Sunteți pe pagina 1din 40

MINISTERUL EDUCAIEI I TINERETULUI AL

REPUBLICII MOLDOVA
ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE DIN MOLDOVA
FACULTATEA ECONOMIE GENERAL I DREPT
Catedra Drept Privat
PROGRAMA ANALITIC
DREPTUL INTERNAIONAL AL MUNCII I SECURITII
SOCIALE
(M.06.A.053.23)

Autor:

Conf. Univ., Dr. Evlampie Donos

Anul de studii III (zi)


Semestrul IV
Numrul total de ore 120
Ore de lucru individual 60
Ore de contact 60
inclusiv: curs 30 ore;
seminar 30 ore
Evaluare: examen oral
Credite ECTS 4
Recenzeni: Prof. univ. , dr. hab. Ion Guceac
Aprobat prin procesul-verbal nr___
al Catedrei Drept Privat din ________2007
ef Catedr

______________

Decanul Facultii Economie General i Drept


Dorin Voculovschi

______________

Prorector Studii
Prof. univ. Dr. hab. Ala Cotelnic

______________

NOT INTRODUCTIV
Locul i importana disciplinei
1. Sub raport didactic:
a) locul disciplinei n cadrul programei de nvmnt
Disciplina de studiu Dreptul internaional al muncii i securitii sociale
conform Planului de studii la ciclul I, la profilul 1000 Jurispruden,
specialitatea 1001.01, reprezint o disciplin opional de orientare ctre ciclul II
Mesterat.
Disciplina se adreseaz studenilor de la specializarea Drept. Existena
disciplinei Dreptul internaional al muncii i securitii sociale este justificat
de nevoia tot mai mare de formare a unor cadre specializate att n dreptul
economic, ct i dreptul securitii sociale.
Armonizarea legislaiei muncii cu normele internaionale reprezint un
imperativ al perioadei actuale. Cunoaterea normelor internaionale n domeniul
muncii i securitii sociale este o necesitate.
Dei studenii au studiat normele legislaiei muncii n cadrul disciplinei
Dreptul Muncii I i Dreptul Muncii II, ei nu au studiat normele internaionale ale
muncii.
Iat de ce pe parcursul studierii acestei discipline studenii vor studia n
ansamblu normele internaionale ale muncii, iar prevederile cu referire la
asigurrile sociale internaionale urmeaz a fi studiate n cadrul disciplinei Drept
Social European, studiat la masterat.
Aceast disciplin de studiu prezint un real interes i pentru personalul
care activeaz n domeniul asigurrilor sociale i cel de asisten social.
b) semnificaia formativ
Dup cum s-a menionat disciplina Dreptul internaional al muncii i
securitii sociale se adreseaz n primul rnd studenilor care i fac studiile la
specializarea Drept i respectiv care i-au manifestat dorina de acontinua
studiile la ciclul II Masterat.
Aprofundarea cunotinelor n dreptul economic, inclusiv Dreptul
internaional al muncii i securitii sociale prezint o necesitate la etapa actual
de tranziie a Republicii Moldova la economia de pia. Un real interes pentru
studeni i specialiti este i cel legat de armonizarea legislaiei naionale n
domeniul muncii cu standardele internaionale.
2. Sub raport metodologico-aplicativ:
Studierea disciplinei Dreptul internaional al muncii i securitii sociale
este condiionat de respectarea principiului continuitii.
Studiind Dreptul Muncii I i Dreptul Muncii II studenii s-au familiarizat cu
normele naionale n domeniul muncii, n anul IV studenii care vor dori s-i
continue studiile la ciclul II Masterat vor avea dreptul s selecteze i disciplina
opional Dreptul internaional al muncii i securitii sociale.

n acest context se impune cu precdere de a studia normele internaionale de baz


ce in de munc i securitate social, precum i tratatele adoptate de Organizaia
Internaional a Muncii, Consiliul Europei, Uniunea European.
Studierea acestor instituii ale Dreptul internaional al muncii i securitii sociale
sub aspect comparat va permite studenilor s se familiarizeze cu normele muncii
din alte state.
La tratarea fiecrui subiect au fost alese acele elemente, care permit un studiu n
esen a legislaiei muncii internaionale precum i determinarea normelor
naionale care nu corespund standardelor internaionale.
naintarea soluiilor de armonizare a legislaiei naionale n materie de munc i
securitate social cu standardele internaionale i va ajuta pe studeni s cunoasc la
nivel corespunztor legislaia muncii.
Studiul integral al tuturor instituiilor Dreptul internaional al muncii i securitii
sociale se realizeaz prin studierea unei bibliografii selective care include acte
normative internaionale, literatura de specialitate din domeniu.
La predarea disciplinei se ine cont de faptul c studenii deja au studiat normele
naionale n domeniul muncii i securitii sociale.

OBIECTIVE FORMATIV DEZVOLTATIVE


La finele studierii disciplinei, studenii trebuie s obin
urmtoarele
competene:
COMPETENE GNOSIOLOGICE:
S determine influena Dreptului social european asupra
evoluiei sistemului de
drept i a unor ramuri a sistemului de drept;
S determine conceptele teoretice i metodele contemporane
de
reglementare juridic a relaiilor sociale de munc i relaiilor
sociale
conexe celor de munc;
S evidenieze posibilitile i limitele aplicrii metodelor de
reglementare
a raporturilor juridice de munc i raporturilor juridice conexe
acestora;
S identifice principiile naionale i internaionale ale
raporturilor juridice
individuale de munc; ale raporturilor juridice de parteneriat
social; ale
raporturilor juridice de soluionare a litigiilor de munc i
conflictelor
colective;
COMPETENE PRAXIOLOGICE:
S realizeze importana social, economic i politic a
Dreptului
social european;
S posede deprinderi pentru stabilirea unor relaii de dialog
social ntre
partenerii sociali;
S posede cunotine n sfera elaborrii actelor normative din
sfera
relaiilor sociale de munc i relaiilor sociale conexe celor de
munc;
S posede competene pentru a participa la activitatea agenilor
economici, organelor puterii de stat legat de aplicarea legislaiei
muncii;

S posede deprinderi legate de arta comunicrii din perspectiva


soluionrii litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective
de
munc;
COMPETENE DE CERCETARE:
S analizeze coninutul normelor legislaiei muncii, pentru a
determina
unitatea i diferenierea n ceea ce privete reglementarea
raporturilor
juridice din sfera Dreptului social european;
S studieze normele Dreptului social european sub aspect
comparat pentru a
putea identifica lacunele n drept i a face unele propuneri de
lege
ferenda.
S interpreteze practica aplicrii legislaiei dreptului social
europran.
DISRIBUIREA ORIENTATIV A ORELOR PE TIPURI DE ACTIVITATE
Nr
.
1.
2.
3.
4.

5.

Denumirea modulului

Consideraii generale privind


dreptul inernaional al muncii i
securitii sociale
Sistemul Organizaiei Naiunilor
Unite de protecie a drepturilor
economico-sociale
Sistemul Consiliului Europei de
protecie a drepturilor
economico-sociale
Sistemul Uniunii Europene de
protecie a drepturilor
economico-sociale
Izvoarele dreptului inernaional
al muncii i securitii sociale

Numrul de ore
Prelege Semina
ri
r
2 ore
2 ore

Total
4 ore

4 ore

4 ore

8 ore

4 ore

4 ore

8 ore

4 ore

4 ore

8 ore

2 ore

2 ore

4 ore

6.

Principiile fundamentale ale


dreptului inernaional al muncii i
securitii sociale

4 ore

4 ore

8 ore

7.

Relaiile individuale de munc

4 ore

4 ore

8 ore

8.

Relaiile colective de munc

2 ore

2 ore

4 ore

9.

Relaiile de securitate social

2 ore

2 ore

4 ore

10 Jurisdicia european n domeniul


.
muncii

2 ore

2 ore

4 ore

30 ore

30 ore

60 ore

Total

A.
Nr.
1.

2.

3.

4.

CONINUTUL PROGRAMEI CONFORM GRILEI DE ORE


Prelegeri
Denumirea modulului

Forma prezentrii

Consideraii generale privind


dreptul inernaional al muncii
i securitii sociale
Sistemul Organizaiei
Naiunilor Unite de protecie a
drepturilor economico-sociale

Prelegere interactiv

Numrul de
ore
2 ore

Prelegere interactiv

4 ore

Sistemul Consiliului Europei


de protecie a drepturilor
economico-sociale
Sistemul Uniunii Europene de
protecie a drepturilor
economico-sociale

Prelegere interactiv

4 ore

Prelegere interactiv

4 ore

5.

Izvoarele dreptului inernaional


al muncii i securitii sociale

Prelegere interactiv

2 ore

6.

Prelegere interactiv

4 ore

7.

Principiile fundamentale ale


dreptului inernaional al muncii
i securitii sociale
Relaiile individuale de munc

Prelegere interactiv

4 ore

8.

Relaiile colective de munc

Prelegere interactiv

2 ore

9.

Relaiile de securitate social

Prelegere interactiv

2 ore

Prelegere interactiv

2 ore

10. Jurisdicia european n


domeniul muncii
Total

B.
Nr.
1.

2.

30 ore

Seminare
Denumirea modulului
Consideraii generale privind
dreptul inernaional al muncii
i securitii sociale
Sistemul Organizaiei
Naiunilor Unite de protecie a
drepturilor economico-sociale

3.

Sistemul Consiliului Europei


de protecie a drepturilor
economico-sociale

4.

Sistemul Uniunii Europene de


protecie a drepturilor
economico-sociale

Forma prezentrii

Numrul de ore

Dezbatere

2 ore

Dezbatere

4 ore

Seminar interactiv
cu prezentarea
referatelor
problematizate
Seminar interactiv
cu prezentarea
referatelor
problematizate

4 ore

4 ore

5.

Izvoarele dreptului inernaional


al muncii i securitii sociale

Dezbatere

2 ore

6.

Principiile fundamentale ale


dreptului inernaional al muncii
i securitii sociale

4 ore

7.

Relaiile individuale de munc

Seminar interactiv
cu prezentarea
referatelor
problematizate
Dezbatere

8.

Relaiile colective de munc

Dezbatere

2 ore

9.

Relaiile de securitate social

Dezbatere

2 ore

Dezbatere

2 ore

10. Jurisdicia european n


domeniul muncii
Total

4 ore

30 ore

BLOCUL DE CONINUT
PRELEGERI
Modulul 1

Consideraii generale privind dreptul


inernaional al muncii i securitii sociale
1. Noiunea de dreptul inernaional al muncii i securitii

sociale;
2. Obiectul i cauza dreptului inernaional al muncii i
securitii sociale;
3. Fundamentele, autonomia i coninutul dreptului inernaional
al muncii i securitii sociale.
Modulul 2

Sistemul Organizaiei Naiunilor Unite de


protecie a drepturilor economico-sociale
1. Carta Organizaiei Naiunilor Unite i Declaraia
Universal a Drepturilor omului ;

2. Pactul internaional cu privire la drepturile


economice, sociale i culturale;
3. Organizaia Internaional a Muncii (OIM);
4. Republica Moldova i Organizaia Internaional a
Muncii.
Modulul 3.

Sistemul Consiliului Europei de protecie a


drepturilor economico-sociale
1. Noiuni introductive;
2. Convenia European a Drepturilor Omului;
3. Carta Social European (1961) i Carta Social European
revizuit (1996).

Modulul 4
1.
2.
3.
4.

Sistemul Uniunii Europene de protecie a


drepturilor economico-sociale
Uniunea European repere istorice;
Instituiile Uniunii Europene;
Izvoarele de drept comunitar;
Raportul: instituii comunitare instituii naionale.

Modulul 5
Izvoarele dreptului inernaional al muncii i
securitii sociale
1. Noiuni generale;
2. Clasificarea izvoarelor dreptului inernaional al muncii i
securitii sociale;
3. Doctrina i jurisprudena european.

Modulul 6

Principiile fundamentale ale dreptului


inernaional al muncii i securitii sociale
1. Consideraii generale. Noiuni;
2. Pirincipii generale, fundamentale i specifice;
3. Principii specifice ale dreptului inernaional al muncii i
securitii sociale.

Modulul 7. Relaiile individuale de munc


1. Egalitatea sexelor;
2. Condiiile de munc.

Modulul 8

Relaiile colective de munc


1. Consideraii generale;
2. Libertatea de asociere;
3. Negocierea colectiv.

Modulul 9

Relaiile de securitate social


1. Considereaii generale;
2. Prestaiile de protecie social;
3. Securitatea social n Uniunea European.

Modulul 10 Jurisdicia european


1. Consideraii generale;
2. Competenele CEDO i ale CJCE n domeniul muncii i
securitii sociale;
3. Proceduri n faa naltelor Curi europene.

BLOCUL DE CONINUT AL SEMINARELOR


SEMINARUL I
Consideraii generale privind dreptul inernaional al
muncii i securitii sociale
Coninut:
1. Noiunea de drept inernaional al muncii i
securitii sociale
Conceptul dreptului internaional al muncii i securitii
sociale. Normele OIM, CE, CEDO, CEEA i UE. Etapele de

formare a dreptului internaional al muncii i securitii


sociale.
2. Obiectul i cauza dreptului inernaional al muncii i
securitii sociale
Obiectul dreptului inernaional al muncii i securitii sociale.
Cauza dreptului inernaional al muncii i securitii sociale;
3. Fundamentele, autonomia i coninutul dreptului
inernaional al muncii i securitii sociale
Bazele ideii de drept internaional al muncii i securitii
sociale.

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Subiecte pentru evaluare:


Identificarea definiiei de drept internaional al muncii i
securitii sociale?
Identificarea obiectului de drept internaional al muncii i
securitii sociale?
Identificarea raporturilor juridice ce stau la baza
obiectului dreptului internaional al muncii i securitii
sociale?
Realizarea obiectului i cauzei dreptului internaional al
muncii i securitii sociale n timp?
Precizarea argumentelor tiinifice n favoarea
autonomiei dreptului internaional al muncii i securitii
sociale?
Precizarea scopurilor reglementrilor adoptate de
domeniul de activitate al dreptului internaional al
muncii i securitii sociale?

Bibliografia recomandat:
Carta Organizaiei Naiunilor Unite;
Declaraia Universal a Drepturilor Omului (1948);
Pactul internaional cu privire la drepturile economice, sociale
i culturale (1966);
Partea a XIII-a din Tratatul de la Versailles din 28 iunie 1919;
Declaraia privind elurile i obiectivele Organizaiei
Internaionale a Muncii Declaraia de la Philadelphia
(1944);
Constituia Republicii Moldova (1994).

SEMINARUL II

Sistemul Organizaiei Naiunilor Unite de protecie a


drepturilor economico-sociale (I)
Coninut:
1. Carta Organizaiei Naiunilor Unite i Declaraia
Universal a Drepturilor omului
Capitolul I al Cartei Cooperarea economic i social
internaional. Obiective promovate de ONU (art.55).
Declaraia Universal a Drepturilor omului(1948). Drepturile
social-economice promovate n Declaraie.
2. Pactul internaional cu privire la drepturile
economice, sociale i culturale (1966)
Drepturi economice, sociale i culturale. Examinarea rapoartelor de Comitetul
drepturilor economice, sociale i culturale. Mecanismul de control.

Subiecte pentru evaluare:


Identificarea obiectivelor promovate de ONU prevzute n Carta ONU?
Concretizarea drepturilor social-economice incluse n Declaraia
Universal a Drepturilor omului?
Concretizarea aspectelor ce in de dreptul la munc Declaraia
Universal a Drepturilor omului?
Dreptul la securitate social i Declaraia Universal a Drepturilor
omului?
Drepturi social-economice incluse n Pactul internaional cu
privire la drepturile economice, sociale i culturale?
Mecanismul de control efectuat de Comitetul drepturilor economice,
sociale i culturale?

Bibliografia recomandat:
1. Carta Organizaiei Naiunilor Unite (1945);
2. Declaraia Universal a Drepturilor Omului (1948);
3. Pactul internaional cu privire la drepturile economice, sociale i
culturale (1966);

SEMINARUL III

Sistemul Organizaiei Naiunilor Unite de protecie a


drepturilor economico-sociale (II)
Coninut:
1. Organizaia Internaional a Muncii (OIM)
Istoricul i domenii de activitate a OIM. Structura OIM. Normele
internaionale n domeniul muncii. Codul internaional al muncii
coninut. Mecanisme de control.
2. Republica Moldova i Organizaia Internaional a
Muncii.
Calitatea de membru a Republicii Moldova. Relaiile Republicii Moldova cu
OIM. Programe de cooperare tehnic.
Subiecte pentru evaluare:
Precizarea structurii tripartite a OIM?
Coninutul Codului internaional al muncii?
Identificai aspectele privind:
Politica de ocupare;
Serviciul de angajare;
???? i formarea profesional;
Readaptarea i angajarea persoanelor handicapate?
Bibliografia recomandat:
1. Carta Organizaiei Naiunilor Unite (1945);
2. Declaraia Universal a Drepturilor Omului (1948);
3.
Pactul internaional cu privire la drepturile economice,
sociale i culturale (1966);
4. Partea a XIII-a din Tratatul de la Versailles din 28 iunie 1919;
5.
Declaraia privind elurile i obiectivele Organizaiei
Internaionale a Muncii Declaraia de la Philadelphia
(1944);
6.
Constituia Republicii Moldova (1994).

SEMINARUL IV
Sistemul Consiliului Europei de protecie a drepturilor
economico-sociale(1)
Coninut:
1. Noiuni introductive
Obiectivele i scopurile Consiliului Europei. Structura Consiliului Europei.
Activitatea normativ a Consiliului Europei.
2. Convenia European a Drepturilor Omului (1950)
Caracteristici generale. Drepturi i liberti garantate. Condiii de exercitare.
Mecanismul de protecie a drepturilor omului instituit prin Convenia european a
Drepturilor Omului.

Subiecte pentru evaluare:


Identificarea principiilor statutare ale Consiliului Europei?
Structura Consiliului Europei?
Caracteristica conveniilor i acordurilor europene?
Drepturile i libertile garantate prin Convenia european a Drepturilor
Omului?
Interzicerea sclaviei i a muncii forate?
Dreptul la libertatea de expresie?

Bibliografia recomandat:
1.
Statutul Consiliului Europei (1949);
2. Acordul general privind privilegiile i imunitile Consiliului Europei (1949);
3. Convenia pentru aprarea Drepturilor Omului i a Libertilor Fundamentale
(1950).

SEMINARUL V
Sistemul Consiliului Europei de protecie a drepturilor
economico-sociale(2)
Coninut:
1. Carta Social European (1961)
Caracteristici generale. Protocolul adiional din 5 mai 1988 privind garantarea
de noi drepturi. Protocolul de amendare din 21 noiembrie 1991 privind
restructurarea procedurii de control. Protocolul adiional din 9 noiembrie 1995
privind procedura de reclamaii colective.
2. Carta Social European revizuit (1996)
Coninut. Mecanismul de control. Domeniul de aplicare. Jurisprudena.
Impactul ratificrii asupra legislaiei Republicii Moldova.

1.
2.
3.
4.
5.

Subiecte pentru evaluare:


Precizai coninutul Cartei Sociale Europene (1961)?
Precizai coninutul Cartei Sociale Europene revizuite (1996)?
Explicai mecanismul de control?
Identificai procedura de control?
Procedura reclamaiilor colective?
Controlul aplicrei Cartei?

Bibliografia recomandat:
Statutul Consiliului Europei (1949);
Acordul general privind privilegiile i imunitile Consiliului
Europei (1949);
Convenia pentru aprarea Drepturilor Omului i a Libertilor
Fundamentale (1950);
Carta Social European (1961);
Carta Social European revizuit (1996).

SEMINARUL VI
Sistemul Uniunii Europene de protecie a drepturilor
economico-sociale (1)
Coninut:
1. Uniunea European repere istorice
Declaraia din 9 mai 1950 a lui Robert Schuman. Tratatele de la Roma din 25
martie 1957. Actul Unic European (1986). Tratatul privind Uniunea European
1992. Tratatul de la Amsterdam. Tratatul de la Nisa.
2. Instituiile Uniunii Europene
Comisia European. Consiliul i Comisia European. Parlamentul European.
Curtea de Justiie. Comitetul Economic i Social.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Subiecte pentru evaluare:


Obiectivele Tratatului de la Amsterdam?
Comisia European organizare i atribuii?
Parlamentul European organizare i atribuii?
Identificai procedurile legislative ale Parlamentului European?
Comitetul Economic i Social organizare?
Comitetul Economic i Social atribuii?

Bibliografia recomandat:
Carta Comunitii privind drepturile sociale fundamentale ale
lucrtorilor (1989);
Tratatul de la Maastricht asupra Uniunii Europene (1991);
Carta alb Politica social european, o cale de urmat pentru
Uniune 1994;
Tratatul de la Amsterdam 1997;
Carta drepturilor fundamentale ale Uniunii Europene 2000;
Strategia Lisabona i modelul social european 2000;
Tratatul de instituire a unei Constituii pentru Europa 2004.

SEMINARUL VII
Sistemul Uniunii Europene de protecie a drepturilor
economico-sociale (2)
Coninut:
1. Izvoarele de drept comunitar
Drept comunitar originar. Drept comunitar derivat.
Regulamentele. Directivele. Deciziile. Declaraiile i rezoluiile.
Recomandri i avize.
2. Raportul: instituii comunitare instituii naionale
Principiul subsidiaritii. Principiul proporionalitii.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Subiecte pentru evaluare:


Scrierea unui model de:
Regulament al Consiliului;
Regulament al Parlamentului European i al Consiliului;
Directiv a Comisiei;
Directiv a Consiliului;
Decizie a Comisiei?
A se identifica caracteristicile dreptului comunitar?

Bibliografia recomandat:
Carta Comunitii privind drepturile sociale fundamentale ale
lucrtorilor (1989);
Tratatul de la Maastricht asupra Uniunii Europene (1991);
Carta alb Politica social european, o cale de urmat pentru
Uniune 1994;
Tratatul de la Amsterdam 1997;
Carta drepturilor fundamentale ale Uniunii Europene 2000;
Strategia Lisabona i modelul social european 2000;
Tratatul de instituire a unei Constituii pentru Europa 2004.

SEMINARUL VIII
Izvoarele dreptului inernaional al muncii i
securitii sociale
Coninut:
1. Noiuni generale
Doctrina juridic i noiunea de izvor a dreptului internaional al muncii i
securitii sociale.
2. Clasificarea izvoarelor dreptului inernaional al muncii i
securitii sociale
Izvoare principale.
Izvoare secundare.
Izvoare comune.
Izvoare specifice.
3. Doctrina i jurisprudena european
Doctrina i Jurisprudena izvor al dreptului internaional al muncii i securitii
sociale.
Subiecte pentru evaluare:
Descrierea izvoarelor:
Principale;
Secundare;
Comune;
Specifice?

Descrierea jurisprudenei ca izvor al dreptului internaional al


muncii i securitii sociale?

Doctrina. Trsturi?
Bibliografia recomandat:
1.
Carta Comunitii privind drepturile sociale fundamentale ale
lucrtorilor (1989);

2.
3.
4.
5.
6.
7.

Tratatul de la Maastricht asupra Uniunii Europene (1991);


Carta alb Politica social european, o cale de urmat pentru
Uniune 1994;
Tratatul de la Amsterdam 1997;
Carta drepturilor fundamentale ale Uniunii Europene 2000;
Strategia Lisabona i modelul social european 2000;
Tratatul de instituire a unei Constituii pentru Europa 2004.

SEMINARUL IX
Principiile fundamentale ale dreptului inernaional
al muncii i securitii sociale (1)
Coninut:
1. Consideraii generale. Noiuni
Originea termenului de principiu. Categorii de principii.
2. Pirincipii generale fundamentale i specifice
Principiul asigurrii bazelor legale de funcionare a statului. Principiul libertii i
egalitii. Principiul responsabilitii. Principiul echitii i justiiei. Principiul
universalitii.
Subiecte pentru evaluare:
Noiunea de principiu al dreptului inernaional al muncii i securitii
sociale?
Criterii de delimitare dintre principiile generale fundamentale
ale sistemului dreptului i principiile proprii dreptului
inernaional al muncii i securitii sociale?
Descrierea principiilor:
Universalitii;
Libertii i egalitii;
Responsabilitii;
Echitii i justiiei?
Bibliografia recomandat:
1. Carta Comunitii privind drepturile sociale fundamentale ale lucrtorilor
(1989);
2. Tratatul de la Maastricht asupra Uniunii Europene (1991);
3. Carta alb Politica social european, o cale de urmat pentru Uniune 1994;

4. Tratatul de la Amsterdam 1997;


5. Carta drepturilor fundamentale ale Uniunii Europene 2000;
6. Strategia Lisabona i modelul social european 2000;
7. Tratatul de instituire a unei Constituii pentru Europa 2004

SEMINARUL X
Principiile fundamentale ale dreptului inernaional
al muncii i securitii sociale (2)
Coninut:
1. Principii specifice ale dreptului inernaional al muncii i
securitii sociale
Principii specifice. Categorii.
2. Libera circulaie a perasoanelor i a forei de munc
Domeniu de aplicare. Coninutul material. Instituii competente. Libertatea de
stabilire i cea de a presta servicii. Legislaia naional armonizat. Principiul
libera circulaie a persoanelor i a forei de munc.

1.
2.
3.
4.

Subiecte pentru evaluare:


Identificarea coninutului material referitor la dreptul de intrare i edere?
Dreptul de edere pentru o perioad mai mare de 3 luni. Categorii?
Liberul acces la angajare i egalitatea de tratament. Caracteristici?
Explicaii referitor la dreptul de a rmne pe teritoriul unui stat membru
dup desfurarea unei activiti salariale n acel stat?
Angajarea n administraia public. Particulariti?
Libertatea de stabilire i cea de a presta servicii. Particulariti?
Bibliografia recomandat:
Constituia Republicii Moldova (1994);
Codul Muncii a Republicii Moldova (2003);
Directiva 68/360 privind drepturile de intrare i reedin;
Regulamentul nr. 1612/68 privind accesul la condiiile de angajare;

5.

Regulamentul nr. 1251/70 privind dreptul de a rmne pe teritoriul


unui stat membru dup angajarea n acel stat;
6.
Directiva 64/221 privind dreptul statelor membre de a deroga de la
prevederile liberei circulaii pe motiv de ordine public, securitate public sau
sntate public.
7.
Directiva 2004/38 privind dreptul la libera circulaie i edere pe
teritoriul statelor membre pentru cetenii Uniunii i membrii familiilor
acestora, de modificare a Regulamentului CEE nr. 1612/68 i de abrogare a
directivelor 64/221/CEE, 68/360/CEE, 72/194/CEE, 73/148/CEE, 75/34/CEE,
75/35/CEE, 90/364/CEE, 90/365/CEE, 93/96/CEE.

SEMINARUL XI
Relaiile individuale de munc (1)
Coninut:
Egalitatea sexelor
Principiul plii egale pentru munca egal (art. 119, Tratatul CEE).
Plata egal pentru munca la valoare egal. Principiul egalitii de
tratament ntre brbai i femei. Tratamentul egal al
independenilor. Concediul prenatal. Tratamentul egal ntre
persoane indiferent de originea etnic sau rasial. Cadrul general
n favoarea egalitii de tratament n domeniul ocuprii i al
muncii.
Subiecte pentru evaluare:
Proceduri de punere n aplicare a principiului egalitii de
tratament ntre brbai i femei n ceea ce privete accesul
la angajare, la formare i promovare profesional i condiiile
de munc?
Condiia biologic a femeii n timpul i dup sarcin?
Munca femeii n timpul nopii. Particulariti?
Concediul prenatal. Condiiile de acces i modalitile de
aplicare?
Aducerea dovezilor n cazurile de discriminare pe baz de
sex?
Hruirea sexual. Trsturi?
Bibliografia recomandat:
1.
Constituia Republicii Moldova;
2.
Codul Muncii al Republicii Moldova;

3.

Directiva 75/117/CEE care adncete explicitarea


principiului plii egale, astfel nct s includ plata egal
pentru munca de valoare egal;
4.
Directiva 76/207/CEE, care prevede tratamentul egal
pentru brbai i femei n procesul angajrii;
5.
Directiva 79/7/CEE, care aplic principiul tratamentului
egal n materia securitii sociale;
6.
Directiva 86/378/CEE, care extinde principiul
tratamentului egal n sistemul pensiilor profesionale;
7.
Directiva86/613/CEE, care prevede tratamentul egal n
privina liberilor ntreprinztori;
8.
Directiva 92/85/CEE, care refer la necesitatea
introducerii msurilor de ncurajare a sntii i securitii n
munc a femeilor gravide i lucrtoarelor care au nscut recent
sau care alpteaz;
9.
Decizia Comisiei 95/420/CE, care amendeaz Decizia
Comisiei 82/43/CEE n legtur cu nfiinarea unui Comitet
consultativ privind ansele egale ntre femei i brbai;
10.
Directiva 96/34/CE ce transpune n practic acordul
cadru privind concediul paternal ncheiat ntre UNICE, CEEP i
CES;
11.
Directiva 97/80/CE privind aducerea dovezii n cazurile
de discriminare pe baz de sex;
12.
Directiva 2000/78/CE privind crearea unui cadru
general n favoarea egalitii de tratament n domeniul ocuprii
i al muncii.

SEMINARUL XII
Relaiile individuale de munc(2)
Coninut:
1. Condiiile de munc. Securitatea i sntatea la locul
de munc
Documentul cadru n ceea ce privete securitatea i
sntatea n munc. Principii generale de prevenire.
2. Salariile i timpul de munc
Aspecte ale organizrii timpului de munc. Statisticile privind
nivelul i structura costului forei de munc. Munca cu durat
determinat.
Subiecte pentru evaluare:
Enumrarea i explicarea principiilor generale de prevenire?
Obligaia lucrtorilor de a respecta normele de securitate n
munc?

Dreptul la repaos zilnic, sptmnal i la un concediu anual


pltit?
Limitarea duratei muncii de noapte i a numrului de ore
suplimentare?
Ameliorarea securitii, igienii i sntii lucrtorilor.
Aspecte?
Perioade maxime de lucru i perioade minime de odihn?
Bibliografia recomandat:
1. Constituia Republicii Moldova;
2. Codul Muncii al Republicii Moldova;
3. Directiva 89/654/CEE din 30 noiembrie 1989, privind
prescripiile minimale de securitate i de sntate pentru
locurile de munc;
4. Directiva 89/655/CEE din 30 noiembrie 1989, privind
prescripiile minimale de securitate i de sntate pentru
utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor de lucru;
5. Directiva 89/656/CEE din 30 noiembrie 1989, privind
prescripiile minimale de securitate i de sntate pentru
utilizarea de ctre lucrtori la lucru a echipamentelor de
protecie individual;
6. Directiva 90/269/CEE, din 29 mai 1990, privind prescripiile
minime de securitate i de sntate referitoare la manevrarea
manual a ncrcturilor ce implic riscuri, ce deosebire dorsolombare, pemtru lucrtori;
7. Directiva 90/270/CEE, din 29 mai 1990, privind prescripiile
minime de securitate i de sntate referitoare la lucrul cu
echipamente cu ecran de vizualizare;
8. Directiva 90/394/CEE, din 28 iunie 1990, privind protecia
lucrtorilor contra riscurile legate de expunerea la ageni
cancerigeni al locului de munc. Directiva a fost modificat prin
Directiva 1999/38/CE prin includerea i a agenilor mutageni;
9. Directiva 2000/54/CE a Parlamentului european i a Consiliului
din 18 septembrie 2000 privind protecia lucrtorilor contra
riscurilor legate de expunerea a agenilor biologici la locul de
munc;
10. Directiva 92/57/CEE din 24 iunie 1992 privind prescripiile
minime de securitate i de sntate la instalarea antierelor
temporare sau mobile;
11. Directiva 92/58/CEE din 24 iunie 1992 privind prescripiile
minime pentru semnalizarea securitii i/sau sntii la locul
de munc;

12. Directiva 92/85/CEE din 19 octombrie 1992 privind aplicarea


msurilor ce vizeaz promovarea ameliorrii securitii i
sntii lucrtoarelor nsrcinate, luze sau care alpteaz la
locul de munc;
13. Directiva 92/91/CEE din 3 noiembrie 1992 privind prescripiile
minime viznd ameliorarea n materie de securitate i de
sntate a lucrtorilor din industriile extractive prin foraj;
14. Directiva 92/104/CEE din 3 decembrie 1992 privind
prescripiile minime viznd ameliorarea n materie de securitate
i de sntate a lucrtorilor din industriile extractive la
suprafa sau subterane;
15. Directiva 93/103/CEE din 23 noiembrie 1993 privind
prescripiile minime de securitate i de sntate la bordul
navelor de pescuit;
16. Directiva 98/24/CE, din 7 aprilie 1998, privind protecia
sntii i securitii lucrtorilor contra riscurile legate de
ageni chimicila locurile de munc. n aplicarea acestei
directive a fost adoptat Directiva 2000/39/CE a Comisiei din 8
iunie 2000 privind stabilirea unei prime liste de valori limit de
expunere profesional cu caracter indicativ;
17. Directiva 1999/92/CE a Parlamentului european i Consiliului
din 16 decembrie 1999, privind prescripiile minime viznd
ameliorarea proteciei n materia securitii i sntii
lucrtorilor susceptibili s fie expui la riscul atmosferelor
explozive;
18. Directiva 2002/44/CE privind prescripiile minimale de
securitate i de sntate relative la expunerea lucrtorilor la
riscurile datorate agenilor fizici (vibraii).
19. Directiva 2003/10/CE a Parlamentului european i Consiliului
din 6 februarie 2003 privind prescripiile minimale de
securitate i de sntate relative la expunerea lucrtorilor la
riscurile datorate agenilor fizici (zgomot);
20. Directiva 199/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 privind
acordul cadru CES, UNICE i CEEP asupra muncii cu durat
determinat;
21. Regulamentul (CE) nr. 530/1999 al Consiliului din 9 martie
1999 rerferitor la statisticile structurale privind salariile i
costul forei de munc.

SEMINARUL XIII
Relaiile colective de munc
Coninut:
1. Consideraii generale
Principii i importana.
2. Libertatea de asociere
Natura juridic
3. Negocierea colectiv
ncheierea conveniilor. Coninut. Reprezentarea partenerilor
sociali la ncheierea conveniilor colective de munc. Durata
pentru care sunt ncheiate conveniile colective. Forma scris a
conveniilor colective.

Subiecte pentru evaluare:


Procedura negocierii colective?
Concilierea. Proceduri?
Medierea. Proceduri?
Negocierea voluntar?
Coninutul conveniilor colective?
Ierarhizarae conveniilor colective?
Bibliografia recomandat:
1. Constituia Republicii Moldova (1994);
2. Codul Muncii al Republicii Moldova;
3. Carta Social European (1961)
4. Carta Social European revizuit (1996);
5. Decizia 98/500/CE a Comisiei din 20 mai 1998 privind
instituirea de comitete de dialog sectorial menite s
favorizeze dialogul ntre partenerii sociali la nivel
european.

SEMINARUL XIV
Relaii de securitate social
Coninut:
1. Consideraii generale
Principii n domeniul securitii sociale. Coordonarea prevederilor
legislaiilor privind securitate social. Persoane acoperite.
Tratamentul egal.
2. Prestaii de protecie social
Prestaia de boal. Prestaia de maternitate. Prestaia de
invaliditate. Prestaii de limit de vrst. Pensia de urma.
Prestaiile n cazul accidentelor de munc i a bolilor
profesionale. Ajutorul de omaj. Indemnizaii familiale.
3. Securitatea social n Uniunea European
Principii comunitare. Persoane acoperite. Tratamentul egal.
Cumularea perioadelor. Renunarea la reguli de reziden.
Prevenirea suprapunerii perioadelor.
Subiecte pentru evaluare:
Riscul asigurat. Trsturi?
Persoane acoperite?
Normele minime n cazul stabilirii:
Prestaiei pentru limit de vrst;
Prestaiei de invaliditate;
Prestaiei de boal;
Ajutorul de omaj?
Bibliografia recomandat:
Constituia Republicii Moldova 1994;
Codul european de securitate social (1964);
Codul european de securitate social (revizuit);
Convenia european de securitate social

1.
2.
3.
4.
(1972);
5.

Carta Comunitii privind drepturile sociale


fundamentale ale lucrtorilor (1989)

SEMINARUL XV
Jurisdicia European
Coninut:
1. Consideraii generale
Mecanismul de protecie a drepturilor omului.
2. Competenele CEDO i CJCE n domeniul muncii i
securitii sociale
Competena CEDO. Competena CJCE.
3. Proceduri n faa naltelor Curi Europene
Aciuni mpotriva statelor membre. Aciuni mpotriva instituiilor
comunitare.

1.
2.
3.
4.
5.

Subiecte pentru evaluare:


Tirbunalul de prim instan. Competen?
Aciuni privind legalitatea?
Jurisdicia plenar?
Aciuni n Reparaie?
Aciuni n caren?
Aciuni n anulare a actelor ce produc efecte juridice ce
leag terii?
Bibliografia recomandat:
Constituia Republicii Moldova. (1994);
Codul Muncii al Republicii Moldova. (2003);
Codul de procedur civil al Republicii Moldova.
(2003);
Convenia European a Drepturilor Omului (1950);
Tratatul de la Maastricht.

TEMATICA REFERATELOR
1. Carta ONU i Declaraia Univeral a Drepturilor Omului.
2. ONU i Republica Moldova.
3. Pactul internaional cu privire la drepturile economice,
sociale i cultural. Coninut.
4. Organizaia Internaional a Muncii i Republica Moldova.
5. Dreptul muncii n perioada de tranziie la economia de pia.
6. Munca nu este o marf.
7. Libertatea de exprimare i de asociere.
8. Srcia pericol pentru prosperitatea tuturor.
9. Tripartismul principiu de activitate a OIM.
10.
Structura OIM.
11.
Libertatea sindical.
12.
Interzicerea muncii forate.
13.
Egalitatea de anse i tratament.
14.
Abolirea efectiv a muncii copiilor.
15.
Readaptarea i angajarea persoanelor handicapate.
16.
Negociere colectiv. Conciliere i arbitraj.
17.
Securitatea i sntatea la locul de munc.
18.
Protecia libertii sindicale i a drepturilor sindicale.
19.
Republica Moldova i Consiliul Europei.
20.
Structura Consiliului Europei.
21.
Activitatea normativ a Consiliului Europei.
22.
Drepturi i liberti garantate de Convenia European a
Drepturilor Omului (1950).
23.
Carta Social European revizuit n aciune.
24.
Repere istorice ale Uniunii Europene.
25.
Tratatele de la Roma din 25 martie 1957.
26.
Tratatul de la Amsterdam.

27.
28.
29.
30.

Instituiile Uniunii Europene.


Competena jurisdicional a Curii de Justiie.
Comitetul Economic i Social.
Plata egal pentru munca de valoare egal.

TEMETICA STUDIILOR DE CAZ


n cadrul desfurrii orelor practice, studiile de caz vor avea
drept subiect:
ntocmirea urmtoarelor documente:
Regulament;
Directiv;
Decizie;

Utilizarea expresiilor recurente n jurisprudena


CJCE i a Tribunalului de prim instan.

SUBIECTE PENTRU EXAMENE


1.
2.
3.
4.
5.

Dreptul muncii n perioada de tranziie la economia de pia.


Conceptul dreptului internaional al muncii i securitii sociale.
Obiectul dreptului inernaional al muncii i securitii sociale.
Etapele de formare a dreptului internaional al muncii i securitii sociale
Carta Organizaiei Naiunilor Unite. Capitolul I al Cartei
Cooperarea economic i social internaional.
6. Declaraia Universal a Drepturilor omului. Drepturile socialeconomice promovate n Declaraie
7. Pactul internaional cu privire la drepturile economice,
sociale i culturale.
8. Istoricul i domenii de activitate a OIM.
9. Structura OIM.
10. Tripartismul principiu de activitate a OIM
11. Codul internaional al muncii coninut.
12. Republicii Moldova membru a OIM.
13. Relaiile Republicii Moldova cu OIM.
14. Programe de cooperare tehnic.
15. Obiectivele i scopurile Consiliului Europei.
16. Structura Consiliului Europei.
17. Activitatea normativ a Consiliului Europei.
18.
Convenia European a Drepturilor Omului (1950) Caracteristici
generale.
19.
Mecanismul de protecie a drepturilor omului instituit prin Convenia
european a Drepturilor Omului.

20.
Drepturi i liberti garantate de Convenia European a
Drepturilor Omului (1950).
21. Carta Social European (1961). Caracteristici generale.
22. Carta Social European revizuit . Coninut.
23. Carta Social European revizuit. Mecanismul de control.
24. Carta Social European revizuit. Domeniul de aplicare.
25. Uniunea European repere istorice.
26. Instituiile Uniunii Europene.
27. Izvoarele de drept comunitar.
28. Explicai raportul: instituii comunitare instituii naionale.
29. Clasificarea izvoarelor dreptului inernaional al muncii i
securitii sociale. Importana clasificrii.
30. Doctrina izvor al dreptului internaional al muncii i securitii sociale.
31. Jurisprudena izvor al dreptului internaional al muncii i securitii
sociale.
32.
Noiunea de principiu. Categorii de principii
33.
Principiul asigurrii bazelor legale de funcionare a statului.
34.
Principiul libertii i egalitii.
35.
Principiul responsabilitii.
36.
Principiul echitii i justiiei.
37.
Principiul universalitii.
38.
Principii specifice. Categorii.
39.
Principiul libera circulaie a persoanelor i a forei de munc.
40.
Principiul plii egale pentru munca egal (art. 119,
Tratatul CEE).
41.
Plata egal pentru munca la valoare egal.
42.
Principiul egalitii de tratament ntre brbai i femei.
43.
Egalitatea de anse i tratament.
44.
Tratamentul egal al independenilor.
45.
Concediul prenatal.
46.
Tratamentul egal ntre persoane indiferent de originea
etnic sau rasial.
47.
Munca femeii n timpul nopii. Particulariti.
48.
Cadrul general n favoarea egalitii de tratament n
domeniul ocuprii i al muncii.
49.
Documentul cadru n ceea ce privete securitatea i
sntatea n munc.
50.
Principii generale de prevenire.
51.
Aspecte ale organizrii timpului de munc.
52.
Statisticile privind nivelul i structura costului forei de
munc.
53.
Munca cu durat determinat.
54.
Interzicerea muncii forate.
55.
Abolirea efectiv a muncii copiilor.

56.
Consideraii generale privind relaiile colective de
munc.
57.
Libertatea de asociere.
58.
Protecia libertii sindicale i a drepturilor sindicale.
59.
Procedura negocierii colective.
60.
ncheierea conveniilor. Forma conveniilor colective
61.
Coninutul conveniilor colective
62.
Reprezentarea partenerilor sociali la ncheierea conveniilor colective
de munc.
63.
Ierarhizarae conveniilor colective.
64.
Libertatea sindical.
65.
Durata pentru care sunt ncheiate conveniile colective.
66.
Securitatea i sntatea la locul de munc.
67.
Principii n domeniul securitii sociale.
68.
Coordonarea prevederilor legislaiilor privind securitate
social.
69.
Persoane acoperite.
70.
Prestaia de boal.
71.
Prestaia de maternitate.
72.
Prestaia de invaliditate.
73.
Prestaii de limit de vrst.
74.
Pensia de urma.
75.
Prestaiile n cazul accidentelor de munc i a bolilor
profesionale.
76.
Ajutorul de omaj.
77.
Indemnizaii familiale.
78.
Securitatea social n Uniunea European.
79.
Principii comunitare.
80.
Readaptarea i angajarea persoanelor handicapate.
81.
Mecanismul de protecie a drepturilor omului.
82.
Competena CEDO.
83.
Competena CJCE.
84.
Aciuni mpotriva statelor membre.
85.
Aciuni mpotriva instituiilor comunitare.
86.
ONU i Republica Moldova.
87.
Republica Moldova i Consiliul Europei.
88.
Tratatele de la Roma din 25 martie 1957.
89.
Tratatul de la Amsterdam.
90.
Comitetul Economic i Social.

BIBLIOGRAFIE
Surse obligatorii

Acte normative generale


1.
2.
3.
4.
5.

Constituia Republicii Moldova. (1994);


Codul Muncii al Republicii Moldova. (2003);
Declaraia Universal a Drepturilor Omului (1948);
Convenia European a Drepturilor Omului (1950);
Pactul internaional cu privire la drepturile economice,
sociale i culturale (1966);

Acte normative speciale


Consideraii generale privind dreptul inernaional al
muncii i securitii sociale
1. Carta Organizaiei Naiunilor Unite;
2. Partea a XIII-a din Tratatul de la Versailles din 28 iunie 1919;

3. Declaraia privind elurile i obiectivele Organizaiei


Internaionale a Muncii Declaraia de la Philadelphia
(1944);
Sistemul Organizaiei Naiunilor Unite de protecie a
drepturilor economico-sociale (I)
Carta Organizaiei Naiunilor Unite;
Sistemul Organizaiei Naiunilor Unite de protecie a
drepturilor economico-sociale (II)
1. Carta Organizaiei Naiunilor Unite;
2. Partea a XIII-a din Tratatul de la Versailles din 28 iunie 1919;
3. Declaraia privind elurile i obiectivele Organizaiei
Internaionale a Muncii Declaraia de la Philadelphia
(1944);
Sistemul Consiliului Europei de protecie a drepturilor
economico-sociale(1)
1. Statutul Consiliului Europei (1949);
2. Acordul general privind privilegiile i imunitile Consiliului Europei
(1949);
3. Convenia pentru aprarea Drepturilor Omului i a Libertilor
Fundamentale (1950).

Sistemul Consiliului Europei de protecie a drepturilor


economico-sociale(2)
1. Statutul Consiliului Europei (1949);
2. Acordul general privind privilegiile i imunitile Consiliului Europei
(1949);
3. Convenia pentru aprarea Drepturilor Omului i a Libertilor
Fundamentale (1950);
4. Carta Social European (1961);
5. Carta Social European revizuit (1996).
Sistemul Uniunii Europene de protecie a drepturilor
economico-sociale (1)
1. Carta Comunitii privind drepturile sociale fundamentale ale lucrtorilor
(1989);
2. Tratatul de la Maastricht asupra Uniunii Europene (1991);

3. Carta alb Politica social european, o cale de urmat pentru Uniune


1994;
4. Tratatul de la Amsterdam 1997;
5. Carta drepturilor fundamentale ale Uniunii Europene 2000;
6. Strategia Lisabona i modelul social european 2000;
7. Tratatul de instituire a unei Constituii pentru Europa 2004.
Sistemul Uniunii Europene de protecie a drepturilor
economico-sociale (2)
1. Carta Comunitii privind drepturile sociale fundamentale ale lucrtorilor
(1989);
2. Tratatul de la Maastricht asupra Uniunii Europene (1991);
3. Carta alb Politica social european, o cale de urmat pentru Uniune
1994;
4. Tratatul de la Amsterdam 1997;
5. Carta drepturilor fundamentale ale Uniunii Europene 2000;
6. Strategia Lisabona i modelul social european 2000;
7. Tratatul de instituire a unei Constituii pentru Europa 2004.

Izvoarele dreptului inernaional al muncii i securitii sociale


1. Carta Comunitii privind drepturile sociale fundamentale ale lucrtorilor
(1989);
2. Tratatul de la Maastricht asupra Uniunii Europene (1991);
3. Carta alb Politica social european, o cale de urmat pentru Uniune
1994;
4. Tratatul de la Amsterdam 1997;
5. Carta drepturilor fundamentale ale Uniunii Europene 2000;
6. Strategia Lisabona i modelul social european 2000;
7. Tratatul de instituire a unei Constituii pentru Europa 2004.

Principiile fundamentale ale dreptului inernaional


al muncii i securitii sociale (1)
1. Carta Comunitii privind drepturile sociale fundamentale ale lucrtorilor
(1989);
2. Tratatul de la Maastricht asupra Uniunii Europene (1991);
3. Carta alb Politica social european, o cale de urmat pentru Uniune
1994;
4. Tratatul de la Amsterdam 1997;
5. Carta drepturilor fundamentale ale Uniunii Europene 2000;
6. Strategia Lisabona i modelul social european 2000;
7. Tratatul de instituire a unei Constituii pentru Europa 2004.

Principiile fundamentale ale dreptului inernaional


al muncii i securitii sociale (2)
1. Directiva 68/360 privind drepturile de intrare i reedin;
2. Regulamentul nr. 1612/68 privind accesul la condiiile de angajare;
3. Regulamentul nr. 1251/70 privind dreptul de a rmne pe teritoriul unui stat
membru dup angajarea n acel stat;
4. Directiva 64/221 privind dreptul statelor membre de a deroga de la
prevederile liberei circulaii pe motiv de ordine public, securitate public
sau sntate public.
5. Directiva 2004/38 privind dreptul la libera circulaie i edere pe teritoriul
statelor membre pentru cetenii Uniunii i membrii familiilor acestora, de
modificare a Regulamentului CEE nr. 1612/68 i de abrogare a directivelor
64/221/CEE, 68/360/CEE, 72/194/CEE, 73/148/CEE, 75/34/CEE,
75/35/CEE, 90/364/CEE, 90/365/CEE, 93/96/CEE.

Relaiile individuale de munc (1)


1. Directiva 75/117/CEE care adncete explicitarea principiului
plii egale, astfel nct s includ plata egal pentru munca
de valoare egal;
2. Directiva 76/207/CEE, care prevede tratamentul egal pentru
brbai i femei n procesul angajrii;
3. Directiva 79/7/CEE, care aplic principiul tratamentului egal
n materia securitii sociale;
4. Directiva 86/378/CEE, care extinde principiul tratamentului
egal n sistemul pensiilor profesionale;
5. Directiva86/613/CEE, care prevede tratamentul egal n
privina liberilor ntreprinztori;
6. Directiva 92/85/CEE, care refer la necesitatea introducerii
msurilor de ncurajare a sntii i securitii n munc a
femeilor gravide i lucrtoarelor care au nscut recent sau
care alpteaz;
7. Decizia Comisiei 95/420/CE, care amendeaz Decizia
Comisiei 82/43/CEE n legtur cu nfiinarea unui Comitet
consultativ privind ansele egale ntre femei i brbai;
8. Directiva 96/34/CE ce transpune n practic acordul cadru
privind concediul paternal ncheiat ntre UNICE, CEEP i CES;
9. Directiva 97/80/CE privind aducerea dovezii n cazurile de
discriminare pe baz de sex;
10.
Directiva 2000/78/CE privind crearea unui cadru general
n favoarea egalitii de tratament n domeniul ocuprii i al
muncii.

Relaiile individuale de munc (2)


1. Directiva 89/654/CEE din 30 noiembrie 1989, privind
prescripiile minimale de securitate i de sntate pentru
locurile de munc;
2. Directiva 89/655/CEE din 30 noiembrie 1989, privind
prescripiile minimale de securitate i de sntate pentru
utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor de lucru;
3. Directiva 89/656/CEE din 30 noiembrie 1989, privind
prescripiile minimale de securitate i de sntate pentru
utilizarea de ctre lucrtori la lucru a echipamentelor de
protecie individual;
4. Directiva 90/269/CEE, din 29 mai 1990, privind
prescripiile minime de securitate i de sntate
referitoare la manevrarea manual a ncrcturilor ce
implic riscuri, ce deosebire dorso-lombare, pemtru
lucrtori;
5. Directiva 90/270/CEE, din 29 mai 1990, privind
prescripiile minime de securitate i de sntate
referitoare la lucrul cu echipamente cu ecran de
vizualizare;
6. Directiva 90/394/CEE, din 28 iunie 1990, privind protecia
lucrtorilor contra riscurile legate de expunerea la ageni
cancerigeni al locului de munc. Directiva a fost
modificat prin Directiva 1999/38/CE prin includerea i a
agenilor mutageni;
7. Directiva 2000/54/CE a Parlamentului european i a
Consiliului din 18 septembrie 2000 privind protecia
lucrtorilor contra riscurilor legate de expunerea a
agenilor biologici la locul de munc;
8. Directiva 92/57/CEE din 24 iunie 1992 privind prescripiile
minime de securitate i de sntate la instalarea
antierelor temporare sau mobile;
9. Directiva 92/58/CEE din 24 iunie 1992 privind prescripiile
minime pentru semnalizarea securitii i/sau sntii la
locul de munc;
10. Directiva 92/85/CEE din 19 octombrie 1992 privind
aplicarea msurilor ce vizeaz promovarea ameliorrii
securitii i sntii lucrtoarelor nsrcinate, luze sau
care alpteaz la locul de munc;
11. Directiva 92/91/CEE din 3 noiembrie 1992 privind
prescripiile minime viznd ameliorarea n materie de
securitate i de sntate a lucrtorilor din industriile
extractive prin foraj;

12. Directiva 92/104/CEE din 3 decembrie 1992 privind


prescripiile minime viznd ameliorarea n materie de
securitate i de sntate a lucrtorilor din industriile
extractive la suprafa sau subterane;
13. Directiva 93/103/CEE din 23 noiembrie 1993 privind
prescripiile minime de securitate i de sntate la bordul
navelor de pescuit;
14. Directiva 98/24/CE, din 7 aprilie 1998, privind protecia
sntii i securitii lucrtorilor contra riscurile legate
de ageni chimicila locurile de munc. n aplicarea acestei
directive a fost adoptat Directiva 2000/39/CE a Comisiei
din 8 iunie 2000 privind stabilirea unei prime liste de
valori limit de expunere profesional cu caracter
indicativ;
15. Directiva 1999/92/CE a Parlamentului european i
Consiliului din 16 decembrie 1999, privind prescripiile
minime viznd ameliorarea proteciei n materia securitii
i sntii lucrtorilor susceptibili s fie expui la riscul
atmosferelor explozive;
16. Directiva 2002/44/CE privind prescripiile minimale de
securitate i de sntate relative la expunerea lucrtorilor
la riscurile datorate agenilor fizici (vibraii).
17. Directiva 2003/10/CE a Parlamentului european i
Consiliului din 6 februarie 2003 privind prescripiile
minimale de securitate i de sntate relative la
expunerea lucrtorilor la riscurile datorate agenilor fizici
(zgomot);
18. Directiva 199/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999
privind acordul cadru CES, UNICE i CEEP asupra muncii
cu durat determinat;
19. Regulamentul (CE) nr. 530/1999 al Consiliului din 9 martie 1999
rerferitor la statisticile structurale privind salariile i costul forei de
munc.

Relaiile colective de munc


1. Carta Social European (1961)
2. Carta Social European revizuit (1996);
3. Decizia 98/500/CE a Comisiei din 20 mai 1998 privind
instituirea de comitete de dialog sectorial menite s
favorizeze dialogul ntre partenerii sociali la nivel
european.

Relaii de securitate social


1. Codul european de securitate social (1964);
2. Codul european de securitate social (revizuit);

3. Convenia european de securitate social (1972);


4. Carta Comunitii privind drepturile sociale fundamentale ale
lucrtorilor (1989).

Jurisdicia European
1. Codul de procedur civil al Republicii Moldova. (2003);
2.Tratatul de la Maastricht.

STRATEGII DE EVALUARE
Evaluarea curent se va efectua n baza aprecierii expunerii
materialului
bibliografic obligatoriu i suplimentar, a referatelor
problematizate conform tematicii recomandate, a participrii la
examinarea studiilor de caz. Notarea se va face n dependen de
gradul de cunoatere a subiectelor recomandate, se va ine cont
de utilizarea literaturii suplimentare, de participarea la dezbateri,
de formularea opiniilor i propunerilor proprii argumentate.
Evaluarea final se va face sub form de examen n form
oral, care se va
desfura prin prezentarea rspunsurilor la subiectele din biletul
de examinare.
Biletul va conine trei subiecte.
Algoritmul calculrii notei la examen.
Pentru un scor total de 100% : rspunsul la prima ntrebare
teoretic va constitui
30%, la a doua ntrebare 35%, la a treia ntrebare 35%.
100% - nota zece
90% - nota nou
80% - nota opt
70% - nota apte
60% - nota ase

50% - nota cinci


40% - nota patru
30% - nota trei
20% - nota doi
10% - nota unu

Explicarea procentajului pe parametri.


Evaluarea competenelor gnoseologice la ntrebarea din
partea general:
Expunerea logic i consecvent a materialului din program
50%;
Argumentarea opiniilor tiinifice cu referine la doctrin 20%;

Utilizarea propriilor argumente n baza cercetrilor individuale


20%;
Nivelul lingvistic al expunerii (stilul, utilizarea corect a
terminologiei
juridice) 10%.
Evaluarea competenelor gnoseologice la ntrebarea din
partea special:
Analiza subiectului n baza reglementrii juridice, cu referire la
practica
judiciar i doctrin 80%;
Argumentarea celor meionate cu expunerea propriei opinii i a
unor
propuneri de lege ferenda 10%;
Originalitatea i nivelul lingvistic al exprimrii 10%.
Pentru activitatea din timpul anului universitar se pot acorda
puncte
suplimentare. De asemenea, se va lua n considerare prezena la
prelegeri i seminare, participarea activ la dezbateri din cadrul
seminarelor, la soluionarea studiilor de caz i prezentarea
referatelor problematizate