Ministerul Transporturilor - MT - Ordin nr.

1260/2013 din 10 octombrie

2013

Ordinul nr. 1260/1390/2013 pentru aprobarea Normelor

metodologice privind examinarea medical i psihologic a
personalului cu atribuii n sigurana transporturilor i
periodicitatea examinrii
n vigoare de la 05 decembrie 2013
Consolidarea din data de 31 martie 2015 are la baz publicarea din Monitorul
Oficial, Partea I nr. 756 din 05 decembrie 2013 i include modificrile aduse
prin urmtoarele acte: Ordin 504/2014;
Ultima modificare n 02 iunie 2014.
Nr. 1.260/1.390
Ministerul Transporturilor
Ministerul Sntii
n temeiul prevederilor art. 14 lit. b) i c) din Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 8/2013 privind reorganizarea reelei sanitare proprii a
Ministerului Transporturilor i pentru modificarea Legii nr. 95/2006 privind
reforma n domeniul sntii, ale art. 5 alin. (4) din Hotrrea Guvernului nr.
24/2013 privind organizarea i funcionarea Ministerului Transporturilor, cu
modificrile i completrile ulterioare, precum i ale art. 7 alin. (4) din
Hotrrea Guvernului nr. 144/2010 privind organizarea i funcionarea
Ministerului Sntii, cu modificrile i completrile ulterioare,
ministrul transporturilor i ministrul sntii emit urmtorul ordin:
Art. 1. - Se aprob Normele metodologice privind examinarea medical i
psihologic a personalului cu atribuii n sigurana transporturilor i
periodicitatea examinrii, prevzute n anexa care face parte integrant din
prezentul ordin.
Art. 2. - Prezentul ordin se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea
I.
Art. 3. - La data intrrii n vigoare a prezentului ordin se abrog Ordinul
ministrului lucrrilor publice, transporturilor i locuinei nr. 447/2003 pentru
aprobarea Instruciunilor privind examinarea medical i psihologic a
personalului din transporturi cu responsabiliti n sigurana circulaiei i a
navigaiei, precum i organizarea, funcionarea i componena comisiilor
medicale i psihologice de sigurana circulaiei, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 364 din 28 mai 2003.

p. Ministrul transporturilor, p. Ministrul sntii,

Cristian Mihai Marinescu,
Raed Arafat,
secretar general adjunct
secretar de stat

ANEX
NORME METODOLOGICE
privind examinarea medical i psihologic a personalului cu atribuii n
sigurana transporturilor i periodicitatea examinrii
n vigoare de la 05 decembrie 2013
Consolidarea din data de 31 martie 2015 are la baz publicarea din Monitorul
Oficial, Partea I nr. 756 din 05 decembrie 2013 i include modificrile aduse
prin urmtoarele acte: Ordin 504/2014;
Ultima modificare n 02 iunie 2014.
PARTEA I
Examinarea medical i psihologic a personalului cu atribuii n sigurana
transporturilor i periodicitatea examinrii
Art. 1. - (1) Examinarea medical i psihologic este obligatorie pentru
funciile cu atribuii n sigurana transporturilor i se efectueaz pentru:
a) admiterea n unitile de pregtire (calificare) pentru funcii cu atribuii n
sigurana transporturilor;
b) angajarea ntr-o funcie cu atribuii n sigurana transporturilor;
c) examinarea periodic a personalului cu atribuii n sigurana
transporturilor;
d) schimbarea funciei cu atribuii n sigurana transporturilor n cazul n care
baremul medical i/sau psihologic este superior fa de cel stabilit pentru
funcia deinut anterior;
e) controlul medical i psihologic la termenele de revizuire stabilite de
comisiile medicale i psihologice n sigurana transporturilor pentru personalul
care a obinut aviz restrictiv.
(2) La solicitarea persoanelor juridice angajatoare sau a organelor de
inspecie i control pentru sigurana transporturilor se efectueaz examinarea
suplimentar, medical i/sau psihologic. Solicitarea se face atunci cnd se
constat c personalul cu atribuii n sigurana transporturilor are un
comportament necorespunztor la locul de munc, a produs accidente,
prezint afeciuni care influeneaz capacitatea de munc i/sau a beneficiat
de concedii medicale prelungite de peste 60 de zile.
(3) Examinarea psihologic a personalului cu atribuii n sigurana
transporturilor nu se poate efectua fr un aviz medical valabil.

Art. 2. - Examinarea medical i psihologic periodic a personalului

ncadrat n funcii cu atribuii n sigurana transporturilor, pe grupe de vrst,
se va efectua astfel:
a) pentru personalul cu responsabiliti n sigurana circulaiei feroviare,
grupa de vrsta cuprins ntre 18 i 55 de ani, se vor efectua controlul medical
periodic i controlul psihologic la interval de 3 ani, iar pentru grupa de vrst
de peste 55 de ani, controlul medical periodic se va efectua la interval de un
an i controlul psihologic la interval de 2 ani;
b) pentru transportul rutier la grupa de vrst 18-65 ani se vor efectua
controlul medical periodic i controlul psihologic la interval de un an;
c) pentru personalul navigant maritim sub 18 ani, controlul medical periodic
i psihologic se va efectua anual;
d) personalul navigant maritim, grupa de vrst cuprins ntre 18 i 45 de
ani, va efectua controlul medical periodic i controlul psihologic la interval de 2
ani;
e) pentru grupa de vrst peste 45 de ani la personalul navigant maritim,
controlul medical periodic i controlul psihologic se vor efectua la interval de
un an; pentru piloii maritimi peste vrsta de 65 de ani este obligatoriu ca la
controlul medical periodic s se efectueze i EKG la efort;
f) pentru personalul navigant pentru navele de navigaie interioar, controlul
medical periodic i controlul psihologic se vor efectua astfel:
- pentru angajare i/sau la schimbarea n funcie, controlul medical i
psihologic va fi valabil pn la mplinirea vrstei de 50 de ani;
- ntre 50 de ani i 65 de ani controlul medical i psihologic se va efectua din
5 n 5 ani;
- dup mplinirea vrstei de 65 de ani controlul medical i psihologic se va
efectua anual;
g) personalul aeronautic civil, exclusiv personalul aeronautic navigant civil i
personalul operativ de dirijare i control al traficului aerian, grupa de vrst
cuprins ntre 18 i 55 de ani, va efectua controlul medical periodic i controlul
psihologic la interval de 2 ani, iar peste vrsta de 55 de ani controlul medical
periodic i controlul psihologic se vor efectua anual.
Art. 3. - (1) Examinarea medical i psihologic periodic n vederea
obinerii certificrii medicale i psihologice pentru personalul aeronautic
navigant civil cu brevet/licen de funcionare i pentru personalul operativ de
dirijare i control al traficului aerian se efectueaz, conform reglementrilor
legale n vigoare, de ctre examinatorii aeromedicali sau centrele medicale
aeronautice, dup caz, autorizate sau recunoscute de Autoritatea Aeronautic
Civil Romn.
(2) Procedura elaborat de Autoritatea Aeronautic Civil Romn pentru
aplicarea reglementrilor prevzute la alin. (1) se avizeaz de Ministerul
Transporturilor, prin Direcia medical, i de Ministerul Sntii, prin Direcia
de asisten medical i politici publice.
Art. 4. - (1) Examinarea medical a persoanelor cu atribuii n sigurana
transporturilor se efectueaz n scopul verificrii strii de sntate, a depistrii

precoce a afeciunilor medicale incompatibile cu funcia pentru care se solicit

examinarea, precum i pentru prevenirea apariiei acestor afeciuni.
(2) Examinarea psihologic a persoanelor cu atribuii n sigurana
transporturilor se efectueaz n scopul evalurii capacitailor cognitive
(percepie, memorie, gndire), a celor motrice (reactivitate, coordonare) i a
celor integrative (atenie, emotivitate, motivaie, structur atitudinal-valoric),
precum i al psihodiagnozei aptitudinal specifice de lucru prin simulatoare i
aparate de testare psihologic asistat de calculator, conform funciei pentru
care se solicit examinarea.
(3) Examinarea medical i psihologic a personalului cu atribuii n
sigurana transporturilor se efectueaz de ctre specialiti ce sunt membri ai
comisiilor medicale i psihologice n sigurana transporturilor.
(4) Direcia de specialitate din Ministerul Transporturilor va ine o eviden a
specialitilor recunoscui pe care o va pune la dispoziia autoritilor
competente din alte state, la cerere.
Art. 5. - (1) Salariaii cu atribuii n sigurana transporturilor au obligaia s
se prezinte la examinarea periodic medical i psihologic la data stabilit,
conform programrii.
(2) Neprezentarea personalului cu atribuii n sigurana transporturilor la
controlul periodic la termenul precizat, din cauze imputabile salariatului,
implic, dup expirarea valabilitii avizului, retragerea temporar de la
exercitarea funciei de ctre conductorul persoanei juridice angajatoare, n
baza comunicrii primite de la comisia medical i/sau psihologic n sigurana
transporturilor.
Art. 6. (1) Dovada ndeplinirii condiiilor de aptitudine medical i
psihologic se face prin avize medicale i psihologice eliberate de comisiile
medicale i/sau psihologice n sigurana transporturilor, conform baremelor de
aptitudine stabilite prin ordin al ministrului transporturilor.
(2) Valabilitatea avizelor medicale i psihologice pentru transportul feroviar i
naval maritim obinute pentru formare profesional nu poate depi 2 ani,
perioad n care pot interveni modificri n structura aptitudinal
medical/psihologic.
(3) Dac avizele de aptitudine medical i psihologic pentru transportul
feroviar i naval maritim emise n vederea formrii profesionale nu conin alte
recomandri, aceste avize vor fi valabile i n vederea angajrii persoanei pe
funcia pentru care a fost examinat pentru formare profesional, dac se
ncadreaz n termenul prevzut la alin. (2).
(4) Avizele medicale i psihologice eliberate pn la data publicrii
prezentelor norme metodologice pentru controlul periodic al personalului cu
atribuii n sigurana transporturilor i menin valabilitatea pentru care au fost
emise.
Art. 7. - (1) Contestarea avizului medical sau psihologic se poate face n
termen de maximum 30 de zile la direcia de specialitate din Ministerul
Transporturilor de ctre persoana juridic angajatoare, la solicitarea scris a
persoanei fizice, sau, n cazul angajrii, doar de ctre persoana fizic.

(2) Direcia de specialitate din Ministerul Transporturilor va comunica, n

termen de 5 zile, acordul pentru reexaminarea medical sau psihologic:
persoanei fizice solicitante, persoanei juridice angajatoare, Comisiei centrale
medicale i psihologice n sigurana transporturilor din cadrul Spitalului Clinic
CF nr. 1 Witting i comisiei medicale i/sau psihologice n sigurana
transporturilor care a declarat-o inapt.
(3) Comisia central medical i psihologic n sigurana transporturilor va
comunica persoanei juridice angajatoare data programrii cazului pentru
reexaminare.
(4) Neprezentarea persoanei declarate inapt la data stabilit fr motive
obiective sau refuzul internrii n spital pentru examinare duce la pierderea
aprobrii de reexaminare.
(5) Comisia medical i/sau psihologic n sigurana transporturilor va
transmite Comisiei centrale medicale i psihologice n sigurana transporturilor,
pn la data programat pentru reexaminare, documentaia medical sau
psihologic n care vor fi raportate motivele care au condus la stabilirea
avizului contestat.
(6) Dup reexaminarea cazului la Comisia central medical i psihologic
n sigurana transporturilor, care va avea loc n termen de maximum 15 zile de
la data primirii aprobrii de reexaminare, avizul medical definitiv va fi eliberat i
semnat de ctre preedintele comisiei n 5 exemplare. Un exemplar al avizului
medical va fi nmnat persoanei fizice examinate, al doilea exemplar va fi
transmis unitii angajatoare, al treilea exemplar va fi pstrat la dosarul
personal din fiierul de sigurana transporturilor, al patrulea exemplar se va
transmite direciei de sntate public judeene/a municipiului Bucureti, care
l va comunica medicului de familie, i ultimul exemplar va fi transmis autoritii
de control din domeniul transporturilor. Avizul psihologic de aptitudine se
elibereaz n 4 exemplare i se semneaz de ctre preedintele comisiei i
psihologul examinator. Un exemplar al avizului psihologic este transmis unitii
angajatoare n maximum 5 zile lucrtoare de la data emiterii avizului, al doilea
exemplar va fi nmnat persoanei fizice examinate, al treilea exemplar va fi
pstrat la dosarul personal din fiierul de sigurana transporturilor i al patrulea
exemplar va fi transmis autoritii de control din domeniul transporturilor.
Art. 8. - (1) La recomandarea comisiilor medicale i/sau psihologice n
sigurana transporturilor, persoanele declarate inapte, retrase temporar sau cu
aviz restrictiv pentru sigurana transporturilor vor urma tratament pentru
recuperare, prin internare ori ambulatoriu, sau vor beneficia de consiliere
psihologic n vederea optimizrii i integrrii socioprofesionale, precum i a
reorientrii profesionale n cadrul laboratoarelor de psihologie agreate de
Ministerul Transporturilor.
(2) Dup recuperare, personalul cu atribuii n sigurana transporturilor se va
prezenta n mod obligatoriu la comisiile medicale n sigurana transporturilor,
n termen de 7 zile, n vederea reevalurii aptitudinii medicale.
Art. 9. - Persoanele juridice angajatoare au urmtoarele obligaii:
a) s asigure participarea personalului angajat n funcii cu atribuii n
sigurana transporturilor la examinarea medical i psihologic periodic;

b) s utilizeze personalul cu atribuii n sigurana transporturilor numai

conform avizelor medicale i psihologice deinute;
c) s asigure evidena i pstrarea avizelor de aptitudine/inaptitudine
medical i psihologic, pe perioada valabilitii acestora.
PARTEA A II-A
A. Metodele utilizate la examinarea medical a personalului cu atribuii n
sigurana transporturilor pentru specialitile medicale obligatorii
1. Medicin intern
Examenul de medicin intern const n anamnez, examen clinic general,
analize paraclinice obligatorii nscrise n fia medical tip de sigurana
transporturilor, respectiv hemoleucograma complet, glicemie, uree,
creatinin, fibrinogen, GGT - gamaglutamil-transpeptidaz, colesterol total,
examen sumar urin, test serologic pentru lues - VDRL, test HIV.
Electrocardiograma se efectueaz la angajare i apoi la controalele periodice
dup mplinirea vrstei de 40 de ani. Dac exist indicii/suspiciuni clinice, se
pot solicita analize de laborator pentru determinarea toxicologic a prezenei
drogurilor.
Pentru precizarea diagnosticului, a stadiului i evoluiei unor afeciuni
medicale, n vederea stabilirii aptitudinii/inaptitudinii pentru exercitarea
funciilor cu atribuii n sigurana transporturilor, se vor utiliza investigaiile
paraclinice suplimentare stabilite de medicul examinator. La recomandrile
acestuia se pot efectua Rx pulmonar, ecografie abdominal, precum i alte
investigaii clinice i paraclinice.
2. Chirurgie general
Examenul const din anamnez pentru consemnarea antecedentelor
chirurgicale (operatorii, traumatice, congenitale) i examenul clinic general
pentru evidenierea afeciunilor invalidante chirurgicale sau dobndite,
afeciunilor arteriale i venoase periferice, somatice sau viscerale, utiliznduse la necesitate i investigaiile paraclinice corespunztoare.
Pentru completa elucidare, cazurile vor fi ndrumate, dup caz, la medici de
alte specialiti chirurgicale nrudite (urologie, ortopedie sau ginecologie).
3. Oftalmologie
Examenul oftalmologic va determina:
- acuitatea vizual: examinarea la optotip ETRDS: distan (1,0; minimum
0,5 pentru ochiul mai slab), aproape (suficient cu i fr ajutor), cu i fr
corecie (maximum: hipermetropie +5/, miopie -7; ochelarii sunt autorizai dac
sunt verificai periodic de un specialist);
- testarea vederii binoculare prin supresie monocular (test Worth):
existent;
- testarea echilibrului oculomotor n poziie primar (Cover test); motilitate
ocular;
- tensiunea intraocular (se va determina obligatoriu la examinaii de peste
40 de ani);
- cmp vizual (perimetru computerizat);

- examen fund de ochi (oftalmoscop sau lentile biconvexe);

- sim cromatic (test Isihara, Rabkin, anomaloscop, cromatoscop) - testul se
bazeaz pe recunoaterea culorilor unice i nu pe diferenele relative;
- sensibilitatea la contrast (tabele Pelli - Robson): bun.
4. Otorinolaringologie
Examenul ORL const n: anamnez i examen clinic obiectiv i funcional.
Examenul clinic const n investigarea conform tehnicilor clasice de
examinare (rinologie, faringolaringologie i otologie).
Examenul funciei auditive se face prin:
a) acumetrie fonic - prin vocea optit i vocea de conversaie;
- tonalitate nalt;
- tonalitate joas;
b) audiometria se va face tuturor candidailor la admiterea n coli de
calificare n sigurana transporturilor, la angajare i pentru controlul periodic.
Auzul suficient este confirmat de audiogram dac persoana examinat poate
purta o conversaie telefonic, aude sunetele de avertizare i mesajele radio.
Deficiena de auz nu trebuie s fie mai mare de 45 dB la 2.000 Hz pentru
urechea care are cea mai slab conducere aerian a sunetului. n general,
deficiena de auz nu trebuie s fie mai mare de 40 dB la 500 i 1.000 Hz;
c) examenul vestibular se va face cu ajutorul probelor spontane.
Se pot efectua examene funcionale suplimentare:
- impedana;
- examen vestibular cu probe provocate;
- electronistagmografie;
- poteniale de trunchi;
- testri alergologice i imunologice;
- examene radiologice.
5. Neurologie
Examenul neurologic se efectueaz pentru depistarea eventualelor paralizii
periferice sau de nervi cranieni, atrofii musculare, deformri ale scheletului.
Examenul complet va cuprinde:
- examinarea poziiei statice i a mersului, echilibrul n poziie static i n
mers, proba Romberg, atitudini particulare;
- motilitatea activ segmentar: fora muscular segmentar;
- motilitate pasiv-hipertonii, contracturi - prezena unor micri involuntare,
pariale sau generalizate;
- reflexele osteotendinoase: prezen, intensitate, simetrie;
- reflexe cutanate, plantare: reacie, simetrie;
- sensibilitate superficial (tactil i dureroas);
- sensibilitate profund (mioartrochinetic);
- coordonarea micrilor (proba index-nas, clci-genunchi).
Examenul nervilor cranieni: motilitate ocular, simetrie facial, nistagmus,
deglutiie, fonaie, micrile i troficitatea limbii.
Vorbirea: depistarea tulburrilor afazice, expresive sau senzoriale.
Investigaiile paraclinice suplimentare: radiografie cranian, a turceasc,
electroencefalogram, fund de ochi, electromiogram, viteza de conducere

motorie i viteza de conducere senzitiv, examen Doppler pentru vasele mari

(n condiii de spitalizare).
6. Psihiatrie
Examenul psihic elementar cuprinde: aspectul general, anamneza cu
evaluarea
percepiei,
ateniei,
memoriei,
gndirii,
afectivitii,
comportamentului, voinei, ritmului nictemeral, logicii aciunilor, timpului de
reacie, contienei, criticii bolii.
Examen psihologic clinic
Diagnosticarea tulburrilor psihice se va face conform criteriilor
internaionale n vigoare.
B. Metodologia de evaluare psihologic utilizat n examinarea psihologic a
personalului cu atribuii n sigurana transporturilor
Obiectivele evalurii
I. Stabilirea stadiului de maturitate psihic i a existenei/inexistenei
capacitilor aptitudinal-atitudinale necesare integrrii n funciile cu atribuii n
sigurana transporturilor
Se urmresc aspectele:
1. psihosomatice: tonus dinamico-energetic, tipul de sistem nervos, vitalitate,
dezvoltare psihoconstituional;
2. cognitiv-aptitudinale: capacitatea de prelucrare a informaiei, de nvare
i de capitalizare a informaiei, de rezolvare a problemelor practice, tehnice,
verbal-abstracte, sociale; particularitile ateniei i memoriei, reprezentarea
spaial, aprecierea vitezelor i distanelor;
3. psihomotrice: coordonarea oculomotorie, organizarea abilitilor motorii,
reactivitatea complex;
4. motivaional-afective: maturitate, reactivitate emoional, dispoziiile
afective dominante, motivele activitii, interesele dominante, nivelul de
aspiraie;
5. capacitatea reglatorie: perseverena, spiritul de organizare i disciplina,
atitudinea fa de activitate i gradul de independen;
6. psihorelaionarea: sociabilitate, modul de a se raporta celorlali, de a
rezolva conflictele interpersonale, stilul i capacitatea de autoafirmare, simul
civic.
II. Stabilirea nivelului competenei aptitudinal-atitudinale specifice funciei cu
responsabiliti n sigurana circulaiei solicitate
Se evalueaz:
1. capacitatea de diversificare a activitii i de interaciune a cunotinelor i
deprinderilor n exercitarea unei activiti: abiliti n rezolvarea problemelor
adiacente activitii principale, activismul, nivelul inseriei sociale, nivelul
toleranei i agreabilitii n relaiile cu ceilali;
2. capacitatea identificrii sarcinilor i a definirii importanei: nivelul angajrii
personale n activitate, spiritul de iniiativ i ncrederea n sine,
responsabilitatea, contientizarea importanei funciei privind impactul asupra
destinului i vieii altor oameni.
Evaluarea psihologic va ine cont de raportul care se stabilete ntre
standardele ocupaionale specifice postului/locului de munc, rezultate din

analiza psihologic a muncii, din fia postului, i standardul minimal de cerine

psihologice.
Examinarea psihologic trebuie s urmreasc, de asemenea,
psihodiagnoza aptitudinal specific de lucru, prin simulatoare i aparate de
testare psihologic asistat de calculator, conform funciei pentru care se
solicit examinarea.
Evaluarea psihologic a personalului cu atribuii n sigurana transporturilor
este un proces de urmrire longitudinal a acestuia, i nu secvenial.
Totodat, aceast evaluare psihologic va constitui punctul de plecare privind
elaborarea unor strategii de recomandare pentru consilierea psihologic
efectuat angajatului, precum i pentru programe educative de implementare
a unei conduite profesionale adecvate, n vederea creterii siguranei
transporturilor.
Metode de evaluare psihologic
1. Teste de inteligen privind aptitudinile intelectuale generale, teste de
aptitudini tehnice i mecanice
2. Teste de investigaie a capacitii de efort i a aptitudinilor speciale:
- teste de atenie referitoare la concentrare, distributivitate, flexibilitate,
stabilitate i rezistena la factori perturbatori;
- probe psihomotorii referitoare la reactivitatea simpl i complet, nivelul
dezvoltrii abilitilor motorii, calitile reactivitii (rapiditate, precizie,
corectitudine, autocontrol), nivelul sensibilitii vizuale, auditive, kinestezice.
3. Teste de personalitate (chestionare, teste proiective, teste situaionale)
privind:
- echilibrul emoional, autocontrolul, responsabilitatea;
- sistemul de atitudini i aspiraii, nivelul intereselor i motivaiei vocaionale;
- integrarea social i atitudinile interpersonale.
4. Observaia subiectului sub aspect constituional i comportamental cu
referire la:
- simptomatica stabil - tip constituional, aspecte fizionomice;
- simptomatica dinamic - inuta, mimica, modificri vegetative, vorbire;
- dinamica de comportament n timpul examinrii.
5. Anamneza/Interviul cuprinznd date generale cu privire la evenimentele
principale ale traseului existenial i cu privire la evenimentele cruciale din
viaa personal i socioprofesional
6. Analiza i evaluarea activitii profesionale
Pentru modul de transport rutier i pentru personalul aeronautic nenavigant
este obligatorie administrarea a minimum 5 probe de evaluare psihologic
care s urmreasc aspectele specifice exigenelor funciilor respective,
conform fiei postului i psihoprofesiogramei, iar pentru modurile de transport
feroviar i naval este obligatorie administrarea a minimum 7 probe de evaluare
psihologic.
Observaie
Interpretarea datelor obinute prin diferite metode i probe de evaluare
psihologic va respecta principiul intercorelrii complexe a tuturor funciilor i

structurilor personalitii i caracterul sistemic al activitii profesionale n

raport cu care se face investigaia psihologic.
Avizul psihologic va reprezenta o reflectare a datelor punctuale obinute n
urma examenului psihologic raportate la cerinele funciei pentru care s-a fcut
examinarea, precum i o reflectare a dinamicii evolutive a caracteristicilor
psihologice evideniate n contextul exercitrii funciei profesionale.
Caracteristicile psihologice evaluate n funcie de nivelul examinrii
1. Examinarea la colarizare/formare profesional urmrete:
- prezena unui potenial aptitudinal i atitudinal de baz implicat n
activitatea specific din perspectiva posibilitilor de antrenare, educare,
instruire i formare.
2. Examinarea la angajare/reangajare urmrete:
- determinarea i evaluarea gradului de reprezentare a structurilor
aptitudinal-atitudinale i a modului cum acestea sunt dinamic angrenate n
structura real a profesiei.
3. Examinarea la meninerea n funcie (control periodic) urmrete:
- gradul de dezvoltare i perfecionare aptitudinal pe baza acumulrii de
experien,
gradul
de
conservare
a
funcionalitii
structurii
psihocomportamentale diagnosticate anterior, evaluarea dinamicii factorilor
psihici n raport cu vrsta, solicitrile locului de munc, tipul de transport;
- constatarea unor modificri ca: uzura precoce, oboseala cumulat etc., ce
pot antrena disfuncii ale sistemului, att la nivel aptitudinal (deficit de
comutare a ateniei, deteriorarea capacitii de organizare a activitii,
dificulti n luarea deciziei, afectarea psihomotricitii), ct i la nivel atitudinalcaracterial (agresivitate sau anxietate, diminuarea activismului social i a
sociabilitii).
4. Examinarea la contestaie urmrete:
- msura n care ineficiena n plan aptitudinal-atitudinal constatat la
examinarea anterioar s-a datorat unor cauze psihice structurale sau a fost de
natur conjunctural;
- constatarea situaiei n care nivelul unora dintre aptitudini nu se ridic la
gradul de dezvoltare necesar, individualizat i n funcie de experiena
profesional;
- dac exist posibiliti compensatorii sau formative n plan aptitudinal;
- dac motivaia, echilibrul psihic, capacitatea de a se mobiliza intervin
favorizant n pstrarea calitii comportamentului profesional.
5. Examinarea la sesizare are caracter strict individualizat, dependent de
situaia care impune investigaia psihologic, i va urmri stabilirea cauzelor
comportamentului deviant sau ale scderii importante a eficienei profesionale.
Aceast examinare se efectueaz pe baza unor solicitri scrise din partea
angajatorului sau a altor organisme abilitate i va cuprinde motivarea pentru
care se solicit reevaluarea, nsoit de documentele constatatoare.

10