Impactul conflictului Familie de lucru pe locuri de munc i de stres Inten ia Afaceri

Jawwad Ahmad1, Dr. Mohammed Bashir Khan2 i Mazhar Hussain3

Acest document analizeaz teoretic rolul de mediator al angajamentului
organizaional i satisfacia n munc pe relaia dintre conflictul de munc de peste
Familie Stresul de munc i Intenia Afaceri. Se propune ca angajamentul
organizaional i satisfacia de locuri de munc att mediaz rela ia dintre conflictul
de munc peste familia de stres de locuri de munc i inten iile de cifra de afaceri.
Studiul analizeaz, de asemenea, diferenele de gen de pe rela ia de mai sus.
1. Introducere
Familie conflict de munc este considerat ca fiind unul dintre domeniul de cercetarecheie n domeniul tiinelor organizaionale. Nu a fost tot mai multe dovezi c
preocuprile legate de locul de munc-un conflict de familie sunt importante pentru
indivizi, organizaii i factorii de decizie. Aceste preocupri se refer la via a
satisfacie, echilibru munc-via, sau cariera de succes (Greenhaus, Collins, Shaw,
2003; Kirchmeyer, 2006; Ford, Heinen, Langkamer, 2007), la nivel individual. Aceste
probleme au n continuare impact asupra comportamentului de locuri de munc, n
organizarea de exemplu, stres, epuizare, OCB i pe rezultatele organiza ionale, cum
ar fi satisfacia de locuri de munc i angajamentul organiza ional (Goff, Muntele si
Jamison, 1990; Lambert, Hogan i Barton, 2003; Bedeian, Burke i Moffett, 1988,
Meyer, Stanley, Hersovitch i Topolnysky, 2002) . Datorit importan ei sale n
cretere, de cercetare amplu a fost realizat n acest domeniu n ultimii ani. De
cercetare anterioare demonstreaz c conflictul familie wok are un efect negativ
asupra angajailor "relaiile de familie s i provoac, de asemenea, de stres
(Googins, 1991; Williams i Alliger, 1994).
Acest aspect important al comportamentului organiza ional i anume cercetarea
conflictelor de familie lucru a fost ignorat n cercetarea comportamentului
organizaional n Pakistan i foarte puine dovezi este disponibil n literatura de
specialitate. Prin urmare, este imperativ pentru a afla rela ia de munc-familieconflict n comportamente de locuri de munc i de organizare-rezultatele din
Pakistan.
Nu a fost un studiu efectuat n Pakistan la cele mai bune de autor ", e de cuno tin e,
care, n principal axat pe politica via de munc i angajamentul organiza ional i a
conflictului de munc de familie a fost discutat n mod indirect n ceea ce prive te
politica de a lucra via (Bashir i Ramay, 2008). Prin urmare, acest studiu se va
concentra n principal pe efectul unui conflict de familie lucrrilor privind rezultatele
organizaionale, precum i asupra comportamentului de locuri de munc i umple
acest gol n sectorul de servicii, n Pakistan.
______________________________________
1. Jawwad Ahmad lucreaz ca grefier adjunct la Institutul de COMSATS Tehnologiei
Informatiei, Pakistan
e-mail: jawwad_ahmad@comsats.edu.pk.
2. Dr. Mohammed Khan Bashir, Facultatea de Administrarea Afacerilor Decan la
International Islamic University Islamabad, Pakistan e-mail:
drmohammedbashir@hotmail.com
3. Mazhar Hussain, este doctor savant de la Facultatea de Administrarea Afacerilor

de la Universitatea Internaional Islamic Islamabad, Pakistan e-mail:

mazhar_mstm@yahoo.com
2
Acest studiu se va concentra pe efectul unui conflict de familie de munc pe
rezultate diferite de organizare i asupra comportamentului de locuri de munc n
sectorul de servicii, la Pakistan. Rezultatele studiului vor fi de ajutor pentru
organizaiile de servicii care opereaz n Pakistan pentru a lua n considerare efectul
acestor factori asupra comportamentului de locuri de munc a persoanelor care n
cele din urm duce la performanta organizationala. Studiul va analiza rolul
intervenind de satisfacie de locuri de munc i angajamentul organiza ional n
determinarea relaiei de conflict de familie lucru cu stresul de locuri de munc i
intenia de a prsi.
2. Literatura opinie
Lucra familyeconflict este definit ca "incompatibilitate ntre un" rol de familie e cu
cerinele unei "rol de locuri de munc s i vice versa" i "o form de inter-rol conflict
n care presiunile rolul de munc i domeniile de familie sunt incompatibile ntre ele,
n putin respect "(Frone i orez 1987; Kahn et al, 1964;. Greenhaus & Beutell, 1985).
Rolurile constau din comportamente specifice, care sunt ateptate de la o persoan
angajat ntr-o poziie social specific (Sarbin i Allen, 1968). Teoria rolul indic
faptul c att locul de munc i domeniul de familie cere numeroase roluri i multiple
de la o persoan care duce la inter-roleeconflict (Kahn, Wolfe, Quinn, Snoek, i
Rosenthal, 1964). Inter-rol de conflict a fost definit ca o incompatibilitate ntre
diferitele roluri de ateptat de la un individ (Frone i Rice (1987). De asemenea,
locul de munc-un conflict de familie (WFC) apare atunci cnd exist
incompatibilitate ntre o "Rolul familiei lui cu cerintele unui singur" Rolul lui de locuri
de munc i invers (Frone i orez 1987; Kahn et al, 1964;. SL boierului, DC Mosley
Jr., 2007). Astfel, un rol tot mai important ntr-un domeniu (cum ar fi locul de munc),
rezult un rol n scdere n domenii noi (cum ar fi familia) (Frone i Rice, 1987).
Antecedentele de conflict in familie de lucru pot fi clasificate n trei categorii:
"variabile domeniu de lucru, non-munc variabile domeniu, i variabile demografice"
(Byron 2005). Programului de lucru prelungit si sarcini grele de munc sunt
antecedente de WFC (Frone 2003; Greenhaus & Beutell 1985) i un nivel ridicat de
WFC pot duce la nivelul inferior al satisfac iei n munc (Lambert, Hogan, si Barton,
2003). Diferite meta-analize au examinat relaia dintre munc-familie, conflictul i
consecinele sale, cum ar fi satisfacia de locuri de munc, satisfac ia de via ,
epuizare, iar absenteismul (Allen, Herst, Bruck, si Sutton, 2000; Kossek & Ozeki,
1998).
Conflictele de munca de familie pot fi clasificate n dou tipuri majore: "lucreze
interfereze cu familia (WIF)" i "familia interfereze cu munca (FIW)", de locuri de
munc legate de variabile influeneaz cu privire la interferen ele de lucru cu familia
n timp ce familia legate de variabile influen eaz asupra familiei interferen cu
munca (Frone, Russell, i Cooper, 1992; Gutek, Searle, si Kiepa, 1991; Kossek &
Ozeki, 1998). Conflictul de rol provoca de obicei, starea de spirit negativa, iar aceste
stari negative, efecte negative efecte atitudini de locuri de munc (Beehr & Glazer,
2005). Ambele forme de conflict au fost asociate cu tulpina, niveluri mai ridicate de

absenteism i negativ asociat cu intenia de cifra de afaceri. (Goff, Muntele, i

Jamison 1990; Netemeyer, Boles, i McMurrian, 1996). WFC a fost empiric depind
de variabile diferite atitudine profesionale, cum ar fi satisfac ia de locuri de munc,
stres locul de munc, angajamentul organizaional, precum i inten ia de a iesi
(Boierul et al, 2003;. Carlson et al, 2000;.. Et al Frone, 1992,1997) .
Acest studiu va analiza efectul asupra WFC stres, precum i inten ia cifra de afaceri
prin analiza rolul intervenind de satisfac ie a muncii iejob atitudini i angajamentul
organizaional asupra rezultatelor organizatorice.
3
2.1 Medierea rolul de satisfacie de locuri de munc (JS) i angajamentul
organizaional (OC) ntre locul de munc un conflict de familie, cifra de afaceri
intenie i stresul de locuri de munc.
Satisfacia de locuri de munc este o variabil central i extensiv cercetate in
psihologie organizationala (Locke, 1976) i definit ca "sentiment sau stare afectiv
c angajaii au fa de munca lor" (Brayfield & Rothe, 1951), "un rspuns emo ional
afectiv la un loc de munc sau specifice Aspectul unui loc de munc "(Spector,
1985) i ca o" stare emotionala pozitiva placuta sau care rezult dintr-o evaluare a
locului de munc "(Locke, 1969).
Agho et al. (1993) a propus trei antecedente diferite, i anume "ambiguitate rol,
conflictul de rol i suprasarcin rolul" pe care nivelul inferior de satisfac ie direct de
locuri de munc. Conflict in familie de munc este un antecedent de satisfac ie a
muncii (Bedeian, Burke & Moffett, 1988). Cercetarea a constatat asociere negativ
ntre conflictul de munc de familie (WFC), cu satisfacia de locuri de munc i
angajamentul organizaional (Allen, Herst, Burck, si Sutton, 2000; Bruck, Allen,
Spector &, 2002; Carlson & Kacmar, 2000). ntruct, WFC a fost dovedit a fi pozitiv
relaionate cu intenia de stres si cifra de afaceri (Carlson & Kacmar, 2000; maior, et
al, 2002 i Anderson, Coffey & Byerly, 2002;.. Lambert, Hogan, Griffin 2007).
Cercetrile efectuate de ctre judector i Colquitt (2004) a relevat o asociere
negativ ntre conflictul de munc de familie (WFC) i satisfac ia de locuri de munc
ntruct asociere pozitiv ntre conflict in familie de munc (WFC) i de stres.
Cercetarea sprijin, de asemenea relaie negativ ntre satisfac ia de locuri de
munc i de stres (Anderson, Coffey & Byerly, 2002;. Davis & Wilson, 2000).
Satisfacie de locuri de munc are, de asemenea, rela ia negativ cu inten ia de
rotatie (Schommer, et al. 2008).
Prin urmare, se susine c satisfacia de locuri de munc este relevant pentru
conflictul de rol, cum ar fi conflictul de munc de familie (Bedeian, Burke & Moffett,
1988) i, de asemenea, variabilele rezultatelor n inten ia de cifra de afaceri
organizarea de exemplu, i de locuri de munc de stres (Jon C. Schommer, 2008);
judector i Colquitt 2004). Prin urmare, satisfac ia de locuri de munc pot fi plasate
ca un construct central care mediaz relaia dintre conflictul de rol i rezultatele
organizaionale. Prin urmare, ipoteza se propun urmtoarele:
Ipoteza 1: satisfacia n munc (JS) va media rela ia dintre conflictul de munc de
familie (WFC) i intenia de rotatie (TI).
Ipoteza 2: satisfacia n munc (JS) va media rela ia dintre conflictul de munc de
familie (WFC) si stresul de locuri de munc (JST).

Angajamentul organizaional este un "dorina de a exercita un nivel ridicat de efort,

n numele organizaiei" (Mowday, Hamali & boi, 1982). Angajamentul organizatiei
este considerat ca fiind un factor foarte important n determinarea
comportamentelor de retragere i de angajament este corelat pozitiv cu
participarea (Steers i Rodos, 1978; Mathieu i Zajac, 1990) i negativ corelat cu
ntrziere (Mowday et al, 1982), absenteismul (Clegg , 1983) i cifra de afaceri
(Mathieu i Zajac, 1990). Angajamentul organizaional pozitiv se refer la satisfac ia
de locuri de munc (Bateman i Stasser, 1984; Mowday, Porter, Steers i, 1982,
Mowday motivaie, Porter, Steers i, 1979, precum i participarea Mathieu i Zajac,
1990; Steers i Rodos, 1975) i au negativ consecine, cum ar fi absenteismul i
Intenia Afaceri (Clegg, 1983; bumbac & Tuttle, 1986).
Relaia de conflict de familie de munc a fost gsit negativ cu angajamentul
organizaional ntruct pozitiv cu stresul i intenia de cifra de afaceri (Sutton, 2000;
Spector, 2002). WFC se dovedete a fi pozitiv rela ionate cu stresul (maior, Klein, i
Ehrhart, 2002; judector i Colquitt, 2004;. Anderson, Coffey & Byerly, 2002)
4
i intenia de cifra de afaceri (Greenhaus, Parasuraman, & Collins, 2001;.. Y.
Yonetani, S. Watanabe, Y. Kanazawa, 2007, Carr et al, 2008.). WFC este, de
asemenea, dovedit a fi negativ legat de angajamentul organiza ional (Meyer,
Stanley, Herscovitch, i Topolnytsky, 2002, Carr et al., 2008). WFC are o rela ie
negativ cu angajamentul organizaional, i relaia pozitiv cu stresul de locuri de
munc i s renune la inteniile (Boierul et al, 2003; Frone et al, 1992;. Frone,
Carlson & Kacmar, 2000; Russell, i Cooper, 1997.).
Prin urmare, se susine c WFC are relaii negative cu angajamentul organiza ional
(Meyer et al, 2002, Carr et al., 2008) i, de asemenea, variabilele rezultatelor n
intenia de cifra de afaceri organizarea de exemplu, i de stres de locuri de munc
(Jon C. Schommer, 2008) ; judector i Colquitt 2004). Pe de alt parte,
angajamentul organizaional are, de asemenea, rela ia negativ cu inten ia de cifra
de afaceri, i de stres (Meyer et al., 2002, Somer, 2009).
Prin urmare, angajamentul organizaional poate fi plasat ca un construct central care
mediaz relaia dintre conflictul de munc de familie - inten ia de cifra de afaceri i
de stres. Prin urmare, este emis ipoteza:
Ipoteza 3: angajamentul organizaional (CO) va media rela ia dintre conflictul de
munc de familie (WFC) i intenia de rotatie (TI).
Ipoteza 4: Angajamentul organizaional (CO) va media rela ia dintre conflictul de
munc de familie (WFC) si stresul de locuri de munc (JST).
2.2 conflict de familie i locul de munc de gen
De gen este definit ca un "script construite social care prevede diferite caracteristici
de personalitate, valori, atitudini, comportamente, i activit i pentru femei i brba i"
(West & Zimmerman, 1991). n contextul organiza ional "de gen este o variabil
construite social individual care se face punga n setrile de organizare i produce,
astfel, experienele distincte pentru brbai i femei n organiza ie" (Fraser & Hodge,
2000).
Femeile pot avea valori diferite decat barbatii, de aceea ele vor avea sentimente
diferite fa de conflictul de rol au experien (Corrigall i Konrad, 2006). Aceste

diferene de nivel ntre societate-vieile brba ilor i femeilor, poate nsemna c

femeile anticipeze diferite sume de munca-un conflict de familie dect brba ii,
deoarece brbaii i femeile tind s aib ateptri destul de diferite i experien e n
domenii acas i la munc (Watai, Nishikido i Murashima, 2008). Diferen ele de
gen sunt "indicativ de experiene diferite ale unui loc de munc i rezult rezultate
diferite n cadrul unui loc de munc unic" (Fraser & Hodge, 2000).
Prin urmare, diferenele de gen pot influena rolul de mediator al Satisfactia
angajamentul organizaional de munc, n relaia de munc, un conflict de familie cu
stresul si Intenia Afaceri. Prin urmare, este emis ipoteza:
Ipoteza 5: Rolul de mediere al angajamentului organizaional (OC) i satisfac ia de
locuri de munc (JS) vor fi diferite pentru brba i i femei n determinarea rela ia
dintre conflictul de munc de familie (WFC) i inten ia Afaceri (TI).
Ipoteza 6: Rolul de mediere al angajamentului organizaional (OC) i satisfac ia de
locuri de munc (JS) vor fi diferite pentru brba i i femei n determinarea rela ia
dintre conflictul de munc de familie (WFC) i de stres Iov (JST).
5
2.3 Teoretic cadru de lucru-Model de studiu
Figura-1 Intervenia rolul de angajament organiza ional, satisfac ia de locuri de
munc pe relaia dintre conflictul de munc de familie (variabil independent) i de
stres locuri de munc, intenia de a prsi (variabil dependent)
3. Limitri i direcii viitoare de cercetare
Dei acest studiu a explorat teoretic rolul de mediator al angajamentului
organizaional i satisfacia de locuri de munc n determinarea rela iei de conflict de
familie cu rezultatele muncii organizatorice (stres, inten ia de cifra de afaceri), dar
aceast relaie poate fi empiric testate. Studiul cuprinde exclusiv doar dou rezultate
organizaionale care sunt stresul, intentia cifra de afaceri, cum ar fi alte rezultate
organizaionale absenteism, cifra de afaceri real poate fi, de asemenea, explorate
n cercetarea viitoare. Studiul se concentreaz numai pe WFC ca un construct unic,
tipuri de munc conflict in familie, cum ar fi WIF i FIW ar putea fi explorate
independent, pentru a afla acolo un efect asupra comportamentului de locuri de
munc i rezultatele organizaionale. Satisfacia de locuri de munc i angajamentul
organizaional sunt considerate ca variabile mediatoare; cu alte variabile, cum ar fi
implicarea de locuri de munc poate fi, de asemenea, analizate ca mediator
variabile n determinarea relaiei dintre conflictul de munc i de familie rezultatul
organizaional (stres, intenia de cifra de afaceri).
Referinte
Allen, N, i Meyer, JP 1990, "msurarea i antecedente de afectiv, continuitatea,
precum i angajamentul normativ." Revista de Psihologie Ocupationala, vol.. 63, pp.
1-18.
Allen, TD, Herst, DE, Bruck, CS & Sutton, M 2000, "Consecinele asociate cu locul
de munc-la-un conflict de familie: O revizuire i a agendei de cercetare pentru
viitor", Revista de Psihologie Sanatate Ocupationala, vol.. 5, pp. 278-308.
Bashir, S & Ramay, MI 2008, "Factorii determinani ai angajamentul organiza ional:
Un studiu de Tehnologia Informatiei Profesioniti din Pakistan", Journal of Business
i Management, vol.2, nr.2.

Bedeian, AG, Burke, BG, & Moffett, RG 1988, "rezultatele muncii-un conflict de
familie n rndul profesionitilor cstorite de sex masculin i de sex feminin".
Jurnalul de Management, vol.. 14, nr. 2, pp. 475-491.
Funcioneaz conflict in familie
Evolutie Cifra de intenia
Stresul de locuri de munc
Angajamentul organizaional
Satisfacia de locuri de munc
6
Bateman, TS, si Strasser, S 1984., "O analiz longitudinal a antecedentelor de
angajament organizaional". Academia de Management Journal, vol.27, nr.1, pp. 95112.
Beutell, NJ & Berman, UW, 1999, "Predictori de munca-un conflict de familie i
satisfacia cu familia, de locuri de munc, cariera, i via a", rapoarte psihologice,
vol.85, pp. 893-903.
Boles, JS, Johnston, MW, si par, JF 1997, "stresul de rol, lucru-un conflict de familie
i de epuizare emoional: Inter-relaiile i efectele asupra unor consecin e legate de
munc", Jurnalul de vnzare personal i managementul vnzrilor, vol.. 17, pp. 1728.
Boier, S, Maertz, C, Persoana, A, si Keough, S 2003, "Munca-un conflict de familie:
Un model de legturi ntre locul de munc i variabile de domeniu de familie si
intentiile cifra de afaceri", Jurnalul de probleme manageriale, vol.. 15, pp. 175 - 190.
Bruck, CS, Allen, TD & Spector, PE 2002, "Relaia dintre munc-un conflict de
familie i satisfacia de locuri de munc: O analiz mai fine-grained", Jurnalul de
comportament profesional, vol.60, pp. 336-353.
Byron, K 2005, "O revizuire meta-analitic de lucru-un conflict de familie si
antecedentele sale", Jurnalul de comportament profesional, vol.. Pp. 67, 169-98.
Carlson, DS, si Kacmar, KM 2000, "Munca-un conflict de familie n organiza ie: Nu
valorilor rol de via face o diferenta?", Journal of Management, vol.. 26, pp. 10311054.
Corrigall, EA, i Konrad, AM 2006, "Impactul de preferine atribut de locuri de munc
la ocuparea forei de munc, ore de munc remunerat, i responsabilit ile
familiale: O analiz compararea femei i brbai". Roluri sex, Vol.. 54, pp. 95-108
Carlson, DS, si Kacmar, KM 2000, "Munca-un conflict de familie n organiza ie: Nu
valorilor rol de via face o diferenta?", Journal of Management, vol.. 26, pp. 10311054.
Eby, LT, Casper, WJ, Lockwood, A, Bordeaux, C, Brinley, A 2005, "cercetarea de
lucru i de familie, n IO / OB: analiza de con inut i revizuirea literaturii (19802002)", Jurnalul de comportament profesional, vol.. 66 nr.1, pp.124-97
Elwain, M, Allyson, K, Korabik, K, Hazel, M 2005. "O examinare a Diferen ele de gen
n Munc-un conflict de familie". Jurnalul canadian de Stiinte Comportamentale. vol..
37, pp. nr.4, 283-298.
Ford, MT, Heinen, BA, Langkamer, KT 2007, "Munca i satisfacia de familie i a
conflictului: o meta-analiz a relaiilor inter-domenii", Revista de Psihologie Aplicat,
vol.. 92, nr.1, pp.57-80.

Fraser, J, i Hodge, M 2000. "Satisfacia locuri de munc n nv mntul Superior:

Examinarea de gen n Setri activitatea profesional". Sociologice Informatii vol.. 70,
nr.2, pp. 172-187.
Frone, MR, & Rice, RW 1987, "Munca-un conflict de familie: Efectul de locuri de
munc i de implicare a familiei". Jurnalul de Comportament ocupa ionale, vol.. 8,
pp. 45-53.
7
Frone, MR, Russell, M, i Cooper, ML 1991, "Raportul de stres de munc i de
familie la stres psihologic:. Influena independent moderatoare de suport social,
miestrie, o atenie activ coping, i selffocused" Jurnalul de comportament social i
personalitate, vol.. 6, nr.7, pp. 227-250.
Frone, MR, Russell, M & Cooper, ML 1992, "Antecedente i rezultatele muncii-un
conflict de familie: Testarea unui model de interfata de lucru-familie", Revista de
Psihologie Aplicat, vol.. 77, nr.1, pp. 65-78.
Frone, MR, Russell, M, Barnes &, GM 1996, "Munca-un conflict de familie, gen,
precum i rezultatele legate de sntate: Un studiu de prin i angaja i n probele de
comunitate doi." Revista de Psihologie Sanatate Ocupationala, vol.. 1, pp. 57-69.
Frone, MR, Russell, M, i Cooper, ML 1997, "Relaia de conflict de familie la locul de
munc rezultatelor de sanatate: Un studiu de patru ani longitudinal a prin ilor
salariai". Jurnalul de Psihologie ocupaionale i Organiza ional, vol.. 70, pp. 325335.
Frone, MR, Yardley, JK, si Markel, KS 1997. "Dezvoltarea si testarea unui model
integrativ de interfata de lucru-familie." Jurnalul de comportament profesional, vol..
50, nr.2, pp. 145-167
Frone, MR 2003, "Munca-familie echilibru", Manualul de Psihologie Sanatate
Ocupationala, American Psychological Association, Washington, DC, pp.143-62.
Goff, SJ, Mount, MK & Jamison, RL 1990, "Angajator susinut de ngrijire a copilului,
locul de munc / un conflict de familie, i absenteismul: un studiu de teren",
Personal Psihologie, vol.. 43, nr. 4, pp.793-809.
Googins, BK 1991, de lucru / de familie conflicte: privare de vie i publice-rspunsuri,
Auburn House, New York.
Greenhaus, JH, si Beutell, NJ 1985, "Surse de conflict ntre munc i rolurilor n
familie." Academia de Management Review, vol.. 10, nr.1, pp.76-88.
Greenhaus, JH, Parasuraman, S, Granrose, CS, Rabinowitz, S & Beutell, NJ 1989,
"Surse de munca-un conflict de familie ntre dou cupluri de carier", Jurnalul de
comportament profesional, vol.. Pp. 34, 133-153.
Greenhaus, JH, Parasuraman, S & Collins, 2001 KM, "implicarea Cariera si
implicarea familiei n calitate de moderatori de relaii ntre munc-un conflict de
familie i retragerea de la o profesie", Revista de Psihologie Sanatate Ocupationala,
vol.. 6, pp. 91-100.
Greenhaus, JH, Collins, KM & Shaw, JD 2003, "Relaia dintre munc-familie
echilibrul si a calitatii vietii", Jurnalul de comportament profesional, vol.. 63 pp.51031.
Gutek, BA, Searle, S & Klepa, L 1991, "raional fa de gen explica ii rolul de muncun conflict de familie", Jurnalul de Psihologie Aplicat, vol.. 76, nr. 4, pp.560-568.

8
Jon C, Carr, ScottL, Boierul & Briant, Grigorie 2008, "Efectul Moderare de muncfamilie Centrality privind munca-un conflict de familie, Atitudini organizatorice,
precum i comportamentul Afaceri", Journal of Management, vol.. 34, nr. 2.
Judector, TA, si Colquitt JA 2004, "Justiia organiza ional i de stres: rolul de
mediator de Munc-un conflict de familie", Revista de Psihologie Aplicat, vol.. 89,
nr. 3, pp. 395-404.
Kahn, RL, Wolfe, DM, Quinn, RP, Snoek, JD & Rosenthal, RA 1964, stres
organizaional: studii n conflictul de rol i ambiguitatea, Wiley, New York.
Kirchmeyer, C 2006, "The efecte diferite ale familiei asupra succesului Obiectivul
carierei peste gen: o ncercare de explicaii alternative", Jurnalul de comportament
profesional, vol.. Pp. 68, 323-46.
Kopelman, RE, Greenhaus, JH & Connolly, TF 1983, "Un model de munc, familie i
conflictul de rol, printre: Un studiu de validare Construct", Comportament
organizaional i performana uman, vol.. 32, pp.198-215.
Kossek, EE & Ozeki, C 1998, "Munca-un conflict de familie, politici, precum i rela ia
de locuri de munc-via satisfactie: O revizuire i direc ii pentru comportamentul
organizaional-umane de cercetare a resurselor", Revista de Psihologie Aplicat,
vol.. 83, pp 139-149.
Lambert, E, Hogan, N, Barton, S 2003, "impactul muncii-un conflict de familie pe
satisfacia de locuri de munc corecional de personal." American Journal of
Justiie penal.
Maior, VS, Klein, KJ, si Ehrhart, MG 2002, "timpul de lucru, munca interferen e cu
familia, i suferina angajat". Revista de Psihologie Aplicat, vol.. 87, pp. 427-436
Mathieu, EJ & Zajac, MD, un 1990, "Revizuirea i meta-analiza a antecedentele, se
coreleaz, i consecinele angajamentului organizaional", Psychological Bulletin,
vol.. Pp. 108, 171-194.
Meyer, JP, Stanley, DJ, Herscovitch, L, si Topolnytsky, L 2002, "existen a n
continuare a afective, i Angajamentul normativ a organiza iei: O meta-analiz a
Antecedente, corelaii i consecine" Jurnalul de comportament profesional, vol.. 61,
pp. 20-52.
Tett, RP, i Meyer, JP 1993. "Satisfacia n munc, angajamentul organiza ional,
intenia de cifra de afaceri, si cifra de afaceri: Analiza Rute bazat pe meta-analitice
constatri." Personal Psihologie, Vol.. 46, pp. 259-293.
Williams, KJ, si Alliger, GM 1994, "factorii de stres, Rolul de contagiune, starea de
spirit i percepii de munca-un conflict de familie, n prini profesioni ti". Academia
de Management Journal, vol.. 37, nr. 4, pp. 837-868.
Watai, eu, Nishikiso, N & Murashima, S 2008. "Diferen a de gen n conflict in familie
de lucru printre inginerii japonezi Tehnologiei Informatiei cu copii prescolar." Jurnalul
de Sanatate Ocupationala; nr. 50, PP-317-327.email:
jawwad_ahmad@comsats.edu.pk.
2. Dr. Mohammed Khan Bashir, Facultatea de Administrarea Afacerilor Decan la
International Islamic University Islamabad, Pakistan e-mail:
drmohammedbashir@hotmail.com

3. Mazhar Hussain, este doctor savant de la Facultatea de Administrarea Afacerilor

de la Universitatea Internaional Islamic Islamabad, Pakistan e-mail:
Anulai modificrile