Tipuri de formatori

Grila Townsend - competente:

competentele formatorului,
abilitatile de predare,
preocuparea pentru cursant.

1. Expertul umil competenta mare, grija mare pentru

cursant, abilitati de predare la nivel scazut
2. Formatorul profesionist - competenta mare, grija
mare pentru cursant, abilitati de predare bune.
3. Incopemtentul ignorant competenta scazuta, grija
scazuta pentru cursant, abilitati de predare la nivel scazut.
4.Sarlatanul arogant abilitati de predare bune, competenta
scazuta, grija scazuta pentru cursant.
Combinatii din cele 4 categorii:
5. Lectorul plictisit
6. Formatorul autoritar
7. Gafeur-ul fermecator
8. Convingatorul timid

Rolul formatorului
Incredere in sine ( care este exprimata
si radiaza)
Putere de convingere
Capacitatea de a se imagina in locul
altcuiva
Rabdator
Tacut
Entuziast
Sociabil

El poate sa:
Organizeze eficient procesul de formare
Sa evalueze nivelul initial al participantilor (rapid si
precis) si sa actioneze in consecinta
Sa organizeze bine timpul
Sa faca observatii obiective
Sa analizeze si sa controleze procesele de
comunicare
Sa furnizeze feedback
Sa analizeze si sa controleze procesele de grup
Sa se adapteze grupului-tinta din punct de vedere al
limbajului si sa cunoasca activitatea zilnica a
cursantilor
Sa acorde suficient timp pregatirii
Sa colaboreze cu celalalt formator (daca este cazul)
Sa fie autocritic cu privire la activitatea sa

Profil
Ce?
Unde?
Cand?
Cum?
De ce?
Cine?