SC ENI MARTI SRL

REGULAMENT INTERN

REGULAMENT INTERN

CAPITOLUL I
DISPOZIII GENERALE
ART.1. Regulamentul stabilete dispoziii referitoare la organizarea i disciplina
muncii pentru angajaii din cadrul S.C. ENI MARTI SRL, cu sediul n Loc.
PECICA, STR. XXXXX Nr. 1189, Jud. ARAD.
ART.2. Angajaii din cadrul S.C. ENI MARTI SRL au obligaia de a respecta cu
strictee regulile generale i permanente de conduit i disciplin stabilite potrivit
dispoziiilor prezentului Regulament intern.
ART.3. Regulamentul se aplic tuturor angajailor.
ART.4. Prezentul Regulament cuprinde norme referitoare la:
1. Organizarea muncii, drepturile i obligaiile personalului;
2. Norme de igien i de securitate a muncii;
3. Reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei
forme de nclcare a demnitii;
4. Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale
salariailor;
5. Disciplina muncii i rspunderea disciplinar.
ART.5. Dispoziiile prezentului Regulament pot fi completate prin norme interne de
serviciu.
CAPITOLUL II
ORGANIZARE, DREPTURI I OBLIGAII
1. ORGANIZAREA MUNCII
ART.6. Durata timpului de lucru este de 8 ore efectiv pe zi i 40 ore pe sptmn
i este valabil pentru toi angajaii societii, indiferent de funcia ocupat.
ART.7. (1) Programul de lucru se desfoar ntre ora 8 i ora 16.
(2) Conducerea S.C. ENI MARTI SRL are dreptul, respectnd limitele i
procedurile impuse de reglementrile n vigoare, s modifice programul de lucru n
funcie de necesiti.
ART.8. Evidena prezenei personalului la serviciu se va conduce, pe baza unor
condici n care salariaii vor semna la prezentare i la plecare.
n condica de prezen salariaii vor nota ntrzierile sau lipsurile de la
program, cu specificarea dac acestea sunt sau nu motivate.
n cazul n care ntrzierea sau absena s-a datorat unei situaii neprevzute
sau unor motive independente de voin angajatului (boal, accident etc.) salariatul
are obligaia de a informa n urmtoarele dou zile lucrtoare pe eful ierarhic
superior i conducerea societii.
ART.9. (1) Situaia prezenei la serviciu se ntocmete zilnic de ctre eful ierarhic
superior i se transmite conducerii unitii cu 5 zile nainte de plata salariilor.

SC ENI MARTI SRL

REGULAMENT INTERN

(2) Dup depunerea situaiei, aceasta poate fi modificat numai de ctre

persoana care a ntocmit-o.
(3) nscrierea de date false n condica de prezen, constituie o abatere
grav i se sancioneaz disciplinar.
ART.10. (1) Salariaii cu funcii de execuie pot fi nvoii de eful direct s lipseasc
n interes personal de la serviciu cel mult o zi. nvoirea salariailor cu funcii de
conducere se poate face numai de ctre conductorul societii.
Pentru o perioad mai mare de timp, nvoirea se aprob de ctre conductorul
societii, pe baz de solicitare scris.
Conducerea societii poate acorda, potrivit legii, concedii fr plat la cererea celor
interesai. Personalul are dreptul la concedii fr plat n condiiile legii. Durata
concediului fr plat care se acord salaria ilor este n numr de 30 (treizeci ) zile /
an. Evidena concediilor fr plat se va ine de ctre compartimentul de resurse
umane, care va urmri implicaiile acestora n vechimea n munc.
ART.11. Programarea concediilor de odihn se face la sfritul fiecrui an pentru
anul urmtor. Propunerile de programare a concediilor se aprob de conducerea
societii.
Ordinea concediilor va fi stabilit ealonat n tot cursul anului, sezonului,
inndu-se seama de buna desfurare a activitii dar i de interesele angajailor.
ART.12. Conducerea societii ine evidena ntrzierilor, nvoirilor, a concediilor de
boal, de studii i fr plat i separat a concediilor de odihn.
ART.13. n afara concediului de odihn, salariaii au dreptul la zile de concediu
pltite, n cazul urmtoarelor evenimente familiale deosebite:
a) cstoria salariatului 5 zile;
b) naterea sau cstoria unui copil - 3 zile;
c) decesul soului sau al unei rude de pn la gradul II a salariatului - 3 zile;
Concediul pltit se acord, la cererea salariatului, de conducerea societii.
ART.14. Salariatul trebuie s fac dovada prin certificat medical i s justifice
absena n caz de boal, sau eventual s anune probabilitatea absenei pentru
cauza de boal. n perioada concediilor medicale, a concediilor de maternitate i
a celor pentru creterea i ngrijirea copiilor, raporturile de munc nu pot nceta i
nu pot fi modificate dect din iniiativa salariatului.
ART.15. Prestarea orelor suplimentare, peste durata normal de lucru, se admite
numai cu aprobarea societii.
ART.16. Salariatii care presteaza activitate in zilele de repaus saptamanal, au
dreptul la la doua zile consecutive de repaus.
ART.17. Munca de noapte:
1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de
lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din
timpul sau lunar de lucru.
(3) Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o
medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni
calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.
(4) Durata normala a timpului de lucru pentru salariatii de noapte a caror activitate se
desfasoara in conditii speciale sau deosebite de munca nu va depasi 8 ore pe
parcursul oricarei perioade de 24 de ore decat in cazul in care majorarea acestei
durate este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil si numai in situatia in

SC ENI MARTI SRL

REGULAMENT INTERN

care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite in

contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior.
(5) In situatia prevazuta la alin. (4), angajatorul este obligat sa acorde perioade de
repaus compensatorii echivalente sau compensare in bani a orelor de noapte lucrate
peste durata de 8 ore.
(6) Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa
informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.
(7)Salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca,
pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta
sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza,
daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de
lucru.
ART.18. Munca suplimentar:
(1) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia
cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
(2) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de
zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. In aceste conditii salariatul beneficiaza
de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
(3) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile
libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in
urmatoarele 12 luni.
(2) Sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul
contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si
nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
ART.19. Zilele libere legale conform Codului Muncii sunt urmatoarele: 1 si 2
ianuarie, primele doua zile de Paste, 1 mai - Ziua internationala a muncii, primele
doua zile de Rusalii, 15 august Adormirea Maicii Domnului, 30 noiembrie
Sfantul Apostol Andrei, 1 decembrie Ziua Nationala a Romaniei, 25 si 26
decembrie Craciunul,
ART.20. Conductorul locului de munc va organiza controlul zilnic, la
sfritul programului, a modului n care angajaii respect obligaiile pe care la
au n ceea ce privete nchiderea ferestrelor, curenia la locul de munc,
stingerea luminilor etc.
ART.21. Salariaii concediai n temeiul art. 61 lit. c), cnd prin decizia de expertiz
medical se constat inaptitudinea fizic sau psihic a salariatului, i d), salariatul
nu corespunde profesional, al art. 65, desfiinarea locului de munc, i 66 din
Codul muncii, au dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 zile
lucrtoare, cu excepia persoanelor concediate n temeiul art. 61 lit. d) care se
afl n perioad de prob.
ART.22. Procedura i efectele demisiei:
(2)Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului
de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice
mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

SC ENI MARTI SRL

REGULAMENT INTERN

(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca
sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi
mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv
mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate
efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este
suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz
sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste
obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
2. OBLIGAIILE CONDUCERII
ART.23. Conducerea societii are datoria s ia toate msurile pentru asigurarea
condiiilor corespunztoare desfurrii activitii societii.
ART.24. (1) Conducerea societii asigur buna organizare a ntregii activiti,
pentru buna gospodrire a fondurilor materiale i bneti, n care sens stabilete
normele de disciplin a muncii, obligaiile salariailor, precum i rspunderea
acestora pentru nclcarea atribuiilor de serviciu.
ART.25. Angajatorul este obligat s asigure egalitatea de anse i tratament ntre
angajai, femei i brbai, n cadrul relaiilor de munc de orice fel.
ART.26. Angajatorul este obligat:
a) s previn expunerea salariatelor care se afl n una din urmtoarele situaii:
salariat gravid (este femeia care anun n scris angajatorul asupra strii sale
fiziologice de graviditate i anexeaz un document medical eliberat de medicul de
familie sau de medicul specialist care s i ateste aceast stare); salariate care a
nscut recent (este femeia care i-a reluat activitatea dup efectuarea concediului de
luzie i solicit angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege
anexnd un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai trziu de 6
luni de la data la care a nscut); salariata care alpteaz (este femeia care, la
reluarea activitii dup efectuarea concediului de luzie, i alpteaz copilul i
anun angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfritul prezumat al perioadei de
alptare, anexnd documente medicale eliberate de medicul de n acest sens; la
riscuri ce pot afecta sntatea i securitatea;
b) salariatele menionate mai sus s nu fie constrnse s efectueze o munc
duntoare sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz.
ART.27. Angajatorul este obligat s informeze viitorul salariat de clauzele ce
urmeaz a fi incluse n contract. La angajarea salariailor n cadrul societii se
vor negocia clauzele, dup care, dac prile convin, se vor ncheia contracte
individuale de munc pe durat nedeterminat, determinat, cu timp parial de
lucru, pentru munca la domiciliu, dup caz, cu respectarea legislaiei muncii n
vigoare.
(3) Informarea va cuprinde cel puin urmtoarele elemente:
a) identitatea prilor;
b) locul de munc, sau n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul
s munceasc n diverse locuri;
c) sediul, sau dup caz, domiciliul angajatorului;
d) atribuiile postului;

SC ENI MARTI SRL

REGULAMENT INTERN

e) riscurile specifice postului;

f) data la care contractul urmeaz s i produc efectele;
g) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract
de munc temporar, durata acestora;
h) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;
i) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata
acestuia;
j) salariul pe baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum
i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;
l) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de
munc ale salariatului;
m) durata perioadei de prob.
Elementele de informare trebuie s se regseasc ca i clauze n coninutul
contractului individual de munc.
Alte elemente de care poate fi ntiinat viitorul salariat, n afara clauzelor
generale, sunt clauzele specifice, care pot fi stabilite i negociate de ctre pri cu
respectarea prevederilor minime ce le reglementeaz (respectiv art. 21-26 i art.
188-197 din L. 53/2003). Acestea se refer la clauza de formare profesional,
clauza de neconcuren, clauza de mobilitate, i clauza de confidenialitate. Orice
alte elemente (cu condiia s fie licite i morale) pot fi negociate de pri i
inserate ca i clauze n coninutul contractului individual de munc.
ART.28. Pot fi angajate la societate:
- persoane fizice ceteni romni care au mplinit vrsta de 15 ani cu acordul
scris al prinilor sau tutorilor legali;
- persoanele fizice ceteni romni care au mplinit vrsta de 16 ani;
Contractul individual de munc se ncheie dup verificarea prealabil a
aptitudinilor profesionale i personale ale persoanei care solicit angajarea.
Aceast verificare se realizeaz prin obinerea de la persoana ce solicit
angajarea informaii cu privire la activitatea desfurat anterior, prin depunerea
de caracterizri de la fostele locuri de munc, curriculum vitae, nota de lichidare
de la ultimul loc de munc i copia carnetului de munc (filei din registrul general
de eviden a salariailor). Dup obinerea informaiilor, angajatorul urmare
concursului sau interviului susinut de persoanele ce solicit angajarea, va
aprecia capacitatea persoanei de a ocupa postul respectiv i aptitudinile sale
profesionale.
ART.29. Angajatorul este obligat s i informeze sistematic pe angajai, inclusiv prin
afiare n locuri vizibile, asupra drepturilor pe care acetia le au n ceea ce
privete respectarea egalitii de anse i tratament ntre femei i brbai n
relaiile de munc.
Potrivit legii, conducerea S.C. ENI MARTI SRL are urmtoarele atribuii:
a). fundamenteaz programul de activiti ale societii pe termen scurt i pe
termen lung, cu reactualizarea lui periodic;
b). stabilete numrul de posturi;
c). stabilete atribuiile fiecrui salariat;
d). exercit controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor;
e). asigur folosirea raional a forei de munc, meninerea numrului de salariai
la nivelul strict necesar realizrii sarcinilor;
f). urmrete ridicarea calificrii profesionale a salariailor, promovarea lor n
raport cu pregtirea i rezultatele obinute;

SC ENI MARTI SRL

REGULAMENT INTERN

g). asigur respectarea i aducerea la ndeplinire a angajamentelor asumate de

societate cu diveri ageni economici;
h). examineaz observaiile critice, sugestiile ii propunerile de msuri formulate
de salariaii societii;
i). organizeaz timpul de munc n raport de necesiti, de asigurarea
funcionalitii i de respectarea duratei timpului legal de lucru i de odihn;
j). asigur evaluarea performanelor profesionale individuale ale salariailor;
l). asigur plata drepturilor bneti cuvenite personalului la termenele i n
condiiile prevzute de dispoziiile legale n vigoare;
m). asigur spaiul i dotrile necesare desfurrii activitii pentru fiecare
salariat n parte.
3. DREPTURILE I OBLIGAIILE SALARIAILOR
3.1 DREPTURILE SALARIAILOR
ART.30. Salariaii S.C. ENI MARTI SRL au urmtoarele drepturi:
a). s li se asigure stabilitate n munc, raportul de munc neputnd s nceteze
sau s fie modificat dect n cazurile prevzute de lege;
b). s beneficieze de condiii corespunztoare de munc, de protecia muncii, de
indemnizaii de asigurri sociale n cazul pierderii temporare a capacitii de
munc i de alte drepturi de asigurri sociale prevzute de lege;
c). s li se stabileasc drepturile salariale potrivit legii;
d). s li se asigure repaus sptmnal i concediu de odihn anual, pltit;
e). s beneficieze de concediu de studii sau fr plat n condiiile legii;
f). s primeasc sprijiniri pentru mbuntirea pregtirii profesionale;
g). s li se garanteze dreptul la opinie;
h). s nu fie supui discriminrilor pe motive politice, sindicale, religioase, etnice,
de sex, stare material, origine social sau de orice alt natur;
i). s le fie garantat dreptul la asociere sindical, i, de asemenea, salariaii
societii s i poat exercita dreptul la grev n condiiile legii.
3.2 OBLIGAIILE SALARIAILOR
ART.31. (1) Salariaii S.C. ENI MARTI SRL au obligaia de a respecta ordinea i
disciplina la locul de munc, de a ndeplini toate sarcinile de serviciu ce le revin
conform fiei postului i dispoziiilor organelor de conducere.
(2) Principalele obligaii ale salariailor sunt:
a). s i ndeplineasc ndatoririle asumate prin contractul de munc, conform
fiei postului;
b). s respecte programul de lucru i s foloseasc cu eficien timpul de munc;
c). s execute ntocmai i la timp obligaiile de serviciu ce le revin;
d). s respecte ordinea i disciplina la locul de munc;
e). s cunoasc bine sarcinile pe care le au de executat;
f). s-i nsueasc cunotinele profesionale necesare atribuiilor de serviciu;
g). s respecte normele de protecia muncii i de prevenire a incendiilor i orice
alte norme a cror nclcare ar putea pune n primejdie cldirile, viaa i
integritatea corporal, sntatea personal sau a altor persoane;

SC ENI MARTI SRL

REGULAMENT INTERN

h). s cunoasc, s participe i s asigure realizarea msurilor de protecie civil

cuprinse n Regulamentul de organizare a msurilor de protecie civil, n cazuri
de for major;
j). s se prezinte la serviciu n stare corespunztoare ndeplinirii n bune condiii a
sarcinilor ce le revin;
k). s ntiineze eful ierarhic superior de ndat ce au luat la cunotin de
existena unor nereguli, abateri, greuti sau lipsuri.
CAPITOLUL III
NORME DE IGIEN I DE SECURITATEA MUNCII
ART.32. (1) Fiecare salariat are obligaia s asigure aplicarea msurilor referitoare
la securitatea i sntatea sa, precum i a celorlali angajai.
(2) Este interzis consumarea buturilor alcoolice n timpul serviciului,
precum i prezentarea la serviciu sub influena alcoolului.
(3) n timpul serviciului i n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, salariaii
sunt obligai s aib o comportare demn i corect.
ART.33. (1) n caz de evenimente deosebite, de accidentare la locul de munc
fiecare salariat va informa de urgen conductorul locului de munc din care
acesta face parte, iar n lipsa acestuia pe oricare dintre efii ierarhici.
(2) Toate accidentele suferite de salariai sau petrecute la locurile de munc
organizate de S.C. ENI MARTI SRL vor fi imediat aduse la cunotina conducerii
societii.
(3) Aceleai reguli vor fi respectate i n cazul accidentelor survenite pe
traseul domiciliu-loc de munc i invers.
ART.34. Pentru a asigura securitatea la locul de munc, salariaii S.C. ENI MARTI
SRL au urmtoarele obligaii:
a). s rspund pentru respectarea normelor de igien i de tehnica securitii
muncii;
b). s fumeze numai n locurile special stabilite de conducere;
c). s nu pstreze, distribuie sau s vnd substane/medicamente al cror efect
poate produce dereglri comportamentale;
n caz de pericole majore (incendiu, calamiti naturale, rzboi, atac cu
bomb), evacuarea personalului i a materialelor n locurile stabilite se va face
conform Planurilor de P.S.I. i P.C.
ART.35. (1) Pentru toate activitile susceptibile s prezinte un risc specific de
expunere la ageni, procedee i condiii de munc, a cror list este prevzut n
anexa nr.1 din OUG. 96/2003, angajatorul este obligat s evalueze anual, precum
i la orice modificare a condiiilor de munc natura, gradul i durata expunerii
salariailor prevzute la art. 21, n scopul determinrii oricrui risc pentru
securitatea sau sntatea lor i oricrei repercusiuni asupra sarcinii ori alptrii.
(2) Evalurile prevzute la alin. (1) se efectueaz de ctre angajator, cu
participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se
consemneaz n rapoarte scrise.
(3) Angajatorii sunt obligai ca, n termen de 5 zile lucrtoare de la data
ntocmirii raportului, s nmneze o copie a acestuia reprezentanilor salariailor.
(4) Angajatorii vor informa n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii
privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munc, precum i asupra
drepturilor care decurg din OUG. 96/2003.

SC ENI MARTI SRL

REGULAMENT INTERN

ART.36. (1) n cazul n care o salariat se afl n una dintre urmtoarele situaii i
anume salariat gravid i/sau mam, luz sa care alpteaz, i desfoar la
locul de munc o activitate care prezint riscuri pentru sntatea sau securitatea
sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii i alptrii, n sensul celor prevzute la art.
29 alin. (1), angajatorul este obligat s i modifice n mod corespunztor condiiile
i/sau orarul de munc ori, dac nu este posibil, s o repartizeze la alt loc de
munc fr riscuri pentru sntatea sau securitatea sa, conform recomandrii
medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu meninerea
veniturilor salariale.
(2) n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu
poat s ndeplineasc obligaia prevzut n alin. 1, salariatele n cauz au
dreptul la concediu de risc maternal, n conformitate cu prevederile OUG.
96/2003.
ART.37. (1) Pentru salariatele care se afl n una dintre situaiile: salariat gravid
i/sau mam, luz, i i desfoar activitatea numai n poziia ortostatic sau
n poziia aezat, angajatorii au obligaia de a le modifica locul de munc
respectiv, astfel nct s li se asigure la intervale regulate de timp, pauze i
amenajri pentru repaus n poziie eznd sau, respectiv, pentru micare.
(2) Medicul de medicina muncii stabilete intervale de timp la care este
necesar schimbarea poziiei de lucru, perioadele de activitate, precum i durata
perioadelor pentru repaus n poziie eznd sau, respectiv, pentru micare.
(3) Dac amenajarea condiiilor de munc i/sau a programului de lucru nu
este din punct de vedere tehnic i/sau obiectiv posibil sau nu poate fi cerut din
motive bine ntemeiate, angajatorul va lua msurile necesare pentru a schimba
locul de munc al salariatei respective.
CAPITOLUL IV
REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDESCRIMINRII I AL
NLTURRII ORICREI FORME DE NCLCARE A DEMNITII
ART.38. Constituie discriminare i este interzis modificarea unilateral de ctre
angajator a relaiilor sau a condiiilor de munc, inclusiv concedierea persoanei
angajate care a naintat o sesizare ori o reclamaie la nivelul unitii sau care a
depus o plngere la instanele judectoreti competente, n vederea aplicrii
prevederilor legii 202/2002 i dup ce sentina judectoreasc a rmas definitiv,
cu excepia unor motive ntemeiate i fr legtur cu cauza.
Prin discriminare direct se nelege situaia n care o persoan este tratat mai
puin favorabil, pe criterii de sec, dect este, a fost sau ar fi tratat alt persoan
ntr-o situaie comparabil;
Prin discriminare indirect se nelege situaia n care o dispoziie, un criteriu sau
o practic, aparent neutr, ar dezavantaja n special persoanele de un anumit sex
n raport cu persoanele de alt sex, cu excepia cazurilor n care aceast
dispoziie, acest criteriu sau aceast practic este justificat obiectiv de un scop
legitim, iar mijloacele de atingere a acestui scop sunt corespunztoare i
necesare;
Prin hruire se nelege situaia n care se manifest un comportament nedorit,
legat de sexul persoanei, avnd ca obiect sau ca efect lezarea demnitii
persoanei n cauz i crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor
sau ngrijitor;

SC ENI MARTI SRL

REGULAMENT INTERN

Prin hruire sexual se nelege situaia n care se manifest un comportament

nedorit cu conotaie sexual, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, avnd ca obiect
sau ca efect lezarea demnitii unei persoane i, n special, crearea unui mediu
de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor;
Prin aciuni pozitive se nelege acele aciuni speciale care sunt ntreprinse
temporar pentru a accelera realizarea n fapt a egalitii de anse ntre femei i
brbai i care nu sunt considerate aciuni de discriminare;
Prin munca de valoare egal se nelege activitatea remunerat care, n urma
comparrii, pe baza acelorai indicatori i a acelorai uniti de msur, cu alt
activitate, reflect folosirea unor cunotine i deprinderi profesionale similare sau
egale i depunerea unei cantiti egale ori similare de efort intelectual i/sau fizic;
Prin discriminare bazat pe criteriul de sex se nelege discriminarea direct i
discriminarea indirect, hruirea i hruirea sexual a unei persoane de ctre o
alt persoan la locul de munc sau n alt loc n care aceasta i desfoar
activitatea;
Prin discriminare multipl se nelege orice fapt de discriminare bazat pe dou
sau mai multe criterii de discriminare.
ART.39. Este interzis orice comportament care are ca scop sau vizeaz atingerea
demnitii sau crearea unei atmosfere intimidate, ostile, degradante, umilitoare
sau ofensatoare, ndreptat mpotriva unei persoane, unui grup de persoane sau
unei comuniti i legat de apartenena acesteia/acestuia la o ras, naionalitate,
etnie, religie, categorie social sau categorie defavorizat, ori de convingerile,
sexul sau orientarea sexual a acestuia/acesteia.
ART.40. Este considerat discriminare dup criteriul de sex i hruirea sexual a
unei persoane de ctre o alt persoan la locul de munc sau n alt loc n care
aceasta i desfoar activitatea.
Constituie discriminare bazat pe criteriul de sex orice comportament nedorit,
definit drept hruire sau hruire sexual, avnd ca scop sau efect:
a) de a crea la locul de munc o atmosfer de intimidare, de ostilitate sau de
descurajare pentru persoana afectat;
b) de a influena negativ situaia persoanei angajate n ceea ce privete
promovarea profesional, remuneraia sau veniturile de orice natur ori accesul la
formarea i perfecionarea profesional, n cazul refuzului acesteia de a accepta
un comportament nedorit, ce ine de viaa sexual.
ART.41. Este interzis discriminarea prin utilizarea de ctre angajator a unor practici
care dezavantajeaz persoanele de un anumit sex, n legtur cu relaiile de
munc, referitoare la:
a) anunarea, organizarea concursului sau examenelor i selecia candidailor
pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat;
b) ncheierea, suspendarea, modificarea i/sau ncetarea raportului juridic de
munc ori de serviciu;
c) stabilirea sau modificarea atribuiilor din fia postului;
d) stabilirea remuneraiei;
e) beneficii, altele dect cele de natur salarial i msuri de protecie i asigurri
sociale;
f) informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare,
perfecionare, specializare i recalificare profesional.
g) evaluarea performanelor profesionale individuale;
h) promovarea profesional;
i) aplicarea msurilor disciplinare;

SC ENI MARTI SRL

REGULAMENT INTERN

j) dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta;

k) orice alte condiii de prestare a muncii, potrivit legislaiei n vigoare.
Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a) locurile de munc n
care, datorit naturii sau condiiilor particulare de prestare a muncii, prevzute de
lege, particularitile de sex sunt determinate.
ART.42. Maternitatea nu constituie un motiv de discriminare pentru selecia
candidatelor la angajare.
ART.43. Este interzis s i se solicite unei candidate, n vederea angajrii, s prezinte
test de graviditate.
CAPITOLUL V
PROCEDURA DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE
INDIVIDUALE ALE ANGAJATILOR
ART. 1 Evaluarea performanelor profesionale individuale ale angaja ilor cu
contract de munc se face pe baza urmtoarelor criterii de evaluare a
performanelor individuale:
- Capacitatea de implementare
- Capacitateade a rezolva eficient problemele
- Capacitatea de asumare a responsabilitilor
- Capacitatea de autoperfecionare i de valorificare a experien ei
dobndite
- Creativitate i spirit de iniiativ
- Capacitatea de planificare i organizare a timpului de lucru
- Capacitatea de a lucra independent
- Capacitateade a lucra n echip
- Capacitatea de gestionare eficient a resurselor alocate
- Integritate moral i etic profesional
Fiecare criteriu de performan se noteaz cu note de la 1 la 5, nota
exprimnd aprecierea ndeplinirii criteriului de performan a n realizarea obiectivelor
individuale stabilite.
Pentru a obine nota final acordat pentru ndeplinirea criteriilor de
performan, se face media aritmetic a notelor acordate pentru ndeplinirea fiecrui
criteriu.
Semnificaia notelor este urmtoarea: nota 1 nivel minim, nota 5 nivel
maxim.
Punctajul final al evalurii anuale este media aritmetic a notelor ob inute
pentru obiectivele individuale i criteriile de performan .
Fiecare obiectiv se apreciaz cu note de la 1 la 5, nota exprimnd gradul de
ndeplinire a obiectivului respectiv, n raport cu indicatorii de performan .
Pentru a obine nota final acordat pentru ndeplinirea obiectivelor, se face
media aritmetic a notelor acordate pentru ndeplinirea fiecrui obiectiv.
A. Evaluarea performanelor profesionale individuale se face anual, fiecrui angajat
acordndu- i-se cte o not corespunztoare calificativului ob inut pentru ndeplinirea
fiecrui criteriu, dup cum urmeaz:
- ntre 1 2 = nesatisfctor

SC ENI MARTI SRL

REGULAMENT INTERN

- ntre 2 - 3 = satisfctor
- ntre 3 4 = bine
- ntre 4 5 = foarte bine
B. Dup evaluarea performanelor profesionale individuale se pot deosebi
urmtoarele situaii:
a) dac angajatul realizeaz un punctaj evaluat de 0 ( zero ) puncte , el nu
corespunde sub raport profesional cerinelor postului pe care l ocup i poate fi
trecut, n condiiile legii, pe alt post corespunztor.
b) dac angajatul realizeaz un punctaj evaluat ntre 1 5 puncte, el corespunde sub
raport profesional cerinelor postului.
c) dac angajatul realizeaz un punctaj maxim cuprins ntre 4 5 puncte , el poate fi
promovat prin concurs sau examen, pe un alt post cu un grad profesional superior,
treapt profesional superioar sau n alt fucn ie superioar, dup caz, cu
stimularea prin salar corespunztor.
C. Angajatul nemulumit de rezultatul evalurii profesionale se poate adresa instan ei
judectoreti competente, n condiiile legii.
Procesul de evaluare a performanelor individuale este determinat de
creterea exigenelor n exercitarea atribu iilor i rspunderilor postului corespunztor
gradului sau treptei profesionale ori func iei respective, dup caz.
CAPITOLUL VI
PROCEDURA DE SOLUIONARE A CERERILOR SAU RECLAMAIILOR
INDIVIDUALE ALE SALARIAIILOR
ART.44. Angajaii au dreptul s formuleze cereri sau reclamaii cu privire la raportul
de munc existent n legtur cu relaiile de munc i condiiile de munc,
securitate i sntate n munc. Toate cererile/reclamaiile se formuleaz n scris
i se depun spre nregistrare conducerii societii.
ART.45. (1) Angajaii au dreptul ca n cazul n care se consider discriminai dup
criteriul de sex s formuleze sesizri, reclamaii ori plngeri ctre angajator sau
mpotriva lui, dac acesta este direct implicat, i s solicite sprijinul
reprezentanilor salariailor din unitate pentru rezolvarea situaiei la locul de
munc.
(2) n cazul n care aceast sesizare/reclamaie nu a fost rezolvat la
nivelul unitii prin mediere, persoana angajat care justific o lezare a drepturilor
sale n domeniul muncii, n baza prevederilor prezentei legi, are dreptul s
introduc plngere ctre instana judectoreasc competent, la seciile sau
completele specializate pentru conflicte de munc i litigii de munc ori de
asigurri sociale n a cror raz teritorial de competen i desfoar
activitatea angajatorul sau fptuitorul ori, dup caz, la instana de contencios
administrativ, dar nu mai trziu de un an de la data svririi faptei.
(3) Prin plngerea introdus n condiiile prevzute la alin. (2) persoana
angajat care se consider discriminat dup criteriul de sex are dreptul s
solicite despgubiri materiale i/sau morale, precum i/sau nlturarea
consecinelor faptelor discriminatorii de la persoana care le-a svrit.

SC ENI MARTI SRL

REGULAMENT INTERN

ART.46. (1) Persoana care justific o lezare a drepturilor sale n baza prevederilor
legii 202/2002, n alte domenii dect cel al muncii, are dreptul s introduc
plngere ctre instana judectoreasc competent, potrivit dreptului comun.
(2) Prin plngerea introdus n condiiile prevzute la alin. (1) persoana
care se consider discriminat dup criteriul de sex are dreptul s solicite
despgubiri materiale i/sau morale, precum i/sau nlturarea consecinelor
faptelor discriminatorii de la persoana care le-a svrit.
ART.47. Orice salariat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziiile
regulamentului intern, n msura n care face dovada nclcrii unui drept al su.
ART.48. Toate cererile, sesizrile/reclamaiile se soluioneaz n termen de 30 de
zile, dac legea special nu prevede altfel. Dac este cazul se solicit sprijinul
reprezentanilor salariailor.
ART.49. n situaia n care petiionarul este nemulumit de rspunsul primit se poate
adresa instituiilor competente.
CAPITOLUL VII
DISCIPLINA MUNCII I RSPUNDEREA DISCIPLINAR
(SANCIUNI)
ART.50. nclcarea cu vinovie a ndatoririlor de serviciu constituie abatere
disciplinar.
Conducerea S.C. ENI MARTI SRL consider ca abateri disciplinare:
a). ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;
b). absene nemotivate de la serviciu;
c). atitudinile ireverenioase n timpul exercitrii atribuiilor de serviciu;
d). refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile de serviciu;
e). neglijen repetat n rezolvarea sarcinilor;
f). manifestri care aduc atingere prestigiului societii din care face parte;
g). desfurarea unor activiti personale sau altele dect cele stabilite prin fia
postului n timpul orelor de program;
h). comunicarea unor informaii cu caracter confidenial;
i). nclcarea regulilor de igiena i securitatea muncii;
j). intrarea sau dup caz rmnerea n unitate sub influena buturilor alcoolice;
k). prsirea locului de munc n timpul orelor de program fr aprobarea sefilor
ierarhici;
l). executarea n timpul serviciului de lucrri strine de interesul serviciului;
m). mpiedicarea n orice mod, a altor lucrtori de a-i executa n mod normal n
timpul programului ndatoririle de serviciu;
n). fumatul n alte locuri, dect cele stabilite conform legislaiei n vigoare;
o). introducerea, comercializarea sau consumarea n timpul programului a
substanelor psihotrope.
ART.51. Furtul, btaia, scandalul, distrugerile i refuzul de a se supune aplicrii
controlului privind consumul de alcool, droguri sau de medicamente care pot
produce dereglri comportamentale, constituie abateri deosebit de grave.
ART.52. Orice manifestare de discriminare sau de hruire sexual este interzis.
Sunt considerate hruiri sexuale acele gesturi, manifestri, comentarii
insinuante, sau propuneri cu aluzii sexuale. Acestea pot crea o stare de stres n
cadrul compartimentelor i pot conduce la degradarea atmosferei de lucru, scderea
productivitii muncii i a moralului angajailor.

SC ENI MARTI SRL

REGULAMENT INTERN

n sensul celor de mai sus, nu este permis angajailor s impun constrngeri,

sau s exercite presiuni de orice natur n scopul obinerii de favoruri de natur
sexuale.
nclcarea articolelor 33-38 din prezentul regulament intern constituie abateri
disciplinare i sunt sancionate corespunztor cu respectarea prevederilor legislaiei
muncii n vigoare.
SANCIUNI DISCIPLINARE
ART.53. Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care
salariatul svrete o abatere disciplinar sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate
depi 10 zile lucrtoare;
c) retrogradarea din funcie cu acordarea salariatului corespunztor funciei n care
s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
d) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinar a contractului de munc.
ART.54. (1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
(2) Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur
sanciune.
ART.55. Angajatorul stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu
gravitatea abaterii disciplinare svrite de salariat, avndu-se n vedere
urmtoarele:
a) mprejurrile n care fapta a fost svrit;
b) gradul de vinovie al salariatului;
c) consecinele abaterii disciplinare;
d) comportarea general n serviciu a salariatului;
e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
ART.56. (1) Sub sanciunea nulitii absolute, nicio msur cu excepia celei
prevzute la art. 44 lit. a, nu poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei
cercetri disciplinare prealabile.
(2) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi
convocat n scris de persoana mputernicit de ctre angajator s realizeze
cercetarea, precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii.
Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile de mai sus,
fr un motiv obiectiv, d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr
realizarea cercetrii disciplinare prealabile.
(3) n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s
formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere, persoanei
mputernicite s realizeze cercetarea, toate probele i motivaiile pe care le
consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa de ctre un
reprezentant al sindicatului al crui membru este, dac este cazul.
ART.57. (1) Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie
ntocmit n form scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la
cunotin de svrirea abaterii, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi
faptei.
(2) Sub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod
obligatoriu:
- descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;

SC ENI MARTI SRL

REGULAMENT INTERN

- precizarea prevederilor din regulamentul intern care au fost nclcate de

salariat;
- motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n
timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, n condiiile
prevzute la art. 47 alin. 3, nu a fost efectuat cercetarea;
- temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
- instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
(3) Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile
calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii.
(4) Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire
ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliu sau
reedina comunicat de acesta.
(5) Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele
judectoreti competente n termen de 30 de zile calendaristice de la data
comunicrii.
ART.58. Dac angajatul are mai mult de 3 absene nemotivate, ntr-o lun, i se va
putea desface contractul de munc disciplinar.
ART.59. n cazul constatrii nevinoviei salariatului sancionat disciplinar sau
suspendat din funcie, acesta are dreptul la o despgubire egal cu partea de
salariu de care a fost lipsit.
ART.60. (1) Dac n cursul unui an salariatul nu a mai svrit o alt abatere
disciplinar, sanciunea se consider a nu fi fost luat.
(2) Dac s-a dovedit nevinovia salariatului sancionat, persoanele de rea
credin care au determinat aplicarea sanciunii disciplinare rspund disciplinar,
material, civil i dup caz penal.
CAPITOLUL VIII
RECOMPENSE
ART.61. Salariaii care i ndeplinesc la timp i n bune condiii atribuiile i sarcinile
ce le revin i au o conduit ireproabil, pot fi recompensai n condiiile prevzute
de lege.
CAPITOLUL IX
DISPOZIII FINALE
ART.62. Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n regulamentul intern este de
competena instanelor judectoreti, care pot fi sesizate n termen de 30 de zile
de la data comunicrii de ctre angajator a modului de soluionare a sesizrii
formulate potrivit art. 42. al prezentului regulament.
ART.63. n situaiile n care n privina drepturilor i obligaiilor ce decurg din
prezentul regulament intern reglementri legale mai favorabile sau obligatorii,
acestea vor face parte de drept din regulament.
ART.64. Regulamentul de ordine intern astfel cum a fost modificat potrivit OUG.
96/2003 si actualizat conform Lg. 40/2011, intr n vigoare la 01.01.2014 i va fi
adus la cunotina fiecrui salariat prin afiare i va fi prelucrat prin grija
conducerii societii. La data sus amintit regulamentul iniial i nceteaz
aplicabilitatea.

SC ENI MARTI SRL

ADMINISTRATOR:

REGULAMENT INTERN

SC ENI MARTI SRL

REGULAMENT INTERN

TABEL NOMINAL
CU ANGAJTII SOCIETATII S.C. ENI MARTI SRL CARE AU LUAT LA
CUNOSTINTA PREVEDERILE REGULAMENTULUI INTERN SI CERTIFICA
ACEST FAPT PRIN SEMNATURA
Nr.
Crt.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25

NUMELE SI PRENUMELE
SIPOS IRMA IRINA
ORDODI PARASCHIVA
TAMAS
ORDODI ENIKO

DATA
06.01.2014
- // - // - // -

SEMNATURA