Sunteți pe pagina 1din 5

Hughes, Bozionelos Work-life balance as source of job dissatisfaction and withdrawal

attitudes, 2007
p. 145 Autorii au realizat o cercetare pentru a explora prerile muncitorilor de gen masculin cu
privire la anumite probleme legate de conflictul via profesional via personal. Studiul a
constat ntr-un interviu semistructurat, la care au participat 20 de oferi de autobuz angajai la
aceeai companie. Interviurile aveau drept scop validarea urmtoarelor ipoteze: problemele legate
de conflictul dintre munc i viaa personal reprezentau surse de ngrijorare sau nemulumire,
modul n care ngrijorarea cauzat de conflictul dintre munc i viaa personal a fost comparat
cu alte surse nelinite, problemele asociate echilibrului munc-via puteau fi corelate cu
atitudinile i comportamentele de retragere.
n urma cercetrii realizate de Hughes i Bozionelos a rezultat faptul c dezechilibrul
dintre viaa profesional i viaa personal nu reprezint doar o surs de ngrijorare, ci i sursa
principal a nemulumirilor participanilor. Mai mult, participanii au realizat o conexiune clar
ntre probleme cauzate de conflictul via profesional-via personal i comportamentele de
retragere, inclusiv demisie sau absenteism din motive medicale false.
146 ntr-un studiu realizat n Marea Britanie, Hyman et al. (2003, apud Hughes & Bozionelos,
2007) a artat c intruziunea cerinelor postului n viaa personal, cum ar fi munca la sfrit de
sptmn, a fost asociat cu nivele ridicate de stres i epuizare emoional a angajailor. Mai
mult, angajaii consider c invadarea oligaiilor de la locul de munc n viaa personal le-a
afectat n mod negativ sntatea.
Orice fel de activiti, hobby-uri, timp petrecut alturi de familie sau prieteni, pe care un
individ dorete s le realizeze n afara obligaiilor postului aparin echilibrului dintre viaa
profesional i viaa personal. Un studiu realizat de Department of Trade and Industry (2004,
apud Hughes & Bozionelos, 2007) a artat c mai mult de jumtate din britanici consider c un
echilibru mai bun ntre munc i viaa personal este necesar pentru a i putea urmri interesele n
art sau a se implica n activiti sportive. Feltstead et al. (2002, apud Hughes & Bozionelos,
2007) definesc echilibru dintre viaa profesional i viaa personal drept abilitatea indivizilor,
indiferent de gen sau vrst, de a gsi un ritm care s le permit s mbine responsabilitile,
activitile i aspiraiile de la locul de munc cu cele care nu sunt asociate activitii profesionale.
Saari, Judge Employee attitudes and job satisfaction
2004
P 396 Saari i Judge (2004) identific trei lacune majore ntre practicile obinuite de
resurse umane i cercetrile tiinifice n aria atitudinilor angajailor, n special n ceea ce privete
cea mai proeminent atitudine satisfacia cu munca. Aceste lacune sunt: cauzele atitudinilor
angajailor, rezultatele satisfaciei pozitive sau negative cu munca, msurarea i influenarea
atitudinilor personalului. Pentru aceast lucrare sunt relevante primele dou lacune. Angajaii au
atitudini sau puncte de vedere fa de multe aspecte ale posturilor pe care le ocup, ale carierei
proprii sau ale organizaiei din care fac parte. Totui, Saari i Judge susin c, n cercetare i n
practic, cea mai evideniat atitudine este satisfacia muncii.
Pp 396-397 Prima lacun abordat de Saari i Judge se refer la cauzele care determin
anumite atitudini ale angajailor. Principalele motive subliniate de acetia sunt: influenele
dispoziionale, influenele culturale i influenele situaiilor de munc. Dei organizaiile nu pot
avea un impact direct asupra personalitii angajailor, prin utilizarea metodelor adecvate de
selecie i a potrivirii ntre angajat i postul de munc se poate asigura selectarea i plasarea acelei
persoane ntr-un post potrivit nevoilor sale. Acest lucru va ajuta la intesificarea satisfaciei sale cu
munca.
Individual differences in the nature of the relationship between job and life satisfaction
1994 Judge si Watanabe
n ceea ce privete rezultatele satisfaciei pozitive sau negative cu munca, pentru aceast
lucrare este relevant nfluena satisfaciei muncii asupra satisfaciei cu viaa personal. Judge i
Watanabe (1994) au susinut ipoteza c exist trei posibile manifestri ale relaiei dintre satisfacia
muncii i satisfacia vieii. Prima manifestare a fost denumit spillover deoarece are loc atunci
experienele de la locul de munc intervin peste viaa din afara muncii i invers, deversnd una
n cealalt (spillover eng. a deversa). A doua manifestare este segmentarea (segmentation),
care apare cnd viaa profesional i viaa personal sunt separate i se intersecteaz foarte puin.
Ultima manifestare se numete compensare (compensation), ce are loc cnd un individ ncearc
s compenseze un loc de munc nesatisfctor prin cutarea mplinirii i fericirii personale i
invers. Judge i Watanabe au clasificat indivizii dintr-un eantion de muncitori din Statele Unite n
cele trei categorii n modul urmtor: 68% se aflau n grupul spillover, 20% se aflau n grupul
segmentrii, iar 12% se aflau n grupul compensrii. De aici rezult faptul c, cel puin la nivelul
angajailor americani din anul 1994, atitudinea la locul de munc influena conflictul via
profesional-via personal.
Din moment ce locul de munc este o parte semnificativ n viaa unei persoane, relaia
dintre satisfacia muncii i satisfacia vieii are sens experienele de la locul de munc invadeaz
viaa personal. Totui aceast relaie este reciproc o via personal fericit sau nefericit
afecteaz experienele i evalurile locului de munc al individului.
Bell, Rajendran, Theiler, 2012, Job Stress, Wellbeing, Work-Life Balance and Work-
Life Conflict among Australian Academics.
Autorii afirm c realitatea vieii profesionale contemporane este faptul c angajaii
ncearc s jongleze continuu munca i viaa personal. n efortul lor de a le echilibra pe
amndou, indivizii se confrunt cu spillover negativ sau pozitiv. Mauno et al. (2006, apud Bell,
Rajendran, Theiler, 2012) afirm c acest conflict ntre viaa personal i viaa profesional este
inevitabil n viaa modern occidental.
Frone (2003, apud Bell, Rajendran, Theiler, 2012) i Quick et al. (2004, apud Bell,
Rajendran, Theiler, 2012) definesc echilibrul dintre viaa personal i viaa profesional drept
absena conflictului ntre rolurile profesionale i cele personale sau de familie. Hill et al. (2001,
apud Bell, Rajendran, Theiler, 2012) susine c echilibrul ntre viaa personal i viaa profesional
se refer la msura n care un individ este capabil s echilibreze simultan cerinele emoionale,
comportamentale i de timp ale vieii profesionale i ale responsabilitilor personale. n contrast,
conflictul via personal-via profesional are loc atunci cnd implicare ntr-un domeniu, cum ar
fi viaa privat sau datoriile profesionale, interfereaz cu cellalt domeniu.
Allen, Herst, Bruck & Sutton, 2000, Consequences associated with work-to-family
conflict: a review and agenda for future research.
Echilibrul adecvat ntre viaa privat i locul de munc, precum i un conflict sczut ntre
viaa personal i viaa profesional sunt puse n legtur cu satisfacia muncii, angajamentul
organizaional, comportamentul civic n organizaie, diversitate i echitate crescut, productivitate
i o intenie sczut de prsire a locului de munc. De asemenea, echilibrul satisfctor ntre viaa
privat i viaa profesional, precum i conflictul sczut ntre cele dou pri din viaa individului
sunt corelate cu rezultate n afar locului de munc, n familie, n csnicie i satisfacie n cadrul
activitilor de relaxare (Allen, Herst, Bruck & Sutton, 2000).
Alternativ, un conflict ridicat ntre viaa personal i viaa profesional sunt corelate cu o
satisfacie sczut a muncii, angajament organizaional sczut, productivitate i performan
redus, succes i satisfacie n carier sczute, absenteism i intenie de prsire a postului ridicate,
precum i stres profesional, sntate fizic i psihologic deficitar, abuz de substane toxice i
probleme familiale (Allen et al., 2000).
Hayman, J. (2005). Psychometric Assessment of an Instrument Designed to Measure
Work Life Balance, Research and Practice in Human Resource Management, 13(1), 85-91.
Expresiile echilibru ntre viaa personal i viaa profesional (work-life balance) i
conflictul viaa personal-viaa profesional sunt folosite alternativ, dar se refer la acelai
concept. Conceptul de work-life balance ofer o viziune mai cuprinztoare n studiile realizate
asupra conflictului ntre situaiile de munc i cele din afara locului de munc.
Judge, Watanabe. 1993. Another look at the job satisfaction-life satisfaction
relationship
Judge i Watanabe (1993) au desfurat un studiu longitudinal privind relaia dintre
satisfacia muncii i satisfacia vieii, n urma cruia au concluzionat c cele dou concepte sunt
corelate. Satisfacia cu viaa personal afecteaz n mod semnificativ satisfacia cu munca, n timp
ce satisfacia muncii afecteaz satisfacia cu viaa privat. De asemenea, Judge i Watanabe au
observat c influena satisfaciei n viaa personal asupra satisfaciei la munc este mai puternic
dect efectul pe care l are satisfacia muncii asupra mulumirii cu viaa privat.