Performance Appraisals 2011

Time Table

Managerii dau formularele de evaluare PADR C sau PADR B fiecarui coleg

evaluat. Se explica fiecare parte a formularului si se stabileste un termen la
care va avea loc discutia de evaluare.

13/04/2012

Managerii revad fisele posturilor si strang date despre performanta

angajatilor

16/04/2012

Managerii completeaza in draft formularele PADR C or PADR B pentru

fiecare angajat

16/04/2012

Managerii discuta cu HRM cazurile speciale.

19/04/2012
-23/04/2012

Managerii trimit cateva formulare completate de ei catre superiorii lor

pentru feedback.

27/04/2012

Superiorul evaluatorului ofera un feedback despre formularele evaluate

10/05/2012

Are loc discutia de evaluare si persoana evaluata isi scrie observatiile sale.
Formularul este semnat de ambele parti.

11/05/2012
-20/05/2012

Formularul este trimis superioului evaluatorului care va scrie observatiile si

va semna formularul.

27/05/2012

Formularul este trimis catre HR

30/05/2012