Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Profesor coordonator:
Conf. univ. dr. Grdinaru Dorule
Studenii de proiect:
Iordache Gheorghe Iulian
Beregheanu Laureniu Daniel
Anul II
Piteti
2014
Cuprins
Capitolul I: Conceptul de cercetare dezvoltare i inovare............................................................3
1.1
1.2
f)
g)
h)
i)
j)
verificatoarelor;
dezvoltarea capacitilor de producie;
documentarea;
investiiile, inovaiile i raionalizrile;
elaborarea normelor de consum de materii prime, materiale, combustibil i energie;
elaborarea normativelor i a normelor de munc.
HOTRRE nr. 750 din 2 octombrie 2013 pentru completarea Hotrrii Guvernului nr.
327/ 2003 privind plafoanele pe baza crora se calculeaz costurile salariale directe la
contractele de finanare ncheiate din fonduri bugetare, precum i pentru modificarea i
completarea Hotrrii Guvernului nr. 475/2007 privind aprobarea Planului naional de
acestuia.
HOTRRE nr. 134 din 16 februarie 2011 pentru aprobarea Normelor metodologice
privind stabilirea categoriilor de cheltuieli pentru activiti de cercetare dezvoltare i de
stimulare a inovrii.
HOTRRE nr. 133 din 16 februarie 2011 privind modificarea i completarea unor acte
cercetare-dezvoltare.
HOTRRE nr. 475 din 23 mai 2007 privind aprobarea Planului naional de cercetare
dezvoltare i inovare 2, pentru perioada 2007 2013.
HOTRRE nr. 1265 din 13 august 2004 pentru aprobarea normelor metodologice
privind contractarea, finanarea, monitorizarea i evaluarea programelor, proiectelor de
tehnologic.
ORDONANA nr. 62 din 24 august 1999 privind nfiintarea Unitii Executive pentru
Finanarea nvmntului Superior i a Cercetrii tiinifice Universitare.
proiectarea produselor;
Managemen
tul CDI
Departamen
t domeniul
A
Departamen
t domeniul
B
Departamen
t domeniul
C
n cazurile n care exist mai multe produse ca prioriti n strategia unei firme de mari
dimensiuni, activitile de cercetare dezvoltare i inovare sunt asociate cu fiecare produs, care
se realizeaz n secii de fabricaie (fig. 2). n funcie de volumul activitii i numrul de
cercettori necesari pentru aceste structuri pot fi realizate laboratoare i platforme de ncercare
sau experimentare comune, pe diferite domenii, care conduc la o utilizare mai eficient a resursei
umane de nalt calificare, implicat n realizarea i dezvoltarea mai multor produse.
10
Management
ul CDI
Departament
pentru
produsul A
Departament
pentru
produsul B
Departament
pentru
produsul C
Secia de
fabricaie
pentru
produsul A
Secia de
fabricaie
pentru
produsul B
Secia de
fabricaie
pentru
produsul C
responsabilitii
profesionale,
de
specialitate,
de
responsabilitatea
privind
managementul proiectului de produs, prin structuri de tip matricial (fig. 3). n astfel de structuri,
complexe, un cercettor aparine permanent unei discipline, ca responsabilitate i dezvoltare a
cunotinelor, iar temporar, pe perioade n care este necesar, aparine unei echipe care realizeaz
un proiect, al crui manager valorific cunotinele cercettorului. Echipele asociate unui proiect,
cu o componen multidisciplinar, n funcie de cerinele proiectului, pot apela la serviciile unor
specialiti din compartimentele auxiliare i colaboratori permaneni din cadrul compartimentului
de fabricaie. n aceste structuri, managerii de proiect au un rol foarte important pe toat durata
realizrii lui, fiind subordonai ca responsabilitate managerului general, la fel ca i managerul
care rspunde de compartimentele de cercetare specializate pe disciplinele cerute de realizarea
ansamblului de proiecte.
11
n cazurile n care astfel de structuri sunt posibile, rezultatele sunt deosebite, mai ales pe
planul creativitii, a capacitii de inovare i a eficienei. Chiar n cadrul structurilor ierarhice se
creeaz n timp structuri virtuale de tip reea, prin relaiile i comunicarea care se stabilete ntre
cercettori. Astfel de structuri trebuie susinute i ncurajate s apar.
12
Management
ul general
Managementul
compartimente auxiliare
Managementul
CDI
Manageme
nt
Manageme
nt
Manageme
nt
Manageme
nt
Manager
proiect 1
Manager
proiect 2
Manager
proiect n
Manageme
nt fabricatie
Manageme
nt financiar
Manageme
nt
RU
ncurajeaz mimarea activitii de cercetare sau emigrarea celor care doresc s fac ntr-adevr
cercetare. De asemenea, creaiile artistice sau serviciile sunt echivalate cu cercetarea tiinific.
Evaluarea internaional a proiectelor de cercetare sau a instituiilor, folosit pe scar larg chiar
n ri europene cu un sistem de cercetare puternic, nu a fost practicat n Romnia, ceea ce duce
la subiectivism i trafic de influen.
Exist o lips acut de oameni de tiinn Romnia, n timp ce majoritatea cercettorilor
romni lucreaz n strintate.Conform statisticilor oficiale, numrul de cercettori din Romnia,
raportat la populaie,ar trebui s creasc de aproximativ 3 ori, pentru a ajunge la standardele
europene. Totui, doar o treime din cercettorii din Romnia au rezultate reale, de nivel
internaional, n activitatea de cercetare, i deci ar trebui ca numrul de cercettori s creasc de
aproximativ 9 ori pentru ca s avem o mas critic de oameni de tiin, de nivel european. n
acest timp, aproape dou treimi din oamenii de tiin romni lucreaz n strintate, ca rezultat
al procesului de brain drain la care au dus subfinanarea cercetrii i criteriile subiective de
evaluare.
Prghiile de putere decizional sunt ocupate de oameni ale cror concepii nu rezoneaz
cu tendinele i valorile internaionale din domeniul tiinei. Acetia blocheaz sistematic
mecanismele moderne dincercetare i educaie. Spre exemplu, majoritatea evaluatorilor de la
programeleguvernamentale de finanare a cercetrii, evaluatori care decid modul n care sunt
distribuii banii publici, nu au rezultate reale, de nivel internaional, n cercetare.
Sistemul legislativ este incoerent, contradictoriu i depit de realiti.Spre exemplu, la
nivel internaional, doctoratul nu mai este considerat studiu postuniversitar, cum apare n prezent
n legea nvmntului, ci al treilea ciclual studiilor universitare.
Studiile postdoctorale, locul unde ncepe cercetarea serioas, sunt practic nereglementate
naional. Legislaia mpiedic ndeprtarea persoanelor din sistemul universitar i de cercetare
care nu au performane corespunztoare funciei lor, dar n schimb ngreuneaz intrarea n sistem
a persoanelor care i-au dovedit competena n strintate. De exemplu, atunci cnd candideaz
pentru un post academic, titularul unei diplome obinute la Harvard este discriminat fa de
titularul uneidiplome obinute la Petroani sau Suceava, fiind pus n situaia de a parcurge un
proces ndelungat i frustrant de echivalare a diplomei; iar un om de tiin cu rezultate de
excepie n cercetare, obinute n strintate, poate s nu fie eligibil pentru funcii n sistemul de
cercetare din Romnia deoarece nu a dobndit gradul de CS1 sau CS2, ceea ce necesit din nou
un proces birocratic ndelungat.
Oamenii de tiin sunt sufocai de birocraie. Cercettorii sunt supui unor sarcini
birocratice excesive, de multe ori inutile. Cei care obin granturi pentru a-i putea desfura
activitatea sunt nevoii s piard pri importante din timpul de lucru care ar trebui s l aloce
cercetrii pentru procesele birocratice aferente administrrii granturilor. Aceasta se datoreaz att
excesului de cerine birocratice ct i lipsei de suport a aparatului administrativ al instituiilor lor,
care beneficiaz totui, prin regiile percepute, de fondurile din granturi. Achiziiile de
echipamente sau consumabile dureaz luni de zile, datorit prevederilor privind achiziiile
publice, dar de multe ori rezultatul licitaiilor este un pre mai mare dect preul de catalog
cucare produsele ar putea fi obinute prin internet. Cercetarea nu se finaneaz, ci se deconteaz,
ceea ce nseamn c instituiile de cercetare sau cercettorii nii trebuie s crediteze sumele
necesare proiectelor pn la decontarea etapelor. Toate acestea contribuiela ineficiena cheltuirii
fondurilor destinate cercetrii.
3.2 Perspective pentru dezvoltarea cercetarii romanesti
Strategia Naional CDI a propus obiective clare de dezvoltare a sistemului romnesc de
cercetare, ntre care se regsesc creteri semnificative a rezultatelor exprimate prin indicatori
scientometrici relevani i triplarea numrului de cercettori. Prin PNCDI II i prin programul de
fonduri structurale s-a nceput alocarea de fonduri importante pentru proiecte de cercetare,
inclusiv pentru infrastructur. Pentru atingerea obiectivelor Strategiei Naionale CDI msurile
luate pn n prezent sunt ns insuficiente. Creterea semnificativ a produciei tiinifice nu
poate avea loc fr o cretere a calitii i cantitii resursei umane din cercetare, care ns nu are
loc. Prin programele destinate rentoarcerii n ar a cercettorilor romni au revenit
doar aproximativ 30 de persoane pe an, iar concurena pentru aceste programe este foarte
slab. Aceast situaie arat clar faptul c sistemul CDI romnesc nu este atractiv pentru
cercettori, n ciuda faptului c salariile i volumul finanrii pe proiect ncep s devin
competitive cu cele din rile occidentale. Ceea ce respinge cercettorii este birocraia, lipsa
obiectivitii n evaluare, opacitatea i ineficiena administrativ a instituiilor de cercetare i a
sistemului n ansamblul su, dezinteresul sau reticena instituiilor de a angaja persoane
competitive. Pentru a putea deci asigura dezvoltarea cercetrii romneti este necesar o
reorganizare a sistemului CDI, care s l fac eficient, competitiv i implicit atractiv pentru
cercettorii de valoare.
3.3 Organizarea sistemului de cercetare,dezvoltare si inovare
3.3.1 Probleme ale situatiei actuale
Conflicte de interese.n prezent, administrarea sistemului de cercetare, dezvoltare,
inovare (CDI) este fcut de ctre Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului prin Autoritatea
Naional pentru Cercetare tiinific (ANCS). ANCS controleaz alocarea majoritii fondurilor
bugetare pentru cercetare, prin coordonarea programelor Planului Naional de Cercetare,
Dezvoltare, Inovare (PNCDI). Pe de alt parte, ANCS coordoneaz i o parte important din
Institutele Naionale de Cercetare-Dezvoltare (INCD), una din categoriile de instit
uii de cercetare. INCD-urile produc doar aproximativ 20% din rezultatele cercetrii romneti,
alte categorii de instituii de cercetare fiind universitile, institutele Academiei Romne i ale
altor academii, instituiile medicale i private. Dar, prin faptul c ANCS coordoneaz INCDurile, acestea sunt un partener de dialog privilegiat pentru ANCS, autoritatea fiind obligat prin
diferite reglementri s se consulte n principal cupatronatele i sindicatele ce reprezint INCDurile, n plus fa de consultrile generale cu toi actorii sistemului CDI. Aceasta situaie
creeaz deci un conflict de interese. Pe de alt parte, programele de finanare Resurse umane i
Idei din cadrul PNCDI sunt derulate prin Unitatea Executiv pentru Finanarea nvmntului
Superior i a Cercetrii tiinifice Universitare (UEFISCSU), agenie ce se afl (parial) n
subordonarea Consiliului Naional al Cercetrii tiinifice din nvmntul Superior (CNCSIS).
Deoarece CNCSIS este format exclusiv din reprezentani ai universitilor, iar programele
derulate de UEFISCSU sunt destinate tuturor categoriilor de actori ai sistemului CDI, exist din
nou un conflict de interese. De asemenea, Academia Romn beneficiaz de un buget propriu
pentru granturi, n condiiile n care are acces n aceleai condiii ca i celelalte tipuri de instituii
la fondurile pentru cercetare alocate prin PNCDI.
Inechiti n finanare.Diferitele categorii de instituii de cercetare (universiti, INCD-uri
institute din subordinea Academiei Romne i a altor academii, etc.) beneficiaz de sisteme
diferite de alocare a finanrii de baz. n multe cazuri modul de calcul al volumului acestei
finanri nu este fcut public. Aceast situaie provoac inechiti n finanarea instituiilor i
implicit la ineficiena alocrii fondurilor respective.
Ruptura dintre conducerea sistemului CDI i comunitatea tiinific. Sistemul de
cercetare, prin specificul su, are o situaie special fa de alte domenii. Este un sistem finanat
n principal din surse publice, deoarecerezultatele sale sunt, n general, bunuri publice, i de
aceea este dependent de stat (n special n situaia actual, n care industria local este puin
interesat de cercetare). Pe de alt parte, doar o mic parte din societate are un contact direct cu
el (spre deosebire de sistemul educaional sau medical) i din aceast cauz electoratul este puin
interesat de el. De asemenea, este un sistem care nu poate funciona dup reguli rigide (ca
sistemulde aprare), deoarece cercetarea, prin natura ei, necesit adaptabilitate. De aceea, cei mai
n msur s ia decizii majore asupra sistemului de cercetare nu sunt oamenii politici, ci
reprezentanii de marc ai comunitii tiinifice. n prezent, conducerile MEdCT i ANCS
principalele autoriti decizionale n domeniul cercetrii sunt numite pe criterii politice.
Membrii Colegiului Consultativ pentru Cercetare-Dezvoltare i Inovare sunt numii discreionar
de ministrul educaiei i majoritatea lor sunt n prezent reprezentani ai unor INCD-uri i ai unor
institute cu profil aplicativ. Membrii CNCSIS sunt numii de ministrul educaiei, teoretic
conform propunerilor universitilor, dar aceste propuneri nu au fost fcute publice pentru ca
mecanismul s fie transparent; n plus, conducerea CNCSIS a rmas neschimbat de peste 10 ani.
Consiliul Naional pentru Politica tiinei i Tehnologiei este format din primul ministru, 8
minitri i preedintele Academiei Romne i nu a avut o activitate vizibil. Membrii Academiei
Romne, ce gestioneaz independent bugetul instituiei, sunt alei pe via de ctre academicieni,
n cadrul unuinumr fix de locuri, mecanism ce duce implicit la o vrst medie a academicienilor
mult prea naintat pentru ca s le permit pstrarea unui contact real cu activitatea de cercetare.
Situaii similare se regsesc i la academiile de ramur. Toate aceste mecanisme de stabilire a
conducerilor autoritilor din cercetare au dus la o ruptur ntre aceste conduceri i cercettorii
activi, ale cror rezultate sunt de fapt scopul existenei sistemului CDI. Aceast ruptur s-a
manifestat printr-o coordonare ineficient a sistemului, care de multe ori a favorizat formalismul,
birocraia i alocarea ineficient a fondurilor n loc s sprijine obinerea de rezultate reale.
articole tiinifice cu un numr de citri cel puin egal cu cel mai mare factor de impact al
revistelor din domeniul de activitate al membrului, conform Thomson Scientific/ISI (sau
vor fi remunerai pentru serviciile lor din cadrul consiliilor. n cazul n care sunt directori ai unor
proiecte finanate de ANC / ANDTI, vor renuna la aceast funcie pe durata mandatului. ANC,
respectiv ANDTI, vor fi conduse de ctre un director executiv, subordonat i numit de ctre
CNC, respectiv CNDTI. n subordinea ANC va funciona i o unitate de evaluare scientometric
a activitii de cercetare-dezvoltare. n cadrul ANC, respectiv ANDTI, pot exista consilii
consultative pe domenii, formate din oameni de tiin din respectivele domenii.
Fa de situaia actual i propunerile actuale ale Autoritii Naionale pentru Cercetare
tiinific (ANCS), principalele modificri propuse sunt:
- eliminarea conflictelor de interese generate de faptul c ANCS administreaz n prezent 18
institute naionale de cercetare
-dezvoltare, dar n acelai timp este i principala instituie de finanare a cercetrii; i generate de
faptul c agenii cum ar fi AMCSIT sunt n acelai timp agenii de finanare a cercetrii dar i
beneficiare ale acestor finanri;
- plasarea responsabilitii organizrii competiiilor de finanare n sarcina unor consilii formate
din oameni de tiin de prestigiu internaional, fa de situaia actual n care
aceastresponsabilitate cade n sarcina unor persoane care nu cunosc practica cercetrii i ignor
necesitile cercettorilor i bunele practici internaionale;
- finanarea de ctre aceeai agenie a cercetrii fundamentale i a cercetrii aplicative, avnd n
vedere c n multe cazuri un acelai proiect poate implica ambele tipuri de activiti; Finanarea
dectre aceeai agenie a proiectelor de dezvoltare i inovare, avnd n vedere cele sunt
complementare i implic aceiai beneficiari.