Organizaia Internaional a Muncii (ILO*) a fost creat n 1919 i a devenit o

instituie specializat a Organizaiei Naiunilor Unite n 1946. Ea numr n prezent

182 de State Membre. Dotat cu o structur tripartit unic, ea reunete n mod
egal reprezentanii guvernelor, angajatorilor i lucrtorilor pentru a dezbate
probleme legate de munca i politica social. Conferina Internaional a Muncii,
care reunete o dat pe an delegaii rilor membre, ghideaz lucrrile Organizaiei.
Ea adopt noile norme internaionale ale muncii, ca i programul i bugetul
Organizaiei.
ntre dou sesiuni ale Conferinei, Consiliul de administraie, compus din 28 de
membri guvernamentali, din 14 reprezentani ai angajatorilor i din 14 reprezentani
ai lucrtorilor, monitorizeaz activitile ILO. Secretariatul Organizaiei, Biroul
Internaional al Muncii (BIM), are sediul la Geneva, n Elveia, si administreaz
birouri externe n peste 40 de ri. Cu prilejul celei de a 50-a aniversri n 1969, ILO
a primit premiul Nobel pentru pace. Directorul su general actual este domnul Juan
Somavia.
Evenimente cheie n istoria ILO:
1919 Fondarea ILO. Organizaia a fost creat de ctre Tratatul de la Versailles,
care a ncheiat Primul Rzboi Mondial i a constituit Liga Naiunilor.
1926 Conferina Internaional a Muncii (ILC) stabilete un mecanism de
supraveghere, care s monitorizeze implementarea standardelor internaionale ale
muncii.
1944
ILO.

Adoptarea Declaraiei din Philadelphia, determinnd principiile de baz ale

1946 ILO devine prima agenie specializat a Organizaiei Naiunilor Unite, nou
format.
1969 ILO primete Premiul Nobel pentru Pace, pentru promovarea echitii sociale
i a pcii ntre naiuni.
1998 Adoptarea Declaraiei privind Principiile i Drepturile Fundamentale la
Munc.
1999 ILO adopt conceptul de munc decent, ca expresie contemporan a
mandatului su istoric.
2004 Comisia Global privind Dimensiunea social a mondializrii a lansat
raportul "O mondializare corect - Crearea de anse pentru toi".
2006 Membrii ILO din Asia i Pacific se angajeaz la o Decad a Muncii Decente
Asiatice, i la atingerea obiectivului general de a asigura angajare deplin,
productiv i decent pentru toi pn n 2015.

2008 ILC adopt Declaraia ILO privind Echitatea Social i Globalizarea Corect,
abilitnd ILO s confrunte provocrile mondializrii prin intermediul Agendei privind
Munca Decent
Scopul primar al ILO este de a promova munca decent, astfel nct fiecare s
lucreze n condiii de libertate, echitate, securitate i demnitate uman. n atingerea
scopului de munc decent pentru toi, ILO se bazeaz pe 4 obiective strategice:

1. Promovarea i elaborarea standardelor internaionale de munc i a

principiilor i drepturilor fundamentale la munc;
2. Crearea mai multor anse pentru brbai i femei de asigurare cu locuri
de munc i venituri decente;
3. Extinderea i eficientizarea proteciei sociale pentru toi;
4. Consolidarea tripartismului i dialogului social.

Domeniile principale de intervenie ale ILO sunt: instruirea i reabilitarea

profesional, politicile de angajare, administraia muncii, legislaia muncii i relaiile
industriale, condiiile de munc, dezvoltarea managementului, securitatea social,
statistica muncii, igiena i securitatea n munc. Instrumentele prin care intervine
ILO sunt norme ale muncii, care acoper toate problemele legate de munc, fiind
elaborate i ncorporate n Convenii i Recomandri internaionale (n total sunt
188 convenii i 199 recomandri), de ctre reprezentani ai guvernelor,
angajatorilor i lucratorilor din toat lumea.
Consiliul de administraie al BIM a calificat ca fundamentale opt convenii care
trateaz chestiuni considerate ca principii i drepturi fundamentale ale muncii:
libertatea sindical i recunoaterea efectiv a dreptului de negociere colectiv,
eliminarea oricrei forme de munc forat sau obligatorie, abolirea muncii copiilor
i eliminarea discriminrii n materie de angajare i profesie. Aceste principii sunt
enunate de asemenea n Declaraia ILO relativ la principiile i drepturile
fundamentale ale muncii (1998). n 1995, Organizaia a lansat o campanie care
vizeaz s obin ratificarea universal a acestor opt convenii fundamentale. n
prezent, mai mult de 1304 de ratificri au fost nregistrate pentru aceste convenii,
reprezentnd 89% din numrul posibil de ratificri.
Cele 8 convenii fundamentale sunt:

Convenia (nr. 87) privind libertatea sindical i protecia dreptului sindical, 1948
Convenia (nr. 98) privind dreptul la organizare i negociere colectiv, 1949
Convenia (nr. 29) privind munca forat, 1930

 Convenia (nr. 105) privind abolirea muncii forate, 1957

Convenia (nr. 138) privind vrsta minim de ncadrare n munc, 1973
Convenia (nr. 182) privind cele mai grave forme ale muncii copiilor, 1999
Convenia (nr. 100) privind egalitatea de remunerare, 1951
Convenia (nr. 111) privind discriminarea (angajare i profesie), 1958

Recenta iniiativ ILO, Agenda pentru o munc decent, acoper un mare numr de
provocri cu care Organizaia se confruntase deja la momentul crerii sale. Aceast
agend are ca obiectiv s permit fiecruia s obin o munc decent favoriznd
dialogul social, protecia social i crearea de locuri de munc, precum i
respectarea normelor internaionale ale muncii, care s-au dezvoltat pentru a
constitui un sistem global de instrumente legate de munca i politica social,
susinute de ctre un mecanism de control ce permite abordarea oricrui tip de
probleme care s-ar ridica la aplicarea lor pe scara naional. Normele internaionale
ale muncii constituie componena juridic a strategiei pe care ILO a adoptat-o
pentru a garanta mondializarea, a promova dezvoltarea durabil, a eradica srcia
i a face astfel ca fiecare s beneficieze de condiii de munc demne i sigure.
Oficiul Subregional al ILO pentru Europa Central i de Est se afl n Budapesta i
este responsabil de Moldova, pe lng un ir de alte ri ale acestei regiuni.
Republica Moldova este membr a ILO din anul 1992 i n acest rstimp a ratificat
40 de convenii ale acestei organizaii, inclusiv cele opt fundamentale.
Cadrul de asisten pentru Republica Moldova oferit de ILO a luat forma Programelor
de ar privind Munca Decent (2006-2008 i 2008-2011) i conine ca esen
expertize legislative asisten tehnic i logistic, audit ale instituiilor pe piaa
muncii.
Programul de ar privind Munca Decent (PMD)
Programul de ar privind Munca Decent, anii 2012-2015, format PDF, 2496KB
Prezentul Program de ar are scopul de a asista ara n implementarea Strategiei
Naionale de Dezvoltare 2008-2011, cea mai important strategie naional pe
termen mediu ce reflect aspiraia rii de intensificare a integrrii n Uniunea
European. PMD este bine armonizat cu prioritile Strategiei Naionale de
Dezvoltare, n mod special cu cele care vizeaz: 1/optimizarea guvernrii pe piaa
muncii; 2/ dezvoltarea resurselor umane; 3/ promovarea proteciei sociale; 4/
consolidarea parteneriatului public - privat local .
n contextul atotcuprinztorului generic Munca decent pentru toi ILO se
concentreaz asupra a trei prioriti n programul de ar pentru Moldova n
perioada 2008-2011, care trebuiesc privite ca obiective pe termen lung:

I. Consolidarea capacitilor instituiilor publice i a partenerilor sociali de

optimizare a guvernrii pe piaa muncii.
II. Perfecionarea procesului de elaborare, monitorizare i evaluare a politicilor
ocupaionale prin o administrare mai eficient a muncii i prin msuri predestinate
lucrtorilor informali i celor expui migraiei.
III. Eficientizarea sistemului de protecie social, cu accent prioritar pe grupurile
vulnerabile.
ILO are avantaje comparative n programe de dezvoltare i n promovarea cooperrii
tehnice pentru obinerea rezultatelor menionate mai sus. n mod special pentru c
secretariatul ILO are o experien de durat i o expertiz tehnic testat n timp n
materie de standarde ale muncii, promovare a ocuprii, protecie social i dialog
social. ILO implementeaz o serie de proiecte n Europa Central i de Est care
satisfac pe deplin solicitrile donatorilor i ale guvernelor rilor beneficiare.
Pentru a realiza obiectivele Programului de ar privind Munca Decent (PMD)
Guvernul i partenerii sociali au instituit un Consiliu Naional Coordonator pentru
Programul de ar (PMD). Consiliul Coordonator se ntrunete n mod regulat, la
sfritul fiecrui trimestru pentru revizuirea i evaluarea activitilor i impactul
acestora n ar. Viceministrul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei poate, de
asemenea, s convoace reuniuni ale Consiliului Coordonator ad-hoc pentru a aborda
problemele majore, la solicitarea majoritii membrilor Consiliului Coordonator.
Astfel un ir de activiti realizate i aflate n derulare actualmente tind s
contribuie la atingerea obiectivelor stabilite n cadrul unui ir de programe de
asisten tehnic cum ar fi munca copiilor, dialogul social, optimizarea politicilor
ocupaionale, prevenirea HIV/SIDA la locul de munc, consolidarea inspeciei muncii,
managementul migraiei, etc. Activitile pot fi exemplificate prin efectuarea
auditelor Inspeciei Muncii i Ageniei Naionale de Ocupare a Forei de Munc, ca
instituii de gestionare a administrrii muncii. Un alt exemplu ar ine de expertiza
proiectului Legii privind Comisia tripartit de consultri i negocieri colective, a
proiectului Strategiei de Ocupare a Forei de Munc pe termen lung i planurile
naionale de realizare a ei, a proiectului Legii privind migraia n scop de munc .a.
n anul 2009 ILO a celebrat Aniversarea a 90-a de la fondarea acesteia. Organizaia
este cea mai longeviv agenie specializat a Naiunilor Unite. "Punctul forte al ILO
este condiionat de faptul c mesajul privind echitatea social este la fel de relevant
i comprehensiv ca i acum 90 de ani." (Sachiko Yamamoto).
Din anul 2005 n Moldova este deschis Oficiul Coordonatorului Naional al ILO. Dna
Ala Lipciu, Coordonatorul Naional ILO, poate fi contactat pentru informaii
suplimentare referitoare la activitatea Organizaiei sau proiectelor acesteia.