Republica Moldova

LEGE SALARIZRII Nr. 847 din 14.02.2002

Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 2. Noiuni principale
n sensul prezentei legi, noiunile de mai jos au urmtorul neles:
salariu - orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit angajailor de ctre
angajator sau de organul mputernicit de acesta, n temeiul contractului individual
de munc, pentru munca executat sau ce urmeaz a fi executat;
ndrumar tarifar de calificare - culegere de caracteristici de calificare a
profesiilor sau specialitilor i funciilor, clasificate n compartimente pe uniti
de producie i feluri de ocupaii, destinat pentru tarificarea lucrrilor i
conferirea categoriilor (claselor) de calificare muncitorilor i specialitilor;
gril de salarii - diapazon de salarii n limitele cruia se stabilesc salariile de
baz concrete pentru funcii aparte sau grupuri funcionale de conductori,
specialiti sau funcionari;
salariu tarifar - componenta de baz a sistemului tarifar ce determin mrimea
salariului de baz al salariatului pe unitate de timp (or, zi, lun);
[Art.2 noiunea modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
salariul funciei - mrimea lunar a salariului de baz stabilit pentru
conductori, specialiti i funcionari n dependen de funcia deinut,
calificarea i specificul ramurii;
reea tarifar totalitatea categoriilor de calificare (de salarizare) i a
coeficienilor tarifari (grilelor de salarii) corespunztori, prin intermediul crora se
stabilesc salariile de baz ale salariailor;
[Art.2 noiunea n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
categorie de salarizare - element al reelei tarifare unice de salarizare a
angajailor din sectorul bugetar, n baza cruia se determin grila de salarii,
stabilit pentru angajai n funcie de diferenierea lor conform criteriilor aplicate
n domeniile respective de activitate;
categorie de calificare - element al reelei tarifare ce caracterizeaz nivelul de
calificare al muncitorului. Nivelul inferior de calificare se tarific cu categoria I;
[Art.2 noiunea modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
coeficieni tarifari - elemente ale reelei tarifare care indic de cte ori salariul
tarifar pentru categoria II i cele urmtoare ale reelei tarifare este mai mare dect
salariul tarifar pentru categoria I de calificare, al crui coeficient tarifar
ntotdeauna este egal cu 1,0;
sector real - totalitatea unitilor cu autonomie financiar, inclusiv a celor care
1

beneficiaz de dotaii bugetare, indiferent de subordonarea ramural, tipul de

proprietate i forma de organizare juridic;
sector bugetar - totalitatea unitilor finanate de la bugetul de stat, bugetul
asigurrilor sociale de stat, bugetele unitilor administrativ-teritoriale i din
mijloace speciale, indiferent de subordonarea ramural.
[Art.2 subal.11 modificat prin LP154/21.07.05, MO126/23.09.05 art.611]
cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real valoarea minim
obligatorie a retribuiei muncii garantat de ctre stat pentru munca prestat de
salariai n sectorul real;
rata de cretere a productivitii muncii la nivel naional raportul procentual
dintre rata de cretere a valorii adugate brute i rata de cretere a numrului
scriptic mediu al salariailor n anul precedent perioadei de referin;
salariat persoan fizic (brbat sau femeie) care presteaz o munc conform
unei anumite specialiti, calificri sau ntr-o anumit funcie, n schimbul unui
salariu, n baza contractului individual de munc.
[Art.2 noiuni introduse prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
Articolul 3. Condiii, forme i sisteme de salarizare
(1) Retribuirea muncii salariatului depinde de cererea i oferta forei de munc
pe piaa muncii, de cantitatea, calitatea, complexitatea muncii i condiiile de
munc, calitile profesionale ale salariatului, rezultatele muncii lui i/sau de
rezultatele activitii economice a unitii.
[Art.3 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
(2) Munca este retribuit pe unitate de timp sau n acord att n sistemul
tarifar,ct i n sistemele netarifare de salarizare.
[Art.3 al.(2) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
(3) n funcie de specificul activitii i condiiile economice concrete, unitile
din sectorul real aplic, pentru organizarea salarizrii, sistemul tarifar i/sau
sistemele netarifare de salarizare.
(4) Alegerea sistemului de salarizare n cadrul unitii se efectueaz de ctre
angajator dup consultarea reprezentanilor salariailor.
[Art.3 al.(3-4) introduse prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
Articolul 31. Sistemul tarifar de salarizare
(1) Sistemul tarifar de salarizare reprezint totalitatea normativelor care
determin diferenierea salariului, n funcie de cantitatea, calitatea i condiiile
de munc, i include reelele tarifare, salariile tarifare, coeficienii tarifari, grilele
de salarii ale funciei i ndrumarele tarifare de calificare.
(2) n sectorul real reeaua tarifar se stabilete, prin negociere, la nivel
ramural n convenia colectiv i la nivel de unitate n contractul colectiv de
munc.
(3) n sectorul bugetar se aplic Reeaua tarifar unic, stabilit prin lege, care
include categoriile de salarizare, salariul tarifar pentru categoria I de salarizare i
grilele de salarii ale funciei pentru fiecare categorie de salarizare.
(4) Reeaua tarifar la nivel ramural sau la nivel de unitate se stabilete pentru
muncitori sau pentru toate categoriile de salariai (muncitori, funcionari
2

administrativi, specialiti i personal cu funcii de conducere) n baza categoriilor

de calificare sau a altor criterii.
Articolul32. Sisteme netarifare de salarizare
(1) Sistemele netarifare de salarizare reprezint modaliti de difereniere a
salariilor n dependen de performanele individuale i/sau colective i funcia
deinut de salariat.
(2) Criteriile i normele de evaluare a performanelor profesionale individuale
ale salariatului se stabilesc de ctre angajator, prin negociere cu sindicatele sau
reprezentanii salariailor. Aprecierea performanelor profesionale individuale ale
salariatului se efectueaz de ctre angajator.
(3) Sistemul netarifar de salarizare se stabilete n contractul colectiv de
munc la nivel de unitate.
(4) Stabilirea cuantumului salariului pentru fiecare salariat n cadrul sistemelor
netarifare de salarizare se efectueaz de ctre angajator. Drept limit minim i
garanie a statului servete cuantumul minim garantat al salariului n sectorul
real.
[Art.31-32 introduse prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
Articolul 4. Structura salariului
(1) n sistemul tarifar i sistemele netarifare salariul include salariul de baz
(salariul tarifar, salariul funciei), salariul suplimentar (adaosurile i sporurile la
salariul de baz) i alte pli de stimulare i compensare.
[Art.4 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
(2) Salariul de baz se stabilete sub form de salarii tarifare pentru muncitori
i salarii ale funciei pentru funcionari, specialiti i conductori pentru munca
executat n conformitate cu normele de munc stabilite potrivit calificrii,
gradului de pregtire profesional i competenei salariatului, calitii, gradului de
rspundere pe care l implic lucrrile executate i complexitii lor.
(3) Salariul suplimentar reprezint o recompens pentru munca peste normele
stabilite, pentru munc eficient i inventivitate i pentru condiii deosebite de
munc. El include adaosurile i sporurile la salariul de baz, alte pli garantate i
premii curente, care se stabilesc n conformitate cu rezultatele obinute, condiiile
de munc concrete, iar n unele cazuri prevzute de legislaie - i lundu-se n
considerare vechimea n munc.
(4) Alte pli de stimulare i compensare includ recompensele conform
rezultatelor activitii anuale, premiile potrivit sistemelor i regulamentelor
speciale, plile de compensare, precum i alte pli neprevzute de legislaie
care nu contravin acesteia.
Articolul 5. Sursele de plat a salariului
(1) Sursa de plat a salariului pentru angajaii din sectorul real o constituie o
parte din venitul obinut din activitatea economic a unitii.
(2) Pentru angajaii din sectorul bugetar sursele de plat a salariului snt
mijloacele aprobate acestora n bugetul din care se ntrein, precum i, dup caz,
mijloacele speciale constituite n conformitate cu legislaia.
[Art.5 al.(2) modificat prin LP154/21.07.05, MO126/23.09.05 art.611]
(3) Organizaiile obteti, patronatele, asociaiile de ceteni salarizeaz
persoanele angajate din mijloacele bneti constituite n conformitate cu
3

prevederile statutelor lor.

Articolul 6. Legislaia n domeniul salarizrii
(1) Legislaia n domeniul salarizrii se bazeaz pe Constituia Republicii
Moldova i include Codul muncii, prezenta lege i celelalte acte normative care
reglementeaz salarizarea.
(2) n cazul n care legislaia n domeniul salarizrii contravine actelor juridice
internaionale la care Republica Moldova este parte, prioritate au reglementrile
internaionale.
Articolul 7. Baza normativ a organizrii salarizrii
Organizarea salarizrii se efectueaz n baza:
a) legilor i hotrrilor Parlamentului, decretelor Preedintelui Republicii
Moldova, hotrrilor i dispoziiilor Guvernului, precum i altor acte normative
privind salarizarea;
b) conveniei colective la nivel naional;
[Art.7 lit.(b) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
c) conveniei colective la nivel ramural;
[Art.7 lit.(c) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
[Art.7 lit.(d) exclus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
e) contractului colectiv de munc la nivel de unitate;
f) contractului individual de munc.
Articolul 8. Subiecii organizrii salarizrii
Subieci ai organizrii salarizrii snt:
a) autoritile administraiei publice centrale i locale i reprezentanii lor;
b) angajatorii, patronatele;
c) sindicatele, asociaiile sindicale sau organele lor reprezentative;
d) salariaii.
Capitolul II
REGLEMENTAREA SALARIZRII
Articolul 11. Reglementarea de stat a salarizrii
Statul reglementeaz retribuirea muncii salariailor din uniti, indiferent de
tipul lor de proprietate i forma de organizare juridic, prin stabilirea mrimii
salariului minim pe ar, cuantumului minim garantat al salariului n sectorul real,
i salariului tarifar pentru categoria I de salarizare a salariailor din sectorul
bugetar, altor norme i garanii de stat, prin stabilirea sistemului i condiiilor de
salarizare a salariailor din instituiile i organizaiile finanate de la buget, prin
reglarea fondurilor de salarizare a salariailor din ntreprinderile monopoliste.
[Art.11 modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 12. Modul de stabilire i reexaminare a
salariului minim i a cuantumului minim
garantat al salariului n sectorul real
(1) Salariul minim se stabilete i se reexamineaz n modul prevzut de
legislaie.
(2) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se stabilete de
Guvern dup consultarea partenerilor sociali.
4

(3) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se reexamineaz

anual, n funcie de creterea sumar anual a indicelui preurilor de consum i a
ratei de cretere a productivitii muncii la nivel naional.
[Art.12 n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
[Art.13 exclus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 14. Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de
salarizare)
(1) n cazul aplicrii sistemului tarifar de salarizare, salariul tarifar pentru
categoria I de calificare (de salarizare) a reelei tarifare este componenta
principal i obligatorie i servete drept baz pentru stabilirea, n contractele
colective de munc i contractele individuale de munc, a salariilor tarifare i
salariilor funciei concrete.
[Art.14 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
(2) Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare), ca normativ
ce determin nivelul retribuirii muncii salariailor pentru o perioad concret de
timp, se stabilete:
a) n sectorul bugetar prin lege, n mrime egal sau care depete
cuantumul salariului minim pe ar;
b) n anumite ramuri ale sectorului real prin negociere, n conveniile colective
la nivel ramural, n mrime egal sau care depete cuantumul minim garantat
al salariului n sectorul real, iar pentru salariaii din unitile cu autonomie
financiar din ramurile respective prin negociere, n contractul colectiv de
munc al unitii, n mrime nu mai mic dect cuantumul stabilit de convenia
colectiv la nivel ramural.
(3) Prile semnatare ale conveniei colective la nivel ramural se nvestesc cu
dreptul de a dispune aplicarea cuantumului salariului tarifar pentru categoria I de
calificare fixat n convenie pentru toi salariaii i angajatorii din ramur care
aplic sistemul tarifar sau doar pentru salariaii i angajatorii care au mputernicit
aceste pri s ncheie convenia respectiv.
(4) Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) se
reexamineaz anual, n conformitate cu procedura stabilit n convenia colectiv
la nivel ramural sau n contractul colectiv de munc.
[Art.14 al.(2-4) n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
Articolul 15. Sporurile de compensare pentru munca prestat n
condiii nefavorabile
(1) Sporurile de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile se
stabilesc n mrime unic pentru salariaii de orice calificare, care muncesc n
condiii egale n unitatea respectiv.
(2) Mrimea concret a sporurilor de compensare pentru munca prestat n
condiii nefavorabile se stabilete n funcie de greutate i nocivitate, n limitele
negociate de partenerii sociali i aprobate prin convenia colectiv la nivel
naional, dar nu mai mic de 25% din salariul minim pe ar pentru lucrri n
condiii grele i nocive i nu mai mic de 50% din salariul minim pe ar pentru
lucrri n condiii deosebit de grele i deosebit de nocive.
(3) Sporurile de compensare se pltesc pentru durata real a muncii prestate n
condiii nefavorabile.
5

[Art.15 al.(2-3) n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08

art.860]
Articolul 16. Alte norme i garanii de salarizare
(1) Normele specifice de salarizare (pentru munca peste orele de program; n
zilele de odihn i de srbtoare; n timp de noapte; pentru timpul de staionare
nu din vina salariatului; n caz de producere a rebutului nu din vina salariatului; a
salariailor sub 18 ani cu o durat redus a muncii zilnice etc.) i garaniile pentru
salariai (plata concediilor anuale; pentru timpul ndeplinirii ndatoririlor de stat
sau obteti; pentru salariaii trimii s-i ridice calificarea sau pentru examen
medical; n cazul transferrii la o alt munc din necesiti de producie; n cazul
transferrii la o munc mai uoar a femeilor gravide i a femeilor care au copii n
vrst de pn la 3 ani; n cazul instruirii de producie, reciclrii i nsuirii altei
profesii; pentru donatori etc.), precum i alte norme, garanii i compensaii
pentru salariai se stabilesc de Codul muncii i de alte acte normative.
(2) Normele specifice i garaniile de salarizare, prevzute la alin.(1) al
prezentului articol i n Codul muncii, reprezint garanii minime stabilite de stat.
Mrimile concrete ale normelor i garaniilor prevzute la prezentul articol vor fi
stabilite prin negocieri i legalizate n contractele colective de munc.
[Art.16 al.(2) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
Capitolul III
MODUL DE STABILIRE A SALARIILOR
[Denumirea cap.III modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237240/31.12.08 art.860]
Articolul 19. Condiiile de salarizare
Condiiile principale de organizare a salarizrii, inclusiv cerinele tarifare n
conformitate cu profesia, funcia i gradul de calificare, modul de tarificare a
salariailor, criteriile i normele de evaluare a performanelor individuale i/sau
colective, normele de munc, se stabilesc la ncheierea contractelor colective sau
individuale de munc.
[Art.19 n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 20. Retribuirea muncii salariailor din unitile
cu autonomie financiar
[Art.20 denumirea modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237240/31.12.08 art.860]
(1) Formele i condiiile de salarizare, precum i mrimea salariilor n unitile
cu autonomie financiar se stabilesc prin negocieri colective sau, dup caz,
individuale ntre angajatori (persoane juridice sau fizice) i salariai sau
reprezentani ai acestora, n funcie de posibilitile financiare ale angajatorilor, i
se fixeaz n contractele colective de munc, iar n cazul n care aceste contracte
lipsesc - n contractele individuale de munc.
[Art.20 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
(2) Reducerea salariilor prevzute n contractele colective sau individuale de
munc, poate fi cerut de prile contractante numai dup expirarea termenului
de valabilitate a contractului colectiv de munc, dar nu mai nainte de expirarea
6

unui an de la data stabilirii lor.

[Art.20 al.(2) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
Articolul 21. Retribuirea muncii salariailor din unitile cu autonomie
financiar care beneficiaz de dotaii bugetare
[Art.21 denumirea modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237240/31.12.08 art.860]
Retribuirea muncii salariailor din unitile cu autonomie financiar care
beneficiaz de dotaii bugetare se efectueaz n conformitate cu art.20, dar n
limitele sumelor dotaiilor i ale veniturilor proprii, determinate pentru unitile
menionate n modul stabilit i inndu-se cont de condiiile stabilite de Guvern.
[Art.21 alineat modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
Articolul 22. Salarizarea conductorilor unitilor cu autonomie financiar
Salariile de baz, modul i condiiile de salarizare a conductorilor unitilor cu
autonomie financiar, cu excepia celor specificai la art.23, se stabilesc de
organele abilitate s numeasc aceste persoane i se fixeaz n contractul
ncheiat ntre pri.
Articolul23.Salarizarea conductorilor ntrprinderilor,ai ntreprindelor cu capital
majoritar de stati a ntreprinderilor monopoliste.
[Art.23 denumirea n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
(1) Salariile de baz i alte drepturi salariale pentru administratorii
ntreprinderilor de stat, conductorii ntreprinderilor cu capital majoritar de stat i
ai ntreprinderilor monopoliste indicate de Guvern se stabilesc n contractele de
management, ncheiate ntre fondatorul ntreprinderii de stat sau consiliul
societii pe aciuni i conductorii respectivi, n modul i n condiiile stabilite
prin hotrre a Guvernului.
[Art.23 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
(2) Cuantumul lunar total al salariului conductorilor unitilor menionate la
alin.(1) nu poate depi mrimea ncincit a salariului mediu lunar n ansamblu pe
unitatea condus n perioada de la nceputul anului pn la luna gestionar.
(3) n cuantumul lunar total al salariului conductorilor, limitat n condiiile alin.
(2), nu se includ plile cu caracter unic stabilite de Guvern.
[Art.23 al.(3) introdus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
Articolul 24. Salarizarea membrilor organelor de conducere ale
ntreprinderilor de stat i ale societilor pe aciuni
(1) Membrilor organelor de conducere ale ntreprinderilor de stat i ale
societilor pe aciuni (consiliul de administraie; consiliul societii) li se stabilesc
indemnizaii lunare n mrime de pn la trei salarii minime pe ar, determinate
n condiiile Legii nr.1432-XIV din 28 decembrie 2000 privind modul de stabilire i
reexaminare a salariului minim.
[Art.24 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
(2) Indemnizaiile lunare se stabilesc din contul mijloacelor unitilor economice
respective i se anuleaz n cazul cnd membrii consiliilor se eschiveaz de la
7

ndeplinirea funciilor.
Articolul 25. Retribuirea muncii salariailor din sectorul bugetar
(1) Sistemul i condiiile generale de retribuire a muncii salariailor din sectorul
bugetar se stabilesc prin lege.
(2) Condiiile salarizrii, mrimile sporurilor i adaosurilor, altor pli, n funcie
de condiiile specifice i complexitatea activitii unor ramuri i grupuri
profesionale din sectorul bugetar, se stabilesc de Guvern, dup consultarea
sindicatelor, la propunerea Ministerului Economiei i Comerului i Ministerului
Finanelor.
[Art.25 al.(2) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
Articolul 26. Salarizarea cumularzilor
(1) Salarizarea cumularzilor se efectueaz pentru munca real sau timpul
efectiv lucrat.
(2) Stabilirea mrimii salariului tarifar sau salariului funciei pentru cumularzi,
precum i premierea lor, plata sporurilor, adaosurilor i celorlalte recompense
prevzute de condiiile de salarizare se efectueaz n modul prevzut pentru
salariaii din unitatea respectiv.
(3) Alte norme ce reglementeaz munca prin cumul se stabilesc n conformitate
cu legislaia n vigoare.
Capitolul XIV
DREPTURILE SALARIAILOR N DOMENIUL SALARIZRII I PROTECIA
LOR
Articolul 27. Dreptul salariatului la retribuirea muncii
[Art.27 denumirea n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
(1) Salariatul are dreptul la retribuirea muncii sale n conformitate cu legislaia
n domeniul salarizrii i cu contractul colectiv de munc, n baza contractului
individual de munc.
(2) La ncheierea contractului individual de munc, angajatorul este obligat s
informeze salariatul despre condiiile salarizrii (mrimea salariului, forma
salarizrii, modul de calculare, periodicitatea i locul achitrii salariului, reineri).
(3) La stabilirea salariului nu se admite discriminarea pe motive de vrst, sex,
apartenen de ras i naional, convingeri politice, confesiune i stare
material.
Articolul 29. Formele de plat a salariului
(1) Salariul se pltete n moneda naional a Republicii Moldova.
[Art.29 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
(2) Se permite plata salariului prin cecuri de numerar sau mandate potale.
Modul de plat a salariului prin cecuri de numerar sau mandate potale se
stabilete de Guvern, de comun acord cu Banca Naional a Moldovei.
(3) Se interzice plata salariului n natur, inclusiv n form de buturi spirtoase,
produse de tutun sau substane narcotice.
Articolul 30. Termenele, periodicitatea i locul de plat a salariului
8

(1) Salariul se pltete periodic, nemijlocit salariatului sau persoanei

mputernicite de ctre acesta, n baza unei procuri autentificate la locul lui de
munc, n zilele de lucru stabilite n contractul colectiv de munc sau n contractul
individual de munc, dar:
a) nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru salariaii remunerai pe unitate
de timp sau n acord;
b) nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii remunerai n baza salariilor
lunare ale funciei.
(2) n fiecare caz n parte, angajatorul este obligat s informeze n scris salariatul
despre suma total a salariului, reinerile efectuate, indicnd mrimea i cauzele
reinerilor, suma ce i se cuvine s o primeasc, precum i s asigure nscrierile
respective n registrele contabile.
(3) Cu acordul n scris al salariatului, plata salariului poate fi efectuat prin
instituii bancare sau prin transfer potal pe contul (adresa) indicat de salariat, cu
achitarea obligatorie a acestor servicii pe cheltuiala angajatorului.
(4) n cazul decesului salariatului, salariul i alte pli ce i se cuvin se pltesc
soului, copiilor sau prinilor lui, iar n lipsa acestora - celorlali motenitori, n
conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 31. Interzicerea limitrii salariatului n dispunerea liber de
Mijloacele ctigate i a reinerilor din salariu
(1) Se interzice a limita salariatul n dispunerea liber de mijloacele proprii
ctigate de el, cu excepia cazurilor prevzute de legislaie.
(2) Se interzic reineri din mijloacele ctigate de salariat n favoarea
angajatorului sau altor persoane juridice i fizice, precum i orice alte reineri
neprevzute de legislaie.
(3) Impunerea fiscal a salariului se efectueaz n conformitate cu legislaia n
vigoare.
Articolul 32. Salariul mediu i modul lui de calculare
(1) Salariul mediu se garanteaz salariailor, n cazurile prevzute de legislaie,
de contractele colective de munc i de contractele individuale de munc.
(2) Salariul mediu al salariatului include toate formele de salarizare la care,
conform legislaiei n vigoare, se prevd cote de asigurare social de stat
obligatorie, cu excepia plilor cu caracter unic.
[Art.32 al.(2) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
(3) Modul de calculare a salariului mediu al salariatului se stabilete prin
hotrre a Guvernului.
(4) n cazul sustragerii salariatului de la munca de baz n condiii neprevzute
de legislaie, unitatea ale crei sarcini ndeplinete salariatul i pltete sau i
compenseaz acestuia salariul n mrime de cel puin un salariu mediu de la locul
de munc de baz.
Articolul 34. Responsabilitatea bncilor i a persoanelorcu funcii de
rspundere din uniti pentru neachitarea la timp a salariilor
(1) n cazurile n care la conturile curente i de decontare ale unitilor exist
mijloacele respective i documentele n vederea primirii banilor pentru plata
salariilor au fost prezentate n termen, iar bncile nu au asigurat clientela cu
9

numerar, rspunderea pentru eliberarea cu ntrziere a numerarului o poart

bncile, pltind o penalitate n mrime de 0,2 % din suma datorat pentru fiecare
zi de ntrziere din contul mijloacelor bncii.
(2) Persoanele cu funcii de rspundere din bnci, autoriti publice i uniti,
vinovate de neachitarea la timp a salariilor, poart rspundere n conformitate cu
legislaia n vigoare.
Articolul 35. Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a
salariilor
(1) Compensarea pierderii unei pri din salariu n legtur cu nclcarea
termenelor de plat a acestuia se efectueaz prin indexarea obligatorie i n
mrime deplin a sumei salariului calculat dac reinerea acestuia a constituit o
lun calendaristic i mai mult dup expirarea lunii urmtoare lunii pentru care
urma s se plteasc salariul.
(2) Compensarea pierderii unei pri din salariul neachitat la timp se efectueaz
separat pentru fiecare lun prin majorarea lui n conformitate cu coeficientul
inflaiei, care se calculeaz prin mprirea ultimului indice publicat al preurilor
de consum la momentul plii reale a salariului la indicele preurilor de consum
ale lunii urmtoare lunii pentru care se pltete salariul. Indicele preurilor de
consum se determin n calcul cumulativ de la nceputul anului fa de luna
decembrie a anului precedent anului de plat.
(3) Compensarea pierderii unei pri din salariul neachitat la timp se efectueaz
n cazul n care coeficientul inflaiei n perioada de neachitare a salariului
depete cota de 2%.
(4) Plata sumelor de compensare a pierderii unei pri din salariul neachitat la
timp se efectueaz din sursele de plat a salariului menionate la art.5.
(5) Modul de calculare a sumei de compensare a pierderii unei pri din salariu
n legtur cu nclcarea termenelor de plat a acestuia se stabilete de Guvern.

10