In ce conditii inceteaza suspendarea contractului de munca

dupa concediul de crestere copil?

Vom stabili mai jos la ce data incepe salariata munca si cu ce data se face incetarea suspendarii
contractului individual de munca in ReGes in situatia in care copilul implineste varsta de 2 ani intr-o zi
de sambata.

Mentionam ca potrivit art. 16 din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea
copilului, dreptul la indemnizatia pentru cresterea copilului inceteaza in ziua urmatoare celei in care:

a) copilul a implinit varsta de un an sau, dupa caz, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) a avut loc decesul copilului;
c) beneficiarul se afla in situatia prevazuta la art. 38 alin. (7).

La expirarea perioadei pentru care a fost suspendat contractul individual de munca, angajatorul va
inregistra incetarea suspendarii in baza deciziei prin care s-a inregistrat suspendarea care cuprinde atat
data de inceput si cat si data de sfarsit a suspendarii.

In situatia in care copilul a implinit varsta de 2 ani in data de 9 noiembrie, mama va reveni la locul de
munca a doua zi dupa data implinirii copilului a varstei de 2 ani. Astfel suspendarea inceteaza in data de
9 noiembrie 2013 prima zi de lucru va fi in data de 10 noiembrie 2013.

Desi, Codul muncii nu cuprinde dispozitii procedurale cu privire la suspendarea contractului individual de
munca, in specificatiile tehnice privind intocmirea si transmiterea registrului general de evidenta a
salariatilor (Revisal) se prevede ca:

Data incepere suspendare este data de la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de
munca conform deciziei de suspendare;

Data sfarsit suspendare este data pana la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de
munca conform termenului limita stabilit prin decizia de suspendare, in speta 09.11.2013;

Data incetare suspendare este data de la care inceteaza suspendarea contractului salariatului, conform
deciziei de incetare a suspendarii emise de angajator, respectiv 09.11.2013.

Data intocmire decizie si transmiterea incetarii suspendarii CIM in Revisal va avea loc in data de
09.11.2013, 10 noiembrie este prima zi de lucru a salariatei.

Avand in vedere ca atat ziua de 09 noiembrie cat si ziua de 10 noiembrie sunt zile de repaus
saptamanal, adica zile nelucratoare, intervine prorogarea legala a termenului de incetare a suspendarii
CIM pentru ziua lucratoare urmatoare, in cazul nostru ziua de luni, 11 noiembrie. Asadar pentru a
respecta prevederile legale in vigoare, data incetarii suspendarii CIM consemnata in decizia angajatorului
va fi data de luni, data la care se va intocmi si transmite Revisal.

Sursa: PortalCodulMuncii.ro