Munca la negru este o activitate profitabil desfurat n afara cadrului legal reglementat. Ea nu este evideniat scriptic, fiscalizat, protejat, asigurat sau asistat social, lucrtorul fiind la discreia celui n folosul cruia presteaz munca. Munca nedeclarat are efecte negative, pe termen scurt, dar mai ales pe termen lung, att pentru individ, ct i pentru societate. Formele muncii la negru Activitatea nenormat, total neevideniat i nefiscalizat, desfurat n afara contractului individual de munc sau conveniei civile, fr stat de plat legal ntocmit i plata obligaiilor la bugetul de stat, fr pontaj pentru evidenierea normei de timp, fr documente privind norma de producie i felul muncii i nenominalizarea n nici un fel a persoanei care presteaz munca; Munca parial neevideniat i nefiscalizat realizat prin eviden dubl i aa numita plat n mn reprezentnd plus fa de evidena din documente; Incorecta evideniere a produciei realizate n norme de timp epuizante, mai mari de 8 ore, lucrtorul fiind abuzat i aflndu-se la discreia patronului; Munca pe convenia de 3 ore pe zi care n realitate se desfoar n intervalul de 8 12 ore pe zi; Specula, comerul ilicit i contrabanda; Munca ocazional, n sezon, neevideniat n documente; Activitatea domestic n gospodriile populaiei, neevideniat n documente; Munca n aa numitele perioade de prob, neevideniat n documente.
Riscurile i dezavantajele muncii la negru Munca fr forme legale prezint o serie de dezavantaje, att pentru angajat, ct i pentru angajator. ntre riscurile i dezavantajele muncii la negru pentru angajat menionm urmtoarele: NU beneficiaz de salariul minim pe economie, sporuri salariale determinate de vechime, condiii legale de munc; NU beneficiaz de reducerea normei de timp ca urmare a condiiilor de munc; NU i se pltete diurn pentru deplasare i detaare i indemnizaia de transport; NU primete indemnizaie de transfer; NU are dreptul la concediul legal de odihn pltit i alte concedii legal reglementate pentru evenimente deosebite (cstorii, deces, naterea unui copil n familie), pentru studii etc.; NU este asigurat pentru riscuri previzibile i imprevizibile cum sunt: invaliditatea, accidentele de toate felurile, bolile, maternitatea, btrneea, decesul; NU are dreptul la indemnizaii pentru incapacitate temporar de munc cauzat de boli obinuite sau de accidente n afara muncii, boli profesionale i accidente de munc; NU beneficiaz de prestaii i asisten pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc cum sunt: indemnizaia pentru trecerea temporar n alt munc, indemnizaia pentru reducerea timpului de munc i pentru carantin, ajutoare pentru diferite proteze, tratament balnear gratuit sau parial gratuit i reabilitare profesional; NU beneficiaz de indemnizaia pentru maternitate (concediu pre i post natal) precum i pentru creterea copilului sau ngrijire de pn la 2 ani sau ngrijirea copilului bolnav. Aceste drepturi se cuvin numai asiguratului care are un stagiu de cotizare de cel puin 6 luni realizat n ultimele 12, anterioare producerii riscului; NU beneficiaz de pensie de limit de vrst, anticipat, anticipat parial, de invaliditate sau de urma; NU se acord ajutorul de deces; NU beneficiaz de asisten medical gratuit, medicamentaie gratuit sau compensat; NU se bucur de drepturile protective privind securitatea i sntatea n munc, de echipament de lucru i protecie i alimentaie antidot la care ar avea dreptul n funcie de specificul activitii; NU beneficiaz de omaj i indemnizaie de sprijin; NU are dreptul la cursuri gratuite de calificare, recalificare i reconversie profesional precum i alte msuri active legal reglementate n vederea exercitrii unei activiti sau ocuprii unui loc de munc; NU i se pltesc tichete de mas; NU se bucur de protecia legal a femeilor i copiilor; NU exercit drepturile colective constituionale cum sunt: dreptul la asociere n sindicate, la negocierea contractului colectiv de munc; Este limitat dreptul la creditare bancar, etc. n consecin, muncind n afara cadrului legal angajatul suport de unul singur toate riscurile i consecinele negative ale acestei opiuni pe piaa muncii.