Contractul individual de munc

Executarea CIM
Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i
salariat se stabilesc prin lege i/sau prin negociere, n cadrul CCM i
al CIM.

Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege

= interdicie expres!

Orice nelegere, convenie, tranzacie, prin care se urmrete

renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea
acestor drepturi, este lovit de nulitate.

Executarea CIM se dovedete de ctre pri prin orice mijloc de prob.

Contractul individual de munc

Executarea CIM. Drepturile salariailor
Principalele drepturi ale salariailor:
salarizare pentru munca depus;
repaus zilnic i sptmnal;
concediu de odihn anual;
egalitate de anse i de tratament;
demnitate n munc;
securitate i sntate n munc;
acces la formarea profesional;
informare i consultare;
de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i
a mediului de munc;
protecie n caz de concediere;
negociere colectiv i individual;
de a participa la aciuni colective;
de a constitui sau de a adera la un sindicat;

Contractul individual de munc

Executarea CIM. Alte drepturi ale lucrtorilor.
Alte drepturi prevzute de legi speciale sau de CCM aplicabile:
Funcionarii publici (L 188/1999, republ):
dreptul la carier;
dreptul la opinie;
cei care, potrivit statutului propriu, sunt obligai s poarte uniform
n timpul serviciului o primesc gratuit;
pot fi alei sau numii ntr-o funcie de demnitate public;
Magistraii (L 303/2004, republ):
dreptul la un concediu de odihn pltit de 35 de zile lucrtoare;
dreptul la nchirierea locuinelor de serviciu;
beneficiaz anual de 6 cltorii n ar dus-ntors, gratuite, la
transportul pe calea ferat clasa I, auto, naval i aerian sau de
decontarea a 7,5 litri combustibil la suta de kilometri pentru 6
cltorii n ar dus-ntors.

Contractul individual de munc

Executarea CIM. Obligaiile salariailor
n principal, salariatului are urmtoarele obligaii:
de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini
atribuiile ce i revin conform fiei postului;

de a respecta disciplina muncii;

de a respecta prevederile cuprinse n RI, CIM i n CCM;
de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n
unitate;

de a respecta secretul de serviciu.

Contractul individual de munc

Executarea CIM. Alte obligaii ale lucrtorilor
Alte obligaii prevzute de lege sau de CCM aplicabile:
Funcionarii publici:
au obligaia s se abin de la orice fapt care ar putea aduce prejudicii
persoanelor fizice sau juridice ori prestigiului corpului funcionarilor publici;
le este interzis s ocupe funcii de conducere n structurile sau organele de
conducere, alese sau numite, ale partidelor politice;
nalilor funcionari publici le este interzis s fac parte din partide politice;
Sunt obligai s urmeze anual cursuri de perfecionare profesional.
Magistraii:
sunt datori s se abin de la orice acte sau fapte de natur s compromit
demnitatea lor n profesie i n societate;
sunt obligai s pstreze secretul deliberrilor i al voturilor la care a participat,
inclusiv dup ncetarea exercitrii funciei;
s rezolve lucrrile n termenele stabilite i s soluioneze cauzele n termen
rezonabil, n funcie de complexitatea acestora, i s respecte secretul
profesional.
sunt obligai s prezinte declaraia de avere i de interese.

Contractul individual de munc

Executarea CIM. Drepturile angajatorului
Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n
condiiile legii;
s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub
rezerva legalitii lor;
s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a
sarcinilor de serviciu;
s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice
sanciunile corespunztoare, potrivit legii, CCM aplicabil i
RI;
s stabileasc obiectivele de performan individual,
precum i criteriile de evaluare a realizrii acestora.

Contractul individual de munc

Executarea CIM. Obligaiile angajatorului

n principal, angajatorul, are urmtoarele obligaii:

s informeze salariaii asupra condiiilor de munc;
s asigure permanent condiiile tehnice corespunztoare de munc;
s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din CCM i CIM;
s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii,
cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, pot
prejudiciea activitatea unitii
s se consulte cu sindicatul sau cu reprezentanii salariailor n privina
deciziilor ce pot afecta substanial drepturile i interesele acestora;
s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa i s
calculeze, rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai;
s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze
nregistrrile obligatorii;
s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat;
s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.

Contractul individual de munc

Modificarea CIM

Modificarea CIM, printre altele, se refer la:

durata contractului;
locul muncii;
felul muncii;
condiiile de munc;
salariul;
timpul de munc i timpul de odihn.
Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr
consimmntul salariatului, n cazul unor situaii de for
major, cu titlu de sanciune disciplinar sau ca msur de
protecie a salariatului, n cazurile i n condiiile prevzute de
lege, CIM i CCM.
Ca regul, CIM poate fi modificat numai prin acordul prilor.

Contractul individual de munc

Modificarea CIM
Anterior modificrii CIM, angajatorul are obligaia de a
informa salariatul cu privire la clauzele eseniale pe care
intenioneaz s le modifice.
Orice modificare a unuia dintre elementele contractului,
n timpul executrii CIM, impune ncheierea unui act
adiional la contract, ntr-un termen de 20 de zile
lucrtoare de la data apariiei modificrii, cu excepia
situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut
n mod expres de lege.
Locul muncii poate fi modificat unilateral de ctre
angajator prin delegarea sau detaarea salariatului ntrun alt loc de munc dect cel prevzut n CIM.

Contractul individual de munc

Modificarea CIM. Delegarea.

Delegarea const n exercitarea temporar, din dispoziia angajatorului,

de ctre salariat, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor
de serviciu n afara locului su de munc = este o msur temporar.
Pe durata delegrii, salariatul, i pstreaz funcia i toate celelalte
drepturi prevzute n CIM.
Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile
calendaristice n 12 luni i se poate prelungi pentru perioade
succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul
salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegrii nu poate
constitui motiv pentru sancionarea disciplinar a acestuia.
Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare,
precum i la o indemnizaie de delegare, n condiiile prevzute de lege
sau de CCM aplicabil.
Exemplu: CCM naional pe anii 2011-2014, art. 33 alin. (2) Salariatele
gravide, ncepnd cu luna a V-a de sarcin, precum i cele care
alpteaz nu vor putea fi detaate dect cu acordul lor.

Contractul individual de munc

Modificarea CIM. Detaarea.

Detaarea const n schimbarea temporar a locului de munc, din

dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii unor
lucrri n interesul acestuia.

n mod excepional, prin detaare se poate modifica i felul muncii,

dar numai cu consimmntul scris al salariatului.

Pe durata detarii, salariatul, i pstreaz funcia i toate celelalte

drepturi prevzute n CIM.

Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai

n mod excepional i pentru motive personale temeinice.
(graviditate, salariatul i crete singur copilul minor, starea de
sntate, dovedit prin acte medicale etc.)

Contractul individual de munc

Modificarea CIM. Detaarea.
Trsturile caracteristice ale detarii:
Este o msur temporar; poate fi dispus pentru cel mult un an
i, n mod excepional, poate fi prelungit pentru motive obiective
ce impun prezena salariatului la angajatorul la care s-a dispus
detaarea, cu acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni;
Doar pentru primul an poate fi dispus unilateral, fiind obligatorie
pentru salariat, n baza consimmntului prealabil exprimat
la ncheierea CIM. Prelungirile presupun acordul salariatului.
Implic plata obligatorie a cheltuielilor de transport i cazare i o
indemnizaie de detaare, n condiiile legii sau CCM aplicabil. Ex:
CCM naional pe anii 2011-2014, art. 46 n cazul n care
detasarea depete 30 de zile consecutive, n locul diurnei
zilnice se pltete o indemnizaie egala cu 50% din salariul de
baz zilnic.
nceteaz prin expirarea termenului, prin revocarea detarii, prin
acordul prilor sau prin ncetarea CIM.

Contractul individual de munc

Suspendarea CIM
Suspendarea CIM presupune ncetarea temporar a
prestrii muncii i implicit a remuneraiei i a unor drepturi
salariale i conexe salariului.
n cazul suspendrii CIM se suspend toate termenele care
au legtur cu ncheierea, modificarea, executarea sau
ncetarea CIM, cu excepia situaiilor n care CIM nceteaz
de drept.
Oricnd, n timpul perioadei de suspendare a CIM intervine
o cauz de ncetare de drept a acestuia, cauza de ncetare
de drept prevaleaz.
Suspendarea CIM se poate produce de drept, prin acordul
prilor sau prin actul unilateral, la iniiativa uneia dintre
pri.

Contractul individual de munc

Suspendarea de drept a CIM

CIM se suspend de drept n urmtoarele situaii:

concediu de maternitate sau paternal;
concediu pentru incapacitate temporar de munc;
carantin;
exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative
ori judectoreti, pe toat durata mandatului, dac legea nu prevede
altfel;
ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat;
for major;
n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului
de procedur penal;
de la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele,
autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei. Dac
n termen de 6 luni salariatul nu i-a rennoit avizele, autorizaiile ori
atestrile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual
de munc nceteaz de drept;

Contractul individual de munc

Suspendarea de drept a CIM
Alte cazuri expres prevzute de lege sau CCM aplicabil:
pe durata ntreruperii activitilor n construcii din cauza
condiiilor meteo, pn la 90 de zile;
Pe perioada ntreruperii colective a lucrului ca urmare a
unor temperaturi extreme (+37C i -20C);
Prin pornirea aciunilor judiciare n rspundere contra
directorilor, pentru daune cauzate societii de acetia prin
nclcarea ndatoririlor lor fa de societate, pn la
rmnerea irevocabil a hotrrii.

Contractul individual de munc

Suspendarea din iniiativa salariatului.
CIM poate fi suspendat din iniiativa salariatului, n
urmtoarele situaii:
concediul pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau,
n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;
concediul pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7
ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni
intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
concediul paternal;
concediul pentru formare profesional;
exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor
profesionale constituite la nivel central sau local, pe toat durata
mandatului;
participarea la grev.

Contractul individual de munc

Suspendarea din iniiativa angajatorului
CIM poate fi suspendat din iniiativa angajatorului n urmtoarele situaii:
a) pe durata cercetrii disciplinare prealabile;
b) n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau
acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia
deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;
c) n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr ncetarea raportului
de munc, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
d) pe durata detarii;
e) pe durata suspendrii avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru
exercitarea profesiilor.
f) ca sanciune disciplinar, numai potrivit legilor speciale. Ex: Art. 100 lit. d) din
Legea 303/2004 (Statutul magistrailor) republ: suspendarea din funcie pe o
perioad de pn la 6 luni;
n cazurile prevzute la lit. a) i b), dac se constat nevinovia celui n cauz,
salariatul i reia activitatea anterioar i i se pltete, n temeiul normelor i
principiilor rspunderii civile contractuale, o despgubire egal cu salariul i
celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului.

Contractul individual de munc

Suspendarea din iniiativa angajatorului

n cazul reducerii temporare a activitii, pentru motive economice,

tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depesc 30 de
zile lucrtoare, angajatorul va putea reduce programul de lucru de la 5
zile la 4 zile pe sptmn, cu reducerea corespunztoare a salariului, pn
la remedierea situaiei care a cauzat reducerea programului, dup
consultarea prealabil a sindicatului sau a reprezentanilor salariailor

SAU
Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare a activitii, salariaii
implicai n activitatea redus sau ntrerupt, care nu mai desfoar
activitate, beneficiaz de o indemnizaie, pltit din fondul de salarii, ce nu
poate fi mai mic de 75% din salariul de baz corespunztor locului de
munc ocupat.
Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare, salariaii se vor afla la
dispoziia angajatorului, acesta putnd oricnd s dispun reluarea activitii.

Contractul individual de munc

Suspendarea din iniiativa ambelor pri

Contractul individual de munc poate fi

suspendat, prin acordul prilor, n cazul:
pentru interese personale;
concediilor fr plat pentru studii
funcionarilor publici, pentru un interes legitim, raportul
de serviciu se poate suspenda la cererea motivat a
acestuia, pentru o perioad cuprins ntre o lun i 3
ani.

Contractul individual de munc

ncetarea CIM
Contractul individual de munc poate nceta
astfel:
de drept;
ca urmare a acordului prilor, la data
convenit de acestea;
ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre
pri, n cazurile i n condiiile limitativ
prevzute de lege.

Contractul individual de munc

ncetarea de drept a CIM
CIM nceteaz de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan fizic, precum
i n cazul dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care
angajatorul i-a ncetat existena;
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii
sau a punerii sub interdicie a salariatului sau a angajatorului persoan fizic;
c) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului
minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n
cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate,
pensiei pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare;
d) ca urmare a constatrii nulitii absolute a CIM, de la data la care nulitatea
a fost constatat prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasc
definitiv;
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a
unei persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data
rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare;

Contractul individual de munc

ncetarea de drept a CIM
CIM nceteaz de drept
f) ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative
de libertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti;
g) de la data retragerii avizelor, autorizaiilor ori atestrilor
necesare pentru exercitarea profesiei;
h) ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei
funcii, ca msur de siguran ori pedeaps complementar, de
la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a
dispus interdicia;
i) la data expirrii termenului CIM ncheiat pe durat determinat;
j) retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n
cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani.

Contractul individual de munc

ncetarea de drept a CIM

Pentru situaiile prevzute la lit. c)-j), constatarea cazului de ncetare de drept a

CIM se face n termen de 5 zile lucrtoare de la intervenirea acestuia, n scris, prin
decizie a angajatorului i se comunic persoanelor aflate n situaiile respective n
termen de 5 zile lucrtoare.

Nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru ncheierea valabil

a CIM atrage nulitatea acestuia. Constatarea nulitii produce efecte pentru viitor.

Nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea

ulterioar a condiiilor impuse de lege.

Persoana care a prestat munca n temeiul unui CIM nul are dreptul la remunerarea
acesteia, corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu.

Constatarea nulitii i stabilirea efectelor acesteia se pot face prin acordul prilor
iar dac prile nu se neleg, nulitatea se va pronuna de ctre instana
judectoreasc.

Contractul individual de munc

ncetarea CIM din iniiativa angajatorului
ncetarea contractului individual de munc din iniiativa
angajatorului = CONCEDIEREA.
Concedierea poate fi dispus pentru motive care in de
persoana salariatului sau pentru motive care nu in de
persoana salariatului.
Este interzis concedierea salariailor:
a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice,
vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie,
opiune politic, origine social, handicap, situaie sau
responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical;
b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i
a drepturilor sindicale.

Contractul individual de munc

ncetarea CIM din iniiativa angajatorului
Concedierea salariailor nu poate fi dispus pe durata:
a) incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical conform legii;
b) suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei;
c) n care femeia salariat este gravid, dac angajatorul a luat cunotin de
acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) concediului de maternitate;
e) concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul
copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;
f) concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n
cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea
vrstei de 18 ani;
g) exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, dect dac se dispune
concedierea pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare
repetate ale acelui salariat;
h) efecturii concediului de odihn.

Cele de mai sus sunt inaplicabile n cazul concedierii pentru motive ce intervin
ca urmare a reorganizrii judiciare, a falimentului sau a dizolvrii angajatorului.