Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Capitolul 1-Tineretea
1.I.
Dezvoltarea fizica atinge apogeul in ani tinereii ,capacitatea fizica atingnd vrful de manifestare. In
planul motricitatii ,viteza si precizia micrilor sunt la nivel maxim in acesta etap la fel ca si
abilitile corporale,perioada cuprinsa intre 18-30 constituind anii vitezei si a agilitii.
Schimbrile fizice au loc pe toata perioada adulta nsa implicaiile sunt minore in viaa unui tnr dei
mbtrnirea presupune pierderea atractivitii,vigori si fora. Studiile confirma ca maximul de vigoare
fizica este la 20 de aniscade treptat(puterea strnsorii minii-95%(20 ani)->79%(60 ani )+vedereapierdea puterii elasticitii lentilei,auzul si sistemul vocal)
Sntatea adultului este o funcie a unei varieti de factori (nutriia ,ereditatea, solicitrile mediului
social).Consumul de alcool-efectul primar produce o ncetinire graduala a reaciilor creierului si sis.
nervos.
Fumatul conine trei chimicale periculoase :monoxidul de carbon,nicotina si gudronul(40% anse
cancer)
1.I.
Este procesul de construirii identitii de sine avnd trei planuri planul profesional(adaptarea si
integrarea in profesie-depinde de progresul tehnologic si tehnic,atitudinea si caracteristicile grupului
de munca) ,planul familial (identitate familiala iniiala ,armonie familiala ,perfecionarea rolurilor
maritale si parentale), planul socio-cultural (participarea la activitii social-culturale),implicare in
viaa comunitara,interes si implicarea in viaa politica).
Identitatea este privita ca o dimensiune generala a concepiei despre sine a individului,
reprezentndpoziia sa generala in societate ,derivnd din apartenenta sa la grupuri si categorie
sociale. Este produsul si premisa contiinei de sine,care se dezvolta in unitate cu contiina lumii.
Pe fondul autonomiei se desparte de familia originara si isi va ncepe propriei traiectoriei de
viaa,contientiznd noul statut,cu anumite dificultii la nceput.
Erickson se axeaz pe cutarea relaiilor interpersonale durabile si se situeaz in
stadiu intimitatevs. izolare. Este preocupat diversificarea relaiilor interpersonale,interese iar
evenimentele marcante constituie premisele stabilitii identitii eului,accentul cade pe calitate si
selectivitate.
Perioada tinereii constituie perioada creteri si maturizri personale =proces de transformare si
transfigurare de sine ce are in centru contientizarea tensiunilor si confuziilor interioare ,nelegerea
relaiilor contradictorii ,testarea realitii,responsabilitate.
Relaiile interpersonale imbraca forme a unor prieteni colectiveasocierea in grupuri intime de
prieteni(afinitati comune,mai strnse). Anganjandu-se in relaii cu o mai mare incarcatura de reverie
si fantezieafectivitatea lor se erotizeaz.
Nevoia de unicitate poate duce la singularizare,comportamente deviante,contrabanasata de nevoia de
a fi similar ,cu cei din generaia noastr.
Conduita ncrederii in sine alterneaz cu ceea a autoafirmrii si confruntrii deschise cu ali ,cutnd
propriu eu ,care devine o realitate psihologica ,pe msura ce isi asuma anumite statusuri si roluri
sociale,familiare,sexuale,culturale.
Impactul atractivitii fizice asupra relaiilor interpersonal-efectul halo. Multi cercettori impresia
globala a unei persoane asupra capacitailor si abilitailor altcuiva poate fi influenata de aparenta
acesteia din urma ,extind frumuseea exterioara caracteristicilor psihice si morale dar si succesului
profesional si social. Sociabilitatea este o trstura importanta la tineri,nevoia de comunicare si
relaionare interpersonala fiind o prioritate. Nu pot face o abstracie intre fizic si moral,interior si
exterior. Aspectul fizic nsuirea biologica este plasat in contexte interpersonale de grup si colectivevalenta pozitiva sau negativa,este mediat prin socialconstruct sociocultural
1.I.
2. Familia este privit ca o reea complex de poziii, statusuri i roluri sociale, iar variabilitatea i
unicitatea fiecrei familii rezult din modul n care rolurile i status-urile interacioneaz, dar i din
aspiraiile, dorinele i mplinirile ei.
3.Diviziunea rolurilor familiale reprezint un aspect esenial care determin o bogat i diversificat
reea de relaii sociale. Rolurile conjugale sunt influenate de relaiile natural-biologice, spirituale,
morale, juridice, economice dintre membrii cuplului. Unele dintre acestea domin ntr-o anumit etap
a existenei cuplului, iar altele au manifestare lent n viaa de zi cu zi, putnd oricnd s devin
dominante n funcie de experienele pe care le triete cuplul.
4.Rose Vincent face o clasificare a modelelor de conduit conjugal i a efectelor acestora asupra
copiilor.
n cazul prinilor prea unii, dragostea dintre aduli are tendina de a exclude prezena copilui, n loc
s o integreze. n aceste condiii, primul copil, i chiar i urmtorii nscui, se vor simi ca un personaj
care jeneaz, precum un intrus n lumea prinilor. n unele cazuri, aceast categorie de prini, chiar
dac reuesc s stabileasc o legtur puternic cu copiii, dar ei mprtesc secrete, au modaliti de
exprimare proprii pe care copiii nu le neleg, atunci acetia din urm se vor simi exclui, iar acest
statut poate genera sentimente de frustrare. n cazul acestor cupluri, dragostea copiilor fa de prini
risc s se transforme n agresivitate.
Prinii neglijeni au tendina de a se preocupa n mod deosebit pentru griji materiale, pentru
construirea unei cariere profesionale, sunt atrai de pasiuni neglijnd viaa familial i, implicit,
antrenarea copilului n situaii de via i sprijinul ce trebuie acordat acestuia n procesul de
maturizare. Aceti prini nu sunt disponibili pentru copil i i construiesc un univers cu dorine din
care copilul nu face parte. ncercrile prinilor de a compensa aceste lucruri, prin vacane, cadouri,
jucrii, sunt perepute de copil ca tendin a prinilor de a scpa de el.
n cazul n care prinii lucreaz, ei nu trebuie considerai ca fcnd parte din aceast categorie. n
aceast situaie, prinii nu trebuie s intre n conflict pentru a nu duna i mai mult copilului, ei
trebuind s stabileasc o mprire a sarcinilor i s-i respecte reciproc programul de lucru.
Studiile arat c prinii care lucreaz pot contribui la dezvoltarea nivelului intelectual al copilului,
ns exist i riscul ca prinii s devin hiperprotectori i s i dea o atenie deosebit, din dorina de
a compensa absena datorat carierei profesionale.
Prinii infantili sunt lipsii de maturitate i nu sunt capabili s-i asume responsabilitile pe care le
implic familia. Din aceast categorie de prini fac parte femeia-copil i brbatul-copil.
Femeia-copil iese de sub autoritatea tatlui i accept autoritatea soului, fiind ignorant,
nepstoare, cu capul n nori. Nu caut s aib autoritate asupra copiilor, amnnd toate pedepsele i
toate hotrrile pn la venirea tatlui. n general, mama las o imagine slab asupra percepiei
copiilor, cu excepia momentelor de tandree, care i protejeaz pe copii de stilul autoritar al tatlui.
ntr-o astfel de situaie bieii i pot gsi un model puternic, dar fetele vor avea de suferit, deoarece
autonomie personal.
5.I.
Satisfacia muncii este influenat, n sens pozitiv sau negativ, de o multitudine de factori.
Porter i Steers (1973) cit in. Zlate (2007) clasific sursele satisfaciei muncii n patru categorii
relativ distincte, ce reprezint patru niveluri din organizaie:
Prezena unor relaii de prietenie ntre membrii grupului, a unei atmosfere de grup favorabile,
mobilizatoare sau, dimpotriv, a unor hiatusuri pe traseul relaiilor interpersonale, a
anumitordeformri ale informaiilor transmise, a unor relaii proaste cu conducerea ar putea constitui
tot attea categorii de factori psihosociali capabili s influeneze satisfacia oamenilor.
Studiile de specialitate (Organ, Bateman, 1986; Saal, Knight, 1988; Steers, 1988; Altman et. al., 1985)
descriu o serie de factori care conduc la satisfacie sau insatisfacie, dispui n urmtoarea
ordine:factori psihoindividuali (1-12), factori psihosociali (13-15), factori organizaionali (16-21).
Tinerii sunt mai puin satisfcui dect vrstnicii, deoarece este posibil ca ntre aspiraiile lor nalte la
intrarea pe piaa muncii i ceea ce obin mai trziu s apar discrepane; femeile sunt mai puin
satisfcute dect brbaii din cel puin trei motive: retribuie sczut, oportuniti de promovare
limitate, hruire sexual; intelectualii i managerii au niveluri de satisfacie mai nalte
dectmuncitorii i executanii deoarece au salarii mai mari dect ale altor grupuri profesionale,
dispun de mai mult autonomie n munc (i fixeaz propriul orar, ritm de munc, sunt mai puin
supui supravegherii atente), n fine, extrag din munca practicat, ntr-o mai mare
msur, recompense intrinseci; cei care lucreaz n grupurile mari sunt mai puin satisfcui dect cei
care lucreaz ngrupurile mici, deoarece grupurile mari duc la o mai mare specializare a sarcinilor, la
o comunicareintergrupal srccioas, la scderea sentimentelor de coezivitate a grupului etc.
S-a observat i faptul c efectele acestor factori asupra satisfaciei/insatisfaciei depind
demodul de aciune al acestora, izolat sau n combinaii unii cu alii. De pild, aciunea corelat a
vrstei, vechimii n munc i a trsturilor de personalitate conduce la creterea satisfaciei. Vrsta i
vechimea sunt pozitiv asociate cu atitudinile favorabile fa de slujb. De asemenea, pe msur ce
oamenii nainteaz n vrst, ei achiziioneaz vechime, trec spre poziii ce implic mai mult
responsabilitate. Vrsta i vechimea aduc mai mult competen, ncredere n sine, niveluri mai nalte
de responsabilitate la care o persoan poate gsi un sens mai mare al realizrii. O alt explicaie
posibil ar fi urmtoarea: persoanele n vrst, bazndu-se pe experien, i-au adaptat mai bine
expectaiile la niveluri mai realiste, fiind, de aceea, mai satisfcute.
1.II.
Familia apare n toate tipurile de societi i culturi, exist dou categorii de factori care au puterea
de a modifica sau de a favoriza modificarea funcionalitii unei familii:Factori externi(Caracterul
totalitar sau democratic al societii- solidaritii familiale i socializrii descendenilor;nivelul
dedezvoltare economic a societii -asupra funciei economice i a celei reproductive;legislaia i
politicile sociale cu impact asupra funciei sexuale i reproductive;nivelul general de instrucie i
educaie, cu rol n realizarea funciei de socializare i reproducere.)
Factori interni(dimensiunile familiei, cu implicaii asupra socializrii i a solidaritii;structura
familiei, cu impact asupra funciei economice i reproductive;diviziunea rolurilor i autoritii, cu
repercusiuni n principal asupra funciei de solidaritate
Disfunciile ce apar n cazul familiilor sunt mai mult date de factori externi, implicnd n ultim
instan factorii interni.
Funcia economic - a-i asigura condiii de ordin material.
Productiv familia=o unitate productiv n miniatur, care s se bazeze pe autarhie;
Contabil totalitatea operaiilor de nregistrare a micrii veniturilor realizate;
Financiar are n vedere circulaia banilor rezultai n urma serviciilor prestate Administrativ
are n vedere actele, operaiile i aciunile de conducere i gospodrire a treburilor unei familii.
Funcia de solidarizare-angajarea membrilor familiei i presupune un sistem de relaii de participare,
fizic i psihic intr-o aciune convergent care s aib la baz participarea fireasc, nelegerea,
dragostea i iubirea i altruismul tuturor. Nerealizat,duce la denuclearizarea familiei. Sta la baza
ntemeierii familiei, asigurrii coeziunii stabilitii acesteia.
Factorii :Interni: dragostea, iubirea,comunicarea fireasc;Externi: apartenena la o anumit etnie,
religie, asigurarea veniturilor, ncadrarea n munc,
n lipsa solidarizrii, a aciunilor convergente, se ajunge la:dezorganizarea treptat a
familiei;Tensionarea, meninerea i accentuarea ei;ncetarea raporturilor ;agresarea copiilor
Funcia educativ:n familie =educaia permanent, recurent.Subfuncii:
de sprijin -trebuie s devin mutual,mai ales de ncrederea n ajutorul lor;
Educaional-formativ n primele stadii ale dezvoltrii copilului,cunotinele i deprinderile formate
acum au valoare ntreaga via;
Etic urmrete formarea deprinderilor, sentimentelor i convingerilor de comportare civilizat n
raport cu anumite norme i percepte de conduit ale membrilor familiei i ale copilului;
Cultural-formativ const n formarea i cultivarea dorinei culturale,frumosul din natur i
art,acum ncep s se manifeste unele aptitudini.
Social-integrativ de adaptare i integrare n funcie de sistemul cerinelor vieii i activitii sociale,
care depinde de achiziiile din cadrul grupului familial de apartenen.
Funcia emoional terapeutic-mediul familial, acel acas mediu favorabil convieuirii, vindecrii
traumelor fizice sau psihice.
Una dintre cele mai importante funcii ale familiei const n educarea i formarea copiilor n vederea
integrrii lor optime n viaa i activitatea social. n cadrul grupului familial, prinii exercit direct
sau indirect, influene educaional formative asupra propriilor lor copii. Cuplul conjugal are o
influen hotrtoare asupra copiilor privind formarea concepiilor lor despre via i a modului de
comportare i relaionare n raport cu diferite norme i valori sociale. n primii ani de via, cei apte
ani de acas, cnd se pun bazele unor structuri importante de personalitate, apare imperios necesar
ca educaia n familie s se desfoare n mod unitar, pe baza unui ansamblu de principii psihopedagogice i a unei metodologii bine conturate.
1.II.
Virginia Satir :Concilierea presupune acordul cu o alt persoan, chiar i atunci cnd convingerile
personale sunt contradictorii(insatisfacii de moment,accesibil i de stimulare a relaiilor
intrafamiliale)
Dezaprobarea:persoan cu o mare nevoie de afirmare i demonstrare a puterii,un comportament
critic, dictatorial. Cu copiii, dezaprobarea nsoit de o explicaie plauzibil i logic poate rectifica o
trstur negativ de comportament.
Rezonabilitatea este o modalitate comunicaional proprie mai ales celor care manifestincapacitatea
de a-i exprima sentimentele.
Irelevana mesajului constituie un mod de comunicare indiferent/evitant, desemnnd o manier
nonimplicativ
Concordana sau congruena-sentimentele se potrivesc cu convingerile i comportamentul
J.F. Perez:nelegerea presupune un consens ntre mesajul emis i comportamentul. Persoana calm,
plin de tact. Raionamentul su cognitiv i trirea emoional sunt axate pe ntrirea i satisfacerea
nevoilor de baz ale familiei, pe susinerea lor emoional.
Dezaprobarea efecte contrare, se manifest sub forma ciclirii, severitii, criticismului, descurajrii.
Persoanele stim sczut de sine, corelat cu o mare nevoie de prestigiu, pe depreciindu-i pe cei
apropiai. Cu ct un individ este mai nesigur pe sine,nevoia de a-i umili i domina pe ceilali crete, el
fiind tot mai intolerant cu acetia.Atunci cnd un alt membru al familiei reuete,dezaprobatorul
nu i-a fcut fa, el va minimaliza propriul succes. Este, autoritar, rigid, argumentele sale baznduse nu att pe raiune, ct pe emoii.
Supunerea-n familie, n care stratificarea rolurilor este foarte rigid. Persoane dominate de complexe
de vinovie i sentimente de inferioritate, este conciliant, evit conflictul deschis sau argumentaia
de opoziie,de a nu fi respins. Nu permite luarea unei poziii clare i sigure n rezolvarea unei
probleme de relaie, exprimnd incapacitatea formrii unei convingeri rezistente.
Intelectualizarea-puin stimulativ pentru apropierea dintre membrii familiei. Excesul de raionalizare
n raporturile interpersonale familiare rcete climatul socio-afectiv. Persoanele care comunic n
maniera intelectualizat sunt calme, linitite, detaate i distante. Exist situaii limit ntr-o
familie,reface echilibrul perturbat al familiei/spori tensiunile i anxietatea familiei, iar nevoile
emoionale ale copiilor rmn nesatisfcute.
Indiferena-nesntoas, este rezultatul fricii, suprrii sau nevoii de a manipula. Manifestri este
tcerea:ostil,de refuz,glacial, de iritare, punitiv. Ea acioneaz uneori ca un tampon psihologic
ntre dou tendine contrare: anxietatea care mpinge la declanarea mniei i intelectualizarea care
conduce la reprimarea acesteia i la evitarea conflictului spontan. Evitnd ambele tendine, unele
familii prefer indiferena, nu au ce s i comunice, fie pentru c nu se ntlnesc n planul,
convingerilor, opiunilor socio-culturale ori morale.
1.II.
Anii de mijloc reprezint o perioada evaluativa , aprnd contiina faptului ca organismul nu mai are
aceiai vitalitate. Numita generaie tip sandwich: prins ntre nevoile copiilor adolesceni, de sine,
dar i propriilor prini. Dualismul ,perioada de vrf(noi mpliniri,stabilitate,control) sau nceputului
sfritului(insatisfacie,contiina scurgeri ireversibile a timpului,depresie),descriu perioada.
Funcionalitatea senzoriala-declin uor ale funciilor vizuale,auditive ,iar cele gustative si olfactive se
menin. Dup 45 scade acomodarea cristalinului ,extragerea info. din cmpul perceptiv,creste nevoia
de lumina,iar la 50 scade discriminarea gusturilor fine.
Funcionarea senzorio-motoriei -scade tonusul muscular-cei sedentari ,40 ani-scade rapiditatea iar
precizia scade abia dup 50.
Sntatea-tulburri ale activitii inimii dup 45 ani,tulburri ale aparatului circulator,
respirator,perturbri ale sistemului hormonal,probleme de sntate: artrite, reumatisme,
hipertensiune. Perspectiva asupra contientizri de sntatea difer .Femeile sunt mai contiente de
corpul lor si schimbri (menopauza),responsabile in mai mare msura pt. familie-acestea cunosc mai
multe info. despre boli,consulta medical mai des- triesc mai mult.
Sexualitatea-suporta transformri. Janus si Janus-1993-au investigat frecventa raportului sexual care
se menine constant la barbati ,iar al femei scade in ani maturiti. La brbai scade nivelul de
testosteron, la femei scade nivelul de estrogen. Apar modificri ale aspectului fizic, ceea ce se reflect
n imaginea de sine (un factor explicativ al crizei).
Funcionalitatea intelectual: cresc capacitile rezolutive, sintetizare, funcionalitatea gndirii
capt o latur practic, o dat cu angajarea sistematic n activitate sau munc. Oamenii rezolv
probleme reale, n care accept contradiciile, compromisurile, sunt dispui spre negociere. Studiile lui
Wechsler susin un declin ale f.intelectuale pe cnd studiile lui Terman progres (inteligena crete
o dat cu vrsta).
Dacey,Travers,1994-studiu longitudinal 15,20,40 bateri teste de inteligenta-cresc scorurile. J.L.
Horn- inteligena intr n declin n anumite privine, nu(structurile cognitive -,+);inteligenta fluidascade si inteligenta cristalizata(solidificare).Vrsta optima pentru producii originale-20-30 ani
Memoria:se perfecioneaz n funcie de sarcinile profesionale, ns cei care nu i-o exerseaz sufer
pierderi. Dup 45 de ani scade memoria mecanic, cresc memoria logic i voluntar iar dup 50 de
ani scade MSD, iar MLD se menine.
Percepia si atitudinea fata de propriilor abilitai conteaz,cei care se menin activi pot invata si
perfecionare ,iar ceilali ntmpina anumite blocaje.
Psihologia adultului i vrstnicului completri curs 7
Carier i profesie
Dac n urm cu mai muli ani, termenului de carier i se conferea mai mult sensul profesional,
ulterior i s-au adugat conotaii ce in de viaa personal, comunitar, economic.
Carier succesiune de profesii, ndeletniciri i poziii pe care le are o persoan n decursul perioadei
active de via, inclusiv funciile pre-vocaionale (cum sunt cele de elevi i studeni, care pregtesc
pentru viaa activ) i post-vocaionale (pensionarii care pot avea rol de suplinitori, colaboratori,
etc.). (Butnaru, D., 1999).
Carier activitile profesionale i poziiile ocupate de o persoan ntr-o organizaie ce determin
atitudinile, cunotinele i competenele dezvoltate de acesta de-a lungul timpului ( Hhianu,
L.,2000).
Cariera profesional reprezint evoluia profesional a unui individ pe parcursul ntregii sale viei.
n cadrul aceleiai profesii, n cariera unei persoane se pot nscrie specializri, perfecionri sau
promovri profesionale. (Tsica, L., 2003).
Cariera individual se dezvolt prin interaciunea dintre aptitudinile existente, dorina de realizare
profesional a individului i experiena n munc. Individul se va dezvolta i va fi mulumit de cariera
sa n msura n care organizaia / instituia va putea furniza ci prin care s avanseze n diferite poziii
i niveluri, n care s-i pun n valoare cunotinele i s-i dezvolte aptitudinile.
Caracteristicialecarierei:
A. Cariera este un proces dinamic n timp, care are dou dimensiuni:
Cariera extern succesiunea obiectiv de poziii pe care individul le parcurge n timp;
Cariera intern interpretarea pe care o d individul experienelor obiective prin prisma
subiectivitiisale.
B. Cariera presupune interaciunea ntre factorii organizaionali i cei individuali. Percepia postului,
ca i poziia adoptat de ctre individ, depind de compatibilitatea ntre ceea ce concepe individul
potrivit pentru sine (aptitudini, nevoi, preferine) i ceea ce reprezint postul de fapt (constrngeri,
oportuniti).
C. Cariera ofer o identitate ocupaional; profesia, poziia ocupat, organizaia n care lucreaz fac
parte din identitatea individului.
Orientarea carierei unui individ este important atunci cnd o raportm la profesia pe care acesta o
are. Din compatibilitatea celor dou rezult consecine importante pentru individ, pentru
comportamentul i atitudinile sale la serviciu, ct i pentru starea sa de echilibru i satisfacie. Este
esenial ca individul s i aleag cu atenie profesia, s se gndeasc pe termen lung ce ar nsemna
aceasta mai concret, care sunt activitile specifice, tipurile de organizaii, oportunitile, posibilitile
de a-i valorifica potenialul natural; este posibil s existe o diferen ntre percepia despre ce
nseamn profesia respectiv din afar, i ceea ce presupune de fapt.
Stresul ocupaional
n prezent nu se poate vorbi de un cadru teoretic general al stresului ocupaional, aceasta i datorit
numrului mare de discipline cu perspective diferite, implicate n cercetarea stresului ca: psihologia,
sociologia, medicina ocupaional, etc. Iat cteva dintre numeroasele definiii care au fost date
acestui concept:
rspuns adaptativ moderat de diferenele individuale, care este consecina oricrei aciuni, situaii
sau evenimente speciale (stresori), care solicit resurse i eforturi de adaptare din partea
angajatului;
reacie emoional, cognitiv, comportamental i fiziologic la aspecte aversive i nocive ale
activitii de munc, ale mediului muncii i ale organizaiei. Este o stare caracterizat de un nivel
crescut al arousal-lului i al distresului i de frecvente sentimente de neadaptare;
reacia subiectului la presiuni excesive sau alte tipuri de solicitri.
Kahn i Byosiere (1992) reduc stresorii la dou mari categorii: coninutul sarcinii, care include
dimensiuni ca simplitatea-complexitatea i monotonia-varietatea, i proprietile de rol, care se refer
la aspecte sociale ale postului i includ relaiile de supervizare i conflictul de rol.
Potrivit lui LeBlanc, Jonge i Schaufeli (2000), n domeniul stresului ocupaional, stimulii cu potenial
de generare a stresului n cadrul unei organizaii pot fi clasificai n patru mari clase: coninutul
muncii, condiiile de munc, condiiile de angajare i reeaua social de la locul de munc.
n tabel sunt prezentai stresorii majori aparinnd fiecreia din cele patru clase
Clasificarea stresorilor muncii
Categorie
Stresori
Suprancrcarea/subncrcarea muncii
Complexitatea muncii
CONINUTUL MUNCII
Monotonia muncii
Responsabilitate crescut
Munc cu grad crescut de pericol
Solicitri conflictuale/ambigue
Substane toxice
Condiii inadecvate: zgomote, vibraii, luminozitate, radiaii,
temperatur.
Poziia n timpul muncii
CONDIIILE DE MUNC
CONDIIILE DE ANGAJARE
Program de lucru
Nivel sczut de salarizare