DREPTUL MUNCII - CURS 1 - 17.02.

2015

Prof. Brandusa Vartolomei - examen grila cu mai multe variante de raspuns

Codul muncii - legea 53/2003 - publicat dupa 1 ianuarie 2015
Ion Traian Stefanescu - Dictionar de drept al muncii, editura Universul Juridic, 2014

Dreptul muncii - ramura de sine statatoare de drept privat (alaturi de dr civil).

Munca = activitate specific umana care aduce venit.
- se desfasoara in baza unui raport juridic de munca, prin incheierea contractului individual de
munca sau nu.
Dreptul muncii = ansamblul de norme juridice care reglementeaza relatiile individuale si colective
de munca ce se stabilesc la nivelul unui angajator al unei unitati prin incheierea contractului individual si a
contractului colectiv de munca.
IZVOARELE DREPTULUI MUNCII
Si in dreptul muncii vom avea de a face cu 2 categorii de izvoare:
- izvoare internationale;
- izvoare interne (de drept national).
In randul izvoarelor internationale, avem in vedere actele legislative adoptate la nivelul UE si
normele internationale adoptate la nivelul Organizatiei Internationale a Muncii (OIM).
La nivelul UE se adopta: - regulamentele care sunt obligatorii pentru toate statele membre in
integralitatea lor, fara a putea fi modificate;
- directivele UE care sunt obligatorii doar sub aspectul obiectului lor,
modul de aducere la indeplinire a acestui obiect fiind la latitudinea statelor membre.
La nivelul OIM se adopta: - conventiile care odata ratificate se includ in dreptul intern si devin
obligatorii;
- recomandarile care nu au caracter obligatoriu, fiind doar orientative.
In situatia in care intra in conflict o norma europeana cu o norma adoptata la nivelul OIM va avea
prioritate intotdeauna norma europeana.
Izvoarele interne ale dreptului muncii cuprind, pe langa cele general aplicabile oricarei ramuri de
drept, 4 izvoare specifice: - regulamentul de organizare si functionare;
- regulamentul intern;
- instructiunile privind sanatatea si securitatea in munca;
- contractele colective de munca.

DREPTUL MUNCII - CURS 1 - 17.02.2015

In categoria izvoarelor comune, general aplicabile si in dreptul muncii se incadreaza:

- Constitutia Romaniei;
- legile adoptate de Parlament;
- ordonantele simple, ordonantele de urgente;
- hotararile de guvern;
- oridinele si instructiunile ministrului de resort.
Obiceiul sau cutuma reprezinta izvor de drept in dreptul muncii in masura in care norma juridica
face referire expresa la el/ea. Exemplu: pomul de Craciun intr-o frima.
Practica judecatoreasca sau jurisprudenta nu reprezinta izvor de drept.
Deciziile Curtii Constitutionale sunt general obligatorii pentru toate subiectele de drept si se aplica
atunci cand vizeaza constitutionalitatea/neconstitutionalitatea unui text legal si in materia dreptului muncii.
Hotararile pronuntate de Inalta Curte de Casatie si Justitie in cadrul recursului in interesul
legii urmaresc sa uniformizeze in practica judecatoreasca si sunt obligatorii pentru toate subiectele de drept.

Regulamentul de organizare si functionare = actul unilateral al angajatorului prin care acesta isi
stabileste: structura organizatorica si functionala, in sensul impartirii pe compartimente (departamente,
sectii, ateliere, birouri), atributiile specifice fiecarui compartiment, raspunderile acestora, precum si
legaturile ce se stabilesc intre diferitele compartimente si intre compartimente si conducerea unitatii.
In baza regulamentului de organizare si functionare se intocmesc tatele de functii si organigrama.
Tema: unde este reglementat in Codul muncii regulamentul de organizare si functionare.

Regulamentul intern = actul unilateral al angajatorului adoptat cu avizul consultativ al salariatilor

din unitate reprezentati prin sindicat sau prin intermediul reprezentantilor salariatilor prin care se stabilesc
norme referitoare cel putin la: - protectia muncii;
- nediscriminare;
- raspunderea disciplinara;
- evaluarea profesionala a salariatilor;
- alte drepturi si obligatii ale partilor.
Regulamentul intern este obligatoriu la nivelul oricarui angajator. Regulamentul intern se aplica si
elevilor si studentilor aflati in practica in unitate, precum si salariatilor delegati sau detasati in unitate.
Regulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului.