Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Mitul Supereroului
sau Efectul Superman
Data Center
Centrele de date
europene renun la PUE
Networking
Agenda digital a Romniei,
n dezbaterea industriei
rubric susinut de
INOVARE
Soluiile Bring Your Own Device, o metod dovedit de mbuntire a ecienei i mobilitii angajailor
i
n
t
e
l
l
i
g
e
n
t
m
a
n
a
g
e
m
e
n
t
15
ANI
15
ANI
Nr. 167/15 IULIE - 30 AUGUST 2014
USAMVB
susine durabil
dezvoltarea agriculturii
romneti prin formarea
specialitilor activi
FAIMA consolideaz rolul inginerilor
n regenerarea sistemului economic
Top story
Model de bun practic la OMV-
PETROM implementat de COMOTI
Cercetare
EDITORIAL RECOMANDRI
26
Lumea Geospaial
Industry Watch
46
Cercetare & nvmnt superior
30
3
Acum ne putei citi
i n format electronic
Prin 2013, pe cnd participam la un eve-
niment major IBM n Statele Unite, am fost
surprins de prezena lui Walther Isaacson cu un
discurs despre Steve Jobs chiar n deschidere
(adic acolo unde vorbete de obicei CEO-ul),
dar i de promovarea intens a proiectelor IBM
pe terminale Apple. Printre altele, evenimentul
a prezentat cazul unui spital din Canada unde
toi medicii ineau evidena pacienilor pe iPad-
uri, iar halatele aveau un buzunar special pen-
tru tablet i au adus pe scen o parte din echi-
pa spitalului pentru a ilustra fora proiectului.
Prin urmare, anunul recent despre parte-
neriatul ncheiat ntre IBM i Apple, prin care
IBM va dezvolta aplicaii i va vinde terminale mobile, nu mi se pare deloc
surprinztor. Dimpotriv chiar. O simpl privire spre cele dou companii ara-
t c Apple nu are o amprent n mediul enterprise att de mare i tare pe ct
se crede (a se vedea problemele de gestiune ale fotelor mobile de pe iPad i
iPhone) i nici nu poate sau nu vrea s dezvolte un vector de vnzare (direct
sau indirect), n ciuda unor parteneriate ncheiate cu alte companii. Apoi,
IBM nu mai nseamn de mult doar hardware and stuf, iar n Romnia, cel
puin, are cea mai mare echip de consultani SAP, spre exemplu. Prin urma-
re, fora de vnzri IBM concentrat exclusiv pe zona aceasta va sluji ideal
obiectivului parteneriatului pentru c poate face push pe segmentul de mobi-
litate i cloud.
Pe de alt parte, IBM nu are n portofoliu produse pentru end-user, adic
telefoane i tablete, dar nelege perfect ideea de mobilitate. Cu cine s-ar f pu-
tut alia? Cu tandemul Microsof-Nokia, cu Samsung sau HTC? IBM dorete
best tool on the market i, prin urmare, Apple devine singura opiune, mai
ales din perspectiva atraciei exercitate de produsele i n rndul corporati-
tilor americani. n Statele Unite, dac n urm cu 4-5 ani pe cureaua fecrui
whitecollar atrna un BlackBerry, acum situaia este cu totul alta iPhone-ul
a devenit parte din uniform.
Concluzia freasc? Ar f fost ciudat s nu se ntmple. Este de urmrit ns
evoluia acestui parteneriat pe termen lung.
Despre parteneriatul IBM Apple
sau nimic nou pe frontul de Vest
Cover Story
6
USAMVB susine durabil
dezvoltarea agriculturii
romneti prin formarea
specialitilor activi
Top Story
10
FAIMA consolideaz
rolul inginerilor n
regenerarea sistemului
economic
Company Focus
13
ABC Data Romnia
i consolideaz poziia
pe pia
Managerial Tools
14
Mitul Supereroului
sau Efectul
Superman
Mobilitate
16
Soluiile BYOD
o metod dovedit de
mbuntire a ecienei
i mobilitii angajailor
18
Dubl perspectiv
asupra adoptrii
modelului BYOD
Cloud Computing
20
Hybrid Cloud, calea
de mijloc n migrarea
ctre Nor
22
Centrele de date
europene renun la
PUE pentru DCEM
Securitate
24
De ce au nevoie
companiile de
specialiti n securitate
informatic?
25
253 de incidente
de securitate
semnicative n 2013
Sumar
22
42
32
36
30
GE 132 Secretul japonez al sntii
i longevitii
MARKET WATCH 4 15 IULIE - 30 AUGUST 2014
Lumea Geospaial
26
Lumea Geospaial
2014 proactivi i
geospaiali la Poiana
Braov
Cercetare &
nvmnt Superior
Analiz
28
O analiz comparativ
a evalurii proiectelor
de cercetare tiinic
aplicativ din programele europe-
ne i romneti
Turbomotoare
30
COMOTI sprijin secto-
rul petrol i gaze prin
programe specializate
de ecientizare a turbomainilor
Inovare
32
ICPE-CA investete
n dezvoltarea unui
proiect inovator de
obinere a biogazului
Fizic
34
colile de zic
din Carpai la
50 de ani
Nanotehnologii
36
CENASIC ntrete rolul
IMT de platform teh-
nologic de integrare a
Tehnologiilor Generice Eseniale
Sumar
Editor:
Fin WATCH
Aleea Negru Vod nr. 6, bl. C3, sc. 3
parter, 030775, sector 3, Bucureti
Tel.: 021.321.61.23; Fax: 021.321.61.30;
redactie@nwatch.ro
www.marketwatch.ro
P.O. Box 4-124, 030775
Director General FIN WATCH:
Clin.Mrcuanu@nwatch.ro
PUBLISHER MARKET WATCH:
Gabriel.Vasile@nwatch.ro
Redacia:
Redactor-ef: Radu.Ghiulescu@marketwatch.ro
Redactori: Luiza.Sandu@marketwatch.ro;
Radu.Duma@marketwatch.ro
Director Publicitate:
Alexandru.Batali@nwatch.ro
Art Director:
Cristian.Simion@nwatch.ro
Foto:
Timi licaru (tslicaru@yahoo.com)
Abonamente:
redactie@nwatch.ro
Data nchiderii ediiei:
21 iulie 2014
ISSN 1582 - 7232
NOT: Reproducerea integral sau parial
a articolelor sau a imaginilor aprute n revist
este permis numai cu acordul scris al editurii.
Fin Watch nu i asum responsabilitatea pentru
eventualele modicri ulterioare apariiei revistei.
Fin Watch SRL este membru al Biroului Romn
pentru Auditarea Tirajelor BRAT.
Nanomateriale
38
Nanomateriale inovative
pentru medicin, separa-
re magnetic i cataliz
dezvoltate la INCDTIM prin proiectul
METAVASINT
Materiale avansate
40
Acoperiri hemocom-
patibile de carbon
tip diamant pentru
funcionalizarea suprafeelor me-
talice
HR
42
Educaia din UE nu
ine pasul cu economia
digital
Industry Watch
Administraie public
44
Economia subteran
o barier pentru
ecientizarea
administraiei publice
Comunicaii
46
Furnizorii de echipa-
mente telecom i
regndesc politicile
Networking
48
Agenda Digital pentru
Romnia, n dezbaterea
industriei
Femei n tehnologie
50
Interviu cu Anna
Forsberg, Director
Regional pentru Europa
de Est Axis Communications
i
n
t
e
l
l
i
g
e
n
t
m
a
n
a
g
e
m
e
n
t
Conf. dr. Rzvan
Teodorescu,
decanul FIFIM
Copert
MARKET WATCH 5 15 IULIE - 30 AUGUST 2014
Cover Story
A
gricultura este o
ramur important
a economiei, iar
Universitatea de
tiine Agronomice
i Medicin Veteri-
nar din Bucureti
(USAMVB) este instituia de nv-
mnt superior din Romnia care are
obligaia de a pregti specialiti n
domeniul agricol, avnd un numr
aproximativ de 12.000 de studeni.
De aceea, susinerea absolvenilor
USAMVB la fnalizarea studiilor este
necesar pentru ca acetia s nu aban-
doneze pregtirea pe care au obinut-o
pe parcursul anilor de studiu.
Aa a luat natere ideea realizrii
unui Centru pilot de dezvoltare a spe-
cialitilor din domeniul agricol, care
s aib ca obiectiv general facilitarea
integrrii pe piaa muncii a persoa-
nelor n cutarea unui loc de munc
i a omerilor. Obiectivele proiectului
AgriCons-AgriTin sunt ambiioase
pentru perioada scurt de implemen-
tare, dar rezultatele ateptate sunt n
msur s dezvolte n universitatea
noastr un pol de competen pentru
dezvoltarea durabil a agriculturii ro-
mneti. Prin acest proiect am gndit
s acoperim regiunile Bucureti-Ilfov,
Sud-Muntenia, S-E i S-V i un total
de 875 de persoane, reprezentat de:
200 de persoane n cutarea unui
loc de munc; 300 de persoane inac-
tive; 288 de omeri de lung durat;
87 de omeri tineri, precizeaz
Conf. dr. Rzvan Teodorescu, mana-
gerul proiectului i decanul FIFIM.
Obiectivele proiectului
AgriCons-AgriTin
Proiectul AgriCons-AgriTin a
demarat deja la nceputul lunii apri-
lie a.c. i dureaz 18 luni. Conform
grafcului de derulare a proiectului, la
nceputul lui 2015 Centrul trebuie s
fe amenajat i funcional. Avnd n
vedere faptul c se va adresa studen-
ilor i absolvenilor, sediul Centrului
a fost stabilit n zona studeneasc a
Campusului din Herstru, n zona
cminelor studeneti. nc din anul
2012, de cnd conduc aceast facul-
tate, am avut ca obiectiv, pe lng
dezvoltarea facultii prin acreditarea
unor noi programe de licen i mas-
ter, i identifcarea unor cursuri de
formare profesional continu pentru
a crete maturitatea instituional i
atractivitatea pe piaa educaional.
Am plecat de la faptul c, pe parcur-
sul celor 4 ani de studiu, studenii au
posibiliti reduse pentru dezvolta-
rea profesional i trebuie sprijinii,
obiectiv menionat i n planul meu
managerial, explic decanul FIFIM.
Strategia european 2020 pentru
agricultur, o provocare pentru USAMVB
AgriCons-AgriTin Centrul pilot de dezvoltare a specialitilor n domeniul agricol POSDRU/125/5.1/S/131990
Formarea specialitilor activi va susine durabil
dezvoltarea agriculturii romneti
Universitatea de tiine Agronomice i Medicin
Veterinar din Bucureti (USAMVB) Facultatea
de mbuntiri Funciare i Ingineria Mediului
(FIFIM) mpreun cu Universitatea Politehnica
din Bucureti (UPB) i doi parteneri transnaionali,
ASAJA i Centro de Estudios Infer S.L., au pus ba-
zele Centrului pilot de dezvoltare a specialitilor
n domeniul agricol cu scopul de a facilita inseria
acestora pe piaa muncii. Bugetul aprobat al pro-
iectului este de aproximativ 2,5 milioane de euro,
iar miza amenajrii Centrului este crearea n
cadrul USAMVB a unui pol de competen pentru
dezvoltarea durabil a agriculturii romneti.
MARKET WATCH 6 15 IULIE - 30 AUGUST 2014
Cover Story
Pentru realizarea obiectivului gene-
ral al proiectului AgriCons-AgriTin au
fost stabilite o serie de cinci obiective
specifce reprezentate de:
nfinarea i operaionalizarea
unui centru-pilot de dezvoltare a
specialitilor n domeniul agricol,
care vizeaz stimularea i promova-
rea msurilor de ocupare n rndul
membrilor grupului int, precum
i accelerarea dezvoltrii economi-
co-sociale durabile pe termen lung,
constituindu-se astfel ca principal
instrument al sustenabilitii prezen-
tului proiect.
mbuntirea capacitii de ocu-
pare a 875 de persoane inactive, per-
soane n cutarea unui loc de munc
i omeri din regiunile Sud-Mun-
tenia, S-V, S-E i Bucureti-Ilfov, n
vederea stabilirii unui itinerariu pro-
fesional i activrii acestora pe piaa
muncii prin facilitarea accesului la
servicii de consiliere i orientare
profesional i, subsecvent, la servi-
cii de mediere.
Asimilarea i dezvoltarea cuno-
tinelor profesionale necesare in-
seriei/reinseriei profesionale prin
furnizarea a 44 de programe de for-
mare i 11 workshop-uri naionale
i transnaionale unui numr de 850
de persoane din zonele vizate, per-
soane inactive, omeri i persoane n
cutarea unui loc de munc, n vede-
rea facilitrii accesului la ocupare.
Stimularea antreprenoriatului la
nivelul unui numr de 400 de locu-
itori persoane inactive, persoane
n cutarea unui loc de munc i
omeri - din zonele rurale aferente
celor patru regiuni vizate, prin faci-
litarea accesului la programe de for-
mare n materie de competene an-
treprenoriale i implementarea unei
campanii n acest sens, care vizeaz
diseminarea modelelor de succes i
realizarea a 15 ateliere de asisten
n vederea iniierii unei afaceri, fa-
cilitndu-se astfel noi oportuniti
de ocupare i crescnd numrul de
iniiative de afaceri independente.
Promovarea iniiativelor locale
privind stimularea ocuprii prin
crearea unei reele de factori rele-
vani pe piaa muncii.
Obiectivul general i cele cinci spe-
cifce se vor ndeplini prin intermediul
a 44 de programe de califcare/recali-
fcare/perfecionare/specializare, peste
4.500 de ore de consiliere i orientare
profesional, implementarea unei
campanii de asisten n vederea ini-
ierii unei afaceri, servicii de mediere,
precum i workshop-uri naionale i
transnaionale, schimb de experien i
bune practici n domeniul specializrii
membrilor grupului int.
Setul de msuri incluse n proiect
pentru facilitarea accesului pe piaa
muncii a grupului int este un set inte-
grat de msuri active de ocupare, care
permite acoperirea nevoilor grupului
i asigur att dezvoltarea capitalului
uman, ct i plasarea pe piaa muncii a
persoanelor vizate i, implicit, contribu-
ie la atingerea obiectivelor DMI 5.1, dar
i a obiectivului POS DRU.
Conf. dr. Rzvan
Teodorescu,
managerul
proiectului
AgriCons-AgriTin
i decanul FIFIM
Macheta Centrului AgriCons-AgriTin
MARKET WATCH 7 15 IULIE - 30 AUGUST 2014
Cover Story
Colaborare
internaional
Implicarea celor doi parteneri
transnaionali - ASAJA i Centro de
Estudios Infer S.L. - va conduce la
un schimb de bune practici datorit
faptului c, n Spania, situaia actual
privind omajul a generat diverse me-
tode inovative i fexibile de combatere
a acestuia, evideniindu-se n mod
special msurile de cretere a ocuprii
printre tineri. n acest sens, partenerii
spanioli vor aduce cunotinele iniiale
care sunt eseniale pentru dezvoltarea
proiectului. Abordarea inter-regional
este dat de faptul c activitile pro-
iectului vor f implementate la nivelul
a 8 judee din 4 regiuni diferite de
dezvoltare ale Romniei. Astfel, se vor
realiza diverse sesiuni i dezbateri in-
formative, ntlniri de lucru, campanii
de sensibilizare ce se ntind la nivel
multi-regional.
Datorit experienei n furnizarea
programelor de formare profesional,
partenerul Centro de Estudios Infer
asigur majoritatea cursurilor de
formare prevzute n acest proiect.
Totodat, cei doi parteneri vor facilita
realizarea unui schimb de experien
n Spania, ocazie cu care vor f preluate
exemple de bun practic i proiecte
de succes n ceea ce privete dezvolta-
rea economiei rurale, prin stimularea
ocuprii.
Parteneriatul transnaional cu cele
dou frme implicate, faptul c se ofer
o specializare fr costuri unui numr
de 75 de persoane din grupul int n
Spania i oferirea unor subvenii n
bani creeaz o mai mare atractivitate
pentru persoanele din grupul int i
reprezint un punct de plecare pentru
viitorii angajai i/sau antreprenori.
Cunoatem rolul important pe care
Spania l joac la nivel internaional n
domeniul agricol i, de aceea, nu n-
tmpltor, am ales aceast ar ca par-
tener pentru schimb de bune practici,
afrm Conf. dr. Rzvan Teodorescu.
Corelare cu cerinele
pieei muncii
Activitile de furnizare a abilit-
ilor/competenelor i de asigurare
a oportunitilor au fost corelate cu
USAMV se implic activ n formarea specialitilor
MARKET WATCH 8 15 IULIE - 30 AUGUST 2014
Cover Story
Un prim pas
pentru inseria
absolvenilor
pe piaa muncii
Problema inseriei pe piaa muncii a
absolvenilor este una spinoas, att
pentru studenii notri, ct i pentru
noi, ca universitate. Imposibilitatea de
a gsi un loc de munc n domeniul
pe care l-au studiat conduce la aban-
donarea acestuia i la insatisfacii
pe plan profesional, ceea ce nu este
de dorit. De aceea am considerat c
ninarea acestui centru pilot de
consiliere i dezvoltare este primul
pas pentru mbuntirea acestei
situaii. Ne dorim ca acest proiect,
dup nalizarea lui, s poat s se
autosusin i s devin un instru-
ment util att pentru studenii notri
care se a n cutarea unui loc de
munc e din timpul facultii, ct i
pentru rmele i instituiile de prol
care sunt n cutare de specialiti.
Prof. univ. dr. Sorin Mihai Cmpeanu,
Rectorul USAMV Bucureti
necesitile viitoare de ocupare, iar
activitile de consiliere i orientare
profesional se vor acorda avndu-se
n vedere corelarea experienei prac-
tice cu alinierea la cerinele societii
moderne i economiei de pia.
Cursurile care urmeaz s se orga-
nizeze sunt: consultant n agribusiness,
facilitator de dezvoltare comunitar
rural, manager de proiect, compe-
tene antreprenoriale, competene
informatice, competene limbi strine
(limba spaniol), manager mbunt-
ire procese agricole, formator.
Pentru realizarea obiectivelor
proiectului i fnalizarea lui n cele
18 luni de derulare ne vom dedica
atenia asupra grupului int stabilit
n proiect. Nu trebuie s uitm ns
c o parte a absolvenilor de facultate
nu i gsesc de lucru imediat dup
fnalizarea studiilor, devenind tineri
omeri. Prin urmare, ne dorim ca
studenii notri s fe integrai de la
nceputul proiectului n programele
de formare continu. Cursurile pe
care le oferim prin acest proiect vin
s ntregeasc competenele i cu-
notinele studenilor notri i s le
deschid orizonturi pentru abordri
antreprenoriale, declar decanul
FIFIM.
Seminariile i workshop-urile
desfurate n cadrul proiectului
AgriCons-AgriTin vor avea loc att n
Spania, ct i n Romnia, cu experi
strini, n vederea integrrii bunelor
practici i schimbului de informaii n
domeniul agricol. Astfel, se vor orga-
niza sesiuni pe urmtoarele teme: m-
suri preventive i protecia produselor
ftosanitare, utilizarea i manipularea
produselor ftosanitare, riscuri i
msuri preventive n sectorul animal,
tehnici de producie n agricultur
ecologic, recuperarea compuilor
de interes comercial din reziduurile
agroalimentare i aplicaii n amba-
larea activ, recuperarea biomolecu-
lelor cu valoare adugat ridicat din
reziduurile de elaborare a uleiului de
msline, managementul general al
exploataiei/societii comerciale, ma-
nagementul asociaiilor fermierilor,
managementul fermei/sistemului/ser-
viciilor, managementul agromediului,
bune practici n fabricarea i contro-
lul alimentelor sterilizate.
O garanie pentru
dezvoltarea profesional
Cu ajutorul specialitilor n resurse
umane care i vor desfura activitatea
n cadrul acestui Centru, universitatea
va f n msur s orienteze studenii,
s-i consilieze i apoi s i sprijine prin
mediere n relaia dintre student (ca
potenial angajat) i frm/instituie (ca
potenial angajator).
Valoarea adugat a acestui proiect
i totodat a acestui Centru n cadrul
USAMV Bucureti este susinut, pe
de o parte, prin faptul c studenii i
absolvenii sunt sprijinii s-i gseasc
locuri de munc n domeniul studiat
prin evaluarea i analiza nclinaiilor
studentului. Pe de alt parte, realiza-
rea unei baze de date actualizate cu
studeni i absolveni USAMVB ofer
posibilitatea urmririi i evalurii par-
cursului profesional al studenilor.
Proiectul AgriCons-AgriTin sus-
ine strategia i misiunea USAMVB
n zona de formare post-universitar
venind n sprijinul studenilor, att
n perioada urmrii cursurilor, ct i
dup fnalizarea studiilor. Utiliznd
serviciile oferite de centru, studenii i
absolvenii vor f inclui n programe
de formare continu pentru o mai
bun adaptare la cerinele pieei mun-
cii, iar realizarea unei baze de date cu
potenialii angajatori care activeaz
n domeniu confer studenilor un
argument n plus i o garanie pentru
dezvoltarea profesional a lor, conclu-
zioneaz Conf. dr. Rzvan Teodorescu,
decanul FIFIM.
Prof. univ. dr. Sorin Mihai Cmpeanu,
Rectorul USAMV Bucureti
MARKET WATCH 9 15 IULIE - 30 AUGUST 2014
MARKET WATCH 10 15 IULIE - 30 AUGUST 2014
FAIMA consolideaz rolul
inginerilor n regenerarea
sistemului economic
Istoria primei promoii, unicitatea i atractivitatea facultii,
rolul su n formarea noilor generaii de specialiti
Care au fost momentele-cheie
ce au marcat primii ani de
existen ai facultii i, inevitabil,
evoluia acestei prime generaii
de studeni?
Privind retrospectiv, pot spune c au
existat cteva pietre de hotar care au con-
stituit momente de reevaluare i recalibrare
a Planului de Parcurs pentru nfinarea i
funcionarea Facultii de Antreprenoriat,
Ingineria i Managementul Afacerilor, Plan
care a avut la baz civa ani de eforturi
susinute, dedicate identifcrii nevoilor
reale impuse de piaa muncii i proiectrii,
testrii i ajustrii curriculei n cadrul unor
cursuri postuniversitare de management.
Prima noastr campanie de admitere a can-
didailor ne-a oferit o prim satisfacie prin
numrul mare de candidai nscrii (peste
300) pe 50 de locuri fnanate de la Bugetul
statului, situaie care a validat favorabil
oferta noastr pentru piaa educaional
din Romnia. Numrul mare de candidai
a condus la o poziionare favorabil a facul-
tii n peisajul ofertei academice din UPB
i nu numai. n acel moment, ne-am dat
seama de dimensiunea obligaiilor i res-
ponsabilitilor asumate, iar confruntarea
cu difcultile de natur administrativ,
inerente oricrui nceput, ne-a reconfrmat,
practic, principiul conform cruia ceea
ce nu te omoar te face mai puternic. Din
fericire, suportul logistic oferit permanent
de conducerea UPB, n ciuda restriciilor
materiale i fnanciare datorate perioadei
de criz economic, a reprezentat un sprijin
real n rezolvarea problemelor ivite.
O alt provocare la care a trebuit s rs-
pundem a fost organizarea activitilor de
practic pentru studeni, creia i-am acordat
o mare importan, cutnd s identifcm
i s repartizm studenii pe baz de conven-
ii, n funcie de afnitile i dorinele lor. n
felul acesta, s-a reuit o participare activ a
studenilor la practic, ceea ce a contribuit la
nelegerea proceselor manageriale din frme
ce aveau diverse domenii de activitate.
Realizrile i acumulrile au avut loc
continuu, pentru c a existat o colaborare
zilnic ntre studeni i cadrele didactice,
un dialog permanent i deschis, desfurat
att n cadrul cursurilor de specialitate i al
activitilor practice interactive, ct i n ca-
drul unor evenimente profesionale (proiect
i concurs ntreprinderea Virtual, mese
rotunde, sesiuni de comunicri tiinifce
studeneti, ntlniri cu antreprenori de suc-
ces autohtoni etc.) i de socializare. n cadrul
acestor activiti, studenii au putut contri-
Pentru Universitatea
Politehnica Bucureti
(UPB), vara anului 2014
marcheaz n evoluia sa
momentul absolvirii primei
promoii de studeni ai
Facultii de Antrepreno-
riat, Ingineria i Manage-
mentul Afacerilor (FAIMA).
Prezen nou n peisajul
universitar romnesc, FAI-
MA a reuit s-i impun
rapid oferta educaional,
devenind una dintre cele
mai cutate faculti teh-
nice. Prof. dr. ing. Anca
Alexandra Purcrea, deca-
nul Facultii, ne-a dezv-
luit secretele atractivitii
crescute nregistrate n
rndul candidailor la ad-
mitere, precum i modul
concret n care FAIMA
contribuie la consolida-
rea rolului inginerilor n
regenerarea sistemului
economic pe baza legilor
economiei de pia.
Top Story
Prof. dr. ing.
Anca Alexandra
Purcrea, decanul
FAIMA
MARKET WATCH 11 15 IULIE - 30 AUGUST 2014
bui efectiv la mbuntirea procesului edu-
caional i putem spune c aceti patru ani
de pregtire a primei promoii au fost ani n
care studenii i profesorii au colaborat, n-
vat i cercetat mpreun pentru atingerea
obiectivului general al facultii, acela de a
dezvolta la studeni atitudinea antreprenori-
al, dorina i cunotinele necesare pentru
a conduce organizaii n vederea obinerii
succesului durabil. Au fost atinse, evident,
i obiective specifce, cum ar f participarea
activ la dezvoltarea spaiului economic i
cultural european (prin ntrirea legturilor
cu alte faculti din cadrul UPB, cu univer-
siti internaionale de prestigiu), precum
i participarea colectivelor de cercetare din
facultate la competiii de acordare a grantu-
rilor de cercetare fnanate de la bugetul de
stat sau din fonduri europene.
Anul trecut, FAIMA a fost printre
cele mai cutate faculti din cadrul
UPB. Care sunt principalele aspecte
care au contribuit la creterea
atractivitii facultii?
n spatele cifrelor st faptul c FAIMA
asigur un nvmnt performant, o pre-
gtire inginereasc i managerial bazat pe
creativitate i practic, oferind studenilor
anse reale n competiia de pe piaa forei
de munc, inclusiv n zona antreprenorial.
Facultatea se adreseaz att tinerilor inte-
resai s-i construiasc o carier n mediul
afacerilor n domeniul industrial, dar i n
alte domenii , ct i celor care doresc s-i
dezvolte propriul business, iar cadrele di-
dactice, specialiti recunoscui pe plan nai-
onal i internaional, realizeaz transferul de
cunotine ntr-o manier interactiv, co-
nectat permanent la practic. FAIMA ofer
studenilor o baz material consistent,
dispunnd de o bibliotec modern, dotat
cu lucrri din domeniile de interes aferente
specializrii Ingineria i Managementul
Afacerilor (tehnologii i echipamente n
diferite tipuri de industrii, management,
marketing, afaceri cu produse inovative,
managementul resurselor umane, dezvolta-
re organizaional, fnane, management de
proiect, comunicare n afaceri, managemen-
tul calitii etc.). La aceast baz se adaug
laboratoarele didactice moderne, n care se
realizeaz simulri sofware utile n dezvol-
tarea abilitilor manageriale ale studenilor
(Te Marketing Game, Primavera, Adonis,
Adoscore, MS Project, CRM, VISIO, Balan-
ce Scorecard etc.). Totodat, bazndu-se pe
o relaie biunivoc ntre mediul universitar
i lumea afacerilor, facultatea are relaii
strnse cu mari concerne internaionale
(HP, Siemens, Porsche, Hornbach, Salesia-
ner Miettex etc.), absolvenii putnd nde-
plini cu succes criteriile de selecie impuse
de rigorile grilei de angajare.
FAIMA este o facultate care
propune i ofer programe unicat
n Romnia. Ct de bine sunt nelese
i cunoscute aceste elemente la
nivel naional?
Toate facultile UPB au n programele
lor elemente de unicitate. Revenind la n-
trebare, percepia valorii colii noastre este
dovedit de interesul deosebit exprimat
de tinerii absolveni de liceu i licen care
doresc nscrierea la programele noastre.
Acetia au neles c FAIMA ofer programe
cu grad ridicat de originalitate graie calitii
planurilor de nvmnt, nivelului ridicat de
dotare cu echipamente moderne de predare
i de laborator, capacitii mari de utilizare
a reelelor de calculatoare i existenei unui
portofoliu bogat de aplicaii sofware i, nu
n ultimul rnd, datorit calitii profesionale
i morale a cadrelor didactice. Planurile de
nvmnt att la nivelul programelor de
Licen, ct i al programelor de Master au
la baz rafnarea unor planuri de nvmnt
proiectate i testate n cadrul colii de Studii
Academice Postuniversitare de Manage-
ment (SAM). O parte dintre absolvenii
acestei coli au fost angajai n ri europene
i n Statele Unite, pe baza echivalrii di-
plomelor de absolvire. Analiza strategic
efectuat n cadrul Departamentului de
Management a artat c dezvoltarea durabil
a domeniului de antreprenoriat, inginerie i
management trebuie s se bazeze pe com-
pararea i confruntarea cu coli de manage-
ment de prestigiu internaional, europene i
nord-americane. S-au iniiat, n acest sens,
programe internaionale de cooperare cu
Universitatea Tehnic din Darmstadt (Ger-
mania), Conservatorul Naional de Arte
i Meserii din Paris (Frana), Universitatea
Bocconi din Milano (Italia), Universitatea
De Paul din Chicago, universiti din statul
Washington (SUA). Analiza rezultatelor
acestor programe de cooperare a relevat
compatibilitatea colii de management din
cadrul UPB, dezvoltat structural prin pro-
grame de licen i master n cadrul FAIMA,
cu cultura managerial internaional.
Care este aportul Centrului de
Cercetri Avansate n Management i
al SAM n formarea noilor generaii de
specialiti n management?
Centrul de Cercetri Avansate n Mana-
gement (CAM) i coala de Studii Academi-
ce Postuniversitare de Management (SAM)
constituie piloni importani ai platformei
reprezentate de FAIMA. Activitile desf-
urate n cadrul Centrului se focalizeaz pe
trei direcii principale: cercetare, consultan
i formarea continu a resurselor umane, iar
obiectivele principale ale CAM sunt:
atragerea de resurse fnanciare pe baze
competitive prin derularea de proiecte
Top Story
Primii absolveni ai FAIMA
MARKET WATCH 12 15 IULIE - 30 AUGUST 2014
de cercetare naionale i internaionale;
dezvoltarea bazei materiale care s asi-
gure infrastructura necesar activitilor
didactice i de cercetare;
dezvoltarea resurselor umane prin impli-
carea Centrului n procesul de pregtire
i formare continu a studenilor nce-
pnd din primii ani de studii, pn la
master i doctorat;
promovarea i diseminarea cunotine-
lor tiinifce i tehnice prin conferine,
seminarii, publicaii, aflieri la asociaii
profesionale i schimb de specialiti;
iniierea i dezvoltarea unor direcii noi
n domeniile de cercetare stabilite;
promovarea cooperrii naionale i in-
ternaionale n educaie i cercetare.
n mediul universitar se vorbete din
ce n ce mai frecvent despre alinierea
ofertei educaionale la cerinele pieei
muncii. Care este situaia n cazul
facultii dvs.?
Din cercetarea pe baz de chestionar
i din informaiile obinute de la fotii ab-
solveni ai SAM, patroni de frme sau ma-
nageri de succes, estimm o bun corelare
ntre Planurile de nvmnt ale FAIMA
i cerinele pieei muncii. Avem semnale
credibile c absolvenii notri au o pregtire
care le permite o abordare fexibil a pro-
cesului de identifcare i obinere a unui loc
de munc conform pregtirii lor. Suntem
convini c pregtirea de specialitate n
inginerie, completat cu competenele n
domeniul antreprenorial i managementul
afacerilor le ofer abiliti deosebite pentru
identifcarea i valorizarea oportunitilor
existente n mediul nostru economic. Vom
desfura o cercetare n urmtorii trei ani,
n care vom analiza procentul de angajai
din rndul absolvenilor,
domeniile de angajare i
opiniile angajatorilor legate
de pregtirea absolvenilor
angajai. Pn atunci ns, din
informaiile noastre, culese
informal, i pe baza studiilor
de caz prezentate n cadrul
lucrrilor la Examenul de Li-
cen i Disertaie, exist deja
un procent de 18% studeni
absolveni care opereaz n
frme private. Dintre acetia,
peste jumtate sunt adminis-
tratorii propriilor frme, mai
ales cu activitate n domeniul
rural. Consider c principa-
lele atuuri ale acestei prime
generaii de studeni FAIMA
pe piaa local a muncii sunt:
spiritul antreprenorial, cura-
jul de a-i asuma responsabi-
liti, capacitatea de ierarhiza-
re i selecie a oportunitilor,
abilitile n gsirea soluiilor,
capactatea inovativ i cea de
lucru n echip.
Care este feedback-ul primit din
partea mediului de afaceri? Ce
valoare adugat reuesc s aduc
FAIMA i absolvenii si n plan
economic i social?
Aprecierile absolvenilor
Pentru mine, Facultatea de Antre-
prenoriat, Ingineria i Managementul
Afacerilor a reprezentat o lrgire
fantastic de orizonturi. Am vzut
cum dorinele i opiniile studenilor
chiar contau, Asociaia studenilor
facultii Liga Inginerilor Romni An-
treprenori ind sprijinit de condu-
cerea facultii, de profesori. De ase-
menea, datorit gradului de pregtire
deosebit a profesorilor, am neles
uor informaii care, la prima vedere,
preau foarte grele.
Ionu Savu, absolvent FAIMA 2014
Stagiile de practic i planul de
nvmnt al Facultii de Antrepreno-
riat, Ingineria i Managementul Aface-
rilor asigur absolvenilor o pregtire
inginereasc i managerial modern,
care ne ofer oportuniti reale n me-
diul afacerilor, iar cei care doresc s-i
dezvolte propria afacere primesc
cunotinele necesare lansrii aces-
teia cu anse reale de succes. Un ele-
ment important l reprezint legtura
direct dintre asociaia studenilor i
conducerea facultii, care a facilitat
schimbul de idei necesar perfecionrii
continue a metodelor de transfer de
cunotine, precum i formularea unor
obiective concrete noi, n condiiile
schimbrilor rapide ale cerinelor iden-
ticate n piaa muncii. Oana-Mihaela
Vasiliu, absolvent FAIMA 2014
Top Story
Odat cu prima promoie de ingineri
absolveni ai FAIMA putem s ne mn-
drim cu un portofoliu important de fr-
me cu care avem Convenii de Practic.
Ne bucurm de atenia frmelor private
care rspund favorabil solicitrilor noas-
tre de ncheiere a Conveniilor de Prac-
tic i avem colaborri pentru intern-
ship ncheiate cu alte frme. Pe de alt
parte, rezultatele obinute n activitatea
de cercetare i elaborare a Proiectelor de
Licen i Disertaie ne dau sperana c
absolvenii notri vor schimba percepia
existent pe piaa muncii legat de ab-
solvenii de nvmnt superior tehnic.
Prin programul de studii doctorale din
domeniul Inginerie industrial, derulat
n coala Doctoral a Facultii, avem
sperana implementrii cu succes a
rezultatelor cercetrilor n frmele care
au constituit obiectul studiilor de caz
n cadrul tezelor de doctorat. Cred c
mpreun cu aceti absolveni, cores-
punztori celor trei niveluri de pregtire
universitar (licen, master, doctorat),
vom contribui la schimbarea numelui
facultii n renume, la consolidarea ro-
lului inginerilor n regenerarea sistemu-
lui economic pe baza legilor economiei
de pia, ajutnd la crearea de valoare i
la generarea de locuri de munc.
Comisia de licen
Student susinnd
lucrarea de licen
Company Focus
MARKET WATCH 13 15 IULIE - 30 AUGUST 2014
ABC Data Romnia i consolideaz
poziia pe piaa local
Ct de aproape sunt obiectivele
pe care vi le-ai propus la nceputul
acestui an?
Suntem n grafc n ceea ce privete
cota de pia i ne vom atinge pn la
sfritul acestui an obiectivul de intrare
n Top 15 juctori din piaa local de
distribuie IT&C. Am ajuns n acest
moment la aproximativ 750 de reselleri
i estimez c vom ajunge la o cifr de
circa 3.000 de revnztori nregistrai
activi, pn la sfritul lui 2015. Ceea
ce nseamn un ritm de cretere lunar
de 100-150 de parteneri. Estimm pe
baza rezultatelor nregistrate i a anali-
zelor noastre c vom accede n Top 5 la
nceputul lui 2016, mai devreme dect
ne-am propus. Analizele se bazeaz pe
creterea organic a canalului de revn-
ztori i pe extinderea constant a por-
tofoliului de produse i servicii.
Ai luat n calcul i oportunitatea
introducerii n portofoliu a
produselor romneti?
Este un aspect pe care l-am anali-
zat, dar momentan ne limiteaz lipsa
unui depozit local. Pe de alt parte,
ABC Data este o companie matur
din perspectiva gamei de produse pe
care o ofer partenerilor si, iar pentru
unele piee este inoportun, cel puin
la momentul de fa, introducerea unor
produse fabricate n Romnia. Piaa de
consumatori fnali difer, iar canalele
ABC Data din alte ri nu sunt neaprat
aceleai cu cele pe care le adresm n
Romnia. Exist ns civa produc-
tori locali pe care suntem interesai s
i includem n oferta noastr la nivel
local.
Cum vei depi limitrile
induse de lipsa unui depozit local?
Pn la sfritul lui 2014 va f inau-
gurat i total funcional un depozit local
amplasat n Bucureti, care ne va permite
creterea vitezei de livrare i extinderea
portofoliului de produse cu anumii pro-
ductori cu achiziie local. Nu va genera
ns i o scdere de pre pentru c investi-
ia n logistic este o investiie pe care am
fcut-o n canal. Nu am perceput o tax i
nu am ascuns nicun cost n marja noastr
de proft pentru a deservi acest canal.
Ct de actual mai este proiectul
dezvoltrii unui hub regional n
Romnia?
Proiectul reprezint o garanie a r-
mnerii noastre n piaa local i este
unul dintre elementele politicii de extin-
dere i dezvoltare ale ABC Data, o com-
panie cu un business bine pus la punct,
transparent i cu capaciti deosebite de
export. Intenionm s materializm i
n Romnia aceste avantaje competitive,
pentru ca apoi s extindem partajarea
bunelor practici ctre alte piee. Dez-
voltarea unui hub la nivel local ne va
permite abordarea unor piee adiacente,
precum Moldova, Bulgaria, dar mai
ales rile din fosta Iugoslavie (Croaia,
Slovenia, Macedonia, Serbia), care sunt
o int direct. Cel mai probabil, vom
ncepe aceast extindere a operaiunilor
ABC Data cu rile membre UE, respec-
tiv Croaia i Bulgaria.
Care sunt prioritile stabilite
pentru sfritul acestui an?
O prim prioritate am i amintit-o:
inaugurarea i darea complet n func-
iune a depozitului din Bucureti. O a
doua direcie important este investiia
n business-ul online, att din perspec-
tiva canalului, ct i a faptului c vrem
s cretem gradul de utilizare a instru-
mentelor noastre online. Este vorba de
Interlink, platforma noastr B2B, i de
Businesslink, un instrument de automa-
tizare a vnzrilor extrem de util pen-
tru piaa online, pentru c permite un
rspuns rapid la cereri prin oferirea de
soluii concrete. A treia prioritate, este
reprezentat de extinderea canalului de
revnztori activi, previziunile noastre
find c vom atinge nivelul de 1.500 de
parteneri pn la sfritul anului. Odat
atins acest prag, vom investi mai mult n
zona de comunicare i marketing pentru
a adresa noi zone de pia.
Cum estimai c va bilanul
dup un an de activitate?
La sfritul lui ianuarie 2015, ne vom
atinge obiectivele propuse n proporie
de 100%. Vom nregistra creteri mai
mari dect cele preconizate pe zona
de retail online, datorate cu precdere
instrumentelor noastre de tranzacio-
nare direct, Businesslink i Interlink.
n zona contractelor cu sectorul public,
cred c primele rezultate vor aprea un-
deva la jumtatea anului viitor.
La ase luni de la intrarea ocial pe piaa local, ABC
Data Romnia i crete constant cota de pia i i con-
solideaz poziia n topul distribuitorilor IT&C. Alexandru
Gheorghiu, director comercial ABC Data Distribuie, ne-a
prezentat succint prioritile companiei i strategia de
dezvoltare pe plan local i regional. Radu Ghiulescu
Managerial Tools/HR
Am vzut multe erori n
domeniul managementu-
lui HR i ntotdeauna le
spun clienilor care solici-
t servicii de consultan
c rareori devin fatale.
Att timp ct nu se repe-
t obsesiv, ct nu devin
de o redundan pericu-
loas, erorile care privesc
oamenii pot corijate i
deturnate, astfel nct s
produc efecte minime.
C
ea mai frecvent eroare
din domeniul resurselor
umane, al recrutrii i
seleciei, mai exact, este
reprezentat de Mitul
Supereroului sau Efectul
Superman. i este una fatal.
Ce nseamn Mitul
Supereroului i
cine este Superman?
Mitul Supereroului este credina unui
manager c exist angajai cu puteri
miraculoase, ntotdeauna exteriori orga-
nizaiei pe care o conduce, care trebuie
adui n frm cu orice pre, pentru c
doar ei pot rezolva problemele spinoase,
care nu-i gsesc soluia.
Apare n general n frmele mici i
medii, afate n plin expansiune sau n
criz, dar am vzut cazuri i n marile
corporaii.
Superman este aadar super-anga-
jatul care poate rezolva ceea ce nimeni
naintea lui nu a reuit. Este omul cu
superputeri, care, fr ajutor i fr o
linie directoare, face minuni.
Cel mai frecvent, supereroii sosesc
i pleac pe aceeai band rulant: vin
pe covor rou i prsesc platoul pe ua
din spate, lsnd n urm terenul pro-
pice unui alt supererou. Dar exist i
cazuri n care unul singur a avut efect
imediat i devastator.
Care este scenariul?
De regul, un angajat al unei corpo-
raii, al unui departament mamut sau
linii de business generoase este adus
ntr-o frm / departament / linie de
business mai mic, pentru a recrea suc-
cesul profesional anterior.
Venirea acestuia se face cu mare fast:
evenimente de prezentare, comunicate
de pres, covor rou, pachet salarial
abracadabrant, promisiuni pe msura
ateptrilor. Superman nu trece pe la
departamentul HR nainte de angajare
(ar f umilitor) i nici nu se ntlnete
cu ali angajai cheie cu care ar trebui
s fac echip.
Lui Superman i se dau de-a gata toate
instrumentele pentru care ali angajai
au negociat i sperat luni de zile.
Sufciente motive din cauza crora,
pe ct de infailibil este vzut de ctre
angajator, pe att de ostil este privit de
ctre ceilali angajai.
Cum arat
un supererou?
De regul, se prezint exact ca n
flmele despre Wall-Street: costum de
frm, serviet asortat, prezen im-
pecabil, discurs efervescent, plin de
promisiuni.
Uneori apare i cte unul mai pono-
sit, dar lipsa de luciu este pus ntot-
deauna pe seama nonconformismului.
Ce e ru n a crede
n puteri miraculoase?
n principiu nimic, dac nu ar exista
doar n flme i n literatur.
Puterile miraculoase nseamn
abiliti, competene, comportamente
preexistente i stabile. Dar angaja-
Valentina
Neacu,
Senior
Consul-
tant
ITEX
Efectul Sup erman
Mitul Super eroului sau
MARKET WATCH 14 15 IULIE - 30 AUGUST 2014
Managerial Tools/HR
ii performeaz sau nu, i rafneaz
proflul profesional, i activeaz sau
inactiveaz forele n funcie de mediul
organizaional n care activeaz.
A pune aadar succesul profesional
doar pe seama competenei i a abilit-
ilor personale este o naivitate. Uneori,
oameni mediocri ajung, conjunctural,
s par supra-performani. Evident, nu
se pot menine la nivelul imaginii, dar
este sufcient s angajezi unul atunci
cnd este pe val i situaia devine ilus-
trativ pentru articolul de fa.
Alteori, oameni extrem de buni pro-
fesional sunt i extrem de inadaptabili.
Adic fac minuni ntr-o frm i dezastru
ntr-o alta. Pentru c nu gsesc un sistem,
un mediu, o echip n care s se integreze.
Omul potrivit la locul potrivit
devine astfel deviza unui demers de
recrutare i selecie de succes. Iar omul
potrivit este de cele mai multe ori un
om cu puteri profesionale obinuite.
Nu n ultimul rnd, apariia covorului
rou i a mantiei sclipitoare de supererou
demotiveaz serios pe cei care, dei nu au
puteri miraculoase, construiesc afacerea
zi de zi. Cei care nu ateapt confetti, ci
doar o strngere de mn, sunt adesea
descumpnii cnd o persoan care nu
a fcut nimic pentru frm sau departa-
ment este primit ca un salvator.
Ce e de fcut?
nainte de a cuta un supererou, se
impun analize temeinice. Pentru c, de
regul, nevoia de puteri supranaturale
apare atunci cnd exist o lips acut
de viziune i competen managerial.
Managerii performani au nevoie
de angajai performani, crora s le
delege sarcini, cu care s i ndepli-
neasc obiectivele i s-i materializeze
viziunea.
Managerii slabi au nevoie de mi-
nuni. De vrjitori care s ghiceasc
acolo unde nimeni nu mai sper, de
prestidigitatori care s schimbe din
baghet evoluia defavorabil a unor
procese, de Supermani care s rezolve
dintr-un zbor probleme care au trenat
mult timp nainte.
Exist i supereroi
adevrai?
Da, i se ascund sub imaginea anga-
jatului obinuit. Uneori, sunt oameni
crescui n frma pe care o cunosc
cu bune i cu rele i care vin cu o in-
spiraie salvatoare. Alteori, sunt noi
angajai, cu o motivaie corect i o
determinare pe msur.
Sunt cei care primesc prime, dar
niciodat covor rou.
Concluzionnd, este inspiraional
s credem n minuni, dar n via i n
afaceri nu ne putem baza pe ele. Un
management efcient al oamenilor i al
performanelor acestora poate crea su-
pereroi. Dar cu rbdare, mult munc
i foarte puin magie.
Efectul Sup erman
Mitul Super eroului sau
MARKET WATCH 15 15 IULIE - 30 AUGUST 2014
xxxxxxx Mobilitate