Lnvesteste in oamenil
FONDUL SOCK UL, EUROPEAN
Prraad Operon Sectoria penton Depntare Resarlar Cane 200)
Asa prioritaed 5 .Promovarea misurilor active de ocuppare
Domeniul major de intceventie 3.1 .Dezvoharea si implementarea masurilor active de ocupare™
Titlul proicctului ,Dezvoltarea carierei prin consiliceea $i formarea profesional a forfei de munca cu
studi superioare”
Contract POSDRU/132/5.1/G/ 1352
‘Tema portofolin mai 2015
a. Si se intocmeascd dupa regulile actuale ale legislatieie muncii 2 comtacte de munca la
acclagi angajator SC SANTE stl cod fiscal :123456789, az POP_LOANA, cu CNP:
626125790 ( sestul clementelor de identifica liber ales), Ja. data_angajarii un stagin
30.ani, stabilit prin declaratia angajares
1.CIM 1 durats nedeterminata cu data de incepere a activitarii 10.03.2014
b. norma de timp intreaga 8 ore/zi, repartizare inegala si Haxibila;
salar initial 900 Ici si se va modifica doar
any:
insa sa
and_va fi sub nivelul salat
nim brut pe tard:
alariatului —liber alese,
eo
iatorul de mai sus cu_sediul
diferites
c. finetia este conform Cod COR: 226201 Farmacist, cclelalte clauze contractuale sunt la libera
alegere a cursantuluis
f£ contractul inceteazai conform legii:
Modificari intetvenite:
din dara de 41.04.2014, salariatul beneficiaza de un spor intern al socierdtii numit Spor x (s=numele
societitil) de 10"0 din salariul de baa brut, exprisyar in lei
b. din data de 01.06.2014, salariarul are stabilit un spor de weekend 5°, exprimat in procente
i alatiatuluiis ja contractul de munca cont. art. 52 alia, | it
din Codul Muncii(in cazul intrerupert sau reducesii temporare a activiratii, fara incetarca raportului
de muna, pent motive economice, tebnologiee, structutale sav similare) peo perionda de 5 zile
lucratoaee, (tinand cont de actuala legislatic) incepand cu data de 28.11.2014, heneficiind de
drepturile prevazute de lege in acest caz.
j. din data de 05.01,2015-31.01.2015, salarianal este detasat la o societate din Romania (cu datele de
iddenti exe de cursan
k. ata intr in ingrijire copil la_data_cand legal are_acest drept conf, OUG 11/2010,
rohorata cu. OUG nr, 96/2003 considerand ca mai are-de efectuat doar concediulde Liuzie,
ficind cere pina la implinirea varstei de 1 an, in condinile in care data_nasterii copilului_es
02.2015;
1 ifica salarul la 1500 fei si se pastreaz sporurile dobandites
m. CONTRACTUL INCETEAZA 2 016 PRIN DESFINTAREA
POSTULU!, CU RESPECTAREA TUTU CERINTELOR LEGALE IMPUSE IN
ACEST CAZ
e cr
Y rotmarea pote luuvensiTavEn BABES BOLYAIGLUINAPOCA
Investeste TH posbaul rs way Sf oo See a8 S90 ft en Sak
OAMENI
ont aes
Pag. 1/31 ye
fn, norma de timp partial in medic 40 de ore pe luni, repartizare ine,
lar initial minim proportional cu norma de munca Ia
sprimat in lei si s¢_va modifica conform hotararilor de guvern, respectand proportia normei
| de munca si drepturile castigate;
| pe angsiatorel
|
Jauga 5% spor de vechime
cu urmatoarcle
|
ctivitatii ului ta sediul socictati
gq. funetia este conform Cod COR: 333304 Inspector resurse umane i
ft. celelalte clauze contracruale sunt la ibera alegere a cursantului; |
|S: comtractul inceteazi conform legii: |
|
| |
Mentiuni
va folosi doar modelul de CIM, impus de OMA 64/2003 - modificars |
b. Se vor redacta toate acrele de modific au altele care stau
, suspendate, reluare activitate si inect
‘c.) in forma scrist conform celor specifica
| la baza emiterii lor(ceteri, decizii, avin in suporval de |
curs si lege
cc. Se ya intocmi registrul de pumere:
Cerinte:
a. intocmipi contiacrul de munex cu toate elementele cerute de lege si pe cele pe care le mai considerati
dvs. necesates
|b. redactati confirm leg toate actele necesaze acriunilor din enu
(i in REVISM, angajatorul, cu urmatoarcle caracteristick: societare comece’
limitata, nivel infiintare- sediu social, eapital privat, obiect psincipal- Comert cu
al produselor farmaceu
cursant)s
d. introduceti in REVISAL salariatul si contractal acestuia;
&. jntrodaceti in REVIS.AL toate actiunile prevazute in enunt in ordinea impu:
listayi saportul/salariat in format PDF In data incetésii CIN,
g _ listati documentul: Contencte /salariat in formar PDI |
pk is
spundere
manuacul
ecializate (codul in cifte va fi gasit de
de lege:
{i registrul/salariag in format PDE; |
| tistati o pagina Word cu devaliile angajatorului, obtinet
1 prin utilizarca tastei Print Seren
1. Histays
Ke © pagina Word cu detaliile Gigearei modificari si actiuni din eegisten asa cum se deschide in
ramura “istoric contract”, obfinuci prin utilizarea accleiasi taste Print Screen,
>)
oe
PMG) «OSes nee, amensrareaannesaormcunaanocs |
Investeste 7 posbauyisats ticyiaszas Seta ab On on a ae aed
OAMENI reenter ee
Pag. 2/34 a: is
CONTRACT INDIVIDUAL DE Ml
‘Tipul contractul: DURATA NEDETERMINT [pont /392/5.1/6/79528
incheiat si inregisteat sub as. 1/ 07.03.2014
A, Pargile contractalui
Angajator - Persoana juridien SC SANTE SRL cu sediul in
v.10, inregisees
RO 123456789 telefon 0264 432815, reprezentara leg:
avand CI seria KX numacul 000000
Si
Salariata. POP IOANA domiciliat(a) in localitaten CLUJ NAPOC.
2, judetul CLUJ, posesoare al C.1 seria KX, ne. 806128, cliberat de SP
ENP 2540626125790, am incheiar prezentul contract individual de mu
carora am convent
B. Obicctul contractuly
C. Durata contractalui:
atl prin Gaga Livia,
8) nedeterminata, salariata POP TOANA urmind sa inceapé activitatea la
D. Locul de mune:
I. Activitatea se desfasoara la S€ SANTE SRL- Pet de lu
Louis Pasteur nr.70
E, Felul muncii
Funetia/meseriz, FARMACIST 226201 conform Clasificarii Ocupatiilor din Ron
F. Atribujiile postului
Anibuttile postului sunt prevazute in fisa postului, anesa la cor
1 Criteriile de evaluate a activ
anexa si parte integranta din prez
G. Condigii de munca:
1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legti ar. 31
2. Activitaten prestata se desfasoara in conditii normale de munca
sistemul unitar de pensit publice cu modificatile si completarile ulterioare:
H, Durata muncii:
ul contract individual de mun
TUNCA — [Solicit 3
CLUJ NAPOCA, sir, DONATH
egistrul comertului din CLUJ, sub numseul J12/2927/2011, cod de inregistrare fiscala
in calitate de ADMINISTRATOR
‘A, Su. DAMBOVITEL, Nv.20, ap.
LEP CLUJ In data de 20.06.2008
anca in urmate
rele conditii asupra
Prestatea muncii si plata salatiului aferent;
lara de 10.03.2014,
reru din loc. CLUJ NAPOCA str
ning
neractul individual de munca.
profesionale a salariatului se regasese in fisa postului care este
nexa nr. 1 la prezentul contract)
/1991
porrivit Legit nr. 263/2010 privind
1. O norma inrreaga, durata timpului de lucre find de 8 ore/ vi, repartizate inegala si Hesibilh
1. Concediul
ata concediului anval de odibaa este de 21 zile haesiroate, in
sctivne de notma)
D
intreaga,
J. Salarizare:
1. Salatiul de bazd lunar brut: 900 lei
2. Ale clemente constitutive
a) sporuti
3. Orele suplimentare prestate in afara programului nor
lucteza ori in zilele de sarbatori legale, se compenseaza cu timp liber corespunzator s
conform Legii ne, 53/2003 — Codal muneii sau contractul coleetiv de
4, Data/dlatele la care se pliteste salatiul este 10 a fiecarei Tani,
tormaree profesinais a forge, se maned co
Investeste
OAMENI
raport cu durata maneli (norma
de luerut sau in zilele in care mu se
1 se platese sporuri,
munca
penreu tun
nterioara plat
soe
Devensiaten BABES BOLYAICLUINAPOOS
373k K, Dreptuti gi obligagii ale pagilor privind sdndtatea si
2). echipament individual de protectie: halat, papuci:
b), cchipament individual de hiceu conform le
©). Materiale igienico-sanitare DA:
ecuritatea in munck:
6). alimentagie de protectie
8). ahte drepturi si obligagi privind sin:
L, Alte clauze:
(1) a). perioada de proba este de 30 zile calendatistices
b) petioada de preaviz in eazul concedietii este de 20} rile lneratoare, conform Lepii nr. 53/2003 -
Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
©) perioada de preaviz in cazul demisici este de 15 zile lueratoare, conform Legit nr. 53/2003,
republic: bil
Si desfisoare activitaten in striindtate, informagile
si securitarea in mune
sau contractului coleetiv de muned api
) in cazul in care salariatul urmeaza sa
previzute la art, 18 alin, (1) din Lege nr, 53/2003 - Codul muncii se vor regasi si in contracel individual
de menea;
M. Dreptuti si obligayii generale ale pargilor:
1 Sala i
4) dreprul la salatizave pentew mun
b) dreptul fa eepaus zilie si sap
©) dreptul la concedliu de edihna anuak;
d) dieprul fa egalitate de sanse di de trataments
atul arc, in principal, urmitoarcle deeptuti
# sanatate in munca,
©) dreprul Ia sceuritate
5 Is
alte drepturi prevataite de lege sau de contractele colective de munca aplicabile
2. Salariacului fi revin, in principal, urmatoarcle obliga
a) obligatia des rvaliva norma de munea sau, dupa eax, de a indeplini acvibugile ce fi revin
cces Ia formaxe profesional;
conform fisei postuluis
1) obligatia de a respeeta disciplioa munciis
¢) obligatia de fidelitare fap de angajator in executarea atributiilor de serviciu:
«) obligatia de a respeeta misurile de securirate si
ndtare a mune’
in unitaces
©) obligatis de a respecta sectetul de serviciu si confidentialitacea asupea darelor paciatilox
8) alte obligati prevazute de lege sau de contactele colective de nunca aplicabile
3. Angajatorul are, in principal, usm
a) sa dea dispovitii cu caracter obligatoriu peneru salariat, sub rezerva legalitatii lors
b) sa excreite controbul asupra modului ce indeplinite a
parele dept
ecinilor de servicius
¢) sa constate savarsiren abaterilor disciplinace si sa aplice sanctiunile corespunzatonte , pottivit
lamentul intern
le salariatulai;
4 Angajarorulu in revin, in psineipal, urmatoarele obligati
salariatului un exemplar din contractul individual de mutt
legii, contractulti colectiv de munca aplicabil si regul
¢) si stabileasei obiectivele de perfoxmanya individual
anterior inceperii
a1) 8a
contractul colectiy de munei aplicabil si din leges
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la claborarca
normelor de munca si conditiile corespunzatoare de mun
corde salariatului toate deepturile ce decurg din contractele individual de munca, din
rotmorea presi uveRsirarea paBespovvalckusNaeoee
Tnvesteste osu iisrejasaes Torso. oe
OAMENI pean ceeeeeetocens ace
Fesirsir Urano 1001:20°9| ms
6) sa informeze salariatul asupra conditilor de munea si asupra clementelor care privese
desfigurarea relatiilor de munca;
d) si clibereze, la cerere, un document care st ateste calitatea dle salariat a solicitantului,
tespectiv activitatea desfisuratt de acest
dorata activitagii, salariul, vechimea in mune’, in meserte 5
specialitate:
6) sa asigure confidentialitrea datelor cu earacter personal ale salatiatules
§) sa evalucze salariawul dupa exiterile de evaluate prevazute in fsa de post, anexa Ir contactul individual
de munca
N. Dispovitii finale
Prevederile prezentului contact individual de munca se completeaxi eu disporitiile Legi
03 - Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil inchciat ta nivelul
angajatonului/grupului de angajatori/ramurii/national, inregistrar sub ar ../... le Inspeetoratal
teritorial de mune’
judeqului/ mun
Oice modificare privind cluzele contractuale in timpul exee
mune’ impune ineheierea unui act aditionat la contract, confoam disporitillor legale, cu exceptia situatiilor
in care 0 asemenea modificare este previzuti in mod expres de lege
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cite unul pentrw fiecare
ipiukuit /Ministeral Muncii si Solidiarita
firii contractului individual de
parte
©. Conflictele in I
prezentului contract indivielual de munc’ sunt solugionare de instanta judecdtoreascd competent material
uri cu incheierea, exccutarea, modificarca endarea sau ineetarea
si teritorial, porsivic Iepti
Angajator Salariae
SCSANTE POP IOAN.
Reprezentant léyal, Senha
Gaga Li Da!
Somnatura si
Pe data de-
53/2008, republic
prezentul contract inceteaz’ in temeiul art ans
n-urina indeplinisit procedusii Legale
Angajaror,
SC SANE SRL
Prezentul contract a fost incheiat in doua exemplare cate unul pentru ficeare parte(angajator si
salatiat), din care un exemplar si anexcle a fost inmanat salariatului azi 07.03.2014 semnand
pentru aceasta (7 7
“\
7 ae
Semnatura si stampila Semnatura’
i i
| Data
Denture Usa tofmaren protesonsis a foser de muncs co UNIveRSIATE8 SABES-BOLYA/CLUSNAPOGA
std superioore Mia ogtinenara net aap@e Curnapacs |
| Investeste posbatyiaays uiss2 a tebywocsens sass a2" gue ae 68s |
OAMENI = sgh conta
i
Pag. 11/31 SC SANTE SRL
STR. Mehedinti 54-56 ap II
CLUJ NAPOCA
(CUT 123456789
,
cotinine Evian RY Ghul SOG
E Q
DECIZIE DE SUSPENDARE ~INTRERUPERE ACTIVITATE
Administratoral SC SANTE SRI. clna Gaga Livin
in baza hoatarit Adunarii generale a asociatilor-asociat unie din data de 27.11.2014 cu privire la inteeruperen
temporaria activitatit societati, Fara incetarea raportalui ce monea. pr motive sinucturale,in baza prevederilor art
52 ht. ¢) siart, 33 din Codal Muncii
in temeiel prevederilor Legit ne.31/1990 privind societitile comerciale sia prevogativelor stabilite prin actul
constitativ al societiti
DECIDE:
Art. incepand cu data de 28.11.2014 se suspend contrseral individual de munes al daei POP TOAN.\ avind
faneyia cle FARMACIST in cadrul societgi, conform art. $2 Tit. ¢) din Codlul Mune
Art2. Pe durata suspendatii, ll/dna POP TOAN.\ se afl Ia dispoxitia secietitit
Decizia poate fi contustaid ta Teibunalal in 5 eérai caza veritoriald domiciliaz evclamantal, in termen de 43 de vile
de la data comunicieit,
ADMINISTRATOR,
Gaga Livin!
(
Ee aE ETI averse manger cE
Investeste in vosbaurisafs art Yes oy so forse abo ct ve Sag AED
OAMENT She aces
Pag. 13/31 SC SAN’
STR. Mehedini
CLUJ NAPOCA
CUT 123456789 :
56 ap HT
Cod integistrare REVISAL. 25.546
DECIZIE DE INCETARE A SUSPENDARI CONTRACTULUI INDIVIDUAL SI RELUARE A
ACTIVITATI IN BAZA ACELUIASI CONTRACT
DECIZIA NR2
Data 08.12.2014
SRL dena
Administestorul SC SANTI mt Livin, Juand act de incetarea morivelor care ate determinat
suspendarea enntractului de munca al salasiatulai Pop Foanas
DECIDE:
Art. Incepand eu data de 09.12.20L4salariacul(a) Pop loana
si reia activitnen in bava aceluiasi contract indivichal de mune’ ne.1/00.03.2014 in fumetia de Farmacist ex
urmatongele deepruri
1, Conceal
a) Durata concediuhii anual de odihna esie de 21 zile lueritoare, in mpost eu duears meneit (arma intreaga
fractiune de nota).
ns
1. Salaevul de bazd honar bewt:15100 leis
2. Atte clemente constitutive:
sporuris spor Sante de It!" dia salasial de baza brut
din salariul de baza brut
spor de weekend de 5
vatestati In ‘ribunalul in a eieui raza teritoriala domiciliaza reclamsanval, in vermen e-15 de vite
de la data comensicici
Deeizin poate fi
ADMINISTRATOR,
Gaga Livia
LS
me
oho
Uvensrrarea sasesiwotvarcwusnaroee
Gelman casi
Investeste i OsDR/132/5.1/6/135285, So teaag fab 2050" oe vie sing 8d
OAMENTI rene arse Cai Bt
Pag. 12/31 “NTENA SRI.
Inreg la Reg Com sub air, [12/2021 /2010
CUCL 987054321
Tetefion: 0264 528 436
Ne t/15.12.2014
CERERE DE DETASARE
Carre: SC
re SRI, cu sediul in Cluj Napoca, Str. Mehedinti nr 54-56,
Consiliul de administeatic al SC CATENA SRI.
sareta
sina, in ealitate de administrator
reprezentat prin Mariea Marg
cului pentru care api fost de acord cu detasaren, urmind si ai se indice si dreprurile lui stabilite prin
contractul individual de munca, pe care urmeaza si le avem in vederea stabilitii dreprurilor care le sunt
mai favorabile, in conformitate cu dispozitiile art. 47 alin. (2) din Codul muncii.
REPREZENTANTUL LEGAL AL UNTEN PI
C CATENA SRL,
Marica Margareta Cristing,
pa
UVERSITATEA Babes SoLvaICLUJSIARDCA
Invests Re acan e s
OAMENI sere ee aoe
mises wae
Pag. 14731 fe
SC SANTE SRL
STR. Mehedinti 54-56 ap HL
CLUJ NAPOCA |
CUT 123456789 |
ACORD PRIVIND DETASAREA.
| Catre SC Catena SRI, ext sediul in Cluj Napoea, Str. Exoilor nt |
Referitor la adresa dys. nr. 1 din
cu privire la detasarea unui salariat la unitatea d-vonstri
2.2014, va comunicim hoviirea/decizia conducerii societaii noastre
1. Dna POP TOANA
individual de mune’ ns
de odihna pe anul 2015.
nd ocupatia de Farmacist ineadae(a) la unitatea noastra in baza conteactulal
(1 din 09.03.2014, are ua salariu brut de 150? lei si mea heneficiat de concediul
in vederea stabsilirii drepturilor si obligagiilor ce revin unitatilor noastre si salariatului sus-mentionat,
teimitem,
privind activi
I celui fn cau
stat copie de pe contractul individual de muncé a
a
. prccum si adeveringn
isurata de acesta in cadrul socieri
noastre,
SC Sante SRI.
Livia Gaga
| i
| wif
| Ley
U |
|
|
ae |
‘cimaven profesional forte de mune ov UMIERSIATEA BABES BOLYALCLUINIAPOEA |
Investeste in posemurtias ernas28s Stentor aea pe eaies acne bi |
|
‘Rosreler Uma 20072013
OAMENI _ tyson sei one ae "i
i
)
a
ae
ye
SC SANTE SRL
STR. Mchedinti 54-56 ap U1
CLUJ NAPOCA
CUT 123456789
Cod inregistrare REVISAL,
DECIZIE DE DETASARE
Ne. din daca 19.12.2015
Avind in vedere adresa formulata de S
se solicita derasarea D-lui/ei POP IOAN fn seopul de:
int
Administratocul Gaga Livia
catena SRL,
incegisteatit cu nr. 1/15.12.2014 , prin cate
fasurarii activitatii de Farmacist:
neiul dispovitiilor art. 42 si art. 45 si urmatoarele din Legea nr. 53/2013 — Codul Muneii:
Decide:
Art 1 = (1) Incepaind cu data de 05.01.2015, D-l/a POP IOAN, avand funetia de Varmacist, in eadrul
serviciului SC Sante SRI, se detaseaza la un alt anga we Ia SC.Catena SRI, pe acetasi post/pe
i in interesul acestuia,
ator, si anu
postul de Farmacist, in scopul eseeutitii unor ler
(2) Pe petioada detasirii, drepaurile cuvenite salariatului/ei detasat se acozd de angajatorul la care sea
hspus derasa
(3) Masara dispusi prin prezenta decizie are cameter rempotaty d
05,01.2015- 31.01.2015
rea flind dispusi in perionda
Art. 2 = in drept, decizia se inten
53/2003 — Codul Muneit
ina pe dispozitiile art. 42 1 art. 45 si umatoarele din Legen nr.
Ant 3 ~ Decizia poate fi contestatd la Tribunalul Cluj, in termen de 45 de vile de la data comuniciii
Arta Prezenta decizie produce efecte de la data comuniciii
REPREZENTANT LL
Hiya Liv
Plcat UAC) ‘crmaree prferonala ors de mond & UNIVERSITATEA SABES-BOLYAICLUSSIAPOGA
Investeste aortic Fa eB Sas
OAMENI nea Otel ee ee eed ae mi
~e
SC SANTE SRL i
STR. Mehedinti 54-56 ap U1 i
CLUJ NAPOCA
CUT 123456789
Cod inrepistrare RIVISAL.
DECIZIE DE INCETARE A DETASARIL
DECIZIA NR
Data 30.01.2015
Administratorul SC SANTI SRL dena Gaga Li
determinar detayarea salariatului POP IOANA:
Iuand act de incerarea motivelor care aw
DECIDE:
Art, Incepind cu data de 31.01.2015 salariatului(ei)POP TOANA i inecteaz detasarea la SC CATENA |
SRL, urmind st isi rein activitatea fn baza accluiasi contract individual de munea nr.1/09.03.2014 in
functia de Farmacist cu urmatoarele drepturi
1. Concediul
a) Durata concedivhsi anual de odihna este de 21 zile Iucratoare, fa raport eu durata muncii (norma
increaga, fractiune de norma)
IL, Salarizare
1. Salariul de baza hana beut: 1500 leis
2. Alte clemente constieutive
a) spornri: spor Sante de 10% din salariul de baza brut
spor de weekend de 5 din salariul de baza brut ;
ADMINISTRYTOR,
Gaga Livia
ZSNOUCSOGAL EUESRE bezvottares carers prin consierea 31 unwvensTarea eames nocva cust
Investeste Se Mra Kopancear 5 03088 Cu-hagoee
OAMENI eatin
Fan's) te
Est Grateumenentbalna |
Resuiseisc mare 20072013
Pag. 17/31 NR 6/ 18.03.2015
Catte,
Conducerea SC SANIT SRL
perioada de J an
Cluj Napd
18.03.26
fe Ge
Investeste i
OAMENI
ye
svezvottareacarierei prin consieren #1
tormarea protesionsia forte de munca ce
emnata Pop loana, angajata a societatii dummeavoastra in funetia de farmacise, prin prezenta
se sa.va informez ca incepand din data de 19.03.2015 raman in concedin de ingrijire copil pentru 0
Pop Ileana
Ap
st me
‘UMVERSITATEA BABE5-8OLYAICLUISIAPOCA
Pag. 18/31 SC SANTE SRL |
STR. Mehedinti 54-56 ap 1M
CLUJ NAPOCA
CUT 123456789
7
sttate REVISAL, Kgh/
Cod inee
DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
~ CONCEDIU PENTRU CRESTEREA COPILULUI
DECIZIA NR 7
Data 19.03.2015
Adminisiratonal SC SANE SRI. dna.
dhtai8.53.2015 prin care di/dna POP LOANA avinil fancyia de Gumacist soliciti coneediu pentza eresterea
a Livin ; avand in vedere cererea inrepisteati sub av Edin
copilulot pana la ispliniren vatstei de 1 an, certficarul de nastere al copii POP GIULLA preeum si adeveringa ne
23/17.08.2015 clberat de angajatorul soqului/sovie
Jn ava prevederilor O.U.G. nr. 111/2010 sarc 3t lia) din Codkal Mune
Jn semen prevecetloe Lei ne. 31/1990 privinl societiile comerciale sia prerogativelor stabil prin actl
DECIDE:
Artal. incepind cu data de 19.03.2015 si pana la data de 064.2016 se suspends contracial incividal cle mune al
dhlui/daed POP LOAN, avind functia de Farmacist in eadral socieriqii, conform art. 31 lit a} din Codul Muncti
penta concediu pentru cresterea copilului in virstd de pind la 1 an, (1 an, 2 ani sau, in eazul copilului cu bandicap.
pin la implinirea varstei de 3 ani).
Decizia poate fi contestant la Tribunalul in a ckrui rad teritoriali domiciliaza ceclamaneul, in termen de 45 de zile
de fa data comunicarit.
ADMINISTRATOR,
Gapa:Livia
(us wy
{ \
\ |
|
|
Gu formares protesionals a forel ge munch cu ‘UsVERsiTaTea eases BoLYarcLUswarocA
westeste co RTT oe Srrmorreaanenman naemes cine |
nok alco es
FescreciesUmane 20022013
OAMENI sn Pear Concer Sa
Pag. 19731 SC SANTE SRL
STR. Mehedinti 54-56 ap U1
CLUJ NAPOCA
CUT 123456789
Cod inregistrare REVISAL.
DECIZIE DE INCETARE A SUSPENDARII CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
PENTRU CONCEDIU PENTRU CRESTEREA COPILULUI SI RELUAREA ACTIVITATIT
IN BAZA ACELUIASI CONTRACT
DECIZIA NR.8
Data 05.02.2016
Administratorul SC SANTE SRI
determinar suspeadarea contractului de munca
dna Gaga Livia, nd act de incerarea monvelor care au
| salariatului Pop Toanay
DECIDE:
Artl. incepind cu dara de 06.02.2016 salariatul{a) Pop Ioana
itatea in baza aceluiasi contract individual de munci oe-1 /09.03.2014 in funetia de Farmacist
cu urmatoarele deeprui
1. Concediul
a) Durata concediulai anual de odihna este de 21 zile lucratoare, in raport cu du
intreaga, fractiune de norma).
a muneii (norma
Ih. Salavizare:
1. Salariul de baa funar brut 500 lei;
2. Alte clemente constitutive
4) sporuri: spor Sante de 11" din
spor de weekend de 5" din salariul de baza brut
alariul de baza brut
Decizia poate fi consestati In ‘Tribunalul in a citui raz teritoriala domiciliazat evclamantul, in termen dle 45
de sile de la data comunieatii
ADMINISTRATORy
Gaga Livia \
LS) MA
7 ¢™
Investeste TH auresaisareasa Yate se bea coo! on aria Sea £3
OAMENI Pa chchralig SCSANTE SRL
STR. Mehedinti
CLUJ NAPOCA
CUT 123456789
6 ap 1
Cod integistrare REVISAL.
DECIZIE DE INCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
DECIZIA NR. 9
din data 30.04.2016
Administratoral SC SANTI SRI. dena Gaga Livia
in remeiul prevederilor art. 65 din Legea nr. 53/2103 ~ Codul Muncii
H 8
DECIDE:
|.Contractul individual de munea al d-nei POP TOANA incadrata in funetia de Parmacist se desface pe
data de 22.05.2016 conform articolului art. 65 din Legea nr. 53/203 — Codul Muncii, in care se stipuleaya
urmatoatele : «Concedicrea pentru motive care nu tin de persoana salariaralui reprezinta inc
contractului individual de munca determinata de deshinrarea locului de munca ocupat de salariat, din waul
sau mai multe motive fara leganura cu persoana acestuia »
2.Prezenta decizie se va comuniea in copie, celui ip caura, in termen legal de 5 vile
3.impotriva prezenrei decizii de desfacere a contractului individual de munca, sus-numita se poate adresa
cu contestatic Ia “Tribunalul in a carci citcumscriptie isi are domiciliul sau cesedlinta, in termen de 30 vile de
a comunicare
ADMINISTRATOR,
Gaya Livia
Ls.
ese reese, wwensntanaaesvorscstees
Investesteta ee Serer tr ete
Fotutseie Unane 20072013,
OAMENI een Set ese se,
Pag. 21/31 § nr.100, inzegi
rye/ Nyce Fake
Cod inregistrare REVIS ML.
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
Tipul contractului: DURA TA DETERMINATA
incheiat si inregisteat sub nr. 2/ 14.08.2014
A. Pine contractulu
Angajator - Persoana juridiea SC SANTE SRL ct: sediul in CLUJ NAPOCA, str. DONATH
nati Ia registeul comeryalui din CLUJ, sub oumirul J12/2927/2011, cox de incegistare fiseala
RO 123456789 telefon 0264 432815, reptezentati legal pria Gaga Livia , in calitate de ADMINISTRATOR
avand Cl seria KX namaral 000000
Si
Salariata, POP [OANA doriciliat(a) in localitaten CLUJ NAPOCA, St. DAMBOVITEL, Nz.20, ap
2, juderul CLUJ, posesoare al C.1 seria KX, nr, 806128, cliberat de SPCLEP CLUJ In dara de 20.06.2008
CNP 2540626125790, am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarcle conditii asupra
B, Obicctul contractului: Prestarea muncii si plata salariului afereng
C. Durata contractului
Derceminata, de 3 luni, pe perioada cuptins’ intre data de 16,08,2014 si data de 16.11.2014 conform att
Tig .o..upe perioada suspendirit contzaetului individual de munca al titularuhi de post /eresterea si/saua
temporaria structurii activitafii angajatorului/ in alte cazuri prevézute expres de |
modificate:
4 speciale or
pentru desfigurarea unor luexiti, proiecte sau programe
D. Locul de mune
L. Activitatea se desfasoara la SC SANTE SRL- din loc. CLUJ NAPOCA st, Mehedinti 54-56
ap Ut
E, Felul muneii
Vuoctia/meseria INSPECTOR RESURSE UMANE COR 3
Ocupagilor din Romini
F. Attibugiile p
Atribupille postulei
1 Criteriile de evaluate a activivagii profesion
04 conform Clasificarii
unt previzute in fisa postului, anes la contenetul individual de munca
salariatului se regasese in fisa postului care este
anexa si parte integranta din prezentul contract individual de munca; anexa nr. 1 la prezentul contract)
G. Condigii de mun
1. Aetivitat fin conformitate en prevederile Legii nr. 31/1991
2. Activitatea prestata se desfasonea in conditi normale de munca potrivit Legii nt, 263/20010 privind
sistem unitar de pensii publice en modificarile si completatile ulterioate:
H. Durata munei
1. Norma de timp pa
1. Concediut
Durata concediniui anual de odihna este de 21 vile lucritoare, in eapoet eu durata muneli (norma
intreaga, fraefiune de norma),
se desfase
n medic 40 de ore pe luna, repartizare inegala
Dervltres cara prin conser 5 oun
tsimarea potesionas afore de mune to UvwveRsrarea anges wotvaiciwibOoR
rogbnuriseis/eya6385 Se sonoma toe Cue
om Negara Cpe Secrna asses eet 2
Resureor Unane ator 2048
“Pag. 22731 QO *
iB
J. Salarizare
1. Salariul de baza lunar brat: 225 leis
2. Alte elemente constitutive
4) sporuti: se acorda un spor de 5% spor de vechime expritnat in lei
3. Orele suplimentare prestate in afara progeamului normal de lucru sau in zilcle in cate mu se
lucteza oti in zilele de sarbatori legale, se compenseaza cu timp liber corespunvator sau se platese sporuri,
conform Legit nr. §3/2003 — Codul muneii sau coatractal colectiv: de munea
4. Data/clatele Ia plateste salariul este 10.2 fiecare’ luni, pentrw hana antetic
K. Drepturi gi obligagii ale pirgilor privind sanatatea gi securitatca in muni
a), echipament individual de protectie conform legii
). echipament indiviel
©). Materiale igienico-sapitare D.A;
@). aliments
)-alte dreptuti si obligatii privind sinatatea si secutitaren in mune
L. Alte clauze:
(1) a). perionda de proba ~ nu se acorda:
b) perioada de preaviz in cazul concediierti este de 18 zile lucratoare, conform Logi mr. 53/2003
Codul muncii sa contractului colecriv de mur
©) perioada de preaviz in cazul demisiel este de 15 rile lucratoare, conform Legit nr, 53/2003,
pplicabit,
lariatul urmeard sa-si desfisoare activiratea in stdindtate, informatiile
mara placii
I de hucru conform legi
de proteetie +
tepublicata, sau contractului coleetiv de nvanca
d) in cazal in care s:
previzute Ja art. 18 alin. (1) din Legea ng. 53/2003 - Codul muneii se vor regasi si in contractul individual
de mumea;
M. Drepturi gi obligagii generale ale pargilor:
1. Salariacul are, in principal, urmatoatele dreptar
a) deeptul la sab
) dreptul la repaus zilnie si saptamanal;
©) dreptul la concedin de odihna anual;
«) dreptul la egalitate de sanse di de eratamenty
©) dreptul la seeuritate
#) drepral a
#) alte deeptuti prevazure de lege sau de contractele colective de mune
izare pentru munea depusa;
sanatare in munca;
ces la formare profesional
licabile
2. Salariatulws fi revin, in principal, urmacoacele obligati:
4) obligatia de a resliza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin
conform fisei postuluis
by) obligatia de a respeeta disciplina muneii;
¢) obligatia de ficteitare fuga de angajator i
4) obligagia cle a respeetn misurile de secusit
6) ob
8 alte obligatii prevazure de lege stu de conteaerele colective de munca aplicabile
3. Angajatotul are, in principal, urmatoarele dreprusi
) sa dea dispovitit cu caracter obligatoxiu penteu salatiat, sub rezerva legaliratii lor;
sa exercite controhul asupia modului de indeplinire a satcinilor de
executares attibupiilor de serviciu:
fitate a muncii in unitate;
ia de a respecta secretul de serviciu si confidentialitatea asupra darclor pacientilot
€) sa constate savarsisea abaterilor diseiplinare
plicabil si regulamentul intern.
jleases obiectivele de performan(a individuaki ale salarianuluis
aplice sanctiunile corespunzatoare , potuivit,
legii, contracului coleetiv de munca a
a) si
ae
rin consteres 3 owawa
‘ofmarea profesignala a forte de munca co Wvensraren uases-2OLYA|CLUINRPOEA
Investeste in rurtaehs ena, Seep eochoa sab S8 eo" ov ania ea See
OAMEN
Pag. 23/31 4. Angajatorului in revin, in principal, wmatoarele obligati
a)
inméneze sahwtiatulut un exemplar din contractul individual de mune’, anterior inceperii
1) si aconde salatiatului toate dreprurile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de muned aplicabl si din leges
D) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea
normelor de munca si conditile corespunzatoare de munca;
©) 31 informeze
jsurarea relagilor de munca:
iatul asupea condigiilor de munca si asupra clementelor care privese
des
@) si clibereze, la cevere, un document care sii ateste calitatea de salatiat a solicitantului,
respectiv activirarea desfisura
i de acesta, durata activitai, salariul, vechimea in muned, in meserie si
specialitate
©) sa asigure confident
8) sa evalueze salariatul dupa eriteriile de evaluare prevazute in fisa de post, anexa la conttactul individual
aatea dtelor cu caracter personal ale salariatulu
de munea,
N. Dispovitii finale
Prevederile prezentaloi contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legit_ny
53/2003 - Codul muneii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupulut de angajatori/ramurii/national, inregistrar sub nt. ofa la Inspectararl
de mun
terior: judetului/municipiului /Ministerul Muncii si Solidarivagit Sociale,
Orice modificare privind dauzele contvactuale in timpul esecuriei contractultn individual de
impune incheieres unui act adifional
in care © asemenea modifieare este previ
mun contract, conform disporitiilor legale, cu exeeptia situapilor
a
mod expres de lege
Prezencul conteact individual de munca s-a incheiar ia doua exemplare, cite unul penttu fi
parte
O. Conflictele in legaturd cu incheierea, executarea, modificare
sau inectare
suspendar
prezentului contract individual de munca sunt solugionate de instanta judecitoreasca competent mare
sitentorial, potrivit leet
Angajatos, Salariat
SC SANTE SRI, POPIOANA
Reprezentant leg, Semnatusa
Gaga Livia 7 Da re ex iy
Semnatura si stampita '
Pe data de \ preventul contract incetenzd in remeiul art lin Legea_nr.
8, republi
. in urma indeplinisii procedurii legal.
Angajator
SC SANTE SRL,
Prezentul contract a fost incheiat in dona exemplare cate unul pentru ficcare parte(angajator si
salariat), din care un
pe
pentra aceasta___/ a :
Gatien aan esau) bezvoltares carers prin conser #1 omnes
cmplar si anexele a fost inmanat salariatului azi 14.08.2014 semnand
tormarea protesionaia forte de mone’ cu ‘UNVERSITATER BABES-BOLYAICLUZAIAPOCA
‘ud tuperioare 1 na Kogansceary.o 5 40204 Cupagoca
Investeste in posDat332/5.1/6/135285 Tel (OM)-40- 254-0 5300" int S126, S82. S483
Fowl Sosa Earopesn Faroe e055
rotons Sao bec msi eekneuoratemases
OAMENI pinProyan’
jag, 24734 ae)
SC SANTE SRL
STR. Mehedinti 54-56 ap 111
CLUJ NAPOCA
CUT 123456789
FISA POSTULUI
S34 I
1. Denumirea Postului: Inspector resuree wimane COR!
HM. INTEGRAREA IN STRUCTURA ORGANIZATORICA:
Subordo
Manager resurse umane su ttulanisa uni slt post ietachie superic
Rel
esis relat de colshorane
i fanetionale: personalul ashivelor starului, personalyl Inspectoranilai tetitorial de Nunca sifsiu alte postart ew eare
Progatires si experienta:
cel pain studi meat
instraire formals sat experieata in domeniul peoceditlor 51 nosmelor specifice lomenivii munct
‘euncasteses une! limb steaine eonstituie an avanti
ceunostinte de operase pe ealeulator
I11, SARCINILE SI RESPONSABILITATILE POSTULU! DE MUNCA:
Aerbuti st eesponsalaiat
+ iotoconizen formelor de angajace (complete de formulae contact individual de munca, fisa ew datele personalecte) 81
verificares ca in dosieul personal sa existe figa medicals eliberata de medieul de medina soni, repattitie de lt somaj $1 toate
celolake sete cente ‘echute st existe in dosacal ovieatui angi
+ intwemirea formelor de desfacere 1 conteactului individual de munca (ispozitie de desfacere a contractulai individual de
smones, ota de Tichidave):
+ taregisttaren contmactalu individual de munca, desizies de desficere 4 contractului individaal de eanea sau orice alte
+ in cual reneyoetert unne chuze din contnictl sndividal de munca, li disporitin concuceri, intocmires adecsel de instinface
a salanatul cu privire la moditicarile eare s
Drea sureite in conical de “moaca al angatlor an raga de event al saealon: |
|
imtentioneaa sa se adhuea Ia acesta (comunaet inci)
ale manea}, conform eodtule munci
+ inegistret in rexistnel de evident al salariailoe a eaunoe sebumbaeior suevenite in situatia angattlor |
contin legilor si instevedinalor in signares |
+ arhivarea dosarclor de personal pentru personal lichidat, contorilor cu salirile $a altor documente eare se erecuza in ead |
bicoulvi,
imtocmirea dosarelor de pensionare conform Tegishiel in vigowse pemtcu angajaii societatii care solicit aceastas
+ liberates de adeverinfe solictare de salarinti entra imediew! de familie stu alte motive |
+ iberiees de adeverinte penta grup de munca $i sponisi penis fost anguiafi al societafi precum st peateu cei plecali in
sirsinatate in conformitate cu dateleextase din dlasirele pessonale $i coaturile existente in athiva,
+ imoomieet pe exleulstor si reduetiten de aukeverinle, formuhiee gi alte sete specifice biroulus |
sorgunizarea $i pastranen dacumentelor arhivate pee seek, seetoate, an huis |
srinevea inventaralstashives la ze
+ prima documentelor athivate din anul precedent (mumiae daca este respectats leger 16/199% si 358/2002 — eopertat,
amert smi si sig)
+ Tegares dosarlor care sn doterionat, desficut
% sneres ta 21 vegisteulai de evidenga curenta al achive
+ convociren Comisiet de Selectionare a documentelur care au clepasit termenl de pastrare confarm Nemenclatorubat
avhivistic, mumita le Condhcerea seit
+ selectionaies, scoaterea din evidenta gi predarea din arhiva a documenielor care au depasit termenul de pastane eu |
lectionaze prin proces verb
sprobarea Comisivi de §
© Finerca evicted proceselor verbate de peedhte-primire a dosarelor |
neve ley
torit cu arhivele statu |
a
oui
LUniensiTavEa BaBeS-BOLYArGLUsAAPOCA
soa
endeeaneataia soiretarea carers prin cons
cesteste i osoatyasars tcr3s205 Seis): oscar soo" a te sey Ss
oO A MENI magn dower Ses Fates Soe cis33
oh nineeneRuter
Ferree Unore 201
Pag. 25/34 mH oO
4 esecutntea altor luctari privind evidenta de personal, la sobiitarea superiorula direct
RESPECTARE \ SSM
IV. CONDITIILE MATERIALE ALE MUNCH
brow + anexe (scaun, spayin dosare, abjeete de birou}
calevlator
telefon fis si mail
V. COMPETENTELE LOCULUI DE MUNCA:
ceunnaste prevedenle Conisacruloi Individhtal de Nuea
‘cunmisie $ tespeet provederile Regulamentulis de Ondine lntexivari (ROM
posceli esperient’ si eapieitate profesionslé corespunzitoare postal
ccunoaste setivitares $i Iegisatia fn ©
cunoaste operire ealeulator (Word, Pscel pau
posed apziudini te inter
VI. RESPONSABILITATI
sa se expeime politiens si profesionsl
ajaie colegit masta posits |
sa abordeze un comportament etic, dand dowsula de spint eivie si eolegiaitare
smu uzeze de inctigi sale instaumente neetice in scopal atingetis uno obiective proprit |
se obliga su piseexe confidengiahtsien Gta de tert (conform ceglementarlor vi
medicamentele eiberate Fieeuiasigurat
woare specified
ume de gestiene)
agiomare, o buna capacitate dle comunicare verhala s seri
) privind ducle de idensificare si |
St mentind © conduita preventive cu puivice Ik seul producerii unor accideme de mumea sat a anor siricteiunt |
ale sastramentelar din dosare
St ishinstseasea sisa respecte prevederile normelor de proectia muncii ly eaport eu produsele munedi
4 pastreze crractevul confidenpial al prodhsclor muncii fata de orice tert care ow wilizevza sat contrclenza in mod direct
produsele munci (fie acestht angtingé at eommpaniei saw persoane ein afsra aeestek
‘st preainte decontusile in interionul luni ealendasistice in cae sau cheltuit bani
este responsabil de gestimea valoriea si gantitativa a farmacied
sa respecte prevedenle Normelor de proteetit muni sia exlos previvate in Regulamentel de oxdine interioara
<1 respecte specificatille rehnice ake proggrimelor folosite
st respecte procedhunle si metodele de Toews definite de ony
VIL. CONDITHLE POSTULUI DE MUNCA
[Program in medi 40 one, ama, eepartizare inegala
snizatic st eupsinge in ROT acolo nde este eal
3. Natura museié awunes este at individuals eit side geup
3. Dephisiri oexzional, deplasirle privete aria de acopesize 4 companiei
Uneon, unclesctines organiawe de companie presupan dephis
ius)
1h alistanfe avai mari (¢e asigaica transport, cavane, masa si
VIII. SALARIZARE
Salarizvea esie in contormirate eu prevedetile avteme ale Societal |
IX, POSIBILITATI DE PROMOVARE
+ da. finefie de performantele profesional si de evohupia Gumel
X, MENTIUNI SPECIALE
Restrict setuiv ln varsta, sex, stare de sananare
= Sintos fie si psihie
+ Exigente celativ 1a utile,
= Alte mengioni- smu este eal
Adirniniste Ocopantul postel
} {Al i
A |
Data: 14.08.2014 J |
scat ae
Pee) her etectonn consent vnuvensmaren vabesooLva‘cuunarcee
- ‘te superioar Sk Mat Kesnce re 1 14 CuiNagoc
Investeste in posnaurise/s.1/o)195205, {fa coy 2b Beta 9300" mn St Te aay ass
OAMENI ieee a here at eSNG reas
Pag. 26731 SCSANTE SRL
STR. Mehedinti 54-56 ap U1
CLUJ NAPOCA
CUT 123456789
re REVISAL.
xyes
Cod inregis
@
oy
ACT ADITIONAL nl (18.11.2014
LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE: MUNC.
Subsemnata Gaga Livia, in cabrate de ADMINISTRATOR al S.C
Pop Toana avand C.N.P
elemente ale contractului de munea inee
HSALARIUL de: - Ih.
SPORUL DE. VECHIME,
NRL/14.08,2014
ANTI SRL. si salariatul
411626 125790 convin modificarea urmatoatelor
cu data de 16.11.2014
) FELUL MUNCH (FUNCITA) din a in y
3) DURATA CONTRACTULUT: din 16.08.2014 IN 15.01.2015
NORMA DE MUNCA: de Ia..-ore/ai . ose fC / SAP IR. noes OFC / Zi ore/ sapt.
3) CONCEDIUL DE ODIHNA: de la. -. ile, In ~.zile.
CONCEDIUL. DE ODIHNA SUPLIMENTAR de la 7 zile, Ia ile.
6) ACTIVITATEA se va destasura la
7) CONDITHLE DE MUNCA din. -. in
8) ALTE MODIFICART -.
SC. Sante SRL. SALARLYT 2A
Gaga Livia \; Pop Toana y \
SEMNATURA SISTAMPILA
Semnatura.
OBS. Ce mu se modifiea se bareaza.
Puerta
Tnvesteste 1m
OAMENI
DATA PERFECTARIL
Am primit un exemplar
otmerca protesional’ 3 forel de mune?
S-ar putea să vă placă și
- Decizie de Incetare DetasareDocument1 paginăDecizie de Incetare DetasareMese Stefi0% (1)
- Act Aditional Spor WeekendDocument1 paginăAct Aditional Spor WeekendMese StefiÎncă nu există evaluări
- Decizie de Suspendare Intrerupere ActivitateDocument1 paginăDecizie de Suspendare Intrerupere ActivitateMese StefiÎncă nu există evaluări
- Decizie Concediere ColectivăDocument2 paginiDecizie Concediere ColectivăMese StefiÎncă nu există evaluări
- Proces Verbal de Predare Cim TipizatDocument1 paginăProces Verbal de Predare Cim TipizatMese StefiÎncă nu există evaluări
