Contract colectiv de munc

(model de baz la nivel de unitate)

PREAMBUL
(1) n vederea interpretrii i aplicrii unitare a prevederilor prezentului contract colectiv de
munc, termenii:
a) Angajator, acela care angajeaz, societatea sau unitatea nseamn
S.C.
b) Salariat sau beneficiar indic persoana ncadrat n munc prin ncheierea unui contract
individual de munc.
c) Sindicat este organizaia profesional, fr caracter politic, constituit n scopul aprrii i
promovrii intereselor profesionale, economice, sociale, culturale i sportive ale membrilor si i
a drepturilor acestora, prevzute n legislaia muncii i n contractul colectiv de munc.
sau
c) Reprezentani ai salariailor semnific persoanele alese de salariai pentru a participa la
negocierea colectiv obligatorie, la nivelul societii, n condiiile arti- colului 20 din Legea nr.
130/16.10.1996 (republicat) privind contractul colectiv de munc.
d) Pri sau pri contractante arat cele dou pri care particip la negocierea colectiv,
obligatorie, i ntre care se ncheie contractul colectiv de munc.
(2) Prezentul contract colectiv de munc urmrete promovarea unor relaii de munc echitabile,
de natur s asigure protecia social a salariailor, prevenirea sau limitarea conflictelor colective
de munc ori evitarea declanrii grevelor.
PRLE CONTRACTANTE
Prezentul contract colectiv de munc la nivelul S.C.
se ncheie, n conformitate cu prevederile Legii nr. 130 din 16 octombrie 1996 (republicat)
privind contractul colectiv de munc, ntre:
a) Salariaii societii, reprezentai de organizaia sindical
..,
(denumirea organizaiei)
prin .., n conformitate cu prevederile
articolului 14
(numele i prenumele)
lit. b) teza I i ale articolului 17 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 130/1996 (republicat) i
sau
a) Reprezentanii salariailor alei pentru a participa la negocierea colectiv obligatorie, n
condiiile art. 20 din Legea nr. 130/16.10.1996 (republicat) privind contractul colectiv de munc
i
b) Societatea comercial .. reprezentat prin asociatul
unic/administratorul/administratorii acesteia
.. ,
(numele i prenumele)
cu funcia de .., cu sediul social n

..,
(localitatea)
str. . nr. ., bloc , scar , etaj , apartament ..,
judeul/sectorul .., avnd codul unic de nregistrare nr. atribut
fiscal .. i numr de ordine n registrul comerului././, contul
nr. deschis la ., telefon ., fax
.
care au convenit s respecte urmtoarele clauze:
CAPITOLUL I
DISPOZIII GENERALE
Art. 1. (1) Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n
negocierea contractului colectiv de munc i se oblig s respecte n totalitate prevederile
acestuia.
(2) Societatea, prin reprezentanii si, accept, fr nici un fel de rezerve, libera exercitare a
dreptului sindical confom prevederilor conveniilor internaionale pe care Romnia le-a ratificat
i ale legilor naionale, recunoscnd totodat libertatea de opinie a fiecrui salariat.
Art. 2. Contractul colectiv de munc se fundamenteaz pe principiile bunei-credine i ale
respectului reciproc, n virtutea crora fiecare parte se oblig s acorde toat atenia intereselor
celeilalte pri.
Art. 3. La angajare i la stabilirea drepturilor individuale, angajatorul va asigura egalitatea de
anse i de tratament pentru toi salariaii, fr discriminri directe sau indirecte, pe baz de ras,
naionalitate, etnie, limb, religie, categorie social, convingeri, sex, orientare sexual sau orice
alt criteriu care are ca scop sau efect restrngerea sau nlturarea recunoaterii, folosinei sau
exercitrii drepturilor decurgnd din prezentul contract colectiv de munc.
Art. 4. (1) Clauzele prezentului contract colectiv de munc s-au ncheiat pe o perioad de
an/ani ncepnd cu data nregistrrii lui la Direcia Judeean de Munc i Protecie
Social/Direcia General de Munc i Protecie Social .. i produc efecte
pentru toi salariaii societii, indiferent de data angajrii sau de data afilierii lor la o organizaie
sindical din unitate.
(2) Dac nici una dintre pri nu denun contractul cu cel puin 30 de zile nainte de expirarea
perioadei pentru care a fost ncheiat, valabilitatea acestuia se prelungete pn la ncheierea unui
nou contract, dar nu mai mult de 12 luni de la expirarea duratei contractului n funciune.
Art. 5. (1) Orice cerere de modificare a clauzelor prezentului contract va face obiectul unei
negocieri.
(2) Cererea de modificare se aduce la cunotin n scris, celeilalte pri, cu cel puin 30 de zile
nainte de data propus pentru nceperea negocierilor.
(3) Prile convin ca n perioada negocierilor, att n cazul n care se fac modificri, ct i n
cazul denunrii contractului s nu efectueze concedieri din motive neimputabile salariailor i s
nu declaneze greve.
(4) Modificrile aduse contractului colectiv de munc se comunic, n scris, organului la care se
pstreaz i devin aplicabile de la data nregistrrii/de la data de . .
Art. 6. (1) Executarea contractului colectiv de munc sau a unor clauze ale acestuia se suspend pe durata grevei, dac nu este posibil continuarea activitii de ctre salariaii care nu
particip la grev.

(2) Aplicarea contractului colectiv de munc poate fi suspendat prin acordul de voin al
prilor.
(3) Suspendarea i ncetarea prezentului contract colectiv de munc va fi notificat n termen de
5 zile organului la care acesta a fost depus pentru nregistrare i este pstrat.
Art. 7. (1) Pentru rezolvarea problemelor ce apar n aplicarea prevederilor prezentului contract,
prile au convenit s instituie o comisie paritar.
(2) Componena, competena, organizarea i funcionarea comisiei paritare sunt stabilite n anexa
nr. . .
Art. 8. n aplicarea prevederilor prezentului contract colectiv de munc se vor avea n vedere
urmtoarele principii:
a) drepturile beneficiarilor prezentului contract nu vor putea constitui pretext pentru reducerea
altor drepturi individuale sau colective recunoscute anterior, dect dac legea dispune altfel;
b) n situaiile n care prin lege sau pe baze contractuale s-au prevzut drepturi mai mari pentru
beneficiarii prezentului contract, se vor aplica prevederile legii ori clauzele convenite de pri;
c) dac, n ceea ce privete drepturile ce decurg din prevederile prezentului contract, intervin
reglementri mai favorabile, ele se reitereaz, de drept, n coninutul acestuia.
Art. 9. Angajatorul se oblig s asigure afiarea, la locuri vizibile, a prezentului contract
colectiv de munc astfel nct toi salariaii s ia cunotin de coninutul su.
CAPITOLUL II
TIMPUL DE MUNC
Art. 10. (1) Durata normal a timpului de munc, pentru salariaii angajai cu norm ntreag,
este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn.
(2) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii va fi uniform, de 8 ore pe zi timp de 5
zile, cu dou zile de repaus.
(3) Prin negocieri, pentru a pune de acord programul cu cerinele desfurrii activitii, prile
pot opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu condiia respectrii duratei
normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn.
(4) Durata legal, maxim, a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv
orele suplimentare.
(5) n cazul n care munca se organizeaz pe schimburi, durata timpului de munc poate fi
prelungit peste 8 ore pe zi i peste 48 de ore pe sptmn cu condiia ca media orelor de munc
calculat pe o perioad de maximum 3 sptmni s nu depeasc 8 ore pe zi sau 48 de ore pe
sptmn.
Art. 11. (1) n situaia unor activiti, locuri de munc i categorii de personal, se stabilesc
urmtoarele programe de lucru pariale, corespunztoare unor fraciuni de norm, cu durata
timpului de munc fracionat dup cum urmeaz:
a) program de lucru de 6 ore pe zi pentru:

;
b) program de lucru de 4 ore pe zi pentru:
..

c) program de lucru de 2 ore pe zi pentru:

;
(2) Drepturile salariailor care lucreaz n program de lucru parial se acord proporional cu
timpul lucrat.
(3) La cerere, salariaii cu program parial de lucru vor fi ncadrai n program normal, dac
exist posturi vacante i dac ntrunesc condiiile necesare ocuprii acestor posturi.
Art. 12. Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o perioad de repaus de
24 de ore.
Art. 13. Orele de ncepere i de terminare a programului de lucru se vor stabili prin regulamentul de ordine interioar.
CAPITOLUL III
MUNCA SUPLIMENTAR
Art. 14. (1) Orele prestate, la solicitarea angajatorului, n afara duratei normale a timpului de
munc sptmnal sunt considerate munc suplimentar.
(2) Salariaii pot fi chemai s presteze ore suplimentare numai cu acordul salariatului, cu
excepia cazului de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii de
accidente ori nlturrii consecinelor acestora.
Art. 15. Orele suplimentare se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile
dup efectuarea lor, corespunztor salariului pentru orele prestate peste programul normal de
lucru.
Art. 16. (1) n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termen de
30 de zile, n luna urmtoare, munca suplimentar va fi pltit salariatului prin adugarea unui
spor la salariu corespunztor duratei acesteia.
(2) Sporul prevzut la alin. (1) nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz.
CAPITOLUL IV
MUNCA DE NOAPTE
Art. 17. (1) Munca prestat ntre orele 22.00 i 6.00 este considerat munc de noapte, iar
durata ei nu poate depi 8 ore ntr-o perioad de 24 de ore.
(2) Angajatorul este obligat s informeze inspectoratul teritorial de munc cu privire la folosirea
muncii de noapte n cadrul societii1).
Art. 18. (1) Salariaii care urmeaz s desfoare cel puin 3 ore de munc de noapte vor fi
supui unui examen medical gratuit nainte de nceperea activitii i, dup aceea, periodic.
(2) Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate recunoscute ca avnd
legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi pentru care sunt api.
Art. 19. Salariaii care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte beneficiaz de program
de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, fr ca aceasta s duc la
scderea salariului de baz, fie de un spor la salariu de ..%2) din salariul de baz pentru fiecare
or de munc de noapte prestat.
CAPITOLUL V
NORMA DE MUNC

Art. 20. Organizarea activitii prin stabilirea unor structuri organizatorice raionale,
repartizarea tuturor salariailor pe locuri de munc, cu precizarea atribuiilor i rspunderilor lor,
precum i exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de ctre
salariai revine exclusiv angajatorului.
Art. 21. Normarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai ai societii (muncitori,
tehnicieni, ingineri, economiti, personal administrativ i de alt specialitate).
Art. 22. (1) Normele de munc se vor elabora de ctre angajator cu acordul
sindicatului/reprezentanilor salariailor i constituie o anex care face parte integrant din
prezentul contract colectiv de munc.
(2) n situaia n care normele de munc nu mai corespund condiiilor tehnice n care au fost
adoptate sau nu asigur un grad complet de ocupare a timpului normal de munc, angajatorul le
va reexamina i aplica, cu acordul sindicatului/reprezentanilor salariailor.
(3) Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la diminuarea salariului de baz
negociat.
Art. 23. Angajatorul se oblig s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n
vedere la elaborarea normelor de munc, iar salariaii trebuie s-i realizeze norma de munc sau,
dup caz, sarcinile ce decurg din funcia sau postul deinut.
CAPITOLUL VI
REPAUSURI PERIODICE
Art. 24. (1) Salariaii au dreptul la o pauz de mas de .. care se includ/nu se includ
n durata zilnic a timpului de munc3).
(2) ntre dou zile de munc, salariaii au dreptul la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore,
cu excepia muncii n schimburi, caz n care acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre
schimburi.
Art. 25. (1) Salariaii au dreptul la un repaus sptmnal care se acord n dou zile
consecutive, de regul smbta i duminica.
(2) n cazul n care repausul n zilele de smbt i duminic ar prejudicia interesul public sau
desfurarea normal a activitii, repausul sptmnal poate fi acordat n zilele stabilite prin
regulamentul intern al societii.
(3) n situaia prevzut la alin. (2), salariaii vor beneficia de un spor la salariu reprezentnd
.% din salariul de baz.
(4) n cazuri excepionale, zilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat, dup o perioad de
activitate continu ce nu poate depi 15 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului
teritorial de munc i cu acordul organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor.
(5) Salariaii al cror repaus sptmnal se acord n condiiile prevzute la alin. 4 au dreptul la
dublul compensaiilor cuvenite potrivit art. 16 alin. 2.
Art. 26. (1) Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt urmtoarele4):
1 i 2 ianuarie;
prima i a doua zi de Pati;
1 mai;
1 decembrie;
prima i a doua zi de Crciun.
(2) Fac excepie de la alin. (1), locurile de munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit
caracterului procesului de producie sau specificului activitii5).

(3) n cazul prevzut la alin. (2), salariailor respectivi li se va asigura compensarea cu timp liber
corespunztor n urmtoarele 30 de zile, iar dac, din motive justificate, nu se acord zile libere,
ei beneficiaz de un spor la salariul de baz de cel puin 100% din salariul de baz corespunztor
muncii prestate n programul normal de lucru.
CAPITOLUL VII
CONCEDIILE
Art. 27. (1) Durata concediului de odihn este de zile i se acord proporional cu
activitatea prestat ntr-un an calendaristic6).
(2) Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite nu se includ n durata
concediului de odihn anual.
(3) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an, iar, prin excepie, efectuarea lui n anul
urmtor este posibil n urmtoarele cazuri:

(4) Angajatorul se oblig s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor, tuturor salariailor
care ntr-un an calendaristic nu i-au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul.
(5) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat se poate face numai n cazul
ncetrii contractului individual de munc.
(6) Angajaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu handicap i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu suplimentar
astfel7): .. .
Art. 28. (1) Executarea concediului de odihn se va realiza pe baza programrii
colective/individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului/reprezentanilor
salariailor pentru programrile colective8) ori cu consultarea salariatului pentru programrile
individuale.
(2) Programarea se face pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor.
(3) n cadrul perioadei de concediu, salariaii pot solicita efectuarea concediului cu cel puin 60
de zile anterioare efecturii acestuia.
(4) n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul se oblig s
stabileasc programarea astfel nct fiecare salariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel puin
15 zile lucrtoare de concediu nentrerupt.
Art. 29. Salariatul este obligat s efectueze n natur concediul de odihn n perioada n care a
fost programat cu excepia situaiilor expres prevzute de lege sau atunci cnd, din motive
obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Art. 30. (1) Pentru perioada concediului de odihn, salariaii vor beneficia de o indemnizaie de
concediu care nu poate fi mai mic dect valoarea total a drepturilor salariale cuvenite pe
perioada respectiv.
(2) Indemnizaia de concediu de odihn va reprezenta media zilnic a veniturilor din luna/lunile
n care se va efectua concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu.
(3) Angajatorul se oblig s plteasc indemnizaia de concediu cu cel puin 5 zile lucrtoare
nainte de plecarea n concediu.
Art. 31. Concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariailor, din motive obiective.
Art. 32. (1) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn n caz de for
major sau pentru interese urgente care impun prezena acestuia la locul de munc.
(2) n asemenea cazuri, angajatorul are obligaia s suporte toate cheltuielile salariatului i ale

familiei sale, necesare revenirii la locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de
acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn.
Art. 33. n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere pltite,
care nu se includ n durata concediului de odihn, dup cum urmeaz:
a) cstoria salariatului .. zile
b) cstoria unui copil zile
c) naterea unui copil . zile
d) decesul soului, copilului, prinilor, socrilor .. zile
e) decesul bunicilor, frailor, surorilor .. zile
f) donatorii de snge .. zile
Art. 34. Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la zile de concediu
fr plat.
Art. 35. (1) Salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare
profesional care se vor acorda cu/fr plat.
(2) Concediul fr plat pentru formare profesional se acord la solicitarea salariatului, pe
perioada formrii profesionale pe care o urmeaz din iniiativa sa.
(3) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul
sindicatului/reprezentanilor salariailor i numai dac absena salariatului ar prejudicia grav
desfurarea activitii.
(4) Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s fie naintat
angajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze:
a) data nceperii stagiului de formare profesional;
b) domeniul n care se efectueaz stagiul;
c) durata stagiului;
d) denumirea instituiei de formare profesional.
(5) Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza i fracionat n
cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de
nvmnt
sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmtor, n cadrul instituiilor de
nvmnt superior cu respectarea condiiilor stabilite la alin. 4.
Art. 36. (1) n cazul n care, n cursul unui an calendaristic, pentru salariaii n vrst de pn la
25 de ani i, respectiv, n cursul a doi ani calendaristici consecutivi, pentru salariaii n vrst de
peste 25 de ani, nu a fost asigurat participarea la o formare profesional pe cheltuiala
angajatorului, salariatul n cauz are dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de
angajator de pn la 10 zile lucrtoare.
(2) n situaia prevzut la alin. (1), indemnizaia de concediu va fi stabilit conform art. 30.
(3) Perioada n care salariatul beneficiaz de concediul pltit prevzut la alin. (1) se stabilete
de comun acord cu angajatorul.
(4) Cererea de concediu pltit pentru formare profesional va fi naintat angajatorului n
condiiile prevzute la articolul 35 alin. (4).
Art. 37. Durata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata
concediului de odihn anual i este asimilat unei perioade de munc efectiv n ceea ce privete
drepturile cuvenite salariatului, altele dect salariul.
CAPITOLUL VIII
SALARIZAREA

Art. 38. (1) Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc,
fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat n lei, negociat la ncheierea acestui contract.
(2) La stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de sex,
orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie,
religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial,
apartenen ori activitate sindical.
Art. 39. Salariul lunar cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte
adaosuri.
Art. 40. Salariile se pltesc naintea oricror alte obligaii bneti ale angajatorilor.
Art. 41. (1) Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile necesare
pentru asigurarea confidenialitii.
(2) n scopul promovrii intereselor i aprrii drepturilor salariailor, confidenialitatea salariilor
nu poate fi opus sindicatelor/reprezentanilor salariailor, n strict legtur cu interesele
acestora i n relaia lor direct cu angajatorul.
Art. 42. Forma/formele de organizare a muncii i de salarizare ce se va/vor aplica n cadrul
societii este/sunt:
Art. 43. (1) Se stabilesc urmtorii coeficieni minimi de ierarhizare9) pentru urmtoarele
categorii de salariai:
a) muncitori:
1. necalificai .. 1
2. calificai 1,1
b) personal administrativ ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregtire este:
1. liceal .. 1,1
2. postliceal .. 1,15
c) personal de specialitate ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregtire este:
1. postliceal .. 1,25
2. coal de maitri .. 1,3
3. subingineri .. 1,3
d) personal ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregtire este cea de studii superioare: 1,5.
(2) Coeficienii de salarizare de la alin. (1) se aplic la salariul minim negociat pe unitate.
(3) Salariul de baz minim negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore este
de850. lei, ncepnd cu data de 01.01.2014
Art. 44. (1) Prile contractante au convenit s acioneze pentru includerea unor sporuri n
salariul de baz, care s reprezinte retribuia corespunztoare muncii prestate i condiiile de la
locul de munc, astfel nct salariul de baz s aib o pondere majoritar n salariu.
(2) Sporurile se acord numai la locurile de munc unde acestea nu sunt cuprinse n salariul de
baz.
(3) Sporurile minime) ce se acord n condiiile prezentului contract colectiv de munc sunt
urmtoarele:
a) pentru condiii deosebite de munc, grele, periculoase sau penibile10% din salariul de baz.
b) pentru condiii nocive de munc 10% din salariul minim negociat pe unitate.
c) pentru munca suplimentara se stabilete prin contract individual de munca.

Art. 45. (1) Salariul se pltete n bani cel puin o dat/de dou ori pe lun la urmtoarele date:

a) avansul la ..
b) lichidarea .. la ..
(2) Plata salariului se face n numerar/prin card/n contul bancar al angajatului.
(3) ntrzierea nejustificat a plii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea
angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
Art. 46. (1) Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicite de acesta.
(2) n caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pn la data decesului se pltesc,
n ordine:
a) soului supravieuitor;
b) copiilor majori ai defunctului;
c) prinilor defunctului.(3) Dac nu exist nici una dintre aceste categorii de persoane, drepturile
salariale se vor plti altor motenitori, n condiiile dreptului comun.
Art. 47. (1) Reineri din salariu nu pot fi operate dect n cazurile i n condiiile prevzute de
lege.
(2) Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului se pot efectua numai dac datoria
salariatului este scadent, lichid i exigibil i a fost constatat ca atare printr-o hotrre
judectoreasc definitiv i irevocabil.
(3) n cazul pluralitii de creditori ai salariatului se va respecta urmtoarea ordine de preferin:
a) obligaiile de ntreinere, conform Codului familiei;
b) contribuiile i impozitele datorate ctre stat;
c) daunele cauzate proprietii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Reinerile din salariu cumulate nu pot depi n fiecare lun o jumtate din salariul net.
CAPITOLUL IX
SNTATEA I SECURITATEA N MUNC
Art. 48. (1) n cadrul propriilor responsabiliti, angajatorul va lua msurile necesare pentru
protejarea securitii i sntii salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor
profesionale, de informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a organizrii
proteciei muncii i a mijloacelor necesare realizrii acesteia.
(2) La adoptarea i punerea n aplicare a msurilor prevzute la alin. (1) se va ine seama de
urmtoarele principii generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor de surs;
d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de munc i
alegerea echipamentelor i metodelor de munc i de producie, n vederea atenurii, cu
precdere, a muncii monotone i a muncii repetitive, precum i a reducerii efectelor acestora
asupra sntii;
e) luarea n considerare a evoluiei tehnicii;
f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin
periculos;
g) planificarea prevenirii;
h) adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de protecie
individual;

i) aducerea la cunotina salariailor a instruciunilor corespunztoare.

Art. 49. (1) Angajatorul rspunde de organizarea activitii de asigurare a sntii i securitii n munc.
(2) n elaborarea msurilor de securitate i sntate n munc angajatorul, se consult cu
sindicatul/reprezentanii salariailor, precum i cu comitetul de securitate i sntate n munc.
Art. 50. Angajatorul se oblig s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc i boli
profesionale n condiiile legii.
Art. 51. (1) Angajatorul are obligaia s organizeze instruirea angajailor si n domeniul
securitii i sntii n munc.
(2) Instruirea se va realiza, prin modaliti specifice stabilite de comun acord de ctre angajatori,
mpreun cu comitetul de securitate i sntate n munc i cu sindicatul sau, dup caz, cu
reprezentanii salariailor.
(3) Instruirea se realizeaz, n mod obligatoriu, n cazul noilor angajai, al celor care i schimb
locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare
de 6 luni, n aceste cazuri instruirea efectundu-se nainte de nceperea efectiv a activitii.
(4) De asemenea, instruirea este obligatorie i n situaia n care intervin modificri ale legislaiei
n domeniu.
Art. 52. (1) Locurile de munc trebuie s fie organizate astfel nct s garanteze securitatea i
sntatea salariailor.
(2) Angajatorul trebuie s organizeze controlul permanent al strii materialelor, utilajelor i
substanelor folosite n procesul muncii, n scopul asigurrii sntii i securitii salariailor.
(3) Angajatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului ajutor n caz de
accidente de munc, pentru crearea condiiilor de prevenire a incendiilor, precum i pentru
evacuarea salariailor n situaii speciale i n caz de pericol iminent.
CAPITOLUL X
COMITETUL DE SECURITATE I SNTATE N MUNC, PRECUM I PROTECIA
SALARIAILOR PRIN SERVICII MEDICALE
Art. 53. (1) n vederea asigurrii implicrii salariailor la elaborarea i aplicarea deciziilor n
dome- niul proteciei muncii, n cadrul societii se constituie Comitetul de securitate i sntate
n munc12).
(2) Componena, competena, organizarea i funcionarea comitetului sunt prevzute n
regulamentul anexa nr. 2.
Art. 54. (1) Angajatorul se oblig s asigure accesul salariailor la serviciul medical de
medicin a muncii prin serviciul medical autonom/serviciul asigurat de o asociaie patronal.
(2) Durata muncii prestate de medicul de medicin a muncii se calculeaz n funcie de numrul
de salariai ai angajatorului, potrivit legii.
Art. 55. (1) n exercitarea profesiei sale, medicul de medicin a muncii este independent.
(2) Sarcinile principale ale medicului de medicin a muncii constau n:
a) prevenirea accidentelor i a bolilor profesionale;
b) supravegherea efectiv a condiiilor de igien i sntate n munc;
c) asigurarea controlului medical al salariailor att la angajarea n munc, ct i pe durata
executrii contractului individual de munc.
(3) n vederea realizrii sarcinilor ce i revin, medicul de medicin a muncii poate propune
angajatorului schimbarea locului de munc sau a felului muncii unor salariai, determinat de

starea de sntate a acestora.

Art. 56. (1) Medicul de medicin a muncii stabilete, n fiecare an, un program de activitate
pentru mbuntirea mediului de munc din punctul de vedere al sntii n munc.
(2) Elementele programului se supun avizrii Comitetului de securitate i sntate n munc.
CAPITOLUL XI
FORMAREA PROFESIONAL
Art. 57. (1) Obiectivele principale ale formrii profesionale a salariailor societii sunt
urmtoarele:
a) adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc;
b) obinerea unei calificri profesionale;
c) actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului i locului de munc i
perfecionarea pregtirii profesionale pentru ocupaia de baz;
d) reconversia profesional determinat de restructurri socio-economice;
e) dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee moderne, necesare pentru
realizarea activitilor profesionale;
f) prevenirea riscului omajului;
g) promovarea n munc i dezvoltarea carierei profesionale.
(2) Formarea profesional i evaluarea cunotinelor se fac pe baza standardelor ocupaionale.
Art. 58. (1) Formarea profesional a salariailor societii se va realiza prin:
a) participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de
formare profesional din ar sau din strintate;
b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i al locului de munc;
c) stagii de practic i specializare n ar i n strintate;
d) ucenicie organizat la locul de munc;
e) formare individualizat;
f) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i angajat.
(2) Angajatorul are obligaia de a asigura salariailor acces periodic la formarea profesional.
Art. 59. (1) Angajatorul are obligaia s elaboreze, anual, planuri de formare profesional, cu
consultarea sindicatului/reprezentanilor salariailor.
(2) Planul de fomare profesional face parte integrant din contractul colectiv de munc.
(3) Salariaii au dreptul s fie informai cu privire la coninutul planului de formare profesional.
Art. 60. (1) Formarea profesional individualizat se stabilete de ctre angajator mpreun cu
salariatul n cauz, innd seama de criteriile avute n vedere n cadrul programului anual de
formare profesional i de condiiile de desfurare a activitii la locul de munc.
(2) Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor, durata formrii
profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional vor face obiectul unor
acte adiionale la contractele individuale de munc.
Art. 61. (1) Cheltuielile ocazionate de participarea la cursurile sau stagiile de formare
profesional se suport astfel:
a) dac participarea este iniiat de angajator, cheltuielile se suport, n totalitate, de acesta;
b) atunci participarea presupune scoaterea parial din activitate, salariatul respectiv beneficiaz
de drepturi salariale, astfel:
1. dac participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru operioad ce nu
depete 25% din durata zilnic a timpului normal de lucru, acesta beneficiaz, pe toat durata

ei, de salariul integral corespunztor postului i funciei deinute, cu toate indemnizaiile,

sporurile i adaosurile la acesta;
2. n cazul n care participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioad
mai mare de 25% din durata zilnic a timpului normal de lucru, acesta beneficiaz de salariul de
baz i, dup caz, de sporul de vechime.
(2) Dac participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesional presupune scoaterea
integral din activitate, contractul individual de munc se suspend, acesta beneficiind de o
indemnizaie pltit de angajator, convenit de pri astfel ../convenit prin contractul
individual de munc.
(3) Pe perioada suspendrii contractului individual de munc n condiiile prevzute la alin. (2),
salariatul va beneficia de vechime la acel loc de munc, aceast perioad fiind considerat stagiu
de cotizare n sistemul asigurrilor de stat.
Art. 62. (1) Salariaii care beneficiaz de un curs sau un stagiu de formare profesional mai
mare de 60 de zile, cu scoaterea din activitate pentru o perioad mai mare de 25% sau prin
scoaterea integral din activitate, nu pot avea iniiativa ncetrii contractului individual de munc
cel puin 3 ani de la absolvirea cursurilor.
(2) Obligaiile salariatului n cazul prevzut la alin. (1) se stabilesc prin act adiional la contractul
individual de munc.
(3) Nerespectarea obligaiei prevzute la alin. (1) determin obligarea acestuia la suportarea
tuturor cheltuielilor ocazionate cu pregtirea sa profesional, proporional cu perioada nelucrat.
(4) Obligaia prevzut la alin. (3) revine i salariailor:
a) care au fost concediai n perioada stabilit prin actul adiional pentru motive disciplinare;
b) al cror contract individual de munc a ncetat ca urmare a arestrii preventive pentru o
perioad de peste 60 de zile;
c) condamnai printr-o hotrre judectoreasc definitiv pentru o infraciune n legtur cu
munca lor;
d) mpotriva crora instana a pronunat interdicia de ncetare a profesiei, temporar sau definitiv.
Art. 63. n cazul n care salariatul are iniiativa participrii la o form de pregtire profesional,
cu scoatere din activitate, angajatorul, mpreun cu sindicatul/reprezentanii salariailor
analizeaz solicitarea i decide condiiile de participare i dac suport, total sau parial, costul
lor.
Art. 64. Salariaii care au ncheiat un act adiional la contractul individual de munc cu privire
la formarea profesional pot primi n afara salariului corespunztor locului de munc i alte
avantaje n natur pentru formarea profesional.
Art. 65. (1) Angajatorul ncheie, cu ocazia organizrii formrii profesionale, urmtoarele
categorii de contracte:
a) contractul de calificare profesional;
b) contractul de adaptare profesional;
c) contractul de ucenicie la locul de munc.
(2) Contractele prevzute la alin. (1) se ncheie cu respectarea prevederilor aplicabile din Codul
muncii.
CAPITOLUL XII
ALTE PREVEDERI

Art. 66. Societatea va asigura, n incinta ei, folosirea spaiului, mobilierului i echipamentului
de birotic (fax, copiator etc.) n mod gratuit pentru activitatea sindicatului/reprezentanilor
salariailor.
Art. 67. (1) n situaia declanrii unor conflicte de munc, inclusiv a grevei, potrivit legii,
sindicatul/reprezentanii salariailor i conducerea societii au obligaia ca pe durata acestora s
protejeze patrimoniul acesteia i s asigure funcionarea nentrerupt a utilajelor i instalaiilor
tehnologice, a cror oprire ar putea constitui un pericol pentru viaa sau sntatea oamenilor ori
ar putea cauza pagube.
(2) Pe durata grevei, conducerea societii nu poate fi mpiedicat s i desfoare activitatea de
ctre salariaii aflai n grev sau de ctre organizatorii acesteia.
(3) Conducerea societii nu poate ncadra salariai care s-i nlocuiasc pe cei aflai n grev.
Art. 68. (1) Prile convin s fac eforturi n vederea promovrii unui climat normal de munc
n cadrul societii, cu respectarea prevederilor legii, ale contractului colectiv de munc, ale
regulamentului de ordine interioar, precum i a drepturilor i intereselor salariailor.
(2) n situaiile n care apar divergene n legtur cu executarea prevederilor contractului
colectiv de munc, societatea i sindicatul/reprezentanii salariailor vor ncerca soluionarea
acestora mai nti n comisiile paritare la nivelul societii, iar pentru rezolvarea problemelor
rmase n divergen se vor putea adresa comisiei paritare la nivel de ramur.
Art. 69. (1) Conducerea societii recunoate dreptul reprezentanilor organizaiei
sindicale/reprezentanilor salariailor de a verifica la locul de munc modul n care sunt
respectate drepturile salariailor prevzute n prezentul contract colectiv de munc.
(2) Prile recunosc, pentru fiecare dintre ele i pentru salariai, n general, libertatea de opinie.
(3) Conducerea societii va adopta o poziie neutr i imparial fa de organizaia
sindical/reprezentanii salariailor din cadrul ei.
Art. 70. (1) Executarea prezentului contract colectiv de munc este obligatorie pentru pri.
(2) Drepturile prevzute n contractele individuale de munc nu pot fi sub nivelul celor stabilite
prin prezentul contract colectiv de munc.
(3) Prevederile contractelor individuale de munc existente la data intrrii n vigoare a
prezentului contract colectiv de munc vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urm.
Art. 71. (1) Conducerea societii i sindicatul/reprezentanii salariailor se vor informa
reciproc
n cazul n care dein informaii n legtur cu modificrile ce urmeaz s se produc n forma de
proprietate a unitii, n privina consecinelor previzibile asupra salariailor i a msurilor ce se
au n vedere pentru limitarea efectelor disponibilizrilor de personal, determinate de aceste
modificri.
(2) n toate situaiile de reorganizare sau, dup caz, de privatizare a unitilor, drepturile i
obligaiile prevzute de prezentul contract colectiv de munc se transmit noilor subiecte de drept
rezultate din aceste operaii juridice.
Art. 72. Regulamentul de ordine interioar se ntocmete de angajator, cu consultarea
sindicatului/reprezentanilor salariailor.
Art. 73. Clauzele prezentului contract colectiv de munc se pot modifica pe parcursul
executrii lui, n condiiile legii, ori de cte ori prile vor conveni acest lucru.
Art. 74. Prezentul contract colectiv de munc nceteaz n urmtoarele cazuri:
a) la mplinirea termenului/terminarea lucrrii pentru care a fost ncheiat, dac prile nu convin
prelungirea aplicrii lui n condiiile legii;
b) la data dizolvrii sau lichidrii judiciare a societii;

c) prin acordul prilor.

Art. 75. (1) Prezentul contract colectiv de munc a fost semnat astzi , la
.., produce efecte ncepnd cu data nregistrrii lui, n condiiile art. 25
alin. (3) din
(localitatea)
Legea nr. 130/1996 (republicat) privind contractul colectiv de munc i va fi adus la cunotin
salariailor prin afiare n locurile convenite cu organizaia sindical/reprezentanii salariailor.
Anexele fac parte integrant din prezentul contract colectiv de munc.
PRILE SEMNATARE
Reprezentantul Organizaia sindical/reprezentanii salariailor
S.C. . .
Note
1. n cazul n care angajatorul utilizeaz n mod frecvent munca de noapte.
2. Sporul nu poate fi mai mic de 15%.
3. Prvederea este aplicabil numai dac durata timpului de munc este mai mare de 6 ore/4 ore
pentru tinerii sub 18 ani a caror pauz de mas este de cel puin 30 de minute.
4. Conform prevederilor Codului muncii, sunt srbtori legale 2 zile pentru fiecare dintre cele
dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele
cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.
5. n unitile cu un asemenea specific.
6. Concediul minim de odihn prevzut de Codul muncii este de 20 de zile.
7. Concediul minim suplimentar este de 3 zile, iar prevederea se folosete acolo unde este cazul,
adaptat la specific.
8. n cadrul programrilor colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de
3 luni, pe categorii de personal sau locuri de munc, iar n cadrul programrilor individuale se
poate stabili data efecturii concediului sau, dup caz, perioada n care salariatul are dreptul de a
efectua concediul, perioad care nu poate fi mai mare de 3 luni.
9. Coeficienii de ierarhizare sunt folosii cu titlu exemplificativ.
10. Cuantumul sporurilor este exemplificativ.
11. Sporul pentru munca suplimentar nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz.
12. Se constituie n cadrul persoanelor juridice din sectorul public, privat i cooperatist, inclusiv
cu capital strin, care desfoar activiti pe teritoriul Romniei. Comitetul se organizeaz la
angajatorii la care sunt ncadrai cel puin 50 de salariai. n cazul n care condiiile de munc
sunt grele, vtmtoare sau periculoase, inspectorul de munc poate cere nfiinarea acestor
comitete i la angajatorii la care sunt ncadrai mai puin de 50 de salariai. La unitile dispersate
teritorial se pot organiza mai multe asemenea comitete stabilite prin contractul colectiv de
munc. Totodat, comitetul coordoneaz msurile de securitate i sntate n munc i n cazul
activitilor care se desfoar temporar, cu o durat de peste 3 luni. n cazul n care nu se
impune constituirea comitetului, atribuiile specifice ale acestuia se ndeplinesc de responsabilul
cu protecia muncii numit de angajator.

inShare0

Avocat Bogdan Paun

Tel/Fax: 0244 / 550 162

Program: 0900 - 1400
eMail: office@avocatbogdanpaun.ro

Parteneri

Organizare Evenimente

decembrie 2013
Lu Ma Mi Jo Vi S Du

2
9
16
23
30

3
10
17
24
31

4
11
18
25

5 6 7
12 13 14
19 20 21
26 27 28

1
8
15
22
29

Pagini

Despre Bogdan Paun

Arie de Activitate