Universitatea ,, Alexandru Ioan Cuza,,

Facultatea de Teologie Ortodox ,, Dumitru Stniloaie,,

Secia : Asisten Social, anul II, sem II.

Lucrare de seminar:
Protecia muncii i sntii angajailor

ndrumtor:

Student :

Cuprins:
Introducere
1. Managementul problemelor de protecie a muncii i sntii angajailor
2. Importana unui mediu de lucru sntos i sigur
3. Politicile privind protecia muncii i sntii
3.1. Declaraia de politic general
3.2. Modul de organizare
3.3. Evaluarea riscurilor
3.4. Depistarea elementelor periculoase din activitate
3.5. Evaluarea riscului
3.6. Luarea de masuri
3.7. Monitorizarea si evaluarea

4. Auditul privind protecia muncii si sntii angajailor

4.1.Ce este auditul privind protecia muncii i sntii angajailor
4.2.Cine efectueaz auditul?
4.3.Ce domenii acoper auditul privind protecia muncii si sntaii angajailor?
4.4.Ce urmeaz dup audit?

5. Verificrile privind protecia muncii si sntii angajailor

6. Programele de sntate ocupaional
7. Prevenirea accidentelor
7.1. Informarea personalului n legtur cu importana proteciei sntii i a muncii
7.2. Instruirea n probleme de protecie a muncii i sntii angajailor

8, Concluzii
9. Bibliografie

Introducere
Politicile i programele de protecie a muncii i sntii angajailor se ocup de aprarea
membrilor personalului mpotriva pericolelor pe care le incub munca lor sau relaia cu
compania respectiv.
Programele de sntate ocupaional au ca scop prevenirea riscurilor pentru sntate,
generate de condiiile de munc. Ele au dou componente:
medicina ocupaional - este o ramura a medicinii preventive, specializat n
diagnosticarea i prevenirea riscurilor de sntate asociate cu locul de munc i
combaterea bolilor i stresului, care, in pofida msurilor preventive ,ii fac uneori
apariia;
igiena ocupaional - este specialitatea igienistului, a inginerului sau ergonomistului care
se ocup de msurarea i limitarea riscurilor generate de mediul n care se desfoar
munca.
Programele de protecie a muncii au ca scop prevenirea accidentelor i limitarea pierderilor de
materiale i a efectelor negative pentru oamenii.

1. Managementul problemelor de protecie a muncii i

sntii angajailor
Oficiul britanic pentru protecia muncii i sntii, HSE estimeaz c anual, n Marea Britanie,
i pierd viaa n accidente de munc cca, 500 de persoane, iar alte cteva sute de mii sunt
rnite sau contracteaz diverse afeciuni. Totodat, pe lng suferinele i celelalte
inconveniene suportate de oameni in mod direct sau indirect, s-a calculat c angajatorii britanici
cheltuiesc anual, ca urmare a accidentelor i bolilor profesionale, o sum total mai mare de 4
miliarde lire sterlire.
Asigurarea unui loc de munc sntos i nepericulos i eliminarea, intr-o msura ct mai
mare, a riscurilor pentru sntate i sigurana muncii constituie obligaia tuturor persoanelor
care lucreaz n cadrul companiei, precum i a lucrtorilor angajai temporar, pe baz de
contract. Rspunderea cea mai mare aparine ns conducerii manageriale, care trebuie s
respecte i chiar s depeasc standardele de sntate i protecie a muncii prevzute de
legislaie - Legea din 1974 privind protecia muncii i sntii angajailor i diverse reglementri
cuprinse n Codurile de Practica Profesional.
Din nefericire, politicile i normele de protecie a muncii i sntii angajailor sunt trecute n
multe cazuri pe un plan secundar de cei care administreaz ntreprinderile i chiar de managerii
nsrcinaii cu activitile de producie.

2. Importana unui mediu de lucru sntos i sigur

Atingerea unor standarde ct mai exigente n materie de protecie a muncii i sntii
angajailor are o importan aparte, deoarece eliminarea sau cel puin reducerea la minimum a
riscurilor si a accidentelor este responsabilitatea angajatorilor, att din punct de vedere moral,
3

ct i juridic - motiv care are prioritate absolut. Este nevoie n permanen de o atenie
special fa de problemele de protecie a muncii i sntii, deoarece bolile i accidentele
cauzate de metodele sau condiiile de munc improprii produc suferine i prejudicii angajailor
i familiilor lor.
Aa cum s-a artat in acest capitol, asigurarea unui loc de munc sntos i sigur presupune:
elaborarea unor politici privind protecia muncii i sntii angajailor;
efectuarea de analize pentru identificarea pericolelor poteniale i evaluarea riscurilor pe
care le incumb acestea;
realizarea de controale i verificri privind condiiile de sntate i siguran;
combaterea stresului;
prevenirea accidentelor;
evaluarea performanei referitoare la protecia muncii i sntii angajailor;
comunicarea necesitaii folosirii unor metode de lucru sntoase i sigure;
instructaje privind normele de protecie a muncii i sntii angajailor;
organizarea activitilor pe linie de protecie a muncii i sntii angajailor.

3. Politicile privind protecia muncii i sntii

Politicile privind protecia muncii i sntii sunt formulate n scris i trebuie s evidenieze
preocuparea conducerii executive pentru aprarea angajailor mpotriva riscurilor legate de
munc i s consemneze cum se asigur acest lucru. n consecin,ele prezint n preambul o
declaraie de intenii, aceast declaraie privind politica de urmat se compune din trei pri:
declaraia de politic general;
modul de organizare a proteciei muncii i sntii;
detalii privind modalitile de implementare a politicii.

3.1. Declaraia de politic general

Declaraia de politic general prezint intenia angajatorului de a proteja sntatea i
sigurana angajailor, punnd n eviden patru aspecte:
sigurana angajailor i a publicului are prioritate absolut;
sigurana prevaleaz asupra criteriilor de productivitate;
managerii, efii de echip i angajaii vor fi implicai n elaborarea i aplicarea normelor
de protecie a muncii i sntii angajailor;
respectarea strict a reglementrilor privind protecia muncii i sntii angajailor.

3.2. Modul de organizare

Aceast seciune din declaraia de politic prezint modul de organizare a proteciei sntii
i a muncii n cadrul companiei i stabilete standardele exigente, n care trebuie s se
ncadreze toi angajaii, indiferent de compartimentul in care lucreaz.

3.3. Evaluarea riscurilor

n ce const evaluarea riscului?

A evalua riscul nseamn a identifica pericolele poteniale i a analiza problemele pe care le-ar
putea genera.
Un element periculos este o activitate care poate cauza prejudicii (ex: lucrul pe acoperi,
ridicarea de obiecte grele..). Riscul este probabilitatea, mai mica sau mai mare, ca un element
periculos sa genereze pagube. Evaluarea riscului consta in depistarea activitilor cu elemente
periculoase si estimarea nivelului de risc prezentat de ele.
Exista doua feluri de evaluri de risc:
a) evaluarea cantitativa a riscului, reprezint o estimare obiectiva a probabilitii, pe
baza informaiilor referitoare la risc, aplicabila imediat la contextul in care se produce
riscul;
b) evaluarea calitativa a riscului, care are un caracter mai subiectiv si se bazeaz pe
raionamente legate de elemente generale

3.4. Depistarea elementelor periculoase din activitate

HSE consider c activitile n care se produc accidente sau care comport riscuri mari sunt
urmtoarele:
recepia materiilor prime (ridicatul i transportul lor);
stocarea i nmagazinarea materialelor;
deplasarea persoanelor i materialelor;
prelucrarea materialelor prime;
ntreinerea i repararea cldirilor;
ntreinerea instalaiilor i echipamentelor;
folosirea curentului electric;
lucrul fr echipamente de protecie;
intervenii n caz de urgen
folosirea de echipamente sau metode de lucru periculoase pentru sntate;
Majoritatea accidentelor de munc se produc de regul ca urmare a ctorva activiti
importante. Se recomand evaluatorilor s-i concentreze atenia mai nti asupra
activitilor cauzatoare de rniri grave.

3.5. Evaluarea riscului

Dup identificarea elementelor periculoase, se determina mrimea riscurilor, HSE considera
ca evaluarea trebuie sa rspund la trei ntrebri:
Care ar fi consecina cea mai grava a riscului?
Ce anse sunt sa se materializeze?
Ci oameni pot fi rnii dac riscul se materializeaz?
Se pot folosi patru masuri a probabilitii, cel recomandat de Holt si Andrews:
1. Probabil;
2. Destul de probabil;
3. ndeprtat;
4. Extrem de ndeprtat;
5

3.6. Luarea de masuri

Evaluarea riscului trebuie sa conduc la masuri concrete, aa cum propun Holt si Andrews:
Eliminarea elementului de pericol;
Substituirea;
Folosirea de bariere;
Adoptarea unor proceduri;
Folosirea sistemelor de avertizare;
Folosirea de echipamente de protecie individuala;

3.7. Monitorizarea si evaluarea

Evaluarea riscului nu trebuie considerata ncheiata odat cu iniierea masurilor necesare.
Monitorizarea si evaluarea eficacitii aciunilor ntreprinse n vederea eliminrii sau cel puin a
reducerii pericolului la un nivel acceptabil sunt deosebit de importante.

7. Auditul privind protecia muncii si sntii angajailor

4.1.

Ce este auditul privind protecia muncii i sntii angajailor

Evaluarea riscului are rolul sa identifice pericolele specifice si sa cuantifice riscurile legate de
ele. Auditul privind protecia sntii si a muncii presupune o analiza mai cuprinztoare,
implicnd toate laturile politicii de sntate si protecie a muncii, a programelor si a cailor de
transpunere a acesteia in practica.
Auditul de probleme de probleme a muncii pune sub lupta ntreag organizaie, pentru a
stabili daca aceasta i realizeaz obiectivele si telurile specifice.

4.2.

Cine efectueaz auditul?

Auditul privind protecia muncii si sntii poate fi realizata de inspectorii pentru protecia
muncii si de specialitii in probleme de personal, dar cu cat managerii, angajaii i reprezentanii
sindicatului sunt atrai in aceasta activitate, cu att mai bine. In multe cazuri, auditul se
efectueaz sub ndrumarea unei comisii pentru protecia muncii i sntii angajailor, ai crei
membri participa la realizarea lui.
Auditul poate fi ncredinat i managerilor, pentru sectoarele de care rspund, iar unii
lucrtori din aceste sectoare pot fi instruii in mod special in vederea efecturii de operaiuni de
auditare in domenii distincte.

4.3.

Ce domenii acoper auditul privind protecia muncii si sntaii

angajailor?

Auditul de acest tip trebuie s aib n vedere urmtoarele aspecte:

Politicile
6

Sunt politicile de protecie a muncii i sntii angajailor conforme cu legea?

Se implica managerii de rang superior in problemele de protecie a muncii si sanatatii
angajailor?
n ce msur sunt antrenai managerii, efii de echipa si supraveghetorii in problemele
de protecie a muncii?
Cat de eficienta este comisia de rescript in aplicarea masurilor?
Procedurile
In ce msura procedurile adoptate:
faciliteaz nfptuirea politicii de protecie a muncii i sntii angajailor?
reflecta necesitatea unor norme adecvate de protecie a muncii?
asigura cercetarea minuioas a accidentelor?
prevd organizarea de instructaje privind protecia muncii, mai cu seama nainte de
ncadrarea in munca sau cnd metodele de lucru urmeaz a fi schimbate?

4. 4 . Ce urmeaz dup audit?

Auditul trebuie s acopere problemele menionate mai sus, dar principalul sau scop consta in
luarea de masuri adecvate. Este necesar ca persoanele care efectueaz auditul sa evalueze
prioritile si costurile si sa elaboreze programe de masuri, supuse aprobrii Consiliului de
Administraie.

5.Verificrile privind protecia muncii si sntii angajailor

Verificrile privind protecia muncii i sntii angajailor urmresc aspecte specifice din
cadrul organizaiei, spre exemplu anumite sectoare operaionale sau procese de fabricaie,
pentru a localiza i defini eventuale carente organizatorice, defecte ale echipamentelor sau ale
utilajelor ori disfuncii operaionale cauzatoare de accidente. Pentru efectuare verificrilor de
acest gen trebuie luate urmtoarele masuri:
s se stabileasc persoanele care rspund de efectuarea verificrii;
s se alctuiasc o lista cu problemele care trebuie clarificate;
s se stabileasc frecvena cu care trebuie fcute verificrile pentru zonele critice,
verificrile trebuie efectuate zilnic;
s se foloseasc listele de probleme ca baza pentru desfurarea verificrilor;
s de efectueze verificri aleatorii pe eantioane sau la fata locului;
s se ntreprind verificri ori de cate ori este necesar in situaiile specifice;
s se foloseasc un sistem de monitorizare, care sa asigure c verificrile privind
protecia muncii i sntii angajailor sunt efectuate corect si potrivit;

6.Programele de sntate ocupaional

n 1988, HSE a dat publicitii un raport din care rezult c se pierd anual cca, 20 de milioane
de zile de lucru din cauza mbolnvirilor cauzate de condiiile de munc. Dou milioane de
oameni susin c sufer de afeciuni despre care consider c au legtur munca lor.
Problemele de sntate i igien ocupaional pot fi inute sub control prin:
eliminarea surselor de pericol prin proiectarea de procese tehnologice mai bune,
7

izolarea operaiunilor i substanelor periculoase, astfel nct muncitorii s nu vin n

contact direct cu ele;
modificarea proceselor tehnologice i a substanelor periculoase;
dotarea lucrtorilor cu echipamente de protecie adecvat;
instruirea lucrtorilor n legtur cu metodele de evitare a riscului;
ngrijirea atent a spaiului de lucru;
efectuarea de verificri periodice pentru a depista din timp orice risc pentru sntate;
examene medicale nainte de angajare i controlul periodic al sntii pentru
persoanele expuse la risc;
aplicarea unor programe de medicin preventiv, care presupun introducerea de norme
sanitare pentru fiecare post.

10. Prevenirea accidentelor

Accidentele pot fi prevenite prin:
1. identificarea cauzelor i condiiilor care amplific riscul de producere a accidentelor;
2. luarea n considerare nc din faza de proiectare a criteriilor de siguran;
3. proiectarea de echipamente i mecanisme de protecie i siguran i dotarea cu
mbrcminte de protecie;
4. audituri periodice privind efectuarea de evaluri de risc, verificri i controale;
5. cercetarea accidentelor soldate cu pagube, pentru a stabili cauzele i a impune msuri
de remediere;
6. aplicarea unui program de pregtire i instruire permanent in ceea ce privete protecia
muncii i metodele de evitare a accidentelor;
7. conducere i motivare promovarea unor metode de conducere i stimulare a
personalului, care s nu se bazeze pe ncrcarea excesiv a oamenilor cu sarcinii de
lucru.

7.1.

Informarea personalului n legtur cu importana proteciei sntii i

a muncii

Recomandrile privind protecia muncii fcute unui colectiv de muncitori trebuie s se

ntemeieze n ntregime pe politicile i procedurile organizaiei n acest domeniu i pe
cunoaterea factorilor concrei care pot afecta sntatea i sigurana colectivului respectiv.
Cunoaterea acestor factori trebuie s porneasc de la informaiile obinute prin evalurile de
risc, auditarea sistemului de protecie a muncii i rapoartele privind accidentele survenite.
Recomandrile trebuie s aib un caracter pozitiv s sublinieze motivele pentru care protecia
muncii i sntii angajailor prezint importan i modalitile de prevenire a accidentelor. Nu
trebuie s se piard ntr-un noian de avertismente menite s inspire team.

7.2.

Instruirea n probleme de protecie a muncii i sntii angajailor

Instruirea angajailor n problemele de protecie a muncii i sntii este o componen

esenial a msurilor de prevenire. Trebuie iniiat n acelai timp cu programul de inducie. De
asemenea, trebuie fcut cu ocazia transferrii n alt post sau la schimbarea metodelor de
lucru. Instruirea n problemele de protecie a muncii i sntii angajailor se refer la regulile
care trebuie urmate i furnizeaz informaii despre pericolele posibile i modalitile de evitare a
acestora. Ulterior, trebuie organizate instructaje de mprosptare a cunotinelor,precum i
8

cursuri axate pe aspecte noi sau domeniile n care au aprut probleme legate de protecia
muncii.

8. Concluzii
Problemele de protecie a muncii i sntii angajailor i privete pe toi membrii unei
organizaii, dar rspunderea principal revine conducerii, n general, i fiecrui manager, n
special.
Protecia muncii este un sistem de msuri i mijloace social-economice, organizatorice,
tehnice, care acioneaz n baza actelor legislative i normative i care asigur securitatea
angajatului, pstrarea sntii i a capacitii de munc a acestuia n procesul de munc.
Att noiunea, sistemul acesta de msuri, ct i disciplina n sine prezint un izvor absolut
necesar de informaie cu privire la securitatea muncii n activitate, fapt pe care l-am analizat n
lucrare..
Scopul proteciei muncii este de a reduce probabilitatea afectrii sau mbolnvirii angajatului i
crearea n acelai timp a condiiilor confortabile de munc la o productivitate maximal a
acesteia.
Aadar n aceast lucrare ne-am fcut cunoscui cu noiunile generale referitoare la protecia
muncii i sntii, un lucru destul de important pentru noi tinerii ca viitori angajatori i salariai.

9. Bibliografie
1. Managementul Resurselor umane, Manual de practic,
Cordecs, anul 2003.

Michael Armstrony , Editura