Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Structura Curs
Structura Curs
CAP.I. INTRODUCERE
1.1. Resursele umane: definiie, exprimare
1.2. Evaluarea resursei umane (evaluare cantitativ i calitativ)
1.3. Importana Managemetului Resurselor Umane (MRU)
CAP.II. MOTIVAIA N MUNC
2.1. Conceptul de motivaie
2.2. Motivaia n munc: definiie, factori, tipologie
2.3. Teorii motivaionale
CAP.III. EVALUAREA MOTIVAIEI N MUNC
3.1. Probleme generale ale evalurii motivaiei
3.2. Metode directe de apreciere a motivaiei n munc
3.3. Metode indirecte de apreciere a motivaiei n munc
CAP.IV. MOTIVAREA PROFESIONAL
4.1. Motivarea - concept
4.2. Factori motivatori
4.3. Tipologia motivrii profesionale
CAP.V. RECOMPENSA SALARIAILOR
5.1. Conceptul de recompens
5.2. Tipologia recompenselor
5.3. Componente structurale ale recompenselor
CAP.VI. SALARIUL - COMPONENTA FUNDAMENTAL A SISTEMULUI
DE RECOMPENSE
6.1. Salariul: coninut, tipologie, factori
6.2. Politici salariale
6.3. Formele de salarizare
CAP.VII. SISTEMUL DE SALARIZARE
7.1. Sistemul de salarizare: concept, cadrul legislativ
7.2. Sistemul de salarizare a personalului n unitile economice
7.3. Sistemul de salarizare a personalului n unitile bugetare
CAP.VIII. MANAGEMENTUL CARIEREI
8.1. Conceptul de carier
8.2. Tipologia carierei
8.3. Dezvoltarea carierei (etape)
8.4.
Planificarea carierei
BIBLIOGRAFIE