Scrisorile de recomandare despre fostii angajati sunt din ce in ce mai solicitate de

catre companii la angajare. In multe situatii acestea sunt utile, pentru ca reprezinta o
confrmare despre aptitudinile si trecutul profesional al angajatului. Daca solicitati sau
trebuie sa dati referinte despre fosti colegi sau subordonati subordonati, trebuie sa stiti
cum sa concepeti o astfel de scrisoare. In primul rand, elementele de baza sunt :
Data
Numele si adresa companiei
Formula de adresare : Stimate domnule Director al
Continutul
Formula de incheiere: Cu respect,
Nume Pozitie
Continutul scrisorii de recomandare trebuie sa cuprinda 3 componente cheie:
. !n paragraf sau o fraza care sa clarifce in ce imprejurari ati cunoscut persoana pe
care o recomandati si de cat timp.
". # e$aluare a persoanei : abilitati si realizari. %ici ar f bine sa dati cat mai multe
e&emple specifce care ilustreaza punctele tari ale persoanei.
Continutul $a depinde in functie de necesitatile persoanei depre care dati referinte. 'unt
cate$a aspecte la care puteti face referire:
( )otentialul persoanei
* %bilitati, puncte tari
* Caracter
* +ealizari
3. Concluzia care e&plica de ce recomandati persoana.
In continuare, $a prezint cate$a sugestii de caracterizari pe care le puteti utiliza in
scrisorile d$s. de recomandare:
,In perioada in care am lucrat impreuna, . a demonstrat ca este dedicata muncii sale.
Eforturile depuse au dat rezultate de fecare data. Anul trecut a implementat cu succes
un proiect de crestere a productivitatii, proiect ce a necesitat efort si implicare din
partea ei/lui.
este o persoana responsaila, totdeauna !ata sa a"ute cole!ii careia acestia nu ezita
sa ii ceara sfatul sau spri"inul de fecare data cand au nevoie#
In acelasi timp este o persoana creativa, capaila sa comunice ideile intr$un mod
efcient ceea ce in cazul nostru a dus totdeuna la rezultate pozitive#
%comportamentul si dedicatia lui/ei. pentru oiectivele companiei au fost totdeauna
mai mult decat corespunzatoare, domnul /doamna implicandu$se activ in in respectarea
termenelor si realizarea sarcinilor profesionale in toata aceasta perioada#
%. a fost an!a"at in compania noastra acum .in departamentul de &elatii Clienti. a
demonstrat inca de la inceput inititiva si entuziasm si numai dupa ' luni a fost
promovat(a) ca *eam +eader in departamentul relatii Clienti. conduce ec,ipa prin
e-emplul personal iar entuziasul sau ii inspira si motiveaza pe suordonatii ei/lui,
depunand eforturi pentru construirea unei ec,ipe efciente si unite. are multe calitati
precum ailitati de leader, initiativa si !andire strate!ica care o recomanda pentru o
pozitie de conducere#
%Domnul/doamna s$a evidentiat ca un an!a"at cu un nivel foarte ridicat de e-pertiza in
domeniul ., cu aptitudini une de comunicare in cadrul relatiilor cu cole!ii Inca de la
inceput, a demonstrat o dorinta continua pentru invatare si !asirea de noi provocari si
nu in ultimul rand ca este o persoana devotata companiei#
%. este o persoana competenta si or!anizata fnalizand totdeuna la timp proiectele ce
ii sunt alocate. Este o persoana creativa care vine mereu cu solutii in rezolvarea
prolememlor. In ceea ce priveste relationarea, are ailitati comunicare si
interactioneaza ine cu cole!ii si suordonatii , este respectat(a) atat ca persoana cat si
profesional.#
este o persoana or!anizata, de incredere si .e-iila, dispusa sa lucreze pentru orice
proiect ce ii este alocat#
Dintre proiectele/realizarile/responsailitatile sale doresc a mentiona/
a).
).
Concluzia )e baza celor mentionate il-o recomand cu incredere pe ... pentru pozitia de
///////////// .
SHARE THIS:
Faceboo0
12itter
)rint
3oogle
4in0edIn
5mail

Scrie un comentariu
)osted in Dez$oltarea carierei
1agged caracterizare, referinte, scrisoarea de recomanadare, scrisorea de referinta, trecut
profesional
CAUTA IN SITE
'earch for:
'earch
CATEGORII
%faceri, antreprenoriat, management 67
%ltele 6387
Cultura organizationala 697
Dez$oltare personala 6:7
Dez$oltarea carierei 697
Do2nload 6"7
Formulare(Do2nload 6"7
Fise de post 6"7
4egislatia muncii 637
%lte legi 6"7
Codul ;uncii 6<7
Contract Colecti$ de ;unca 6"7
)ensii * legislatie 6"7
'omaj * legislatie 6=7
;anagement de resurse umane 6=7
)iata muncii 637
locuri de munca, angajari687
'alarizare 6>7
1raining si dez$oltare 67
!ncategorized 6"37
LEGATURI UTILE
%gentia Nationala a #cuparii Fortei de ;unca
%gentii ?udetene )entru #cuparea Fortei de ;unca
%N%F(Codul Fiscal ">3
%utoritatea Na@ionalA de 'upra$eghere a )relucrArii Datelor cu Caracter )ersonal
Blocul National 'indical
Calculeaza(ti singur salariul
Casa Nationala de %sigurari de 'anatate
Case ?udetene de %sigurari de 'anatate
Codul muncii
Codul ocupatiilor din +omania
Despre frmele din +omania
Inspectia muncii
Inspectorate 1eritoriale de ;unca
?oburi la !5-5)'#
;inisterul ;uncii
BLOGGER PROFI CLUB

ULTIMELE ARTICOLE DE PE BLOG

# noua editie a C' Dorld ;B% 1our Bucuresti
Castigul salarial mediu net ianuarie ">=
+edirectioneaza "E din impozitul pe $enit
%dmiterea ">= in institutiile de in$atamant din sistemul de aparare
'tagii de formare platite in ">= la Comisia 5uropeana
SITE-URI DE RECRUTARE
Bestjobs
Careerjet
5(jobs
3old?#B
STATISTICI BLOG
9F,9>= hits
ARHIVA ARTICOLE

CELE MAI BUNE POSTURI I PAGINI

'crisoarea de recomandare

;odele scrisoare de intentie

C545 : 1I)!+I D5 IN154I35N1%

Drepturile angajatului pre$azute de Codul ;uncii ( 4egea nr.<3-">>3

'alariul minim pe economie in 5uropa in ">3

DACA VA PLAC ARTICOLELE MELE ABONATI-VA PENTRU CELE MAI RECENTE
ARTICOLE
EMAIL SUBSCRIPTION
hr/>>GHahoo.com
?oin << other follo2ers
'ign me upI
SUNT FINALIST SUPERBLOG 2012
ELEFANT.RO : LIBRARIE ONLINE
VOLA.RO
CUFARUL NATURII

Create a free 0esite or lo! at 1ordPress.com. *,e Coraline *,eme.
Follo2
Follow Megablog Resurse Umane
Get every new post delivered to your Inbox.
Join 55 other followers
Sign me up
)o2ered bH Dord)ress.com