FISA POSTULUI

DENUMIREA FUNCTIEI:
CODUL POSTULUI:

Manager Resurse Umane

OBIECTIVE GENERALE:

Creerea si mentinerea unui climat de lucru care sa faciliteze formarea unei forte
de munca stabile si eficiente
Coordonarea si conducerea tuturor activitatilor de resurse umane (planificare ,
recrutare, selectie, orientare, instruirea)

RESPONSABILITATI:

Planifica activitatile de resurse umane

Organizeaza personalul departamentului de resurse umane
Recruteaza, intervieveaza si selecteaza candidaii pentru posturile vacante
Asigura interpretarea corecta si aplicarea politicilor de personal ale organizatiei
Planifica si coordoneaza orientarea noilor angajai pentru a facilita integrarea
acestora in organizatie
Tine evidenta documentatiei necesare activitatilor departamentului privind
fluctuatia angajailor
Investigheaza accidentele de munca si recomanda masuri corespunzatoare
Intermediaza raporturile dintre angajati si angajai
Intocmeste bugetul pentru recrutarea angajailor
Executa si implementeaza planul de recrutare a angajailor
Redacteaza instiintarile privind terminarea contractului de munc

ACTIVITATI SI TERMENE:
Zilnic:
Transmite sarcini generale si specifice pentru echipa si pentru fiecare angajat din
Departamentul Resurse Umane in parte si analizeaza stadiul de realizare a
sarcinilor din ziua precedenta.
Realizeaza supervizarea fiecrui angajat din Departamentul Resurse Umane
Realizeaza motivarea fiecrui angajat din Departamentul Resurse Umane
Saptamnal
Analizeaza modul de indeplinire a sarcinilor de catre echipa si de catre fiecare
angajat din Departamentul Resurse Umane in parte.
Mentine dosarele de evidenta a angajailor

Lunar
Organizeaza o intalnire operativa de lucru cu toti coordonatorilor de programe
pentru a stabili necesarul de voluntari .
Revizuie fisa posturilor pentru posturile noi sau modificate
Realizeaza evaluarea programelor de instruire
Realizeaza raportul lunar catre Directorul General

RELATII ORGANIZATORICE:

Postul este direct subordonat Directorului General

Supervizarea intregului Departament de Resurse Umane

ASPECTE ORGANIZATORICE:

Intocmirea de planificatoare saptamanale;

Pregatirea raportului saptamnal de activitate;
Desfasurarea de activitati in timpul programului de lucru, doar in interesul
angajatorului;
Pastrarea unei relatii profesionale cu salariatii, beneficiarii si colaboratorii
proiectului;
Perfectionarea profesionala prin participarea la instruiri si studiu individual.

CONDITII DE MUNCA:
munca este att de birou, ct si de teren;
program normal de lucru, uneori prelungit.

SALARIZARE:
Salariul brut lunar este de

lei, la care se adauga sporurile negociate.

FACILITATI:
Telefon mobil, masina de serviciu, computer personal.
Sanctiunile aplicate pentru nerespectarea sarcinilor de serviciu conform rigorilor
prevazute n fisa de post sunt descrise n Regulamentul intern.

SEMNTURI
Titularul postului
Director Departament Comercial
Director Resurse Umane

Data: