoziiile cuprinse #n prezentul cod se aplic!)
a) cet!enilor rom*ni #ncadrai cu contract indi+idual de munc!" care presteaz! munc! #n
,om*nia-
b) cet!enilor rom*ni #ncadrai cu contract indi+idual de munc! %i care presteaz! acti+itatea
#n str!in!tate" #n .aza unor contracte #nc/eiate cu un anga&ator rom*n" cu e0cepia cazului #n
care legislaia statului pe al c!rui teritoriu se e0ecut! contractul indi+idual de munc! este
mai $a+ora.il!-
c) cet!enilor str!ini sau apatrizi #ncadrai cu contract indi+idual de munc!" care presteaz!
munc! pentru un anga&ator rom*n pe teritoriul ,om*niei-
d) persoanelor care au do.*ndit statutul de re$ugiat %i se #ncadreaz! cu contract indi+idual
de munc! pe teritoriul ,om*niei" #n condiiile legii-
e) ucenicilor care presteaz! munc! #n .aza unui contract de ucenicie la locul de munc!-
f) anga&atorilor" persoane (zice %i &uridice-
g) organizaiilor sindicale %i patronale'
CAPITOLUL II
rincipii $undamentale
Art. 3. - (1) Li.ertatea muncii este garantat! prin 1onstituie' Dreptul la munc! nu poate (
#ngr!dit'
(2) Orice persoan! este li.er! #n alegerea locului de munc! %i a pro$esiei" meseriei sau
acti+it!ii pe care urmeaz! s! o presteze'
(3) 2imeni nu poate ( o.ligat s! munceasc! sau s! nu munceasc! #ntr-un anumit loc de
munc! ori #ntr-o anumit! pro$esie" oricare ar ( acestea'
(4) Orice contract de munc! #nc/eiat cu nerespectarea dispoziiilor alin' 314-334 este nul de
drept'
Art. 4. - (1) Munca $orat! este interzis!'
(2) 5ermenul munc! $orat! desemneaz! orice munc! sau ser+iciu impus unei persoane su.
ameninare ori pentru care persoana nu %i-a e0primat consim!m*ntul #n mod li.er'
(3) 2u constituie munc! $orat! munca sau acti+itatea impus! de autorit!ile pu.lice)
a) #n temeiul legii pri+ind ser+iciul militar o.ligatoriu664-
77777777777
**) A se vedea Legea nr. 395/2005 privind suspendarea pe timp de pace a serviciului militar obligatoriu i trecerea
la serviciul militar pe baz de voluntariat, publicat n Monitorul Ofcial al Romniei, Partea , nr! "!"## din $%
decembrie $%%#, cu modifcrile ulterioare!
ostat pe 888'ca.inete0pert'ro
b) pentru #ndeplinirea o.ligaiilor ci+ice sta.ilite prin lege-
c) #n .aza unei /ot!r*ri &udec!tore%ti de condamnare" r!mas! de(niti+!" #n condiiile legii-
d) #n caz de $or! ma&or!" respecti+ #n caz de r!z.oi" catastro$e sau pericol de catastro$e
precum) incendii" inundaii" cutremure" epidemii sau epizootii +iolente" in+azii de animale
sau insecte %i" #n general" #n toate circumstanele care pun #n pericol +iaa sau condiiile
normale de e0isten! ale ansam.lului populaiei ori ale unei p!ri a acesteia'
Art. . - (1) 9n cadrul relaiilor de munc! $uncioneaz! principiul egalit!ii de tratament $a!
de toi salariaii %i anga&atorii'
(2) Orice discriminare direct! sau indirect! $a! de un salariat" .azat! pe criterii de se0"
orientare se0ual!" caracteristici genetice" +*rst!" apartenen! naional!" ras!" culoare" etnie"
religie" opiune politic!" origine social!" /andicap" situaie sau responsa.ilitate $amilial!"
apartenen! ori acti+itate sindical!" este interzis!'
(3) 1onstituie discriminare direct! actele %i $aptele de e0cludere" deose.ire" restricie sau
pre$erin!" #ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile pre+!zute la alin' 324" care au ca
scop sau ca e$ect neacordarea" restr*ngerea ori #nl!turarea recunoa%terii" $olosinei sau
e0ercit!rii drepturilor pre+!zute #n legislaia muncii'
(4) 1onstituie discriminare indirect! actele %i $aptele #ntemeiate #n mod aparent pe alte
criterii dec*t cele pre+!zute la alin' 324" dar care produc e$ectele unei discrimin!ri directe'
Art. !. - (1) Orice salariat care presteaz! o munc! .ene(ciaz! de condiii de munc!
adec+ate acti+it!ii des$!%urate" de protecie social!" de securitate %i s!n!tate #n munc!"
precum %i de respectarea demnit!ii %i a con%tiinei sale" $!r! nicio discriminare'
(2) 5uturor salariailor care presteaz! o munc! le sunt recunoscute dreptul la negocieri
colecti+e" dreptul la protecia datelor cu caracter personal" precum %i dreptul la protecie
#mpotri+a concedierilor nelegale'
(3) entru munca egal! sau de +aloare egal! este interzis! orice discriminare .azat! pe
criteriul de se0 cu pri+ire la toate elementele %i condiiile de remunerare'
Art. ". - :alariaii %i anga&atorii se pot asocia li.er pentru ap!rarea drepturilor %i promo+area
intereselor lor pro$esionale" economice %i sociale'
Art. #. - (1) ,elaiile de munc! se .azeaz! pe principiul consensualit!ii %i al .unei-credine'
(2) entru .una des$!%urare a relaiilor de munc!" participanii la raporturile de munc! se
+or in$orma %i se +or consulta reciproc" #n condiiile legii %i ale contractelor colecti+e de
munc!'
Art. $. - 1et!enii rom*ni sunt li.eri s! se #ncadreze #n munc! #n statele mem.re ale ;niunii
<uropene" precum %i #n oricare alt stat" cu respectarea normelor dreptului internaional al
muncii %i a tratatelor .ilaterale la care ,om*nia este parte'
TITLUL II
1ontractul indi+idual de munc!
CAPITOLUL I
9nc/eierea contractului indi+idual de munc!
Art. 1%. - 1ontractul indi+idual de munc! este contractul #n temeiul c!ruia o persoan! (zic!"
denumit! salariat" se o.lig! s! presteze munca pentru %i su. autoritatea unui anga&ator"
persoan! (zic! sau &uridic!" #n sc/im.ul unei remuneraii denumite salariu'
Art. 11. - 1lauzele contractului indi+idual de munc! nu pot conine pre+ederi contrare sau
drepturi su. ni+elul minim sta.ilit prin acte normati+e ori prin contracte colecti+e de munc!'
Art. 12. - (1) 1ontractul indi+idual de munc! se #nc/eie pe durat! nedeterminat!'
(2) rin e0cepie" contractul indi+idual de munc! se poate #nc/eia %i pe durat! determinat!"
#n condiiile e0pres pre+!zute de lege'
Art. 13. - (1) ersoana (zic! do.*nde%te capacitate de munc! la #mplinirea +*rstei de 1=
ani'
(2) ersoana (zic! poate #nc/eia un contract de munc! #n calitate de salariat %i la #mplinirea
+*rstei de 15 ani" cu acordul p!rinilor sau al reprezentanilor legali" pentru acti+it!i
potri+ite cu dez+oltarea (zic!" aptitudinile %i cuno%tinele sale" dac! ast$el nu #i sunt
periclitate s!n!tatea" dez+oltarea %i preg!tirea pro$esional!'
(3) 9ncadrarea #n munc! a persoanelor su. +*rsta de 15 ani este interzis!'
(4) 9ncadrarea #n munc! a persoanelor puse su. interdicie &udec!toreasc! este interzis!'
() 9ncadrarea #n munc! #n locuri de munc! grele" +!t!m!toare sau periculoase se poate
$ace dup! #mplinirea +*rstei de 1> ani- aceste locuri de munc! se sta.ilesc prin /ot!r*re a
?u+ernului'
Art. 14. - (1) 9n sensul prezentului cod" prin anga&ator se #nelege persoana (zic! sau
&uridic! ce poate" potri+it legii" s! anga&eze $or! de munc! pe .az! de contract indi+idual de
munc!'
(2) ersoana &uridic! poate #nc/eia contracte indi+iduale de munc!" #n calitate de anga&ator"
din momentul do.*ndirii personalit!ii &uridice'
(3) ersoana (zic! do.*nde%te capacitatea de a #nc/eia contracte indi+iduale de munc! #n
calitate de anga&ator" din momentul do.*ndirii capacit!ii depline de e0erciiu'
Art. 1. - <ste interzis!" su. sanciunea nulit!ii a.solute" #nc/eierea unui contract
indi+idual de munc! #n scopul prest!rii unei munci sau a unei acti+it!i ilicite ori imorale'
Art. 1!. - (1) 1ontractul indi+idual de munc! se #nc/eie #n .aza consim!m*ntului p!rilor"
#n $orm! scris!" #n lim.a rom*n!' O.ligaia de #nc/eiere a contractului indi+idual de munc! #n
$orm! scris! re+ine anga&atorului' @orma scris! este o.ligatorie pentru #nc/eierea +ala.il! a
contractului'
(2) Anterior #nceperii acti+it!ii" contractul indi+idual de munc! se #nregistreaz! #n registrul
general de e+iden! a salariailor" care se transmite inspectoratului teritorial de munc!'
(3) Anga&atorul este o.ligat ca" anterior #nceperii acti+it!ii" s! #nm*neze salariatului un
e0emplar din contractul indi+idual de munc!'
(4) Munca prestat! #n temeiul unui contract indi+idual de munc! constituie +ec/ime #n
munc!'
Art. 1". - (1) Anterior #nc/eierii sau modi(c!rii contractului indi+idual de munc!"
anga&atorul are o.ligaia de a in$orma persoana selectat! #n +ederea anga&!rii ori" dup! caz"
salariatul" cu pri+ire la clauzele eseniale pe care intenioneaz! s! le #nscrie #n contract sau
s! le modi(ce'
(2) O.ligaia de in$ormare a persoanei selectate #n +ederea anga&!rii sau a salariatului se
consider! #ndeplinit! de c!tre anga&ator la momentul semn!rii contractului indi+idual de
munc! sau a actului adiional" dup! caz'
(3) ersoana selectat! #n +ederea anga&!rii ori salariatul" dup! caz" +a ( in$ormat! cu pri+ire
la cel puin urm!toarele elemente)
a) identitatea p!rilor-
b) locul de munc! sau" #n lipsa unui loc de munc! (0" posi.ilitatea ca salariatul s!
munceasc! #n di+erse locuri-
c) sediul sau" dup! caz" domiciliul anga&atorului-
d) $uncia/ocupaia con$orm speci(caiei 1lasi(c!rii ocupaiilor din ,om*nia sau altor acte
normati+e" precum %i (%a postului" cu speci(carea atri.uiilor postului-
e) criteriile de e+aluare a acti+it!ii pro$esionale a salariatului aplica.ile la ni+elul
anga&atorului-
f) riscurile speci(ce postului-
g) data de la care contractul urmeaz! s! #%i produc! e$ectele-
&) #n cazul unui contract de munc! pe durat! determinat! sau al unui contract de munc!
temporar!" durata acestora-
i) durata concediului de odi/n! la care salariatul are dreptul-
') condiiile de acordare a prea+izului de c!tre p!rile contractante %i durata acestuia-
() salariul de .az!" alte elemente constituti+e ale +eniturilor salariale" precum %i
periodicitatea pl!ii salariului la care salariatul are dreptul-
l) durata normal! a muncii" e0primat! #n ore/zi %i ore/s!pt!m*n!-
)) indicarea contractului colecti+ de munc! ce reglementeaz! condiiile de munc! ale
salariatului-
n) durata perioadei de pro.!'
(4) <lementele din in$ormarea pre+!zut! la alin' 334 tre.uie s! se reg!seasc! %i #n coninutul
contractului indi+idual de munc!'
() Orice modi(care a unuia dintre elementele pre+!zute la alin' 334 #n timpul e0ecut!rii
contractului indi+idual de munc! impune #nc/eierea unui act adiional la contract" #ntr-un
termen de 20 de zile lucr!toare de la data apariiei modi(c!rii" cu e0cepia situaiilor #n care
o asemenea modi(care este pre+!zut! #n mod e0pres de lege'
(!) La negocierea" #nc/eierea sau modi(carea contractului indi+idual de munc!" oricare
dintre p!ri poate ( asistat! de teri" con$orm propriei opiuni" cu respectarea pre+ederilor
alin' 374'
(") 1u pri+ire la in$ormaiile $urnizate salariatului" preala.il #nc/eierii contractului indi+idual
de munc!" #ntre p!ri poate inter+eni un contract de con(denialitate'
Art. 1#. - (1) 9n cazul #n care persoana selectat! #n +ederea anga&!rii ori salariatul" dup!
caz" urmeaz! s! #%i des$!%oare acti+itatea #n str!in!tate" anga&atorul are o.ligaia de a-i
comunica #n timp util" #nainte de plecare" in$ormaiile pre+!zute la art' 17 alin' 334" precum %i
in$ormaii re$eritoare la)
a) durata perioadei de munc! ce urmeaz! s! (e prestat! #n str!in!tate-
b) moneda #n care +or ( pl!tite drepturile salariale" precum %i modalit!ile de plat!-
c) prestaiile #n .ani %i/sau #n natur! a$erente des$!%ur!rii acti+it!ii #n str!in!tate-
d) condiiile de clim!-
e) reglement!rile principale din legislaia muncii din acea ar!-
f) o.iceiurile locului a c!ror nerespectare i-ar pune #n pericol +iaa" li.ertatea sau sigurana
personal!-
g) condiiile de repatriere a lucr!torului" dup! caz'
(2) Bn$ormaiile pre+!zute la alin' 314 lit' a4" .4 %i c4 tre.uie s! se reg!seasc! %i #n coninutul
(3) Dispoziiile alin' 314 se completeaz! prin legi speciale care reglementeaz! condiiile
speci(ce de munc! #n str!in!tate'
Art. 1$. - 9n situaia #n care anga&atorul nu #%i e0ecut! o.ligaia de in$ormare pre+!zut! la
art' 17 %i 1>" persoana selectat! #n +ederea anga&!rii ori salariatul" dup! caz" are dreptul s!
sesizeze" #n termen de 30 de zile de la data ne#ndeplinirii acestei o.ligaii" instana
&udec!toreasc! competent! %i s! solicite desp!gu.iri corespunz!toare pre&udiciului pe care l-
a su$erit ca urmare a nee0ecut!rii de c!tre anga&ator a o.ligaiei de in$ormare'
Art. 2%. - (1) 9n a$ara clauzelor eseniale pre+!zute la art' 17" #ntre p!ri pot ( negociate %i
cuprinse #n contractul indi+idual de munc! %i alte clauze speci(ce'
(2) :unt considerate clauze speci(ce" $!r! ca enumerarea s! (e limitati+!)
a) clauza cu pri+ire la $ormarea pro$esional!-
b) clauza de neconcuren!-
c) clauza de mo.ilitate-
d) clauza de con(denialitate'
Art. 21. - (1) La #nc/eierea contractului indi+idual de munc! sau pe parcursul e0ecut!rii
acestuia" p!rile pot negocia %i cuprinde #n contract o clauz! de neconcuren! prin care
salariatul s! (e o.ligat ca dup! #ncetarea contractului s! nu presteze" #n interes propriu sau
al unui ter" o acti+itate care se aC! #n concuren! cu cea prestat! la anga&atorul s!u" #n
sc/im.ul unei indemnizaii de neconcuren! lunare pe care anga&atorul se o.lig! s! o
pl!teasc! pe toat! perioada de neconcuren!'
(2) 1lauza de neconcuren! #%i produce e$ectele numai dac! #n cuprinsul contractului
indi+idual de munc! sunt pre+!zute #n mod concret acti+it!ile ce sunt interzise salariatului
la data #ncet!rii contractului" cuantumul indemnizaiei de neconcuren! lunare" perioada
pentru care #%i produce e$ectele clauza de neconcuren!" terii #n $a+oarea c!rora se interzice
prestarea acti+it!ii" precum %i aria geogra(c! unde salariatul poate ( #n real! competiie cu
anga&atorul'
(3) Bndemnizaia de neconcuren! lunar! datorat! salariatului nu este de natur! salarial!" se
negociaz! %i este de cel puin 50D din media +eniturilor salariale .rute ale salariatului din
ultimele = luni anterioare datei #ncet!rii contractului indi+idual de munc! sau" #n cazul #n
care durata contractului indi+idual de munc! a $ost mai mic! de = luni" din media +eniturilor
salariale lunare .rute cu+enite acestuia pe durata contractului'
(4) Bndemnizaia de neconcuren! reprezint! o c/eltuial! e$ectuat! de anga&ator" este
deducti.il! la calculul pro(tului impoza.il %i se impoziteaz! la persoana (zic! .ene(ciar!"
potri+it legii'
Art. 22. - (1) 1lauza de neconcuren! #%i poate produce e$ectele pentru o perioad! de
ma0imum 2 ani de la data #ncet!rii contractului indi+idual de munc!'
(2) re+ederile alin' 314 nu sunt aplica.ile #n cazurile #n care #ncetarea contractului indi+idual
de munc! s-a produs de drept" cu e0cepia cazurilor pre+!zute la art' 5= alin' 314 lit' c4" e4" $4"
g4 %i i4" ori a inter+enit din iniiati+a anga&atorului pentru moti+e care nu in de persoana
salariatului'
Art. 23. - (1) 1lauza de neconcuren! nu poate a+ea ca e$ect interzicerea #n mod a.solut a
e0ercit!rii pro$esiei salariatului sau a specializ!rii pe care o deine'
(2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munc! instana competent!
poate diminua e$ectele clauzei de neconcuren!'
Art. 24. - 9n cazul nerespect!rii" cu +ino+!ie" a clauzei de neconcuren! salariatul poate (
o.ligat la restituirea indemnizaiei %i" dup! caz" la daune-interese corespunz!toare
pre&udiciului pe care l-a produs anga&atorului'
Art. 2. - (1) rin clauza de mo.ilitate p!rile #n contractul indi+idual de munc! sta.ilesc c!"
#n considerarea speci(cului muncii" e0ecutarea o.ligaiilor de ser+iciu de c!tre salariat nu se
realizeaz! #ntr-un loc sta.il de munc!' 9n acest caz salariatul .ene(ciaz! de prestaii
suplimentare #n .ani sau #n natur!'
(2) 1uantumul prestaiilor suplimentare #n .ani sau modalit!ile prestaiilor suplimentare #n
natur! sunt speci(cate #n contractul indi+idual de munc!'
Art. 2!. - (1) rin clauza de con(denialitate p!rile con+in ca" pe toat! durata contractului
indi+idual de munc! %i dup! #ncetarea acestuia" s! nu transmit! date sau in$ormaii de care
au luat cuno%tin! #n timpul e0ecut!rii contractului" #n condiiile sta.ilite #n regulamentele
interne" #n contractele colecti+e de munc! sau #n contractele indi+iduale de munc!'
(2) 2erespectarea acestei clauze de c!tre oricare dintre p!ri atrage o.ligarea celui #n culp!
la plata de daune-interese'
Art. 2". - (1) O persoan! poate ( anga&at! #n munc! numai #n .aza unui certi(cat medical"
care constat! $aptul c! cel #n cauz! este apt pentru prestarea acelei munci'
(2) 2erespectarea pre+ederilor alin' 314 atrage nulitatea contractului indi+idual de munc!'
(3) 1ompetena %i procedura de eli.erare a certi(catului medical" precum %i sanciunile
aplica.ile anga&atorului #n cazul anga&!rii sau sc/im.!rii locului ori $elului muncii $!r!
certi(cat medical sunt sta.ilite prin legi speciale'
(4) :olicitarea" la anga&are" a testelor de gra+iditate este interzis!'
() La anga&area #n domeniile s!n!tate" alimentaie pu.lic!" educaie %i #n alte domenii
sta.ilite prin acte normati+e se pot solicita %i teste medicale speci(ce'
Art. 2#. - 1erti(catul medical este o.ligatoriu %i #n urm!toarele situaii)
a) la re#nceperea acti+it!ii dup! o #ntrerupere mai mare de = luni" pentru locurile de munc!
a+*nd e0punere la $actori noci+i pro$esionali" %i de un an" #n celelalte situaii-
b) #n cazul deta%!rii sau trecerii #n alt loc de munc! ori #n alt! acti+itate" dac! se sc/im.!
condiiile de munc!-
c) la #nceperea misiunii" #n cazul salariailor #ncadrai cu contract de munc! temporar!-
d) #n cazul ucenicilor" practicanilor" ele+ilor %i studenilor" #n situaia #n care urmeaz! s! (e
instruii pe meserii %i pro$esii" precum %i #n situaia sc/im.!rii meseriei pe parcursul instruirii-
e) periodic" #n cazul celor care lucreaz! #n condiii de e0punere la $actori noci+i pro$esionali"
potri+it reglement!rilor Ministerului :!n!t!ii-
f) periodic" #n cazul celor care des$!%oar! acti+it!i cu risc de transmitere a unor .oli %i care
lucreaz! #n sectorul alimentar" zoote/nic" la instalaiile de apro+izionare cu ap! pota.il!" #n
colecti+it!i de copii" #n unit!i sanitare" potri+it reglement!rilor Ministerului :!n!t!ii-
g) periodic" #n cazul celor care lucreaz! #n unit!i $!r! $actori de risc" prin e0amene medicale
di$ereniate #n $uncie de +*rst!" se0 %i stare de s!n!tate" potri+it reglement!rilor din
contractele colecti+e de munc!'
Art. 2$. - (1) 1ontractul indi+idual de munc! se #nc/eie dup! +eri(carea preala.il! a
aptitudinilor pro$esionale %i personale ale persoanei care solicit! anga&area'
(2) Modalit!ile #n care urmeaz! s! se realizeze +eri(carea pre+!zut! la alin' 314 sunt
sta.ilite #n contractul colecti+ de munc! aplica.il" #n statutul de personal - pro$esional sau
disciplinar - %i #n regulamentul intern" #n m!sura #n care legea nu dispune alt$el'
(3) Bn$ormaiile cerute" su. orice $orm!" de c!tre anga&ator persoanei care solicit! anga&area
cu ocazia +eri(c!rii preala.ile a aptitudinilor nu pot a+ea un alt scop dec*t acela de a
aprecia capacitatea de a ocupa postul respecti+" precum %i aptitudinile pro$esionale'
(4) Anga&atorul poate cere in$ormaii #n leg!tur! cu persoana care solicit! anga&area de la
$o%tii s!i anga&atori" dar numai cu pri+ire la acti+it!ile #ndeplinite %i la durata anga&!rii %i
numai cu #ncuno%tinarea preala.il! a celui #n cauz!'
Art. 3%. - (1) 9ncadrarea salariailor la instituiile %i autorit!ile pu.lice %i la alte unit!i
.ugetare se $ace numai prin concurs sau e0amen" dup! caz'
(2) osturile +acante e0istente #n statul de $uncii +or ( scoase la concurs" #n raport cu
necesit!ile (ec!rei unit!i pre+!zute la alin' 314'
(3) 9n cazul #n care la concursul organizat #n +ederea ocup!rii unui post +acant nu s-au
prezentat mai muli candidai" #ncadrarea #n munc! se $ace prin e0amen'
(4) 1ondiiile de organizare %i modul de des$!%urare a concursului/e0amenului se sta.ilesc
prin regulament apro.at prin /ot!r*re a ?u+ernului'
Art. 31. - (1) entru +eri(carea aptitudinilor salariatului" la #nc/eierea contractului
indi+idual de munc! se poate sta.ili o perioad! de pro.! de cel mult E0 de zile
calendaristice pentru $unciile de e0ecuie %i de cel mult 120 de zile calendaristice pentru
$unciile de conducere'
(2) Feri(carea aptitudinilor pro$esionale la #ncadrarea persoanelor cu /andicap se realizeaz!
e0clusi+ prin modalitatea perioadei de pro.! de ma0imum 30 de zile calendaristice'
(3) e durata sau la s$*r%itul perioadei de pro.!" contractul indi+idual de munc! poate
#nceta e0clusi+ printr-o noti(care scris!" $!r! prea+iz" la iniiati+a oric!reia dintre p!ri" $!r! a
( necesar! moti+area acesteia'
(4) e durata perioadei de pro.! salariatul .ene(ciaz! de toate drepturile %i are toate
o.ligaiile pre+!zute #n legislaia muncii" #n contractul colecti+ de munc! aplica.il" #n
regulamentul intern" precum %i #n contractul indi+idual de munc!'
() entru a.sol+enii instituiilor de #n+!!m*nt superior" primele = luni dup! de.utul #n
pro$esie se consider! perioad! de stagiu' @ac e0cepie acele pro$esii #n care stagiatura este
reglementat! prin legi speciale' La s$*r%itul perioadei de stagiu" anga&atorul eli.ereaz!
o.ligatoriu o ade+erin!" care este +izat! de inspectoratul teritorial de munc! #n a c!rui raz!
teritorial! de competen! acesta #%i are sediul'
(!) Modalitatea de e$ectuare a stagiului pre+!zut la alin' 354 se reglementeaz! prin lege
special!'
Art. 32. - (1) e durata e0ecut!rii unui contract indi+idual de munc! nu poate ( sta.ilit!
dec*t o singur! perioad! de pro.!'
(2) rin e0cepie" salariatul poate ( supus la o nou! perioad! de pro.! #n situaia #n care
acesta de.uteaz! la acela%i anga&ator #ntr-o nou! $uncie sau pro$esie ori urmeaz! s!
presteze acti+itatea #ntr-un loc de munc! cu condiii grele" +!t!m!toare sau periculoase'
(3) erioada de pro.! constituie +ec/ime #n munc!'
Art. 33. - erioada #n care se pot $ace anga&!ri succesi+e de pro.! ale mai multor persoane
pentru acela%i post este de ma0imum 12 luni'
Art. 34. - (1) @iecare anga&ator are o.ligaia de a #n(ina un registru general de e+iden! a
salariailor'
(2) ,egistrul general de e+iden! a salariailor se +a #nregistra #n preala.il la autoritatea
pu.lic! competent!" potri+it legii" #n a c!rei raz! teritorial! se aC! domiciliul" respecti+ sediul
anga&atorului" dat! de la care de+ine document o(cial'
(3) ,egistrul general de e+iden! a salariailor se completeaz! %i se transmite
inspectoratului teritorial de munc! #n ordinea anga&!rii %i cuprinde elementele de identi(care
ale tuturor salariailor" data anga&!rii" $uncia/ocupaia con$orm speci(caiei 1lasi(c!rii
ocupaiilor din ,om*nia sau altor acte normati+e" tipul contractului indi+idual de munc!"
salariul" sporurile %i cuantumul acestora" perioada %i cauzele de suspendare a contractului
indi+idual de munc!" perioada deta%!rii %i data #ncet!rii contractului indi+idual de munc!'
(4) ,egistrul general de e+iden! a salariailor este p!strat la domiciliul" respecti+ sediul
anga&atorului" urm*nd s! (e pus la dispoziie inspectorului de munc! sau oric!rei alte
autorit!i care #l solicit!" #n condiiile legii'
() La solicitarea salariatului sau a unui $ost salariat" anga&atorul este o.ligat s! eli.ereze un
document care s! ateste acti+itatea des$!%urat! de acesta" durata acti+it!ii" salariul"
+ec/imea #n munc!" #n meserie %i #n specialitate'
(!) 9n cazul #ncet!rii acti+it!ii anga&atorului" registrul general de e+iden! a salariailor se
depune la autoritatea pu.lic! competent!" potri+it legii" #n a c!rei raz! teritorial! se aC!
sediul sau domiciliul anga&atorului" dup! caz'
(") Metodologia de #ntocmire a registrului general de e+iden! a salariailor" #nregistr!rile
care se e$ectueaz!" precum %i orice alte elemente #n leg!tur! cu #ntocmirea acestora se
sta.ilesc prin /ot!r*re a ?u+ernului'
77777777777
us #n aplicare prin Got!r*re nr. %%*2%11 #ncep*nd cu 01'0>'2011'
Art. 3. - (1) Orice salariat are dreptul de a munci la anga&atori di$erii sau la acela%i
anga&ator" #n .aza unor contracte indi+iduale de munc!" .ene(ciind de salariul
corespunz!tor pentru (ecare dintre acestea'
(2) @ac e0cepie de la pre+ederile alin' 314 situaiile #n care prin lege sunt pre+!zute
incompati.ilit!i pentru cumulul unor $uncii'
Art. 3!. - 1et!enii str!ini %i apatrizii pot ( anga&ai prin contract indi+idual de munc! #n
.aza autorizaiei de munc! sau a permisului de %edere #n scop de munc!" eli.erat!/eli.erat
potri+it legii'
CAPITOLUL II
<0ecutarea contractului indi+idual de munc!
Art. 3". - Drepturile %i o.ligaiile pri+ind relaiile de munc! dintre anga&ator %i salariat se
sta.ilesc potri+it legii" prin negociere" #n cadrul contractelor colecti+e de munc! %i al
contractelor indi+iduale de munc!'
Art. 3#. - :alariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege' Orice
tranzacie prin care se urm!re%te renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor
sau limitarea acestor drepturi este lo+it! de nulitate'
Art. 3$. - (1) :alariatul are" #n principal" urm!toarele drepturi)
a) dreptul la salarizare pentru munca depus!-
b) dreptul la repaus zilnic %i s!pt!m*nal-
c) dreptul la concediu de odi/n! anual-
d) dreptul la egalitate de %anse %i de tratament-
e) dreptul la demnitate #n munc!-
f) dreptul la securitate %i s!n!tate #n munc!-
g) dreptul la acces la $ormarea pro$esional!-
&) dreptul la in$ormare %i consultare-
i) dreptul de a lua parte la determinarea %i ameliorarea condiiilor de munc! %i a mediului de
munc!-
') dreptul la protecie #n caz de concediere-
() dreptul la negociere colecti+! %i indi+idual!-
l) dreptul de a participa la aciuni colecti+e-
)) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat-
n) alte drepturi pre+!zute de lege sau de contractele colecti+e de munc! aplica.ile'
(2) :alariatului #i re+in" #n principal" urm!toarele o.ligaii)
a) o.ligaia de a realiza norma de munc! sau" dup! caz" de a #ndeplini atri.uiile ce #i re+in
con$orm (%ei postului-
b) o.ligaia de a respecta disciplina muncii-
c) o.ligaia de a respecta pre+ederile cuprinse #n regulamentul intern" #n contractul colecti+
de munc! aplica.il" precum %i #n contractul indi+idual de munc!-
d) o.ligaia de (delitate $a! de anga&ator #n e0ecutarea atri.uiilor de ser+iciu-
e) o.ligaia de a respecta m!surile de securitate %i s!n!tate a muncii #n unitate-
f) o.ligaia de a respecta secretul de ser+iciu-
g) alte o.ligaii pre+!zute de lege sau de contractele colecti+e de munc! aplica.ile'
Art. 4%. - (1) Anga&atorul are" #n principal" urm!toarele drepturi)
a) s! sta.ileasc! organizarea %i $uncionarea unit!ii-
b) s! sta.ileasc! atri.uiile corespunz!toare (ec!rui salariat" #n condiiile legii-
c) s! dea dispoziii cu caracter o.ligatoriu pentru salariat" su. rezer+a legalit!ii lor-
d) s! e0ercite controlul asupra modului de #ndeplinire a sarcinilor de ser+iciu-
e) s! constate s!+*r%irea a.aterilor disciplinare %i s! aplice sanciunile corespunz!toare"
potri+it legii" contractului colecti+ de munc! aplica.il %i regulamentului intern-
f) s! sta.ileasc! o.iecti+ele de per$orman! indi+idual!" precum %i criteriile de e+aluare a
realiz!rii acestora'
(2) Anga&atorului #i re+in" #n principal" urm!toarele o.ligaii)
a) s! in$ormeze salariaii asupra condiiilor de munc! %i asupra elementelor care pri+esc
des$!%urarea relaiilor de munc!-
b) s! asigure permanent condiiile te/nice %i organizatorice a+ute #n +edere la ela.orarea
normelor de munc! %i condiiile corespunz!toare de munc!-
c) s! acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege" din contractul colecti+ de munc!
aplica.il %i din contractele indi+iduale de munc!-
d) s! comunice periodic salariailor situaia economic! %i (nanciar! a unit!ii" cu e0cepia
in$ormaiilor sensi.ile sau secrete" care" prin di+ulgare" sunt de natur! s! pre&udicieze
acti+itatea unit!ii' eriodicitatea comunic!rilor se sta.ile%te prin negociere #n contractul
colecti+ de munc! aplica.il-
e) s! se consulte cu sindicatul sau" dup! caz" cu reprezentanii salariailor #n pri+ina
deciziilor suscepti.ile s! a$ecteze su.stanial drepturile %i interesele acestora-
f) s! pl!teasc! toate contri.uiile %i impozitele aCate #n sarcina sa" precum %i s! rein! %i s!
+ireze contri.uiile %i impozitele datorate de salariai" #n condiiile legii-
g) s! #n(ineze registrul general de e+iden! a salariailor %i s! opereze #nregistr!rile
pre+!zute de lege-
&) s! eli.ereze" la cerere" toate documentele care atest! calitatea de salariat a
solicitantului-
i) s! asigure con(denialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor'
CAPITOLUL III
Modi(carea contractului indi+idual de munc!
Art. 41. - (1) 1ontractul indi+idual de munc! poate ( modi(cat numai prin acordul p!rilor'
(2) 1u titlu de e0cepie" modi(carea unilateral! a contractului indi+idual de munc! este
posi.il! numai #n cazurile %i #n condiiile pre+!zute de prezentul cod'
(3) Modi(carea contractului indi+idual de munc! se re$er! la oricare dintre urm!toarele
elemente)
a) durata contractului-
b) locul muncii-
c) $elul muncii-
d) condiiile de munc!-
e) salariul-
f) timpul de munc! %i timpul de odi/n!'
Art. 42. - (1) Locul muncii poate ( modi(cat unilateral de c!tre anga&ator prin delegarea
sau deta%area salariatului #ntr-un alt loc de munc! dec*t cel pre+!zut #n contractul indi+idual
de munc!'
(2) e durata deleg!rii" respecti+ a deta%!rii" salariatul #%i p!streaz! $uncia %i toate celelalte
drepturi pre+!zute #n contractul indi+idual de munc!'
Art. 43. - Delegarea reprezint! e0ercitarea temporar!" din dispoziia anga&atorului" de c!tre
salariat" a unor lucr!ri sau sarcini corespunz!toare atri.uiilor de ser+iciu #n a$ara locului s!u
de munc!'
Art. 44. - (1) Delegarea poate ( dispus! pentru o perioad! de cel mult =0 de zile
calendaristice #n 12 luni %i se poate prelungi pentru perioade succesi+e de ma0imum =0 de
zile calendaristice" numai cu acordul salariatului' ,e$uzul salariatului de prelungire a
deleg!rii nu poate constitui moti+ pentru sancionarea disciplinar! a acestuia'
(2) :alariatul delegat are dreptul la plata c/eltuielilor de transport %i cazare" precum %i la o
indemnizaie de delegare" #n condiiile pre+!zute de lege sau de contractul colecti+ de
munc! aplica.il'
Art. 4. - Deta%area este actul prin care se dispune sc/im.area temporar! a locului de
munc!" din dispoziia anga&atorului" la un alt anga&ator" #n scopul e0ecut!rii unor lucr!ri #n
interesul acestuia' 9n mod e0cepional" prin deta%are se poate modi(ca %i $elul muncii" dar
numai cu consim!m*ntul scris al salariatului'
Art. 4!. - (1) Deta%area poate ( dispus! pe o perioad! de cel mult un an'
(2) 9n mod e0cepional" perioada deta%!rii poate ( prelungit! pentru moti+e o.iecti+e ce
impun prezena salariatului la anga&atorul la care s-a dispus deta%area" cu acordul am.elor
p!ri" din = #n = luni'
(3) :alariatul poate re$uza deta%area dispus! de anga&atorul s!u numai #n mod e0cepional
%i pentru moti+e personale temeinice'
(4) :alariatul deta%at are dreptul la plata c/eltuielilor de transport %i cazare" precum %i la o
indemnizaie de deta%are" #n condiiile pre+!zute de lege sau de contractul colecti+ de
munc! aplica.il'
Art. 4". - (1) Drepturile cu+enite salariatului deta%at se acord! de anga&atorul la care s-a
dispus deta%area'
(2) e durata deta%!rii salariatul .ene(ciaz! de drepturile care #i sunt mai $a+ora.ile" (e de
drepturile de la anga&atorul care a dispus deta%area" (e de drepturile de la anga&atorul la
care este deta%at'
(3) Anga&atorul care deta%eaz! are o.ligaia de a lua toate m!surile necesare pentru ca
anga&atorul la care s-a dispus deta%area s! #%i #ndeplineasc! integral %i la timp toate
o.ligaiile $a! de salariatul deta%at'
(4) Dac! anga&atorul la care s-a dispus deta%area nu #%i #ndepline%te integral %i la timp toate
o.ligaiile $a! de salariatul deta%at" acestea +or ( #ndeplinite de anga&atorul care a dispus
deta%area'
() 9n cazul #n care e0ist! di+ergen! #ntre cei doi anga&atori sau niciunul dintre ei nu #%i
#ndepline%te o.ligaiile potri+it pre+ederilor alin' 314 %i 324" salariatul deta%at are dreptul de a
re+eni la locul s!u de munc! de la anga&atorul care l-a deta%at" de a se #ndrepta #mpotri+a
oric!ruia dintre cei doi anga&atori %i de a cere e0ecutarea silit! a o.ligaiilor ne#ndeplinite'
Art. 4#. - Anga&atorul poate modi(ca temporar locul %i $elul muncii" $!r! consim!m*ntul
salariatului" %i #n cazul unor situaii de $or! ma&or!" cu titlu de sanciune disciplinar! sau ca
m!sur! de protecie a salariatului" #n cazurile %i #n condiiile pre+!zute de prezentul cod'
CAPITOLUL I+
:uspendarea contractului indi+idual de munc!
Art. 4$. - (1) :uspendarea contractului indi+idual de munc! poate inter+eni de drept" prin
acordul p!rilor sau prin actul unilateral al uneia dintre p!ri'
(2) :uspendarea contractului indi+idual de munc! are ca e$ect suspendarea prest!rii muncii
de c!tre salariat %i a pl!ii drepturilor de natur! salarial! de c!tre anga&ator'
(3) e durata suspend!rii pot continua s! e0iste alte drepturi %i o.ligaii ale p!rilor dec*t
cele pre+!zute la alin' 324" dac! acestea sunt pre+!zute prin legi speciale" prin contractul
colecti+ de munc! aplica.il" prin contracte indi+iduale de munc! sau prin regulamente
interne'
(4) 9n cazul suspend!rii contractului indi+idual de munc! din cauza unei $apte imputa.ile
salariatului" pe durata suspend!rii acesta nu +a .ene(cia de niciun drept care rezult! din
calitatea sa de salariat'
() De (ecare dat! c*nd #n timpul perioadei de suspendare a contractului inter+ine o cauz!
de #ncetare de drept a contractului indi+idual de munc!" cauza de #ncetare de drept
pre+aleaz!'
(!) 9n cazul suspend!rii contractului indi+idual de munc! se suspend! toate termenele care
au leg!tur! cu #nc/eierea" modi(carea" e0ecutarea sau #ncetarea contractului indi+idual de
munc!" cu e0cepia situaiilor #n care contractul indi+idual de munc! #nceteaz! de drept'
Art. %. - 1ontractul indi+idual de munc! se suspend! de drept #n urm!toarele situaii)
a) concediu de maternitate-
b) concediu pentru incapacitate temporar! de munc!-
c) carantin!-
d) e0ercitarea unei $uncii #n cadrul unei autorit!i e0ecuti+e" legislati+e ori &udec!tore%ti" pe
toat! durata mandatului" dac! legea nu pre+ede alt$el-
e) #ndeplinirea unei $uncii de conducere salarizate #n sindicat-
f) $or! ma&or!-
g) #n cazul #n care salariatul este arestat pre+enti+" #n condiiile 1odului de procedur!
penal!-
&) de la data e0pir!rii perioadei pentru care au $ost emise a+izele" autorizaiile ori atest!rile
necesare pentru e0ercitarea pro$esiei' Dac! #n termen de = luni salariatul nu %i-a re#nnoit
a+izele" autorizaiile ori atest!rile necesare pentru e0ercitarea pro$esiei" contractul indi+idual
de munc! #nceteaz! de drept-
i) #n alte cazuri e0pres pre+!zute de lege'
Art. 1. - (1) 1ontractul indi+idual de munc! poate ( suspendat din iniiati+a salariatului" #n
urm!toarele situaii)
a) concediu pentru cre%terea copilului #n +*rst! de p*n! la 2 ani sau" #n cazul copilului cu
/andicap" p*n! la #mplinirea +*rstei de 3 ani-
b) concediu pentru #ngri&irea copilului .olna+ #n +*rst! de p*n! la 7 ani sau" #n cazul copilului
cu /andicap" pentru a$eciuni intercurente" p*n! la #mplinirea +*rstei de 1> ani-
c) concediu paternal-
d) concediu pentru $ormare pro$esional!-
e) e0ercitarea unor $uncii electi+e #n cadrul organismelor pro$esionale constituite la ni+el
central sau local" pe toat! durata mandatului-
f) participarea la gre+!'
(2) 1ontractul indi+idual de munc! poate ( suspendat #n situaia a.senelor nemoti+ate ale
salariatului" #n condiiile sta.ilite prin contractul colecti+ de munc! aplica.il" contractul
indi+idual de munc!" precum %i prin regulamentul intern'
Art. 2. - (1) 1ontractul indi+idual de munc! poate ( suspendat din iniiati+a anga&atorului
#n urm!toarele situaii)
a) pe durata cercet!rii disciplinare preala.ile" #n condiiile legii-
b) #n cazul #n care anga&atorul a $ormulat pl*ngere penal! #mpotri+a salariatului sau acesta a
$ost trimis #n &udecat! pentru $apte penale incompati.ile cu $uncia deinut!" p*n! la
r!m*nerea de(niti+! a /ot!r*rii &udec!tore%ti-
c) #n cazul #ntreruperii sau reducerii temporare a acti+it!ii" $!r! #ncetarea raportului de
munc!" pentru moti+e economice" te/nologice" structurale sau similare-
d) pe durata deta%!rii-
e) pe durata suspend!rii de c!tre autorit!ile competente a a+izelor" autorizaiilor sau
atest!rilor necesare pentru e0ercitarea pro$esiilor'
(2) 9n cazurile pre+!zute la alin' 314 lit' a4 %i .4" dac! se constat! ne+ino+!ia celui #n cauz!"
salariatul #%i reia acti+itatea anterioar! %i i se pl!te%te" #n temeiul normelor %i principiilor
r!spunderii ci+ile contractuale" o desp!gu.ire egal! cu salariul %i celelalte drepturi de care a
$ost lipsit pe perioada suspend!rii contractului'
(3) 9n cazul reducerii temporare a acti+it!ii" pentru moti+e economice" te/nologice"
structurale sau similare" pe perioade care dep!%esc 30 de zile lucr!toare" anga&atorul +a
a+ea posi.ilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la H zile pe s!pt!m*n!" cu
reducerea corespunz!toare a salariului" p*n! la remedierea situaiei care a cauzat reducerea
programului" dup! consultarea preala.il! a sindicatului reprezentati+ de la ni+elul unit!ii
sau a reprezentanilor salariailor" dup! caz'
Art. 3. - (1) e durata reducerii %i/sau a #ntreruperii temporare a acti+it!ii" salariaii
implicai #n acti+itatea redus! sau #ntrerupt!" care nu mai des$!%oar! acti+itate" .ene(ciaz!
de o indemnizaie" pl!tit! din $ondul de salarii" ce nu poate ( mai mic! de 75D din salariul
de .az! corespunz!tor locului de munc! ocupat" cu e0cepia situaiilor pre+!zute la art' 52
alin' 334'
(2) e durata reducerii %i/sau a #ntreruperii temporare pre+!zute la alin' 314" salariaii se +or
aCa la dispoziia anga&atorului" acesta a+*nd oric*nd posi.ilitatea s! dispun! re#nceperea
acti+it!ii'
Art. 4. - 1ontractul indi+idual de munc! poate ( suspendat" prin acordul p!rilor" #n cazul
concediilor $!r! plat! pentru studii sau pentru interese personale'
CAPITOLUL +
9ncetarea contractului indi+idual de munc!
Art. . - 1ontractul indi+idual de munc! poate #nceta ast$el)
a) de drept-
b) ca urmare a acordului p!rilor" la data con+enit! de acestea-
c) ca urmare a +oinei unilaterale a uneia dintre p!ri" #n cazurile %i #n condiiile limitati+
pre+!zute de lege'
,-C.IU/-A 1
9ncetarea de drept a contractului indi+idual de munc!
Art. !. - (1) 1ontractul indi+idual de munc! e0istent #nceteaz! de drept)
a) la data decesului salariatului sau al anga&atorului persoan! (zic!" precum %i #n cazul
dizol+!rii anga&atorului persoan! &uridic!" de la data la care anga&atorul %i-a #ncetat e0istena
con$orm legii-
b) la data r!m*nerii ire+oca.ile a /ot!r*rii &udec!tore%ti de declarare a morii sau a punerii
su. interdicie a salariatului sau a anga&atorului persoan! (zic!-
c) la data #ndeplinirii cumulati+e a condiiilor de +*rst! standard %i a stagiului minim de
cotizare pentru pensionare- la data comunic!rii deciziei de pensie #n cazul pensiei de
in+aliditate" pensiei anticipate pariale" pensiei anticipate" pensiei pentru limit! de +*rst! cu
reducerea +*rstei standard de pensionare-
d) ca urmare a constat!rii nulit!ii a.solute a contractului indi+idual de munc!" de la data la
care nulitatea a $ost constatat! prin acordul p!rilor sau prin /ot!r*re &udec!toreasc!
de(niti+!-
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare #n $uncia ocupat! de salariat a unei persoane
concediate nelegal sau pentru moti+e ne#ntemeiate" de la data r!m*nerii de(niti+e a
/ot!r*rii &udec!tore%ti de reintegrare-
f) ca urmare a condamn!rii la e0ecutarea unei pedepse pri+ati+e de li.ertate" de la data
r!m*nerii de(niti+e a /ot!r*rii &udec!tore%ti-
g) de la data retragerii de c!tre autorit!ile sau organismele competente a a+izelor"
autorizaiilor ori atest!rilor necesare pentru e0ercitarea pro$esiei-
&) ca urmare a interzicerii e0ercit!rii unei pro$esii sau a unei $uncii" ca m!sur! de siguran!
ori pedeaps! complementar!" de la data r!m*nerii de(niti+e a /ot!r*rii &udec!tore%ti prin
care s-a dispus interdicia-
i) la data e0pir!rii termenului contractului indi+idual de munc! #nc/eiat pe durat!
determinat!-
') retragerea acordului p!rinilor sau al reprezentanilor legali" #n cazul salariailor cu +*rsta
cuprins! #ntre 15 %i 1= ani'
(2) entru situaiile pre+!zute la alin' 314 lit' c4-&4" constatarea cazului de #ncetare de drept a
contractului indi+idual de munc! se $ace #n termen de 5 zile lucr!toare de la inter+enirea
acestuia" #n scris" prin decizie a anga&atorului" %i se comunic! persoanelor aCate #n situaiile
respecti+e #n termen de 5 zile lucr!toare'
Art. ". - (1) 2erespectarea oric!reia dintre condiiile legale necesare pentru #nc/eierea
+ala.il! a contractului indi+idual de munc! atrage nulitatea acestuia'
(2) 1onstatarea nulit!ii contractului indi+idual de munc! produce e$ecte pentru +iitor'
(3) 2ulitatea contractului indi+idual de munc! poate ( acoperit! prin #ndeplinirea ulterioar!
a condiiilor impuse de lege'
(4) 9n situaia #n care o clauz! este a$ectat! de nulitate" #ntruc*t sta.ile%te drepturi sau
o.ligaii pentru salariai" care contra+in unor norme legale imperati+e sau contractelor
colecti+e de munc! aplica.ile" aceasta este #nlocuit! de drept cu dispoziiile legale sau
con+enionale aplica.ile" salariatul a+*nd dreptul la desp!gu.iri'
() ersoana care a prestat munca #n temeiul unui contract indi+idual de munc! nul are
dreptul la remunerarea acesteia" corespunz!tor modului de #ndeplinire a atri.uiilor de
ser+iciu'
(!) 1onstatarea nulit!ii %i sta.ilirea" potri+it legii" a e$ectelor acesteia se pot $ace prin
acordul p!rilor'
(") Dac! p!rile nu se #neleg" nulitatea se pronun! de c!tre instana &udec!toreasc!'
,-C.IU/-A a 20a
1oncedierea
Art. #. - (1) 1oncedierea reprezint! #ncetarea contractului indi+idual de munc! din
iniiati+a anga&atorului'
(2) 1oncedierea poate ( dispus! pentru moti+e care in de persoana salariatului sau pentru
moti+e care nu in de persoana salariatului'
Art. $. - <ste interzis! concedierea salariailor)
a) pe criterii de se0" orientare se0ual!" caracteristici genetice" +*rst!" apartenen! naional!"
ras!" culoare" etnie" religie" opiune politic!" origine social!" /andicap" situaie sau
responsa.ilitate $amilial!" apartenen! ori acti+itate sindical!-
b) pentru e0ercitarea" #n condiiile legii" a dreptului la gre+! %i a drepturilor sindicale'
Art. !%. - (1) 1oncedierea salariailor nu poate ( dispus!)
a) pe durata incapacit!ii temporare de munc!" sta.ilit! prin certi(cat medical con$orm legii-
b) pe durata suspend!rii acti+it!ii ca urmare a instituirii carantinei-
c) pe durata #n care $emeia salariat! este gra+id!" #n m!sura #n care anga&atorul a luat
cuno%tin! de acest $apt anterior emiterii deciziei de concediere-
d) pe durata concediului de maternitate-
e) pe durata concediului pentru cre%terea copilului #n +*rst! de p*n! la 2 ani sau" #n cazul
copilului cu /andicap" p*n! la #mplinirea +*rstei de 3 ani-
f) pe durata concediului pentru #ngri&irea copilului .olna+ #n +*rst! de p*n! la 7 ani sau" #n
cazul copilului cu /andicap" pentru a$eciuni intercurente" p*n! la #mplinirea +*rstei de 1>
ani-
g) pe durata e0ercit!rii unei $uncii eligi.ile #ntr-un organism sindical" cu e0cepia situaiei #n
care concedierea este dispus! pentru o a.atere disciplinar! gra+! sau pentru a.ateri
disciplinare repetate" s!+*r%ite de c!tre acel salariat-
&) pe durata e$ectu!rii concediului de odi/n!'
(2) re+ederile alin' 314 nu se aplic! #n cazul concedierii pentru moti+e ce inter+in ca urmare
a reorganiz!rii &udiciare" a $alimentului sau a dizol+!rii anga&atorului" #n condiiile legii'
,-C.IU/-A a 30a
1oncedierea pentru moti+e care in de persoana salariatului
Art. !1. - Anga&atorul poate dispune concedierea pentru moti+e care in de persoana
salariatului #n urm!toarele situaii)
a) #n cazul #n care salariatul a s!+*r%it o a.atere gra+! sau a.ateri repetate de la regulile de
disciplin! a muncii ori de la cele sta.ilite prin contractul indi+idual de munc!" contractul
colecti+ de munc! aplica.il sau regulamentul intern" ca sanciune disciplinar!-
b) #n cazul #n care salariatul este arestat pre+enti+ pentru o perioad! mai mare de 30 de zile"
#n condiiile 1odului de procedur! penal!-
c) #n cazul #n care" prin decizie a organelor competente de e0pertiz! medical!" se constat!
inaptitudinea (zic! %i/sau psi/ic! a salariatului" $apt ce nu permite acestuia s! #%i
#ndeplineasc! atri.uiile corespunz!toare locului de munc! ocupat-
d) #n cazul #n care salariatul nu corespunde pro$esional locului de munc! #n care este
#ncadrat'
Art. !2. - (1) 9n cazul #n care concedierea inter+ine pentru unul dintre moti+ele pre+!zute la
art' =1 lit' .4-d4" anga&atorul are o.ligaia de a emite decizia de concediere #n termen de 30
de zile calendaristice de la data constat!rii cauzei concedierii'
(2) 9n cazul #n care concedierea inter+ine pentru moti+ul pre+!zut la art' =1 lit' a4"
anga&atorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispoziiilor art' 2H7-
252'
(3) Decizia se emite #n scris %i" su. sanciunea nulit!ii a.solute" tre.uie s! (e moti+at! #n
$apt %i #n drept %i s! cuprind! preciz!ri cu pri+ire la termenul #n care poate ( contestat! %i la
instana &udec!toreasc! la care se contest!'
Art. !3. - (1) 1oncedierea pentru s!+*r%irea unei a.ateri gra+e sau a unor a.ateri repetate
de la regulile de disciplin! a muncii poate ( dispus! numai dup! #ndeplinirea de c!tre
anga&ator a cercet!rii disciplinare preala.ile %i #n termenele sta.ilite de prezentul cod'
(2) 1oncedierea salariatului pentru moti+ul pre+!zut la art' =1 lit' d4 poate ( dispus! numai
dup! e+aluarea preala.il! a salariatului" con$orm procedurii de e+aluare sta.ilite prin
contractul colecti+ de munc! aplica.il sau" #n lipsa acestuia" prin regulamentul intern'
Art. !4. - (1) 9n cazul #n care concedierea se dispune pentru moti+ele pre+!zute la art' =1
lit' c4 %i d4" precum %i #n cazul #n care contractul indi+idual de munc! a #ncetat de drept #n
temeiul art' 5= alin' 314 lit' e4" anga&atorul are o.ligaia de a-i propune salariatului alte locuri
de munc! +acante #n unitate" compati.ile cu preg!tirea pro$esional! sau" dup! caz" cu
capacitatea de munc! sta.ilit! de medicul de medicin! a muncii'
(2) 9n situaia #n care anga&atorul nu dispune de locuri de munc! +acante potri+it alin' 314"
acesta are o.ligaia de a solicita spri&inul ageniei teritoriale de ocupare a $orei de munc! #n
+ederea redistri.uirii salariatului" corespunz!tor preg!tirii pro$esionale %i/sau" dup! caz"
capacit!ii de munc! sta.ilite de medicul de medicin! a muncii'
(3) :alariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucr!toare de la comunicarea
anga&atorului" con$orm pre+ederilor alin' 314" pentru a-%i mani$esta #n scris consim!m*ntul
cu pri+ire la noul loc de munc! o$erit'
(4) 9n cazul #n care salariatul nu #%i mani$est! consim!m*ntul #n termenul pre+!zut la alin'
334" precum %i dup! noti(carea cazului c!tre agenia teritorial! de ocupare a $orei de munc!
con$orm alin' 324" anga&atorul poate dispune concedierea salariatului'
() 9n cazul concedierii pentru moti+ul pre+!zut la art' =1 lit' c4 salariatul .ene(ciaz! de o
compensaie" #n condiiile sta.ilite #n contractul colecti+ de munc! aplica.il sau #n contractul
indi+idual de munc!" dup! caz'
,-C.IU/-A a 40a
1oncedierea pentru moti+e care nu in de persoana salariatului
Art. !. - (1) 1oncedierea pentru moti+e care nu in de persoana salariatului reprezint!
#ncetarea contractului indi+idual de munc! determinat! de des(inarea locului de munc!
ocupat de salariat" din unul sau mai multe moti+e $!r! leg!tur! cu persoana acestuia'
(2) Des(inarea locului de munc! tre.uie s! (e e$ecti+! %i s! ai.! o cauz! real! %i serioas!'
Art. !!. - 1oncedierea pentru moti+e care nu in de persoana salariatului poate (
indi+idual! sau colecti+!'
Art. !". - :alariaii concediai pentru moti+e care nu in de persoana lor .ene(ciaz! de
m!suri acti+e de com.atere a %oma&ului %i pot .ene(cia de compensaii #n condiiile
pre+!zute de lege %i de contractul colecti+ de munc! aplica.il'
,-C.IU/-A a 0a
1oncedierea colecti+!' Bn$ormarea" consultarea salariailor %i procedura concedierilor
colecti+e
Art. !#. - (1) rin concediere colecti+! se #nelege concedierea" #ntr-o perioad! de 30 de zile
calendaristice" din unul sau mai multe moti+e care nu in de persoana salariatului" a unui
num!r de)
a) cel puin 10 salariai" dac! anga&atorul care disponi.ilizeaz! are #ncadrai mai mult de 20
de salariai %i mai puin de 100 de salariai-
b) cel puin 10D din salariai" dac! anga&atorul care disponi.ilizeaz! are #ncadrai cel puin
100 de salariai" dar mai puin de 300 de salariai-
c) cel puin 30 de salariai" dac! anga&atorul care disponi.ilizeaz! are #ncadrai cel puin 300
de salariai'
(2) La sta.ilirea num!rului e$ecti+ de salariai concediai colecti+" potri+it alin' 314" se iau #n
calcul %i acei salariai c!rora le-au #ncetat contractele indi+iduale de munc! din iniiati+a
anga&atorului" din unul sau mai multe moti+e" $!r! leg!tur! cu persoana salariatului" cu
condiia e0istenei a cel puin 5 concedieri'
Art. !$. - (1) 9n cazul #n care anga&atorul intenioneaz! s! e$ectueze concedieri colecti+e"
acesta are o.ligaia de a iniia" #n timp util %i #n scopul a&ungerii la o #nelegere" #n condiiile
pre+!zute de lege" consult!ri cu sindicatul sau" dup! caz" cu reprezentanii salariailor" cu
pri+ire cel puin la)
a) metodele %i mi&loacele de e+itare a concedierilor colecti+e sau de reducere a num!rului
de salariai care +or ( concediai-
b) atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la m!suri sociale care +izeaz!" printre
altele" spri&in pentru recali(carea sau recon+ersia pro$esional! a salariailor concediai'
(2) 9n perioada #n care au loc consult!ri" potri+it alin' 314" pentru a permite sindicatului sau
reprezentanilor salariailor s! $ormuleze propuneri #n timp util" anga&atorul are o.ligaia s!
le $urnizeze toate in$ormaiile rele+ante %i s! le noti(ce" #n scris" urm!toarele)
a) num!rul total %i categoriile de salariai-
b) moti+ele care determin! concedierea preconizat!-
c) num!rul %i categoriile de salariai care +or ( a$ectai de concediere-
d) criteriile a+ute #n +edere" potri+it legii %i/sau contractelor colecti+e de munc!" pentru
sta.ilirea ordinii de prioritate la concediere-
e) m!surile a+ute #n +edere pentru limitarea num!rului concedierilor-
f) m!surile pentru atenuarea consecinelor concedierii %i compensaiile ce urmeaz! s! (e
acordate salariailor concediai" con$orm dispoziiilor legale %i/sau contractului colecti+ de
munc! aplica.il-
g) data de la care sau perioada #n care +or a+ea loc concedierile-
&) termenul #n!untrul c!ruia sindicatul sau" dup! caz" reprezentanii salariailor pot $ace
propuneri pentru e+itarea ori diminuarea num!rului salariailor concediai'
(3) 1riteriile pre+!zute la alin' 324 lit' d4 se aplic! pentru departa&area salariailor dup!
e+aluarea realiz!rii o.iecti+elor de per$orman!'
(4) O.ligaiile pre+!zute la alin' 314 %i 324 se menin indi$erent dac! decizia care determin!
concedierile colecti+e este luat! de c!tre anga&ator sau de o #ntreprindere care deine
controlul asupra anga&atorului'
() 9n situaia #n care decizia care determin! concedierile colecti+e este luat! de o
#ntreprindere care deine controlul asupra anga&atorului" acesta nu se poate pre+ala" #n
nerespectarea o.ligaiilor pre+!zute la alin' 314 %i 324" de $aptul c! #ntreprinderea respecti+!
nu i-a $urnizat in$ormaiile necesare'
Art. "%. - Anga&atorul are o.ligaia s! comunice o copie a noti(c!rii pre+!zute la art' =E alin'
324 inspectoratului teritorial de munc! %i ageniei teritoriale de ocupare a $orei de munc! la
aceea%i dat! la care a comunicat-o sindicatului sau" dup! caz" reprezentanilor salariailor'
Art. "1. - (1) :indicatul sau" dup! caz" reprezentanii salariailor pot propune anga&atorului
m!suri #n +ederea e+it!rii concedierilor ori diminu!rii num!rului salariailor concediai" #ntr-
un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii noti(c!rii'
(2) Anga&atorul are o.ligaia de a r!spunde #n scris %i moti+at la propunerile $ormulate
potri+it pre+ederilor alin' 314" #n termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora'
Art. "2. - (1) 9n situaia #n care" ulterior consult!rilor cu sindicatul sau reprezentanii
salariailor" potri+it pre+ederilor art' =E %i 71" anga&atorul decide aplicarea m!surii de
concediere colecti+!" acesta are o.ligaia de a noti(ca #n scris inspectoratul teritorial de
munc! %i agenia teritorial! de ocupare a $orei de munc!" cu cel puin 30 de zile
calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere'
(2) 2oti(carea pre+!zut! la alin' 314 tre.uie s! cuprind! toate in$ormaiile rele+ante cu
pri+ire la intenia de concediere colecti+!" pre+!zute la art' =E alin' 324" precum %i rezultatele
consult!rilor cu sindicatul sau reprezentanii salariailor" pre+!zute la art' =E alin' 314 %i art'
71" #n special moti+ele concedierilor" num!rul total al salariailor" num!rul salariailor
a$ectai de concediere %i data de la care sau perioada #n care +or a+ea loc aceste concedieri'
(3) Anga&atorul are o.ligaia s! comunice o copie a noti(c!rii pre+!zute la alin' 314
sindicatului sau reprezentanilor salariailor" la aceea%i dat! la care a comunicat-o
inspectoratului teritorial de munc! %i ageniei teritoriale de ocupare a $orei de munc!'
(4) :indicatul sau reprezentanii salariailor pot transmite e+entuale puncte de +edere
inspectoratului teritorial de munc!'
() La solicitarea moti+at! a oric!reia dintre p!ri" inspectoratul teritorial de munc!" cu
a+izul ageniei teritoriale de ocupare a $orei de munc!" poate dispune reducerea perioadei
pre+!zute la alin' 314" $!r! a aduce atingere drepturilor indi+iduale cu pri+ire la perioada de
prea+iz'
(!) Bnspectoratul teritorial de munc! are o.ligaia de a in$orma #n termen de 3 zile lucr!toare
anga&atorul %i sindicatul sau reprezentanii salariailor" dup! caz" asupra reducerii sau
prelungirii perioadei pre+!zute la alin' 314" precum %i cu pri+ire la moti+ele care au stat la
.aza acestei decizii'
Art. "3. - (1) 9n perioada pre+!zut! la art' 72 alin' 314" agenia teritorial! de ocupare a $orei
de munc! tre.uie s! caute soluii la pro.lemele ridicate de concedierile colecti+e
preconizate %i s! le comunice #n timp util anga&atorului %i sindicatului ori" dup! caz"
reprezentanilor salariailor'
(2) La solicitarea moti+at! a oric!reia dintre p!ri" inspectoratul teritorial de munc!" cu
consultarea ageniei teritoriale de ocupare a $orei de munc!" poate dispune am*narea
momentului emiterii deciziilor de concediere cu ma0imum 10 zile calendaristice" #n cazul #n
care aspectele legate de concedierea colecti+! a+ut! #n +edere nu pot ( soluionate p*n! la
data sta.ilit! #n noti(carea de concediere colecti+! pre+!zut! la art' 72 alin' 314 ca (ind data
emiterii deciziilor de concediere'
(3) Bnspectoratul teritorial de munc! are o.ligaia de a in$orma #n scris anga&atorul %i
sindicatul sau reprezentanii salariailor" dup! caz" asupra am*n!rii momentului emiterii
deciziilor de concediere" precum %i despre moti+ele care au stat la .aza acestei decizii"
#nainte de e0pirarea perioadei iniiale pre+!zute la art' 72 alin' 314'
Art. "4. - (1) 9n termen de H5 de zile calendaristice de la data concedierii" salariatul
concediat prin concediere colecti+! are dreptul de a ( reanga&at cu prioritate pe postul
re#n(inat #n aceea%i acti+itate" $!r! e0amen" concurs sau perioad! de pro.!'
(2) 9n situaia #n care #n perioada pre+!zut! la alin' 314 se reiau acelea%i acti+it!i"
anga&atorul +a transmite salariailor care au $ost concediai de pe posturile a c!ror acti+itate
este reluat! #n acelea%i condiii de competen! pro$esional! o comunicare scris!" prin care
sunt in$ormai asupra relu!rii acti+it!ii'
(3) :alariaii au la dispoziie un termen de ma0imum 5 zile calendaristice de la data
comunic!rii anga&atorului" pre+!zut! la alin' 324" pentru a-%i mani$esta #n scris
consim!m*ntul cu pri+ire la locul de munc! o$erit'
(4) 9n situaia #n care salariaii care au dreptul de a ( reanga&ai potri+it alin' 324 nu #%i
mani$est! #n scris consim!m*ntul #n termenul pre+!zut la alin' 334 sau re$uz! locul de
munc! o$erit" anga&atorul poate $ace noi #ncadr!ri pe locurile de munc! r!mase +acante'
() re+ederile art' =>-73 nu se aplic! salariailor din instituiile pu.lice %i autorit!ile
pu.lice'
(!) re+ederile art' =>-73 nu se aplic! #n cazul contractelor indi+iduale de munc! #nc/eiate
pe durat! determinat!" cu e0cepia cazurilor #n care aceste concedieri au loc #nainte de data
e0pir!rii acestor contracte'
,-C.IU/-A a !0a
Dreptul la prea+iz
Art. ". - (1) ersoanele concediate #n temeiul art' =1 lit' c4 %i d4" al art' =5 %i == .ene(ciaz!
de dreptul la un prea+iz ce nu poate ( mai mic de 20 de zile lucr!toare'
(2) @ac e0cepie de la pre+ederile alin' 314 persoanele concediate #n temeiul art' =1 lit' d4"
care se aC! #n perioada de pro.!'
(3) 9n situaia #n care #n perioada de prea+iz contractul indi+idual de munc! este suspendat"
termenul de prea+iz +a ( suspendat corespunz!tor" cu e0cepia cazului pre+!zut la art' 51
alin' 324'
Art. "!. - Decizia de concediere se comunic! salariatului #n scris %i tre.uie s! conin! #n mod
o.ligatoriu)
a) moti+ele care determin! concedierea-
b) durata prea+izului-
c) criteriile de sta.ilire a ordinii de priorit!i" con$orm art' =E alin' 324 lit' d4" numai #n cazul
concedierilor colecti+e-
d) lista tuturor locurilor de munc! disponi.ile #n unitate %i termenul #n care salariaii urmeaz!
s! opteze pentru a ocupa un loc de munc! +acant" #n condiiile art' =H'
Art. "". - Decizia de concediere produce e$ecte de la data comunic!rii ei salariatului'
,-C.IU/-A a "0a
1ontrolul %i sancionarea concedierilor nelegale
Art. "#. - 1oncedierea dispus! cu nerespectarea procedurii pre+!zute de lege este lo+it! de
nulitate a.solut!'
Art. "$. - 9n caz de conCict de munc! anga&atorul nu poate in+oca #n $aa instanei alte
moti+e de $apt sau de drept dec*t cele precizate #n decizia de concediere'
Art. #%. - (1) 9n cazul #n care concedierea a $ost e$ectuat! #n mod netemeinic sau nelegal"
instana +a dispune anularea ei %i +a o.liga anga&atorul la plata unei desp!gu.iri egale cu
salariile inde0ate" ma&orate %i reactualizate %i cu celelalte drepturi de care ar ( .ene(ciat
salariatul'
(2) La solicitarea salariatului instana care a dispus anularea concedierii +a repune p!rile #n
situaia anterioar! emiterii actului de concediere'
(3) 9n cazul #n care salariatul nu solicit! repunerea #n situaia anterioar! emiterii actului de
concediere" contractul indi+idual de munc! +a #nceta de drept la data r!m*nerii de(niti+e %i
ire+oca.ile a /ot!r*rii &udec!tore%ti'
,-C.IU/-A a #0a
Demisia
Art. #1. - (1) rin demisie se #nelege actul unilateral de +oin! a salariatului care" printr-o
noti(care scris!" comunic! anga&atorului #ncetarea contractului indi+idual de munc!" dup!
#mplinirea unui termen de prea+iz'
(2) Anga&atorul este o.ligat s! #nregistreze demisia salariatului' ,e$uzul anga&atorului de a
#nregistra demisia d! dreptul salariatului de a $ace do+ada acesteia prin orice mi&loace de
pro.!'
(3) :alariatul are dreptul de a nu moti+a demisia'
(4) 5ermenul de prea+iz este cel con+enit de p!ri #n contractul indi+idual de munc! sau"
dup! caz" cel pre+!zut #n contractele colecti+e de munc! aplica.ile %i nu poate ( mai mare
de 20 de zile lucr!toare pentru salariaii cu $uncii de e0ecuie" respecti+ mai mare de H5 de
zile lucr!toare pentru salariaii care ocup! $uncii de conducere'
() e durata prea+izului contractul indi+idual de munc! continu! s! #%i produc! toate
e$ectele'
(!) 9n situaia #n care #n perioada de prea+iz contractul indi+idual de munc! este suspendat"
termenul de prea+iz +a ( suspendat corespunz!tor'
(") 1ontractul indi+idual de munc! #nceteaz! la data e0pir!rii termenului de prea+iz sau la
data renun!rii totale ori pariale de c!tre anga&ator la termenul respecti+'
(#) :alariatul poate demisiona $!r! prea+iz dac! anga&atorul nu #%i #ndepline%te o.ligaiile
asumate prin contractul indi+idual de munc!'
CAPITOLUL +I
1ontractul indi+idual de munc! pe durat! determinat!
Art. #2. - (1) rin derogare de la regula pre+!zut! la art' 12 alin' 314" anga&atorii au
posi.ilitatea de a anga&a" #n cazurile %i #n condiiile prezentului cod" personal salariat cu
contract indi+idual de munc! pe durat! determinat!'
(2) 1ontractul indi+idual de munc! pe durat! determinat! se poate #nc/eia numai #n $orm!
scris!" cu precizarea e0pres! a duratei pentru care se #nc/eie'
(3) 1ontractul indi+idual de munc! pe durat! determinat! poate ( prelungit" #n condiiile
pre+!zute la art' >3" %i dup! e0pirarea termenului iniial" cu acordul scris al p!rilor" pentru
perioada realiz!rii unui proiect" program sau unei lucr!ri'
(4) 9ntre acelea%i p!ri se pot #nc/eia succesi+ cel mult 3 contracte indi+iduale de munc! pe
durat! determinat!'
() 1ontractele indi+iduale de munc! pe durat! determinat! #nc/eiate #n termen de 3 luni de
la #ncetarea unui contract de munc! pe durat! determinat! sunt considerate contracte
succesi+e %i nu pot a+ea o durat! mai mare de 12 luni (ecare'
Art. #3. - 1ontractul indi+idual de munc! poate ( #nc/eiat pentru o durat! determinat!
numai #n urm!toarele cazuri)
a) #nlocuirea unui salariat #n cazul suspend!rii contractului s!u de munc!" cu e0cepia
situaiei #n care acel salariat particip! la gre+!-
b) cre%terea %i/sau modi(carea temporar! a structurii acti+it!ii anga&atorului-
c) des$!%urarea unor acti+it!i cu caracter sezonier-
d) #n situaia #n care este #nc/eiat #n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a
$a+oriza temporar anumite categorii de persoane $!r! loc de munc!-
e) anga&area unei persoane care" #n termen de 5 ani de la data anga&!rii" #ndepline%te
condiiile de pensionare pentru limit! de +*rst!-
f) ocuparea unei $uncii eligi.ile #n cadrul organizaiilor sindicale" patronale sau al
organizaiilor negu+ernamentale" pe perioada mandatului-
g) anga&area pensionarilor care" #n condiiile legii" pot cumula pensia cu salariul-
&) #n alte cazuri pre+!zute e0pres de legi speciale ori pentru des$!%urarea unor lucr!ri"
proiecte sau programe'
Art. #4. - (1) 1ontractul indi+idual de munc! pe durat! determinat! nu poate ( #nc/eiat pe
o perioad! mai mare de 3= de luni'
(2) 9n cazul #n care contractul indi+idual de munc! pe durat! determinat! este #nc/eiat
pentru a #nlocui un salariat al c!rui contract indi+idual de munc! este suspendat" durata
contractului +a e0pira la momentul #ncet!rii moti+elor ce au determinat suspendarea
contractului indi+idual de munc! al salariatului titular'
Art. #. - :alariatul #ncadrat cu contract indi+idual de munc! pe durat! determinat! poate (
supus unei perioade de pro.!" care nu +a dep!%i)
a) 5 zile lucr!toare pentru o durat! a contractului indi+idual de munc! mai mic! de 3 luni-
b) 15 zile lucr!toare pentru o durat! a contractului indi+idual de munc! cuprins! #ntre 3 %i =
luni-
c) 30 de zile lucr!toare pentru o durat! a contractului indi+idual de munc! mai mare de =
luni-
d) H5 de zile lucr!toare #n cazul salariailor #ncadrai #n $uncii de conducere" pentru o durat!
a contractului indi+idual de munc! mai mare de = luni'
Art. #!. - (1) Anga&atorii sunt o.ligai s! in$ormeze salariaii anga&ai cu contract indi+idual
de munc! pe durat! determinat! despre locurile de munc! +acante sau care +or de+eni
+acante" corespunz!toare preg!tirii lor pro$esionale" %i s! le asigure accesul la aceste locuri
de munc! #n condiii egale cu cele ale salariailor anga&ai cu contract indi+idual de munc!
pe perioad! nedeterminat!' Aceast! in$ormare se $ace printr-un anun a(%at la sediul
anga&atorului'
(2) O copie a anunului pre+!zut la alin' 314 se transmite de #ndat! sindicatului sau
Art. #". - (1) ,e$eritor la condiiile de anga&are %i de munc!" salariaii cu contract indi+idual
de munc! pe durat! determinat! nu +or ( tratai mai puin $a+ora.il dec*t salariaii
permaneni compara.ili" numai pe moti+ul duratei contractului indi+idual de munc!" cu
e0cepia cazurilor #n care tratamentul di$erit este &usti(cat de moti+e o.iecti+e'
(2) 9n sensul alin' 314" salariatul permanent compara.il reprezint! salariatul al c!rui contract
indi+idual de munc! este #nc/eiat pe durat! nedeterminat! %i care des$!%oar! aceea%i
acti+itate sau una similar!" #n aceea%i unitate" a+*ndu-se #n +edere cali(carea/aptitudinile
pro$esionale'
(3) Atunci c*nd nu e0ist! un salariat cu contract indi+idual de munc! #nc/eiat pe durat!
nedeterminat! compara.il #n aceea%i unitate" se au #n +edere dispoziiile din contractul
colecti+ de munc! aplica.il sau" #n lipsa acestuia" reglement!rile legale #n domeniu'
CAPITOLUL +II
Munca prin agent de munc! temporar!
Art. ##. - (1) Munca prin agent de munc! temporar! este munca prestat! de un salariat
temporar care a #nc/eiat un contract de munc! temporar! cu un agent de munc! temporar!
%i care este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar su. supra+eg/erea %i
conducerea acestuia din urm!'
(2) :alariatul temporar este persoana care a #nc/eiat un contract de munc! temporar! cu
un agent de munc! temporar!" #n +ederea punerii sale la dispoziia unui utilizator pentru a
lucra temporar su. supra+eg/erea %i conducerea acestuia din urm!'
(3) Agentul de munc! temporar! este persoana &uridic!" autorizat! de Ministerul Muncii"
@amiliei %i roteciei :ociale" care #nc/eie contracte de munc! temporar! cu salariai
temporari" pentru a-i pune la dispoziia utilizatorului" pentru a lucra pe perioada sta.ilit! de
contractul de punere la dispoziie su. supra+eg/erea %i conducerea acestuia' 1ondiiile de
$uncionare a agentului de munc! temporar!" precum %i procedura de autorizare se sta.ilesc
prin /ot!r*re a ?u+ernului'
(4) ;tilizatorul este persoana (zic! sau &uridic! pentru care %i su. supra+eg/erea %i
conducerea c!reia munce%te temporar un salariat temporar pus la dispoziie de agentul de
munc! temporar!'
() Misiunea de munc! temporar! #nseamn! acea perioad! #n care salariatul temporar este
pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar su. supra+eg/erea %i conducerea
acestuia" pentru e0ecutarea unei sarcini precise %i cu caracter temporar'
Art. #$. - ;n utilizator poate apela la ageni de munc! temporar! pentru e0ecutarea unei
sarcini precise %i cu caracter temporar" cu e0cepia cazului pre+!zut la art' E3'
Art. $%. - (1) Misiunea de munc! temporar! se sta.ile%te pentru un termen care nu poate (
mai mare de 2H de luni'
(2) Durata misiunii de munc! temporar! poate ( prelungit! pe perioade succesi+e care"
ad!ugate la durata iniial! a misiunii" nu poate conduce la dep!%irea unei perioade de 3= de
luni'
(3) 1ondiiile #n care durata unei misiuni de munc! temporar! poate ( prelungit! sunt
pre+!zute #n contractul de munc! temporar! sau pot $ace o.iectul unui act adiional la acest
contract'
Art. $1. - (1) Agentul de munc! temporar! pune la dispoziia utilizatorului un salariat
anga&at prin contract de munc! temporar!" #n .aza unui contract de punere la dispoziie
#nc/eiat #n $orm! scris!'
(2) 1ontractul de punere la dispoziie tre.uie s! cuprind!)
a) durata misiunii-
b) caracteristicile speci(ce postului" #n special cali(carea necesar!" locul e0ecut!rii misiunii
%i programul de lucru-
c) condiiile concrete de munc!-
d) ec/ipamentele indi+iduale de protecie %i de munc! pe care salariatul temporar tre.uie s!
le utilizeze-
e) orice alte ser+icii %i $acilit!i #n $a+oarea salariatului temporar-
f) +aloarea comisionului de care .ene(ciaz! agentul de munc! temporar!" precum %i
remuneraia la care are dreptul salariatul-
g) condiiile #n care utilizatorul poate re$uza un salariat temporar pus la dispoziie de un
agent de munc! temporar!'
(3) Orice clauz! prin care se interzice anga&area de c!tre utilizator a salariatului temporar
dup! #ndeplinirea misiunii este nul!'
Art. $2. - (1) :alariaii temporari au acces la toate ser+iciile %i $acilit!ile acordate de
utilizator" #n acelea%i condiii ca %i ceilali salariai ai acestuia'
(2) ;tilizatorul este o.ligat s! asigure salariatului temporar dotarea cu ec/ipamente
indi+iduale de protecie %i de munc!" cu e0cepia situaiei #n care prin contractul de punere
la dispoziie dotarea este #n sarcina agentului de munc! temporar!'
Art. $3. - ;tilizatorul nu poate .ene(cia de ser+iciile salariatului temporar" dac! urm!re%te
s! #nlocuiasc! ast$el un salariat al s!u al c!rui contract de munc! este suspendat ca urmare
a particip!rii la gre+!'
Art. $4. - (1) 1ontractul de munc! temporar! este un contract indi+idual de munc! ce se
#nc/eie #n scris #ntre agentul de munc! temporar! %i salariatul temporar" pe durata unei
misiuni'
(2) 9n contractul de munc! temporar! se precizeaz!" #n a$ara elementelor pre+!zute la art'
17 %i art' 1> alin' 314" condiiile #n care urmeaz! s! se des$!%oare misiunea" durata misiunii"
identitatea %i sediul utilizatorului" precum %i cuantumul %i modalit!ile remuneraiei
salariatului temporar'
Art. $. - (1) 1ontractul de munc! temporar! se poate #nc/eia %i pentru mai multe misiuni"
cu respectarea termenului pre+!zut la art' E0 alin' 324'
(2) Agentul de munc! temporar! poate #nc/eia cu salariatul temporar un contract de munc!
pe durat! nedeterminat!" situaie #n care #n perioada dintre dou! misiuni salariatul temporar
se aC! la dispoziia agentului de munc! temporar!'
(3) entru (ecare nou! misiune #ntre p!ri se #nc/eie un contract de munc! temporar!" #n
care +or ( precizate toate elementele pre+!zute la art' EH alin' 324'
(4) 1ontractul de munc! temporar! #nceteaz! la terminarea misiunii pentru care a $ost
#nc/eiat sau dac! utilizatorul renun! la ser+iciile sale #nainte de #nc/eierea misiunii" #n
condiiile contractului de punere la dispoziie'
Art. $!. - (1) e toat! durata misiunii salariatul temporar .ene(ciaz! de salariul pl!tit de
agentul de munc! temporar!'
(2) :alariul primit de salariatul temporar pentru (ecare misiune se sta.ile%te prin negociere
direct! cu agentul de munc! temporar! %i nu poate ( mai mic dec*t salariul minim .rut pe
ar! garantat #n plat!'
(3) Agentul de munc! temporar! este cel care reine %i +ireaz! toate contri.uiile %i
impozitele datorate de salariatul temporar c!tre .ugetele statului %i pl!te%te pentru acesta
toate contri.uiile datorate #n condiiile legii'
(4) 9n cazul #n care #n termen de 15 zile calendaristice de la data la care o.ligaiile pri+ind
plata salariului %i cele pri+ind contri.uiile %i impozitele au de+enit scadente %i e0igi.ile" iar
agentul de munc! temporar! nu le e0ecut!" ele +or ( pl!tite de utilizator" #n .aza solicit!rii
salariatului temporar'
() ;tilizatorul care a pl!tit sumele datorate potri+it alin' 3H4 se su.rog!" pentru sumele
pl!tite" #n drepturile salariatului temporar #mpotri+a agentului de munc! temporar!'
Art. $". - rin contractul de munc! temporar! se poate sta.ili o perioad! de pro.! pentru
realizarea misiunii" a c!rei durat! nu poate ( mai mare de)
a) dou! zile lucr!toare" #n cazul #n care contractul de munc! temporar! este #nc/eiat pentru
o perioad! mai mic! sau egal! cu o lun!-
b) 5 zile lucr!toare" #n cazul #n care contractul de munc! temporar! este #nc/eiat pentru o
perioad! cuprins! #ntre o lun! %i 3 luni-
c) 15 zile lucr!toare" #n cazul #n care contractul de munc! temporar! este #nc/eiat pentru o
perioad! cuprins! #ntre 3 %i = luni-
d) 20 de zile lucr!toare" #n cazul #n care contractul de munc! temporar! este #nc/eiat pentru
o perioad! mai mare de = luni-
e) 30 de zile lucr!toare" #n cazul salariailor #ncadrai #n $uncii de conducere" pentru o
durat! a contractului de munc! temporar! mai mare de = luni'
Art. $#. - (1) e parcursul misiunii utilizatorul r!spunde pentru asigurarea condiiilor de
munc! pentru salariatul temporar" #n con$ormitate cu legislaia #n +igoare'
(2) ;tilizatorul +a noti(ca de #ndat! agentului de munc! temporar! orice accident de munc!
sau #m.oln!+ire pro$esional! de care a luat cuno%tin! %i a c!rei +ictim! a $ost un salariat
temporar pus la dispoziie de agentul de munc! temporar!'
Art. $$. - (1) La #ncetarea misiunii salariatul temporar poate #nc/eia cu utilizatorul un
contract indi+idual de munc!'
(2) 9n cazul #n care utilizatorul anga&eaz!" dup! o misiune" un salariat temporar" durata
misiunii e$ectuate se ia #n calcul la sta.ilirea drepturilor salariale" precum %i a celorlalte
drepturi pre+!zute de legislaia muncii'
Art. 1%%. - Agentul de munc! temporar! care concediaz! salariatul temporar #nainte de
termenul pre+!zut #n contractul de munc! temporar!" pentru alte moti+e dec*t cele
disciplinare" are o.ligaia de a respecta reglement!rile legale pri+ind #ncetarea contractului
indi+idual de munc! pentru moti+e care nu in de persoana salariatului'
Art. 1%1. - 1u e0cepia dispoziiilor speciale contrare" pre+!zute #n prezentul capitol"
dispoziiile legale" pre+ederile regulamentelor interne" precum %i cele ale contractelor
colecti+e de munc! aplica.ile salariailor anga&ai cu contract indi+idual de munc! pe durat!
nedeterminat! la utilizator se aplic! #n egal! m!sur! %i salariailor temporari pe durata
misiunii la acesta'
Art. 1%2. - Agenii de munc! temporar! nu percep nicio ta0! salariailor temporari #n
sc/im.ul demersurilor #n +ederea recrut!rii acestora de c!tre utilizator sau pentru #nc/eierea
unui contract de munc! temporar!'
CAPITOLUL +III
1ontractul indi+idual de munc! cu timp parial
Art. 1%3. - :alariatul cu $raciune de norm! este salariatul al c!rui num!r de ore normale de
lucru" calculate s!pt!m*nal sau ca medie lunar!" este in$erior num!rului de ore normale de
lucru al unui salariat cu norm! #ntreag! compara.il'
Art. 1%4. - (1) Anga&atorul poate #ncadra salariai cu $raciune de norm! prin contracte
indi+iduale de munc! pe durat! nedeterminat! sau pe durat! determinat!" denumite
contracte indi+iduale de munc! cu timp parial'
(2) 1ontractul indi+idual de munc! cu timp parial se #nc/eie numai #n $orm! scris!'
(3) :alariatul compara.il este salariatul cu norm! #ntreag! din aceea%i unitate" care are
acela%i tip de contract indi+idual de munc!" presteaz! aceea%i acti+itate sau una similar! cu
cea a salariatului anga&at cu contract indi+idual de munc! cu timp parial" a+*ndu-se #n
+edere %i alte considerente" cum ar ( +ec/imea #n munc! %i cali(carea/aptitudinile
pro$esionale'
(4) Atunci c*nd nu e0ist! un salariat compara.il #n aceea%i unitate" se au #n +edere
dispoziiile din contractul colecti+ de munc! aplica.il sau" #n lipsa acestuia" reglement!rile
legale #n domeniu'
Art. 1%. - (1) 1ontractul indi+idual de munc! cu timp parial cuprinde" #n a$ara elementelor
pre+!zute la art' 17 alin' 334" urm!toarele)
a) durata muncii %i repartizarea programului de lucru-
b) condiiile #n care se poate modi(ca programul de lucru-
c) interdicia de a e$ectua ore suplimentare" cu e0cepia cazurilor de $or! ma&or! sau pentru
alte lucr!ri urgente destinate pre+enirii producerii unor accidente ori #nl!tur!rii consecinelor
acestora'
(2) 9n situaia #n care #ntr-un contract indi+idual de munc! cu timp parial nu sunt precizate
elementele pre+!zute la alin' 314" contractul se consider! a ( #nc/eiat pentru norm!
#ntreag!'
Art. 1%!. - (1) :alariatul #ncadrat cu contract de munc! cu timp parial se .ucur! de
drepturile salariailor cu norm! #ntreag!" #n condiiile pre+!zute de lege %i de contractele
colecti+e de munc! aplica.ile'
(2) Drepturile salariale se acord! proporional cu timpul e$ecti+ lucrat" raportat la drepturile
sta.ilite pentru programul normal de lucru'
Art. 1%". - (1) Anga&atorul este o.ligat ca" #n m!sura #n care este posi.il" s! ia #n
considerare cererile salariailor de a se trans$era (e de la un loc de munc! cu norm!
#ntreag! la unul cu $raciune de norm!" (e de la un loc de munc! cu $raciune de norm! la un
loc de munc! cu norm! #ntreag! sau de a-%i m!ri programul de lucru" #n cazul #n care apare
aceast! oportunitate'
(2) Anga&atorul este o.ligat s! in$ormeze la timp cu pri+ire la apariia unor locuri de munc!
cu $raciune de norm! sau cu norm! #ntreag!" pentru a $acilita trans$erurile de la norm!
#ntreag! la $raciune de norm! %i in+ers' Aceast! in$ormare se $ace printr-un anun a(%at la
sediul anga&atorului'
(3) O copie a anunului pre+!zut la alin' 324 se transmite de #ndat! sindicatului sau
(4) Anga&atorul asigur!" #n m!sura #n care este posi.il" accesul la locuri de munc! cu
$raciune de norm! la toate ni+elurile'
CAPITOLUL I1
Munca la domiciliu
Art. 1%#. - (1) :unt considerai salariai cu munca la domiciliu acei salariai care
#ndeplinesc" la domiciliul lor" atri.uiile speci(ce $unciei pe care o dein'
(2) 9n +ederea #ndeplinirii sarcinilor de ser+iciu ce le re+in" salariaii cu munca la domiciliu #%i
sta.ilesc singuri programul de lucru'
(3) Anga&atorul este #n drept s! +eri(ce acti+itatea salariatului cu munca la domiciliu" #n
condiiile sta.ilite prin contractul indi+idual de munc!'
Art. 1%$. - 1ontractul indi+idual de munc! la domiciliu se #nc/eie numai #n $orm! scris! %i
conine" #n a$ara elementelor pre+!zute la art' 17 alin' 334" urm!toarele)
a) precizarea e0pres! c! salariatul lucreaz! la domiciliu-
b) programul #n cadrul c!ruia anga&atorul este #n drept s! controleze acti+itatea salariatului
s!u %i modalitatea concret! de realizare a controlului-
c) o.ligaia anga&atorului de a asigura transportul la %i de la domiciliul salariatului" dup! caz"
al materiilor prime %i materialelor pe care le utilizeaz! #n acti+itate" precum %i al produselor
(nite pe care le realizeaz!'
Art. 11%. - (1) :alariatul cu munca la domiciliu se .ucur! de toate drepturile recunoscute
prin lege %i prin contractele colecti+e de munc! aplica.ile salariailor al c!ror loc de munc!
este la sediul anga&atorului'
(2) rin contractele colecti+e de munc! %i/sau prin contractele indi+iduale de munc! se pot
sta.ili %i alte condiii speci(ce pri+ind munca la domiciliu" #n con$ormitate cu legislaia #n
+igoare'
TITLUL III
5impul de munc! %i timpul de odi/n!
CAPITOLUL I
5impul de munc!
,-C.IU/-A 1
Durata timpului de munc!
Art. 111. - 5impul de munc! reprezint! orice perioad! #n care salariatul presteaz! munca"
se aC! la dispoziia anga&atorului %i #ndepline%te sarcinile %i atri.uiile sale" con$orm
pre+ederilor contractului indi+idual de munc!" contractului colecti+ de munc! aplica.il %i/sau
ale legislaiei #n +igoare'
Art. 112. - (1) entru salariaii anga&ai cu norm! #ntreag! durata normal! a timpului de
munc! este de > ore pe zi %i de H0 de ore pe s!pt!m*n!'
(2) 9n cazul tinerilor #n +*rst! de p*n! la 1> ani durata timpului de munc! este de = ore pe zi
%i de 30 de ore pe s!pt!m*n!'
Art. 113. - (1) ,epartizarea timpului de munc! #n cadrul s!pt!m*nii este" de regul!"
uni$orm!" de > ore pe zi timp de 5 zile" cu dou! zile de repaus'
(2) 9n $uncie de speci(cul unit!ii sau al muncii prestate" se poate opta %i pentru o
repartizare inegal! a timpului de munc!" cu respectarea duratei normale a timpului de
munc! de H0 de ore pe s!pt!m*n!'
Art. 114. - (1) Durata ma0im! legal! a timpului de munc! nu poate dep!%i H> de ore pe
s!pt!m*n!" inclusi+ orele suplimentare'
(2) rin e0cepie" durata timpului de munc!" ce include %i orele suplimentare" poate (
prelungit! peste H> de ore pe s!pt!m*n!" cu condiia ca media orelor de munc!" calculat!
pe o perioad! de re$erin! de H luni calendaristice" s! nu dep!%easc! H> de ore pe
s!pt!m*n!'
(3) entru anumite acti+it!i sau pro$esii sta.ilite prin contractul colecti+ de munc! aplica.il"
se pot negocia" prin contractul colecti+ de munc! respecti+" perioade de re$erin! mai mari
de H luni" dar care s! nu dep!%easc! = luni'
(4) :u. rezer+a respect!rii reglement!rilor pri+ind protecia s!n!t!ii %i securit!ii #n munc!
a salariailor" din moti+e o.iecti+e" te/nice sau pri+ind organizarea muncii" contractele
colecti+e de munc! pot pre+edea derog!ri de la durata perioadei de re$erin! sta.ilite la alin'
334" dar pentru perioade de re$erin! care #n niciun caz s! nu dep!%easc! 12 luni'
() La sta.ilirea perioadelor de re$erin! pre+!zute la alin' 324-3H4 nu se iau #n calcul durata
concediului de odi/n! anual %i situaiile de suspendare a contractului indi+idual de munc!'
(!) re+ederile alin' 314-3H4 nu se aplic! tinerilor care nu au #mplinit +*rsta de 1> ani'
Art. 11. - (1) entru anumite sectoare de acti+itate" unit!i sau pro$esii se poate sta.ili
prin negocieri colecti+e sau indi+iduale ori prin acte normati+e speci(ce o durat! zilnic! a
timpului de munc! mai mic! sau mai mare de > ore'
(2) Durata zilnic! a timpului de munc! de 12 ore +a ( urmat! de o perioad! de repaus de 2H
de ore'
Art. 11!. - (1) Modul concret de sta.ilire a programului de lucru inegal #n cadrul s!pt!m*nii
de lucru de H0 de ore" precum %i #n cadrul s!pt!m*nii de lucru comprimate +a ( negociat
prin contractul colecti+ de munc! la ni+elul anga&atorului sau" #n a.sena acestuia" +a (
pre+!zut #n regulamentul intern'
(2) rogramul de lucru inegal poate $unciona numai dac! este speci(cat e0pres #n
contractul indi+idual de munc!'
Art. 11". - rogramul de munc! %i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la
cuno%tin! salariailor %i sunt a(%ate la sediul anga&atorului'
Art. 11#. - (1) Anga&atorul poate sta.ili programe indi+idualizate de munc!" cu acordul sau
la solicitarea salariatului #n cauz!'
(2) rogramele indi+idualizate de munc! presupun un mod de organizare Ce0i.il a timpului
de munc!'
(3) Durata zilnic! a timpului de munc! este #mp!rit! #n dou! perioade) o perioad! (0! #n
care personalul se aC! simultan la locul de munc! %i o perioad! +aria.il!" mo.il!" #n care
salariatul #%i alege orele de sosire %i de plecare" cu respectarea timpului de munc! zilnic'
(4) rogramul indi+idualizat de munc! poate $unciona numai cu respectarea dispoziiilor
art' 112 %i 11H'
Art. 11$. - Anga&atorul are o.ligaia de a ine e+idena orelor de munc! prestate de (ecare
salariat %i de a supune controlului inspeciei muncii aceast! e+iden! ori de c*te ori este
solicitat'
,-C.IU/-A a 20a
Munca suplimentar!
Art. 12%. - (1) Munca prestat! #n a$ara duratei normale a timpului de munc! s!pt!m*nal"
pre+!zut! la art' 112" este considerat! munc! suplimentar!'
(2) Munca suplimentar! nu poate ( e$ectuat! $!r! acordul salariatului" cu e0cepia cazului
de $or! ma&or! sau pentru lucr!ri urgente destinate pre+enirii producerii unor accidente ori
#nl!tur!rii consecinelor unui accident'
Art. 121. - (1) La solicitarea anga&atorului salariaii pot e$ectua munc! suplimentar!" cu
respectarea pre+ederilor art' 11H sau 115" dup! caz'
(2) <$ectuarea muncii suplimentare peste limita sta.ilit! potri+it pre+ederilor art' 11H sau
115" dup! caz" este interzis!" cu e0cepia cazului de $or! ma&or! sau pentru alte lucr!ri
urgente destinate pre+enirii producerii unor accidente ori #nl!tur!rii consecinelor unui
accident'
Art. 122. - (1) Munca suplimentar! se compenseaz! prin ore li.ere pl!tite #n urm!toarele
=0 de zile calendaristice dup! e$ectuarea acesteia'
(2) 9n aceste condiii salariatul .ene(ciaz! de salariul corespunz!tor pentru orele prestate
peste programul normal de lucru'
(3) 9n perioadele de reducere a acti+it!ii anga&atorul are posi.ilitatea de a acorda zile li.ere
pl!tite din care pot ( compensate orele suplimentare ce +or ( prestate #n urm!toarele 12
luni'
Art. 123. - (1) 9n cazul #n care compensarea prin ore li.ere pl!tite nu este posi.il! #n
termenul pre+!zut de art' 122 alin' 314 #n luna urm!toare" munca suplimentar! +a ( pl!tit!
salariatului prin ad!ugarea unui spor la salariu corespunz!tor duratei acesteia'
(2) :porul pentru munca suplimentar!" acordat #n condiiile pre+!zute la alin' 314" se
sta.ile%te prin negociere" #n cadrul contractului colecti+ de munc! sau" dup! caz" al
contractului indi+idual de munc!" %i nu poate ( mai mic de 75D din salariul de .az!'
Art. 124. - 5inerii #n +*rst! de p*n! la 1> ani nu pot presta munc! suplimentar!'
,-C.IU/-A a 30a
Munca de noapte
Art. 12. - (1) Munca prestat! #ntre orele 22"00-="00 este considerat! munc! de noapte'
(2) :alariatul de noapte reprezint!" dup! caz)
a) salariatul care e$ectueaz! munc! de noapte cel puin 3 ore din timpul s!u zilnic de lucru-
b) salariatul care e$ectueaz! munc! de noapte #n proporie de cel puin 30D din timpul s!u
lunar de lucru'
(3) Durata normal! a timpului de lucru" pentru salariatul de noapte" nu +a dep!%i o medie de
> ore pe zi" calculat! pe o perioad! de re$erin! de ma0imum 3 luni calendaristice" cu
respectarea pre+ederilor legale cu pri+ire la repausul s!pt!m*nal'
(4) Durata normal! a timpului de lucru pentru salariaii de noapte a c!ror acti+itate se
des$!%oar! #n condiii speciale sau deose.ite de munc! nu +a dep!%i > ore pe parcursul
oric!rei perioade de 2H de ore dec*t #n cazul #n care ma&orarea acestei durate este
pre+!zut! #n contractul colecti+ de munc! aplica.il %i numai #n situaia #n care o ast$el de
pre+edere nu contra+ine unor pre+ederi e0prese sta.ilite #n contractul colecti+ de munc!
#nc/eiat la ni+el superior'
() 9n situaia pre+!zut! la alin' 3H4" anga&atorul este o.ligat s! acorde perioade de repaus
compensatorii ec/i+alente sau compensare #n .ani a orelor de noapte lucrate peste durata
de > ore'
(!) Anga&atorul care" #n mod $rec+ent" utilizeaz! munca de noapte este o.ligat s! in$ormeze
despre aceasta inspectoratul teritorial de munc!'
Art. 12!. - :alariaii de noapte .ene(ciaz!)
a) (e de program de lucru redus cu o or! $a! de durata normal! a zilei de munc!" pentru
zilele #n care e$ectueaz! cel puin 3 ore de munc! de noapte" $!r! ca aceasta s! duc! la
sc!derea salariului de .az!-
b) (e de un spor pentru munca prestat! #n timpul nopii de 25D din salariul de .az!" dac!
timpul ast$el lucrat reprezint! cel puin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru'
Art. 12". - (1) :alariaii care urmeaz! s! des$!%oare munc! de noapte #n condiiile art' 125
alin' 324 sunt supu%i unui e0amen medical gratuit #nainte de #nceperea acti+it!ii %i" dup!
aceea" periodic'
(2) 1ondiiile de e$ectuare a e0amenului medical %i periodicitatea acestuia se sta.ilesc prin
regulament apro.at prin ordin comun al ministrului muncii" $amiliei %i proteciei sociale %i al
ministrului s!n!t!ii'
(3) :alariaii care des$!%oar! munc! de noapte %i au pro.leme de s!n!tate recunoscute ca
a+*nd leg!tur! cu aceasta +or ( trecui la o munc! de zi pentru care sunt api'
Art. 12#. - (1) 5inerii care nu au #mplinit +*rsta de 1> ani nu pot presta munc! de noapte'
(2) @emeile gra+ide" l!uzele %i cele care al!pteaz! nu pot ( o.ligate s! presteze munc! de
noapte'
,-C.IU/-A a 40a
2orma de munc!
Art. 12$. - 2orma de munc! e0prim! cantitatea de munc! necesar! pentru e$ectuarea
operaiunilor sau lucr!rilor de c!tre o persoan! cu cali(care corespunz!toare" care lucreaz!
cu intensitate normal!" #n condiiile unor procese te/nologice %i de munc! determinate'
2orma de munc! cuprinde timpul producti+" timpul pentru #ntreruperi impuse de
des$!%urarea procesului te/nologic" timpul pentru pauze legale #n cadrul programului de
munc!'
Art. 13%. - 2orma de munc! se e0prim!" #n $uncie de caracteristicile procesului de
producie sau de alte acti+it!i ce se normeaz!" su. $orm! de norme de timp" norme de
producie" norme de personal" s$er! de atri.uii sau su. alte $orme corespunz!toare
speci(cului (ec!rei acti+it!i'
Art. 131. - 2ormarea muncii se aplic! tuturor categoriilor de salariai'
Art. 132. - 2ormele de munc! se ela.oreaz! de c!tre anga&ator" con$orm normati+elor #n
+igoare" sau" #n cazul #n care nu e0ist! normati+e" normele de munc! se ela.oreaz! de c!tre
anga&ator dup! consultarea sindicatului reprezentati+ ori" dup! caz" a reprezentanilor
salariailor'
CAPITOLUL II
,epausuri periodice
Art. 133. - erioada de repaus reprezint! orice perioad! care nu este timp de munc!'
,-C.IU/-A 1
auza de mas! %i repausul zilnic
Art. 134. - (1) 9n cazurile #n care durata zilnic! a timpului de munc! este mai mare de = ore"
salariaii au dreptul la pauz! de mas! %i la alte pauze" #n condiiile sta.ilite prin contractul
colecti+ de munc! aplica.il sau prin regulamentul intern'
(2) 5inerii #n +*rst! de p*n! la 1> ani .ene(ciaz! de o pauz! de mas! de cel puin 30 de
minute" #n cazul #n care durata zilnic! a timpului de munc! este mai mare de H ore %i
&um!tate'
(3) auzele" cu e0cepia dispoziiilor contrare din contractul colecti+ de munc! aplica.il %i
din regulamentul intern" nu se +or include #n durata zilnic! normal! a timpului de munc!'
Art. 13. - (1) :alariaii au dreptul #ntre dou! zile de munc! la un repaus care nu poate (
mai mic de 12 ore consecuti+e'
(2) rin e0cepie" #n cazul muncii #n sc/im.uri" acest repaus nu poate ( mai mic de > ore
#ntre sc/im.uri'
Art. 13!. - (1) Munc! #n sc/im.uri reprezint! orice mod de organizare a programului de
lucru" potri+it c!ruia salariaii se succed unul pe altul la acela%i post de munc!" potri+it unui
anumit program" inclusi+ program rotati+" %i care poate ( de tip continuu sau discontinuu"
implic*nd pentru salariat necesitatea realiz!rii unei acti+it!i #n inter+ale orare di$erite #n
raport cu o perioad! zilnic! sau s!pt!m*nal!" sta.ilit! prin contractul indi+idual de munc!'
(2) :alariat #n sc/im.uri reprezint! orice salariat al c!rui program de lucru se #nscrie #n
cadrul programului de munc! #n sc/im.uri'
,-C.IU/-A a 20a
,epausul s!pt!m*nal
Art. 13". - (1) ,epausul s!pt!m*nal se acord! #n dou! zile consecuti+e" de regul! s*m.!ta
%i duminica'
(2) 9n cazul #n care repausul #n zilele de s*m.!t! %i duminic! ar pre&udicia interesul pu.lic
sau des$!%urarea normal! a acti+it!ii" repausul s!pt!m*nal poate ( acordat %i #n alte zile
sta.ilite prin contractul colecti+ de munc! aplica.il sau prin regulamentul intern'
(3) 9n situaia pre+!zut! la alin' 324 salariaii +or .ene(cia de un spor la salariu sta.ilit prin
contractul colecti+ de munc! sau" dup! caz" prin contractul indi+idual de munc!'
(4) 9n situaii de e0cepie zilele de repaus s!pt!m*nal sunt acordate cumulat" dup! o
perioad! de acti+itate continu! ce nu poate dep!%i 1H zile calendaristice" cu autorizarea
inspectoratului teritorial de munc! %i cu acordul sindicatului sau" dup! caz" al
() :alariaii al c!ror repaus s!pt!m*nal se acord! #n condiiile alin' 3H4 au dreptul la du.lul
compensaiilor cu+enite potri+it art' 123 alin' 324'
Art. 13#. - (1) 9n cazul unor lucr!ri urgente" a c!ror e0ecutare imediat! este necesar!
pentru organizarea unor m!suri de sal+are a persoanelor sau .unurilor anga&atorului" pentru
e+itarea unor accidente iminente sau pentru #nl!turarea e$ectelor pe care aceste accidente
le-au produs asupra materialelor" instalaiilor sau cl!dirilor unit!ii" repausul s!pt!m*nal
poate ( suspendat pentru personalul necesar #n +ederea e0ecut!rii acestor lucr!ri'
(2) :alariaii al c!ror repaus s!pt!m*nal a $ost suspendat #n condiiile alin' 314 au dreptul la
du.lul compensaiilor cu+enite potri+it art' 123 alin' 324'
,-C.IU/-A a 30a
:!r.!torile legale
Art. 13$. - (1) Iilele de s!r.!toare legal! #n care nu se lucreaz! sunt)
0 1 %i 2 ianuarie-
0 prima %i a doua zi de a%ti-
0 1 mai-
0 prima %i a doua zi de ,usalii-
0 Adormirea Maicii Domnului-
0 30 noiem.rie - :$*ntul Apostol Andrei cel 9nt*i c/emat" Ocrotitorul ,om*niei-
0 1 decem.rie-
0 prima %i a doua zi de 1r!ciun-
0 dou! zile pentru (ecare dintre cele 3 s!r.!tori religioase anuale" declarate ast$el de cultele
religioase legale" altele dec*t cele cre%tine" pentru persoanele aparin*nd acestora'
77777777777
Alineatul 314 a $ost modi(cat prin alineatul din Lege nr. 14"*2%12 #ncep*nd cu 27'07'2012'
(2) Acordarea zilelor li.ere se $ace de c!tre anga&ator'
Art. 14%. - rin /ot!r*re a ?u+ernului se +or sta.ili programe de lucru adec+ate pentru
unit!ile sanitare %i pentru cele de alimentaie pu.lic!" #n scopul asigur!rii asistenei sanitare
%i" respecti+" al apro+izion!rii populaiei cu produse alimentare de strict! necesitate" a c!ror
aplicare este o.ligatorie'
Art. 141. - re+ederile art' 13E nu se aplic! #n locurile de munc! #n care acti+itatea nu poate
( #ntrerupt! datorit! caracterului procesului de producie sau speci(cului acti+it!ii'
Art. 142. - (1) :alariailor care lucreaz! #n unit!ile pre+!zute la art' 1H0" precum %i la
locurile de munc! pre+!zute la art' 1H1 li se asigur! compensarea cu timp li.er
corespunz!tor #n urm!toarele 30 de zile'
(2) 9n cazul #n care" din moti+e &usti(cate" nu se acord! zile li.ere" salariaii .ene(ciaz!"
pentru munca prestat! #n zilele de s!r.!toare legal!" de un spor la salariul de .az! ce nu
poate ( mai mic de 100D din salariul de .az! corespunz!tor muncii prestate #n programul
normal de lucru'
Art. 143. - rin contractul colecti+ de munc! aplica.il se pot sta.ili %i alte zile li.ere'
CAPITOLUL III
1oncediile
,-C.IU/-A 1
1oncediul de odi/n! anual %i alte concedii ale salariailor
Art. 144. - (1) Dreptul la concediu de odi/n! anual pl!tit este garantat tuturor salariailor'
(2) Dreptul la concediu de odi/n! anual nu poate $orma o.iectul +reunei cesiuni" renun!ri
sau limit!ri'
Art. 14. - (1) Durata minim! a concediului de odi/n! anual este de 20 de zile lucr!toare'
(2) Durata e$ecti+! a concediului de odi/n! anual se sta.ile%te #n contractul indi+idual de
munc!" cu respectarea legii %i a contractelor colecti+e aplica.ile" %i se acord! proporional cu
acti+itatea prestat! #ntr-un an calendaristic'
(3) :!r.!torile legale #n care nu se lucreaz!" precum %i zilele li.ere pl!tite sta.ilite prin
contractul colecti+ de munc! aplica.il nu sunt incluse #n durata concediului de odi/n! anual'
Art. 14!. - (1) 1oncediul de odi/n! se e$ectueaz! #n (ecare an'
(2) rin e0cepie de la pre+ederile alin' 314" e$ectuarea concediului #n anul urm!tor este
permis! numai #n cazurile e0pres pre+!zute de lege sau #n cazurile pre+!zute #n contractul
colecti+ de munc! aplica.il'
(3) Anga&atorul este o.ligat s! acorde concediu" p*n! la s$*r%itul anului urm!tor" tuturor
salariailor care #ntr-un an calendaristic nu au e$ectuat integral concediul de odi/n! la care
a+eau dreptul'
(4) 1ompensarea #n .ani a concediului de odi/n! nee$ectuat este permis! numai #n cazul
#ncet!rii contractului indi+idual de munc!'
Art. 14". - (1) :alariaii care lucreaz! #n condiii grele" periculoase sau +!t!m!toare"
ne+!z!torii" alte persoane cu /andicap %i tinerii #n +*rst! de p*n! la 1> ani .ene(ciaz! de un
concediu de odi/n! suplimentar de cel puin 3 zile lucr!toare'
(2) 2um!rul de zile lucr!toare a$erent concediului de odi/n! suplimentar pentru categoriile
de salariai pre+!zute la alin' 314 se sta.ile%te prin contractul colecti+ de munc! aplica.il %i
+a ( de cel puin 3 zile lucr!toare'
Art. 14#. - (1) <$ectuarea concediului de odi/n! se realizeaz! #n .aza unei program!ri
colecti+e sau indi+iduale sta.ilite de anga&ator cu consultarea sindicatului sau" dup! caz" a
reprezentanilor salariailor" pentru program!rile colecti+e" ori cu consultarea salariatului"
pentru program!rile indi+iduale' rogramarea se $ace p*n! la s$*r%itul anului calendaristic
pentru anul urm!tor'
(2) rin program!rile colecti+e se pot sta.ili perioade de concediu care nu pot ( mai mici de
3 luni pe categorii de personal sau locuri de munc!'
(3) rin programare indi+idual! se poate sta.ili data e$ectu!rii concediului sau" dup! caz"
perioada #n care salariatul are dreptul de a e$ectua concediul" perioad! care nu poate ( mai
mare de 3 luni'
(4) 9n cadrul perioadelor de concediu sta.ilite con$orm alin' 324 %i 334 salariatul poate solicita
e$ectuarea concediului cu cel puin =0 de zile anterioare e$ectu!rii acestuia'
() 9n cazul #n care programarea concediilor se $ace $racionat" anga&atorul este o.ligat s!
sta.ileasc! programarea ast$el #nc*t (ecare salariat s! e$ectueze #ntr-un an calendaristic cel
puin 10 zile lucr!toare de concediu ne#ntrerupt'
Art. 14$. - :alariatul este o.ligat s! e$ectueze #n natur! concediul de odi/n! #n perioada #n
care a $ost programat" cu e0cepia situaiilor e0pres pre+!zute de lege sau atunci c*nd" din
moti+e o.iecti+e" concediul nu poate ( e$ectuat'
Art. 1%. - (1) entru perioada concediului de odi/n! salariatul .ene(ciaz! de o
indemnizaie de concediu" care nu poate ( mai mic! dec*t salariul de .az!" indemnizaiile %i
sporurile cu caracter permanent cu+enite pentru perioada respecti+!" pre+!zute #n
(2) Bndemnizaia de concediu de odi/n! reprezint! media zilnic! a drepturilor salariale
pre+!zute la alin' 314 din ultimele 3 luni anterioare celei #n care este e$ectuat concediul"
multiplicat! cu num!rul de zile de concediu'
(3) Bndemnizaia de concediu de odi/n! se pl!te%te de c!tre anga&ator cu cel puin 5 zile
lucr!toare #nainte de plecarea #n concediu'
Art. 11. - (1) 1oncediul de odi/n! poate ( #ntrerupt" la cererea salariatului" pentru moti+e
o.iecti+e'
(2) Anga&atorul poate rec/ema salariatul din concediul de odi/n! #n caz de $or! ma&or! sau
pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc!' 9n acest caz
anga&atorul are o.ligaia de a suporta toate c/eltuielile salariatului %i ale $amiliei sale"
necesare #n +ederea re+enirii la locul de munc!" precum %i e+entualele pre&udicii su$erite de
acesta ca urmare a #ntreruperii concediului de odi/n!'
Art. 12. - (1) 9n cazul unor e+enimente $amiliale deose.ite" salariaii au dreptul la zile
li.ere pl!tite" care nu se includ #n durata concediului de odi/n!'
(2) <+enimentele $amiliale deose.ite %i num!rul zilelor li.ere pl!tite sunt sta.ilite prin lege"
prin contractul colecti+ de munc! aplica.il sau prin regulamentul intern'
Art. 13. - (1) entru rezol+area unor situaii personale salariaii au dreptul la concedii $!r!
plat!'
(2) Durata concediului $!r! plat! se sta.ile%te prin contractul colecti+ de munc! aplica.il
sau prin regulamentul intern'
,-C.IU/-A a 20a
1oncediile pentru $ormare pro$esional!
Art. 14. - (1) :alariaii au dreptul s! .ene(cieze" la cerere" de concedii pentru $ormare
pro$esional!'
(2) 1oncediile pentru $ormare pro$esional! se pot acorda cu sau $!r! plat!'
Art. 1. - (1) 1oncediile $!r! plat! pentru $ormare pro$esional! se acord! la solicitarea
salariatului" pe perioada $orm!rii pro$esionale pe care salariatul o urmeaz! din iniiati+a sa'
(2) Anga&atorul poate respinge solicitarea salariatului numai dac! a.sena salariatului ar
pre&udicia gra+ des$!%urarea acti+it!ii'
Art. 1!. - (1) 1ererea de concediu $!r! plat! pentru $ormare pro$esional! tre.uie s! (e
#naintat! anga&atorului cu cel puin o lun! #nainte de e$ectuarea acestuia %i tre.uie s!
precizeze data de #ncepere a stagiului de $ormare pro$esional!" domeniul %i durata acestuia"
precum %i denumirea instituiei de $ormare pro$esional!'
(2) <$ectuarea concediului $!r! plat! pentru $ormare pro$esional! se poate realiza %i
$racionat #n cursul unui an calendaristic" pentru susinerea e0amenelor de a.sol+ire a unor
$orme de #n+!!m*nt sau pentru susinerea e0amenelor de promo+are #n anul urm!tor #n
cadrul instituiilor de #n+!!m*nt superior" cu respectarea condiiilor sta.ilite la alin' 314'
Art. 1". - (1) 9n cazul #n care anga&atorul nu %i-a respectat o.ligaia de a asigura pe
c/eltuiala sa participarea unui salariat la $ormare pro$esional! #n condiiile pre+!zute de
lege" salariatul are dreptul la un concediu pentru $ormare pro$esional!" pl!tit de anga&ator"
de p*n! la 10 zile lucr!toare sau de p*n! la >0 de ore'
(2) 9n situaia pre+!zut! la alin' 314 indemnizaia de concediu +a ( sta.ilit! con$orm art' 150'
(3) erioada #n care salariatul .ene(ciaz! de concediul pl!tit pre+!zut la alin' 314 se
sta.ile%te de comun acord cu anga&atorul' 1ererea de concediu pl!tit pentru $ormare
pro$esional! +a ( #naintat! anga&atorului #n condiiile pre+!zute la art' 15= alin' 314'
Art. 1#. - Durata concediului pentru $ormare pro$esional! nu poate ( dedus! din durata
concediului de odi/n! anual %i este asimilat! unei perioade de munc! e$ecti+! #n ceea ce
pri+e%te drepturile cu+enite salariatului" altele dec*t salariul'
TITLUL I+
:alarizarea
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Art. 1$. - (1) :alariul reprezint! contraprestaia muncii depuse de salariat #n .aza
(2) entru munca prestat! #n .aza contractului indi+idual de munc! (ecare salariat are
dreptul la un salariu e0primat #n .ani'
(3) La sta.ilirea %i la acordarea salariului este interzis! orice discriminare pe criterii de se0"
orientare se0ual!" caracteristici genetice" +*rst!" apartenen! naional!" ras!" culoare" etnie"
religie" opiune politic!" origine social!" /andicap" situaie sau responsa.ilitate $amilial!"
apartenen! ori acti+itate sindical!'
Art. 1!%. - :alariul cuprinde salariul de .az!" indemnizaiile" sporurile" precum %i alte
adaosuri'
Art. 1!1. - :alariile se pl!tesc #naintea oric!ror alte o.ligaii .!ne%ti ale anga&atorilor'
Art. 1!2. - (1) 2i+elurile salariale minime se sta.ilesc prin contractele colecti+e de munc!
aplica.ile'
(2) :alariul indi+idual se sta.ile%te prin negocieri indi+iduale #ntre anga&ator %i salariat'
(3) :istemul de salarizare a personalului din autorit!ile %i instituiile pu.lice (nanate
integral sau #n ma&oritate de la .ugetul de stat" .ugetul asigur!rilor sociale de stat" .ugetele
locale %i .ugetele $ondurilor speciale se sta.ile%te prin lege" cu consultarea organizaiilor
sindicale reprezentati+e'
Art. 1!3. - (1) :alariul este con(denial" anga&atorul a+*nd o.ligaia de a lua m!surile
necesare pentru asigurarea con(denialit!ii'
(2) 9n scopul promo+!rii intereselor %i ap!r!rii drepturilor salariailor" con(denialitatea
salariilor nu poate ( opus! sindicatelor sau" dup! caz" reprezentanilor salariailor" #n strict!
leg!tur! cu interesele acestora %i #n relaia lor direct! cu anga&atorul'
CAPITOLUL II
:alariul de .az! minim .rut pe ar! garantat #n plat!
Art. 1!4. - (1) :alariul de .az! minim .rut pe ar! garantat #n plat!" corespunz!tor
programului normal de munc!" se sta.ile%te prin /ot!r*re a ?u+ernului" dup! consultarea
sindicatelor %i a patronatelor' 9n cazul #n care programul normal de munc! este" potri+it legii"
mai mic de > ore zilnic" salariul de .az! minim .rut orar se calculeaz! prin raportarea
salariului de .az! minim .rut pe ar! la num!rul mediu de ore lunar potri+it programului
legal de lucru apro.at'
(2) Anga&atorul nu poate negocia %i sta.ili salarii de .az! prin contractul indi+idual de
munc! su. salariul de .az! minim .rut orar pe ar!'
(3) Anga&atorul este o.ligat s! garanteze #n plat! un salariu .rut lunar cel puin egal cu
salariul de .az! minim .rut pe ar!' Aceste dispoziii se aplic! %i #n cazul #n care salariatul
este prezent la lucru" #n cadrul programului" dar nu poate s! #%i des$!%oare acti+itatea din
moti+e neimputa.ile acestuia" cu e0cepia gre+ei'
(4) :alariul de .az! minim .rut pe ar! garantat #n plat! este adus la cuno%tina salariailor
prin gri&a anga&atorului'
Art. 1!. - entru salariaii c!rora anga&atorul" con$orm contractului colecti+ sau indi+idual
de munc!" le asigur! /ran!" cazare sau alte $acilit!i" suma #n .ani cu+enit! pentru munca
prestat! nu poate ( mai mic! dec*t salariul minim .rut pe ar! pre+!zut de lege'
CAPITOLUL III
lata salariului
Art. 1!!. - (1) :alariul se pl!te%te #n .ani cel puin o dat! pe lun!" la data sta.ilit! #n
contractul indi+idual de munc!" #n contractul colecti+ de munc! aplica.il sau #n regulamentul
intern" dup! caz'
(2) lata salariului se poate e$ectua prin +irament #ntr-un cont .ancar'
(3) lata #n natur! a unei p!ri din salariu" #n condiiile sta.ilite la art' 1=5" este posi.il!
numai dac! este pre+!zut! e0pres #n contractul colecti+ de munc! aplica.il sau #n contractul
indi+idual de munc!'
(4) 9nt*rzierea ne&usti(cat! a pl!ii salariului sau neplata acestuia poate determina o.ligarea
anga&atorului la plata de daune-interese pentru repararea pre&udiciului produs salariatului'
Art. 1!". - (1) :alariul se pl!te%te direct titularului sau persoanei #mputernicite de acesta'
(2) 9n caz de deces al salariatului" drepturile salariale datorate p*n! la data decesului sunt
pl!tite" #n ordine" soului supra+ieuitor" copiilor ma&ori ai de$unctului sau p!rinilor acestuia'
Dac! nu e0ist! niciuna dintre aceste categorii de persoane" drepturile salariale sunt pl!tite
altor mo%tenitori" #n condiiile dreptului comun'
Art. 1!#. - (1) lata salariului se do+ede%te prin semnarea statelor de plat!" precum %i prin
orice alte documente &usti(cati+e care demonstreaz! e$ectuarea pl!ii c!tre salariatul
#ndrept!it'
(2) :tatele de plat!" precum %i celelalte documente &usti(cati+e se p!streaz! %i se ar/i+eaz!
de c!tre anga&ator #n acelea%i condiii %i termene ca #n cazul actelor conta.ile" con$orm legii'
Art. 1!$. - (1) 2icio reinere din salariu nu poate ( operat!" #n a$ara cazurilor %i condiiilor
pre+!zute de lege'
(2) ,einerile cu titlu de daune cauzate anga&atorului nu pot ( e$ectuate dec*t dac! datoria
salariatului este scadent!" lic/id! %i e0igi.il! %i a $ost constatat! ca atare printr-o /ot!r*re
&udec!toreasc! de(niti+! %i ire+oca.il!'
(3) 9n cazul pluralit!ii de creditori ai salariatului +a ( respectat! urm!toarea ordine)
a) o.ligaiile de #ntreinere" con$orm Codului fa)iliei-
b) contri.uiile %i impozitele datorate c!tre stat-
c) daunele cauzate propriet!ii pu.lice prin $apte ilicite-
d) acoperirea altor datorii'
(4) ,einerile din salariu cumulate nu pot dep!%i #n (ecare lun! &um!tate din salariul net'
Art. 1"%. - Acceptarea $!r! rezer+e a unei p!ri din drepturile salariale sau semnarea actelor
de plat! #n ast$el de situaii nu poate a+ea semni(caia unei renun!ri din partea salariatului
la drepturile salariale ce i se cu+in #n integralitatea lor" potri+it dispoziiilor legale sau
contractuale'
Art. 1"1. - (1) Dreptul la aciune cu pri+ire la drepturile salariale" precum %i cu pri+ire la
daunele rezultate din nee0ecutarea #n totalitate sau #n parte a o.ligaiilor pri+ind plata
salariilor se prescrie #n termen de 3 ani de la data la care drepturile respecti+e erau
datorate'
(2) 5ermenul de prescripie pre+!zut la alin' 314 este #ntrerupt #n cazul #n care inter+ine o
recunoa%tere din partea de.itorului cu pri+ire la drepturile salariale sau deri+*nd din plata
salariului'
CAPITOLUL I+
@ondul de garantare pentru plata creanelor salariale
Art. 1"2. - 1onstituirea %i utilizarea $ondului de garantare pentru plata creanelor salariale
se +or reglementa prin lege special!'
CAPITOLUL +
rotecia drepturilor salariailor #n cazul trans$erului #ntreprinderii" al unit!ii sau al unor p!ri
ale acesteia
Art. 1"3. - (1) :alariaii .ene(ciaz! de protecia drepturilor lor #n cazul #n care se produce
un trans$er al #ntreprinderii" al unit!ii sau al unor p!ri ale acesteia c!tre un alt anga&ator"
potri+it legii'
(2) Drepturile %i o.ligaiile cedentului" care decurg dintr-un contract sau raport de munc!
e0istent la data trans$erului" +or ( trans$erate integral cesionarului'
(3) 5rans$erul #ntreprinderii" al unit!ii sau al unor p!ri ale acesteia nu poate constitui moti+
de concediere indi+idual! sau colecti+! a salariailor de c!tre cedent ori de c!tre cesionar'
Art. 1"4. - 1edentul %i cesionarul au o.ligaia de a in$orma %i de a consulta" anterior
trans$erului" sindicatul sau" dup! caz" reprezentanii salariailor cu pri+ire la implicaiile
&uridice" economice %i sociale asupra salariailor" decurg*nd din trans$erul dreptului de
proprietate'
TITLUL +
:!n!tatea %i securitatea #n munc!
CAPITOLUL I
,eguli generale
Art. 1". - (1) Anga&atorul are o.ligaia s! asigure securitatea %i s!n!tatea salariailor #n
toate aspectele legate de munc!'
(2) Dac! un anga&ator apeleaz! la persoane sau ser+icii e0terioare" aceasta nu #l e0onereaz!
de r!spundere #n acest domeniu'
(3) O.ligaiile salariailor #n domeniul securit!ii %i s!n!t!ii #n munc! nu pot aduce atingere
responsa.ilit!ii anga&atorului'
(4) M!surile pri+ind securitatea %i s!n!tatea #n munc! nu pot s! determine" #n niciun caz"
o.ligaii (nanciare pentru salariai'
Art. 1"!. - (1) Dispoziiile prezentului titlu se completeaz! cu dispoziiile legii speciale" ale
contractelor colecti+e de munc! aplica.ile" precum %i cu normele %i normati+ele de protecie
a muncii'
(2) 2ormele %i normati+ele de protecie a muncii pot sta.ili)
a) m!suri generale de protecie a muncii pentru pre+enirea accidentelor de munc! %i a
.olilor pro$esionale" aplica.ile tuturor anga&atorilor-
b) m!suri de protecie a muncii" speci(ce pentru anumite pro$esii sau anumite acti+it!i-
c) m!suri de protecie speci(ce" aplica.ile anumitor categorii de personal-
d) dispoziii re$eritoare la organizarea %i $uncionarea unor organisme speciale de asigurare
a securit!ii %i s!n!t!ii #n munc!'
Art. 1"". - (1) 9n cadrul propriilor responsa.ilit!i anga&atorul +a lua m!surile necesare
pentru prote&area securit!ii %i s!n!t!ii salariailor" inclusi+ pentru acti+it!ile de pre+enire a
riscurilor pro$esionale" de in$ormare %i preg!tire" precum %i pentru punerea #n aplicare a
organiz!rii proteciei muncii %i mi&loacelor necesare acesteia'
(2) La adoptarea %i punerea #n aplicare a m!surilor pre+!zute la alin' 314 se +a ine seama de
urm!toarele principii generale de pre+enire)
a) e+itarea riscurilor-
b) e+aluarea riscurilor care nu pot ( e+itate-
c) com.aterea riscurilor la surs!-
d) adaptarea muncii la om" #n special #n ceea ce pri+e%te proiectarea locurilor de munc! %i
alegerea ec/ipamentelor %i metodelor de munc! %i de producie" #n +ederea atenu!rii" cu
prec!dere" a muncii monotone %i a muncii repetiti+e" precum %i a reducerii e$ectelor acestora
asupra s!n!t!ii-
e) luarea #n considerare a e+oluiei te/nicii-
f) #nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai
puin periculos-
g) plani(carea pre+enirii-
&) adoptarea m!surilor de protecie colecti+! cu prioritate $a! de m!surile de protecie
indi+idual!-
i) aducerea la cuno%tina salariailor a instruciunilor corespunz!toare'
Art. 1"#. - (1) Anga&atorul r!spunde de organizarea acti+it!ii de asigurare a s!n!t!ii %i
securit!ii #n munc!'
(2) 9n cuprinsul regulamentelor interne sunt pre+!zute #n mod o.ligatoriu reguli pri+ind
securitatea %i s!n!tatea #n munc!'
(3) 9n ela.orarea m!surilor de securitate %i s!n!tate #n munc! anga&atorul se consult! cu
sindicatul sau" dup! caz" cu reprezentanii salariailor" precum %i cu comitetul de securitate
%i s!n!tate #n munc!'
Art. 1"$. - Anga&atorul are o.ligaia s! asigure toi salariaii pentru risc de accidente de
munc! %i .oli pro$esionale" #n condiiile legii'
Art. 1#%. - (1) Anga&atorul are o.ligaia s! organizeze instruirea anga&ailor s!i #n domeniul
securit!ii %i s!n!t!ii #n munc!'
(2) Bnstruirea se realizeaz! periodic" prin modalit!i speci(ce sta.ilite de comun acord de
c!tre anga&ator #mpreun! cu comitetul de securitate %i s!n!tate #n munc! %i cu sindicatul
sau" dup! caz" cu reprezentanii salariailor'
(3) Bnstruirea pre+!zut! la alin' 324 se realizeaz! o.ligatoriu #n cazul noilor anga&ai" al celor
care #%i sc/im.! locul de munc! sau $elul muncii %i al celor care #%i reiau acti+itatea dup! o
#ntrerupere mai mare de = luni' 9n toate aceste cazuri instruirea se e$ectueaz! #nainte de
#nceperea e$ecti+! a acti+it!ii'
(4) Bnstruirea este o.ligatorie %i #n situaia #n care inter+in modi(c!ri ale legislaiei #n
domeniu'
Art. 1#1. - (1) Locurile de munc! tre.uie s! (e organizate ast$el #nc*t s! garanteze
securitatea %i s!n!tatea salariailor'
(2) Anga&atorul tre.uie s! organizeze controlul permanent al st!rii materialelor" utila&elor %i
su.stanelor $olosite #n procesul muncii" #n scopul asigur!rii s!n!t!ii %i securit!ii salariailor'
(3) Anga&atorul r!spunde pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului a&utor #n caz
de accidente de munc!" pentru crearea condiiilor de pre#nt*mpinare a incendiilor" precum %i
pentru e+acuarea salariailor #n situaii speciale %i #n caz de pericol iminent'
Art. 1#2. - (1) entru asigurarea securit!ii %i s!n!t!ii #n munc! instituia a.ilitat! prin lege
poate dispune limitarea sau interzicerea $a.ric!rii" comercializ!rii" importului ori utiliz!rii cu
orice titlu a su.stanelor %i preparatelor periculoase pentru salariai'
(2) Bnspectorul de munc! poate" cu a+izul medicului de medicin! a muncii" s! impun!
anga&atorului s! solicite organismelor competente" contra cost" analize %i e0pertize asupra
unor produse" su.stane sau preparate considerate a ( periculoase" pentru a cunoa%te
compoziia acestora %i e$ectele pe care le-ar putea produce asupra organismului uman'
CAPITOLUL II
1omitetul de securitate %i s!n!tate #n munc!
Art. 1#3. - (1) La ni+elul (ec!rui anga&ator se constituie un comitet de securitate %i
s!n!tate #n munc!" cu scopul de a asigura implicarea salariailor #n ela.orarea %i aplicarea
deciziilor #n domeniul proteciei muncii'
(2) 1omitetul de securitate %i s!n!tate #n munc! se constituie #n cadrul persoanelor &uridice
din sectorul pu.lic" pri+at %i cooperatist" inclusi+ cu capital str!in" care des$!%oar! acti+it!i
pe teritoriul ,om*niei'
Art. 1#4. - (1) 1omitetul de securitate %i s!n!tate #n munc! se organizeaz! la anga&atorii
persoane &uridice la care sunt #ncadrai cel puin 50 de salariai'
(2) 9n cazul #n care condiiile de munc! sunt grele" +!t!m!toare sau periculoase" inspectorul
de munc! poate cere #n(inarea acestor comitete %i pentru anga&atorii la care sunt #ncadrai
mai puin de 50 de salariai'
(3) 9n cazul #n care acti+itatea se des$!%oar! #n unit!i dispersate teritorial" se pot #n(ina
mai multe comitete de securitate %i s!n!tate #n munc!' 2um!rul acestora se sta.ile%te prin
contractul colecti+ de munc! aplica.il'
(4) 1omitetul de securitate %i s!n!tate #n munc! coordoneaz! m!surile de securitate %i
s!n!tate #n munc! %i #n cazul acti+it!ilor care se des$!%oar! temporar" cu o durat! mai mare
de 3 luni'
() 9n situaia #n care nu se impune constituirea comitetului de securitate %i s!n!tate #n
munc!" atri.uiile speci(ce ale acestuia +or ( #ndeplinite de responsa.ilul cu protecia
muncii numit de anga&ator'
Art. 1#. - 1omponena" atri.uiile speci(ce %i $uncionarea comitetului de securitate %i
s!n!tate #n munc! sunt reglementate prin /ot!r*re a ?u+ernului'
CAPITOLUL III
rotecia salariailor prin ser+icii medicale
Art. 1#!. - Anga&atorii au o.ligaia s! asigure accesul salariailor la ser+iciul medical de
medicin! a muncii'
Art. 1#". - (1) :er+iciul medical de medicin! a muncii poate ( un ser+iciu autonom
organizat de anga&ator sau un ser+iciu asigurat de o asociaie patronal!'
(2) Durata muncii prestate de medicul de medicin! a muncii se calculeaz! #n $uncie de
num!rul de salariai ai anga&atorului" potri+it legii'
Art. 1##. - (1) Medicul de medicin! a muncii este un salariat" atestat #n pro$esia sa potri+it
legii" titular al unui contract de munc! #nc/eiat cu un anga&ator sau cu o asociaie patronal!'
(2) Medicul de medicin! a muncii este independent #n e0ercitarea pro$esiei sale'
Art. 1#$. - (1) :arcinile principale ale medicului de medicin! a muncii constau #n)
a) pre+enirea accidentelor de munc! %i a .olilor pro$esionale-
b) supra+eg/erea e$ecti+! a condiiilor de igien! %i s!n!tate #n munc!-
c) asigurarea controlului medical al salariailor at*t la anga&area #n munc!" c*t %i pe durata
e0ecut!rii contractului indi+idual de munc!'
(2) 9n +ederea realiz!rii sarcinilor ce #i re+in medicul de medicin! a muncii poate propune
anga&atorului sc/im.area locului de munc! sau a $elului muncii unor salariai" determinat!
de starea de s!n!tate a acestora'
(3) Medicul de medicin! a muncii este mem.ru de drept #n comitetul de securitate %i
s!n!tate #n munc!'
Art. 1$%. - (1) Medicul de medicin! a muncii sta.ile%te #n (ecare an un program de
acti+itate pentru #m.un!t!irea mediului de munc! din punct de +edere al s!n!t!ii #n
munc! pentru (ecare anga&ator'
(2) <lementele programului sunt speci(ce pentru (ecare anga&ator %i sunt supuse a+iz!rii
comitetului de securitate %i s!n!tate #n munc!'
Art. 1$1. - rin lege special! +or ( reglementate atri.uiile speci(ce" modul de organizare a
acti+it!ii" organismele de control" precum %i statutul pro$esional speci(c al medicilor de
medicin! a muncii'
TITLUL +I
@ormarea pro$esional!
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Art. 1$2. - (1) @ormarea pro$esional! a salariailor are urm!toarele o.iecti+e principale)
a) adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc!-
b) o.inerea unei cali(c!ri pro$esionale-
c) actualizarea cuno%tinelor %i deprinderilor speci(ce postului %i locului de munc! %i
per$ecionarea preg!tirii pro$esionale pentru ocupaia de .az!-
d) recon+ersia pro$esional! determinat! de restructur!ri socioeconomice-
e) do.*ndirea unor cuno%tine a+ansate" a unor metode %i procedee moderne" necesare
pentru realizarea acti+it!ilor pro$esionale-
f) pre+enirea riscului %oma&ului-
g) promo+area #n munc! %i dez+oltarea carierei pro$esionale'
(2) @ormarea pro$esional! %i e+aluarea cuno%tinelor se $ac pe .aza standardelor
ocupaionale'
Art. 1$3. - @ormarea pro$esional! a salariailor se poate realiza prin urm!toarele $orme)
a) participarea la cursuri organizate de c!tre anga&ator sau de c!tre $urnizorii de ser+icii de
$ormare pro$esional! din ar! ori din str!in!tate-
b) stagii de adaptare pro$esional! la cerinele postului %i ale locului de munc!-
c) stagii de practic! %i specializare #n ar! %i #n str!in!tate-
d) ucenicie organizat! la locul de munc!-
e) $ormare indi+idualizat!-
f) alte $orme de preg!tire con+enite #ntre anga&ator %i salariat'
Art. 1$4. - (1) Anga&atorii au o.ligaia de a asigura participarea la programe de $ormare
pro$esional! pentru toi salariaii" dup! cum urmeaz!)
a) cel puin o dat! la 2 ani" dac! au cel puin 21 de salariai-
b) cel puin o dat! la 3 ani" dac! au su. 21 de salariai'
(2) 1/eltuielile cu participarea la programele de $ormare pro$esional!" asigurat! #n condiiile
alin' 314" se suport! de c!tre anga&atori'
Art. 1$. - (1) Anga&atorul persoan! &uridic! care are mai mult de 20 de salariai ela.oreaz!
anual %i aplic! planuri de $ormare pro$esional!" cu consultarea sindicatului sau" dup! caz" a
(2) lanul de $ormare pro$esional! ela.orat con$orm pre+ederilor alin' 314 de+ine ane0! la
contractul colecti+ de munc! #nc/eiat la ni+el de unitate'
(3) :alariaii au dreptul s! (e in$ormai cu pri+ire la coninutul planului de $ormare
pro$esional!'
Art. 1$!. - (1) articiparea la $ormarea pro$esional! poate a+ea loc la iniiati+a
anga&atorului sau la iniiati+a salariatului'
(2) Modalitatea concret! de $ormare pro$esional!" drepturile %i o.ligaiile p!rilor" durata
$orm!rii pro$esionale" precum %i orice alte aspecte legate de $ormarea pro$esional!" inclusi+
o.ligaiile contractuale ale salariatului #n raport cu anga&atorul care a suportat c/eltuielile
ocazionate de $ormarea pro$esional!" se sta.ilesc prin acordul p!rilor %i $ac o.iectul unor
acte adiionale la contractele indi+iduale de munc!'
Art. 1$". - (1) 9n cazul #n care participarea la cursurile sau stagiile de $ormare pro$esional!
este iniiat! de anga&ator" toate c/eltuielile ocazionate de aceast! participare sunt suportate
de c!tre acesta'
(2) e perioada particip!rii la cursurile sau stagiile de $ormare pro$esional! con$orm alin' 314"
salariatul +a .ene(cia" pe toat! durata $orm!rii pro$esionale" de toate drepturile salariale
deinute'
(3) e perioada particip!rii la cursurile sau stagiile de $ormare pro$esional! con$orm alin' 314"
salariatul .ene(ciaz! de +ec/ime la acel loc de munc!" aceast! perioad! (ind considerat!
stagiu de cotizare #n sistemul asigur!rilor sociale de stat'
Art. 1$#. - (1) :alariaii care au .ene(ciat de un curs sau un stagiu de $ormare
pro$esional!" #n condiiile art' 1E7 alin' 314" nu pot a+ea iniiati+a #ncet!rii contractului
indi+idual de munc! pentru o perioad! sta.ilit! prin act adiional'
(2) Durata o.ligaiei salariatului de a presta munc! #n $a+oarea anga&atorului care a suportat
c/eltuielile ocazionate de $ormarea pro$esional!" precum %i orice alte aspecte #n leg!tur! cu
o.ligaiile salariatului" ulterioare $orm!rii pro$esionale" se sta.ilesc prin act adiional la
(3) 2erespectarea de c!tre salariat a dispoziiei pre+!zute la alin' 314 determin! o.ligarea
acestuia la suportarea tuturor c/eltuielilor ocazionate de preg!tirea sa pro$esional!"
proporional cu perioada nelucrat! din perioada sta.ilit! con$orm actului adiional la
(4) O.ligaia pre+!zut! la alin' 334 re+ine %i salariailor care au $ost concediai #n perioada
sta.ilit! prin actul adiional" pentru moti+e disciplinare" sau al c!ror contract indi+idual de
munc! a #ncetat ca urmare a arest!rii pre+enti+e pentru o perioad! mai mare de =0 de zile"
a condamn!rii printr-o /ot!r*re &udec!toreasc! de(niti+! pentru o in$raciune #n leg!tur! cu
munca lor" precum %i #n cazul #n care instana penal! a pronunat interdicia de e0ercitare a
pro$esiei" temporar sau de(niti+'
Art. 1$$. - (1) 9n cazul #n care salariatul este cel care are iniiati+a particip!rii la o $orm! de
preg!tire pro$esional! cu scoatere din acti+itate" anga&atorul +a analiza solicitarea
salariatului #mpreun! cu sindicatul sau" dup! caz" cu reprezentanii salariailor'
(2) Anga&atorul +a decide cu pri+ire la cererea $ormulat! de salariat potri+it alin' 314" #n
termen de 15 zile de la primirea solicit!rii' 5otodat! anga&atorul +a decide cu pri+ire la
condiiile #n care +a permite salariatului participarea la $orma de preg!tire pro$esional!"
inclusi+ dac! +a suporta #n totalitate sau #n parte costul ocazionat de aceasta'
Art. 2%%. - :alariaii care au #nc/eiat un act adiional la contractul indi+idual de munc! cu
pri+ire la $ormarea pro$esional! pot primi #n a$ara salariului corespunz!tor locului de munc!
%i alte a+anta&e #n natur! pentru $ormarea pro$esional!'
CAPITOLUL II
1ontracte speciale de $ormare pro$esional! organizat! de anga&ator
Art. 2%1. - :unt considerate contracte speciale de $ormare pro$esional! contractul de
cali(care pro$esional! %i contractul de adaptare pro$esional!'
Art. 2%2. - (1) 1ontractul de cali(care pro$esional! este cel #n .aza c!ruia salariatul se
o.lig! s! urmeze cursurile de $ormare organizate de anga&ator pentru do.*ndirea unei
cali(c!ri pro$esionale'
(2) ot #nc/eia contracte de cali(care pro$esional! salariaii cu +*rsta minim! de 1= ani
#mplinii" care nu au do.*ndit o cali(care sau au do.*ndit o cali(care ce nu le permite
meninerea locului de munc! la acel anga&ator'
(3) 1ontractul de cali(care pro$esional! se #nc/eie pentru o durat! cuprins! #ntre = luni %i 2
ani'
Art. 2%3. - (1) ot #nc/eia contracte de cali(care pro$esional! numai anga&atorii autorizai #n
acest sens de Ministerul Muncii" @amiliei %i roteciei :ociale %i de Ministerul <ducaiei"
1ercet!rii" 5ineretului %i :portului'
(2) rocedura de autorizare" precum %i modul de atestare a cali(c!rii pro$esionale se
sta.ilesc prin lege special!'
Art. 2%4. - (1) 1ontractul de adaptare pro$esional! se #nc/eie #n +ederea adapt!rii
salariailor de.utani la o $uncie nou!" la un loc de munc! nou sau #n cadrul unui colecti+
nou'
(2) 1ontractul de adaptare pro$esional! se #nc/eie odat! cu #nc/eierea contractului
indi+idual de munc! sau" dup! caz" la de.utul salariatului #n $uncia nou!" la locul de munc!
nou sau #n colecti+ul nou" #n condiiile legii'
Art. 2%. - (1) 1ontractul de adaptare pro$esional! este un contract #nc/eiat pe durat!
determinat!" ce nu poate ( mai mare de un an'
(2) La e0pirarea termenului contractului de adaptare pro$esional! salariatul poate ( supus
unei e+alu!ri #n +ederea sta.ilirii m!surii #n care acesta poate $ace $a! $unciei noi" locului
de munc! nou sau colecti+ului nou #n care urmeaz! s! presteze munca'
Art. 2%!. - (1) @ormarea pro$esional! la ni+elul anga&atorului prin intermediul contractelor
speciale se $ace de c!tre un $ormator'
(2) @ormatorul este numit de anga&ator dintre salariaii cali(cai" cu o e0perien!
pro$esional! de cel puin 2 ani #n domeniul #n care urmeaz! s! se realizeze $ormarea
pro$esional!'
(3) ;n $ormator poate asigura $ormarea" #n acela%i timp" pentru cel mult 3 salariai'
(4) <0ercitarea acti+it!ii de $ormare pro$esional! se include #n programul normal de lucru al
$ormatorului'
Art. 2%". - (1) @ormatorul are o.ligaia de a primi" de a a&uta" de a in$orma %i de a #ndruma
salariatul pe durata contractului special de $ormare pro$esional! %i de a supra+eg/ea
#ndeplinirea atri.uiilor de ser+iciu corespunz!toare postului ocupat de salariatul #n $ormare'
(2) @ormatorul asigur! cooperarea cu alte organisme de $ormare %i particip! la e+aluarea
salariatului care a .ene(ciat de $ormare pro$esional!'
CAPITOLUL III
1ontractul de ucenicie la locul de munc!
Art. 2%#. - (1) ;cenicia la locul de munc! se organizeaz! #n .aza contractului de ucenicie'
(2) 1ontractul de ucenicie la locul de munc! este contractul indi+idual de munc! de tip
particular" #n temeiul c!ruia)
a) anga&atorul persoan! &uridic! sau persoan! (zic! se o.lig! ca" #n a$ara pl!ii unui salariu"
s! asigure $ormarea pro$esional! a ucenicului #ntr-o meserie potri+it domeniului s!u de
acti+itate-
b) ucenicul se o.lig! s! se $ormeze pro$esional %i s! munceasc! #n su.ordinea anga&atorului
respecti+'
(3) 1ontractul de ucenicie la locul de munc! se #nc/eie pe durat! determinat!'
Art. 2%$. - (1) ersoana #ncadrat! #n munc! #n .aza unui contract de ucenicie are statut de
ucenic'
(2) ;cenicul .ene(ciaz! de dispoziiile aplica.ile celorlali salariai" #n m!sura #n care ele nu
sunt contrare celor speci(ce statutului s!u'
Art. 21%. - Organizarea" des$!%urarea %i controlul acti+it!ii de ucenicie se reglementeaz!
prin lege special!'
TITLUL +II
Dialogul social
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Art. 211. - entru asigurarea climatului de sta.ilitate %i pace social!" prin lege sunt
reglementate modalit!ile de consult!ri %i dialog permanent #ntre partenerii sociali'
Art. 212. - (1) 1onsiliul <conomic %i :ocial este instituie pu.lic! de interes naional"
tripartit!" autonom!" constituit! #n scopul realiz!rii dialogului tripartit la ni+el naional'
(2) Organizarea %i $uncionarea 1onsiliului <conomic %i :ocial se sta.ilesc prin lege special!'
Art. 213. - 9n cadrul ministerelor %i pre$ecturilor $uncioneaz!" #n condiiile legii" comisii de
dialog social" cu caracter consultati+" #ntre administraia pu.lic!" sindicate %i patronat'
CAPITOLUL II
:indicatele
Art. 214. - (1) :indicatele" $ederaiile %i con$ederaiile sindicale" denumite #n continuare
organizaii sindicale" sunt constituite de c!tre salariai pe .aza dreptului de li.er! asociere"
#n scopul promo+!rii intereselor lor pro$esionale" economice %i sociale" precum %i al ap!r!rii
drepturilor indi+iduale %i colecti+e ale acestora pre+!zute #n contractele colecti+e %i
indi+iduale de munc! sau #n acordurile colecti+e de munc! %i raporturile de ser+iciu" precum
%i #n legislaia naional!" #n pactele" tratatele %i con+eniile internaionale la care ,om*nia
este parte'
(2) 1onstituirea" organizarea %i $uncionarea sindicatelor se reglementeaz! prin lege'
Art. 21. - :indicatele particip! prin reprezentanii proprii" #n condiiile legii" la negocierea %i
#nc/eierea contractelor colecti+e de munc!" la tratati+e sau acorduri cu autorit!ile pu.lice %i
cu patronatele" precum %i #n structurile speci(ce dialogului social'
Art. 21!. - :indicatele se pot asocia #n mod li.er" #n condiiile legii" #n $ederaii" con$ederaii
sau uniuni teritoriale'
Art. 21". - <0erciiul dreptului sindical al salariailor este recunoscut la ni+elul tuturor
anga&atorilor" cu respectarea drepturilor %i li.ert!ilor garantate prin 1onstituie %i #n
con$ormitate cu dispoziiile prezentului cod %i ale legilor speciale'
Art. 21#. - (1) <ste interzis! orice inter+enie a autorit!ilor pu.lice de natur! a limita
drepturile sindicale sau a #mpiedica e0ercitarea lor legal!'
(2) <ste interzis" de asemenea" orice act de ingerin! al patronilor sau al organizaiilor
patronale" (e direct" (e prin reprezentanii sau mem.rii lor" #n constituirea organizaiilor
sindicale sau #n e0ercitarea drepturilor lor'
Art. 21$. - La cererea mem.rilor lor" sindicatele pot s! #i reprezinte pe ace%tia #n cadrul
conCictelor de munc!" #n condiiile legii'
Art. 22%. - (1) ,eprezentanilor ale%i #n organele de conducere ale sindicatelor li se asigur!
protecia legii contra oric!ror $orme de condiionare" constr*ngere sau limitare a e0ercit!rii
$unciilor lor'
(2) e toat! durata e0ercit!rii mandatului" reprezentanii ale%i #n organele de conducere ale
sindicatelor nu pot ( concediai pentru moti+e ce in de #ndeplinirea mandatului pe care l-au
primit de la salariaii din unitate'
(3) Alte m!suri de protecie a celor ale%i #n organele de conducere ale sindicatelor sunt
pre+!zute #n legi speciale %i #n contractul colecti+ de munc! aplica.il'
CAPITOLUL III
,eprezentanii salariailor
Art. 221. - (1) La anga&atorii la care sunt #ncadrai mai mult de 20 de salariai %i la care nu
sunt constituite organizaii sindicale reprezentati+e con$orm legii" interesele salariailor pot (
promo+ate %i ap!rate de reprezentanii lor" ale%i %i mandatai special #n acest scop'
(2) ,eprezentanii salariailor sunt ale%i #n cadrul adun!rii generale a salariailor" cu +otul a
cel puin &um!tate din num!rul total al salariailor'
(3) ,eprezentanii salariailor nu pot s! des$!%oare acti+it!i ce sunt recunoscute prin lege
e0clusi+ sindicatelor'
Art. 222. - (1) ot ( ale%i ca reprezentani ai salariailor salariaii care au capacitate deplin!
de e0erciiu'
(2) 2um!rul de reprezentani ale%i ai salariailor se sta.ile%te de comun acord cu
anga&atorul" #n raport cu num!rul de salariai ai acestuia'
(3) Durata mandatului reprezentanilor salariailor nu poate ( mai mare de 2 ani'
Art. 223. - ,eprezentanii salariailor au urm!toarele atri.uii principale)
a) s! urm!reasc! respectarea drepturilor salariailor" #n con$ormitate cu legislaia #n +igoare"
cu contractul colecti+ de munc! aplica.il" cu contractele indi+iduale de munc! %i cu
regulamentul intern-
b) s! participe la ela.orarea regulamentului intern-
c) s! promo+eze interesele salariailor re$eritoare la salariu" condiii de munc!" timp de
munc! %i timp de odi/n!" sta.ilitate #n munc!" precum %i orice alte interese pro$esionale"
economice %i sociale legate de relaiile de munc!-
d) s! sesizeze inspectoratul de munc! cu pri+ire la nerespectarea dispoziiilor legale %i ale
contractului colecti+ de munc! aplica.il-
e) s! negocieze contractul colecti+ de munc!" #n condiiile legii'
Art. 224. - Atri.uiile reprezentanilor salariailor" modul de #ndeplinire a acestora" precum %i
durata %i limitele mandatului lor se sta.ilesc #n cadrul adun!rii generale a salariailor" #n
condiiile legii'
Art. 22. - 2um!rul de ore #n cadrul programului normal de lucru pentru reprezentanii
salariailor destinat #n +ederea #ndeplinirii mandatului pe care l-au primit se sta.ile%te prin
contractul colecti+ de munc! aplica.il sau" #n lipsa acestuia" prin negociere direct! cu
conducerea unit!ii'
Art. 22!. - e toat! durata e0ercit!rii mandatului" reprezentanii salariailor nu pot (
concediai pentru moti+e ce in de #ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariai'
CAPITOLUL I+
atronatul
Art. 22". - (1) atronatele" denumite %i organizaii de anga&atori" constituite #n condiiile
legii" sunt organizaii ale anga&atorilor" autonome" $!r! caracter politic" #n(inate ca persoane
&uridice de drept pri+at" $!r! scop patrimonial'
(2) Anga&atorii se pot asocia #n $ederaii %i/sau con$ederaii ori alte structuri asociati+e"
con$orm legii'
Art. 22#. - 1onstituirea" organizarea %i $uncionarea patronatelor" precum %i e0ercitarea
drepturilor %i o.ligaiilor acestora sunt reglementate prin lege special!'
TITLUL +III
1ontractele colecti+e de munc!
Art. 22$. - (1) 1ontractul colecti+ de munc! este con+enia #nc/eiat! #n $orm! scris! #ntre
anga&ator sau organizaia patronal!" de o parte" %i salariai" reprezentai prin sindicate ori #n
alt mod pre+!zut de lege" de cealalt! parte" prin care se sta.ilesc clauze pri+ind condiiile de
munc!" salarizarea" precum %i alte drepturi %i o.ligaii ce decurg din raporturile de munc!'
(2) 2egocierea colecti+! la ni+el de unitate este o.ligatorie" cu e0cepia cazului #n care
anga&atorul are #ncadrai mai puin de 21 de salariai'
(3) La negocierea clauzelor %i la #nc/eierea contractelor colecti+e de munc! p!rile sunt
egale %i li.ere'
(4) 1ontractele colecti+e de munc!" #nc/eiate cu respectarea dispoziiilor legale" constituie
legea p!rilor'
Art. 23%. - !rile" reprezentarea acestora" precum %i procedura de negociere %i de
#nc/eiere a contractelor colecti+e de munc! sunt sta.ilite potri+it legii'
TITLUL I1
1onCictele de munc!
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Art. 231. - rin conCicte de munc! se #nelege conCictele dintre salariai %i anga&atori
pri+ind interesele cu caracter economic" pro$esional sau social ori drepturile rezultate din
des$!%urarea raporturilor de munc!'
Art. 232. - rocedura de soluionare a conCictelor de munc! se sta.ile%te prin lege special!'
CAPITOLUL II
?re+a
Art. 233. - :alariaii au dreptul la gre+! pentru ap!rarea intereselor pro$esionale"
economice %i sociale'
Art. 234. - (1) ?re+a reprezint! #ncetarea +oluntar! %i colecti+! a lucrului de c!tre salariai'
(2) articiparea salariailor la gre+! este li.er!' 2iciun salariat nu poate ( constr*ns s!
participe sau s! nu participe la o gre+!'
(3) Limitarea sau interzicerea dreptului la gre+! poate inter+eni numai #n cazurile %i pentru
categoriile de salariai pre+!zute e0pres de lege'
Art. 23. - articiparea la gre+!" precum %i organizarea acesteia cu respectarea legii nu
reprezint! o #nc!lcare a o.ligaiilor salariailor %i nu pot a+ea drept consecin! sancionarea
disciplinar! a salariailor gre+i%ti sau a organizatorilor gre+ei'
Art. 23!. - Modul de e0ercitare a dreptului de gre+!" organizarea" declan%area %i
des$!%urarea gre+ei" procedurile preala.ile declan%!rii gre+ei" suspendarea %i #ncetarea
gre+ei" precum %i orice alte aspecte legate de gre+! se reglementeaz! prin lege special!'
TITLUL 1
Bnspecia Muncii
Art. 23". - Aplicarea reglement!rilor generale %i speciale #n domeniul relaiilor de munc!"
securit!ii %i s!n!t!ii #n munc! este supus! controlului Bnspeciei Muncii" ca organism
specializat al administraiei pu.lice centrale" cu personalitate &uridic!" #n su.ordinea
Ministerului Muncii" @amiliei %i roteciei :ociale'
Art. 23#. - Bnspecia Muncii are #n su.ordine inspectoratele teritoriale de munc!" organizate
#n (ecare &ude %i #n municipiul Jucure%ti'
Art. 23$. - 9n(inarea %i organizarea Bnspeciei Muncii sunt reglementate prin lege special!'
Art. 24%. - rin derogare de la pre+ederile art' 3 alin' 324 din Legea nr. 22*2%%3 pri+ind
registrul unic de control" #n cazul controalelor care au ca o.iecti+ depistarea muncii $!r!
$orme legale" inspectorii de munc! +or completa registrul unic de control dup! e$ectuarea
controlului'
TITLUL 1I
,!spunderea &uridic!
CAPITOLUL I
,egulamentul intern
Art. 241. - ,egulamentul intern se #ntocme%te de c!tre anga&ator" cu consultarea
sindicatului sau a reprezentanilor salariailor" dup! caz'
Art. 242. - ,egulamentul intern cuprinde cel puin urm!toarele categorii de dispoziii)
a) reguli pri+ind protecia" igiena %i securitatea #n munc! #n cadrul unit!ii-
b) reguli pri+ind respectarea principiului nediscrimin!rii %i al #nl!tur!rii oric!rei $orme de
#nc!lcare a demnit!ii-
c) drepturile %i o.ligaiile anga&atorului %i ale salariailor-
d) procedura de soluionare a cererilor sau a reclamaiilor indi+iduale ale salariailor-
e) reguli concrete pri+ind disciplina muncii #n unitate-
f) a.aterile disciplinare %i sanciunile aplica.ile-
g) reguli re$eritoare la procedura disciplinar!-
&) modalit!ile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale speci(ce-
i) criteriile %i procedurile de e+aluare pro$esional! a salariailor'
Art. 243. - (1) ,egulamentul intern se aduce la cuno%tina salariailor prin gri&a
anga&atorului %i #%i produce e$ectele $a! de salariai din momentul #ncuno%tin!rii acestora'
(2) O.ligaia de in$ormare a salariailor cu pri+ire la coninutul regulamentului intern tre.uie
#ndeplinit! de anga&ator'
(3) Modul concret de in$ormare a (ec!rui salariat cu pri+ire la coninutul regulamentului
intern se sta.ile%te prin contractul colecti+ de munc! aplica.il sau" dup! caz" prin coninutul
regulamentului intern'
(4) ,egulamentul intern se a(%eaz! la sediul anga&atorului'
Art. 244. - Orice modi(care ce inter+ine #n coninutul regulamentului intern este supus!
procedurilor de in$ormare pre+!zute la art' 2H3'
Art. 24. - (1) Orice salariat interesat poate sesiza anga&atorul cu pri+ire la dispoziiile
regulamentului intern" #n m!sura #n care $ace do+ada #nc!lc!rii unui drept al s!u'
(2) 1ontrolul legalit!ii dispoziiilor cuprinse #n regulamentul intern este de competena
instanelor &udec!tore%ti" care pot ( sesizate #n termen de 30 de zile de la data comunic!rii
de c!tre anga&ator a modului de soluionare a sesiz!rii $ormulate potri+it alin' 314'
Art. 24!. - (1) 9ntocmirea regulamentului intern la ni+elul (ec!rui anga&ator se realizeaz! #n
termen de =0 de zile de la data intr!rii #n +igoare a prezentului cod'
(2) 9n cazul anga&atorilor #n(inai dup! intrarea #n +igoare a prezentului cod" termenul de =0
de zile pre+!zut la alin' 314 #ncepe s! curg! de la data do.*ndirii personalit!ii &uridice'
CAPITOLUL II
,!spunderea disciplinar!
Art. 24". - (1) Anga&atorul dispune de prerogati+! disciplinar!" a+*nd dreptul de a aplica"
potri+it legii" sanciuni disciplinare salariailor s!i ori de c*te ori constat! c! ace%tia au
s!+*r%it o a.atere disciplinar!'
(2) A.aterea disciplinar! este o $apt! #n leg!tur! cu munca %i care const! #ntr-o aciune sau
inaciune s!+*r%it! cu +ino+!ie de c!tre salariat" prin care acesta a #nc!lcat normele legale"
regulamentul intern" contractul indi+idual de munc! sau contractul colecti+ de munc!
aplica.il" ordinele %i dispoziiile legale ale conduc!torilor ierar/ici'
Art. 24#. - (1) :anciunile disciplinare pe care le poate aplica anga&atorul #n cazul #n care
salariatul s!+*r%e%te o a.atere disciplinar! sunt)
a) a+ertismentul scris-
b) retrogradarea din $uncie" cu acordarea salariului corespunz!tor $unciei #n care s-a dispus
retrogradarea" pentru o durat! ce nu poate dep!%i =0 de zile-
c) reducerea salariului de .az! pe o durat! de 1-3 luni cu 5-10D-
d) reducerea salariului de .az! %i/sau" dup! caz" %i a indemnizaiei de conducere pe o
perioad! de 1-3 luni cu 5-10D-
e) des$acerea disciplinar! a contractului indi+idual de munc!'
(2) 9n cazul #n care" prin statute pro$esionale apro.ate prin lege special!" se sta.ile%te un alt
regim sancionator" +a ( aplicat acesta'
(3) :anciunea disciplinar! se radiaz! de drept #n termen de 12 luni de la aplicare" dac!
salariatului nu i se aplic! o nou! sanciune disciplinar! #n acest termen' ,adierea
sanciunilor disciplinare se constat! prin decizie a anga&atorului emis! #n $orm! scris!'
Art. 24$. - (1) Amenzile disciplinare sunt interzise'
(2) entru aceea%i a.atere disciplinar! se poate aplica numai o singur! sanciune'
Art. 2%. - Anga&atorul sta.ile%te sanciunea disciplinar! aplica.il! #n raport cu gra+itatea
a.aterii disciplinare s!+*r%ite de salariat" a+*ndu-se #n +edere urm!toarele)
a) #mpre&ur!rile #n care $apta a $ost s!+*r%it!-
b) gradul de +ino+!ie a salariatului-
c) consecinele a.aterii disciplinare-
d) comportarea general! #n ser+iciu a salariatului-
e) e+entualele sanciuni disciplinare su$erite anterior de c!tre acesta'
Art. 21. - (1) :u. sanciunea nulit!ii a.solute" nicio m!sur!" cu e0cepia celei pre+!zute
la art' 2H> alin' 314 lit' a4" nu poate ( dispus! mai #nainte de e$ectuarea unei cercet!ri
disciplinare preala.ile'
(2) 9n +ederea des$!%ur!rii cercet!rii disciplinare preala.ile" salariatul +a ( con+ocat #n scris
de persoana #mputernicit! de c!tre anga&ator s! realizeze cercetarea" preciz*ndu-se
o.iectul" data" ora %i locul #ntre+ederii'
(3) 2eprezentarea salariatului la con+ocarea $!cut! #n condiiile pre+!zute la alin' 324 $!r! un
moti+ o.iecti+ d! dreptul anga&atorului s! dispun! sancionarea" $!r! e$ectuarea cercet!rii
disciplinare preala.ile'
(4) 9n cursul cercet!rii disciplinare preala.ile salariatul are dreptul s! $ormuleze %i s! susin!
toate ap!r!rile #n $a+oarea sa %i s! o$ere persoanei #mputernicite s! realizeze cercetarea
toate pro.ele %i moti+aiile pe care le consider! necesare" precum %i dreptul s! (e asistat" la
cererea sa" de c!tre un reprezentant al sindicatului al c!rui mem.ru este'
Art. 22. - (1) Anga&atorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis! #n
$orm! scris!" #n termen de 30 de zile calendaristice de la data lu!rii la cuno%tin! despre
s!+*r%irea a.aterii disciplinare" dar nu mai t*rziu de = luni de la data s!+*r%irii $aptei'
(2) :u. sanciunea nulit!ii a.solute" #n decizie se cuprind #n mod o.ligatoriu)
a) descrierea $aptei care constituie a.atere disciplinar!-
b) precizarea pre+ederilor din statutul de personal" regulamentul intern" contractul
indi+idual de munc! sau contractul colecti+ de munc! aplica.il care au $ost #nc!lcate de
salariat-
c) moti+ele pentru care au $ost #nl!turate ap!r!rile $ormulate de salariat #n timpul cercet!rii
disciplinare preala.ile sau moti+ele pentru care" #n condiiile pre+!zute la art' 251 alin' 334"
nu a $ost e$ectuat! cercetarea-
d) temeiul de drept #n .aza c!ruia sanciunea disciplinar! se aplic!-
e) termenul #n care sanciunea poate ( contestat!-
f) instana competent! la care sanciunea poate ( contestat!'
(3) Decizia de sancionare se comunic! salariatului #n cel mult 5 zile calendaristice de la
data emiterii %i produce e$ecte de la data comunic!rii'
(4) 1omunicarea se pred! personal salariatului" cu semn!tur! de primire" ori" #n caz de re$uz
al primirii" prin scrisoare recomandat!" la domiciliul sau re%edina comunicat! de acesta'
() Decizia de sancionare poate ( contestat! de salariat la instanele &udec!tore%ti
competente #n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunic!rii'
CAPITOLUL III
,!spunderea patrimonial!
Art. 23. - (1) Anga&atorul este o.ligat" #n temeiul normelor %i principiilor r!spunderii ci+ile
contractuale" s! #l desp!gu.easc! pe salariat #n situaia #n care acesta a su$erit un pre&udiciu
material sau moral din culpa anga&atorului #n timpul #ndeplinirii o.ligaiilor de ser+iciu sau #n
leg!tur! cu ser+iciul'
(2) 9n cazul #n care anga&atorul re$uz! s! #l desp!gu.easc! pe salariat" acesta se poate
adresa cu pl*ngere instanelor &udec!tore%ti competente'
(3) Anga&atorul care a pl!tit desp!gu.irea #%i +a recupera suma a$erent! de la salariatul
+ino+at de producerea pagu.ei" #n condiiile art' 25H %i urm!toarele'
Art. 24. - (1) :alariaii r!spund patrimonial" #n temeiul normelor %i principiilor r!spunderii
ci+ile contractuale" pentru pagu.ele materiale produse anga&atorului din +ina %i #n leg!tur!
cu munca lor'
(2) :alariaii nu r!spund de pagu.ele pro+ocate de $ora ma&or! sau de alte cauze
nepre+!zute care nu puteau ( #nl!turate %i nici de pagu.ele care se #ncadreaz! #n riscul
normal al ser+iciului'
(3) 9n situaia #n care anga&atorul constat! c! salariatul s!u a pro+ocat o pagu.! din +ina %i
#n leg!tur! cu munca sa" +a putea solicita salariatului" printr-o not! de constatare %i e+aluare
a pagu.ei" recuperarea contra+alorii acesteia" prin acordul p!rilor" #ntr-un termen care nu
+a putea ( mai mic de 30 de zile de la data comunic!rii'
(4) 1ontra+aloarea pagu.ei recuperate prin acordul p!rilor" con$orm alin' 334" nu poate (
mai mare dec*t ec/i+alentul a 5 salarii minime .rute pe economie'
Art. 2. - (1) 1*nd pagu.a a $ost produs! de mai muli salariai" cuantumul r!spunderii
(ec!ruia se sta.ile%te #n raport cu m!sura #n care a contri.uit la producerea ei'
(2) Dac! m!sura #n care s-a contri.uit la producerea pagu.ei nu poate ( determinat!"
r!spunderea (ec!ruia se sta.ile%te proporional cu salariul s!u net de la data constat!rii
pagu.ei %i" atunci c*nd este cazul" %i #n $uncie de timpul e$ecti+ lucrat de la ultimul s!u
in+entar'
Art. 2!. - (1) :alariatul care a #ncasat de la anga&ator o sum! nedatorat! este o.ligat s! o
restituie'
(2) Dac! salariatul a primit .unuri care nu i se cu+eneau %i care nu mai pot ( restituite #n
natur! sau dac! acestuia i s-au prestat ser+icii la care nu era #ndrept!it" este o.ligat s!
suporte contra+aloarea lor' 1ontra+aloarea .unurilor sau ser+iciilor #n cauz! se sta.ile%te
potri+it +alorii acestora de la data pl!ii'
Art. 2". - (1) :uma sta.ilit! pentru acoperirea daunelor se reine #n rate lunare din
drepturile salariale care se cu+in persoanei #n cauz! din partea anga&atorului la care este
#ncadrat! #n munc!'
(2) ,atele nu pot ( mai mari de o treime din salariul lunar net" $!r! a putea dep!%i #mpreun!
cu celelalte reineri pe care le-ar a+ea cel #n cauz! &um!tate din salariul respecti+'
Art. 2#. - (1) 9n cazul #n care contractul indi+idual de munc! #nceteaz! #nainte ca salariatul
s! #l ( desp!gu.it pe anga&ator %i cel #n cauz! se #ncadreaz! la un alt anga&ator ori de+ine
$uncionar pu.lic" reinerile din salariu se $ac de c!tre noul anga&ator sau noua instituie ori
autoritate pu.lic!" dup! caz" pe .aza titlului e0ecutoriu transmis #n acest scop de c!tre
anga&atorul p!gu.it'
(2) Dac! persoana #n cauz! nu s-a #ncadrat #n munc! la un alt anga&ator" #n temeiul unui
contract indi+idual de munc! ori ca $uncionar pu.lic" acoperirea daunei se +a $ace prin
urm!rirea .unurilor sale" #n condiiile 1odului de procedur! ci+il!'
Art. 2$. - 9n cazul #n care acoperirea pre&udiciului prin reineri lunare din salariu nu se
poate $ace #ntr-un termen de ma0imum 3 ani de la data la care s-a e$ectuat prima rat! de
reineri" anga&atorul se poate adresa e0ecutorului &udec!toresc #n condiiile 1odului de
procedur! ci+il!'
CAPITOLUL I+
,!spunderea contra+enional!
Art. 2!%. - (1) 1onstituie contra+enie %i se sancioneaz! ast$el urm!toarele $apte)
a) nerespectarea dispoziiilor pri+ind garantarea #n plat! a salariului minim .rut pe ar!" cu
amend! de la 300 lei la 2'000 lei-
b) #nc!lcarea de c!tre anga&ator a pre+ederilor art' 3H alin' 354" cu amend! de la 300 lei la
1'000 lei-
c) #mpiedicarea sau o.ligarea" prin amenin!ri ori prin +iolene" a unui salariat sau a unui
grup de salariai s! participe la gre+! ori s! munceasc! #n timpul gre+ei" cu amend! de la
1'500 lei la 3'000 lei-
d) stipularea #n contractul indi+idual de munc! a unor clauze contrare dispoziiilor legale" cu
amend! de la 2'000 lei la 5'000 lei-
e) primirea la munc! a p*n! la 5 persoane $!r! #nc/eierea unui contract indi+idual de
munc!" potri+it art' 1= alin' 314" cu amend! de la 10'000 lei la 20'000 lei pentru (ecare
persoan! identi(cat!-
f) prestarea muncii de c!tre o persoan! $!r! #nc/eierea unui contract indi+idual de munc!"
cu amend! de la 500 lei la 1'000 lei-
g) #nc!lcarea de c!tre anga&ator a pre+ederilor art' 13E %i 1H2" cu amend! de la 5'000 lei la
10'000 lei-
&) #nc!lcarea o.ligaiei pre+!zute la art' 1H0" cu amend! de la 5'000 lei la 20'000 lei-
i) nerespectarea dispoziiilor pri+ind munca suplimentar!" cu amend! de la 1'500 lei la
3'000 lei-
') nerespectarea pre+ederilor legale pri+ind acordarea repausului s!pt!m*nal" cu amend! de
la 1'500 lei la 3'000 lei-
() neacordarea indemnizaiei pre+!zute la art' 53 alin' 314" #n cazul #n care anga&atorul #%i
#ntrerupe temporar acti+itatea cu meninerea raporturilor de munc!" cu amend! de la 1'500
lei la 5'000 lei-
l) #nc!lcarea pre+ederilor legale re$eritoare la munca de noapte" cu amend! de la 1'500 lei la
3'000 lei-
)) #nc!lcarea de c!tre anga&ator a o.ligaiei pre+!zute la art' 27 %i 11E" cu amend! de la
1'500 lei la 3'000 lei-
n) nerespectarea pre+ederilor legale pri+ind #nregistrarea de c!tre anga&ator a demisiei" cu
amend! de la 1'500 lei la 3'000 lei-
o) #nc!lcarea de c!tre agentul de munc! temporar! a o.ligaiei pre+!zute la art' 102" cu
amend! de la 5'000 lei la 10'000 lei" pentru (ecare persoan! identi(cat!" $!r! a dep!%i
+aloarea cumulat! de 100'000 lei-
2) #nc!lcarea pre+ederilor art' 1= alin' 334" cu amend! de la 1'500 lei la 2'000 lei'
(2) 1onstatarea contra+eniilor %i aplicarea sanciunilor se $ac de c!tre inspectorii de munc!'
(3) 1ontra+eniilor pre+!zute la alin' 314 li se aplic! dispoziiile legislaiei #n +igoare'
CAPITOLUL +
,!spunderea penal!
Art. 2!1. - 2ee0ecutarea unei /ot!r*ri &udec!tore%ti de(niti+e pri+ind plata salariilor #n
termen de 15 zile de la data cererii de e0ecutare adresate anga&atorului de c!tre partea
interesat! constituie in$raciune %i se pedepse%te cu #nc/isoare de la 3 la = luni sau cu
amend!'
Art. 2!2. - 2ee0ecutarea unei /ot!r*ri &udec!tore%ti de(niti+e pri+ind reintegrarea #n munc!
a unui salariat constituie in$raciune %i se pedepse%te cu #nc/isoare de la = luni la un an sau
cu amend!'
Art. 2!3. - (1) 9n cazul in$raciunilor pre+!zute la art' 2=1 %i 2=2 aciunea penal! se pune #n
mi%care la pl*ngerea persoanei +!t!mate'
(2) 9mp!carea p!rilor #nl!tur! r!spunderea penal!'
Art. 2!4. - (1) 1onstituie in$raciune %i se pedepse%te cu #nc/isoare de la = luni la un an sau
cu amend! penal! $apta persoanei care" #n mod repetat" sta.ile%te pentru salariaii #ncadrai
#n .aza contractului indi+idual de munc! salarii su. ni+elul salariului minim .rut pe ar!
garantat #n plat!" pre+!zut de lege'
(2) 1u pedeapsa pre+!zut! la alin' 314 se sancioneaz! %i in$raciunea const*nd #n re$uzul
repetat al unei persoane de a permite" potri+it legii" accesul inspectorilor de munc! #n
oricare dintre spaiile unit!ii sau de a pune la dispoziia acestora documentele solicitate"
potri+it legii'
(3) 1onstituie in$raciune %i se sancioneaz! cu #nc/isoare de la unu la 2 ani sau cu amend!
penal! primirea la munc! a mai mult de 5 persoane" indi$erent de cet!enia acestora" $!r!
#nc/eierea unui contract indi+idual de munc!'
Art. 2!. - (1) 9ncadrarea #n munc! a minorilor cu nerespectarea condiiilor legale de +*rst!
sau $olosirea acestora pentru prestarea unor acti+it!i cu #nc!lcarea pre+ederilor legale
re$eritoare la regimul de munc! al minorilor constituie in$raciune %i se pedepse%te cu
#nc/isoare de la un an la 3 ani'
(2) 1u pedeapsa pre+!zut! la art' 2=H alin' 334 se sancioneaz! primirea la munc! a unei
persoane aCate #n situaie de %edere ilegal! #n ,om*nia" cunosc*nd c! aceasta este +ictim!
a tra(cului de persoane'
(3) Dac! munca prestat! de persoana pre+!zut! la alin' 324 %i la art' 2=H alin' 334 este de
natur! s! #i pun! #n pericol +iaa" integritatea sau s!n!tatea" pedeapsa este #nc/isoarea de
la = luni la 3 ani'
(4) 9n cazul s!+*r%irii uneia dintre in$raciunile pre+!zute la alin' 324 %i 334 %i la art' 2=H alin'
334" instana de &udecat! poate dispune %i aplicarea uneia dintre urm!toarele pedepse
complementare)
a) pierderea total! sau parial! a dreptului anga&atorului de a .ene(cia de prestaii" a&utoare
sau su.+enii pu.lice" inclusi+ $onduri ale ;niunii <uropene gestionate de autorit!ile
rom*ne" pentru o perioad! de p*n! la 5 ani-
b) interzicerea dreptului anga&atorului de a participa la atri.uirea unui contract de ac/iziii
pu.lice pentru o perioad! de p*n! la 5 ani-
c) recuperarea integral! sau parial! a prestaiilor" a&utoarelor sau su.+eniilor pu.lice"
inclusi+ $onduri ale ;niunii <uropene gestionate de autorit!ile rom*ne" atri.uite
anga&atorului pe o perioad! de p*n! la 12 luni #nainte de comiterea in$raciunii-
d) #nc/iderea temporar! sau de(niti+! a punctului ori punctelor de lucru #n care s-a comis
in$raciunea sau retragerea temporar! ori de(niti+! a unei licene de des$!%urare a acti+it!ii
pro$esionale #n cauz!" dac! acest lucru este &usti(cat de gra+itatea #nc!lc!rii'
() 9n cazul s!+*r%irii uneia dintre in$raciunile pre+!zute la alin' 324 %i 334 %i la art' 2=H alin'
334" anga&atorul +a ( o.ligat s! pl!teasc! sumele reprezent*nd)
a) orice remuneraie restant! datorat! persoanelor anga&ate ilegal' 1uantumul remuneraiei
se presupune a ( egal cu salariul mediu .rut pe economie" cu e0cepia cazului #n care (e
anga&atorul" (e anga&atul poate do+edi contrariul-
b) cuantumul tuturor impozitelor" ta0elor %i contri.uiilor de asigur!ri sociale pe care
anga&atorul le-ar ( pl!tit dac! persoana ar ( $ost anga&at! legal" inclusi+ penalit!ile de
#nt*rziere %i amenzile administrati+e corespunz!toare-
c) c/eltuielile determinate de trans$erul pl!ilor restante #n ara #n care persoana anga&at!
ilegal s-a #ntors de .un!+oie sau a $ost returnat! #n condiiile legii'
(!) 9n cazul s!+*r%irii uneia dintre in$raciunile pre+!zute la alin' 324 %i 334 %i la art' 2=H alin'
334 de c!tre un su.contractant" at*t contractantul principal" c*t %i orice su.contractant
intermediar" dac! au a+ut cuno%tin! de $aptul c! su.contractantul anga&ator anga&a str!ini
aCai #n situaie de %edere ilegal!" pot ( o.ligai de c!tre instan!" #n solidar cu anga&atorul
sau #n locul su.contractantului anga&ator ori al contractantului al c!rui su.contractant direct
este anga&atorul" la plata sumelor de .ani pre+!zute la alin' 354 lit' a4 %i c4'
TITLUL 1II
Kurisdicia muncii
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Art. 2!!. - Kurisdicia muncii are ca o.iect soluionarea conCictelor de munc! cu pri+ire la
#nc/eierea" e0ecutarea" modi(carea" suspendarea %i #ncetarea contractelor indi+iduale sau"
dup! caz" colecti+e de munc! pre+!zute de prezentul cod" precum %i a cererilor pri+ind
raporturile &uridice dintre partenerii sociali" sta.ilite potri+it prezentului cod'
Art. 2!". - ot ( p!ri #n conCictele de munc!)
a) salariaii" precum %i orice alt! persoan! titular! a unui drept sau a unei o.ligaii #n temeiul
prezentului cod" al altor legi sau al contractelor colecti+e de munc!-
b) anga&atorii - persoane (zice %i/sau persoane &uridice -" agenii de munc! temporar!"
utilizatorii" precum %i orice alt! persoan! care .ene(ciaz! de o munc! des$!%urat! #n
condiiile prezentului cod-
c) sindicatele %i patronatele-
d) alte persoane &uridice sau (zice care au aceast! +ocaie #n temeiul legilor speciale sau al
1odului de procedur! ci+il!'
Art. 2!#. - (1) 1ererile #n +ederea soluion!rii unui conCict de munc! pot ( $ormulate)
a) #n termen de 30 de zile calendaristice de la data #n care a $ost comunicat! decizia
unilateral! a anga&atorului re$eritoare la #nc/eierea" e0ecutarea" modi(carea" suspendarea
sau #ncetarea contractului indi+idual de munc!-
b) #n termen de 30 de zile calendaristice de la data #n care s-a comunicat decizia de
sancionare disciplinar!-
c) #n termen de 3 ani de la data na%terii dreptului la aciune" #n situaia #n care o.iectul
conCictului indi+idual de munc! const! #n plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor
desp!gu.iri c!tre salariat" precum %i #n cazul r!spunderii patrimoniale a salariailor $a! de
anga&ator-
d) pe toat! durata e0istenei contractului" #n cazul #n care se solicit! constatarea nulit!ii
unui contract indi+idual sau colecti+ de munc! ori a unor clauze ale acestuia-
e) #n termen de = luni de la data na%terii dreptului la aciune" #n cazul nee0ecut!rii
contractului colecti+ de munc! ori a unor clauze ale acestuia'
(2) 9n toate situaiile" altele dec*t cele pre+!zute la alin' 314" termenul este de 3 ani de la
data na%terii dreptului'
CAPITOLUL II
1ompetena material! %i teritorial!
Art. 2!$. - (1) Kudecarea conCictelor de munc! este de competena instanelor sta.ilite
con$orm 1odului de procedur! ci+il!'
(2) 1ererile re$eritoare la cauzele pre+!zute la alin' 314 se adreseaz! instanei competente #n
a c!rei circumscripie reclamantul #%i are domiciliul sau re%edina ori" dup! caz" sediul'
CAPITOLUL III
,eguli speciale de procedur!
Art. 2"%. - 1auzele pre+!zute la art' 2== sunt scutite de ta0a &udiciar! de tim.ru %i de
tim.rul &udiciar'
Art. 2"1. - (1) 1ererile re$eritoare la soluionarea conCictelor de munc! se &udec! #n regim
de urgen!'
(2) 5ermenele de &udecat! nu pot ( mai mari de 15 zile'
(3) rocedura de citare a p!rilor se consider! legal #ndeplinit! dac! se realizeaz! cu cel
puin 2H de ore #nainte de termenul de &udecat!'
Art. 2"2. - :arcina pro.ei #n conCictele de munc! re+ine anga&atorului" acesta (ind o.ligat
s! depun! do+ezile #n ap!rarea sa p*n! la prima zi de #n$!i%are'
Art. 2"3. - Administrarea pro.elor se $ace cu respectarea regimului de urgen!" instana
(ind #n drept s! decad! din .ene(ciul pro.ei admise partea care #nt*rzie #n mod ne&usti(cat
administrarea acesteia'
Art. 2"4. - Got!r*rile pronunate #n $ond sunt de(niti+e %i e0ecutorii de drept'
Art. 2". - Dispoziiile prezentului titlu se completeaz! cu pre+ederile 1odului de procedur!
ci+il!'
TITLUL 1III
Dispoziii tranzitorii %i (nale
Art. 2"!. - otri+it o.ligaiilor internaionale asumate de ,om*nia" legislaia muncii +a (
armonizat! permanent cu normele ;niunii <uropene" cu con+eniile %i recomand!rile
Organizaiei Bnternaionale a Muncii" cu normele dreptului internaional al muncii'
Art. 2"". - (1) 9n sensul prezentului cod" $unciile de conducere sunt cele de(nite prin lege
sau prin reglement!ri interne ale anga&atorului'
(2) rezenta lege transpune art' 1= lit' .4" art' 1> %i 1E din Directi+a 2003/>>/1< a
arlamentului <uropean %i a 1onsiliului din H noiem.rie 2003 pri+ind anumite aspecte ale
organiz!rii timpului de lucru" pu.licat! #n Kurnalul O(cial al ;niunii <uropene" seria L" nr' 2EE
din 1> noiem.rie 2003" %i art' 3" H %i 10 din Directi+a 200>/10H/1< a arlamentului <uropean
%i a 1onsiliului din 1E noiem.rie 200> pri+ind munca prin agent de munc! temporar!"
pu.licat! #n Kurnalul O(cial al ;niunii <uropene" seria L" nr' 327 din 5 decem.rie 200>'
Art. 2"#. - (1) Dispoziiile prezentului cod se #ntregesc cu celelalte dispoziii cuprinse #n
legislaia muncii %i" #n m!sura #n care nu sunt incompati.ile cu speci(cul raporturilor de
munc! pre+!zute de prezentul cod" cu dispoziiile legislaiei ci+ile'
(2) re+ederile prezentului cod se aplic! cu titlu de drept comun %i acelor raporturi &uridice
de munc! ne#ntemeiate pe un contract indi+idual de munc!" #n m!sura #n care
reglement!rile speciale nu sunt complete %i aplicarea lor nu este incompati.il! cu speci(cul
raporturilor de munc! respecti+e'
Art. 2"$. - (1) Fec/imea #n munc! sta.ilit! p*n! la data de 31 decem.rie 2010 se pro.eaz!
cu carnetul de munc!'
(2) Dup! data a.rog!rii Decretului nr. $2*1$"! pri+ind carnetul de munc!" cu modi(c!rile
ulterioare" +ec/imea #n munc! sta.ilit! p*n! la data de 31 decem.rie 2010 se reconstituie"
la cererea persoanei care nu posed! carnet de munc!" de c!tre instana &udec!toreasc!
competent! s! soluioneze conCictele de munc!" pe .aza #nscrisurilor sau a altor pro.e din
care s! rezulte e0istena raporturilor de munc!' 1ererile de reconstituire $ormulate anterior
datei a.rog!rii Decretului nr' E2/1E7=" cu modi(c!rile ulterioare" se +or soluiona potri+it
dispoziiilor acestui act normati+'
(3) Anga&atorii care p!streaz! %i completeaz! carnetele de munc! le +or eli.era titularilor #n
mod e%alonat" p*n! la data de 30 iunie 2011" pe .az! de proces-+er.al indi+idual de
predareprimire'
(4) Bnspectoratele teritoriale de munc! ce dein carnetele de munc! ale salariailor le +or
eli.era p*n! la data pre+!zut! la alin' 334" #n condiiile sta.ilite prin ordin al ministrului
muncii" $amiliei %i proteciei sociale'
() Anunul pri+ind pierderea carnetelor de munc! emise #n temeiul Decretului nr' E2/1E7="
cu modi(c!rile ulterioare" se pu.lic! #n Monitorul O(cial al ,om*niei" artea a BBB-a'
Art. 2#%. - e data intr!rii #n +igoare a prezentului cod cauzele pri+ind conCicte de munc!
aCate pe rolul tri.unalelor se &udec! #n continuare potri+it dispoziiilor procesuale aplica.ile
la data sesiz!rii instanelor'
Art. 2#1. - (1) rezentul cod intr! #n +igoare la data de 1 martie 2003'
(2) e data intr!rii #n +igoare a prezentului cod se a.rog!)
0 1odul muncii al ,':','" Legea nr. 1%*1$"2" pu.licat! #n Juletinul O(cial" artea B" nr' 1H0
din 1 decem.rie 1E72" cu modi(c!rile %i complet!rile ulterioare-
0 Legea nr. 1*1$"% - Legea organiz!rii %i disciplinei muncii #n unit!ile socialiste de stat"
pu.licat! #n Juletinul O(cial" artea B" nr' 27 din 27 martie 1E70" cu modi(c!rile %i
complet!rile ulterioare-
0 Decretul nr. !3*1$#1 pri+ind modul de recuperare a unor pagu.e aduse a+utului o.%tesc"
pu.licat #n Juletinul O(cial" artea B" nr' 17 din 25 martie 1E>1-
0 Legea nr. 3%*1$$% pri+ind anga&area salariailor #n $uncie de competen!" pu.licat! #n
Monitorul O(cial al ,om*niei" artea B" nr' 125 din 1= noiem.rie 1EE0-
0 Legea nr. 2*1$$1 pri+ind cumulul de $uncii" pu.licat! #n Monitorul O(cial al ,om*niei"
artea B" nr' 1 din > ianuarie 1EE1-
0 Legea salariz!rii nr. 14*1$$1" pu.licat! #n Monitorul O(cial al ,om*niei" artea B" nr' 32 din
E $e.ruarie 1EE1" cu modi(c!rile %i complet!rile ulterioare-
0 Legea nr. !*1$$2 pri+ind concediul de odi/n! %i alte concedii ale salariailor" pu.licat! #n
Monitorul O(cial al ,om*niei" artea B" nr' 1= din 10 $e.ruarie 1EE2-
0 Legea nr. !#*1$$3 pri+ind garantarea #n plat! a salariului minim" pu.licat! #n Monitorul
O(cial al ,om*niei" artea B" nr' 2H= din 15 octom.rie 1EE3-
0 Legea nr. "*1$$! pri+ind sta.ilirea zilelor de s!r.!toare legal! #n care nu se lucreaz!"
pu.licat! #n Monitorul O(cial al ,om*niei" artea B" nr' 150 din 17 iulie 1EE=" cu modi(c!rile
%i complet!rile ulterioare-
0 art' 3H %i 35 din Legea nr. 13%*1$$! pri+ind contractul colecti+ de munc!" repu.licat! #n
Monitorul O(cial al ,om*niei" artea B" nr' 1>H din 1E mai 1EE>'
(3) e data de 1 ianuarie 2011 se a.rog! dispoziiile Decretului nr' E2/1E7= pri+ind carnetul
de munc!" pu.licat #n Juletinul O(cial" artea B" nr' 37 din 2= aprilie 1E7=" cu modi(c!rile
ulterioare'
/OT34 ,eproducem mai &os pre+ederile art' BB" BBB %i BF din Legea nr' H0/2011 pentru
modi(carea %i completarea Legii nr' 53/2003 1odul muncii" care nu sunt #ncorporate #n $orma
repu.licat! a Legii nr' 53/2003 - 1odul muncii %i care se aplic!" #n continuare" ca dispoziii
proprii ale actului modi(cator)
LArt' BB' - 314 1ontractele colecti+e de munc! %i actele adiionale #nc/eiate #n inter+alul de la
data intr!rii #n +igoare a prezentei legi %i p*n! la 31 decem.rie 2011 nu pot pre+edea o
durat! de +ala.ilitate care s! dep!%easc! 31 decem.rie 2011' Dup! aceast! dat!"
contractele colecti+e de munc! %i actele adiionale se +or #nc/eia pe durate sta.ilite prin
legea special!'
324 1ontractele colecti+e de munc! #n aplicare la data intr!rii #n +igoare a prezentei legi #%i
produc e$ectele p*n! la data e0pir!rii termenului pentru care au $ost #nc/eiate'
Art' BBB' - La data intr!rii #n +igoare a prezentei legi se a.rog!)
- art' 23 alin' 314 din Legea nr' 130/1EE= pri+ind contractul colecti+ de munc!" repu.licat! #n
Monitorul O(cial al ,om*niei" artea B" nr' 1>H din 1E mai 1EE>" cu modi(c!rile %i
complet!rile ulterioare-
- art' 72 din Legea nr' 1=>/1EEE pri+ind soluionarea conCictelor de munc!" pu.licat! #n
Monitorul O(cial al ,om*niei" artea B" nr' 5>2 din 2E noiem.rie 1EEE" cu modi(c!rile %i
complet!rile ulterioare'
Art' BF' - rezenta lege intr! #n +igoare la 30 de zile de la data pu.lic!rii #n Monitorul O(cial al
,om*niei" artea B'L

Codul Muncii - 2013

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Codul Muncii - 2013

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Legea 53/2003 MO 72/2003

S-ar putea să vă placă și