TitlulV

SALARIZAREA I NORMAREA MUNCII

Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 128. Salariul
(1) Salariul reprezint orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit salariatului de ctre
angajator n temeiul contractului individual de munc, pentru munca prestat sau care urmeaz a
fi prestat.
(2) La stabilirea i achitarea salariului nu se admite nici o discriminare pe criterii de sex,
vrst, handicap, origine social, situaie familial, apartenen la o etnie, ras sau naionalitate,
opiuni politice sau convingeri religioase, apartenen sau activitate sindical.
(3) Salariul este confidenial i garantat.
Articolul 129. Garaniile de stat n domeniul salarizrii
Garaniile de stat n domeniul salarizrii cuprind salariul minim stabilit de stat, tarifele de stat
de salarizare n sectorul bugetar, cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real, precum
i adaosurile i sporurile cu caracter de compensare, garantate de stat i reglementate de legislaia
n vigoare.
[Art.129 modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 130. Structura salariului, condiiile
i sistemele de salarizare
(1) Salariul include salariul de baz (salariul tarifar, salariul funciei), salariul suplimentar
(adaosurile i sporurile la salariul de baz) i alte pli de stimulare i compensare.
(2) Retribuirea muncii salariatului depinde de cererea i oferta forei de munc pe piaa
muncii, de cantitatea, calitatea i complexitatea muncii, de condiiile de munc, de calitile
profesionale ale salariatului, de rezultatele muncii lui i/sau de rezultatele activitii economice a
unitii.
(3) Munca este retribuit pe unitate de timp sau n acord att n sistemul tarifar, ct i n
sistemele netarifare de salarizare.
[Art.130 al.(3) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(4) n funcie de specificul activitii i condiiile economice concrete, unitile din sectorul
real aplic, pentru organizarea salarizrii, sistemul tarifar i/sau sistemele netarifare de
salarizare.
[Art.130 al.(4) introdus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(5) Alegerea sistemului de salarizare n cadrul unitii se efectueaz de ctre angajator dup
consultarea reprezentanilor salariailor.
[Art.130 al.(5) introdus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Capitolul II
SALARIUL MINIM GARANTAT
Articolul 131. Salariul minim
(1) Orice salariat are dreptul la un salariu minim garantat.
(2) Salariul minim reprezint mrimea minim a retribuiei evaluat n moned naional,
mrime stabilit de ctre stat pentru o munc simpl, necalificat, sub nivelul creia angajatorul
nu este n drept s plteasc pentru norma de munc pe lun sau pe or ndeplinit de salariat.
(3) n salariul minim nu se includ adaosurile, sporurile, plile de stimulare i compensare.
(4) Cuantumul salariului minim este obligatoriu pentru toi angajatorii persoane juridice sau
fizice care utilizeaz munca salariat, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de
organizare. Acest cuantum nu poate fi diminuat nici prin contractul colectiv de munc, nici prin
contractul individual de munc.
(5) Cuantumul salariului minim se garanteaz salariailor numai cu condiia executrii de ctre
ei a obligaiilor (normelor) de munc n orele de program stabilite de legislaia n vigoare.
Articolul 132. Modul de stabilire i de reexaminare
a salariului minim

(1) Salariul minim pe lun i salariul minim pe or, calculate pornindu-se de la norma lunar a
timpului de munc, se stabilesc prin hotrre de Guvern, dup consultarea patronatelor i
sindicatelor.
(2) Cuantumul salariului minim se determin i se reexamineaz n funcie de condiiile
economice concrete, de nivelul salariului mediu pe economia naional, de nivelul prognozat al
ratei inflaiei, precum i de ali factori social-economici.
Articolul 133. Sporirea nivelului coninutului real al salariului
(1) Sporirea nivelului coninutului real al salariului se asigur prin indexarea salariului n
legtur cu creterea preurilor de consum la mrfuri i servicii.
(2) Salariul minim garantat este indexat anual n funcie de evoluia indicelui preurilor de
consum, n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 134. Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real
(1) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real este valoarea minim obligatorie a
retribuiei muncii garantat de ctre stat pentru munca prestat de salariai n sectorul real.
(2) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se stabilete de Guvern dup
consultarea partenerilor sociali.
(3) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se reexamineaz anual, n funcie
de creterea sumar anual a indicelui preurilor de consum i a ratei de cretere a productivitii
muncii la nivel naional.
(4) n cazul insolvabilitii unitii, plile de compensare, garantate salariailor i calculate
(recalculate) la data achitrii lor, se vor achita n mrime nu mai mic dect cuantumul minim
garantat al salariului n sectorul real, stabilit n conformitate cu lege.
[Art.134 n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

Capitolul III
MODUL DE STABILIRE I PLAT A SALARIULUI
Articolul 135. Modul de stabilire a salariilor
(1) Sistemul de salarizare, pe a crui baz se determin salariile salariailor, se
stabilete prin lege sau prin alte acte normative, n corespundere cu forma juridic
de organizare a unitii, cu modul de finanare i cu caracterul activitii acesteia.
[Art.135 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
(2) Formele i condiiile de salarizare, precum i mrimea salariilor n unitile
cu autonomie financiar, se stabilesc prin negocieri colective sau, dup caz,
individuale ntre angajator i salariai sau reprezentanii acestora, n funcie de
posibilitile financiare ale angajatorilor, i se fixeaz n contractele colective i n
cele individuale de munc.
[Art.135 al.(2) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
(3) Sistemul i condiiile de retribuire a muncii salariailor din sectorul bugetar
se stabilesc prin lege.
(4) Salariul de baz, modul i condiiile de salarizare a conductorilor unitilor
se stabilesc de persoanele sau organele abilitate s numeasc aceti conductori i
se fixeaz n contractele individuale de munc ncheiate cu ei.
Articolul 136. Sistemul tarifar de salarizare
(1) Sistemul tarifar de salarizare include reelele tarifare, salariile tarifare, grilele
de salarii ale funciei i ndrumarele tarifare de calificare.
[Art.136 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08

art.860]
(2) Tarificarea lucrrilor i acordarea categoriilor (claselor) de calificare
muncitorilor i specialitilor se efectueaz n conformitate cu ndrumarele tarifare
de calificare a profesiilor sau specialitilor i funciilor.
(3) Componenta principal i obligatorie a sistemului tarifar este salariul tarifar
pentru categoria I de calificare (de salarizare) a reelei tarifare, care servete drept
baz pentru stabilirea n contractele colective de munc i contractele individuale
de munc a salariilor tarifare i salariilor funciei concrete. Salariul tarifar pentru
categoria I de calificare n sectorul real se stabilete la nivel ramural i de unitate n
modul prevzut de lege.
[Art.136 al.(3) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
(4) Reeaua tarifar se stabilete dup cum urmeaz:
a) pentru salariaii din unitile cu autonomie financiar n baza categoriilor de
calificare stabilite pentru salariai, a salariului tarifar pentru categoria I de
calificare i a coeficienilor tarifari stabilii la nivel ramural sau la nivel de unitate;
[Art.136 al.(4), lit.a) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237240/31.12.08 art.860]
b) pentru salariaii din sectorul bugetar n baza categoriilor de salarizare ale
Reelei tarifare unice, a salariului tarifar pentru categoria I de salarizare i a grilelor
de salarii ale funciei stabilite pe categoriile de salarizare.
(5) Salariul tarifar pentru categoria I de calificare la nivel de ramur sau de
unitate se reexamineaz n funcie de condiiile economice concrete ale ramurii sau
n funcie de posibilitile financiare ale unitii. Totodat, cuantumul lunar total al
salariului unui angajat, calculat n baza sistemului tarifar de salarizare, nu poate fi
mai mic dect cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real, stabilit de
Guvern.
[Art.136 al.(5) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
[Art.136 al.(5) n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
Articolul 1361. Sisteme netarifare de salarizare
(1) Sistemele netarifare de salarizare reprezint modaliti de difereniere a
salariilor n dependen de performanele individuale i/sau colective i funcia
deinut de salariat.
(2) Criteriile i normele de evaluare a performanelor profesionale individuale
ale salariatului se stabilesc de ctre angajator, prin negociere cu reprezentanii
salariailor. Aprecierea performanelor profesionale individuale ale salariatului se
efectueaz de ctre angajator.
(3) Sistemul netarifar de salarizare se stabilete n contractul colectiv de munc
la nivel de unitate.
(4) Stabilirea cuantumului salariului pentru fiecare salariat n cadrul sistemelor
netarifare de salarizare se efectueaz de ctre angajator. Drept limit minim i
garanie a statului servete cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real.
[Art.1361 introdus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 137. Plile de stimulare

(1) Angajatorul este n drept s stabileasc diferite sisteme de premiere, de

adaosuri i sporuri la salariul de baz, alte pli de stimulare dup consultarea
reprezentanilor salariailor. Sistemele indicate pot fi stabilite i prin contractul
colectiv de munc.
(2) Modul i condiiile de aplicare a plilor de stimulare i de compensare n
unitile din sectorul bugetar se stabilesc prin lege i prin alte acte normative.
Articolul 138. Recompensa n baza rezultatelor
activitii anuale
(1) Pe lng plile prevzute de sistemele de salarizare, pentru salariaii unitii
se poate stabili o recompens n baza rezultatelor activitii anuale din fondul
format din beneficiul obinut de unitate.
(2) Regulamentul privind modul de plat a recompensei n baza rezultatelor
activitii anuale se aprob de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii
salariailor.
Articolul 139. Retribuirea muncii prestate n
condiii nefavorabile
(1) Pentru munca prestat n condiii nefavorabile salariailor li se stabilesc
sporuri de compensare n mrime unic pentru salariaii de orice calificare care
muncesc n condiii egale la unitatea respectiv.
(2) Mrimea concret a sporurilor de compensare pentru munca prestat n
condiii nefavorabile se stabilete n funcie de greutate i nocivitate, n limitele
negociate de partenerii sociali i aprobate prin convenia colectiv la nivel naional
i ramural, dar nu poate fi mai mic dect cea prevzut de Legea salarizrii.
[Art.139 al.(2) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
[Art.139 al.(2) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06
art.362]
Articolul 141. Formele de plat a salariului
(1) Salariul se pltete n moned naional.
(2) Cu acordul scris al salariatului, se permite plata salariului prin instituiile
bancare sau oficiile potale, cu achitarea serviciilor respective din contul
angajatorului. Modul de plat a salariului prin instituiile bancare sau oficiile
potale se stabilete de Guvern, n comun cu Banca Naional a Moldovei.
(3) Plata salariului n natur este interzis.
Articolul 142. Termenele, periodicitatea i locul de plat
a salariului
(1) Salariul se pltete periodic, nemijlocit salariatului sau persoanei
mputernicite de acesta, n baza unei procuri autentificate, la locul de munc al
salariatului, n zilele de lucru stabilite n contractul colectiv sau individual de
munc, dar:
a) nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru salariaii remunerai pe unitate de
timp sau n acord;
b) nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii remunerai n baza salariilor
lunare ale funciei.
(2) Angajatorul este obligat s ncunotineze salariatul despre mrimea
salariului, forma retribuiei, modul de calculare a salariului, periodicitatea i locul

de plat, reinerile, alte condiii referitor la salariu i modificrile acestora.

(3) La achitarea salariului, angajatorul este obligat s informeze n scris fiecare
salariat despre prile componente ale salariului ce i se cuvine pentru perioada
respectiv, despre mrimea i temeiurile reinerilor efectuate, despre suma total pe
care urmeaz s o primeasc, precum i s asigure efectuarea nscrierilor respective
n registrele contabile.
[Art.142 al.(3) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06
art.362]
(4) Plata salariului pentru o lucrare ocazional, care dureaz mai puin de 2
sptmni, se efectueaz imediat dup executarea acesteia.
(5) n caz de deces al salariatului, salariul i alte pli ce i se cuvin se pltesc
integral soului (soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n lipsa
acestora - altor motenitori, n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 145. Compensarea pierderilor cauzate
de neachitarea la timp a salariului
(1) Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se
efectueaz prin indexarea obligatorie i n mrime deplin a sumei salariului
calculat dac reinerea acestuia a constituit cel puin o lun calendaristic de la data
stabilit pentru achitarea salariului lunar.
(2) Compensarea prevzut la alin. (1) se efectueaz separat pentru fiecare lun,
prin majorarea salariului n conformitate cu coeficientul inflaiei calculat n modul
stabilit.
[Art.145 al.(3) abrogat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(4) Modul de calculare a sumei de compensare a pierderii unei pri din salariu
n legtur cu nclcarea termenelor de plat a acestuia se stabilete de Guvern, de
comun acord cu patronatele i sindicatele.
Articolul 148. Reinerile din salariu
(1) Reinerile din salariu se pot face numai n cazurile prevzute de prezentul
cod i de alte acte normative.
(2) Reinerile din salariu pentru achitarea datoriilor salariailor fa de angajator
se pot face n baza ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) acestuia:
a) pentru restituirea avansului eliberat n contul salariului;
b) pentru restituirea sumelor pltite n plus n urma unor greeli de calcul;
c) pentru acoperirea avansului necheltuit i nerestituit la timp, eliberat pentru
deplasare n interes de serviciu sau transferare ntr-o alt localitate ori pentru
necesiti gospodreti, dac salariatul nu contest temeiul i cuantumul
reinerilor;
d) pentru repararea prejudiciului material cauzat unitii din vina salariatului
(art.338).
(3) n cazurile specificate la alin.(2), angajatorul are dreptul s emit ordinul
(dispoziia, decizia, hotrrea) de reinere n termen de cel mult o lun din ziua
expirrii termenului stabilit pentru restituirea avansului sau achitarea datoriei, din
ziua efecturii plii greit calculate ori a constatrii prejudiciului material. Dac
acest termen a fost omis ori salariatul contest temeiul sau cuantumul reinerii,
litigiul se va examina de ctre instana de judecat la cererea angajatorului sau

salariatului (art.349-355).
[Art.148 al.(3) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06
art.362]
(4) n caz de eliberare a salariatului nainte de expirarea anului de munc n
contul cruia el a folosit deja concediul, angajatorul i poate reine din salariu suma
achitat pentru zilele fr acoperire ale concediului. Reinerea pentru aceste zile nu
se face dac salariatul i-a ncetat sau suspendat activitatea n temeiurile indicate la
art.76 lit.e), art.78 alin.(1) lit.d), art.82 lit.a) i i), art.86 alin.(1) lit.b)-e) i u), n caz
de pensionare sau nmatriculare la o instituie de nvmnt conform art.85 alin.
(2), precum i n alte cazuri prevzute de contractul colectiv sau cel individual de
munc ori prin acordul scris al prilor.
[Art.148 al.(4) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08
art.441]
(5) Salariul pltit n plus salariatului de ctre angajator (inclusiv n cazul
aplicrii greite a legislaiei n vigoare) nu poate fi urmrit, cu excepia cazurilor
unei greeli de calcul. Articolul 150. Interzicerea reinerilor din unele pli
ce i se cuvin salariatului
Nu se admit reineri din indemnizaia de eliberare din serviciu, din plile de
compensare i din alte pli care, conform Codului de executare al Republicii
Moldova, nu pot fi urmrite.
[Art.150 modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 151. Rspunderea pentru reinerea eliberrii
carnetului de munc
Dac eliberarea carnetului de munc este reinut din vina angajatorului,
salariatului i se pltete salariul mediu pentru tot timpul absenei forate de la lucru,
cauzate de imposibilitatea angajrii la alt unitate dup eliberarea din serviciu din
motivul lipsei carnetului de munc. n acest caz, salariul mediu se achit fostului
salariat de ctre fostul lui angajator conform acordului scris dintre pri, iar n caz
de litigiu - n temeiul hotrrii instanei de judecat.
[Art.151 modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Capitolul IV
SALARIZAREA PENTRU CONDIII SPECIALE DE MUNC
Articolul 152. Retribuirea muncii salariailor n vrst
de pn la 18 ani i a altor categorii de
salariai cu durata redus a muncii zilnice
(1) n cazul salarizrii pe unitate de timp, salariailor n vrst de pn la 18 ani
salariul li se pltete inndu-se cont de durata redus a muncii zilnice.
(2) Munca salariailor minori care lucreaz n acord este retribuit n baza
tarifelor pentru munca n acord stabilite salariailor aduli.
(3) Munca elevilor i studenilor din instituiile de nvmnt secundar general,
secundar profesional i mediu de specialitate, care nu au atins vrsta de 18 ani,
prestat n afara timpului de studii, se retribuie proporional cu timpul lucrat sau n
acord.

(4) n cazurile prevzute la alin. (1)-(3), angajatorul poate s stabileasc, din

contul mijloacelor proprii, un spor la salariul tarifar pentru timpul cu care durata
muncii zilnice a salariailor minori se micoreaz n comparaie cu durata muncii
zilnice a salariailor aduli.
(5) Retribuirea muncii altor categorii de salariai crora, conform art.96, li se
stabilete durata redus a timpului de munc se efectueaz n condiiile de
salarizare stabilite de Guvern.
Articolul 155. Salarizarea cumularzilor
(1) Salarizarea cumularzilor se efectueaz pentru munca realmente prestat sau
timpul efectiv lucrat.
(2) Mrimea salariului tarifar sau a salariului funciei pentru cumularzi, precum
i mrimea premiilor, a sporurilor, a adaosurilor i a celorlalte recompense,
determinate de condiiile de salarizare, se stabilesc n contractul colectiv sau
individual de munc i nu pot depi mrimile prevzute pentru ceilali salariai din
unitatea respectiv.
[Art.155 al.(2) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
Articolul 156. Retribuirea muncii n caz de cumulare
a profesiilor (funciilor) i de ndeplinire
a obligaiilor de munc ale salariailor
temporar abseni
(1) Salariailor care, n afar de munca lor de baz, stipulat n contractul
individual de munc, ndeplinesc, la aceeai unitate, o munc suplimentar ntr-o
alt profesie (funcie) sau obligaiile de munc ale unui salariat temporar absent,
fr a fi scutii de munca lor de baz (n limitele duratei normale a timpului de
munc stabilite de prezentul cod), li se pltete un spor pentru cumularea de
profesii (funcii) sau pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale salariatului
temporar absent.
[Art.156 al.(1) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06
art.362]
(2) Cuantumul sporurilor pentru cumularea de profesii (funcii) se stabilete de
prile contractului individual de munc, dar nu poate fi mai mic dect 50 la sut
din salariul tarifar (salariul funciei) al profesiei (funciei) cumulate. Plata sporului
pentru cumularea de profesii (funcii) se efectueaz fr restricii, n limitele
mijloacelor destinate retribuirii muncii.
[Art.156 al.(2) modificat prin LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
[Art.156 al.(2) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06
art.362]
(3) Mrimea concret a sporului pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale

salariatului temporar absent se stabilete n funcie de volumul real de lucrri

executate, dar nu poate depi 100 la sut din salariul tarifar sau de funcie al
salariatului absent. n cazul n care obligaiile salariatului temporar absent snt
ndeplinite de mai muli salariai, cuantumul sporului se stabilete proporional cu
volumul lucrrilor executate de fiecare din ei, n limitele salariului tarifar sau de
funcie al salariatului absent.
[Art.156 al.(3) introdus prin LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
Articolul 157. Retribuirea muncii suplimentare
(1) n cazul retribuirii muncii pe unitate de timp, munca suplimentar (art.104),
pentru primele dou ore, se retribuie n mrime de cel puin 1,5 salarii de baz
stabilite salariatului pe unitate de timp, iar pentru orele urmtoare - cel puin n
mrime dubl.
[Art.157 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
(2) n cazul retribuirii muncii n acord cu aplicarea sistemului tarifar de
salarizare, pentru munca suplimentar se pltete un adaos de cel puin 50 la sut
din salariul tarifar al salariatului de categoria respectiv, remunerat pe unitate de
timp pentru primele 2 ore, i n mrime de cel puin 100 la sut din acest salariu
tarifar pentru orele urmtoare, iar cu aplicarea sistemelor netarifare de salarizare
de 50 la sut pentru primele 2 ore i, respectiv, 100 la sut din cuantumul minim
garantat al salariului pe unitate de timp n sectorul real pentru orele urmtoare.
[Art.157 al.(2) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
(3) Compensarea muncii suplimentare cu timp liber nu se admite.
Articolul 158. Compensaia pentru munca prestat
n zilele de repaus i n cele de srbtoare
nelucrtoare
(1) Cu condiia plii salariului mediu conform art.111 alin.(1), munca prestat
n zilele de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare este retribuit:
[Art.158 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10
art.586]
a) salariailor care lucreaz n acord - cel puin n mrime dubl a tarifului n
acord;
b) salariailor a cror munc este retribuit n baza salariilor tarifare pe or sau
pe zi - cel puin n mrimea dubl a salariului pe or sau pe zi;
c) salariailor a cror munc este retribuit cu salariu lunar - cel puin n
mrimea unui salariu pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu,
dac munca n ziua de repaus sau cea de srbtoare nelucrtoare a fost prestat n
limitele normei lunare a timpului de munc i cel puin n mrime dubl a

salariului pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca a

fost prestat peste norma lunar.
(2) La cererea scris a salariatului care a prestat munca n zi de repaus sau n zi
de srbtoare nelucrtoare, angajatorul poate s-i acorde o alt zi liber care nu va
fi retribuit.
[Art.158 al.(2) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08
art.441]
(3) Modul de retribuire a muncii prestate n zilele de repaus i n cele de
srbtoare nelucrtoare de sportivii profesioniti, lucrtorii de creaie din teatre,
circuri, organizaii cinematografice, teatrale i concertistice, precum i de alte
persoane care particip la crearea i/sau la interpretarea unor opere de art, poate fi
stabilit n conveniile colective, n contractul colectiv ori n cel individual de
munc.
Articolul 159. Retribuirea muncii de noapte
Pentru munca prestat n program de noapte se stabilete un adaos n mrime de
cel puin 0,5 din salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului.
[Art.159 modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860] Articolul 165. Salariul mediu
(1) Salariul mediu include toate drepturile salariale din care, conform legislaiei
n vigoare, se calculeaz contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii, cu
excepia plilor cu caracter unic.
[Art.165 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
(2) Salariul mediu se garanteaz salariailor n cazurile prevzute de legislaia n
vigoare, de contractele colective i/sau cele individuale de munc.
(3) Modul de calculare a salariului mediu al salariatului este unic i se stabilete
de Guvern.
Articolul 1651. Ajutorul material
Angajatorul este n drept s acorde anual salariailor ajutor material n modul i
condiiile prevzute de contractul colectiv de munc i/sau de actele normative n
vigoare. Ajutorul material poate fi acordat salariatului, n baza cererii lui scrise, n
orice timp al anului ori adugat la indemnizaia de concediu (art.117).
[Art.1651 introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]