Cerere i ofert pe piaa

muncii
Ce este munca?
Piaa muncii
Cum ocupm un loc de munc?
Fi de lucru
PROF: PARLEA MIHAELA

1. Ce este munca?
Munca este activitatea contient, specific
uman, prin care oamenii isi folosesc
aptitudinile, priceperile, deprinderile ,
cunostintele si experienta anterioara
pentru producerea de bunuri si servicii
necesare satisfacerii nevoilor si dorintelor;

-Factorii de productie reprezinta totalitatea elementelor

care participa, intr-un fel sau altul, la producerea de
bunuri si servicii.Ei se pot grupa:
- Munca, activitatea umana indreptata spre un anumit
scop;
- Resursele naturale folosite si modificate de om pentru
obtinerea de bunuri si servicii;
- Capitalul, totalitatea bunurilor obtinute prin munca si
utilizate pentru obtinerea altor bunuri si servicii destinate
vanzarii(utilaje, masini)

Clasificarea populaiei n funcie de participarea la activitatea

economic

Populaie
activ

Categorii de
populaie

Populaie ocupat- totalitatea

persoanelor ncadrate n munc cu
vrsta minim de 15 ani
omeri persoane cu vrsta minim de
15 ani neincadrate in munca,dar care
se afla in cautarea unui loc de munca

Populaie inactiv format din:

elevi,studeni,pensionari,populaie casnic, copii sub 15
ani care nu sunt elevi, persoane ntreinute

Dimensiunile factorului munc

1. Dimensiunea cantitativ, se refer la
volumul de munc de o anumit natur
prestat ntr-un proces de producie;
volum ce poate fi cuantificat prin numarul
de ore de munca, numarul locurilor de
munca , numarul lucratorilor
2. Dimensiunea calitativ, se refer la
specializarea profesional a fiecrui
prestator de munc, la gradul su de
calificare i de experien n producie, la
nivelul su de productivitate.

2. Piaa muncii

Piaa muncii este spaiul economic n care se ncheie

tranzacii ntre deintorii de capital (cerere, cumparatori) i
posesorii de for de munc (oferta, vanzatori ),reglate prin
mecanismele pretului forei de munc, al salariului, al
concurenei dintre agenii economici.
Functiile pietei muncii:
- functia productiva (unirea fortei de munca cu mijloacele de
productie existente in proprietatea agentilor economici)
- functia sociala (asigurarea locurilor de munca,conditiilor de
munca, calitatea vietii, calitatea si securitatea muncii,protectia
sociala)
- functia formativa si educativa(formarea profesionala,
reconversia si recalificarea fortei de munca, asigurand
mobilitatea, flexibilitatea si eficientizarea fortei de munca)
- functia distributiva (formarea si repartizarea veniturilor
agentilor economici,avand implicatii in remunerarea fortei de
munca)

angajatori
Cerere de
munc

Viitori angajatori

Cererea de munc
este nevoia salariat
care se formeaz la un
moment dat n
economia de pia.
Se exprim prin
intermediul numrului
de locuri de munc.

Posturi existente, locuri

de munc ocupate
Ofert de
munc

Posturi i locuri de munc

vacante

Oferta de munc este

constituit din munca
depus de membrii
societii n condiii
salariale.
Se exprim prin
populaia activ
disponibil.

Producia i
capitalul
Factorii socio-economici i demografici
care influeeaz piaa muncii

Durata muncii
Nivelul de
calificare

Progresul
tehnologic

Productivitatea
muncii

Dinamica
demografic

Caracteristicile culturale
i comportamentale ale
populaiei active

Piaa muncii presupune negociere permanent ntre

deintorii ofertei de munc i cei ai cererii de munc sub
aspect cantitativ i structural.

3. Cum ocupm un loc de munc

1.
2.
3.
4.
5.

n vederea ocuprii unui post se parcurg urmtorii pai:

ntocmirea unor documente:scrisoare de intenie, curriculum vitae (CV) i
depunerea lor la unitatea economic unde a fost solicitat locul de munc;
Participarea la interviul de angajare;invitaia la interviu este fcut n cazul
n care documentele prezentate la solicitarea postului au strnit interesul
angajatorului;
Testarea, susinerea unui concurs de ocupare a postului respectiv;
Examinarea medical;
Angajarea.
CV-ul este imaginea experienei profesionale- garania pe care o oferii
firmei c putei satiface condiiile postului solicitat.
Scrisoarea de intenie constituie o cerere de angajare prin care se arat
interesul fa de o instituie i se solicit ocuparea unui anume loc de
munc.
n cadrul interviului candidatul va fi ntrebat despre:
Speranele sale n legtur cu postul
Studiile
Cunotinele sale despre firm
Experiena sa profesional
Punctele tari i slabe pe care le are.

Cum ocupm un loc de

munc?
VREAU O CARIER

A2.

A1

Decizia
privind
cariera

A2.1
INFORMARE

Etapele
ocuprii
unui post
A2.2
SCRISOAREA
DE
INTENIE

A2.4
INTERVIU
L DE
ANGAJARE
A2.3
CV

Curriculum Vitae

Trebuie s v concepei un Curriculum Vitae complet, n

care s apar toate experienele concludente pe care le-ai
avut pe piaa muncii, chiar i cele temporare.
Orice experien, ct de mic, v poate ajuta n gsirea unui
job.
CV-ul trebuie sa conin maximum de informaii necesare
angajatorului sau managerului de personal. In acest sens
exista un standard n ordinea trecerii datelor de ancheta a
candidatului.
Cu majuscule se trece numele i prenumele, anul i data
naterii. De dorit s anexai i poza candidatului.
In primele rnduri se va indica adresa complet de
domiciliu, telefoanele de contact.
Este bine sa comunicai angajatorului potenial i starea
civil.
Dac scriei un CV pentru un angajator concret, ar fi bine s
indicai i postul vacant din companie la care aspirai.

Elemente de baza pentru intocmirea unui CV

Datele trebuie sa fie cinstite si, mai ales, reale.

Prima pagina a CV-uluitrebuie sa contina destule detalii, pentru ca un consultant in
recrutare sau un angajator potential sa va poata contacta usor.
Alegeti un format de prezentare a CV-ului care va permite sa subliniati principalele
abilitati, realizari sau calitati.
Informatia despre locurile de munca ocupate trebuie sa inceapa cu postul curent sau
cel mai recent, si sa continue inspre trecut. Dar nu pana la gradinita.
Descrieti in curriculum vitae scopul principal si domeniile cheie de responsabilitate ale
rolului (sau rolurilor) detinute, urmate de o lista cu realizarile dumneavostra.
Referirile la succese in CV trebuie sa fie scurte, aranjate sub forma de lista, cuantificate
acolo unde este posibil, si trebuie sa includa o mentiune concisa despre actiunile
intreprinse si rezultatul obtinut.
Daca anumite informaii demonstreaza clar compatibilitatea cu postul pentru care
aplicati si mareste sansa dumneavoastra de a va afla pe lista scurta de candidati,
includeti aceasta informatie in prima parte a CV-ului.
Nu puneti niciodata informatii irelevante sau negative.
Includeti detalii despre training-urile relevante la care ati participat sau alte activitati
recente de dezvoltare a abilitatilor.
Indicati toate afilierile profesionale si calificarile relevante.

Elaborarea unui Curriculum Vitae

La redactarea unui C.V. se mai ine seama de
urmtoarele sugestii:
Nu va conine mai mult de dou pagini;
Se va scrie pe hrtie alb;
Se vor corecta greelile de ortografie;
Nu se vor face corecturi cu mna pe hrtia tiprit;
Nu se va meniona salariul dorit de candidat.
C.V. este de fapt un memoriu de activitate care se
trimite unei instituii sau firme pentru a o informa
asupra persoanei candidatului.

Ce-as vrea sa fiu?

Ce-as vrea sa fiu?

Ce-as vrea sa fiu?