Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc

Munca n Regatul Unit

Drepturi i responsabiliti

Un ghid elaborat de guvernul britanic

pentru lucrtorii romni

Printed in the UK on recycled paper containing a minimum of 75% post consumer waste.
Department for Business, Enterprise & Regulatory Reform www.berr.gov.uk
First published August 2008. Crown Copyright. BERR/Pub 8751/5k/08/08/NP. URN 08/1124

Munca n Regatul Unit: drepturi i responsabiliti

Munca n Regatul Unit: drepturi i

responsabiliti

La 1 ianuarie 2007 Romnia a aderat la Uniunea

European. Ca cetean romn, i deci cetean al Spaiului
Economic European (SEE), avei dreptul s cltorii i s
rezidai n orice stat membru al Uniunii Europene (UE).
Datorit ns unor msuri de tranziie introduse la 1 ianuarie
2007, nu v putei n general angaja n Regatul Unit fr
permis de munc.

Guvernul britanic dorete s se asigure c, dac intenionai

s lucrai n Regatul Unit, suntei la curent cu drepturile i
responsabilitile angajailor. Acest pliant cuprinde informaii
i sfaturi despre ce trebuie s facei pentru a verifica dac ai
fost angajat legal, despre impozitele pe care trebuie s le
pltii, i despre drepturile dvs. ca angajat. Vei gsi de
asemenea informaii despre ce trebuie s facei nainte de
plecarea din Romnia, informaii privind costul vieii, i
detaliile de contact ale unor organizaii din Romnia i din
Regatul Unit.
Prin nsi natura sa pliantul poate include doar informaii de
baz; pentru detalii, contactai organizaiile incluse n acesta.

Cuprins

Munca n Regatul Unit: drepturi i responsabiliti

nregistrarea pentru munc n Regatul Unit

Certificate de nregistrare
Autorizaii de munc

Legislaia muncii n Regatul Unit

Statutul de angajare
Angajai

Lucrtori

Lucrtori detaai

Salariul minim pe economie

Angajai proprii
Salarii

Salariul minim n agricultur

10

1. Impozit i asigurri sociale

11

Reineri din salariu

2. Cazare

3. Transport

Ore de lucru, concedii de odihn, securitatea i

sntatea n munc
Ore de lucru

Concedii de odihn

Securitatea i sntatea n munc

Accesul la asisten medical

Cutarea unui loc de munc

EURES

Jobcentre Plus

Programul pentru lucrtorii agricoli sezonieri

Programul specific sectorului

10

12

15

15

15

16

16

17

18
18

18

18

19

Munca n Regatul Unit: drepturi i responsabiliti

Drepturile lucrtorilor angajai de agenii de recrutare 20

Va trebui s pltesc o tax?

20

Pot s mi schimb locul de munc?

21

Pot ncheia un contract direct cu firma utilizatoare?

Inspectoratul pentru Standardele de Funcionare a

Ageniilor de Recrutare
Autoritatea de Eliberare a Autorizaiilor pentru
Activiti de Mediere a Angajrilor
Ageniile din Irlanda de Nord
Traficul de fiine umane
Costul vieii

Contacte utile

21

21
22

22
23

23
25

Munca n Regatul Unit: drepturi i responsabiliti

nregistrarea pentru munc n Regatul Unit

Ca cetean al Spaiului Economic European (SEE) avei
dreptul s v mutai n orice stat membru al UE, i s
rezidai n acesta timp de cel mult 3 luni de la data sosirii.
Dac dorii s rmnei ntr-un stat membru mai mult de 3
luni, putei face aceasta fie prin ndeplinirea anumitor
condiii ale Tratatului fie solicitnd un permis de reziden.

Certificate de nregistrare
Dac ndeplinii condiiile Tratatului putei (ns nu suntei
obligat) s solicitai un Certificate de nregistrare care s
confirme aceasta. Ca cetean romn, trebuie s ndeplinii
urmtoarele condiii:

s desfurai o activitate independent;

s avei suficiente resurse.

s fii nscris la o instituie de nvmnt;

Conform msurilor de tranziie introduse la 1 ianuarie 2007,

cetenii romni nu au dreptul s se angajeze dect dac
sunt scutii de obligaia obinerii unei autorizaii de munc.
n Regatul Unit, putei desfura activiti economice n
calitate de angajat numai n urmtoarele circumstane:

Aveai, la 31 decembrie 2006, permisiunea de intra sau

rmne n ar conform Legii din 1971 privind imigraia,
i aceast permisiune nu impunea nicio restricie n ceea
ce privete angajarea n Regatul Unit, sau vi s-a eliberat
o astfel de permisiune ulterior;
Ai lucrat n Regatul Unit, cu permisiune i fr
ntrerupere, pe parcursul unei perioade de 12 luni care
s-a ncheiat pe sau dup 31 decembrie 2006;

Asigurai servicii n Regatul Unit pentru un angajator cu

sediul altundeva n SEE;

Munca n Regatul Unit: drepturi i responsabiliti

Suntei, pe lng faptul c suntei cetean bulgar sau

romn, i cetean al Regatului Unit sau al unui alt stat
din SEE;

Suntei membrul de familie al unui cetean romn sau

bulgar care este nscris la o instituie de nvmnt,
dispune de suficiente resurse sau desfoar o activitate
independent;

Suntei membrul de familie al unui cetean SEE care i

exercit drepturile conferite de Tratat n Regatul Unit
(exceptnd cazul n care suntei membrul de familie al
unui cetean bulgar sau romn care este obligat s
obin autorizaie de munc sau care este scutit de
aceast obligaie numai n virtutea faptului c este
membrul de familie al unei persoane care desfoar o
activitate independent, are resurse independente sau
este nscris la o instituie de nvmnt i care este
obligat s obin autorizaie de munc), sau soul sau
partenerul nregistrat al unui cetean britanic sau al unei
persoane stabilite n Regatul Unit.
Suntei membrul unei misiuni diplomatice, membrul de
familie al unui diplomat sau membrul de familie al unei
persoane care are dreptul la imunitate diplomatic.

Putei de asemenea solicita Certificatul de nregistrare, care

v faciliteaz accesul fr restricii la piaa britanic a
muncii, dac satisfacei cerinele relevante pentru persoane
cu nalt calificare.
Autorizaii de munc
Dac nu suntei scutit de obligaia obinerii unei autorizaii
de munc, va trebui ca, nainte de a ncepe s lucrai n
Regatul Unit, s obinei cardul de acces pentru lucrtori
(Accession Worker Card). Dac ncepei s lucrai fr s
avei acest card, v facei vinovat de comiterea unei
infraciuni care poate atrage rspunderea penal.

Munca n Regatul Unit: drepturi i responsabiliti

Persoanele eligibile s primeasc carduri de acces pentru

lucrtori sunt n general persoane calificate, care ntrunesc
criteriile relevante pentru eliberarea unui permis de munc.

Autorizaia de munc se poate obine i de persoane mai

puin calificate care vin n cadrul programului pentru
lucrtorii agricoli sezonieri sau a programului specific
sectorului. Informaii mai detaliate despre aceste
programe se gsesc n seciunea C utarea unui loc de
munc a pliantului. Firmele din sectorul de procesare a
produselor alimentare pot de asemenea solicita aprobare s
angajeze lucrtori romni mai puin calificai pentru a-i
ocupa locurile de munc vacante. Aceste angajri se fac
n funcie de cota impus.
n majoritatea cazurilor firma pentru care intenionai s
lucrai va trebui s obin aprobarea conform prevederilor
privind permisele de munc. Odat ce firma primete
aprobarea necesar, putei solicita eliberarea cardului de
acces pentru lucrtori. Suntei liber s ncepei s lucrai de
ndat ce primii acest card.
Cardurile de acces pentru lucrtori sunt emise pentru un
anumit loc de munc. Dac dorii s v schimbai locul de
munc, va trebui s obinei un nou card de acces.

Odat ce ai lucrat 12 luni fr ntrerupere, vei beneficia de

drepturi depline de liber circulaie n UE.

Pentru formulare de cerere i detalii amnunite privind

procesul de obinere a cardului, precum i pentru
recomandri detaliate, vizitai site-ul Web al Ageniei
Britanice pentru Frontiere (UK Border Agency) la
www.ukba.homeoffice.gov.uk/workingintheuk/bulgariaromania/.

Munca n Regatul Unit: drepturi i responsabiliti

Legislaia muncii n Regatul Unit

Statutul de angajat
Drepturile dvs. de angajat sunt guvernate de termenii
contractuali i statutul de angajat aferent. Exist trei
categorii de persoane care lucreaz: angajai, ,,lucrtori i
angajai proprii. Definirea termenilor de angajat i
lucrtor variaz uor n lege ns, n general, dac anumite
drepturi sunt conferite unui lucrtor, ele sunt conferite i
unui angajat. Dac suntei angajat propriu sub aspectul
plii impozitelor, vei fi considerat angajat propriu i sub
aspectul drepturilor de care beneficiai ca angajat.
Angajai
Majoritatea persoanelor care lucreaz sunt angajai.
Suntei considerat a fi angajat dac lucrai n baza unui
contract de munc. Acesta nu trebuie s fie scris, el intr n
vigoare din momentul n care dvs. i angajatorul dvs.
convenii asupra termenilor i condiiilor de angajare.
Existena sa poate fi indicat indirect i de aciunile dvs.
sau ale persoanei pentru care lucrai. Contractul precizeaz
de obicei ce anume se ateapt de la dvs. n general dvs.
vei fi cel care trebuie s presteze munca; nu putei trimite
pe altcineva n locul dvs. Angajaii beneficiaz de obicei de
toate drepturile conferite de legislaia muncii ns, n unele
cazuri, numai dup o anumit perioad de timp lucrat.
Lucrtori
Aceasta este o categorie mai divers, care include angajaii
ns exclude de obicei angajaii proprii. Un lucrtor este o
persoan care lucreaz pentru un angajator, fie n baza unui
contract de munc fie n baza unui alt contract n cadrul
cruia se angajeaz s presteze personal o activitate sau
un serviciu. Dac lucrai prin intermediul unei agenii de
recrutare, vei fi considerat lucrtor, i nu angajat.
Lucrtorii beneficiaz de drepturi i protecie de baz,
respectiv salariu minim pe economie, drepturi conform
Reglementrilor privind orele de lucru inclusiv concedii
anuale pltite i pauze de odihn, protecie conform
legislaiei mpotriva discriminrii i a celei privind protecia
8

Munca n Regatul Unit: drepturi i responsabiliti

muncii, i drepturi statutare la pli cum ar fi indemnizaia de

maternitate/paternitate i cea de boal.
Angajai proprii
Dac suntei angajat propriu, nu vei avea contract de munc
cu un angajator. Este mult mai probabil s avei propria dvs.
afacere i s fii contractat s asigurai servicii contra unui
onorariu, de-a lungul unei perioade de timp. V vei plti
propriile contribuii sociale i impozite. Nu beneficiai de
drepturi de angajat deoarece suntei propriul dvs. ef i putei
decide, de exemplu, ct s cerei pentru munca dvs. sau cte
zile de concediu s v acordai. Beneficiai de o anumit
protecie legal. De exemplu nu putei fi discriminat, i avei
dreptul la un mediu de munc sigur i sntos la sediul
clientului dvs.
Lucrtori detaai
Conform Directivei europene privind detaarea lucrtorilor,
acetia pot fi transferai temporar n Regatul Unit dintr-un alt
stat membru. ntr-un astfel de caz, contractul dvs. de munc
rmne ncheiat cu angajatorul romn, ns vei beneficia de
aceleai drepturi de baz ca i lucrtorii britanici, inclusiv de
salariu minim pe economie, drepturi conform reglementrilor
privind programul de lucru, protecie conform legislaiei
mpotriva discriminrii i a celei privind protecia muncii.

Pentru detalii privind drepturile i responsabilitile dvs. ca

angajat, vizitai www.direct.gov.uk/employment.
Salarii

Salariul minim pe economie

Aproape toi cei care lucreaz legal n Regatul Unit, a cror
vrst depete vrsta obligatorie de colarizare, au dreptul
s beneficieze de salariul minim pe economie (SME). Este
posibil s fii pltit mai mult dect SME, ns este interzis s
fii pltit mai puin. Tarifele de plat sunt fixate prin lege,
putnd fi modificate anual la 1 octombrie. Se pltesc diferite
tarife n funcie de vrst. ncepnd de la 1 octombrie 2007,
tarifele sunt: 5,52 (5,73 din octombrie 2008) pentru
persoane n vrst de 22 ani i peste, 4,60 (4,77 din
9

Munca n Regatul Unit: drepturi i responsabiliti

octombrie 2008) pentru persoane n vrst de 18, 19, 20 sau

21 ani, i 3,40 (3,53 din octombrie 2008) pentru persoane
n vrst de 16 sau 17 ani. Dac credei c suntei pltit prea
puin de angajator, sau dorii sfaturi sau informaii despre
SME, putei suna linia de asisten telefonic Salariul minim
pe economie (0845 6000 678). Personalul acestui serviciu v
poate ajuta s stabilii dac suntei pltit prea puin i, dac
nu primii suficieni bani, v poate ajuta s obinei ceea ce vi
se cuvine. Toate apelurile i reclamaiile adresate liniei de
asisten sunt confideniale. Dac dorii putei s facei o
reclamaie anonim; putei de asemenea cere s vorbii cu
cineva n propria dvs. limb.
Salariul minim n agricultur
Dac suntei angajat n agricultur, trebuie s vi se asigure
salariul minim. n Anglia i ara Galilor trebuie s fii pltit
minimum 5,52 pe or dac lucrai ca muncitor agricol
necalificat i avei peste 16 ani. Dac avei o calificare, de
exemplu lucrtor n creterea animalelor sau operator utilaje,
trebuie s fii pltit minimum 6,00 pe or. n Irlanda de
Nord, exist patru tarife diferite pe categorii de vrst: 5,52
pe or (22 ani i peste), 4,60 pe or (18 - 21 ani), 3,40 pe
or (16 - 17 ani) i 2,76 pe or (sub vrsta obligatorie de
colarizare). Dac lucrai la o ferm peste 39 de ore pe
sptmn, avei dreptul la plata orelor suplimentare la o
dat i jumtate tariful orar de baz.
Toate tarifele orare de mai sus sunt revizuite periodic, fiind
corecte n martie 2008. n Scoia, tariful salariului minim n
agricultur este diferit. Dac avei nelmuriri, sunai la
numerele de la sfritul pliantului. Este important s v
notai orele lucrate!

Reineri din salariu

Angajatorii v pot reine din salariu numai dac au acordul
dvs. scris anterior la aceasta sau dac legea sau contractul
cu angajatorul permite sau impune reinerile. Angajatorul v
poate reine din salariu, fr s aib nevoie de acordul dvs.,
urmtoarele:

10

Munca n Regatul Unit: drepturi i responsabiliti

1. Impozit i asigurri sociale

n majoritatea cazurilor angajatorul sau agenia de recrutare
sunt obligai s v rein bani din salariu pentru plata
contribuiilor de asigurri sociale.
Impozitul pe salariu britanic se pltete pentru munca depus
n Regatul Unit. Angajatorul sau agenia de recrutare va lua
msurile necesare reinerii banilor din salariu.
Dac lucrai n Regatul Unit, pentru o agenie de recrutare
sau pentru un angajator direct, trebuie s pltii contribuii
de asigurri sociale (National Insurance) n Regatul Unit.
Angajatorul sau agenia de recrutare va lua msurile
necesare reinerii banilor din salariu. Dac tocmai ai nceput,
sau urmeaz s ncepei, s lucrai, avei nevoie de un
numr de asigurare social. Pentru a obine numrul n
Marea Britanie (Anglia, Scoia i ara Galilor), sunai la 0845
6000 643 pentru a v programa pentru un interviu. n Irlanda
de Nord, contactai cel mai apropiat centru de asisten
social (Jobs & Benefits Office) i cerei serviciul National
Insurance:

Portadown Armagh, tel. 028 3839 7200;

Shaftesbury Square Belfast, tel. 028 9054 5500;

Lisnagelvin Derry/Londonderry, tel. 028 7131 9300.

Unii angajatori v vor oferi de lucru fr s v rein impozit
i asigurri sociale din salariu (aa-numitul cash in hand bani n mn). Este ilegal s lucrai n aceste condiii.

Angajatorul sau agenia de recrutare nu are nevoie de

paaportul sau actele dvs. de identitate, i nu are dreptul s
le rein. Dac este necesar, se pot face copii ale acestora.
Dac cineva v-a luat paaportul i refuz s vi-l napoieze,
reclamai-l la poliie.

11

Munca n Regatul Unit: drepturi i responsabiliti

IMPOZITAREA CETENILOR ROMNI CARE LUCREAZ
N REGATUL UNIT

Dac suntei angajat n Regatul Unit mai mult de 183 de zile

dintr-un an, i dac venitul dvs. este pltit de un angajator
din Romnia, va trebui s pltii impozit pe venit att n
Romnia ct i n Regatul Unit. Autoritile fiscale romne
vor ine cont de impozitul pe venit pltit n RU cu condiia s
depunei documentele emise de autoritile fiscale britanice
n care se precizeaz cuantumul impozitului pe venit pltit n
RU. Pentru a beneficia de aceste prevederi, trebuie s
prezentai autoritilor fiscale britanice un certificat de
reziden fiscal emis de autoritile fiscale romne.

Dac venitul dvs. este pltit de un angajator cu sediul n RU,

va trebui s pltii impozit pe venit numai n RU,
nemaintrnd sub incidena legislaiei fiscale romne.

Dac suntei angajat propriu i ai fost impozitat n RU,

suma respectiv va fi sczut din impozitul pe venit pltibil n
Romnia. Pentru a evita impozitarea dubl, va trebui s
prezentai autoritilor fiscale romne documentele eliberate
de autoritile fiscale britanice n care se precizeaz
cuantumul impozitului pe venit pltit n RU. Pentru a beneficia
de aceste prevederi, trebuie s prezentai autoritilor fiscale
britanice un certificat de reziden fiscal emis de autoritile
fiscale romne.
Venitul ctigat n Regatul Unit trebuie declarat autoritilor
fiscale romne nainte de data de 15 mai a anului urmtor
anului n care a fost ctigat venitul. Declaraia de venit
poate fi depus personal sau de un reprezentant fiscal.

2. Cazare
Dac angajatorul sau agenia de recrutare v asigur
cazare, preul acesteia va fi sczut din salariu. Dac
angajatorul v asigur cazarea gratuit, acesta poate s
scad din salariul minim pe economie pe care vi-l pltete o
sum simbolic, fixat prin lege. Dac ns angajatorul v
asigur cazarea contra cost, legea impune o limit n ceea
ce privete reinerile din salariu pe care acesta le poate face.
Angajatorul sau agenia de recrutare vor nclca legea dac
depesc aceast limit i salariul dvs. coboar sub SME.
12

Munca n Regatul Unit: drepturi i responsabiliti

Suma fixat poate fi modificat pe data de 1 octombrie a

fiecrui an. De la 1 octombrie 2007, suma maxim care
poate fi sczut din SME este 4,30 pentru fiecare zi de
cazare (maximum 30,10 pe sptmn). Aceasta este
aa-numita alocaie de cazare.

Aceste reguli sunt valabile dac cazarea v este asigurat

de angajator sau un asociat al acestuia. Ele nu sunt
valabile dac cazarea v este asigurat de cineva care nu
are absolut nicio legtur cu angajatorul sau agenia de
recrutare. Orice eventuale reineri fcute ns de angajator
n legtur cu cazarea respectiv, v vor afecta SME. Dac
avei nelmuriri, sunai linia de asisten Salariul minim pe
economie (0845 600 678).
nainte de ncheia vreo nelegere privind cazarea, ntrebai
ce fel de cazare vi se va asigura, cine o va asigura, i care
este preul chiriei. Este necesar fie s consimii n scris s
vi se rein chiria din salariu, fie s includei condiiile de
plat n contract.
Aceste reguli se aplic n general i Salariului Minim din
Agricultur, care poate fi mai mare dect salariul minim
pentru anumii lucrtori.

CUM S CALCULAI DAC PRIMII SME ATUNCI CND ANGAJATORUL

V PRETINDE PLAT PENTRU CAZARE

Dac avei nevoie de ajutor pentru a calcula dac suntei

pltit sub tarif, sau dac considerai c suntei pltit sub
tarif, sunai linia de asisten Salariul minim pe economie
(0845 6000 678). Dac tariful dvs. orar este salariul minim
pe economie i angajatorul reine din el mai mult de 4,30
pe zi pentru cazare, nu vei primii SME. Angajatorul trebuie
s rectifice aceasta. Dac tariful dvs. orar depete salariul
minim pe economie, suma reinut de angajator din salariu
pentru cazare nu trebuie s v scad salariul sub SME cu
mai mult de 4,30 pentru fiecare zi de cazare.
De exemplu:

George este pltit tariful de 5,52 pe or pentru o

sptmn de lucru de 45 de ore. Salariul su este deci de
13

Munca n Regatul Unit: drepturi i responsabiliti

248,40. Din acesta i se rein sptmnal 45,00 chirie

pentru cazarea care i este asigurat apte zile pe
sptmn (nu sunt incluse alte reineri).

Etapa I - calculai ct anume din costul cazrii se poate

scdea din SME (alocaia de cazare):
Cazare asigurat 7 zile
pe sptmn

- 4,30 x 7 = 30,10

Etapa II - calculai diferena dintre chiria pretins i

alocaia de cazare:

45,00 - 30,10 = 14,90

Etapa III - calculai salariul pltit dup reinerea diferenei:

Etapa IV - calculai tariful orar:

Scdei diferena de mai sus

din plata total
- 248,40 - 14,90 = 233,50
mprii suma corespunztoare salariului minim
pe economie obinut la
numrul de ore lucrate - 233,50/45 = 5,18 per or.

George este pltit sub tarif cu 0,34 peni pe or.

UN ALT EXEMPLU

Alexandra este pltit 6,00 pe or pentru o sptmn

de lucru de 45 ore. Salariul ei total este deci de 270,00.
Din acesta i se rein sptmnal 75,00 chirie pentru
cazarea care i este asigurat apte zile pe sptmn
(nu sunt incluse alte reineri).

Etapa I - calculai ct anume din costul cazrii se poate

scdea din SME (alocaia de cazare):
Cazare asigurat 7
zile pe sptmn

14

- 4,30 x 7 = 30,10

Munca n Regatul Unit: drepturi i responsabiliti

Etapa II - calculai diferena dintre chiria pretins i

alocaia de cazare:
75,00 - 30,10 = 44,90
Etapa III - calculai salariul pltit dup reinerea diferenei:

Scdei diferena de mai sus

din plata total
- 270,00 - 44,90 = 225,10

Etapa IV - calculai tariful orar:

mprii suma corespunztoare salariului

minim pe economie obinut
la numrul de ore lucrate - 225,10/45 = 5,00 pe or.

Alexandra este pltit sub tarif cu 0,52 peni pe or.

3. Transport
Dac lucrai trebuie s fii pltit salariul minim pe economie/din
agricultur i dup ce vi s-au reinut bani din salariu pentru
transport.

Not: Ageniile de recrutare a personalului temporar nu au

dreptul s v rein din salariu sau s v pretind bani
pentru procesarea salariului sau pentru asigurarea de
echipament de protecie. Dac suntei interesat, ageniile
pot s v ofere, contra cost, alte servicii cum ar fi programe
de formare profesional pentru obinerea de noi calificri.
Ele nu pot condiiona asigurarea serviciilor de gsire de
locuri de munc de folosirea i plata celorlalte servicii pe
care le ofer.

Ore de lucru, concedii de odihn, securitatea i sntatea n

munc
Ore de lucru
Indiferent c suntei angajat sau lucrai pentru o agenie, nu
vi se poate impune s lucrai mai mult de 48 de ore pe
sptmn, medie calculat de-a lungul unei perioade de 17
sptmni (26 de sptmni dac lucrai la o ferm)

15

Munca n Regatul Unit: drepturi i responsabiliti

exceptnd cazul n care v-ai dat acordul scris la aceasta.

Persoanele care lucreaz noaptea n mod regulat nu au voie
s lucreze mai mult de opt ore ntr-un interval de 24 de ore.
Reglementrile privind programul de lucru permit ca media
orelor lucrate s fie calculat de-a lungul unei perioade de
17 sptmni, la fel ca i n cazul numrului de ore lucrate
sptmnal. Lucrtorii de noapte au de asemenea dreptul la
un control medical gratuit. Dac lucrai mai mult de 6 ore pe
zi, avei dreptul la o pauz de odihn de 20 de minute. Dac
avei sub 18 ani, avei dreptul la o pauz de odihn de 30 de
minute dup o perioad de lucru de patru ore i jumtate.
Concedii de odihn
Avei dreptul anual la un concediu de odihn pltit de 4,8
sptmni de lucru. Deci, dac avei contract de munc de
un an i lucrai 5 zile pe sptmn, avei dreptul la 24 de
zile de concediu pltit. Dac contractul dvs. este de ase
luni, i lucrai 5 zile pe sptmn, avei dreptul la 12 zile de
concediu pltit. Aceste zile pot include srbtori publice verificai termenii contractului dvs. Dac lucrai n sectorul
agricol, avei dreptul la 31 de zile de concediu pltit pe an
(15,5 zile dac avei contract de ase luni) inclusiv srbtori
publice. Dac n momentul ncheierii contractului nu avei
luate toate zilele de concediu la care aveai dreptul,
angajatorul va trebui s vi le plteasc.
Securitatea i sntatea n munc
Angajatorul i agenia de recrutare sunt obligai prin lege s
respecte standardele de securitate i sntate n munc, i s
v asigure instruirea necesar pentru a v putea desfura
activitatea n condiii de siguran. Dac v ngrijoreaz ceva,
discutai problema iniial cu angajatorul sau agenia de
recrutare. Dac nu se iau msuri sau nu suntei mulumit de
msurile luate, putei contacta linia telefonic de informare a
Direciei Securitate i Sntate n Munc (0845 345 0055).
Spunei operatorului n ce limb dorii s vorbii. Operatorul va
obine, ntr-un minut sau dou, legtura cu un interpret, i vei
putea continua apelul n limba dvs. Putei de asemenea
furniza informaii pstrndu-v anonimatul; n cazul n care
reclamaia va fi investigat ulterior, identitatea dvs. va rmne
confidenial. Direcia Securitate i Sntate n Munc (HSE)
16

Munca n Regatul Unit: drepturi i responsabiliti

public informaii pentru lucrtori i pe site-ul ei Web, la

www.hse.gov.uk. Dac lucrai n agricultur sau n sectorul de
procesare a produselor alimentare, solicitai personalului liniei
telefonice de informare a Direciei Securitate i Sntate n
Munc un exemplar al cardului de buzunar Munca n RU
pentru cet enii str ini, sau citii-l online la
www.hse.gov.uk/pubns/romanian/indg410.pdf. Dac avei
acces la Internet putei descrca acest card i alte pliante utile
de la www.hse.gov.uk/languages/romanian/index.htm.
Accesul la asisten medical
n general avei dreptul la tratament gratuit asigurat de
Serviciul Medical Naional Britanic, ns va trebui s pltii
anumite lucruri cum ar fi medicamentele prescrise,
tratamentul dentar i o parte a serviciilor de optic medical.
Pentru a beneficia de acest tratament n calitate de vizitator
n RU, avei nevoie de Cardul European de Asigurri Sociale
de Sntate (CEASS) pe care l putei obine dac v pltii
contribuiile de asigurri sociale n Romnia. Cardul CEASS
este folosit n RU pentru a confirma c avei dreptul la toate
tratamentele necesare pe durata vizitei dvs. Pentru
informaii privind obinerea cardului, contactai Casa de
Asigurri de Sntate din judeul n care locuii sau n care
suntei asigurat, Autoritatea de Asigurare Medical Naional
la 0044 021 302 6236, sau relpublas@casan.ro. Cardul
CEASS nu acoper tratamente pre-planificate.

Dac venii n RU pentru a v stabili aici n mod legal, nu

avei nevoie de cardul CEASS. Vei beneficia de asisten
medical gratuit n cadrul Serviciului Medical Naional
Britanic. Toate persoanele stabilite legal n RU beneficiaz
de aceasta, rezidena stabil i continu fiind singurul criteriu
de acces la asisten medical de stat. Este posibil s vi se
cear s dovedii c suntei stabilit legal n RU.

V putei prezenta la un dispensar i solicita s fii nscris ca

pacient al Serviciul Medical Naional. Dac nu reuii s
gsii un dispensar, putei cere ajutorul Trustului de Asisten
Medical Primar. Dac nu v simii bine consultai iniial
medicul de familie. Dac este vorba de o urgen medical,

17

Munca n Regatul Unit: drepturi i responsabiliti

mergei direct la Secia de Urgene a spitalului local, sau

sunai la 999 i solicitai o ambulan.

Dreptul la ajutoare sociale pe perioada ederii n RU

depinde de statutul dvs. de lucrtor angajat sau de angajat
propriu. Dac v mbolnvii sau rmnei nsrcinat i
dorii s solicitai ajutoare sociale de la stat, contactai
centrul Jobcentre Plus local pentru informaii privind
drepturile pe care le avei la ajutoare sociale i indemnizaii
britanice.

Cutarea unui loc de munc

EURES
Putei cuta posturi vacante, i v putei posta CV-ul pe siteul Web EURES, la www.eures.europa.eu. EURES este o
reea de servicii publice de ocupare a forei de munc,
sprijinit de Comisia European, care promoveaz
mobilitatea lucrtorilor n rile UE/SEE.
Jobcentre Plus
Jobcentre Plus este un serviciu public de ocupare a forei de
munc din Marea Britanie. Vizitai www.jobcentreplus.gov.uk
pentru a vedea online posturile disponibile, sau sunai la
0845 6060 234. Liniile telefonice sunt deschise de luni pn
vineri, ntre orele 8:00 AM i 8:00 PM. Dac nu vorbii
engleza ar fi bine s avei lng dvs. pe cineva care
cunoate limba, pentru ca consilierul s poat apela la
serviciile unui interpret.

Cele dou programe de mai jos sunt disponibile numai

pentru cetenii romni i bulgari, care caut locuri de
munc mai puin calificate n RU.

Programul pentru lucrtorii agricoli sezonieri (SAWS)

Programul SAWS a fost conceput pentru a permite
fermierilor i cultivatorilor din Regatul Unit s recruteze din
strintate lucrtori mai puin calificai pentru munci agricole
de scurt durat. Dac venii n Regatul Unit ca lucrtor
18

Munca n Regatul Unit: drepturi i responsabiliti

agricol sezonier, vi se va da permisiunea s lucrai aici

maximum ase luni.
Pentru a fi eligibil s lucrai n Regatul Unit n cadrul
programului SAWS trebuie:

s fii cetean romn sau bulgar; i

s avei permis de lucru eliberat de un operator SAWS

autorizat de Agenia Britanic pentru Frontiere.

s avei peste 18 ani; i

Vei efectua munci mai puin calificate cum ar fi:

semnarea i recoltarea culturilor;

manipularea animalelor vii.

procesarea i ambalarea culturilor n cadrul fermei;

Programul este administrat pentru noi de nou operatori

autorizai. Trebuie s v adresai direct unuia dintre
operatorii autorizai. Informaii suplimentare i detaliile de
contact ale operatorilor programului se gsesc la
www.ukba.homeoffice.gov.uk/workingintheuk/eea/saws/.

Programul specific sectorului (SBS)

SBS permite angajatorilor din RU s recruteze lucrtori
din Romnia i Bulgaria pentru a-i ocupa posturile
disponibile din sectorul de producie alimentar pe perioade
de pn la 12 luni.

SBS este deschis numai anumitor posturi din sector,

aprobrile fiind supuse unei cote alocate stricte.

Pentru detalii mai amnunite privind programul i modul de

depunere al cererilor, vizitai site-ul Web al Ageniei Britanice
pentru Frontiere la:
www.ukba.homeoffice.gov.uk/workingintheuk/sbs.

19

Munca n Regatul Unit: drepturi i responsabiliti

Drepturile lucrtorilor angajai de agenii de

recrutare

Dac suntei scutit de obinerea autorizaiei de munc, o

modalitate de a v gsi un loc de munc este prin intermediul
unei agenii britanice de recrutare a personalului temporar.

Ageniile de recrutare a personalului temporar asigur lucrtori

pentru firmele utilizatoare. Agenia recruteaz lucrtorii, le
pltete salariile, i eventual le poate asigura cazare i
transport. Munca propriu-zis este efectuat ns pentru firma
utilizatoare, i aceasta este cea care decide modul de
efectuare a acesteia. Dac ncheiai deci un contract cu
agenia de recrutare, aceasta v va plti salariul i va face
reinerile necesare pentru impozit i asigurri sociale. n
paralel, agenia ncheie un contract cu o firm n vederea
furnizrii de lucrtori temporari. Vei lucra pentru firma
respectiv, i vei fi supus controlului i instruciunilor acesteia.

Odat ce v nregistrai la o agenie, i nainte de a ncepe

s lucrai, vei primi un exemplar scris al termenilor i
condiiilor. Odat ce termenii au fost convenii i confirmai n
scris, acetia nu pot fi modificai fr acordul dvs. Verificai
contractul i orice alte documente pe care trebuie s le
semnai, i asigurai-v c le nelegei bine nainte de a face
aceasta. Dac ceva nu este clar, rugai agenia s v
explice. Nu semnai ceva ce nu nelegei.

Este posibil ca munca pe care o s trebuiasc s o efectuai

s fie foarte grea i obositoare, n funcie de tipul de agenie la
care v-ai nscris, i de tipul de munc care v-a fost oferit. Dac
credei c nu vei rezista fizic, solicitai un alt tip de munc.
Va trebui s pltesc o tax?

Ageniile de recrutare britanice nu au dreptul s v pretind o

tax pentru nregistrare sau gsirea unui loc de munc.
Acestea ctig bani de la ageniile utilizatoare care au nevoie
de lucrtori, nu de la persoanele n cutare de lucru. Exist
excepii de la aceast regul n sectorul de divertisment i
mod. Ageniile nu v pot obliga la cumprarea de alte
produse cum ar fi redactarea de CV-uri sau cursuri de
20

Munca n Regatul Unit: drepturi i responsabiliti

formare. Dac agenia ofer aceste servicii, avei dreptul s

renunai la ele n baza unei perioade de preaviz.
Pot ncheia un contract direct cu firma utilizatoare?
Da, conform legislaiei britanice agenia de recrutare nu v
poate mpiedica s facei aceasta. Agenia are ns dreptul
s pretind firmei utilizatoare o tax.
Pot s mi schimb locul de munc?
Da. Centrul Jobcentre Plus, sau Centrul de asisten social
n Irlanda de Nord, v poate ajuta s v gsii un loc de
munc temporar sau permanent.

Inspectoratul pentru Standardele de

Funcionare a Ageniilor de Recrutare

Inspectoratul pentru Standardele de Funcionare a Ageniilor

de Recrutare (EAS) se ocup de aplicarea legislaiei
specifice care guverneaz ageniile de recrutare. Ageniile din
Marea Britanie trebuie s respecte aceast legislaie,
exceptnd cazul n care i desfoar activitatea exclusiv
n sectoarele de colectat molute, crustacee i cefalopode,
horticultur, agricultur i n sectoarele asociate de procesare
i ambalare a produselor alimentare (de aceste sectoare
rspunde Autoritatea de Eliberare a Autorizaiilor pentru
Activiti de Mediere a Angajrilor - vezi mai jos).
Inspectoratul investigheaz fiecare reclamaie primit care
sugereaz o posibil nclcare a legislaiei privind ageniile de
recrutare, i efectueaz verificri inopinate n sectoarele n
care consider c nclcrile legislaiei sunt mai frecvente.
Inspectoratul este abilitat s trimit n judecat persoanele
considerate nepotrivite pentru conducerea unei agenii i s
cear punerea acestora sub interdicie. Toate reclamaiile
primite de Inspectoratul EAS vor rmne confideniale,
identitatea reclamanilor fiind dezvluit ageniei numai cu
acordul scris al acestora. Exist o linie de asisten telefonic
EAS dedicat care ofer informaii pentru lucrtori, agenii,
angajatori i alte pri interesate n ceea ce privete legislaia
i activitatea inspectoratului. Dac avei probleme cu o
agenie, contactai linia de asisten telefonic EAS la 0845
955 5105, sau trimitei un mesaj la eas@berr.gsi.gov.uk.
21

Munca n Regatul Unit: drepturi i responsabiliti

Autoritatea de Eliberare a Autorizaiilor

pentru Activiti de Mediere a Angajrilor

Orice agenie sau agent de mediere din RU care furnizeaz

lucrtori pentru sectoarele agricultur, colectat molute,
crustacee i cefalopode, i procesarea i ambalarea
produselor alimentare trebuie s fie autorizat de Autoritatea
de Eliberare a Autorizaiilor pentru Activiti de Mediere a
Angajrilor (Gangmasters Licensing Authority - GLA).
Autorizaia este necesar chiar dac agenia are sediul n
afara RU. Pentru a obine autorizaia GLA, agenia sau
agentul de intermediere trebuie s satisfac standardele de
autorizare GLA, care includ reguli stricte care urmresc
protecia drepturilor lucrtorilor. Pentru informaii mai
detaliate despre GLA, i pentru a verifica cine are
autorizaie, vizitai site-ul Web GLA la www.gla.gov.uk. Dac
avei probleme, GLA v poate ajuta s beneficiai de
drepturile care vi se cuvin. Contactai GLA la 0845 602 5020,
sau folosii formularul de pe site-ul Web al GLA. Sau
raportai problema la www.gla.gov.uk/report.

Ageniile din Irlanda de Nord

Departamentul pentru nvmnt i Ocuparea Forei de

Munc rspunde de aplicarea legislaiei specifice care
guverneaz ageniile de recrutare din Irlanda de Nord (IN).
Ageniile din IN trebuie s respecte aceast legislaie,
exceptnd cazul n care i desfoar activitatea exclusiv n
sectoarele de colectat molute, crustacee i cefalopode,
horticultur, agricultur i n sectoarele asociate de procesare
i ambalare a produselor alimentare (de aceste sectoare
rspunde Autoritatea de Eliberare a Autorizaiilor pentru
Activiti de Mediere a Angajrilor). Inspectorii
departamentului care se ocup de ageniile de recrutare
efectueaz verificri de rutin ale ageniilor nord-irlandeze, i
de asemenea investigheaz reclamaii. Departamentul este
abilitat s trimit n judecat ageniile care nu respect legea,
i n cazuri grave poate cere ca persoanele nepotrivite pentru
conducerea unei agenii s fie puse sub interdicie. Toate
reclamaiile primite de departament vor rmne confideniale,
identitatea reclamanilor fiind dezvluit ageniei numai cu
22

Munca n Regatul Unit: drepturi i responsabiliti

acordul scris al acestora. Dac dorii s reclamai o agenie

din IN, contactai departamentul la 028 9025 7493, sau
trimitei un mesaj la eainspectors@delni.gov.uk.

Traficul de fiine umane

Traficul de fiine umane, respectiv aciunea de recrutare,

transportare sau primire de persoane prin constrngere sau
nelciune, n scopul exploatrii prostituiei, sclaviei sau
muncii forate a acestora este ilegal. Guvernul este hotrt
s identifice i s ajute victimele tuturor formelor de trafic de
fiine umane, brbai, femei sau copii. Dac credei c o
persoan cunoscut a fost supus traficului, contactai
organizaia Crimestoppers la 0800 555 111. Apelul dvs. va fi
confidenial; avei i opiunea de a v pstra anonimatul.
Putei de asemenea lua legtura cu postul de poliie local,
sau suna la 999.

Costul vieii

RU este considerat a fi o ar scump comparativ cu alte

ri din UE. Costul vieii variaz n interiorul RU, existnd
diferene ntre mediul urban i cel rural, i ntre oraele mai
mici i cele mai mari. Oraele mari sunt cele mai scumpe,
Londra fiind cel mai scump ora din RU. Se consider c
este mai ieftin s locuieti n regiunea central i n cea de
nord dect n Londra i n sud-est.

Salariul mediu sptmnal n RU n 2006 era de 447 (577

euro/2.100 RON). Printre cei mai bine pltii se numrau
specialitii din sectorul medical cu 1.038 (1.340 euro/4.870
RON), urmai de specialitii din domeniul tiinei i
tehnologiei cu 688 (890 euro/3.230 RON). Printre cei mai
prost pltii se numrau lucrtorii din comer cu 259 (334
euro/1.210 RON) pe sptmn. Dac lum ca exemplu
salariul sptmnal de 259 (334 euro/1.210 RON),
reinerile medii vor fi:

23

Munca n Regatul Unit: drepturi i responsabiliti

Impozit pe venit: 20 (25,8 euro/94 RON)

Asigurri sociale: 13 (16,77 euro/61,10 RON)
Vei primi: 226 (net) (292 euro/1.060 RON)

Celelalte cheltuieli pot include:

Chirie (camer): 40 (51,60 euro/188 RON)
Impozit pe cas i teren: 15 (19,35 euro/70,5 RON)
Transport: 10 (12,9 euro/47 RON)
Mncare/Divertisment: 50 (64,5 euro/235 RON)
Preurile de mai jos sunt preuri medii:
igri: 5,00 (6,45 euro/23,5 RON)
Pine 0,80 (1 euro/3,7 RON)
250 g unt: 1,10 (1,4 euro/5,17 RON)
0,57 l de lapte: 0,42 (0,5 euro/1,97 RON)
6 ou: 1,20 (1,5 euro/5,6 RON)
Sandwich: 2,00 (2,58 euro/9,4 RON)
Ceac de cafea: 1,50 (1,93 euro/7 RON)
0,57 l bere ntr-un pub: 2,70 (3,48 euro/12,7 RON)
Ciocolat: 0,60 (0,77 euro/2,8 RON)
Pete i cartofi prjii: 5,00 (6,45 euro/23,5 RON)
Bilet de cinematograf: 6,00 (7,74 euro/28,2 RON)
Cltorie cu autobuzul pe distan mic: 1,00
(1,29 euro/4,7 RON)
Meci de fotbal: 25 - 40 (32 52 euro/117 188 RON)
Benzin: 1,00 pe litru (1,29 euro/4,7 RON)
nchiriere main: 35 pe zi (45 euro/164 RON)
O mas cu dou feluri de mncare ntr-un restaurant
rezonabil: 15 (19,35 euro/70,5 RON) de persoan.

Dac dorii s facei un mprumut sau s folosii un card de

credit, asigurai-v c obinei cea mai bun ofert i c v
putei permite s v achitai datoriile ntruct aceste
modaliti de mprumut pot fi costisitoare. Rata dobnzii
variaz n funcie de circumstanele personale, aa c este
bine s v interesai n mai multe locuri. Nu uitai s ntrebai
care este rata procentual anual (Annual Percentage Rate)
i dac se impun penalizri pentru plata nainte de termen.
Pentru informaii privind chestiuni legate de protecia
consumatorilor vizitai www.consumerdirect.gov.uk, care este
un serviciu telefonic i online finanat de guvern.

24

Contacte utile

Munca n Regatul Unit: drepturi i responsabiliti

n Romnia
Ambasada Britanic
Str. Jules Michelet Nr. 4
Bucureti
Romnia
www.britishembassy.gov/romania
Tel.: 40 (21) 201 72 00
Fax: 48 (21) 201 73 17

Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse

Str. Dem. I. Dobrescu Nr. 2 - 4
Bucureti, Sector 1
Site Web: www.mmssf.ro
E-mail: relatiicupublicul@mmssf.ro
Tel.: 40 (21) 313 62 67 / (21) 315 85 56

Casa Naional de Pensii i alte Drepturi de Asigurri

Sociale pentru Pensii
Str. Latin Nr. 8
Bucureti, Sector 2
Site Web: www.cnpas.org
Tel.: 40 (21) 316 91 11
Linia verde: 0800 826 727

Casa Naional de Asigurri de Sntate

Calea Clrailor 248, Bl. S19
Bucureti, Sector 3
Site Web: www.cnas.ro
Tel.: 40 (21) 302 62 36
Fax: 40 (21) 316 80 58
Linia verde: 0800 800 950
E-mail: relpublas@casan.ro; relpubl33@casan.ro

Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc

Str. Avalanei Nr. 20 22
Bucureti, Sector 4
Site Web: www.anofm.ro
E-mail: anofm@anofm.ro

25

Munca n Regatul Unit: drepturi i responsabiliti

Direcia Protecia drepturilor cetenilor romni care

lucreaz n strintate
www.muncainstrainatate.anofm.ro
E-mail: dprs@ajofm.anofm.ro
Tel.: 40 (21) 303 98 32
Inspecia Muncii
Str. Matei Voievod nr. 14
Bucureti, Sector 2
Site Web: www.inspectmun.ro
E-mail: petitii@inspectiamuncii.ro
Tel.: 40 (21) 302 70 30 / (21) 302 70 54
Fax: 40 (21) 302 70 64

Agenia Naional mpotriva Traficului de Persoane

Str. Mihai Vod Nr. 6
Bucureti, Sector 5
Tel.: 40 (21) 311 89 92
Fax: 40 (21) 319 01 83
E-mail: anitp@mai.gov.ro
Linia verde: 0800 800 678
Site Web: http://anitp.mira.gov.ro

n RU
Ambasada Romniei (Embassy of Romania)
4 Palace Green
London W8 4QD
Tel.: 020 7937 9666
Fax: 020 7937 8069
E-mail: roemb@roemb.co.uk
Site Web: www.londra.mae.ro

Secia de Munc i Afaceri Sociale (Labour & Social

Affairs Section)
Tel.: 020 7937 9666/124
Fax: 020 7937 8125
E-mail: social_affairs@roemb.co.uk

Secia Consular (Consular Section)

M.E.I.C. House
344 Kensington High Street
London W14 8NS
Tel.: 020 7602 9833/9662
Fax: 0207 7602 4229
E-mail: consulara@roemb.co.uk
26

Munca n Regatul Unit: drepturi i responsabiliti

Consulatul Onorific al Romniei - Cardiff

(Honorary Consulate of Romania in Cardiff)
E-mail: honorary.consul@crownford.co.uk
consular.officer@crownford.co.uk
Tel.: +44 (0) 1685 815 200
Fax: +44 (0) 1685 815 201

Consulatul Onorific al Romniei - Leeds (Honorary

Consulate of Romania in Leeds)
Tel./Fax: +44 (0) 1132 819 504
E-mail: h.consul@romaniaconsulate.org.uk
www.romaniaconsulate.org.uk
Consulatul Onorific al Romniei - Morpeth
(Honorary Consulate of Romania in Morpeth)
Tel./Fax: +44 (0) 1670 504 325
E-mail: honconsul_dickson@btinternet.com

Consulatul Onorific al Romniei - Southampton

(Honorary Consulate of Romania in Southampton)
Tel.: (0) 2380 252 792
E-mail: Consul@Romanian-Consulate.org.uk

Agenia Britanic pentru Frontiere (UK Border Agency)

Pentru informaii privind cardurile de acces pentru lucrtori i
certificatele de nregistrare sunai la 0114 207 4074 sau
0870 606 7766, sau vizitai www.ukba.homeoffice.gov.uk.

Linia de asisten telefonic Salariul minim pe economie

(National Minimum Wage Helpline)
Pentru informaii despre ct ar trebui s fii pltit, sau dac
credei c suntei pltit mai puin dect minimul legal, sunai
la 0845 600 0678.

Linia de asisten telefonic Salariile din agricultur

(Agricultural Wages Helpline)
n Anglia sau ara Galilor, sunai la 0845 000 0134.
n Scoia, sunai la 0131 244 6392.

Linia de asisten telefonic a Inspectoratului pentru

Standardele de Funcionare a Ageniilor de Recrutare
(Employment Agency Standards Helpline)
Pentru informaii privind legislaia care guverneaz ageniile
de recrutare, sau dac dorii s reclamai o agenie, sunai
la 0845 955 5105.
27

Munca n Regatul Unit: drepturi i responsabiliti

Autoritatea de Eliberare a Autorizaiilor pentru Activiti de

Mediere a Angajrilor (Gangmasters Licensing Authority)
Pentru informaii privind statutul sau conduita agenilor de
mediere sau ageniilor din agricultur sau sectorul de
procesare a alimentelor, sunai la 0845 602 5020 sau vizitai
www.gla.gov.uk.
Direcia Securitate i Sntate la Locul de Munc
(Health and Safety Executive)
Dac avei probleme privind securitatea i sntatea la locul
de munc, sau orele de lucru, sunai la 0845 345 0055 sau
vizitai www.hse.gov.uk.
Acas
Acas este un organism public care promoveaz bunele
relaii la locul de munc. Pentru consiliere gratuit n
probleme de munc sunai la 08457 474747 sau vizitai
www.acas.org.uk.

Biroul de Consiliere pentru Ceteni (Citizens Advice

Bureau)
Ofer consiliere gratuit i confidenial n diferite probleme.
Pentru a afla care este biroul cel mai apropiat de adresa
dvs. cutai n Cartea de telefoane, la litera C, sau vizitai
www.citizensadvice.org.uk.
Directgov
Pentru informaii online privind drepturile i responsabilitile
dvs. de angajat vizitai www.direct.gov.uk/employment.

Administraia Finane Publice i Vmi (HM Revenue &

Customs)
Pentru fie informative privind impozitele, asigurrile sociale,
i creditele fiscale, vizitai www.hmrc.gov.uk. Putei de
asemenea cuta n Cartea de telefoane adresa celui mai
apropiat birou.

Jobcentre Plus
Pentru a solicita numrul de asigurare social (National
Insurance number) vizitai www.jobcentreplus.gov.uk, sau
biroul Jobcentre Plus local.

28

Munca n Regatul Unit: drepturi i responsabiliti

Congresul Sindicatelor (Trades Union Congress)

Proiectul pentru Lucrtori Migrani (Migrant Workers Project)
Congress House
Great Russell Street
London WC1B 3LS
Linia telefonic Cunoatei-v drepturile
(Know Your Rights Line)
Tel.: 0870 600 4882
n Irlanda de Nord
Linia de asisten telefonic Salariul minim pe economie
(National Minimum Wage Helpline)
n Irlanda de Nord sunai la 0845 6500 207.
Linia de asisten telefonic Salariile din agricultur
(Agricultural Wages Helpline)
n Irlanda de Nord sunai la 028 9052 0813.

Departamentul pentru nvmnt i Ocuparea Forei de

Munc (Department for Employment and Learning (NI))
Filiala pentru Legislaie i Politica privind Relaiile de Munc
(Employment Relations Policy and Legislation Branch)
Tel.: 028 9025 7493
www.delni.gov.uk

Agenia pentru Relaii de Munc (Labour Relations

Agency - LRA)
Irlanda de Nord
Tel.: 028 9032 1442
www.lra.org.uk

Comitetul pentru Irlanda de Nord a Congresului

Sindicatelor Irlandeze (Northern Ireland Committee of
the Irish Congress of Trade Unions)
4-6 Donegall Street Place
Belfast
BT1 2FN

Informaiile din acest pliant au rol exclusiv orientativ; ele nu

constituie dispoziii legale complete i definitive.

29