SALARIATA NSRCINAT

DREPTURI I OBLIGAII ALE

ANGAJATORULUI

www.portalcodulmuncii.ro

Salariata nsrcinat drepturi i oligaii ale angajatorului

2012 RENTROP & STRATON
Autor: Ioana Popa
Manager Centru de Profit: Iulia Mrmureanu
Tehnoredactare: Mirela Vasilescu
Corectur: Elvira Panaitescu
Lucrare editat de: RENTROP & STRATON,
Grup de Editur i Consultan n Afaceri
Preedinte-Director General: George Straton
Director General:Florin Cmpeanu
Director Creaie-Producie:Cristina Straton
Director Economic:Mariana Neoiu

Toate drepturile rezervate. Nicio parte din aceast lucrare nu poate fi reprodus, arhivat sau transmis sub nicio
form i prin niciun fel de mijloace, mecanice sau electronice, fotocopiere, nregistrare audio sau video, fr
permisiunea n scris din partea editorului. Autorii sau editorii nu sunt responsabili pentru nicio pierdere ocazionat
vreunei persoane fizice sau juridice care acioneaz sau se abine de la aciuni ca urmare a citirii materialelor
publicate n aceast lucrare.
Serviciul Clieni: tel.: 021.209.45.45; fax: 021.205.57.30
www.rs.ro

SALARIATA NSRCIN AT DREPTURI I OBLIGAII ALE ANGAJATORULUI

Pasul 1. Cadru legal: Ce legi TREBUIE s cunoti pentru a fi protejat

a) Ordonana de urgen a Guvernului nr. 96/2003 cu modificrile i completrile ulterioare,
privind protecia maternitii la locurile de munc, publicat n Monitorul Oficial nr. 750 din
27.10.2003
b) Codul muncii republicat, Legea 53/2003 - publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,
nr. 345 din 18 mai 2011
c) Contractul colectiv de munc
d) Regulamentul Intern

Contractul colectiv de munc naional valabil pentru anii 2007 - 2010 cuprindea un
numr de prevederi referitoare la salariate nsrcinat referitoare la acordarea ajutorului pentru
natere, a timpului de lucru sau a timpului liber acordat de angajator n scopul efecturii
controalelor medicale. Odat cu expirarea acestui contract n data de 31 decembrie 2010, acesta
nefiind ulterior prelungit i fr a fi negociat un nou contract colectiv de munc valabil la nivel
naional, prevederile sale nu se mai aplic. Totui, exist angajatori care au preluat i pstrat n
contractele colective de munca ncheiate la nivel de unitate sau, acolo unde acestea nu exist, n
Regulamentul Intern, anumite prevederi din contractul colectiv de munc la nivel naional. Mai
mult, o parte din angajatorii din Romnia se supun prevederilor unui contract colectiv de munc
ncheiat la nivel de ramur, acolo unde exist un astfel de contract.
Astfel c, n momentul n care solicitai angajatorului acordarea unor drepturi sau a unor
ajutoare precum salariul mediu pe unitate n cazul naterii, prevedere iniial cuprins n
contractul colectiv de munc ncheiat la nivel naional, solicitai angajatorului s a v pun la
dispoziie coninutul contractului colectiv aplicabil sau al Regulamentului Intern. De altfel, aceste
este obligat, aa cum prevede Codul muncii republicat, s v aduc la cunotin coninutul
Regulamentului Intern, prin semntur de luare la cunotin.
Pasul 2: ntiinarea angajatorului
a). De ce trebuie anunat angajatorul
Vestea apariiei unei unui copil este pentru viitoarea mama cel mai frumos moment din
viaa ei, ns pentru majoritatea angajatorilor nu este una ndelung ateptat. n viaa unei
salariate nsrcinate, odat cu apariia sarcinii mult dorite iau natere nu doar sentimentele
bucurie, de mplinire, ci i teama privind reacia angajatorului, sigurana locului de munc i
respectare drepturilor pe care legea le recunoate n cazul salariatelor nsrcinate.
Dac suntei salariat i v dorii s devenii mmic sau dac suntei deja nsrcinat,
este bine s tii c fa de salariata nsrcinat angajatorului i revin o serie de obligaii speciale
constnd n acordarea unui anumit numr de ore libere pltite pe lun, protejarea sntii la
locul de munc, interdicia de a dispune concedierea pe durata sarcinii, interdicia de a obliga
salariata s efectueze ore de noapte, pstrarea confidenialitii asupra strii de graviditate a
salariatei, i nu numai. n calitate de salariat ns putei beneficia de aceste drepturi numai

dac vei anuna oficial, prin cerere scrisa, angajatorul referitor la starea de graviditate.
ntiinarea se face printr-o cerere scris nsoit de o scrisoare medical pentru atestarea strii
de graviditate. Anunarea angajatorului privind apariia sarcinii este un pas important prin care
v putei asigura c drepturile legale v sunt respectate.
IMPORTANT! Dac nu anunai angajatorul privind apariia sarcinii angajatorul nu are nicio
obligaie deosebit fa de tine ca salariat.
b) Cnd se anun angajatorul
Art. 2 din cuprinsul Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia
maternitii la locul de munc definete, la litera c), salariata nsrcinat drept "femeia care
anun n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de graviditate i anexeaz un document
medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care s i ateste aceast stare"1.
Legislaia nu stabilete ns un termen n care ar trebui s anunai angajatorul, dup aflarea
vetii privind apariia sarcinii. Conform art. 3 alin. (1) din Ordonana de urgen a Guvernului nr.
96/2003 "salariatele nsrcinate au obligaia de a se prezenta la medicul de familie pentru
eliberarea unui document medical care s le ateste starea"2. Totodat, la alineatul (2) al
aceluiai articol se precizeaz c "n cazul n care salariatele nu ndeplinesc obligaia prevzut la
alin. (1) i nu informeaz n scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de
obligaiile sale prevzute n prezenta ordonan de urgen, cu excepia celor prevzute la art. 5,
6, 18, 23 i 25."3 Cu alte cuvinte, angajatorul poate fi tras la rspundere pentru nerespectarea
drepturilor prevzute n cuprinsul Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 96/2003 dar i de alte
acte normative referitoare la drepturile salariatei nsrcinate.
innd cont de cele enunate, v recomandm ca n momentul n care vei rmne
nsrcinat sau dac deja ai primit aceast veste, s anunai n cel mai scurt timp angajatorul,
n scris, astfel asigurndu-v c v vor fi respectate drepturile prevzute de legislaia muncii n
vigoare.
c) Model cerere de ntiinare angajator
Domnule/doamna Director/Administrator al .................................,
Cerere nr. .........data ...........................
Subsemnata.........................................................
salariat
a
societii
.............................................., n cadrul departamentului ..............................., avnd funcia de ,
............................................, CNP ....................................., posesoare a B.I./C.I. seria ...... nr.
............., eliberat/ de ................................ la data de .........................., domiciliat n
................................................., conform Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 96/2003, art. 2
lit. c), v aduc la cunotin starea mea fiziologic de graviditate.

Art. 2, litera c) din O.U.G. nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locul de munc
Art. 3 alin. (1) din O.U.G. nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locul de munc
3
Art. 3 alin. (2) din O.U.G. nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locul de munc
2

Prin prezenta cerere v rog s luai n eviden situaia mea, respectnd normele
metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 96/2003 privind
protecia maternitii la locul de munc precum i toate normele legislative n vigoare.
De asemenea, conform Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 96/2003, art. 7, alin. (1),
v rog s transmitei copii ale documentelor anexate care atest starea mea fiziologic de
graviditate ctre medicul de medicina muncii i Inspectoratul Teritorial de Munc.
Anexez prezentei ntiinri, spre a dovedi corectitudinea afirmaiilor fcute, scrisoarea
medical eliberat de medicul ginecolog / medicul de familie .......................... n data de
..............................
Data...........................

Semntura .......................................

Pasul 3: Drepturile pe care i le acord legislaia muncii pe perioada sarcinii

a) Concediere: poate avea loc?
Una dintre problemele cu care se confrunt cel mai frecvent salariatele nsrcinate o
reprezint sigurana locului de munc pe durata sarcinii, de cele mai multe ori fiind prezent
teama dea fi concediate pe durata sarcinii. Majoritatea salariatelor se tem de reacia
angajatorului n astfel de situaii, de o eventual decizie a acestuia de a concedia salariata
nsrcinat. Muli angajatori recurg totui la procedura concedierii salariatei nsrcinate, din
motive variate, parte din ele fiind chiar de natur discriminatorie. Le permite oare legislaia
muncii s dispun concedierea n astfel de situaii? S vedem ce prevede legislaia n acest sens.
Codul muncii republicat, la art. 60 alin. (1) litera c), prevede interdicia de concediere
"pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat cunotin
de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere". Cu alte cuvinte, dac salariata a adus la
cunotin angajatorului, n scris, despre starea ei fiziologic de graviditate, acestuia i se aplic
interdicia de concediere prevzut de articolul 60 din Codul muncii republicat. Totodat, alin.
(2) al aceluiai articol stabilete c "prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru
motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare, a falimentului sau a dizolvrii
angajatorului, n condiiile legii." Regsim aceast interdicie de concediere a salariatei
nsrcinate i n cuprinsul Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 96/2003, art. 20 alin. (1) litera
a), angajatorului fiindu-i interzis dispunerea raportului de munc sau de serviciu n cazul
salariatei nsrcinate. Excepie de la aceast prevedere fac, potrivit alin. (3) al art. 20 din O.U.G.
nr. 96/2003, doar situaiile n care intervine reorganizarea judiciar, falimentul sau dizolvarea
angajatorului.
b) Timp liber pentru controale medicale
Controalele medicale privind sarcina, momentul din zi n care acestea ar trebui
efectuate, par a fi pentru salariatele nsrcinate o real problem atunci cnd ele pot avea loc
numai n timpul programului.
Ordonana de urgen a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locul de
munc stabilete dreptul salariatei de a beneficia de o dispens pentru consultaii prenatale,

aceasta reprezentnd "un numr de ore libere pltite salariatei de ctre angajator, pe durata
programului normal de lucru, pentru efectuarea consultaiilor i examenelor prenatale pe baza
recomandrii medicului de familie sau a medicului specialist"4 de un numr de ore lunar n
scopul efecturii controalelor medicale. n acest sens articolul 14 din ordonana amintit
prevede c "angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide dispens pentru consultaii
prenatale n limita a maximum 16 ore pe lun, n condiiile prevzute la art. 2 lit. f), n cazul n
care investigaiile se pot efectua numai n timpul programului de lucru, fr diminuarea
drepturilor salariale."5
Salariata va putea astfel solicita timp liber pentru controalele medicale privind sarcina,
n temeiul acestui articol, fcnd apoi dovada efecturii controalelor medicale pentru care a
beneficiat de dispens, prezentnd angajatorului un certificat medical n acest sens.
d) Ore suplimentare / munca de noapte
Art. 128 alin (2) din Codul muncii republicat prevede referitor la munca de noapte, c
"Femeile gravide, luzele si cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munc de
noapte."6 Mai mult, Ordonana de urgen a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia
maternitii la locul de munc stabilete n cuprinsul art. 19 alin. (2) c "n cazul n care
sntatea salariatelor menionate la alin. (1)7 este afectat de munca de noapte, angajatorul
este obligat ca, pe baza solicitrii scrise a salariatei, s o transfere la un loc de munc de zi, cu
meninerea salariului de baz brut lunar."8
e) Ajutor natere dac i n ce condiii se acord
Contractul colectiv de munc unic la nivel naional ncheiat pe anii 2007 - 2010, n
cuprinsul art. 51 litera c) prevedea acordarea de ctre angajator a unui "salariu mediu pe
unitate, pltit de acesta mamei, pentru naterea fiecrui copil; dac mama nu este salariata,
soul acesteia beneficiaz de plata unui salariu mediu pe unitate"9. Acest contract ns a expirat
la finalul anului 2010, ulterior nemaifiind semnat un alt contract colectiv aplicabil la nivel
naional. n unele cazuri, angajatorii au preluat i pstrat aceast prevedere n contractele
colective ncheiate la nivel de unitate sau, acolo unde nu exist contract colectiv de munc, n
regulamentul intern. n caz contrar, angajatorul nu este constrns legal s acorde acest salariu
mediu, dac nu apare astfel prevzut n contractul colectiv ncheiat la nivel de unitate sau n
Regulamentul Intern.
Pasul 4: Ce TREBUIE s fac angajatorul conform legii

4
5

Art. 2 litera f) din O.U.G. NR. 96/2003 privind protecia maternitii la locul de munc
Art. 14 din O.U.G. nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locul de munc

Codul muncii republicat, astfel cum a fost modificat prin Legea nr. 40/2011 pentru modificarea Legii
53/2003 - Codul muncii
7
O.U.G. nr. 96/2003, art. 19 (1) prevede: Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)e) nu pot fi obligate s
desfoare munc de noapte. Art. 2 lit. c) - e) se refer la salariatele nsrcinate, cele care au nscut recent i
cele care alpteaz.
8
O.U.G. nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locul de munc
9
Contractul Colectiv de Munc Unica la Nivel Naional, ncheiat pe anii 2007 2010, expirat n data de
31.12.2010

a) Obligaiile n raport cu ITM

Aa cum prevede art. 7 alin. (1) din cuprinsul Ordonanei de urgen a Guvernului nr.
96/2003 privind protecia maternitii la locul de munc, odat ce angajatorul a fost anunat n
scris privind starea de graviditate a salariatei, acestuia i revine obligaia de a anuna medicul de
medicina muncii, dar i inspectoratul teritorial de munc pe a crui raz i desfoar
activitatea, n cel mult 10 zile lucrtoare de la data la care a fost anunat n scris de ctre
salariat. Nerespectare acestei prevederi, potrivit art. 27 alin. (1) litera a) din cuprinsul
ordonanei, reprezint contravenie iar angajatorul n cauz va fi sancionat cu o amend
cuprins ntre 2.500 i 5.000 de lei.
De asemenea, aa cum am artat anterior, cu excepia situaiilor n care intervine
reorganizarea judiciar, falimentul sau dizolvarea angajatorului n condiiile legii, angajatorul nu
poate dispune concedierea salariatei pe perioada sarcinii. Totui, dac intervine o astfel de
concediere, din motive care nu au legtur cu starea salariatei n cauz, angajatorului, potrivit
dispoziiilor art. 23 alin. (1) din cuprinsul Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 96/2003, i
revine obligaia de a transmite, n termen de 7 zile de la data comunicrii acestei decizii n scris
salariatei concediate, "o copie a acestui document sindicatului sau reprezentanilor salariailor
din unitate, precum i inspectoratului teritorial de munc ori, dup caz, Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici."10
b) Obligaiile n raport cu salariata nsrcinat
n raport cu salariata nsrcinat, angajatorul are obligaia, conform art. 8 din Ordonana
de urgen a Guvernului nr. 96/2003, de a pstra confidenialitatea privind starea de graviditate
a salariatei, neavnd dreptul s comunice celorlali angajai informaii referitoare la starea ei,
fr acordul scris al salariatei n cauz, ct timp sarcina nu este vizibil.
Totodat, angajatorul are obligaia de a acorda salariatei o dispens lunar pentru
controale medicale, de maxim 16 ore, n situaia n care aceste controale pot fi efectuate numai
n timpul programului de lucru. Aceste dispense ns nu vor afecta drepturile salariale ale
angajatei n cauz, aa cum prevede art. 14 din ordonana mai sus amintit.
Conform art. 18 alin (1) din O.U.G. nr. 96/2003 i a art. 128 alin. (2) din Codul muncii
republicat, angajatorul nu poate obliga salariata nsrcinat s desfoare munca de noapte.
Dac totui salariata desfoar munc de noapte i este afectat de aceasta, la solicitarea ei
scris, angajatorul are obligaia de a o transfera la un loc de munc de zi, fr a-i fi modificat
salariul brut. "Solicitarea salariatei se nsoete de un document medical care menioneaz
perioada n care sntatea acesteia este afectat de munca de noapte. n cazul n care, din
motive justificate n mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul
i indemnizaia de risc maternal, conform art. 10 i 11."11

10
11

Art. 23 alin. (1) din O.U.G. nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locul de munc
Art. 18, alin. (2) i (2) din O.U.G. nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locul de munc