REGULAMENT PENTRU DESFURAREA PROCEDURII DE CERCETARE

DISCIPLINAR PREALABIL A PERSONALULUI DIN UNITATILE DE

NVMANT LICEUL TEHNOLOGICGHEORGHE DUCA CONSTANA I AL
COLII STRUCTUR MARIN SORESCU CONSTANA

1. Dispoziii generale
Prezentul Regulament este parte integrant a Regulamentului intern de organizare i
funcionare a unitilor de nvmant LICEUL TEHNOLOGICGheorghe Duca i al colii
Structur Marin Sorescu Constana1 fiind elaborat n conformitate cu legilaia actual
privind nvmantul aprobat de Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului.
Prezentul Regulament se aplic salariailor unitii de nvmant LICEUL
TEHNOLOGICGheorghe Duca cat i personalului colii Structur Marin Sorescu
Constana i se va afia n locuri accesibile pe baz de proces-verbal prin grija secretariatului
la sediul ambelor uniti de nvmant, pentru informarea tuturor salariailor.
1.1. Cadrul legislativ:
1.1. Legea educaiei naionale nr. 1/05.01.2011, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I
Nr. 18/10.01.2011;
1.2. Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, astfel cum a fost modificat i completat;
1.3. Ordonanta Guvernului nr. 27/30.01.2002 privind reglementarea activitii de soluionare a
petiiilor (publicat n Monitorul Oficial nr. 84 din 1 februarie 2002) aprobat prin Legea nr.
233/23.04.2002 pentru aprobarea O.G. nr. 27/2002 privind reglementarea activitii de (publicat n
Monitorul Oficial nr. 296 / 30.04.2002).
1.5. Alte documente, inclusiv reglementri interne ale unitilor de nvmant LICEUL
TEHNOLOGICGheorghe Duca i al colii Structur Marin Sorescu Constana:
- Regulamentul de Organizare Intern a unitii (R.O.I.);
- Regulamentul de Organizare i Funcionare a Unitilor de nvmnt Preuniversitar
(R.O.F.U.I.P.) aprobat prin O.M.Ed.C nr. 4925/2005, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 874/29.09.2005, cu completrile i modificrile ulterioare;
- O.M.E.C.T.S. nr. 4714 / 23.08.2010 privind modificarea i completarea O.M.Ed.C. nr.
4925/2005;
2. Procedura aplicabil la nivelul unitilor de nvmnt LICEUL
TEHNOLOGICGheorghe Duca i coala cu clasele I-VIII Marin Sorescu Constana
2.1. Reguli generale:
Personalul din unitile de nvmnt LICEUL TEHNOLOGICGheorghe Duca i
cola Structur Marin Sorescu Constana este format din: personal didactic, personal didactic
auxiliar i personal administrativ sau nedidactic.
- Angajatorul este unitatea de nvmnt LICEUL TEHNOLOGICGheorghe Duca;
- Hotrrile privind angajarea, motivarea, evaluarea, recompensarea, rspunderea
disciplinar i disponibilizarea personalului didactic, personal didactic auxiliar i personal
1

Avand n vedere Decizia nr. 278/15.03.2010 emis de Inspectoratul colar Judeean Constana privind reorganizarea
unitilor de nvmant preuniversitar de stat de pe raza Municipiului Constana.

administrativ sau nedidactic, se iau la nivelul unitii de nvmnt LICEUL

TEHNOLOGICGheorghe Duca de ctre Consiliul de administraie, cu votul a 2/3 din totalul
membrilor.
- Directorul unitii de nvmnt emite deciziile conform hotrrilor Consiliului de
administraie.
Ca urmare, atunci cnd personalul didactic i/sau didactic auxiliar din unitile de nvmnt
LICEUL TEHNOLOGICGheorghe Duca i al colii Structur Marin Sorescu Constana
svrete fapte, abateri, nclcri ale eticii profesionale, performane slabe n activitatea didactic,
sau alte acte de natur s atrag rspunderea disciplinar, se declaneaz procedura care, n final, se
poate concretiza n sancionarea acestor categorii de personal.
Condiia imperios necesar pentru aplicarea unei sanciuni disciplinare, este derularea
prealabil a unei cercetri prealabile, care se desfoar asupra abaterilor disciplinare prezumate a fi
fost svrite de ctre persoana/salariatul n cauz (potrivit art. 251 din Codul muncii).
2.2. La nivelul unitilor de nvmnt LICEUL TEHNOLOGICGheorghe Duca i coala
Structur Marin Sorescu Constana, procedura legal de cercetare disciplinar i de
sancionare a personalului didactic, i/sau didactic auxiliar, personal administrativ sau
nedidactic, se deruleaz dup un algoritm specific, prezentat mai jos:
Nr.
crt.
0.

1.

Etapa
1.

Sesizarea angajatorului;
Abaterea disciplinar.

Descrierea operaiunilor
2.

Se poate materializa prin dou ci:

1.1. Din surse externe: prin sesizri, petiii, reclamaii, alte
categorii de coresponden (clasic sau electronic)
- Art. 280 al. (3) din Legea nr. 1/2011 precizeaz c orice persoan
poate sesiza unitatea de nvmnt/instituia de nvmnt cu
privire la svrirea unei fapte ce poate constitui n abatere
disciplinar.
Sesizarea se face n scris i se nregistreaz la registratura
unitii/instituiei de nvmnt.
- Orice document de aceast natur se nregistreaz la intrarea n
instituie, fie n registrul de sesizri i reclamaii, fie n registrul de
coresponden;
1.2. Prin autosesizare, caz n care consiliul profesoral propune
consiliului de administraie demararea procedurii de cercetare
disciplinar prealabil. Se ntocmete Referatul de sesizare.
- Referatul de sesizare / Nota de serviciu se nregistreaz la
registratura unitii de nvmnt, n maxim 6 luni de la svrirea
abaterii, aa cum prevede art. 252 alin (1) din Codul muncii.
Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care
const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre
salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul
intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de
munc aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor
ierarhici (art. 247 alin.(2) din Codul muncii);
- Abatere disciplinar este i nclcarea cu vinovie a ndatoririlor
ce le revin potrivit contractului individual de munc, precum i
2

2.

Emiterea deciziei
(dispoziiei/ordinului) de
numire a comisiei de
cercetare a abaterii
prezumate

nclcarea normelor de comportare care duneaz interesului

nvmntului i prestigiului unitii/instituiei, conform legii
(art. 280 (1) din Legea educaiei naionale nr.1/2011)
- Alte aciuni / inaciuni care se includ n categoria abaterilor
disciplinare:
- abateri disciplinare prevzute expres n legi speciale (cele legate de
nclcarea demnitii personale a angajailor prin crearea de medii
degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare,
prin aciuni de discriminare asa cum sunt definite prin lege, pentru
care trebuie stabilite sanciuni corespunztoare, n conformitate cu
art. 12 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de anse ntre femei
i brbai).
- ntrzierile sau absenele de la program, consumul de buturi
alcoolice n timpul programului sau prezentarea la serviciu sub
influena alcoolului, fumatul n locurile nepermise, nerespectarea
regulilor privind sntatea i securitatea n munc, nerespectarea sau
nendeplinirea sarcinilor de serviciu, refuzul de a aduce la ndeplinire
recomandri formulate n lumina prevederilor legale n urma unor
aciuni de control, verificri, inspecii, sau alte asemenea,
insubordonarea etc.
- n urma analizrii referatului / sesizrii / petiiei / reclamaiei /
adresei, angajatorul poate dispune sau nu cercetarea disciplinar.
- Pe documentul de sesizare se d ori rezoluia referitoare la
efectuarea cercetrii, ori cea referitoare la clasarea sesizrii (respectiv
se mentioneaz prin nota de serviciu, decizia cu privire la una din
cele dou msuri):
-n primul caz se desemneaz comisia insrcinat cu efectuarea
cercetrii care va propune sau nu, n final, sanciunea;
-n al doilea caz, se claseaz aciunea.
Comisia de cercetare disciplinar prealabil este numit de
Consiliul de administraie al unitii de nvmnt LICEUL
TEHNOLOGICGheorghe Duca, pentru personalul didactic /
didactic auxiliar i personalul de conducere al acesteia (conform art.
280 al. (5) lit. a) din Legea nr. 1 / 2011) precum i pentru pentru
personalul administrativ sau nedidactic.
Directorul
unitii
de
nvmnt
LICEUL
TEHNOLOGICGheorghe Duca emite decizia de numire a
comisiei, n baza Hotrrii Consiliului de administraie (potrivit art.
93 din Legea nr. 1 / 2011).
Componena comisiei de cercetare a abaterii prezumate
a) pentru personalul didactic al unitii de nvmnt LICEUL
TEHNOLOGICGheorghe Duca i al colii Structur Marin
Sorescu Constana, comisii formate din 3-5 membri, dintre care
unul reprezint organizaia sindical din care face parte persoana
aflat n discuie sau este un reprezentant al salariailor, iar ceilali au
funcia didactic cel puin egal cu a celui care a svrit abaterea
(conform art. 280 al. (4) lit. a) din Legea nr. 1 / 2011);
b) pentru personalul de conducere al unitii de nvmnt
LICEUL TEHNOLOGICGheorghe Duca, comisii formate din
3

3-5 membri, dintre care un reprezentant al salariailor, iar ceilali au

funcia didactic cel puin egal cu a celui care a svrit abaterea.
Din comisie face parte i un inspector din cadrul Inspectoratului
colar Judeean al municipiului Constana (potrivit art. 280 al. (5) lit.
b) din Legea nr. 1 / 2011);
c) pentru personalul administrativ sau nedidactic al unitii de
nvmnt LICEUL TEHNOLOGICGheorghe Duca i al
colii Structur Marin Sorescu Constana, comisii formate din
3 membri. n conformitate cu prevederile art. 251 alin. 4 din Legea
nr. 53/2003 privind Codul muncii, n cursul cercetrii disciplinare
prealabile salariatul are dreptul s fie asistat, la cererea acestuia, de
un reprezentant al organizaiei sindicale al crui membru este
persoana aflat n discuie.
- Decizia se nregistreaz n registrul de decizii al unitii de
nvmnt LICEUL TEHNOLOGICGheorghe Duca i se
comunic n termen tuturor celor care fac parte din comisie, prin
grija secretariatului unitii, sub luare de semntur.
Activitatea comisiilor de cercetare prealabil disciplinar au la baz
urmtoarele principii:
a) prezumia de nevinovie, conform cruia salariatul este considerat
nevinovat pentru fapta sesizat ca abatere disciplinar comisiei de
disciplin att timp ct vinovia sa nu a fost dovedit;
b) garantarea dreptului la aprare, conform cruia salariatul are
dreptul de a fi audiat, de a prezenta dovezi n aprarea sa i de a fi
asistat sau reprezentat pe parcursul procedurii de cercetare
disciplinar de ctre un reprezentant al organizaiei sindicale din care
face parte persoana aflat n discuie;
c) contradictorialitatea, conform cruia comisia de cercetare
disciplinar are obligaia de a asigura persoanelor aflate pe poziii
divergente posibilitatea de a se exprima cu privire la orice act sau
fapt care are legtur cu abaterea disciplinar pentru care a fost
sesizat comisia de disciplin;
d) proporionalitatea, conform cruia trebuie respectat un raport
corect ntre gravitatea abaterii disciplinare, circumstanele svririi
acesteia i sanciunea disciplinar propus s fie aplicat;
e) legalitatea sanciunii, conform cruia comisia de cercetare
disciplinar nu poate propune dect sanciunile disciplinare prevzute
de lege;
f) unicitatea sanciunii, conform cruia pentru o abatere disciplinar
nu se poate aplica dect o singur sanciune disciplinar;
g) celeritatea procedurii, conform cruia comisia de cercetare
disciplinar are obligaia de a proceda fr ntrziere la soluionarea
cauzei, cu respectarea drepturilor persoanelor implicate i a
procedurilor prevzute de lege i de prezentul regulament;
h) obligativitatea opiniei, conform cruia fiecare membru al comisiei
de cercetare disciplinar are obligaia de a se pronuna pentru fiecare
sesizare aflat pe rolul comisiei de disciplin.
Comisiile de cercetare disciplinar nu au dreptul s efectueze anchete
extrajudiciare, avnd obligaia s notifice conducerii unitii de
4

3.

Convocarea autorului
abaterii disciplinare
prezumate la efectuarea
cercetrii prealabile

nvmant n ceea ce privete cazurile care fac obiectul legii penale

i pune la dispoziia acesteia toate informaiile pe care le deine cu
privire la cazurile respective.
-Conform art. 280 alin. (6) din Legea nr. 1 / 2011, coroborat cu art.
251 din Codul muncii, in vederea desfurrii cercetrii disciplinare
prealabile, salariatul va fi Convocat n scris de comisia nsrcinat
cu efectuarea cercetrii, precizndu-se obiectul, data, ora i locul
ntrevederii.
-ntre data convocrii i cea a efecturii cercetrii disciplinare
prealabile trebuie s treac un termen de minim 48 ore.
-Obiectul scrisorii de convocare l constituie aducerea la cunostina
salariatului, a faptei (motivului) care face obiectul cercetrii
prealabile disciplinare.
-Scrisoarea de convocare se pred salariatului, cu semntura de
primire, ori, dup caz, prin recomandat cu aviz de primire, la
domiciliul sau resedina comunicat de acesta; efectele se produc de
la data comunicrii.

4.

Audierea salariatului

-Convocarea salariatului la o alt adres dect cea corect, cu

consecina neefecturii cercetrii prealabile, atrage anularea deciziei
de sancionare.
Elementul esenial al efecturii cercetrii disciplinare prealabile
l constituie audierea (ascultarea) salariatului.
- Cadrul didactic cercetat are dreptul s cunoasc toate actele
cercetrii i s i produc probe n aprare.
- n cursul cercetrii disciplinare prealabile, salariatul cercetat are
dreptul s formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa i s
ofere comisiei toate probele i motivaiile pe care le consider
necesare.
- Ascultarea salariatului se finalizeaz prin nota explicativ/nota de
relaii pe care acesta o d (conine intrebrile formulate de membrii
comisiei i rspunsurile salariatului).
Angajatorul are posibilitatea ca pe perioada ct dureaz cercetarea
mentionat s suspende contractul celui in cauz, in temeiul art. 52
alin. (1) lit. (a) din Codul muncii.
O situaie particular este neprezentarea salariatului la
convocare.
- Refuzul celui cercetat de a se prezenta la audiere, dei a fost
ntiinat n scris cu minimum 48 de ore nainte, precum i de a da
declaraii scrise se constat prin proces-verbal i nu mpiedic
finalizarea cercetrii (art. 280 alin. (6) din Legea nr. 1 / 2011).
- Numai neprezentarea salariatului la convocarea fcut, fr nici
un motiv obiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea,
fr efectuarea cercetrii prealabile (art. 251 alin. (3) din Codul
muncii).
Aceeai soluie se impune i atunci cnd salariatul d curs
convocrii, dar refuz aprarea ori s scrie nota explicativa / nota de
relaii. Se face dovada acestei situaii cu un proces-verbal.
- Neprezentarea salariatului convocat pentru cercetarea
5

5.

Derularea cercetrii
disciplinare prealabile

6.

ntocmirea raportului
efecturii cercetrii
disciplinare

disciplinar prealabil, fr un motiv obiectiv constituie, prin ea

insi, abatere disciplinar care justific aplicarea unei sanciuni
celui n cauz (situaia este prevzut de art. 251 alin. (3) din Codul
muncii: angajatorul are dreptul sa dispuna sanctionarea, fara
efectuarea cercetarii prealabile). Deoarece salariatul nu a dat curs
convocrii, nu se mai justific mentiunea din decizia de sancionare,
cerut imperativ de art. 252 alin. (2) lit. (c) din Codul muncii,
referitoare la motivele pentru care au fost inlturate aprrile
formulate de salariat in timpul cercetrii prealabile. n decizia de
sancionare se va mentiona de ce nu s-a putut efectua cercetarea
(neprezentarea celui convocat).
- Derularea cercetrii disciplinare prealabile are n vedere
respectarea cerinelor art. 280 alin. (6) i (7) din Legea nr.1/2011.
- n cadrul cercetrii abaterii prezumate se stabilesc faptele i
urmrile acestora, mprejurrile n care au fost svrite, existena
sau inexistena vinoviei, precum i orice alte date concludente.
- Se cerceteaz punctual toate aspectele avute n vedere i care pot
conduce la concluzia referitoare la svrirea sau nu a abaterii
disciplinare.
- n timpul i cu ocazia cercetrii se verific toate documentele care
au legtur cu abaterea prezumat i se solicit relaii verbale i / sau
scrise de la toi salariaii care au implicaie direct sau colateral cu
faptele cercetate.
- Se realizeaz/ntocmesc de ctre membrii comisiei situaii,
centralizatoare, verificri, recalculri pe care le consider relevante
pentru rezultatele cercetrii abaterii prezumate;
- Se anexeaz copii Xerox certificate pentru conformitate cu
originalul, dup toate documentele verificate i considerate relevante;
- Cadrul didactic/didactic auxiliar/personal administrativ sau
nedidactic, cercetat are dreptul s cunoasc toate actele cercetrii i
s i produc probe n aprare;
- Toate aspectele constatate de membrii Comisiei n urma efecturii
cercetrii prelabile, vor fi consemnate n raportul efecturii cercetrii,
n ordinea lor, artndu-se att aspectele pozitive ct i cele negative.
* Cercetarea faptei i comunicarea deciziei se fac n termen de cel
mult 30 de zile de la data lurii la cunotin despre svarirea
abaterii disciplinare (potrivit art. 252 alin.(1) din Codul muncii).
- Cercetarea disciplinar prealabil se va finaliza cu un procesverbal/raport ntocmit de Comisia de cercetare imputernicit; la
acesta se ataeaz Nota explicativ a salariatului, respectiv toate
documentele de lucru ntocmite i considerate a fi relevante n
susinerea constatrilor / recomandrilor formulate.
- Raportul poate cuprinde o recapitulaie a etapelor parcurse.
- Raportul poate constitui individualizarea sanciunii.
Conform art. 280 alin. (6) din Legea nr. 1/2011 n raport se
consemneaz:
- prezentarea pe scurt a faptei sesizate i a circumstanelor n care a
fost svrit,
6

- urmrile poteniale ale faptei / faptelor svrite,

- existena sau inexistena vinoviei,
- rezultatele cercetrii, inclusiv, dup caz, refuzul nejustificat al
salariatului de a se prezenta i de a-i motiva poziia,
- motivarea pentru care aprrile sale au fost inlturate,
- probele administrate,
- orice alte date concludente
- propunerea privind sanciunea disciplinar aplicabil sau, dup caz,
propunerea de clasare a sesizrii,
- motivarea propunerii.
La motivarea propunerii de sancionare trebuie s se in cont, n
temeiul art. 250 din Codul muncii, de urmtoarele:
mprejurrile n care fapta a fost svrit;
gradul de vinovaie a salariatului;
consecinele abaterii disciplinare;
comportarea general n serviciu a salariatului;
eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre
acesta.
- Raportul va fi semnat de ctre membrii comisiei de cercetare, pe
fiecare pagin a sa i se va nregistra.
- Raportul se prezint spre aprobare organului colectiv de conducere
a unitii de nvmnt, care a hotrt derularea cercetrii (art. 282
din Legea nr.1/2011); .
-n baza raportului, asumat de ctre consiliul de administraie, n
unitile de nvmnt se materializeaz propunerea de sancionare.
* n conformitate cu dispoziiile art. 281 alin. (1) i (2) din Legea nr.
1 / 2011, propunerea de sancionare n urma derulrii cercetrii, se
formuleaz dup cum urmeaz:
- Pentru personalul didactic/didactic auxiliar al unitii de
nvmnt LICEUL TEHNOLOGICGheorghe Duca i al
colii Structur Marin Sorescu Constana, propunerea de
sancionare se face de ctre Director sau de cel puin 2/3 din
numrul total al membrilor Consiliului de administraie.
Sanciunile aprobate de Consiliul de administraie sunt puse n
aplicare i comunicate prin decizie a Directorului unitii de
nvmnt.
- Pentru personalul de conducere al al unitii de nvmnt
LICEUL TEHNOLOGICGheorghe Duca, propunerea de
sancionare se face de ctre Consiliul de administraie i se
comunic prin decizie a Inspectorului colar general.
- Pentru personalul administrativ sau nedidactic al unitii de
nvmnt LICEUL TEHNOLOGICGheorghe Duca i al
colii Structur Marin Sorescu Constana propunerea de
sancionare se face de ctre Director sau de cel puin 2/3 din
numrul total al membrilor Consiliului de administraie.
Sanciunile aprobate de Consiliul de administraie sunt puse n
aplicare i comunicate prin decizie a Directorului unitii de
nvmnt.
n baza Raportului i Procesului verbal al Consiliului de
7

7.

Emiterea
deciziei
de
sancionare
Elementele eseniale care
trebuie s se regseasc
n cuprinsul Deciziei de
sancionare
Sanciunile care se aplic

administraie, se ntocmesc:
- decizia de sancionare (dac s-a propus i s-a aprobat sancionarea)
- adresele de rspuns ctre peteni / salariaii care au ntocmit
referatul de sesizare, care sunt deasemenea nregistrate i constituie
documentele pentru descrcarea de responsabilitate a salariailor
crora le-a fost repartizat spre soluionare sesizarea / petiia /
reclamaia / adresa / referatul de sesizare / nota de serviciu.
Constatnd vinovia salariatului, dup efectuarea cercetrii
prealabile (sau dup constatarea imposibilitii efecturii ei datorit
culpei celui n cauz), Consiliul de administraie al unitii de
nvmnt preuniversitar urmeaz s stabileasc sanciunea
disciplinar, n baza propunerii Comisiei.
Conform art. 249 alin. 2 din Codul muncii este interzis aplicarea
mai multor sanciuni pentru aceeai abatere.
- Pentru personalul didactic / didactic auxiliar / administrativ
sau nedidactic care a svrit o abatere disciplinar i a fost cercetat
disciplinar, Directorul unitii de nvmnt dispune aplicarea
sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form scris, n
termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin
despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de
la data svririi faptei.
- Conform art. 281 alin. (2) din Legea nr. 1 / 2011, pentru
personalul de conducere al unitii de nvmnt, care a svrit
o abatere disciplinar i a fost cercetat disciplinar, Inspectorul
colar general, n baza Hotrrii Consiliului de administraie al
unitii de nvmnt, dispune aplicarea sanciunii disciplinare
printr-o decizie emis n form scris, n termen de 30 de zile
calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii
disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.
Dac se emite decizia de sancionare dup curgerea acestor termene,
aceasta va fi nelegal (nul).
Potrivit alin. (2) al art.258 din Codul muncii, n decizie trebuie s se
cuprind n mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul
intern sau contractul de munc aplicabil, care au fost nclcate de
salariat;
c) motivele pentru care au fost inlturate aprrile formulate de
salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele
pentru care nu a fost efectuat cercetarea disciplinar prealabil;
d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
e) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
* Lipsa unuia dintre aceste elemente atrage nulitatea absolut a
msurii.
- Decizia de sanctionare disciplinara trebuie semnat de persoana
care are abilitarea legal s o emit (Directorul unitii de
8

8.

nvmnt, sau Inspectorul colar general)

Decizia de sancionare se nregistreaz n Registrul de decizii al
unitii de nvmnt, respectiv al Inspectoratului colar Judeean
Constana (n funcie de autoritatea care a emis-o).
Sanciunile disciplinare care se pot aplica n cazul n care salariatul
svrete o abatere disciplinar sunt, dup caz, cele prevzute n
Legea Educaiei Naionale sau Codul muncii.
- Sanciunile disciplinare care se pot aplica n conformitate cu
art. 280 alin. (2) din Legea nr. 1/2011, n funcie de gravitatea
abaterilor svrite, sunt:
a) observaie scris;
b) avertisment;
c) diminuarea salariului de baz, cumulat, cnd este cazul, cu
indemnizaia de conducere, de ndrumare i de control, cu pn
la 15%, pe o perioad de 1-6 luni;
d) suspendarea, pe o perioad de pn la 3 ani, a dreptului de
nscriere la un concurs pentru ocuparea unei funcii didactice
superioare sau pentru obinerea gradelor didactice ori a unei
funcii de conducere, de ndrumare i de control;
e) destituirea din funcia de conducere, de ndrumare i de
control din nvmnt;
f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
- Personalul administrativ sau nedidactic rspunde disciplinar
pentru abaterile de la disciplina muncii, conform art. 247-252 din
Codul muncii. Sanciunile care se pot aplica n conformitate cu art.
248 din Codul muncii sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce
nu poate depi 10 zile lucrtoare;
c) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor
funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate
depi 60 de zile;
d) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de
conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
Nu se pot aplica amenzi disciplinare, n conformitate cu art. 249
ali.1 din Codul muncii.
Este de recomandat ca sanciunile s fie acordate n concordan cu
gravitatea abaterilor svrite, dar i gradat, n funcie de savrirea
anterioar a altor abateri disciplinar, respectiv de aplicarea
anterioar a altor sanciuni.
Sanciunile disciplinare aplicate salariailor nu exclud rspunderea
civil sau penal, conform legii, dup caz.
Comunicarea deciziei de - Decizia de sanctionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile
sancionare
calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data
Modul de contestare a comunicrii.
Deciziei de sancionare
- Decizia se comunic salariatului, cu semntur de primire, ori, in
caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat cu aviz de
9

9.

Punerea n aplicare a
Deciziei de sancionare;
Radierea sanciunii
disciplinare

10.

Rspunderea
patrimonial

primire, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta.

Nu are nici o relevan dac salariatul nu se gsete la acel domiciliu
sau la acea resedin, indiferent din ce motiv, inclusiv c intre timp sa mutat, nici c el refuz primirea.
* Dac sancionarea s-a realizat n baza prevederilor specifice din
Codul muncii, n conformitate cu art. 252 alin. (5) din Codul muncii,
Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele
judectoreti competente n termen de 30 de zile calendaristice de la
data comunicrii.
* Dac sancionarea a fost aplicat n baza Legii nr.1/2011, atunci
decizia de sancionare poate fi constestat conform art 280 alin. (8),
astfel: Persoanele sancionate ncadrate n unitile de nvmnt au
dreptul de a contesta, n termen de 15 zile de la comunicare, decizia
respectiv la Colegiul de disciplin de pe lng Inspectoratul
colar Judeean Constana. Ca atare, depunerea contestatiei la
colegiul de disciplina este o conditie obligatorie in sensul ca, numai
dupa comunicarea hotararii acestora persoana sanctionata, daca este
nemultumita in continuare, se poate adresa instantei judecatoresti
competente.
Punerea n aplicare a Deciziei de sancionare materializeaz
valorificarea rezultatelor cercetrii prealabile.
Prevederile Deciziei de sancionare trebuie puse n aplicare de ctre
compartimentele secretariat i contabilitate ale unitii de nvmnt,
dup caz, prin:
- ataarea deciziei de sancionare la dosarul personal al cadrului
didactic/didactic auxiliar/ personalul administrativ sau nedidactic
sancionat;
- operarea n statul de plat a reinerilor, a diminurilor de salariu,
sau a celorlalte modaliti de sancionare pecuniar prevzute de
legislaie, dup caz.
- inerea unei evidene a sanciunilor care au fost aplicate
personalului didactic / didactic auxiliar, dar i a celui nedidactic.
Serviciul secretariat arhiveaz i pstreaz toate actele justificative
ntocmite de Comisia de cercetare prealabil a abaterilor
disciplinare i Consiliul de administraie.
* Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12
luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua
sanctiune disciplinar n acest termen. Radierea sanciunilor
disciplinare se constat prin decizie a angajatorului emis n
forma scris, fcandu-se meniunea corespunztoare n statutul
personal de serviciu al celui n cauz.
Reabilitarea are efect numai pentru viitor, n sensul c sanciunea nu
va mai fi luat n considerare, n cazul acordrii primelor, gradaiilor,
etc.
Rspunderea patrimonial a personalului unitii de nvmant se
stabilete potrivit art. 253-259 din Codul muncii. Msurile pentru
recuperarea pagubelor i a prejudiciilor se iau potrivit aceleai
legislaii (Codul muncii).
Cand pagubele au fost cauzate ca urmare a unei fapte ce constituie
10

11.

Rspunderea
contravenional

infraciune, rspunderea se stabilete potrivit legii penale.

Svarirea de ctre salariat a unei fapte ilicite, dac prin aceast fapt
salariatul aduce o tulburare atat ordinii interioare, cat i a unor relaii
sociale de un interes general, aprate prin norme legale, constituie
contravenie i se sancioneaz de autoritile statului abilitate
conform legilor n vigoare.
Rspunderea patrimonial, contravenional sau penal nu exclude
rspunderea disciplinar pentru faptele svarite, dac prin aceste
acte s-au nclcat i obligaii de munc.

3. Documentele necesare pe parcursul cercetrii disciplinare prealabile i a sancionrii

personalului didactic / didactic auxiliar/ administrativ sau nedidactic din cadrul unitilor de
nvmnt LICEUL TEHNOLOGICGheorghe Duca i al colii Structur Marin Sorescu
Constana:
- sesizri, petiii, reclamaii, adrese;
- referatul de sesizare / de autosesizare;
- nota de serviciu / nota intern;
- decizia de constituire a comisiei de crcetare;
- adresa de convocare a salariatului care face obiectul cercetrii prealabile, conform model Anexa
nr. 1 la prezentul Regulament;
- nota de relaii / nota explicativ;
- procesul verbal / nota de constatare / minuta;
- solicitarea scris;
- raportul comisiei de cercetare a abaterii prezumate;
- adrese de comunicare;
- decizia de sancionare;
- contractul de munc / contractul de management;
- fia postului;
- orice documente care fac obiectul cercetrilor referitoare la abaterea disciplinar prezumat.
4. Dispoziii finale

11

Prezentul Regulament a fost discutat i aprobat n edina Consiliului de administraie

al unitii de nvmant LICEUL TEHNOLOGICGheorghe Duca din data de
______________.
Prezentul Regulament intr n vigoare de la data aprobrii de ctre Consiliului de
administraie al LICEUL TEHNOLOGICGheorghe Duca.
ANEXA NR. 1
Model Convocare salariat n vederea efecturii cercetrii disciplinare prealabile

Nr. nreg.........../.......................
Ctre,
...........................................................
Referitor: efectuare cercetare disciplinar prealabil
Avand n vedere Sesizarea/Referatul nr......./............ i n baza Hotrarii Consiliului de
Administraie nr. .... /............ , n conformitate cu prevederile Legii educaiei naionale nr.
1/05.01.2011 coroborate cu prevederile Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii,
Comisia de cercetare administrativ numit prin Decizia nr...... /..................... v remite
urmtoarea:

Prin care v comunicm s v prezentai n data de .........................., ora..............., la sediul

unitii de nvmant LICEUL TEHNOLOGICGheorghe Duca n vederea efecturii procedurii
cercetrii
disciplinare
prealabile,
cu
privire
la
faptul
c
n
data
de____________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
n conformitate cu prevederile art. 251 alin. 4 sin Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, n
cursul efecturii cercetrii disciplinare prealabile avei dreptul de s fii asistat, la cererea dvs., de un
reprezentant al organizaiei sindicale al crui membru suntei.
Comisia de cecetare administrativ
Nume i prenume

Am primit un exemplar
12

Nume i prenume_________________
Funcia _________________________
Semntura ______________________
ANEXA NR. 2
Model proces-verbal de afiare

PROCES-VERBAL
ncheiat astzi _________________
Subsemnata ..................................., avand funcia de ................................... n
cadrul unitii de nvmant ............................................................., am afiat la
Avizier, astzi........................, REGULAMENTUL PENTRU DESFURAREA
PROCEDURII DE CERCETARE DISCIPLINAR PREALABIL A
PERSONALULUI DIN UNITATILE DE NVMANT
LICEUL
TEHNOLOGICGHEORGHE DUCA CONSTANA I AL COLII
STRUCTUR MARIN SORESCU CONSTANA , n scopul informrii tuturor
celor interesai.

Nume i prenume __________________

Semntura ______________

Martori:
1. Nume i prenume ________________
Semntura ______________
2. Nume i prenume ________________
13

Semntura ______________

14

15

16

17