Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1. Introducere
Stresul n munc a fost identificat la nivel internaional, european i naional ca un
motiv de preocupare att pentru angajatori ct i pentru lucrtori. Dup ce a fost
identificat necesitatea unei aciuni reunite privind aceast problem i anticipnd
organizarea unei Comisii consultative privind stresul, partenerii sociali din Europa au
inclus aceast problem n programul de lucru al dialogului social pe perioada 20032005.
Este posibil ca stresul s afecteze orice loc de munc i orice lucrtor, indiferent de
mrimea companiei, de domeniul de activitate sau de forma de angajare sau de
relaii. n practic, nu este obligatoriu ca toate locurile de munc sau toi lucrtorii s
fie afectai.
Abordarea stresului n munc poate duce la o eficien mai mare i la mbuntirea
sntii i securitii n munc, cu consecine economice i beneficii sociale pentru
companii, lucrtori i societate n general. Diversitatea forei de munc este o
component important n abordarea problemelor stresului n munc.
2. Scop
Scopul prezentului acord este de a mri contientizarea i nelegerea angajatorilor,
lucrtorilor i reprezentanilor lor asupra stresului n munc, de a le atrage atenia
asupra semnelor care pot indica probleme de stres n munc.
Obiectivul acestui acord este de a oferi angajatorilor i lucrtorilor un cadru de
identificare i prevenire sau gestionare a problemelor stresului n munc. Nu este
vorba de a nvinovi individul pentru stres.
Dei partenerii sociali din Uniunea European recunosc c hruirea i violena la
locul de munc sunt posibili factori de stres n munc i n programul de lucru al
dialogului social pe perioada 2003-2005 studiaz posibilitatea negocierii unui acord
specific privind aceste probleme, acordul de fa nu trateaz violena, hruirea i
stresul post-traumatic.
3. Descrierea stresului i a stresului n munc
Stresul este o stare, care este nsoit de acuze sau disfuncii fizice, psihologice sau
sociale, ce apare la indivizi care se simt incapabili s fac fa cerinelor sau
ateptrilor care le sunt adresate.
Individul este bine adaptat s fac fa expunerii pe durat scurt la presiune, care
se consider a fi pozitiv, dar are dificulti mai mari n a face fa unei expuneri
prelungite la presiune intens. Mai mult, diferii indivizi pot reaciona n mod diferit la
situaii similare i acelai individ poate reaciona diferit la situaii similare n momente
diferite din viaa lui.
Stresul nu este o boal, dar expunerea prelungit la acesta poate reduce eficiena n
munc i poate produce mbolnvire.
Odat luate msurile anti-stres, acestea trebuie analizate periodic pentru a se evalua
eficiena lor, pentru a se vedea dac resursele se utilizeaz n mod optim i dac
aceste msuri mai sunt adecvate sau necesare.
Astfel de msuri pot include, de exemplu:
msuri de management i comunicare, cum ar fi, clarificarea obiectivelor companiei
i rolul fiecrui lucrtor, asigurarea sprijinului adecvat din partea conducerii
pentru indivizi i echipe, adecvarea responsabilitii i controlului asupra muncii,
mbuntirea organizrii muncii i a proceselor, a condiiilor de munc i
mediului de munc,
formarea conductorilor i lucrtorilor n sensul contientizrii i nelegerii stresului,
al cauzelor posibile ale acestuia i asupra modului n care i se poate face fa
i/sau al adaptrii la schimbare,
oferirea de informaii i consultarea cu lucrtorii i/sau reprezentanii lor n
concordan cu legislaia UE i cea naional, cu acordurile colective i practicile
existente.
7. Implementarea i urmrirea
n contextul articolului 139 din Tratat, acest acord cadru european voluntar oblig
membrii UNICE/UEAPME, CEEP i ETUC (i comitetul de legtur
EUROCADRES/CEC) s-l implementeze conform cu procedurile i practicile
specifice managementului i muncii din Statele Membre i din rile Zonei Economice
Europene.
De asemenea, prile semnatare i invit pe membrii organizaiilor lor din rile
candidate s implementeze acest acord.
Implementarea acestui acord va fi realizat n decursul a trei ani de la semnarea
acordului.
Organizaiile membre vor raporta implementarea acordului Comitetului de Dialog
Social. n timpul primilor trei ani dup data semnrii acestui acord, Comitetul de
Dialog Social va pregti anual un tabel care s rezume derularea implementrii
acordului. Un raport complet asupra aciunilor de implementare ntreprinse va fi
pregtit de Comitetul de Dialog Social n cel de-al patrulea an.
Prile semnatare vor evalua i revizui acordul, n orice moment, dup cinci ani de la
semnare, dac acest lucru este cerut de una dintre pri.
n cazul existenei unor ntrebri referitoare la coninutul acordului, organizaiile
membre implicate pot s le adreseze, mpreun sau separat, prilor semnatare, care
vor rspunde mpreun sau separat.
Atunci cnd se implementeaz acest acord, membrii prilor semnatare evit
mpovrarea de prisos a IMM-urilor.
Implementarea acestui acord nu constituie baze valide pentru reducerea nivelului
general de protecie oferit lucrtorilor din domeniul acestui acord.