Nume i prenume elev

Clasa

..

TEST 1 RELAII DE MUNC

FIECARE NTREBARE ARE UNUL SAU MAI MULTE RSPUNSURI CORECTE.
NCERCUII RSPUNSUL SAU RSPUNSURILE CORECTE.
1. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului
individual de munca se poate stabili o perioada de proba :
a. de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie
b. de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere
c. de maximum 60 de zile calendaristice la incadrarea persoanelor cu handicap
2. Salariatul are n principal urmtoarele drepturi :
a. dreptul la salarizare pentru munca depusa
b. dreptul la concediu de odihna anual
c. dreptul de a stabili conditiile de munca si mediul de munca
3. Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a. concediu paternal
b. concediu pentru incapacitate temporara de munca
c. carantina
4. Prin demisie se intelege :
a. actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare verbala,
comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa
implinirea unui termen de preaviz
b. actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa,
comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa
implinirea unui termen de preaviz
c. actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa,
comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca
5. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe
o perioada mai mare de :
a. 24 de luni
b. 12 luni
c. 16 luni
6. In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de:
a. 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana
b. 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana
c. 12 ore pe zi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore

VALENE CULTURALE ALE SECURITII I SNTII N MUNC

7. In care din zilele urmatoare NU SE LUCREAZA, fiind considerate sarbatori

legale:
a. Rusalii
b. Adormirea Maicii Domnului
c. Ziua Unirii - 24 ianuarie
d. Sfantul Apostol Andrei - 30 noiembrie
8. Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care
salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a. avertismentul scris
b. suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate
depasi 30 zile lucratoare
c. desfacerea disciplinara a contractului individual de munca
9. Este interzisa angajarea tinerilor pentru activitati care:
a. depasesc in mod evident capacitatile lor fizice sau psihologice
b. implica o expunere nociva la agenti toxici, cancerigeni
c. implica o expunere nociva la radiatii
10. Codul Muncii ( Legea nr. 53/2003, republicata) :
a. reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca,
modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul
raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii
b. guverneaza raporturile dintre patroni (angajatori) pentru care se lucreaza si
salariati ( angajati ) care presteaza munca
c. cuprinde totalitatea relatiilor care se formeaza intre oameni in procesul
muncii

VALENE CULTURALE ALE SECURITII I SNTII N MUNC