Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Fotografia mea
"Tot se ntmpl cu noi n via neplcut - actele proste pe care le facem, un gest urt,
un bilet de la care vom cdea de la oricare din virtui - trebuie s fie considerate ca
simple accidente externe, incapabil de a modifica substanta sufletului. Nu conteaz
daca, este o durere de dini sau alte dificulti de via, lucruri care ne deranjeaza, dar
care sunt externe, chiar fiind ale noastre, sau care s explice existena noastr
organice, sau griji despre ceea ce este vital / important n noi.
Cnd vom ajunge la aceast atitudine, care este, ntr-un fel, mistica, ne simtim
protejati, nu numai de lume, dar si de noi nine, pentru c am invins tot ce era extern
n noi, considerat opusul noastru i inamicul propriu. "
(Fernando Pessoa)
"Nimeni nu se plimba prin via ntr-un mod direct. Uneori nu ne oprim pe toate statiile.
Uneori iesim de pe drum. Uneori ne pierdem pe noi sau ne luam zborul i disparem ca
praful. Cele mai incredibile cltorii, uneori, sunt cele realizate fr a parasi acelai loc.
n doar cteva minute, unii oameni pot tri ceea ce o persoan ar trai pe toata durata
viaii. Unii pot tri un numr de nenumrate viei n timpul ederii aici. Unele cresc ca
ciupercile dup ploaie, n timp ce altele stau acolo, lipite pe drum.
Toate acestea, se ntmpl n viaa unui om n orice moment, si reprezinta un secret
pentru totdeauna. "
(Henry Miller)
Aceasta parte reprezinta o explorare a vietii personale ca adult, la fel ca fotografia mea.
Axeaza-te in realizarea acestuia pe urmatoarele teme:
-
2.
Pentru prieteni
Aripa timpului se-atinge
De-a noastre crestete-nalbite
Si chiar de nu vrem tot mai ninge
Si strazile-s inzapezite.
Si-un clopote se-aude-n zare
A unui suflet bun ramas
Va chem la mine-n asta seara
Prieteni care mi-ati ramas.
Citi ani pierduti in cautare
Si cite stele efemere,
Dar pinla ultima suflare
N-oi inceta sa cint Femeia..!
O,cit as vrea-n noapte de iarna
Ca in pastel de-Alecsandri,
Sa inchinam cite o halba
De cintece si poezii
Sa ascultati plinsul chitarii,
Al ei suspin,a noastre lacrimi
Din care vinturile vremii
Au adunat sarate lacuri.
Si-n ultim vers va mai implor
Cu-n scris de pana tremurinda,
Cei care-aveti acelasi dor
Veniti,iar timpul lassa ninga..!
Net dimensionarea
Dimensiunea reelei este evideniat de numrul de subieci prezeni n plas, care este,
cei care menine un contact personal cu subiectul central. Reeaua poate fi considerat
minim, mediu sau mare. Plase minim tind s fie mai puin eficace n situaii de stres sau
tensiune lung perioad de timp, ceea ce duce membri pentru a evita contactele, astfel
nct acestea nu vor suferi de suprasarcin prea. Pe de alt parte, "plase de mari au
tendina de a face pe oameni s nu fac nimic ntr-o situaie stresant, deoarece ei cred
c" cineva este deja ajutndu-l ". Acest lucru ne face s credem c plase de mediu sunt
cele mai eficiente.
Unii autori punct de la un numr mediu de membri la dimensiunea net. Majoritatea
oamenilor au conexiuni cu 40 sau 50 de persoane, care doresc s adune ntr-un
moment de criz. ntr-un context urban, plasele au ntre 25 i 40 de membri cu care
individul stabilete contacte. Acest lucru ar fi net lui mari, cu contacte intime cu 6 la 10
dintre aceti membri, crearea net lui eficiente.
Plasele care pot fi trase, de obicei, sunt cele care cuprind date de contact semnificative
sau frecvente, dar fiecare individ are o rezerv de contacte mai puin importante sau nu
au fost actualizate, care este numit al doilea nivel de grup.
:Barbat
: Femeie
: Relatie de casatorie
: Relatie de concubinaj
: Relatie de raceala
: Relatii apropiate
:Relatie conflictuala
: Relatie rece si conflictuala
: Momente de lipsa a relatiei
: Relatie distanta
Relaie de cstorie
Structura familiei i relaiile dintre membrii acesteia pot fi reprezentate pentru dou (prinii i
copiii) sau trei generaii (bunicii, prinii i copiii).
Caracteristici
Genograma se aplic n mod deosebit in etapa de evaluare, avnd rol de diagnostic social.
Genograma se realizeaz att pentru structurarea eficient a informaiilor despre client i familia acestuia
(ofer o imagine clar a structurii familiale care poate fi analizat n timp scurt) ct i pentru a stimula
comunicarea cu clientul (i se pun ntrebri simple la care rspunde cu uurin, se creaz o atmosfer
confortabil i propice unor discuii ulterioare mai aprofundate).
Genograma poate fi refcut i pe parcursul instrumentrii cazului, n etapele de intervenie i
monitorizare, n situaia n care apar modificri importante in structura familiei (evenimente deosebite:
deces, divort, membri noi in familie, o relatie de concubinaj, cstorie). Este recomandat ca aceste
modificri s fie nregistrate n dosarul cazului (implicit n genogram) pentru c pot afecta pozitiv sau
negativ cursul rezolvrii situaiei problematice.
O alt situaie n care se poate utiliza genograma este n cazul n care exist blocaje n relaia cu
clientul pe parcursul interviului sau a ntrevederii, n vederea fluidizrii comunicrii. Clientul se poate
dovedi mai disponibil pentru a discuta despre structura familiei sale dect despre subiecte considerate
delicate la momentul respectiv pe care dorete s le evite. n astfel de situaii, pentru a nu abandona
investigaia asistentul social poate solicita informaii pentru construirea genogramei.
De asemenea, utilizarea genogramei este recomandat pentru clarificarea unei reele familiale
complexe, dificil de conturat la o prim ntrevedere.
Folosind simbolurile grafice descrise mai sus se deseneaz structura familiei pornind de la
generaia mai vrstnic pn la copii. n situaia n care clientul comunic mai greu sau este un copil care
nu are format o reprezentare a ntregului sistem familial, construcia genogramei poate ncepe de la
persoana clientului, continund cu fraii, prinii, bunicii, unchii acestuia i/sau alte persoane care locuiesc
mpreun cu el.
Asistentul social va adresa ntrebri simple i ct mai clare clientului pentru ca informaia
nregistrat s fie ct mai fidel realitii (ex: ci frai avei, cum se numete fiecare, s-I aranjm n
ordinea vrstelor lor, ci dintre ei sunt cstorii, ce copii are fiecare, etc).
La sfritul genogramei se realizeaz i legenda care va cuprinde simbolurile utilizate cu
explicaiile acestora, avnd n vedere c pentru relaii ntre persoane pot exista simboluri diferite (unii
specialiti prezint relaia de cstorie cu o linie continu, altele cu dou linii continuie paralele).
Observaii i recomandri
Genograma poate fi realizat cu minim de informaii atunci cnd nu este suficient timp pentru o
documentare complexa i poate prezenta elemente de baz n prezentarea cazului (structura familiei,
numrul de copii, cu cine locuiete clientul, etc.).
Orice dosar instrumentat de un asistent social trebuie s cuprind o genogram i o ecomap pentru
o mai rapid vizualizare/interpretare a structurii familiale ce poate constitui un punct de plecare n
stabilirea resurselor i a planului de aciune pentru cazul respectiv.
Orice genogram trebuie s fie nsoit obligatoriu de o legend pentru a putea fi citit/interpretat de
oricare alt profesionist care intr n posesia dosarului instrumentat de asistentul social (psiholog,
jurist, un alt asistent social, supervizorul, etc.).
Genograma simpl (reprezentarea a dou generaii din sistemul familial) poate fi realizat i atunci
cnd clientul este un copil, dar pentru genogramele complexe (cea pe trei generaii) este
recomandabil ca ele s fie realizate mpreun cu un adult.
Nivelul de scolarizare
Scoala
____/_____/____
Acum
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
__________
Alte cursuri
____/_____/____
Experienta profesionala
Prima experienta de muca:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_
Ce am facut, care au fost atributiile mele
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
________________________________________
Postul
Activitati realizate
Punte pozitive
Puncte negative
__/__/__
__/__/__
__/__/__
__/__/__
__/__/__
Abilitati si competente
Enumerati abilitatile pe care le detineti ele pot fi: cantat, gatit, cantat la instrumente,
teatru, diferite sporturi, limbi straine vorbite etc.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
________
Ce imi place sa fac in timpul liber:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
________________________________________
Daca as avea timp mi-ar placea sa fac:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____
Analiza potentialului
"El, care s-a analizat pe el nsui, este cu adevrat avansat n cunoaterea altora"
Diderot
societate
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
___________________________
Reteaua de prieteni
Agentiile judetene de ocupare a fortei de munca din fiecare resedinta de judet ofera
consiliere persoanelor in cautarea unui loc de munca si mediaza intre acestea si
angajator. Se va prezenta lista cu adresele tuturor agentiilor judetene de ocupare a
fortei de munca
La nivel de judetul Cluj exista o serie de ziare si reviste care au ca obiect medierea
relatiei intre angajat si angajator.
Exemple de astfel de ziare de specialitate din Cluj sunt:
- Angajatorul
- Piata de la A la Z
-
Pagini de internet
www.ejobs.ro
www.myjob.ro
www.bestjob.ro
www.yourjob.ro
Incepe prin a face o lista cu toate locurile de munca la care ai putea aplica.
Adapteaza CV-ul pentru postul la care vrei sa aplici. Scrie doar experienta
relevanta pentru postul respectiv.
Acorda importanta formei CV-ului. Asigura-te ca este usor de citit de catre
angajator, nu este incarcat iar informatiile importante ies in evidenta. Ai grija ca
CV-ul sa nu fie mai lung de 2 pagini, daca ai mai multe informatii de impartasit le
poti spune la interviu.
Include in CV o adresa, un numar de telefon si o adresa de e-mail la care poti fi
contactat. Nu folosi numere de telefon sau adrese ale altor persoane.
Cere parerea unor alte persoane cu privire la Cv-ul tau. Odata ce ai terminat,
cere parerea prietenilor, rudelor, cunostintelor cu privire la CV-ul tau. Priveste
critic parerile celorlalti si schimba doar acolo unde crezi ca este justificata
schimbarea.
Curriculum vitae
Europass
Informa ii personale
Nume / Prenume
Adres(e)
Telefon(oane)
Mobil:
Fax(uri)
E-mail(uri)
Naionalitate(-ti)
Data naterii
Sex
Menionai separat fiecare experien profesional relevant, ncepnd cu cea mai recent
dintre acestea. (rubric facultativ, vezi instruciunile)
Educa ie i formare
Perioada
Aptitudini i
competen e personale
Limba(i) matern(e)
Preciza i limba(ile) matern (e) (dac este cazul specificai a doua limb
matern, vezi instruciunile)
Limba(i) strin(e)
cunoscut(e)
Autoevaluare
n elegere
Ascultare
Citire
Vorbire
Scriere
Exprimare scris
Limba
Limba
(*) Nivelul Cadrului European Comun de Referin Pentru Limbi Strine
Competene i aptitudini
organizatorice
Competene i aptitudini de
utilizare a calculatorului
Permis(e) de conducere
Informa ii suplimentare Includei aici orice alte informaii utile, care nu au fost menionate anterior, de exemplu:
persoane de contact, referine etc. (Rubric facultativ, vezi instruciunile)
Scrisoarea de intentie
Scopul scrisorii de intentie este acela de a te aduce in fata angajatorului, cu alte cuvinte
de a determina angajatorul sa te includa in "primii finalisti". Pentru aceasta, insa,
scrisoarea de intentie, ca si CV-ul si celelalte acte necesare angajarii, trebuie sa
respecte o anumita structura.
Stimati Domni,
Subsemnatul Bogdan Dragomir, am luat la cunostinta cu interes de posibilitatile pe care
le ofera compania dumneavoastra de pe adresa sitului (site).
Interviul de angajare
Interviul de angajare constituie prima intalnire intre angajator si posibilul angajat,
reprezinta momentul in care o persoana poate sa convinga angajatorul ca el este cel
mai potrivit pentru acel post. In timpul interviului sunt verificate toate aspectele trecute in
CV si in formularul de angajare. Importanta interviului consta in posibilitatea de a obtine
postul prin fortele proprii.
Prezentarea caracteristicilor unui interviu de angajare
In interviu, angajatorul vrea sa afle cat vor cheltui cu tine pentru a te specializa
daca te vor angaja. Ei vreau sa afle cat de repede poti tu sa te integrezi in companie si
sa lucrezi ca ceilalti angajati pentru a aduce profit firmei. Sunt interesati daca in trecut ai
mai lucrat ceva asemanator, pentru cat timp si cum te-ai descurcat.
Angajatorul nu vrea sa auda de la tine minciuni. Asadar nu exagera si nu minti cu
privire la calificarea ta si la experienta ta anterioara. Fi onest si recunoaste-ti limitele. De
asemenea ei nu vor ca tu sa ai o atitudine superficiala sau sa afirmi ceva de genul: Da
am facut de toate !.
Ceea ce vrea angajatorul sa auda sunt exemple de situatii de la locul de munca
anterior si de modul cum te-ai descurcat acolo. Da exemple despre munca depusa si
cum te-ai descurcat acolo. Ei vreau sa auda situatii foarte concrete si modul in care le-ai
facut fata. Gandeste-te inainte de a te prezenta la interviu la diferite situatii pe care le-ai
intalnit si carora le-ai facut fata cu bine la locul de munca anterior.
Cateva indicatii cu privire la pregatirea pentru interviu: