roluri n echip

Acest test a fost construit si folosit de catre IBM peste tot in lume pentru a identifica pozitia cea
mai potrivita pentru fiecare intr-o echipa, precum si abilitatea de a coopera cu ceilalti.
In fiecare dintre urmatoarele 7 sectiuni trebuie sa impartiti 10 puncte pentru fiecare subpunct, in
functie de cum va descriu acestea cel mai bine comportamentul. Puteti sa le distribuiti cum
doriti, in ultima instanta puteti atribui puncte tuturor intrebarilor sau chiar pe toate cele 10
puncte uneia singure. Copiati aceste puncte in tabelul primit ca anexa.
Fiti sinceri cu voi insiva!
1. Cred ca pot aduce in echipa urmatoarele calitati:
a. ___ Consider ca pot observa repede si utiliza noi oportunitati.
b. ___ Colaborez bine cu diferite tipuri de oameni.
c. ___ Crearea ideilor noi ma caracterizeaza in mod natural.
d. ___ Imi place sa incurajez oamenii, numai daca ei pot aduce ceva bun in echipa
sau pentru obiectivele grupului.
e. ___ Eficienta mea individuala se coreleaz cu abilitatea de a ma folosi de ideile
f. ___ Accept nepopularitatea temporar, dac acest lucru duce la rezultate bune.
g. ___ Observ cu usurinta "ce s-a intamplat" ntr-un mediu familiar.
h. ___ Pot oferi solutii rezonabile in situatii noi, evitand sentimente negative sau
extreme.
2. Daca in grup apare un conflict, cauza ar putea fi urmatoarea:
a. ___ Devin nervos cand o intalnire nu este bine organizata, verificata sau relativ
bine condusa.
b. ___ Ma gandesc intr-un mod general la ideile importante ale altor membri ai
grupului, mai ales daca nu au fost discutate inainte.
c. ___ Am tendinta de a vorbi mult, cand cei din grup se orienteaza catre alte idei.
d. ___ Propriile opinii ma determina sa nu fiu de acord repede sau cu entuziasm cu
colegii mei.
e. ___ Cnd observ ca cineva imi respinge parerea, prefer sa rezolv singur ceea ce
este de facut.
f. ___ Am probleme n conducerea grupului, deoarece ma influenteaza usor
sentimentele celorlalti.
g. ___ Am tendinta de a ma lasa furat de ideile ce imi vin in minte, de aceea pierd
sirul la ceea ce se intampla.
h. ___ Colegii ma descriu adesea ca pe o persoana ce gandeste prea mult la detalii
fara importanta sau la lucruri pesimiste.
3. Daca sunt implicat in realizarea unui proiect in cadrul unui grup:
a. ___ Stiu cum sa ii influentez pe ceilalti fara sa ii fortez prea tare.
b. ___ Sunt atent si grijuliu, iar acest lucru ma ajuta sa evit greselile sau
dezorganizarea.
c. ___ De obicei sunt foarte activ, pentru a fi sigur ca nu se pierde timpul sau se
uita obiectivele de atins.
d. ___ Adaug in mod obisnuit idei originale la activitatile de rezolvare de
probleme.
e. ___ Sunt intotdeauna gata sa accept o sugestie buna, daca aceasta este in
interesul grupului.
f. ___ Sunt receptiv la ideile noi si la dezvoltare.

noi.

g. ___ Cred ca abilitatea mea de a judeca/evalua poate ajuta la alegerea deciziei

corecte.
h. ___ Oamenii pot avea ncredere n mine ca toate sarcinile sunt bine organizate.
4. Caracteristica stilului meu ntr-un grup de munca este urmatoarea:
a. ___ Am un interes tacit in a-mi cunoaste cat mai bine colegii.
b. ___ Sunt gata sa infrunt opiniile celorlalti sau sa devin o minoritate.
c. ___ Gasesc argumente rationale pentru a arata posibilele puncte slabe ale noilor
propuneri.
d. ___ Consider ca am talentul de a pune lucrurile n miscare atunci cand incepe
realizarea unui plan.
e. ___ Prefer sa evit ceea ce este evident, rutina si sa caut solutii creative,
neasteptate.
f. ___ mi place s-mi asum responsabilitatea acolo unde pot oferi intreaga mea
atentie.
g. ___ Imi place sa realizez/urmaresc contacte in afara grupului sau companiei.
h. ___ Ascult destul de mult opiniile celorlalti, dar sunt rapid cand trebuie luata o
decizie.
5. Obtin satisfactie din munca mea deoarece:
a. ___ Imi place sa analizez situatii si sa ma gandesc la toate posibilitatile de
rezolvare.
b. ___ Sunt interesat de gasirea solutiilor practice la probleme.
c. ___ Imi place sa am "grija" de buna colaborare si de sentimentele din cadrul
grupului.
d. ___ Am o mare influenta in luarea deciziilor.
e. ___ Intalnesc oameni care au ceva nou de oferit.
f. ___ Obtin cu usurinta acordul celorlalti.
g. ___ Ma simt minunat cand trebuie sa acord toata atentia unei anumite sarcini.
h. ___ Imi place sa descopar domenii de interes care sa imi dezvolte imaginatia.
6. Cand primesc pe neasteptate o sarcina dificila pe care trebuie sa o rezolv intr-un timp limitat si
cu colegi noi:
a. ___ Inainte de a face un plan ma simt ca cineva "pus la colt" si incercand sa
gaseasca o cale de iesire cand aceasta de fapt nu exista.
b. ___ As fi gata sa colaborez cu persoana cea mai optimista, chiar daca aceasta
persoana este "dificila".
c. ___ Incerc sa usurez aceasta sarcina prin mpartirea ei unor persoane care o
pot completa cel mai bine.
d. ___ Propria mea capacitate de a munci foarte mult, de daruire poate ajuta la
terminarea proiectului n timp.
e. ___ Cred ca imi pot mentine capacitatea de a gandi clar, obiectiv.
f. ___ As putea asigura continuitatea acestui obiectiv, chiar daca se fac presiuni.
g. ___ Pot sa am o atitudine pozitiva, chiar atunci cand observ ca ceilalti nu fac
nimic.
h. ___ As organiza o discutie privind opiniile mele pentru a stimula ideile noi si
inaintarea proiectului.
7. In ceea ce priveste o problema la care grupul lucreaza:
a. ___ Uneori reactionez exagerat atunci cand ceilalti se opresc sau incetinesc
ritmul.
b. ___ Unii ma critica pentru stilul meu prea analitic.

c. ___ Dorinta mea de a verifica corectitudinea tuturor detaliilor nu este prea

bine apreciata.
d. ___ Uneori ii descurajez pe unii si acord incredere unuia sau doi care se
descurca mai bine.
e. ___ E dificil sa incep o actiune, atat timp cat obiectivele nu sunt bine clarificate.
f. ___ Uneori mi-e greu sa explic elementele/situatiile complexe ce pot aparea.
g. ___ Recunosc ca uneori cer altora ceea ce nu pot face eu insumi.
h. ___ Ezit sa imi impun punctul de vedere atunci cand observ o reala opozitie.