Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
clienii (calitatea produselor i serviciilor; informaii asupra coninutului produselor; preul; responsabiliti
salariai (tratarea echitabil n probleme de angajare, promovare, concediere, salarii,
proprietari (profituri, riscuri, promovarea intereselor acestora; informarea lor corect privind situaia
furnizori
concureni (metode de competi
comunitate (protejarea mediului, sprijin bnesc i material pentru servicii de sntate, educaie,
nvmnt, cultur).
Cu toate c nu exist un conflict inevitabil ntre practicile etice i obinerea profitului, totui este posibil ca
practicile etice de management s nu fie legate direct de indicatorii specifici de profitabilitate financiar.
Folosirea eticii n afaceri poate mbunti sntatea general a firmei n trei domenii importante:
productivitate,
relaii cu partenerii i
reglementrile guvernamentale.
Productivitatea. Salariaii unei firme constituie unul dintre principalele grupuri de parteneri care sunt
influenate de practicile de management. Cnd managementul este hotrt s acioneze etic n privina
partenerilor, atunci salariaii vor fi influenai pozitiv.
Relaiile cu partenerii. Cel de-al doilea domeniu n care practicile etice de management mbuntesc
sntatea firmei este cel al influenrii pozitive a partenerilor din afar, cum ar fi furnizorii i clienii. O
imagine public pozitiv poate atrage clienii care percep o astfel de imagine ca fiind atrgtoare.
minimizarea reglementrilor guvernamentale. Acolo unde se consider c firmele nu acioneaz etic,
publicul este mai nclinat s-i preseze pe cei ce adopt legile i pe ali oficiali guvernamentali pentru a
reglementa activitatea acestor firme sau pentru a le obliga s respecte reglementrile existente.
Normele etice difer de la o unitate economic la alta, de la o ar la alta, la fel, exist diferene n diferite
ramuri ale economiei naionale. Complexitatea normelor ce reglementeaz comportamentul etic, precum i
rolul diferit pe care l joac, impune necesitatea clasificrii lor. Toate normele etice pot fi ierarhizate n trei
nivele:
1. Nivelul mondial (hipernorme) Aceste norme se bazeaz pe valori umane i sunt fixate n Principiile
businessului internaional cod de etic internaional, primit n anul 1994 n Elveia de ctre reprezentanii
companiilor de vaz i consultani n business din S.U.A., Japonia i Europa de Vest. n acest cod sunt
reglementate diverse aspecte ale eticii businessului *Boxa 2.2+. Hipernormele sunt superioare fa de
Dilemele
Dileme etice reprezint situaii conflictuale, cnd conductorul trebuie s aleag nu ntre dou posibiliti
de a aciona egale din punct de vedere etic, dar trebuie s decid, trebuie s fac sau nu ceva, ce cu toate c
este convenabil pentru el sau organizaie, sau pentru ambii, se poate de considerat neetic.
Managerii pot fi ncrezui c o aciune potenial va fi considerat etic de ctre publicul larg n cazul n care
respect unul sau mai multe dintre standardele de mai jos:
l;
O rspndire mai larg au primit-o primele trei principii de formare a argumentrii etice.
Principiul utilitarist - acioneaz ntr-un mod care va aduce cel mai mult bine celui mai mare numr de
oameni. Tot beneficiul, fiind comparat cu dauna pricinuit trebuie s preleveze i n acest caz aciunea se
consider etic. Dac exist mai multe alternative, fiecare soldndu-se cu un anumit nivel al pagubei, se
alege varianta cu paguba minim.
Principiul individualist - acioneaz ntr-un mod care s se bazeze pe libertatea contiinei, pe libertatea
individual
Principiul justiiar - acioneaz ntr-o astfel de modalitate nct aciunea ntreprins n anumite condiii s
poat fi considerat o lege, regul sau norm de comportament universal. Conform acestui principiu
deciziile etice nu trebuie s depind de rezultatul concret (orice mit este un ru, minirea unui client este
imoral). Respectarea simultan a acestor trei principii este foarte dificil, uneori chiar imposibil.
Regula de aur Acioneaz n acelai mod n care ai vrea ca alii s te trateze pe tine.
Etica profesional ntreprinde aciuni care vor fi percepute drept adecvate de ctre un grup
dezinteresat de colegi care au aceeai profesie.
Testul TV - Managerii trebuie s se ntrebe ntotdeauna: M-ai simi confortabil dac ar trebui s explic
unei audiene naionale la TV de ce am ntreprins o asemenea aciune?.30
Deciziile etice, ca soluii pentru rezolvarea dilemelor etice, prezint o serie de particulariti:
II. Se cumuleaz normele etice corespunztoare de la diferite nivele. Dac ntre ele apar careva conflicte, se
utilizeaz regula prioritilor: domin hipernormele, apoi macronormele i doar, la sfrit, micronormele.
ns toate trebuie s fie expuse clar i pe nelesul tuturor.
III. Dup excluderea variantelor inacceptabile se pregtesc dou variante argumentate etic varianta dorit
i minim acceptabil.
IV. Se determin, dac e posibil de modificat varianta minim acceptabil n cea dorit.
V. Cnd nu este clar fundamentat decizia din punct de vedere etic este necesar de condus de alte aspecte:
economice, sociale, tehnologice.
Actiuni ce majoreaza comportamentul etic
Codul etic este o declaraie formal care constituie un ghid etic pentru modul n care oamenii dintr-o
organizaie trebuie s acioneze i s ia decizii.
Codurile etice abordeaz, de regul, probleme cum ar fi conflictele de interese, concurenii, caracterul
privat al informaiilor, oferirea cadourilor, precum i oferirea i primirea sponsorizrilor. De exemplu, un cod
etic recent conceput la compania japonez Nissan interzice tuturor salariailor companiei s accepte sau s
ofere aproape toate tipurile de cadouri sau de mijloace de divertisment partenerilor de afaceri i oficialilor
guvernamentali.
2. Formarea comitetelor de etic O alt aciune pe care o pot ntreprinde managerii este cea de a nfiina un
birou sau un compartiment responsabil cu urmrirea eticii practicilor din organizaie.
3. Instruirea n ceea ce privete comportamentul etic General Dynamics, McDonnell Douglas i American
Can Company sunt exemple de comanii care desfoar programe de pregtire ce urmresc s ncurajeze
practicile etice din organizaie.
4. Reviziile sociale Reviziile sociale sunt propuse n scopul evalurii i formulrii drilor de seam referitor la
comportamentul etic al ntreprinderii. Poate fi utilizat aceast aciune, n cazul petrecerii unor competiii
ntre mai multe firme, unde printre criteriile de analiz al activitii unitilor economice s fie inclusiv i
indicatorul responsabilitatea fa de societate i mediul de activitate.