Managementul in Romania

Incadrarea culturii si a managem. organizatiilor din Romania in abordarea

managementului structurilor multiculturale elab de Hofstede
Incadrarea culturii si a managem org din Romania in cele 5 dimensiuni culturale se
prezinta astfel :
in ceea ce priveste dimensiunea culturala ' individualism / colectivism ', in Rom se
manifesta ambele dimensiuni, astfel :
elem specifice individualismului au aparut odata cu intrarea Rom in structura UE
(2007) cand in Rom s-a dezvoltat conceptul de antreprenoriat si multinationale
elem specifice colectivismului au la baza mentalitatea specifica, adesea confundata cu
partea negativa a conceptului de balcanism ori o expresie popor latin la portile
orientului unde totul este luat in bascalie (M Eliade). Colectivismul este sustinut in
Rom de : nivelul scazut de dezv ec; mobilitatea soc redusa; ponderea relativ scazuta a
clasei de mijloc; sustinerea timida a spiritului antreprenorial.
in ceea ce priveste dimensiunea culturala distanta mare / mica fata de putere in
Rom se manifesta corespunzator ambelor dimensiuni, astfel :
distanta mare fata de putere este asociata colectivismului
Dist mare fata de putere se manif prin concentrarea inform, relevante, mai ales de
natura ec, sociala si politica in mana celor care formeaza puterea.
distanta mica fata de putere este asociata individualismului
Dist mica fata de putere poate fi explicata prin constit unor organisme democratice la
toate niv si in toate sferele vietii ec si sociale ca urmare a modif produse in sist de
invatamant prin acceptarea ideii de educatie permanenta.
in ceea ce priveste dimensiunea culturala evitarea puternica/redusa a riscului si a
incertitudinii in Rom se manifesta per total o valoare medie a acestei dimensiuni:
in ceea ce priveste dimensiunea culturala feminitate/masculinitate in Rom se
manifesta in mod dominant trasaturile specifice masculinitatii (pondere scazuta a
femeilor in organismele politice), durata exagerata a zilei respective, a sapt de lucru pt
propriet si manageri generata adesea din lipsa de incredere in salariati ori in
organismele statului.