Liderul participativ i va consulta ntotdeauna toi managerii din subordine, le va cere

prerea i va cuta sprijinul i acordul majoritii. Orice decizie important va fi luat

colectiv i democratic: opinia celor mai muli va cntri cel mai greu. De asemenea, liderul
participativ este preocupat de ce crede fiecare membru al echipei, de lucrurile cu care se
confrunt aceasta, de bunstarea i dorinele celorlali.
Uneori, risc s i asculte prea mult pe cei din jur i ntrzie n luarea unei decizii. Cteodat
are fler, dar poate nu are curajul de a merge pn la capt cu planul su, pentru c ceilali
nu i confirm imediat prerea.
Pentru un lider participativ, fiecare persoan conteaz, pentru c fiecare i aduce
contribuia cu ceva n echip. Principiul dup care se ghideaz un astfel de lider este ne
respectm i lucrm mpreun. Valorile liderului participativ sunt, aadar, o echip puternic
i unit.
Atunci cnd vine vorba despre relaia cu schimbarea, deseori, liderul participativ ncearc
negocierea acesteia. Cteodat, alege s nu ias din zona sa de confort. Mai degrab dect
s se foloseasc de poziia ierarhic pe care o deine, un lider participativ va vrea s se
conving c toi ceilali i doresc i ei schimbarea nainte de a trece la aciune.
- See more at: http://www.cariereonline.ro/articol/tipuri-de-leadership-ce-fel-de-lider-e
%C8%99ti#sthash.jisDVlvj.dpuf