LEGE nr.

188 din 8 decembrie 1999

privind Statutul funcionarilor publici *) Republicare
Actualizata 2010
CAPITOLUL I: Dispoziii generale
Art. 1
(1)Prezenta lege reglementeaz regimul general al raporturilor juridice dintre funcionarii
publici i stat sau administraia public local, prin autoritile administrative autonome ori
prin autoritile i instituiile publice ale administraiei publice centrale i locale, denumite n
continuare raporturi de serviciu.
(2)Scopul prezentei legi l constituie asigurarea, n conformitate cu dispoziiile legale, a unui
serviciu public stabil, profesionist, transparent, eficient i imparial, n interesul cetenilor,
precum i al autoritilor i instituiilor publice din administraia public central i local.

Art. 2
(1)Funcia public reprezint ansamblul atribuiilor i responsabilitilor, stabilite n temeiul
legii, n scopul realizrii prerogativelor de putere public de ctre administraia public
central, administraia public local i autoritile administrative autonome.
(2)Funcionarul public este persoana numit, n condiiile legii, ntr-o funcie public.
Persoana care a fost eliberat din funcia public i se afl n corpul de rezerv al
funcionarilor publici i pstreaz calitatea de funcionar public.
(3)Activitile desfurate de funcionarii publici, care implic exercitarea prerogativelor
de putere public, sunt urmtoarele:
a)punerea n executare a legilor i a celorlalte acte normative;
b)elaborarea proiectelor de acte normative i a altor reglementri specifice autoritii sau
instituiei publice, precum i asigurarea avizrii acestora;
c)elaborarea proiectelor politicilor i strategiilor, a programelor, a studiilor, analizelor i
statisticilor necesare realizrii i implementrii politicilor publice, precum i a documentaiei
necesare executrii legilor, n vederea realizrii competenei autoritii sau instituiei publice;
d)consilierea, controlul i auditul public intern;
e)gestionarea resurselor umane i a resurselor financiare;
f)colectarea creanelor bugetare;
g)reprezentarea intereselor autoritii sau instituiei publice n raporturile acesteia cu
persoane fizice sau juridice de drept public sau privat, din ar i strintate, n limita
competenelor stabilite de conductorul autoritii sau instituiei publice, precum i
reprezentarea n justiie a autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea;
h)realizarea de activiti n conformitate cu strategia de informatizare a administraiei
publice.
(4)Funciile publice sunt prevzute n anexa la prezenta lege.
(5)n sensul prezentei legi, totalitatea funcionarilor publici din cadrul autoritilor
administrative autonome i din cadrul autoritilor i instituiilor publice din administraia
public central i local constituie corpul funcionarilor publici.

Art. 3
Principiile care stau la baza exercitrii funciei publice sunt:
a)legalitate, imparialitate i obiectivitate;
b)transparen;
c)eficien i eficacitate;
d)responsabilitate, n conformitate cu prevederile legale;
e)orientare ctre cetean;
f)stabilitate n exercitarea funciei publice;
g)subordonare ierarhic.

Art. 4

(1)Raporturile de serviciu se nasc i se exercit pe baza actului administrativ de numire,

emis n condiiile legii.
(2)Exercitarea raporturilor de serviciu se realizeaz pe perioad nedeterminat.
(3)Prin excepie de la prevederile alin. (2), funciile publice de execuie temporar
vacante pe o perioad de cel puin o lun pot fi ocupate pe perioad determinat, astfel:
a)prin redistribuirea funcionarilor publici din corpul de rezerv care ndeplinesc condiiile
specifice pentru ocuparea funciei publice respective;
b)prin numire pe perioad determinat, prin concurs n condiiile legii, n situaia n care n
corpul de rezerv nu exist funcionari publici care s ndeplineasc cerinele specifice pentru
a fi redistribuii n conformitate cu dispoziiile prevzute la lit. a). Persoana numit n aceste
condiii dobndete calitatea de funcionar public numai pe aceast perioad i nu
beneficiaz la ncetarea raportului de serviciu de dreptul de a intra n corpul de rezerv al
funcionarilor publici.

Art. 5
(1)Pot beneficia de statute speciale funcionarii publici care i desfoar activitatea n
cadrul urmtoarelor servicii publice:
a)structurile de specialitate ale Parlamentului Romniei;
b)structurile de specialitate ale Administraiei Prezideniale;
c)structurile de specialitate ale Consiliului Legislativ;
d)serviciile diplomatice i consulare;
e)autoritatea vamal;
f)poliia i alte structuri ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative;
g)alte servicii publice stabilite prin lege.
(2)Prin statutele speciale prevzute la alin. (1) se pot reglementa:
a)drepturi, ndatoriri i incompatibiliti specifice, altele dect cele prevzute de prezenta
lege;
b)funcii publice specifice.
(3)n cazul statutelor speciale aplicabile serviciilor diplomatice i consulare, precum i
poliitilor i altor structuri ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative, dispoziiile
speciale pot reglementa prevederi de natura celor prevzute la alin. (2), precum i cu privire
la carier.

Art. 6
Prevederile prezentei legi nu se aplic:
a)personalului contractual salariat din aparatul propriu al autoritilor i instituiilor publice,
care desfoar activiti de secretariat, administrative, protocol, gospodrire, ntreinerereparaii i de deservire, paz, precum i altor categorii de personal care nu exercit
prerogative de putere public. Persoanele care ocup aceste funcii nu au calitatea de
funcionar public i li se aplic legislaia muncii;
b)personalului salariat ncadrat, pe baza ncrederii personale, la cabinetul demnitarului;
c)corpului magistrailor;
d)cadrelor didactice;
e)persoanelor numite sau alese n funcii de demnitate public.

CAPITOLUL II:
funcionari publici

Clasificarea

funciilor

publice.

Categorii

de

Art. 7
(1)Funciile publice se clasific dup cum urmeaz:
a)funcii publice generale i funcii publice specifice;
b)funcii publice din clasa I, funcii publice din clasa a II-a, funcii publice din clasa a III-a;
c)funcii publice de stat, funcii publice teritoriale i funcii publice locale.

(2)Funciile publice generale reprezint ansamblul atribuiilor i responsabilitilor cu

caracter general i comun tuturor autoritilor i instituiilor publice, n vederea realizrii
competenelor lor generale.
(3)Funciile publice specifice reprezint ansamblul atribuiilor i responsabilitilor cu
caracter specific unor autoriti i instituii publice, stabilite n vederea realizrii
competenelor lor specifice, sau care necesit competene i responsabiliti specifice.
(4)Echivalarea funciilor publice specifice cu funciile publice generale, n condiiile legii, se
face prin statutele speciale prevzute la art. 5 alin. (1) sau, la propunerea autoritilor i
instituiilor publice, de Agenia Naional a Funcionarilor Publici.

Art. 8
(1)Funciile publice de stat sunt funciile publice stabilite i avizate, potrivit legii, n cadrul
ministerelor, organelor de specialitate ale administraiei publice centrale, precum i n cadrul
autoritilor administrative autonome.
(2)Funciile publice teritoriale sunt funciile publice stabilite i avizate, potrivit legii, n cadrul
instituiei prefectului, serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor i ale celorlalte organe
ale administraiei publice centrale din unitile administrativ-teritoriale.
(3)Funciile publice locale sunt funciile publice stabilite i avizate, potrivit legii, n cadrul
aparatului propriu al autoritilor administraiei publice locale i al instituiilor publice
subordonate acestora.

Art. 9
Funciile publice se mpart n 3 clase, definite n raport cu nivelul studiilor necesare ocuprii
funciei publice, dup cum urmeaz:
a)clasa I cuprinde funciile publice pentru a cror ocupare se cer studii universitare de
licen absolvite cu diplom, respectiv studii superioare de lung durat, absolvite cu
diplom de licen sau echivalent;
b)clasa a II-a cuprinde funciile publice pentru a cror ocupare se cer studii superioare de
scurt durat, absolvite cu diplom;
c)clasa a III-a cuprinde funciile publice pentru a cror ocupare se cer studii liceale,
respectiv studii medii liceale, finalizate cu diplom de bacalaureat.

Art. 10
(1)Dup nivelul atribuiilor titularului funciei publice, funciile publice se mpart n trei
categorii dup cum urmeaz:
a)funcii publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici;
b)funcii publice corespunztoare categoriei funcionarilor publici de conducere;
c)funcii publice corespunztoare categoriei funcionarilor publici de execuie.
(2)Funcionarii publici numii n funciile publice din clasele a II-a i a III-a pot ocupa numai
funcii publice de execuie.

Art. 11
(1)Funcionarii publici sunt debutani sau definitivi.
(2)Pot fi numite funcionari publici debutani persoanele care au promovat concursul pentru
ocuparea unei funcii publice de grad profesional debutant.
(3)Pot fi numii funcionari publici definitivi:
a)funcionarii publici debutani care au efectuat perioada de stagiu prevzut de lege i au
obinut rezultat corespunztor la evaluare;
b)persoanele care intr n corpul funcionarilor publici prin concurs i care au vechimea n
specialitatea studiilor necesare ocuprii funciei publice de minimum 12 luni, 8 luni i,
respectiv, 6 luni, n funcie de nivelul studiilor absolvite.

Art. 12
Categoria nalilor funcionari publici cuprinde persoanele care sunt numite n una dintre
urmtoarele funcii publice:
a)secretar general al Guvernului i secretar general adjunct al Guvernului;

b)secretar general din ministere i alte organe de specialitate ale administraiei publice
centrale;
c)prefect;
d)secretar general adjunct din ministere i alte organe de specialitate ale administraiei
publice centrale;
e)subprefect;
f)inspector guvernamental.

Art. 13
(1)Categoria funcionarilor publici de conducere cuprinde persoanele numite n una
dintre urmtoarele funcii publice:
a)director general i director general adjunct din aparatul autoritilor administrative
autonome, al ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice
centrale, precum i n funciile publice specifice asimilate acestora;
b)director i director adjunct din aparatul autoritilor administrative autonome, al
ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, precum
i n funciile publice specifice asimilate acestora;
c)secretar al unitii administrativ-teritoriale;
d)director executiv i director executiv adjunct ai serviciilor publice deconcentrate ale
ministerelor i ale celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale din
unitile administrativ-teritoriale, n cadrul instituiei prefectului, n cadrul aparatului propriu
al autoritilor administraiei publice locale i al instituiilor publice subordonate acestora,
precum i n funciile publice specifice asimilate acestora;
e)ef serviciu, precum i n funciile publice specifice asimilate acesteia;
f)ef birou, precum i n funciile publice specifice asimilate acesteia.
(2)n cadrul autoritilor administrative autonome pot fi stabilite i funciile publice
prevzute la alin. (1) lit. e) i f), precum i alte funcii publice prevzute n reglementrile
specifice.
(3)Funciile publice prevzute la alin. (1) lit. a) se pot stabili i n cadrul autoritilor i
instituiilor publice din administraia public local care au un numr de minimum 150 de
posturi.

Art. 14
(1)Sunt funcionari publici de execuie din clasa I persoanele numite n urmtoarele funcii
publice generale: consilier, consilier juridic, auditor, expert, inspector, precum i n funciile
publice specifice asimilate acestora.
(2)Sunt funcionari publici de execuie din clasa a II-a persoanele numite n funcia public
general de referent de specialitate, precum i n funciile publice specifice asimilate
acesteia.
(3)Sunt funcionari publici de execuie din clasa a III-a persoanele numite n funcia public
general de referent, precum i n funciile publice specifice asimilate acesteia.

Art. 15
Funciile publice de execuie sunt structurate pe grade profesionale, dup cum urmeaz:
a)superior, ca nivel maxim;
b)principal;
c)asistent;
d)debutant.

CAPITOLUL III: Categoria nalilor funcionari publici

Art. 16
(1)nalii funcionari publici realizeaz managementul de nivel superior n administraia
public central i n autoritile administrative autonome.
(2)Pentru a ocupa o funcie public corespunztoare categoriei nalilor funcionari
publici persoana trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:

a)cele prevzute la art. 54;

b)studii universitare de licen absolvite cu diplom, respectiv studii superioare de lung
durat, absolvite cu diplom de licen sau echivalent;
c)cel puin 5 ani vechime n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice;
d)a absolvit programele de formare specializat pentru ocuparea unei funcii publice
corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici ori a exercitat un mandat complet de
parlamentar;
e)a promovat concursul naional pentru intrarea n categoria nalilor funcionari publici.
(3)Pentru ocuparea funciilor publice prevzute la art. 12 lit. a), b) i d) se pot stabili
condiii specifice sau proceduri specifice, n condiiile legii.

Art. 17
Programele de formare specializat pentru ocuparea unei funcii publice corespunztoare
categoriei nalilor funcionari publici se organizeaz n condiiile legii.

Art. 18
(1)Intrarea n categoria nalilor funcionari publici se face prin concurs naional. Recrutarea
se face de ctre o comisie permanent, independent, format din 7 membri, numii prin
decizie a primului-ministru. Membrii comisiei au mandate fixe de 10 ani i jumtate i sunt
numii prin rotaie.
(2)Persoanele care au promovat concursul naional prevzut la alin. (1) pot fi numite n
funciile publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici.
(3)Structura, criteriile de desemnare a membrilor, atribuiile i modul de organizare i
funcionare ale comisiei prevzute la alin. (1) se stabilesc prin hotrre a Guvernului, la
propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.

Art. 19
(1)Numirea, modificarea, suspendarea, ncetarea raporturilor de serviciu, precum i
sancionarea disciplinar a nalilor funcionari publici se fac, n condiiile legii, de ctre:
a)Guvern, pentru funciile publice prevzute la art. 12 lit. a), c) i e);
b)primul-ministru, pentru funciile publice prevzute la art. 12 lit. b), d) i f).
(2)Numirea ntr-o funcie public prevzut la art. 12 lit. a), b) i d) se face dintre
persoanele care ndeplinesc condiiile prevzute la art. 16 alin. (2) i (3).
(3)La eliberarea din funcia public, nalii funcionari publici au dreptul la compensaii
materiale, stabilite potrivit legii privind sistemul unitar de salarizare a funcionarilor publici.

Art. 20
(1)Evaluarea performanelor profesionale individuale ale nalilor funcionari publici se face
anual, n condiiile legii.
(2)Evaluarea general a nalilor funcionari publici se face o dat la 2 ani, n scopul
confirmrii cunotinelor profesionale, aptitudinilor i abilitilor necesare exercitrii funciei
publice.
(3)nalii funcionari publici au obligaia de a urma anual cursuri de perfecionare
profesional, n condiiile legii.
(4)Evaluarea anual prevzut la alin. (1) i evaluarea general prevzut la alin. (2) se fac
de ctre o comisie de evaluare, ai crei membri sunt numii prin decizie a primului-ministru,
la propunerea ministrului internelor i reformei administrative.

CAPITOLUL
IV:
funcionarilor publici

Managementul

funciilor

publice

al

SECIUNEA 1: Agenia Naional a Funcionarilor Publici

Art. 21
(1)Pentru crearea i dezvoltarea unui corp de funcionari publici profesionist, stabil i
imparial se nfiineaz, n subordinea Ministerului Internelor i Reformei Administrative,

Agenia Naional a Funcionarilor Publici, organ de specialitate al administraiei publice

centrale, cu personalitate juridic.
(2)Agenia Naional a Funcionarilor Publici este condus de un preedinte, cu rang de
secretar de stat, numit de ctre primul-ministru, la propunerea ministrului internelor i
reformei administrative. n exercitarea atribuiilor care i revin, preedintele Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici emite ordine cu caracter normativ i individual.
(3)Agenia Naional a Funcionarilor Publici este finanat de la bugetul de stat.

Art. 22
(1)Agenia Naional a Funcionarilor Publici are urmtoarele atribuii:
a)elaboreaz politicile i strategiile privind managementul funciei publice i al funcionarilor
publici;
b)elaboreaz i avizeaz proiecte de acte normative privind funcia public i funcionarii
publici;
c)monitorizeaz i controleaz modul de aplicare a legislaiei privind funcia public i
funcionarii publici n cadrul autoritilor i instituiilor publice;
d)elaboreaz reglementri comune, aplicabile tuturor autoritilor i instituiilor publice,
privind funciile publice, precum i instruciuni privind aplicarea unitar a legislaiei n
domeniul funciei publice i al funcionarilor publici;
e)elaboreaz proiectul legii privind stabilirea sistemului unitar de salarizare pentru
funcionarii publici;
f)stabilete criteriile pentru evaluarea activitii funcionarilor publici;
g)centralizeaz propunerile de instruire a funcionarilor publici, stabilite ca urmare a
evalurii performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici;
h)colaboreaz cu Institutul Naional de Administraie la stabilirea tematicii specifice
programelor de formare specializat n administraia public i de perfecionare a
funcionarilor publici;
i)ntocmete i administreaz baza de date cuprinznd evidena funciilor publice i a
funcionarilor publici;
j)aprob condiiile de participare i procedura de organizare a recrutrii i promovrii pentru
funciile publice pentru care organizeaz concurs, avizeaz i monitorizeaz recrutarea i
promovarea pentru celelalte funcii publice, n condiiile prezentei legi;
k)realizeaz redistribuirea funcionarilor publici crora le-au ncetat raporturile de serviciu
din motive neimputabile lor;
l)acord asisten de specialitate i coordoneaz metodologic compartimentele de resurse
umane din cadrul autoritilor i instituiilor administraiei publice centrale i locale;
m)particip la negocierile dintre organizaiile sindicale reprezentative ale funcionarilor
publici i Ministerul Internelor i Reformei Administrative;
n)colaboreaz cu organisme i cu organizaii internaionale din domeniul su de activitate;
o)elaboreaz anual, cu consultarea autoritilor i instituiilor publice, Planul de ocupare a
funciilor publice, pe care l supune spre aprobare Guvernului;
p)ntocmete raportul anual cu privire la managementul funciilor publice i al funcionarilor
publici, pe care l prezint Guvernului;
q)constat contravenii i aplic sanciuni, n condiiile legii.
(2)Agenia Naional a Funcionarilor Publici ndeplinete orice alte atribuii stabilite prin
lege.
(3)Agenia Naional a Funcionarilor Publici are legitimare procesual activ i poate
sesiza instana de contencios administrativ competent cu privire la:
a)actele prin care autoritile sau instituiile publice ncalc legislaia referitoare la funcia
public i funcionarii publici, constatate ca urmare a activitii proprii de control;
b)refuzul autoritilor i instituiilor publice de a aplica prevederile legale n domeniul funciei
publice i al funcionarilor publici.
(4)Actul atacat potrivit alin. (3) este suspendat de drept.
(5)Preedintele Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici poate sesiza i prefectul n
legtur cu actele ilegale emise de autoritile sau instituiile publice locale.

Art. 23

(1)Planul de ocupare a funciilor publice stabilete:

a)numrul maxim al funciilor publice rezervate promovrii funcionarilor publici;
b)numrul maxim al funciilor publice care vor fi rezervate n scopul promovrii rapide;
c)numrul maxim al funciilor publice care vor fi ocupate prin recrutare;
d)numrul maxim al funciilor publice care vor fi nfiinate;
e)numrul maxim al funciilor publice care vor fi supuse reorganizrii;
f)numrul maxim de funcii publice pe fiecare clas, categorie i pe grade profesionale;
g)numrul maxim al funciilor publice de conducere i al funciilor publice corespunztoare
categoriei nalilor funcionari publici.
(2)Planul de ocupare a funciilor publice se elaboreaz anual, cu consultarea
sindicatelor reprezentative ale funcionarilor publici, astfel:
a)de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, pe baza propunerilor ordonatorilor
principali de credite, pentru autoritile i instituiile publice din administraia public
central;
b)de ctre primar sau, dup caz, de ctre preedintele consiliului judeean, prin aparatul de
specialitate, pentru autoritile i instituiile publice din administraia public local.
(3)Planul de ocupare a funciilor publice se ntocmete centralizat, pe fiecare ordonator
principal de credite i pe fiecare instituie din subordinea acesteia sau finanat prin bugetul
su.
(4)n situaia prevzut la alin. (2) lit. a), planul de ocupare a funciilor publice se aprob
prin hotrre a Guvernului. n situaia prevzut la alin. (2) lit. b), planul de ocupare a
funciilor publice se aprob prin hotrre a consiliului local, respectiv a consiliului judeean.
(5)Pentru autoritile i instituiile publice din administraia public local, proiectul planului
de ocupare a funciilor publice se transmite Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici cu 45
de zile nainte de data aprobrii. n situaia n care Agenia Naional a Funcionarilor Publici
constat neregulariti n structura acestuia, autoritile sau instituiile publice au obligaia
de a modifica proiectul planului de ocupare a funciilor publice, pe baza observaiilor Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici, n conformitate cu prevederile legale.

Art. 24
Gestiunea curent a resurselor umane i a funciilor publice este organizat i realizat, n
cadrul fiecrei autoriti i instituii publice, de ctre un compartiment specializat, care
colaboreaz direct cu Agenia Naional a Funcionarilor Publici.

SECIUNEA 2: Evidena funciilor publice i a funcionarilor

publici
Art. 25
(1)Agenia Naional a Funcionarilor Publici administreaz evidena naional a funciilor
publice i a funcionarilor publici, pe baza datelor transmise de autoritile i instituiile
publice.
(2)Evidena funciilor publice i a funcionarilor publici se ine n cadrul fiecrei autoriti sau
instituii publice, potrivit formatului stabilit de ctre Agenia Naional a Funcionarilor
Publici. Autoritile i instituiile publice au obligaia de a transmite Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici toate informaiile cuprinse n evidena funciilor publice i a
funcionarilor publici din cadrul acestora.
(3)n scopul asigurrii gestionrii eficiente a resurselor umane, precum i pentru urmrirea
carierei funcionarului public, autoritile i instituiile publice ntocmesc dosarul profesional
pentru fiecare funcionar public.
(4)Formatul standard al evidenei funciilor publice i a funcionarilor publici, precum i
coninutul dosarului profesional se stabilesc prin hotrre a Guvernului, la propunerea
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.

Art. 26
(1)Autoritile i instituiile publice rspund de ntocmirea i actualizarea dosarelor
profesionale ale funcionarilor publici i asigur pstrarea acestora n condiii de siguran.

(2)n cazurile de transfer sau de ncetare a raporturilor de serviciu, autoritatea sau instituia
public pstreaz o copie a dosarului profesional i nmneaz originalul funcionarului
public, pe baz de semntur.
(3)Autoritile i instituiile publice au obligaia de a comunica Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, n termen de 10 zile lucrtoare, orice modificare intervenit n situaia
funcionarilor publici.
(4)Persoanele care au acces la datele cuprinse n evidena naional a funciilor publice i a
funcionarilor publici, precum i la dosarul profesional al funcionarului public au obligaia de
a pstra confidenialitatea datelor cu caracter personal, n condiiile legii.
(5)La solicitarea funcionarului public, autoritatea sau instituia public este obligat s
elibereze un document care s ateste activitatea desfurat de acesta, vechimea n munc,
n specialitate i n funcia public.

CAPITOLUL V: Drepturi i ndatoriri

SECIUNEA 1: Drepturile funcionarilor publici
Art. 27
(1)Dreptul la opinie al funcionarilor publici este garantat.
(2)Este interzis orice discriminare ntre funcionarii publici pe criterii politice, de
apartenen sindical, convingeri religioase, etnice, de sex, orientare sexual, stare
material, origine social sau de orice alt asemenea natur.

Art. 28
Funcionarul public are dreptul de a fi informat cu privire la deciziile care se iau n aplicarea
prezentului statut i care l vizeaz n mod direct.

Art. 29
(1)Dreptul de asociere sindical este garantat funcionarilor publici.
(2)Funcionarii publici pot, n mod liber, s nfiineze organizaii sindicale, s adere la ele i
s exercite orice mandat n cadrul acestora.
(3)n situaia n care nalii funcionari publici sau funcionarii publici de conducere sunt alei
n organele de conducere ale organizaiilor sindicale, acetia au obligaia ca n termen de 15
zile de la alegerea n organele de conducere ale organizaiilor sindicale s opteze pentru una
dintre cele dou funcii. n cazul n care funcionarul public opteaz pentru desfurarea
activitii n funcia de conducere n organizaiile sindicale, raporturile de serviciu ale
acestuia se suspend pe o perioad egal cu cea a mandatului n funcia de conducere din
organizaia sindical.
(4)Funcionarii publici se pot asocia n organizaii profesionale sau n alte organizaii avnd
ca scop protejarea intereselor profesionale.

Art. 30
(1)Funcionarilor publici le este recunoscut dreptul la grev, n condiiile legii.
(2)Funcionarii publici care se afl n grev nu beneficiaz de salariu i alte drepturi salariale
pe durata grevei.

Art. 31
(1)Pentru activitatea desfurat, funcionarii publici au dreptul la un salariu compus
din:
a)salariul de baz;
b)sporul pentru vechime n munc;
c)suplimentul postului;**)
d)suplimentul corespunztor treptei de salarizare.**)
(2)Funcionarii publici beneficiaz de prime i alte drepturi salariale, n condiiile legii.
(3)Salarizarea funcionarilor publici se face n conformitate cu prevederile legii privind
stabilirea sistemului unitar de salarizare pentru funcionarii publici.

Art. 32
Funcionarii publici care, potrivit legii, sunt obligai s poarte uniform n timpul serviciului o
primesc gratuit.

Art. 33
(1)Durata normal a timpului de lucru pentru funcionarii publici este, de regul, de 8 ore pe
zi i de 40 de ore pe sptmn.
(2)Pentru orele lucrate din dispoziia conductorului autoritii sau instituiei publice peste
durata normal a timpului de lucru sau n zilele de srbtori legale ori declarate zile
nelucrtoare funcionarii publici de execuie au dreptul la recuperare sau la plata majorat cu
un spor de 100% din salariul de baz. Numrul orelor pltite cu sporul de 100% nu poate
depi 360 ntr-un an.***)

Art. 34
(1)Funcionarii publici pot fi alei sau numii ntr-o funcie de demnitate public, n condiiile
legii.
(2)nalii funcionari publici i funcionarii publici de conducere pot fi numii n funcii de
demnitate public numai dup ncetarea, n condiiile legii, a raporturilor de serviciu.
(3)nalii funcionari publici i funcionarii publici de conducere pot candida pentru funcii de
demnitate public numai dup ncetarea, n condiiile legii, a raporturilor de serviciu.

Art. 35
(1)Funcionarii publici au dreptul, n condiiile legii, la concediu de odihn, la concedii
medicale i la alte concedii.
(2)Funcionarul public are dreptul, pe lng indemnizaia de concediu, la o prim egal cu
salariul de baz din luna anterioar plecrii n concediu, care se impoziteaz separat. ****)

Art. 36
n perioada concediilor de boal, a concediilor de maternitate i a celor pentru creterea i
ngrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din
iniiativa funcionarului public n cauz.

Art. 37
Autoritile i instituiile publice au obligaia s asigure funcionarilor publici condiii normale
de munc i igien, de natur s le ocroteasc sntatea i integritatea fizic i psihic.

Art. 38
Funcionarii publici beneficiaz de asisten medical, proteze i medicamente, n condiiile
legii.

Art. 39
Funcionarii publici beneficiaz de pensii, precum i de celelalte drepturi de asigurri sociale
de stat, potrivit legii.

Art. 40
(1)n caz de deces al funcionarului public, membrii familiei, care au, potrivit legii, dreptul la
pensie de urma, primesc pe o perioad de 3 luni echivalentul salariului de baz din ultima
lun de activitate a funcionarului public decedat.
(2)n cazul n care decizia pentru pensia de urma nu a fost emis din vina autoritii sau a
instituiei publice n termen de 3 luni de la data decesului, aceasta va achita n continuare
drepturile prevzute la alin. (1) pn la emiterea deciziei pentru pensia de urma.

Art. 41
(1)Funcionarii publici beneficiaz n exercitarea atribuiilor lor de protecia legii.
(2)Autoritatea sau instituia public este obligat s asigure protecia funcionarului public
mpotriva ameninrilor, violenelor, faptelor de ultraj crora le-ar putea fi victim n

exercitarea funciei publice sau n legtur cu aceasta. Pentru garantarea acestui drept,
autoritatea sau instituia public va solicita sprijinul organelor abilitate, potrivit legii.
(3)Msurile speciale de protecie pentru funcionarii publici cu atribuii de control i
inspecie, executare silit a creanelor bugetare, precum i pentru alte categorii de
funcionari publici care desfoar activiti cu grad ridicat de risc profesional se stabilesc
prin acte normative, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici sau de ctre
autoriti i instituii publice, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.

Art. 42
Autoritatea sau instituia public este obligat s l despgubeasc pe funcionarul public n
situaia n care acesta a suferit, din culpa autoritii sau instituiei publice, un prejudiciu
material n timpul ndeplinirii atribuiilor de serviciu.

SECIUNEA 2: ndatoririle funcionarilor publici

Art. 43
(1)Funcionarii publici au obligaia s i ndeplineasc cu profesionalism, imparialitate i n
conformitate cu legea ndatoririle de serviciu i s se abin de la orice fapt care ar putea
aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice ori prestigiului corpului funcionarilor publici.
(2)Funcionarii publici de conducere sunt obligai s sprijine propunerile i iniiativele
motivate ale personalului din subordine, n vederea mbuntirii activitii autoritii sau
instituiei publice n care i desfoar activitatea, precum i a calitii serviciilor publice
oferite cetenilor.
(3)Funcionarii publici au ndatorirea de a respecta normele de conduit profesional i
civic prevzute de lege.

Art. 44
(1)Funcionarilor publici le este interzis s ocupe funcii de conducere n structurile sau
organele de conducere, alese sau numite, ale partidelor politice, definite conform statutului
acestora, ale organizaiilor crora le este aplicabil acelai regim juridic ca i partidelor politice
sau ale fundaiilor ori asociaiilor care funcioneaz pe lng partidele politice.
(2)nalilor funcionari publici le este interzis s fac parte din partide politice, organizaii
crora le este aplicabil acelai regim juridic ca i partidelor politice sau din fundaiile ori
asociaiile care funcioneaz pe lng partidele politice.
(3)Funcionarii publici au obligaia ca, n exercitarea atribuiilor ce le revin, s se abin de
la exprimarea sau manifestarea public a convingerilor i preferinelor lor politice, s nu
favorizeze vreun partid politic sau vreo organizaie creia i este aplicabil acelai regim juridic
ca i partidelor politice.

Art. 45
(1)Funcionarii publici rspund, potrivit legii, de ndeplinirea atribuiilor ce le revin din
funcia public pe care o dein, precum i a atribuiilor ce le sunt delegate.
(2)Funcionarul public este obligat s se conformeze dispoziiilor primite de la superiorii
ierarhici.
(3)Funcionarul public are dreptul s refuze, n scris i motivat, ndeplinirea dispoziiilor
primite de la superiorul ierarhic, dac le consider ilegale. Dac cel care a emis dispoziia o
formuleaz n scris, funcionarul public este obligat s o execute, cu excepia cazului n care
aceasta este vdit ilegal. Funcionarul public are ndatorirea s aduc la cunotin
superiorului ierarhic al persoanei care a emis dispoziia astfel de situaii.

Art. 46
Funcionarii publici au obligaia s pstreze secretul de stat, secretul de serviciu, precum i
confidenialitatea n legtur cu faptele, informaiile sau documentele de care iau cunotin
n exercitarea funciei publice, n condiiile legii, cu excepia informaiilor de interes public.

Art. 47
(1)Funcionarilor publici le este interzis s solicite sau s accepte, direct sau indirect, pentru
ei sau pentru alii, n considerarea funciei lor publice, daruri sau alte avantaje.

(2)La numirea ntr-o funcie public, precum i la ncetarea raportului de serviciu,

funcionarii publici sunt obligai s prezinte, n condiiile legii, conductorului autoritii sau
instituiei publice declaraia de avere. Declaraia de avere se actualizeaz anual, potrivit legii.

Art. 48
(1)Funcionarii publici au obligaia de a rezolva, n termenele stabilite de ctre superiorii
ierarhici, lucrrile repartizate.
(2)Funcionarilor publici le este interzis s primeasc direct cereri a cror rezolvare intr n
competena lor sau s discute direct cu petenii, cu excepia celor crora le sunt stabilite
asemenea atribuii, precum i s intervin pentru soluionarea acestor cereri.

Art. 49
Funcionarii publici au obligaia s respecte ntocmai regimul juridic al conflictului de interese
i al incompatibilitilor, stabilite potrivit legii.

SECIUNEA 3: Perfecionarea profesional a funcionarilor publici

Art. 50
Funcionarii publici au dreptul i obligaia de a-i mbunti n mod continuu abilitile i
pregtirea profesional.

Art. 51
(1)Autoritile i instituiile publice au obligaia s prevad n bugetul anual propriu sumele
necesare pentru acoperirea cheltuielilor de perfecionare profesional a funcionarilor publici
organizat la iniiativa ori n interesul autoritii sau instituiei publice.
(2)Pe perioada n care funcionarii publici urmeaz forme de perfecionare profesional,
beneficiaz de drepturile salariale cuvenite, n situaia n care acestea sunt:
a)organizate la iniiativa ori n interesul autoritii sau instituiei publice;
b)urmate la iniiativa funcionarului public, cu acordul conductorului autoritii sau
instituiei publice.
(3)Funcionarii publici care urmeaz forme de perfecionare profesional, a cror durat este
mai mare de 90 de zile ntr-un an calendaristic, organizate n ar sau n strintate,
finanate din bugetul de stat sau bugetul local, sunt obligai s se angajeze n scris c vor
lucra n administraia public ntre 2 i 5 ani de la terminarea programelor, proporional cu
numrul zilelor de perfecionare profesional, dac pentru programul respectiv nu este
prevzut o alt perioad.
(4)Funcionarii publici care au urmat forme de perfecionare profesional, n condiiile alin.
(3), ale cror raporturi de serviciu nceteaz, potrivit dispoziiilor art. 97 lit. b), d) i e), ale
art. 98 alin. (1) lit. f) i g) sau ale art. 99 alin. (1) lit. d), nainte de mplinirea termenului
prevzut sunt obligai s restituie contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru perfecionare,
precum i, dup caz, drepturile salariale primite pe perioada perfecionrii, calculate n
condiiile legii proporional cu perioada rmas pn la mplinirea termenului.
(5)Prevederile alin. (4) nu se aplic n cazul n care funcionarul public nu mai deine funcia
public din motive neimputabile acestuia.
(6)n cazul n care persoanele care au urmat o form de perfecionare, dar nu au absolvit-o
din vina lor, sunt obligate s restituie instituiei sau autoritii publice contravaloarea
cheltuielilor efectuate pentru perfecionare, precum i drepturile salariale primite n perioada
perfecionrii, calculate n condiiile legii, dac acestea au fost suportate de autoritatea sau
instituia public.

Art. 52
Nu constituie forme de perfecionare profesional i nu pot fi finanate din bugetul de stat
sau din bugetul local studiile universitare sau studiile de doctorat.

Art. 53
Autoritile i instituiile publice au obligaia s comunice anual Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, n condiiile legii, planul de perfecionare profesional a funcionarilor

publici, precum i fondurile prevzute n bugetul anual propriu pentru acoperirea cheltuielilor
de perfecionare profesional a funcionarilor publici, organizate la iniiativa ori n interesul
autoritii sau instituiei publice.

CAPITOLUL VI: Cariera funcionarilor publici

SECIUNEA 1: Recrutarea funcionarilor publici
Art. 54
Poate ocupa o funcie public persoana care ndeplinete urmtoarele condiii:
a)are cetenia romn i domiciliul n Romnia;
b)cunoate limba romn, scris i vorbit;
c)are vrsta de minimum 18 ani mplinii;
d)are capacitate deplin de exerciiu;
e)are o stare de sntate corespunztoare funciei publice pentru care candideaz, atestat
pe baz de examen medical de specialitate;
f)ndeplinete condiiile de studii prevzute de lege pentru funcia public;
g)ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice;
h)nu a fost condamnat pentru svrirea unei infraciuni contra umanitii, contra statului
sau contra autoritii, de serviciu sau n legtur cu serviciul, care mpiedic nfptuirea
justiiei, de fals ori a unor fapte de corupie sau a unei infraciuni svrite cu intenie, care
ar face-o incompatibil cu exercitarea funciei publice, cu excepia situaiei n care a
intervenit reabilitarea;
i)nu a fost destituit dintr-o funcie public sau nu i-a ncetat contractul individual de munc
pentru motive disciplinare n ultimii 7 ani;
j)nu a desfurat activitate de poliie politic, astfel cum este definit prin lege.

Art. 55
Ocuparea funciilor publice vacante i a funciilor publice temporar vacante se poate face
numai n condiiile prezentei legi.

Art. 56
Ocuparea funciilor publice se face prin:
a)promovare;
b)transfer;
c)redistribuire;
d)recrutare;
e)alte modaliti prevzute expres de prezenta lege.

Art. 57
(1)Recrutarea n vederea intrrii n corpul funcionarilor publici se face prin concurs, n limita
funciilor publice vacante rezervate n acest scop prin planul de ocupare a funciilor publice.
(2)Condiiile de participare i procedura de organizare a concursului se stabilesc potrivit
legii.
(3)Concursul are la baz principiile competiiei deschise, transparenei, meritelor
profesionale i competenei, precum i cel al egalitii accesului la funciile publice pentru
fiecare cetean care ndeplinete condiiile legale.
(4)Anunul privind concursul se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a, i
ntr-un cotidian de larg circulaie, cu cel puin 30 de zile nainte de data desfurrii
concursului. n mod excepional, termenul de 30 de zile poate fi redus, n condiiile legii,
pentru concursul organizat n vederea ocuprii funciilor publice de execuie temporar
vacante.
(5)Condiiile minime de vechime n specialitatea studiilor necesare participrii la
concursul de recrutare organizat pentru ocuparea funciilor publice de execuie se stabilesc
astfel:
a)un an n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea
funciilor publice de execuie de grad profesional asistent din clasa I, 8 luni pentru ocuparea

funciilor publice de execuie de grad profesional asistent din clasa a II-a sau 6 luni pentru
ocuparea funciilor publice de execuie de grad profesional asistent din clasa a III-a;
b)5 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea
funciilor publice de execuie de grad profesional principal;
c)9 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea
funciilor publice de execuie de grad profesional superior.
(6)Condiiile minime de vechime n specialitatea studiilor necesare participrii la
concursul de recrutare organizat pentru ocuparea funciilor publice de conducere se stabilesc
astfel:
a)2 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea
funciilor publice de conducere de: ef birou, ef serviciu i secretar al comunei, precum i a
funciilor publice specifice asimilate acestora;
b)5 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea
funciilor publice de conducere, altele dect cele prevzute la lit. a).
(7)Pentru participarea la concursul de recrutare organizat pentru ocuparea funciilor publice
de conducere, candidaii trebuie s fi absolvit studii de masterat sau postuniversitare n
domeniul administraiei publice, management ori n specialitatea studiilor necesare
exercitrii funciei publice.

Art. 58
(1)Concursul de recrutare pentru funciile publice vacante din autoritile i instituiile
publice centrale este organizat, n condiiile legii, astfel:
a)de ctre comisia prevzut la art. 18 alin. (1) pentru nalii funcionari publici.
Secretariatul tehnic al comisiei se asigur de Agenia Naional a Funcionarilor Publici;
b)de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, pentru ocuparea funciilor publice de
conducere generale i specifice;
c)de ctre autoriti i instituii publice, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici,
pentru ocuparea funciilor publice de execuie generale i specifice.
(2)Concursul de recrutare pentru funciile publice vacante din autoritile i instituiile
publice din administraia public local este organizat, n condiiile legii, astfel:
a)de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, pentru funciile publice de conducere
din urmtoarele domenii: protecia copilului, evidena informatizat a persoanei, audit public
intern, financiar-contabilitate, urbanism i arhitectur, resurse umane, integrare european,
pentru secretarii unitilor administrativ-teritoriale, precum i pentru funciile publice de
execuie din domeniul auditului public intern;
b)de ctre autoriti i instituii publice, pentru ocuparea funciilor publice vacante, altele
dect cele prevzute la lit. a).
(3)n situaia prevzut la alin. (2) lit. b), autoritile i instituiile publice din administraia
public local au obligaia de a informa Agenia Naional a Funcionarilor Publici nainte cu
10 zile de demararea procedurii de organizare i desfurare a concursurilor. n situaia n
care Agenia Naional a Funcionarilor Publici constat c nu sunt ndeplinite condiiile legale
privind organizarea i desfurarea concursurilor dispune amnarea sau suspendarea
organizrii i desfurrii concursului.
(4)Agenia Naional a Funcionarilor Publici poate delega autoritilor sau instituiilor
publice, n condiiile legii, competena de a organiza concursuri de recrutare pentru ocuparea
funciilor publice de conducere generale i specifice.

Art. 59
Concursul pentru admiterea la programele organizate n condiiile legii pentru obinerea
statutului de manager public se organizeaz i se gestioneaz de instituiile abilitate potrivit
legii s organizeze astfel de programe, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.

SECIUNEA 2: Perioada de stagiu

Art. 60

(1)Perioada de stagiu are ca obiect verificarea aptitudinilor profesionale n ndeplinirea

atribuiilor i responsabilitilor unei funcii publice, formarea practic a funcionarilor publici
debutani, precum i cunoaterea de ctre acetia a specificului administraiei publice i a
exigenelor acesteia.
(2)Durata perioadei de stagiu este de 12 luni pentru funcionarii publici de execuie din clasa
I, 8 luni pentru cei din clasa a II-a i 6 luni pentru cei din clasa a III-a.

Art. 61
(1)La terminarea perioadei de stagiu, pe baza rezultatului evalurii realizate,
funcionarul public debutant va fi:
a)numit funcionar public de execuie definitiv n clasa corespunztoare studiilor absolvite, n
funciile publice prevzute la art. 14, n gradul profesional asistent;
b)eliberat din funcia public, n cazul n care a obinut la evaluarea activitii calificativul
"necorespunztor".
(2)n cazul prevzut la alin. (1) lit. b) perioada de stagiu nu constituie vechime necesar
pentru ocuparea unei funcii publice.

SECIUNEA 3: Numirea funcionarilor publici

Art. 62
(1)Numirea n funciile publice din categoria nalilor funcionari publici se face n
conformitate cu dispoziiile art. 19 alin. (1).
(2)Numirea n funciile publice de conducere pentru care se organizeaz concurs n condiiile
art. 58 alin. (1) lit. b) i alin. (2) lit. a) se face prin actul administrativ emis de conductorii
autoritilor sau instituiilor publice din administraia public central i local, la propunerea
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
(3)Numirea n funciile publice pentru care se organizeaz concurs n condiiile art. 58 alin.
(1) lit. c) i alin. (2) lit. b) se face prin actul administrativ emis de conductorii autoritilor
i instituiilor publice din administraia public central i local.
(4)Actul administrativ de numire are form scris i trebuie s conin temeiul legal al
numirii, numele funcionarului public, denumirea funciei publice, data de la care urmeaz s
exercite funcia public, drepturile salariale, precum i locul de desfurare a activitii.
(5)Fia postului aferent funciei publice se anexeaz la actul administrativ de numire, iar o
copie a acesteia se nmneaz funcionarului public.
(6)La intrarea n corpul funcionarilor publici, funcionarul public depune jurmntul de
credin n termen de 3 zile de la emiterea actului de numire n funcia public definitiv.
Jurmntul are urmtoarea formul: "Jur s respect Constituia, drepturile i libertile
fundamentale ale omului, s aplic n mod corect i fr prtinire legile rii, s ndeplinesc
contiincios ndatoririle ce mi revin n funcia public n care am fost numit, s pstrez
secretul profesional i s respect normele de conduit profesional i civic. Aa s-mi ajute
Dumnezeu." Formula religioas de ncheiere va respecta libertatea convingerilor religioase.
(7)Depunerea jurmntului prevzut la alin. (6) se consemneaz n scris. Refuzul depunerii
jurmntului se consemneaz n scris i atrage revocarea actului administrativ de numire n
funcia public. Obligaia de organizare a depunerii jurmntului aparine persoanei care are
competena legal de numire.

SECIUNEA 4: Promovarea funcionarilor publici i evaluarea

performanelor profesionale
Art. 63
n carier, funcionarul public poate promova n funcia public i poate avansa n treptele de
salarizare, n condiiile legii. Promovarea n clas, promovarea n grade profesionale i
avansarea n trepte de salarizare nu sunt condiionate de existena unui post vacant.

Art. 64
(1)Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei funcii publice
superioare.

(2)Promovarea n gradul profesional imediat superior celui deinut de funcionarul public se

face prin concurs sau examen, organizat anual, prin transformarea postului ocupat de
funcionarul public ca urmare a promovrii concursului sau examenului. Fia postului
funcionarului public care a promovat n funcia public se completeaz cu noi atribuii i
responsabiliti.

Art. 65
(1)Examenul de promovare n gradul profesional se organizeaz de autoritatea sau instituia
public, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n limita funciilor publice
rezervate promovrii, cu ncadrarea n fondurile bugetare alocate.
(2)Pentru a participa la examenul de promovare n gradul profesional imediat superior
celui deinut, funcionarul public trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:
a)s aib cel puin 4 ani vechime n gradul profesional al funciei publice din care
promoveaz;
b)s aib cel puin 2 ani vechime n treapta de salarizare din care avanseaz;
c)s fi obinut cel puin calificativul "bine" la evaluarea performanelor individuale n ultimii 2
ani;
d)s nu aib n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiat n condiiile prezentei
legi.
(3)Funcionarii publici care nu ndeplinesc condiiile de vechime prevzute pentru
promovarea n gradul profesional imediat superior celui deinut pot participa la concursul
organizat, n condiiile legii, n vederea promovrii rapide n funcia public.

Art. 66
Pentru a participa la concursul de promovare ntr-o funcie public de conducere, funcionarii
publici trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:
a)s fie absolveni de masterat sau de studii postuniversitare n domeniul administraiei
publice, management sau n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice;
b)s fie numii ntr-o funcie public din clasa I;
c)s ndeplineasc cerinele specifice prevzute n fia postului;
d)s ndeplineasc condiiile prevzute la art. 57 alin. (6);
e)s nu aib n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiat n condiiile prezentei
legi.

Art. 67
Avansarea n trepte de salarizare se face n condiiile legii privind sistemul unitar de
salarizare a funcionarilor publici.

Art. 68
(1)n urma dobndirii unei diplome de studii de nivel superior n specialitatea n care i
desfoar activitatea, funcionarii publici de execuie au dreptul de a participa la examenul
organizat pentru ocuparea unei funcii publice ntr-o clas superioar celei n care sunt
ncadrai, n condiiile legii.
(2)Promovarea n condiiile alin. (1) se face prin transformarea postului ocupat de
funcionarul public ca urmare a promovrii examenului.

Art. 69
(1)Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se face anual.
(2)n urma evalurii performanelor profesionale individuale, funcionarului public i se
acord unul dintre urmtoarele calificative: "foarte bine", "bine", "satisfctor",
"nesatisfctor".
(3)Calificativele obinute la evaluarea profesional sunt avute n vedere la:
a)avansarea n treptele de salarizare;
b)promovarea ntr-o funcie public superioar;
c)eliberarea din funcia public.

(4)n cadrul procesului de evaluare a performanelor profesionale ale funcionarilor publici

se stabilesc cerinele de formare profesional a funcionarilor publici.
(5)Metodologia de evaluare a performanelor profesionale individuale ale funcionarilor
publici se aprob prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, dup consultarea organizaiilor sindicale ale funcionarilor publici,
reprezentative la nivel naional.

SECIUNEA 5: Sistemul de promovare rapid n funcia public

Art. 70
(1)Pot beneficia de sistemul de promovare rapid n funcia public:
a)persoanele care au absolvit programe organizate, n condiiile legii, pentru obinerea
statutului de manager public;
b)funcionarii publici care au promovat concursul prevzut la art. 65 alin. (3).
(2)Pot participa la concursul prevzut la alin. (1) lit. b) funcionarii publici care
ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
a)au cel puin 1 an vechime n gradul profesional al funciei publice din care promoveaz;
b)au obinut calificativul "foarte bine" la evaluarea performanelor profesionale individuale
din ultimul an;
c)nu au n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiat n condiiile prezentei
legi;
d)au urmat cel puin o form de perfecionare profesional n ultimul an.
(3)Concursul pentru promovarea rapid prevzut la art. 65 alin. (3) se organizeaz anual,
de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, n limita numrului de funcii publice
rezervate promovrii rapide.

Art. 71
(1)Perioada n care o persoan a urmat programe organizate, n condiiile legii, pentru
obinerea statutului de manager public este asimilat perioadei de stagiu.
(2)n cazul nepromovrii programelor prevzute la alin. (1), perioada de stagiu nu constituie
vechime n specialitatea studiilor necesare ocuprii funciilor publice i nici vechime n funcia
public.

CAPITOLUL VII: Acorduri colective. Comisii paritare

Art. 72
(1)Autoritile i instituiile publice pot ncheia anual, n condiiile legii, acorduri cu
sindicatele reprezentative ale funcionarilor publici sau cu reprezentanii funcionarilor
publici, care s cuprind numai msuri referitoare la:
a)constituirea i folosirea fondurilor destinate mbuntirii condiiilor la locul de munc;
b)sntatea i securitatea n munc;
c)programul zilnic de lucru;
d)perfecionarea profesional;
e)alte msuri dect cele prevzute de lege, referitoare la protecia celor alei n organele de
conducere ale organizaiilor sindicale.
(2)n cazul n care sindicatul nu este reprezentativ sau funcionarii publici nu sunt organizai
n sindicat, acordul se ncheie cu reprezentanii funcionarilor publici din respectiva autoritate
sau instituie public, desemnai n condiiile legii.
(3)Autoritatea sau instituia public va furniza sindicatelor reprezentative sau
reprezentanilor funcionarilor publici informaiile necesare pentru ncheierea acordurilor
privind raporturile de serviciu, n condiiile legii.

Art. 73
(1)n cadrul autoritilor i instituiilor publice se constituie comisii paritare.

(2)n alctuirea comisiei paritare intr un numr egal de reprezentani desemnai de

conductorul autoritii sau instituiei publice | de sindicatul reprezentativ al funcionarilor
publici. n cazul n care sindicatul nu este reprezentativ sau funcionarii publici nu sunt
organizai n sindicat, reprezentanii lor vor fi desemnai prin votul majoritii funcionarilor
publici din respectiva autoritate sau instituie public.
(3)Modul de constituire, organizare i funcionare a comisiilor paritare, precum i
componena, atribuiile i procedura de lucru ale acestora se stabilesc prin hotrre a
Guvernului, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.

Art. 74
(1)Comisiile paritare sunt consultate n urmtoarele situaii:
a)la stabilirea msurilor de mbuntire a activitii autoritilor i instituiilor publice pentru
care sunt constituite;
b)la stabilirea oricror msuri privind pregtirea profesional a funcionarilor publici, dac
costurile acestora sunt suportate din fonduri bugetare;
c)la stabilirea programului de lucru de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice;
d)alte situaii prevzute de lege.
(2)n exercitarea atribuiilor, comisiile paritare emit avize consultative.
(3)Comisiile paritare urmresc permanent realizarea acordurilor stabilite ntre sindicatele
reprezentative sau reprezentanii funcionarilor publici cu autoritile sau instituiile publice.
(4)Comisia paritar ntocmete rapoarte trimestriale cu privire la respectarea prevederilor
acordurilor ncheiate n condiiile legii, pe care le comunic conducerii autoritii sau
instituiei publice, precum i conducerii sindicatelor reprezentative ale funcionarilor publici.

CAPITOLUL VIII:
funcionarilor publici

Sanciunile

disciplinare

rspunderea

Art. 75
nclcarea de ctre funcionarii publici, cu vinovie, a ndatoririlor de serviciu atrage
rspunderea disciplinar, contravenional, civil sau penal, dup caz.

Art. 76
(1)Orice persoan care se consider vtmat ntr-un drept al su sau ntr-un interes
legitim se poate adresa instanei judectoreti, n condiiile legii, mpotriva autoritii sau
instituiei publice care a emis actul sau care a refuzat s rezolve cererea referitoare la un
drept subiectiv sau la un interes legitim.
(2)n cazul n care aciunea se admite i se constat vinovia funcionarului public,
persoana respectiv va fi obligat la plata daunelor, solidar cu autoritatea sau instituia
public.
(3)Rspunderea juridic a funcionarului public nu se poate angaja dac acesta a respectat
prevederile legale i procedurile administrative aplicabile autoritii sau instituiei publice n
care i desfoar activitatea.

Art. 77
(1)nclcarea cu vinovie de ctre funcionarii publici a ndatoririlor corespunztoare
funciei publice pe care o dein i a normelor de conduit profesional i civic prevzute de
lege constituie abatere disciplinar i atrage rspunderea disciplinar a acestora.
(2)Constituie abateri disciplinare urmtoarele fapte:
a)ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;
b)neglijena repetat n rezolvarea lucrrilor;
c)absene nemotivate de la serviciu;
d)nerespectarea n mod repetat a programului de lucru;
e)interveniile sau struinele pentru soluionarea unor cereri n afara cadrului legal;
f)nerespectarea secretului profesional sau a confidenialitii lucrrilor cu acest caracter;
g)manifestri care aduc atingere prestigiului autoritii sau instituiei publice n care i
desfoar activitatea;

h)desfurarea n timpul programului de lucru a unor activiti cu caracter politic;

i)refuzul de a ndeplini atribuiile de serviciu;
j)nclcarea prevederilor legale referitoare la ndatoriri, incompatibiliti, conflicte de interese
i interdicii stabilite prin lege pentru funcionarii publici;
k)alte fapte prevzute ca abateri disciplinare n actele normative din domeniul funciei
publice i funcionarilor publici.
(3)Sanciunile disciplinare sunt:
a)mustrare scris;
b)diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioad de pn la 3 luni;
c)suspendarea dreptului de avansare n gradele de salarizare sau, dup caz, de promovare
n funcia public pe o perioad de la 1 la 3 ani;
d)retrogradarea n treptele de salarizare sau retrogradarea n funcia public pe o perioad
de pn la un an;
e)destituirea din funcia public.
(4)La individualizarea sanciunii disciplinare se va ine seama de cauzele i gravitatea
abaterii disciplinare, mprejurrile n care aceasta a fost svrit, gradul de vinovie i
consecinele abaterii, comportarea general n timpul serviciului a funcionarului public,
precum i de existena n antecedentele acestuia a altor sanciuni disciplinare care nu au fost
radiate n condiiile prezentei legi.
(5)Sanciunile disciplinare se aplic n termen de cel mult 1 an de la data sesizrii comisiei
de disciplin cu privire la svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 2 ani de la
data svririi abaterii disciplinare.
(6)n cazul n care fapta funcionarului public a fost sesizat ca abatere disciplinar i ca
infraciune, procedura angajrii rspunderii disciplinare se suspend pn la dispunerea
nenceperii urmririi penale, scoaterii de sub urmrire penal ori ncetrii urmririi penale
sau pn la data la care instana judectoreasc dispune achitarea sau ncetarea procesului
penal.
(7)Pe perioada cercetrii administrative, n situaia n care funcionarul public care a svrit
o abatere disciplinar poate influena cercetarea administrativ, conductorul autoritii sau
instituiei publice are obligaia de a interzice accesul acestuia la documentele care pot
influena cercetarea sau, dup caz, de a dispune mutarea temporar a funcionarului public
n cadrul altui compartiment sau altei structuri a autoritii ori instituiei publice.

Art. 78
(1)Sanciunea disciplinar prevzut la art. 77 alin. (3) lit. a) se poate aplica direct de ctre
persoana care are competena legal de numire n funcia public.
(2)Sanciunile disciplinare prevzute la art. 77 alin. (3) lit. b) -e) se aplic de persoana care
are competena legal de numire n funcia public, la propunerea comisiei de disciplin.
(3)Sanciunile disciplinare nu pot fi aplicate dect dup cercetarea prealabil a faptei
svrite i dup audierea funcionarului public. Audierea funcionarului public trebuie
consemnat n scris, sub sanciunea nulitii. Refuzul funcionarului public de a se prezenta
la audieri sau de a semna o declaraie privitoare la abaterile disciplinare care i se imput se
consemneaz ntr-un proces-verbal.

Art. 79
(1)Pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare i propunerea sanciunii
disciplinare aplicabile funcionarilor publici din autoritile sau instituiile publice se constituie
comisii de disciplin.
(2)Din comisia de disciplin face parte i un reprezentant al organizaiei sindicale
reprezentative sau, dup caz, un reprezentant desemnat prin votul majoritii funcionarilor
publici pentru care este organizat comisia de disciplin, n cazul n care sindicatul nu este
reprezentativ sau funcionarii publici nu sunt organizai n sindicat.
(3)Comisia de disciplin poate desemna unul sau mai muli membri i, dup caz, poate
solicita compartimentelor de control din cadrul autoritilor sau instituiilor publice s
cerceteze faptele sesizate i s prezinte rezultatele activitii de cercetare.
(4)Comisia de disciplin pentru nalii funcionari publici este compus din 5 nali funcionari
publici, numii prin decizia primului-ministru, la propunerea ministrului internelor i reformei
administrative.

(5)Modul de constituire, organizare i funcionare a comisiilor de disciplin, precum i

componena, atribuiile, modul de sesizare i procedura de lucru ale acestora se stabilesc
prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.

Art. 80
Funcionarul public nemulumit de sanciunea aplicat se poate adresa instanei de
contencios administrativ, solicitnd anularea sau modificarea, dup caz, a ordinului sau
dispoziiei de sancionare.

Art. 81
(1)Pentru evidenierea situaiei disciplinare a funcionarului public, Agenia Naional a
Funcionarilor Publici va elibera un cazier administrativ, conform bazei de date pe care o
administreaz.
(2)Cazierul administrativ este un act care cuprinde sanciunile disciplinare aplicate
funcionarului public i care nu au fost radiate n condiiile legii.
(3)Cazierul administrativ este necesar n urmtoarele cazuri:
a)desemnarea unui funcionar public ca membru n comisia de concurs pentru recrutarea
funcionarilor publici;
b)desemnarea unui funcionar public n calitate de preedinte i membru n comisia de
disciplin;
c)desemnarea unui funcionar public ca membru n comisia paritar;
d)ocuparea unei funcii publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici sau
categoriei funcionarilor publici de conducere;
e)n orice alte situaii prevzute de lege.
(4)Cazierul administrativ este eliberat la solicitarea:
a)funcionarului public interesat;
b)conductorului autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea;
c)preedintelui comisiei de disciplin;
d)altor persoane prevzute de lege.

Art. 82
(1)Sanciunile disciplinare se radiaz de drept, dup cum urmeaz:
a)n termen de 6 luni de la aplicare, sanciunea disciplinar prevzut la art. 77 alin. (3) lit.
a);
b)n termen de un an de la expirarea termenului pentru care au fost aplicate, sanciunile
disciplinare prevzute la art. 77 alin. (3) lit. b)-d);
c)n termen de 7 ani de la aplicare, sanciunea prevzut la art. 77 alin. (3) lit. e).
(2)Radierea sanciunilor disciplinare prevzute la alin. (1) lit. a) i b) se constat prin act
administrativ al conductorului autoritii sau instituiei publice.

Art. 83
(1)Rspunderea contravenional a funcionarilor publici se angajeaz n cazul n care
acetia au svrit o contravenie n timpul i n legtur cu sarcinile de serviciu.
(2)mpotriva procesului-verbal de constatare a contraveniei i de aplicare a sanciunii
funcionarul public se poate adresa cu plngere la judectoria n a crei circumscripie i are
sediul autoritatea sau instituia public n care este numit funcionarul public sancionat.

Art. 84
Rspunderea civil a funcionarului public se angajeaz:
a)pentru pagubele produse cu vinovie patrimoniului autoritii sau instituiei publice n
care funcioneaz;
b)pentru nerestituirea n termenul legal a sumelor ce i s-au acordat necuvenit;
c)pentru daunele pltite de autoritatea sau instituia public, n calitate de comitent, unor
tere persoane, n temeiul unei hotrri judectoreti definitive i irevocabile.

Art. 85
(1)Repararea pagubelor aduse autoritii sau instituiei publice n situaiile prevzute la art.
84 lit. a) i b) se dispune prin emiterea de ctre conductorul autoritii sau instituiei
publice a unui ordin sau a unei dispoziii de imputare, n termen de 30 de zile de la
constatarea pagubei, sau, dup caz, prin asumarea unui angajament de plat, iar n situaia
prevzut la lit. c) a aceluiai articol, pe baza hotrrii judectoreti definitive i irevocabile.
(2)mpotriva ordinului sau dispoziiei de imputare funcionarul public n cauz se poate
adresa instanei de contencios administrativ.
(3)Dreptul conductorului autoritii sau instituiei publice de a emite ordinul sau dispoziia
de imputare se prescrie n termen de 3 ani de la data producerii pagubei.

Art. 86
(1)Rspunderea funcionarului public pentru infraciunile svrite n timpul serviciului sau
n legtur cu atribuiile funciei publice pe care o ocup se angajeaz potrivit legii penale.
(2)n cazul n care funcionarul public este trimis n judecat pentru svrirea unei
infraciuni de natura celor prevzute la art. 54 lit. h), persoana care are competena legal
de numire n funcia public va dispune suspendarea funcionarului public din funcia public
pe care o deine.
(3)Dac instana judectoreasc dispune achitarea sau ncetarea procesului penal,
suspendarea din funcia public nceteaz, iar funcionarul public respectiv i va relua
activitatea n funcia public deinut anterior i i vor fi achitate drepturile salariale aferente
perioadei de suspendare.
(4)n situaia n care nu sunt ntrunite condiiile pentru angajarea rspunderii penale, iar
fapta funcionarului public poate fi considerat abatere disciplinar, va fi sesizat comisia de
disciplin competent.
(5)De la momentul nceperii urmririi penale, n situaia n care funcionarul public poate
influena cercetarea, persoana care are competena numirii n funcia public are obligaia s
dispun mutarea temporar a funcionarului public n cadrul altui compartiment sau altei
structuri fr personalitate juridic a autoritii ori instituiei publice.

CAPITOLUL IX: Modificarea, suspendarea i ncetarea raportului

de serviciu
SECIUNEA 1: Modificarea raportului de serviciu
Art. 87
(1)Mobilitatea n cadrul corpului funcionarilor publici se realizeaz prin modificarea
raporturilor de serviciu, astfel:
a)pentru eficientizarea activitii autoritilor i instituiilor publice;
b)n interes public;
c)n interesul funcionarului public, pentru dezvoltarea carierei n funcia public.
(2)Modificarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici de execuie i
funcionarilor publici de conducere are loc prin:
a)delegare;
b)detaare;
c)transfer;
d)mutarea n cadrul altui compartiment sau altei structuri fr personalitate juridic a
autoritii sau instituiei publice;
e)exercitarea cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere.
(3)Dac mobilitatea funcionarilor publici de execuie i a funcionarilor publici de conducere
se dispune n interes public, n condiiile legii, funcionarii publici nu pot refuza aplicarea
msurilor prevzute la alin. (2) lit. b) i d), cu excepia cazurilor prevzute la art. 89 alin.
(3), sub sanciunea eliberrii din funcia public. n aceste cazuri, modificarea raportului de
serviciu se dispune de ctre persoana care are competena de numire n funcia public, cu
avizul sau la solicitarea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.

Art. 88
(1)Delegarea se dispune n interesul autoritii sau instituiei publice n care este ncadrat
funcionarul public, pe o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice ntr-un an.
(2)Funcionarul public poate refuza delegarea dac se afl n una dintre urmtoarele
situaii:
a)graviditate;
b)i crete singur copilul minor;
c)starea sntii, dovedit cu certificat medical, face contraindicat delegarea.
(3)Delegarea pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice n cursul unui an
calendaristic se poate dispune numai cu acordul scris al funcionarului public.
(4)Pe timpul delegrii funcionarul public i pstreaz funcia public i salariul, iar
autoritatea sau instituia public care l deleag este obligat s suporte costul integral al
transportului, cazrii i al indemnizaiei de delegare.

Art. 89
(1)Detaarea se dispune n interesul autoritii sau instituiei publice n care urmeaz s i
desfoare activitatea funcionarul public, pentru o perioad de cel mult 6 luni. n cursul
unui an calendaristic un funcionar public poate fi detaat mai mult de 6 luni numai cu
acordul su scris.
(2)Detaarea se poate dispune dac pregtirea profesional a funcionarului public
corespunde atribuiilor i responsabilitilor funciei publice, cu respectarea categoriei, clasei
i gradului profesional al funcionarului public. Detaarea se poate dispune i pe o funcie
public de conducere, cu aplicarea dispoziiilor art. 92 alin. (2), dac funcionarul public
ndeplinete condiiile de studii i vechime n specialitatea studiilor i dac nu exist n cadrul
autoritii sau instituiei publice funcionari publici care s exercite cu caracter temporar
funcia public. Funcionarul public poate fi detaat pe o funcie public inferioar, numai cu
acordul su scris.
(3)Funcionarul public poate refuza detaarea dac se afl n una dintre urmtoarele
situaii:
a)graviditate;
b)i crete singur copilul minor;
c)starea sntii, dovedit cu certificat medical, face contraindicat detaarea;
d)detaarea se face ntr-o localitate n care nu i se asigur condiii corespunztoare de
cazare;
e)este singurul ntreintor de familie;
f)motive familiale temeinice justific refuzul de a da curs detarii.
(4)Pe perioada detarii funcionarul public i pstreaz funcia public i salariul. Dac
salariul corespunztor funciei publice pe care este detaat este mai mare, el are dreptul la
acest salariu. Pe timpul detarii n alt localitate autoritatea sau instituia public
beneficiar este obligat s-i suporte costul integral al transportului, dus i ntors, cel puin o
dat pe lun, al cazrii i al indemnizaiei de detaare.

Art. 90
(1)Transferul poate avea loc dup cum urmeaz:
a)n interesul serviciului;
b)la cererea funcionarului public.
(2)Transferul se poate face ntr-o funcie public pentru care sunt ndeplinite condiiile
specifice prevzute n fia postului.
(3)Transferul n interesul serviciului se poate face numai cu acordul scris al funcionarului
public transferat. n cazul transferului n interesul serviciului n alt localitate, funcionarul
public transferat are dreptul la o indemnizaie egal cu salariul net calculat la nivelul
salariului din luna anterioar celei n care se transfer, la acoperirea tuturor cheltuielilor de
transport i la un concediu pltit de 5 zile. Plata acestor drepturi se suport de autoritatea

sau instituia public la care se face transferul, n termen de cel mult 15 zile de la data
aprobrii transferului.
(4)Transferul n interesul serviciului se face ntr-o funcie public de aceeai categorie, clas
i grad profesional cu funcia public deinut de funcionarul public sau ntr-o funcie public
de nivel inferior.
(5)Transferul la cerere se face ntr-o funcie public de aceeai categorie, clas i grad
profesional sau ntr-o funcie public de nivel inferior, n urma aprobrii cererii de transfer a
funcionarului public de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice la care se solicit
transferul, n acest caz, transferul poate avea loc numai ntre autoriti sau instituii publice
din administraia public central, ntre autoriti administrative autonome ori, dup caz,
ntre autoriti sau instituii publice din administraia public local.
(6)n cazul funcionarilor publici de conducere transferul se poate realiza pe funcii publice
de conducere ale cror atribuii sunt similare cu atribuiile funciei publice de pe care se
efectueaz transferul, cu respectarea prevederilor alin. (2), (4) i (5).
(7)Autoritile sau instituiile publice au obligaia de a asigura publicitatea funciilor publice
vacante care pot fi ocupate prin transfer la cerere. n situaia n care doi sau mai muli
funcionari publici solicit ocuparea unei funcii publice vacante prin transfer la cerere,
selecia se face pe baz de interviu.

Art. 91
(1)Mutarea n cadrul altui compartiment al autoritii sau instituiei publice poate fi definitiv
sau temporar.
(2)Mutarea definitiv n cadrul altui compartiment poate avea loc n urmtoarele
situaii:
a)cnd se dispune de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice n care i
desfoar activitatea funcionarul public, pe o funcie public vacant de aceeai categorie,
clas i grad profesional sau cu repartizarea postului corespunztor funciei publice deinute,
cu respectarea pregtirii profesionale a funcionarului public i a salariului acestuia. n acest
caz este necesar acordul scris al funcionarului public;
b)la solicitarea justificat a funcionarului public, cu aprobarea conductorului autoritii sau
instituiei publice, pe o funcie public de aceeai categorie, clas i grad profesional, cu
respectarea pregtirii profesionale a funcionarului public;
c)n alte situaii prevzute de dispoziiile legale.
(3)Mutarea temporar n cadrul altui compartiment se dispune motivat, n interesul
autoritii sau instituiei publice, de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice, pe o
perioad de maximum 6 luni ntr-un an, cu respectarea pregtirii profesionale i a salariului
pe care l are funcionarul public.
(4)Mutarea temporar sau definitiv n cadrul altui compartiment poate fi solicitat de
funcionarul public n cazul n care starea sntii, dovedit cu certificat medical, nu i mai
permite desfurarea activitii n acel compartiment. Mutarea se poate face pe o funcie
public corespunztoare, dac funcionarul public n cauz este apt profesional s
ndeplineasc noile atribuii care i revin.
(5)Dac mutarea se dispune n alt localitate, funcionarul public beneficiaz de drepturile
prevzute la art. 90 alin. (3).
(6)Funcionarul public poate refuza mutarea n cadrul altei structuri a autoritii sau
instituiei publice n alt localitate, dac se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 89
alin. (3).

Art. 92
(1)Exercitarea cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere se realizeaz prin
promovarea temporar a unui funcionar public care ndeplinete condiiile specifice pentru
ocuparea acestei funcii publice i care nu are n cazierul administrativ sanciuni disciplinare
neradiate n condiiile prezentei legi.
(2)Dac funcia public este vacant, msura prevzut la alin. (1) se dispune de ctre
persoana care are competena numirii n funcia public, pe o perioad de maximum 6 luni
ntr-un an calendaristic, astfel:

a)cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, pentru funciile din cadrul autoritilor
i instituiilor publice din administraia public central;
b)cu obligaia ntiinrii nainte cu cel puin 10 zile a Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici, pentru funciile publice din cadrul autoritilor i instituiilor publice din administraia
public local. n situaia n care Agenia Naional a Funcionarilor Publici constat c nu
sunt ndeplinite condiiile legale privind exercitarea cu caracter temporar a unei funcii
publice de conducere, dispune neefectuarea msurii sau, dup caz, ncetarea acesteia.
(3)n mod excepional, perioada prevzut la alin. (2) poate fi prelungit cu maximum 3
luni, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, dac autoritatea sau instituia
public a organizat concurs de recrutare sau promovare i funcia public nu a fost ocupat,
n condiiile legii.
(4)Dac funcia public este temporar vacant, msura prevzut la alin. (1) se dispune de
ctre persoana care are competena numirii n funcia public, pn la data ncetrii
suspendrii din funcia public, a detarii titularului funciei publice sau, dup caz, a radierii
din cazierul administrativ al titularului funciei publice a sanciunii disciplinare prevzute la
art. 77 alin. (3) lit. d).
(5)Dac salariul corespunztor funciei publice pe care o exercit cu caracter temporar este
mai mare, funcionarul public are dreptul la acest salariu.

Art. 93
(1)nalii funcionari publici sunt supui mobilitii n funcie i prezint disponibilitate la
numirile n funciile publice prevzute la art. 12, cu respectarea prevederilor art. 16 alin. (3).
(2)Refuzul nentemeiat al numirilor prevzute la alin. (1) atrage eliberarea din funcia
public.
(3)Autoritile i instituiile publice au obligaia de a asigura decontarea cheltuielilor
ocazionate de mobilitate, precum i locuine de serviciu, n condiiile legii.

SECIUNEA 2: Suspendarea raportului de serviciu

Art. 94
(1)Raportul de serviciu se suspend de drept atunci cnd funcionarul public se afl n
una dintre urmtoarele situaii:
a)este numit sau ales ntr-o funcie de demnitate public, pentru perioada respectiv, cu
excepiile prevzute la art. 34;
b)este ncadrat la cabinetul unui demnitar;
c)este desemnat de ctre autoritatea sau instituia public s desfoare activiti n cadrul
unor misiuni diplomatice ale Romniei ori n cadrul unor organisme sau instituii
internaionale, pentru perioada respectiv;
d)desfoar activitate sindical pentru care este prevzut suspendarea n condiiile legii;
e)efectueaz stagiul militar*****), serviciul militar alternativ, este concentrat sau mobilizat;
f)este arestat preventiv;
g)efectueaz tratament medical n strintate, dac funcionarul public nu se afl n
concediu medical pentru incapacitate temporar de munc, precum i pentru nsoirea
soului sau, dup caz, a soiei ori a unei rude pn la gradul I inclusiv, n condiiile legii;
h)se afl n concediu pentru incapacitate temporar de munc, pe o perioad mai mare de o
lun, n condiiile legii;
i)carantin, n condiiile legii;
j)concediu de maternitate, n condiiile legii;
k)este disprut, iar dispariia a fost constatat prin hotrre judectoreasc irevocabil;
l)fora major;
m)n cazul n care s-a dispus trimiterea n judecat pentru svrirea unei infraciuni de
natura celor prevzute la art. 54 lit. h);
n)pe perioada cercetrii administrative, n situaia n care funcionarul public care a svrit
o abatere disciplinar poate influena cercetarea administrativ, la propunerea motivat a
comisiei de disciplin;
o)n alte cazuri expres prevzute de lege.
(2)n termen de 15 zile calendaristice nainte de data ncetrii motivului de suspendare de
drept, dar nu mai trziu de data lurii la cunotin de motivul ncetrii suspendrii de drept,

funcionarul public este obligat s informeze n scris persoana care are competena legal de
numire n funcia public despre acest fapt. Neinformarea persoanei care are competena
legal de numire n funcia public atrage ncetarea de drept a raportului de serviciu al
funcionarului public, cu excepia cazurilor prevzute la alin. (1) lit. f), h), i), k) i l).
(3)Persoana care are competena legal de numire n funcia public are obligaia s
asigure, n termen de 5 zile de la expirarea termenului prevzut la alin. (2), condiiile
necesare relurii activitii de ctre funcionarul public.

Art. 95
(1)Raportul de serviciu se suspend la iniiativa funcionarului public n urmtoarele
situaii:
a)concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu
handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani, n condiiile legii;
b)concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului
cu handicap pentru afeciunile intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
c)desfurarea unei activiti n cadrul unor organisme sau instituii internaionale, n alte
situaii dect cele prevzute la art. 94 alin. (1) lit. c);
d)pentru participare la campania electoral;
e)pentru participarea la grev, n condiiile legii.
(2)Raportul de serviciu se poate suspenda la cererea motivat a funcionarului public,
pentru un interes personal legitim, n alte cazuri dect cele prevzute la alin. (1) i la art. 94
alin. (1), pe o perioad cuprins ntre o lun i 3 ani.
(3)Cererea de suspendare a raportului de serviciu se face n scris, cu cel puin 15 zile
calendaristice nainte de data cnd se solicit suspendarea, cu excepia situaiei prevzute la
alin. (1) lit. e), cnd cererea de suspendare se face cu 48 de ore nainte de declanarea
grevei.
(4)Suspendarea raportului de serviciu se constat n cazurile prevzute la alin. (1) i la art.
94 alin. (1), precum i n alte cazuri reglementate prin legi speciale, respectiv se aprob n
cazul prevzut la alin. (2), prin act administrativ al persoanei care are competena numirii n
funcia public.
(5)Dispoziiile art. 94 alin. (2) se aplic n mod corespunztor i pentru cazurile prevzute la
alin. (1) i (2).

Art. 96
(1)Reluarea activitii se dispune prin act administrativ al persoanei care are competena
legal de numire n funcia public.
(2)Actul administrativ prin care se constat, respectiv se aprob suspendarea raportului de
serviciu, precum i cel prin care se dispune reluarea activitii de ctre funcionarul public se
comunic Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n termen de 10 zile lucrtoare de la
data emiterii.
(3)Pe perioada suspendrii raportului de serviciu autoritile i instituiile publice au obligaia
s rezerve postul aferent funciei publice. Ocuparea acestuia se face, pe o perioad
determinat, n condiiile legii. Pe perioada suspendrii, raporturile de serviciu ale
funcionarilor publici nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din iniiativa sau cu acordul
funcionarului public n cauz.
(4)Perioada suspendrii raporturilor de serviciu n condiiile art. 94 alin. (1) lit. c) i art. 95
alin. (1) lit. c) se consider vechime n funcia public.

SECIUNEA 3: ncetarea raportului de serviciu

Art. 97
ncetarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici se face prin act administrativ al
persoanei care are competena legal de numire n funcia public i are loc n urmtoarele
condiii:
a)de drept;
b)prin acordul prilor, consemnat n scris;
c)prin eliberare din funcia public;
d)prin destituire din funcia public;

e)prin demisie.

Art. 98
(1)Raportul de serviciu nceteaz de drept:
a)la data decesului funcionarului public;
b)la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii funcionarului
public;
c)dac funcionarul public nu mai ndeplinete una dintre condiiile prevzute la art. 54 lit.
a), d) i f);
d)la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de
cotizare pentru pensionare sau, dup caz, la data comunicrii deciziei de pensionare pentru
limit de vrst, pensionare anticipat, pensionare anticipat parial ori invaliditate a
funcionarului public, potrivit legii;
e)ca urmare a constatrii nulitii absolute a actului administrativ de numire n funcia
public, de la data la care nulitatea a fost constatat prin hotrre judectoreasc definitiv
i irevocabil;
f)cnd funcionarul public a fost condamnat printr-o hotrre judectoreasc definitiv
pentru o fapt prevzut la art. 54 lit. h) sau prin care s-a dispus aplicarea unei sanciuni
privative de libertate, la data rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii de condamnare;
g)ca urmare a interzicerii exercitrii profesiei sau funciei, ca msur de siguran ori ca
pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care
s-a dispus interdicia;
h)la data expirrii termenului n care a fost ocupat pe perioad determinat funcia public.
(2)Constatarea cazului de ncetare de drept a raportului de serviciu se face, n termen de 5
zile lucrtoare de la intervenirea lui, prin act administrativ al persoanei care are competena
legal de numire n funcia public. Actul administrativ prin care s-a constatat ncetarea de
drept a raporturilor de serviciu se comunic Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n
termen de 10 zile lucrtoare de la emiterea lui.

Art. 99
(1)Persoana care are competena legal de numire n funcia public va dispune
eliberarea din funcia public prin act administrativ, care se comunic funcionarului public n
termen de 5 zile lucrtoare de la emitere, n urmtoarele cazuri:
a)autoritatea sau instituia public i-a ncetat activitatea ori a fost mutat ntr-o alt
localitate, iar funcionarul public nu este de acord s o urmeze;
b)autoritatea sau instituia public i reduce personalul ca urmare a reorganizrii activitii,
prin reducerea postului ocupat de funcionarul public;
c)ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia public ocupat de ctre funcionarul
public a unui funcionar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive nentemeiate,
de la data rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus
reintegrarea;
d)pentru incompetena profesional, n cazul obinerii calificativului "nesatisfctor" la
evaluarea performanelor profesionale individuale;
e)funcionarul public nu mai ndeplinete condiia prevzut la art. 54 lit. g);
f)starea sntii fizice sau/i psihice a funcionarului public, constatat prin decizie a
organelor competente de expertiz medical, nu i mai permite acestuia s i ndeplineasc
atribuiile corespunztoare funciei publice deinute;
g)ca urmare a refuzului nentemeiat al naltului funcionar public de acceptare a numirii n
condiiile art. 93.
(2)Situaiile prevzute la alin. (1) lit. a)-c) i e)-g) reprezint motive neimputabile
funcionarilor publici.
(3)n cazul eliberrii din funcia public, autoritatea sau instituia public este obligat s
acorde funcionarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice.
(4)n perioada de preaviz, persoana care are competena legal de numire n funcia public
poate acorda celui n cauz reducerea programului de lucru, pn la 4 ore zilnic, fr
afectarea drepturilor salariale cuvenite.

(5)n cazurile prevzute la alin. (1) lit. b), c), i e), n perioada de preaviz, dac n cadrul
autoritii sau instituiei publice exist funcii publice vacante corespunztoare, aceasta are
obligaia de a le pune la dispoziie funcionarilor publici.
(6)n cazurile prevzute la alin. (1) lit. a)-c) i e), dac nu exist funcii publice vacante
corespunztoare n cadrul autoritii sau instituiei publice, autoritatea ori instituia public
are obligaia de a solicita Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n perioada de preaviz,
lista funciilor publice vacante. n cazul n care exist o funcie public vacant
corespunztoare, identificat n perioada de preaviz, funcionarul public va fi transferat n
interesul serviciului sau la cerere.
(7)Funcionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei funcii publice vacante la
nivel inferior.

Art. 100
(1)n caz de reorganizare a autoritii sau instituiei publice, funcionarii publici vor fi
numii n noile funcii publice sau, dup caz, n noile compartimente n urmtoarele cazuri:
a)se modific atribuiile aferente unei funcii publice mai puin de 50%;
b)sunt reduse atribuiile unui compartiment;
c)este schimbat denumirea fr modificarea n proporie de peste 50% a atribuiilor
aferente funciei publice;
d)este schimbat structura compartimentului.
(2)Aplicarea prevederilor alin. (1) se face cu respectarea urmtoarelor criterii:
a)categoria, clasa i, dup caz, gradul profesional ale funcionarului public;
b)ndeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru funcia public;
c)pregtirea profesional;
d)s fi desfurat activiti similare.
(3)n cazul n care exist mai muli funcionari publici, se organizeaz examen de ctre
autoritatea sau instituia public.
(4)Reducerea unui post este justificat dac atribuiile aferente acestuia se modific n
proporie de peste 50% sau dac sunt modificate condiiile specifice de ocupare a postului
respectiv, referitoare la studii.
(5)n cazul reorganizrii activitii prin reducerea posturilor, autoritatea sau instituia public
nu poate nfiina posturi similare celor desfiinate pentru o perioad de un an de la data
reorganizrii.

Art. 101
(1)Destituirea din funcia public se dispune, n condiiile art. 78, prin act administrativ
al persoanei care are competena legal de numire n funcia public, ca sanciune
disciplinar aplicat pentru motive imputabile funcionarului public, n urmtoarele cazuri:
a)pentru svrirea repetat a unor abateri disciplinare sau a unei abateri disciplinare care a
avut consecine grave;
b)dac s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar funcionarul public nu acioneaz
pentru ncetarea acestuia ntr-un termen de 10 zile calendaristice de la data intervenirii
cazului de incompatibilitate.
(2)Actul administrativ prevzut la alin. (1) se comunic funcionarului public n termen de 5
zile lucrtoare de la date emiterii. Comunicarea actului administrativ trebuie s se fac
anterior datei destituirii din funcia public.

Art. 102
Funcionarul public poate s comunice ncetarea raporturilor de serviciu prin demisie,
notificat n scris persoanei care are competena legal de numire n funcia public. Demisia
nu trebuie motivat i produce efecte dup 30 de zile calendaristice de la nregistrare.

Art. 103

(1)La modificarea, la suspendarea i la ncetarea raportului de serviciu funcionarul public

are ndatorirea s predea lucrrile i bunurile care i-au fost ncredinate n vederea exercitrii
atribuiilor de serviciu.
(2)La ncetarea raportului de serviciu funcionarul public i pstreaz drepturile dobndite n
cadrul carierei, cu excepia cazului n care raportul de serviciu a ncetat din motive
imputabile acestuia.
(3)Funcionarii publici beneficiaz de drepturi din bugetul asigurrilor pentru omaj, n
cazul n care raporturile de serviciu le-au ncetat n condiiile prevzute la:
a)art. 98 alin. (1) lit. c), cu excepia cazului n care funcionarul public nu mai ndeplinete
condiia prevzut la art. 54 lit. a);
b)art. 98 alin. (1) lit. e) i h);
c)art. 99 alin. (1).

Art. 104
(1)Redistribuirea funcionarilor publici se face de ctre Agenia Naional a
Funcionarilor Publici, astfel:
a)n cadrul autoritilor sau instituiilor publice din aceeai localitate sau dintr-o localitate
aflat la o distan de pn la 50 km de localitatea de domiciliu;
b)n cadrul autoritilor sau instituiilor publice din alt jude sau aflate la o distan mai mare
de 50 km de localitatea de domiciliu, la cererea funcionarului public.
(2)Redistribuirea funcionarilor publici se face ntr-o funcie public de aceeai categorie,
clas i acelai grad profesional cu funcia public deinut de funcionarul public.
(3)Redistribuirea se poate face i ntr-o funcie public inferioar vacant, cu acordul scris al
funcionarului public.
(4)Redistribuirea ntr-o funcie public de conducere se face cu respectarea alin. (2) sau,
dup caz, a alin. (3) numai dac funcionarul public a ndeplinit atribuii similare cu atribuiile
funciei publice de pe care se efectueaz redistribuirea.
(5)Agenia Naional a Funcionarilor Publici va asigura redistribuirea pe funcii publice
temporar vacante, ca urmare a suspendrii titularului pe o perioad de cel puin o lun, a
funcionarilor publici din corpul de rezerv care ndeplinesc condiiile specifice pentru
ocuparea funciei publice respective. n cazul n care exist mai muli funcionari publici care
ndeplinesc condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice respective, Agenia Naional
a Funcionarilor Publici organizeaz, n colaborare cu autoritatea sau instituia public n
cadrul creia se afl funcia public vacant, o testare profesional pentru selectarea
funcionarului public care urmeaz s fie redistribuit.
(6)Redistribuirea funcionarilor publici din corpul de rezerv se dispune prin ordin al
preedintelui Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
(7)Conductorii autoritilor i instituiilor publice au obligaia de a numi funcionarii publici
redistribuii cu caracter permanent sau temporar.
(8)n cazul n care conductorii autoritilor i instituiilor publice refuz ncadrarea
funcionarilor publici n condiiile alin. (7), funcionarul public se poate adresa instanei de
contencios administrativ competente.

Art. 105
(1)Corpul de rezerv este format din funcionarii publici care au fost eliberai din funcia
public n condiiile art. 99 alin. (1) lit. a)-c), e) i g) i este gestionat de Agenia Naional a
Funcionarilor Publici.
(2)Funcionarii publici prsesc corpul de rezerv i pierd calitatea de funcionar public
n urmtoarele situaii:
a)dup mplinirea termenului de 2 ani de la data trecerii n corpul de rezerv;
b)n cazul n care Agenia Naional a Funcionarilor Publici l redistribuie ntr-o funcie
public vacant corespunztoare studiilor absolvite i pregtirii profesionale, iar funcionarul
public o refuz;
c)angajarea n baza unui contract de munc pe o perioad mai mare de 12 luni;
d)la cererea funcionarului public.

Art. 106
(1)n cazul n care raportul de serviciu a ncetat din motive pe care funcionarul public le
consider netemeinice sau nelegale, acesta poate cere instanei de contencios administrativ
anularea actului administrativ prin care s-a constatat sau s-a dispus ncetarea raportului de
serviciu, n condiiile i termenele prevzute de Legea contenciosului administrativ nr.
554/2004, cu modificrile ulterioare, precum i plata de ctre autoritatea sau instituia
public emitent a actului administrativ a unei despgubiri egale cu salariile indexate,
majorate i recalculate, i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat funcionarul public.
(2)La solicitarea funcionarului public, instana care a constatat nulitatea actului
administrativ va dispune reintegrarea acestuia n funcia public deinut.

CAPITOLUL X: Dispoziii finale i tranzitorii

Art. 107
Funciile publice se stabilesc pentru fiecare autoritate i instituie public, n parte, de
conductorul acesteia ori prin hotrre a consiliului judeean sau, dup caz, a consiliului
local, pe baza activitilor prevzute la art. 2 alin. (1) i (3) i cu avizul Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici.

Art. 108
n unitile administrativ-teritoriale n care persoanele aparinnd unei minoriti naionale
dein o pondere de peste 20% unii funcionari publici din serviciile care au contacte direct cu
cetenii vor cunoate i limba minoritii naionale respective.

Art. 109
Cauzele care au ca obiect raportul de serviciu al funcionarului public sunt de competena
instanelor de contencios administrativ, cu excepia situaiilor pentru care este stabilit
expres prin lege competena altor instane.

Art. 110
Autoritile i instituiile publice prevzute la art. 5 alin. (1) au obligaia de a armoniza
statutele speciale cu prevederile prezentei legi, cu consultarea i avizul Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici.

Art. 111
(1)Autoritile i instituiile publice care au prevzute n statele de funcii posturi de natur
contractual, care presupun exercitarea unor atribuii dintre cele prevzute la art. 2 alin. (3),
au obligaia de a stabili funcii publice n condiiile art. 107.
(2)Funciile publice vacante, funciile publice de conducere, precum i funciile publice
corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici, stabilite potrivit alin. (1), se ocup n
condiiile prezentei legi.
(3)Persoanele ncadrate cu contract individual de munc pe perioad nedeterminat n
posturi de natur contractual care au fost stabilite i avizate ca funcii publice vor fi numite
n funcii publice de execuie dac ndeplinesc condiiile prevzute la art. 54 i condiiile de
vechime n specialitatea studiilor corespunztoare clasei i gradului profesional ale funciei
publice.
(4)Drepturile salariale ale persoanelor care ocup funcii publice n condiiile alin. (3) se
stabilesc potrivit salarizrii funciilor publice n care au fost numite.

Art. 112
(1)Numrul total al funciilor publice de conducere din cadrul fiecrei autoriti sau instituii
publice, cu excepia funciilor publice de secretar al unitii administrativ-teritoriale i de ef
al oficiului prefectural, este de maximum 12% din numrul total al funciilor publice.
(2)Prin excepie, n cadrul aparatului propriu al ministerelor, al celorlalte organe de
specialitate ale administraiei publice centrale i al instituiilor publice subordonate acestora,
ponderea funciilor publice de conducere se poate stabili, pe baza justificrii autoritii sau
instituiei publice, la maximum 15% din numrul total al funciilor publice.

(3)Se excepteaz de la prevederile alin. (2) al art. XVI din Legea nr. 161/2003 privind
unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor publice, a funciilor
publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei, cu modificrile i
completrile ulterioare, aparatul propriu al ministerelor, al celorlalte organe de specialitate
ale administraiei publice centrale i al instituiilor publice subordonate acestora.

Art. 113
Programele organizate pentru obinerea statutului de manager public potrivit art. 70 alin. (1)
lit. a) sunt programele prevzute de Ordonana de urgen a Guvernului nr. 56/2004
privind crearea statutului special al funcionarului public denumit manager public, aprobat
cu modificri i completri prin Legea nr. 452/2004, cu modificrile i completrile
ulterioare, precum i de Legea nr. 157/2004 privind instituirea bursei speciale "Guvernul
Romniei" pentru formarea managerilor din sectorul public, cu modificrile ulterioare.

Art. 114
Dispoziiile prezentei legi se aplic n mod corespunztor i autoritilor administrative
autonome.

Art. 115
Prin excepie de la prevederile art. 18 alin. (1), comisia de recrutare se constituie n termen
de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, astfel:
a)un membru numit pe o perioad de un an i jumtate;
b)un membru numit pe o perioad de 3 ani;
c)un membru numit pe o perioad de 4 ani i jumtate;
d)un membru numit pe o perioad de 6 ani;
e)un membru numit pe o perioad de 7 ani i jumtate;
f)un membru numit pe o perioad de 9 ani;
g)un membru numit pe o perioad de 10 ani i jumtate.

Art. 116
Cauzele avnd ca obiect litigii de munc n care una dintre pri are calitatea de funcionar
public, aflate pe rolul instanelor judectoreti la data intrrii n vigoare a prezentului statut,
vor continua s se judece potrivit legii aplicabile n momentul sesizrii instanei.

Art. 117
Dispoziiile prezentei legi se completeaz cu prevederile legislaiei muncii, precum i cu
reglementrile de drept comun civile, administrative sau penale, dup caz, n msura n care
nu contravin legislaiei specifice funciei publice.

Art. 118
La data intrrii n vigoare a prezentei legi, orice dispoziii contrare se abrog.
-*****)
Republicat n temeiul art. III din Legea nr. 251/2006 pentru modificarea i completarea
Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 574 din 4 iulie 2006, dndu-se textelor o nou numerotare.
Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici a fost republicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 251 din 22 martie 2004 i ulterior a mai fost modificat prin:
- Legea nr. 164/2004 pentru aprobarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 123/2003
privind creterile salariale ce se vor acorda personalului din sectorul bugetar, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 446 din 19 mai 2004;
- Legea nr. 344/2004 pentru modificarea art. 27 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul
funcionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 674 din 27 iulie
2004;
- Ordonana de urgen a Guvernului nr. 92/2004 privind reglementarea drepturilor
salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pentru anul 2005, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.091 din 23 noiembrie 2004, aprobat cu modificri i
completri prin Legea nr. 76/2005, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
324 din 18 aprilie 2005;

- Legea bugetului de stat pe anul 2005 nr. 511/2004, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 1.121 din 29 noiembrie 2004;
- Legea bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2005 nr. 512/2004, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.128 din 30 noiembrie 2004;
- Ordonana de urgen a Guvernului nr. 39/2005 pentru modificarea art. 84 din Legea nr.
188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 430 din 20 mai 2005, aprobat prin Legea nr. 228/2005, publicat n Monitorul
Oficial ai Romniei, Partea I, nr. 607 din 13 iulie 2005;
- Legea bugetului de stat pe anul 2006 nr. 379/2005, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 1.151 din 19 decembrie 2005;
- Legea bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2006 nr. 380/2005, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.150 din 19 decembrie 2005;
- Ordonana Guvernului nr. 2/2006 privind reglementarea drepturilor salariale i a altor
drepturi ale funcionarilor publici pentru anul 2006, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 57 din 20 ianuarie 2006, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.
417/2006, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 951 din 24 noiembrie
2006;
- Legea nr. 442/2006 pentru modificarea alin. (2) al art. 15 din Legea nr. 188/1999
privind Statutul funcionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
969 din 4 decembrie 2006.
**)
n perioada 2004-2006, prevederile referitoare la suplimentul postului i suplimentul
corespunztor treptei de salarizare au fost suspendate prin Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 92/2004 privind reglementarea drepturilor salariale i a altor drepturi ale
funcionarilor publici pentru anul 2005, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.
76/2005, i prin Ordonana Guvernului nr. 2/2006 privind reglementarea drepturilor
salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pentru anul 2006, aprobat cu modificri
i completri prin Legea nr. 417/2006.
***)
Pn la data de 31 decembrie 2005, prevederile referitoare la acordarea orelor
suplimentare au fost suspendate prin Ordonana de urgen a Guvernului nr. 92/2004
privind reglementarea drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pentru
anul 2005, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 76/2005.
****)
Pn la data de 31 decembrie 2006, prevederile referitoare la acordarea primelor cu
ocazia plecrii n concediul de odihn au fost suspendate succesiv prin legile bugetare
anuale, precum i prin actele normative anuale de salarizare a funcionarilor publici.
*****)
A se vedea Legea nr. 446/2006 privind pregtirea populaiei pentru aprare, publicat
n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 990 din 12 decembrie 2006, lege care a abrogat
Legea nr. 46/1996 privind pregtirea populaiei pentru aprare.

ANEX: LISTA cuprinznd funciile publice

I.Funcii publice generale
(A)Funcii publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici
1.secretar general al Guvernului;
2.secretar general adjunct al Guvernului;
3.secretar general din ministere i alte organe de specialitate ale administraiei publice
centrale;
4.secretar general adjunct din ministere i alte organe de specialitate ale administraiei
publice centrale;
5.prefect;
6.subprefect;
7.inspector guvernamental.
(B)Funcii publice de conducere
1.director general din cadrul autoritilor administrative autonome, al ministerelor i al
celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale;
2.director general adjunct din cadrul autoritilor administrative autonome, din aparatul
ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale;
3.secretar al judeului i al municipiului Bucureti;

4.director din cadrul autoritilor administrative autonome, din aparatul ministerelor i al

celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, director executiv n cadrul
serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor i ale altor organe de specialitate ale
administraiei publice centrale, precum i n cadrul autoritilor administraiei publice locale
i al instituiilor publice subordonate acestora;
5.director adjunct din cadrul autoritilor administrative autonome, din aparatul ministerelor
i al celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, director executiv
adjunct n cadrul serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor i ale altor organe de
specialitate ale administraiei publice centrale, precum i n cadrul autoritilor administraiei
publice locale i al instituiilor publice subordonate acestora;
6.secretar al municipiului, al sectorului municipiului Bucureti, al oraului i comunei;
7.ef serviciu;
8.ef birou.
(C)Funcii publice de execuie
1.consilier, consilier juridic, auditor, expert, inspector;
2.referent de specialitate;
3.referent.
NOT:
1.Funciile publice generale, altele dect cele prevzute la pct. I, se stabilesc cu avizul
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
2.Funciile publice prevzute la lit. B pct. 1 i 2 se pot stabili i n cadrul autoritilor i
instituiilor publice din administraia public local care au un numr de minimum 150 de
posturi.
3.Funciile publice de conducere prevzute la lit. B pct. 7 i 8, precum i funciile publice de
execuie prevzute la lit. C pot fi funcii publice de stat, teritoriale sau locale.
II.Funcii publice specifice
(A)Funcii publice de conducere
1.arhitect-ef.
(B)Funcii publice de execuie
1.inspector de concuren;
2.inspector vamal;
3.inspector de munc;
4.controlor delegat;
5.expert n tehnologia informaiilor i a telecomunicaiilor;
6.comisar.
(C)Alte funcii publice specifice
1.manager public.
NOT:
Funciile publice specifice, altele dect cele prevzute la pct. II, se pot stabili de autoritile
i instituiile publice, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
-****NOT:
1.Reproducem mai jos art. IV-XIV din Legea nr. 251/2006 pentru modificarea i
completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 574 din 4 iulie 2006, care nu au fost cuprinse n forma
republicat a Legii nr. 188/1999 i care se aplic, n continuare, ca dispoziii proprii ale
Legii nr. 251/2006*):
"Art. IV
(1) Prin excepie de la dispoziiile prezentei legi, n cursul anului 2006, pot participa la
concursul organizat pentru intrarea n categoria nalilor funcionari publici persoanele care

ndeplinesc condiiile prevzute la art. 15 alin. (2) lit. a)-c) din Legea nr. 188/1999 privind
Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu
modificrile i completrile aduse prin prezenta lege.**)
(2) Pn la adoptarea hotrrii Guvernului prevzute la art. 17 alin. (3) din Legea nr.
188/1999, republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i completrile
aduse prin prezenta lege***), concursul organizat pentru intrarea n categoria nalilor
funcionari publici este gestionat de comisia de recrutare a nalilor funcionari publici numit
prin Decizia Primului-Ministru nr. 38/2006 privind numirea Comisiei de concurs i a Comisiei
de soluionare a contestaiilor pentru recrutarea nalilor funcionari publici, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006.
(3) Prin excepie de la dispoziiile prezentei legi, pot ocupa o funcie public din categoria
nalilor funcionari publici persoanele care au promovat examenul de atestare, precum i
persoanele care au intrat n categoria nalilor funcionari publici n condiiile alin. (1).
(4) Funcionarii publici care ocup o funcie public din categoria nalilor funcionari publici
n condiiile alin. (3) i funcionarii publici care ocup o funcie public corespunztoare
categoriei nalilor funcionari publici care la data intrrii n vigoare a prezentei legi nu
ndeplinesc condiia prevzut la art. 15 alin. (2) lit. d) din Legea nr. 188/1999,
republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse prin
prezenta lege****), au obligaia de a ndeplini aceast condiie n termen de 2 ani de la data
intrrii n vigoare a prezentei legi, sub sanciunea eliberrii din funcia public.
(5) Condiia prevzut la art. 51 1 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu
modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse prin prezenta
lege*****), nu este obligatorie, pentru recrutarea funcionarilor publici de conducere, n cazul
exercitrii cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere, precum i pentru
funcionarii publici care ocup o funcie public de conducere, pe o perioad de 4 ani de la
data intrrii n vigoare a prezentei legi.
(6) Funcionarii publici prevzui la alin. (5) sunt obligai s ndeplineasc condiia prevzut
la art. 511 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile ulterioare, precum
i cu modificrile i completrile aduse prin prezenta lege*****), n termenul prevzut, sub
sanciunea eliberrii din funcia public.
Art. V
(1) Secretarii de comune care, la data intrrii n vigoare a prezentei legi, nu au studii
superioare juridice sau administrative i pot pstra funcia public, cu obligaia ca n termen
de 3 ani s absolve o form de nvmnt superior de lung durat n specialitate juridic
sau administraie public, sub sanciunea eliberrii din funcie.
(2) n cazul n care la concursurile organizate pentru ocuparea funciei publice de secretar al
comunei nu se prezint persoane care ndeplinesc condiiile de studii prevzute la alin. (1)
i/sau condiiile de vechime n specialitatea studiilor juridice ori administrative, pot candida i
persoane care nu ndeplinesc aceste condiii. n aceast situaie, ocuparea funciei publice de
secretar se face pe perioad determinat, cu obligaia organizrii anuale a concursului
pentru ocuparea acesteia.
Art. VI
Condiia prevzut la art. 511 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile
ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse prin prezenta lege *****), se
consider ndeplinit pentru funcionarii publici care au absolvit, pn la data intrrii n
vigoare a prezentei legi, programe de formare i perfecionare n administraia public,
organizate de Institutul Naional de Administraie, centrele regionale de formare continu
pentru administraia public local, precum i de alte instituii specializate, din ar sau din
strintate, cu durata de minimum un an, sau care, la data intrrii n vigoare a prezentei
legi, urmeaz una dintre formele de nvmnt menionate, cu condiia absolvirii acestor
studii n termenul prevzut.
Art. VII
(1) n termen de 6 luni de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, la propunerea Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici, prin hotrre a Guvernului, se aprob:
a) normele privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici;
b) normele privind organizarea i funcionarea comisiilor de disciplin;
c) normele privind organizarea i funcionarea comisiilor paritare i ncheierea acordurilor
colective;
d) normele privind mobilitatea nalilor funcionari publici.

(2) n termen de 10 luni de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, la propunerea Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici, prin hotrre a Guvernului, se aprob:
a) norme privind formarea profesional a funcionarilor publici;
b) regulamentul de organizare i desfurare a programelor de formarea specializat
prevzute de prezenta lege.
(3) Pn la adoptarea hotrrilor Guvernului prevzute la alin. (1) lit. a)-c) se aplic n mod
corespunztor dispoziiile Hotrrii Guvernului nr. 1.209/2003 privind organizarea i
dezvoltarea carierei funcionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,
nr. 757 din 29 octombrie 2003, cu modificrile ulterioare, i ale Hotrrii Guvernului nr.
1.210/2003 privind organizarea i funcionarea comisiilor de disciplin i a comisiilor
paritare din cadrul autoritilor i instituiilor publice, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 757 din 29 octombrie 2003.
Art. VIII
Procedura de organizare i desfurare a concursurilor, procedura de numire a funcionarilor
publici i procedura disciplinar, aflate n derulare la data intrrii n vigoare a prezentei legi,
se finalizeaz conform dispoziiilor n vigoare la data iniierii acestor proceduri.
Art. IX
Calificativele excepional i foarte bun obinute de funcionarii publici la evaluarea
performanelor profesionale individuale pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi se
asimileaz cu calificativul foarte bine, iar calificativul bun se echivaleaz cu calificativul
bine.
Art. X
Prevederile art. 493 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici,
republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse prin
prezenta lege******), nu se aplic pentru cheltuielile deja angajate la data intrrii n vigoare a
prezentei legi.
Art. XI
Condiiile de vechime prevzute la art. 57 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul
funcionarilor publici, republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i
completrile aduse prin prezenta lege *******), nu se aplic n cazul funcionarilor publici care
au ndeplinit condiiile prevzute de lege la data numirii n funcia public.
Art. XII
(1) n anul 2006, promovarea ntr-o funcie public superioar vacant se face prin concurs
sau examen.
(2) Pentru a participa la concursul pentru promovarea ntr-o funcie public de execuie din
gradul profesional principal, funcionarii publici trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii
minime:
a) s aib o vechime minim de 2 ani n funciile publice de execuie din gradul profesional
asistent, n clasa corespunztoare studiilor absolvite;
b) s fi obinut, la evaluarea performanelor profesionale individuale din ultimii 2 ani, cel
puin calificativul foarte bun;
c) s ndeplineasc cerinele specifice prevzute n fia postului.
(3) Pentru a participa la concursul pentru promovarea ntr-o funcie public de execuie din
gradul profesional superior, funcionarii publici trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii
minime:
a) s aib o vechime minim de 2 ani n funciile publice de execuie din gradul profesional
principal sau 4 ani n funciile publice de execuie din gradul profesional asistent, n clasa
corespunztoare studiilor absolvite;
b) s fi obinut, la evaluarea performanelor profesionale individuale din ultimii 2 ani, cel
puin calificativul foarte bun;
c) s ndeplineasc cerinele specifice prevzute n fia postului.
Art. XIII
Prezenta lege intr n vigoare la 15 zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, cu excepia prevederilor art. 29, 56, 57, 58 1 i ale art. 601 alin. (1) lit. b) din Legea
nr. 188/1999, republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i
completrile aduse prin prezenta lege********), care intr n vigoare la 1 ianuarie 2007.
Art. XIV
La data intrrii n vigoare a prezentei legi, dispoziiile art. XV alin. (2) i (3), art. XVI alin.
(4)-(6), precum i ale art. XX din Legea nr. 161/2003 privind unele msuri pentru

asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul

de afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i
orice alte dispoziii contrare se abrog."
_________
*)
A se vedea i prevederile art. XV alin. (1), art. XVI alin. (1)-(3), art. XVII-XIX, art. XXI i
art. XXII ale Legii nr. 161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n
exercitarea demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i
sancionarea corupiei, cuprinse n Nota final din prima form republicat a Legii nr.
188/1999, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 251 din 22 martie 2004.
**)
- Art. 15 alin. (2) lit. a)-c) a devenit, n urma renumerotrii, art. 16 alin. (2) lit. a)-c).
***)
- Art. 17 alin. (3) a devenit, n urma renumerotrii, art. 18 alin. (3).
****)
- Art. 15 alin. (2) lit. d) a devenit, n urma renumerotrii, art. 16 alin. (2) lit. d).
*****)
- Art. 511 alin. (7) a devenit, n urma renumerotrii, art. 57 alin. (7).
******)
- Art. 493 a devenit, n urma renumerotrii, art. 52.
*******)
- Art. 57 a devenit, n urma renumerotrii, art. 65.
********)
- Art. 29 a devenit, n urma renumerotrii, art. 31; art. 56 a devenit, n urma
renumerotrii, art. 64; art. 57 a devenit, n urma renumerotrii, art. 65; art. 58 1 a devenit,
n urma renumerotrii, art. 67, iar art. 601 alin. (1) lit. b) a devenit, n urma renumerotrii,
art. 70 alin. (1) lit. b).
Publicat n Monitorul Oficial cu numrul 365 din data de 29 mai 2007

PARLAMENTUL ROMANIEI
Legea 140 din 7 iulie 2010
pentru modificarea si completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor
publici
Publicat in Monitorul Oficial 471 din 8 iulie 2010
Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.
Art. I. - Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata in Monitorul
Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 365 din 29 mai 2007, cu modificarile si completarile
ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
1. La articolul 22 alineatul (1), litera j) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"j) realizeaza recrutarea si promovarea pentru functiile publice pentru care organizeaza
concurs, monitorizeaza recrutarea si promovarea pentru celelalte functii publice, in
conditiile prezentei legi;".
2. La articolul 22 alineatul (1), dupa litera j) se introduc doua noi litere, literele j1) si j2),
cu urmatorul cuprins:
"j1) organizeaza concursuri sau examene pentru ocuparea functiilor publice de
conducere vacante, in conditiile prevazute la art. 58;
j2) dispune suspendarea organizarii si desfasurarii concursurilor, in conditiile legii;".
3. Dupa articolul 22 se introduce un nou articol, articolul 221, cu urmatorul cuprins:
"Art. 221. - Agentia Nationala a Functionarilor Publici dispune suspendarea organizarii si
desfasurarii concursului sau, dupa caz, a examenului, in urmatoarele cazuri:
a) in situatia in care este sesizata si se constata ca nu sunt indeplinite conditiile legale
privind organizarea si desfasurarea concursurilor de recrutare si de promovare in functii
publice din cadrul autoritatilor si institutiilor publice;
b) autoritatea sau institutia publica nu a transmis Agentiei Nationale a Functionarilor
Publici planul de ocupare a functiilor publice, potrivit prevederilor art. 23 alin. (4) si (5);
c) autoritatea sau institutia publica care organizeaza concursul sau examenul nu a
obtinut avizul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, potrivit prevederilor art. 107."
4. La articolul 57 alineatul (6), litera b) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"b) 3 ani in specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei publice, pentru ocuparea
functiilor publice de conducere, altele decat cele prevazute la lit. a)."
5. La articolul 58, dupa alineatul (3) se introduc cinci noi alineate, alineatele (4)-(8), cu
urmatorul cuprins:
"(4) Instiintarea va cuprinde in mod obligatoriu urmatoarele:
a) identificarea functiilor publice vacante prin denumire, categorie, clasa si, dupa caz,
grad profesional, precum si compartimentul din care fac parte;
b) conditiile de studii de specialitate si, dupa caz, alte conditii specifice prevazute in fisa
postului pentru fiecare functie publica vacanta;
c) data propusa pentru organizarea concursului.
(5) In termen de 10 zile, Agentia Nationala a Functionarilor Publici verifica in baza de
date privind evidenta functiilor publice si a functionarilor publici daca exista functionari
publici care indeplinesc conditiile pentru a fi redistribuiti.
(6) In conditiile in care nu exista functionari publici care sa poata fi redistribuiti, Agentia
Nationala a Functionarilor Publici comunica autoritatilor si institutiilor publice
desemnarea unui responsabil de procedura, functionar public, reprezentant al acesteia
in comisia de concurs. Responsabilul de procedura verifica indeplinirea conditiilor legale
de organizare si desfasurare a concursurilor si indeplineste si celelalte activitati
corespunzatoare calitatii de membru in comisia de concurs.
(7) Responsabilul de procedura sesizeaza cu celeritate Agentia Nationala a
Functionarilor Publici in situatia nerespectarii de catre autoritatile si institutiile publice a
procedurii de organizare si desfasurare a concursurilor. Pe baza analizei sesizarii

formulate de responsabilul de procedura, Agentia Nationala a Functionarilor Publici

dispune suspendarea organizarii si desfasurarii concursului.
(8) Responsabilul de procedura poate fi desemnat din cadrul Agentiei Nationale a
Functionarilor Publici sau din cadrul institutiei prefectului, pe baza propunerilor
prefectilor."
6. La articolul 62, alineatele (2) si (3) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
"(2) Numirea in functiile publice de conducere pentru care se organizeaza concurs in
conditiile art. 58 alin. (1) lit. b) se face prin actul administrativ emis de conducatorii
autoritatilor sau institutiilor publice din administratia publica centrala si locala, la
propunerea Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.
(3) Numirea in functiile publice pentru care se organizeaza concurs in conditiile art. 58
alin. (1) lit. c) se face prin actul administrativ emis de conducatorii autoritatilor si
institutiilor publice din administratia publica centrala si locala care au organizat
concursul."
7. La articolul 64, alineatul (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"(2) Promovarea in functia publica de executie in gradul profesional imediat superior
celui detinut de functionarul public se face prin concurs sau examen, organizat
semestrial de catre autoritatile si institutiile publice, prin transformarea postului ocupat
de functionarul public ca urmare a promovarii concursului sau examenului. Fisa postului
functionarului public care a promovat in functia publica se completeaza cu noi atributii si
responsabilitati sau, dupa caz, prin cresterea gradului de complexitate a atributiilor
exercitate."
8. La articolul 65, alineatele (1) si (2) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
"Art. 65. - (1) Concursul sau examenul de promovare in gradul profesional se
organizeaza de autoritatea sau institutia publica, in limita functiilor publice rezervate
promovarii, cu incadrarea in fondurile bugetare alocate.
(2) Pentru a participa la concursul sau examenul de promovare in gradul profesional
imediat superior celui detinut, functionarul public trebuie sa indeplineasca cumulativ
urmatoarele conditii:
a) sa aiba cel putin 3 ani vechime in gradul profesional al functiei publice din care
promoveaza;
b) sa aiba cel putin 2 ani vechime in treapta de salarizare din care avanseaza;
c) sa fi obtinut cel putin calificativul bine la evaluarea anuala a performantelor
individuale in ultimii 2 ani calendaristici;
d) sa nu aiba in cazierul administrativ o sanctiune disciplinara neradiata in conditiile
prezentei legi."
9. La articolul 65, dupa alineatul (3) se introduce un nou alineat, alineatul (4), cu
urmatorul cuprins:
"(4) Prevederile art. 58 alin. (2) si (3) se aplica in mod corespunzator."
10. La articolul 68, alineatul (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 68. - (1) In urma dobandirii unei diplome de studii de nivel superior, functionarii
publici de executie au dreptul de a participa la examenul organizat pentru ocuparea unei
functii publice intr-o clasa superioara celei in care sunt incadrati, daca studiile absolvite
sunt in specialitatea in care isi desfasoara activitatea sau daca autoritatea ori institutia
publica apreciaza ca studiile absolvite sunt utile pentru desfasurarea activitatii."
11. La articolul 68, dupa alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu
urmatorul cuprins:
"(3) Promovarea in clasa nu se poate face pe o functie publica de auditor sau de
consilier juridic."
12. La articolul 87 alineatul (1), litera b) se abroga.
13. La articolul 87 alineatul (2), litera d) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"d) mutarea in cadrul autoritatii sau institutiei publice ori in cadrul altei structuri fara

personalitate juridica a autoritatii sau institutiei publice, in conditiile prezentei legi;".

14. La articolul 87, alineatul (3) se abroga.
15. La articolul 89, dupa alineatul (2) se introduc trei noi alineate, alineatele (21)-(23), cu
urmatorul cuprins:
"(21) In mod exceptional, detasarea se poate dispune si pe o functie publica din
categoria inaltilor functionari publici, cu aplicarea prevederilor art. 92 alin. (11), daca
functionarul public indeplineste conditiile de studii si de vechime in specialitatea studiilor
necesare exercitarii functiei publice in conditiile prezentei legi. In acest caz, detasarea
se dispune prin act administrativ al persoanei care are competenta legala de numire a
functionarilor publici care ocupa functii publice din categoria inaltilor functionari publici, la
propunerea conducatorului autoritatii sau institutiei publice in care urmeaza sa isi
desfasoare activitatea functionarul public detasat.
(22) Functionarii publici cu statut special pot fi detasati pe functii publice generale
echivalente functiilor publice specifice ocupate, cu avizul Agentiei Nationale a
Functionarilor Publici, cu aplicarea corespunzatoare a prevederilor alin. (1)-(21) si cu
respectarea prevederilor art. 110.
(23) Functionarii publici pot fi detasati si pe functii publice cu statut special, cu avizul
Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, cu respectarea prevederilor art. 110."
16. La articolul 90, alineatul (6) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"(6) In cazul functionarilor publici de conducere, transferul se poate realiza pe functii
publice de conducere de acelasi nivel sau, dupa caz, de nivel inferior, ale caror conditii
de ocupare si experienta profesionala necesara in vederea ocuparii sunt similare cu cele
ale functiei de pe care se efectueaza transferul, cu respectarea prevederilor alin. (2), (4)
si (5). Autoritatile sau institutiile publice intre care se realizeaza transferul sunt obligate
sa verifice indeplinirea conditiei de similaritate a conditiilor de ocupare si a experientei
profesionale."
17. La articolul 90, dupa alineatul (7) se introduce un nou alineat, alineatul (8), cu
urmatorul cuprins:
"(8) Prin exceptie de la prevederile alin. (5), in cazul inaltilor functionari publici, transferul
la cerere se poate dispune de persoana care are competenta legala de numire in functia
publica, la solicitarea motivata a inaltului functionar public si cu aprobarea
conducatorului autoritatii sau institutiei publice in a carei structura se gaseste functia
publica vacanta pe care urmeaza a fi transferat, cu indeplinirea conditiilor specifice
prevazute pentru functia publica de conducere sau de executie respectiva si cu
respectarea prevederilor alin. (7)."
18. Articolul 91 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 91. - (1) Mutarea in cadrul autoritatii sau institutiei publice ori in cadrul altei structuri
fara personalitate juridica a autoritatii sau institutiei publice poate fi definitiva ori
temporara.
(2) Mutarea definitiva poate avea loc in urmatoarele situatii:
a) cand se dispune de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice in care isi
desfasoara activitatea functionarul public pe o functie publica vacanta echivalenta, de
aceeasi categorie, clasa si, dupa caz, de acelasi grad profesional, sau pe o functie
publica vacanta de nivel inferior pentru care sunt indeplinite conditiile specifice
prevazute in fisa postului. In cazuri temeinic justificate, mutarea se poate dispune
motivat de conducatorul autoritatii sau institutiei publice, cu repartizarea postului
corespunzator functiei detinute de functionarul public. In oricare dintre situatii este
necesar acordul scris al functionarului public;
b) la solicitarea justificata a functionarului public, cu aprobarea conducatorului autoritatii
sau institutiei publice, pe o functie publica vacanta echivalenta, de aceeasi categorie,
clasa si, dupa caz, la acelasi grad profesional, sau pe o functie publica vacanta de nivel
inferior pentru care sunt indeplinite conditiile specifice prevazute in fisa postului;

c) in alte situatii prevazute de dispozitiile legale.

(3) In cazul inaltilor functionari publici, mutarea definitiva se poate dispune de persoana
care are competenta legala de numire in functia publica, la solicitarea motivata a
inaltului functionar public si cu aprobarea conducatorului autoritatii sau institutiei publice
in care se gaseste functia publica de conducere ori de executie vacanta pe care
urmeaza a fi mutat definitiv, cu indeplinirea conditiilor specifice prevazute pentru functia
publica respectiva.
(4) Mutarea temporara pe o alta functie publica se dispune motivat, in interesul autoritatii
sau institutiei publice, de catre conducatorul autoritatii ori institutiei publice, pe o functie
publica vacanta echivalenta, de aceeasi categorie, clasa si, dupa caz, de acelasi grad
profesional, pentru care sunt indeplinite conditiile specifice prevazute in fisa postului
sau, dupa caz, cu repartizarea postului corespunzator functiei detinute de functionarul
public, pentru o perioada de maximum 6 luni intr-un an calendaristic.
(5) In mod exceptional, mutarea temporara sau definitiva poate fi solicitata de
functionarul public in cazul in care starea sanatatii, dovedita pe baza unui examen de
specialitate, nu ii mai permite desfasurarea activitatii in acel compartiment. Mutarea
temporara sau definitiva se face in conditiile prezentei legi, daca functionarul public in
cauza este apt profesional sa indeplineasca atributiile care ii revin.
(6) Daca mutarea se dispune in alta localitate, functionarul public beneficiaza de
drepturile prevazute la art. 90 alin. (3).
(7) Functionarul public poate refuza mutarea in cadrul altei structuri a autoritatii sau
institutiei publice in alta localitate, daca se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 89
alin. (3). Refuzul nejustificat constituie abatere disciplinara."
19. La articolul 92, alineatul (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 92. - (1) Exercitarea cu caracter temporar a unei functii publice de conducere
vacante sau temporar vacante se realizeaza prin promovarea temporara a unui
functionar public care indeplineste conditiile de studii si de vechime in specialitatea
studiilor pentru ocuparea functiei publice si care nu are o sanctiune disciplinara aplicata,
care nu a fost radiata, in conditiile prezentei legi."
20. La articolul 92, dupa alineatul (1) se introduce un nou alineat, alineatul (11), cu
urmatorul cuprins:
"(11) In mod exceptional, la propunerea justificata a conducatorului autoritatii sau
institutiei publice in al carei stat de functii exista functia publica corespunzatoare
categoriei inaltilor functionari publici vacanta sau temporar vacanta, exercitarea cu
caracter temporar a acesteia poate fi realizata de functionari publici sau, dupa caz, de
functionari publici cu statut special care indeplinesc conditiile prevazute la alin. (1), cu
avizul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici. Aceasta masura se dispune prin act
administrativ al persoanei care are competenta legala de numire in functia publica
corespunzatoare categoriei inaltilor functionari publici, in conditiile in care, din motive
obiective, functia publica nu a putut fi ocupata prin mobilitate."
21. La articolul 92, alineatele (2) si (4) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
"(2) Daca functia publica este vacanta, masura prevazuta la alin. (1) se dispune de catre
persoana care are competenta numirii in functia publica, pe o perioada de maximum 6
luni intr-un an calendaristic, cu avizul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.
.....................................................................................................
(4) Daca functia publica este temporar vacanta, masura prevazuta la alin. (1) se dispune
de catre persoana care are competenta legala de numire in functia publica, pana la data
incetarii suspendarii din functia publica, a detasarii titularului functiei publice, pana la
radierea de drept a sanctiunii disciplinare prevazute la art. 77 alin. (3) lit. c) sau, dupa
caz, in situatia in care functionarul public de conducere exercita cu caracter temporar o
alta functie publica de conducere vacanta sau temporar vacanta ori din categoria inaltilor
functionari publici, pana la expirarea perioadei pentru care s-a dispus exercitarea cu

caracter temporar, in conditiile legii."

22. La articolul 93, alineatul (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"(2) Refuzul neintemeiat al numirilor prevazute la alin. (1) atrage eliberarea din functia
publica. In aceasta situatie, inaltul functionar public intra in corpul de rezerva al
functionarilor publici, beneficiind de dreptul de a fi redistribuit pe o functie publica de
conducere sau de executie vacanta, in conditiile prezentei legi."
23. Articolul 107 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 107. - (1) Autoritatile si institutiile publice au obligatia de a solicita Agentiei
Nationale a Functionarilor Publici avizul privind functiile publice in oricare dintre
urmatoarele situatii:
a) stabilirea sau modificarea structurii de functii publice pentru fiecare autoritate si
institutie publica, in parte, de catre conducatorul acesteia ori prin hotarare a consiliului
judetean sau, dupa caz, a consiliului local, pe baza activitatilor prevazute la art. 2 alin.
(3);
b) modificarea calitatii posturilor, potrivit art. 111 alin. (1) sau (5);
c) reorganizarea activitatii autoritatii sau institutiei publice.
(2) Autoritatile si institutiile publice au obligatia de a instiinta, in termen de 10 zile
lucratoare, Agentia Nationala a Functionarilor Publici, in oricare dintre urmatoarele
situatii:
a) intervenirea unor modificari in structura functiilor publice din cadrul autoritatilor sau
institutiilor publice, ca urmare a promovarii in clasa si in grad profesional a functionarilor
publici;
b) transformarea unei functii publice vacante intr-o functie publica cu o alta denumire
sau intr-o functie publica de nivel inferior ori superior, cu incadrarea in numarul maxim
de posturi aprobat pentru autoritatea sau institutia publica si in fondurile bugetare anuale
alocate.
(3) Avizul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici este prealabil si obligatoriu in toate
situatiile prevazute la alin. (1).
(4) In situatia in care, dupa obtinerea avizului Agentiei Nationale a Functionarilor Publici,
actele administrative prin care se stabilesc masuri din categoria celor prevazute la alin.
(1) se aproba cu modificari sau completari, ordonatorii principali de credite din
administratia publica locala au obligatia de a comunica Agentiei Nationale a
Functionarilor Publici aceste acte administrative, in termen de maximum 5 zile lucratoare
de la data aprobarii lor prin hotarare a consiliului local sau, dupa caz, prin hotarare a
consiliului judetean.
(5) In situatia prevazuta la alin. (4), autoritatile administratiei publice locale pot pune in
aplicare dispozitiile hotararii consiliului local sau, dupa caz, a consiliului judetean, numai
dupa obtinerea avizului Agentiei Nationale a Functionarilor Publici. In acest caz, avizul
Agentiei Nationale a Functionarilor Publici se emite in termen de maximum 10 zile
lucratoare de la data primirii actelor administrative prevazute la alin. (4).
(6) Lista documentelor necesare pentru obtinerea avizului Agentiei Nationale a
Functionarilor Publici, precum si modalitatea de transmitere a acestora de catre
autoritatile si institutiile publice se aproba prin ordin al presedintelui Agentiei Nationale a
Functionarilor Publici, care se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I."
24. Dupa articolul 107 se introduce un nou articol, articolul 1071, cu urmatorul cuprins:
"Art. 1071. - (1) Pentru respectarea drepturilor de cariera ale functionarilor publici, in
cuprinsul actelor normative sau administrative privind modificari ale structurii
organizatorice, reorganizari sau desfiintari de structuri si functii publice, autoritatile si
institutiile publice initiatoare din administratia publica centrala si locala sunt obligate sa
prevada un termen de minimum 30 de zile, in vederea aplicarii procedurilor legale
prevazute de prezenta lege.
(2) Dupa aprobarea actelor normative, in conditiile legii, pentru structura de functii

publice care rezulta in conditiile alin. (1), autoritatile si institutiile publice din administratia
publica centrala solicita avizul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, in conditiile
prevazute la art. 107."
Art. II. - In cursul anului 2010, intrarea in categoria inaltilor functionari publici se poate
face pe orice functie publica vacanta corespunzatoare categoriei inaltilor functionari
publici, prin concurs de intrare in categoria inaltilor functionari publici, organizat in
conditiile legii.
Art. III. - Procedurile privind organizarea concursurilor de recrutare sau, dupa caz, de
promovare, aflate in derulare la data intrarii in vigoare a prezentei legi, se desfasoara
potrivit regimului juridic aplicabil la data la care au fost demarate.
Art. IV. - In termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, autoritatile
si institutiile publice au obligatia de a reanaliza si de a lua masurile necesare pentru
stabilirea regimului juridic aplicabil posturilor, in conditiile art. 111 din Legea nr. 188/1999
privind Statutul functionarilor publici, republicata, cu modificarile si completarile
ulterioare, precum si cu cele aduse prin prezenta lege, cu avizul Agentiei Nationale a
Functionarilor Publici.
Art. V. - La data intrarii in vigoare a prezentei legi, prevederile art. I pct. 6-25 si ale art.
VII din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 105/2009 privind unele masuri in
domeniul functiei publice, precum si pentru intarirea capacitatii manageriale la nivelul
serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor si ale celorlalte organe ale
administratiei publice centrale din unitatile administrativ-teritoriale si ale altor servicii
publice, precum si pentru reglementarea unor masuri privind cabinetul demnitarului din
administratia publica centrala si locala, cancelaria prefectului si cabinetul alesului local,
publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 668 din 6 octombrie 2009, cu
modificarile ulterioare, precum si orice alte dispozitii contrare se abroga.
Art. VI. - Aplicarea prevederilor art. 22 alin. (1) lit. o), art. 65 alin. (3) si art. 70 alin. (1) lit.
b), alin. (2) si (3) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici,
republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si cu cele aduse prin
prezenta lege, se suspenda pana la data de 31 decembrie 2010.
Art. VII. - Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata in
Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 365 din 29 mai 2007, cu modificarile si
completarile ulterioare, precum si cu cele aduse prin prezenta lege, se va republica in
Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, dandu-se textelor o noua numerotare.
Aceasta lege a fost adoptata de Parlamentul Romaniei, in conditiile art. 147 alin. (2), cu
respectarea prevederilor art. 75 si ale art. 76 alin. (1) din Constitutia Romaniei,
republicata.
PRESEDINTELE CAMEREI DEPUTATILOR PRESEDINTELE SENATULUI
ROBERTA ALMA ANASTASE MIRCEA-DAN GEOANA
Bucuresti, 7 iulie 2010.
Nr. 140.
Citeste mai mult: http://www.avocatnet.ro/content/forum
%7CdisplayTopicPage/topicID_124413/Modificari-aduse-Legii-nr-188-1999-privindStatutul-functionarilor-publici-si-altor-acte-normative.html#ixzz1E7XPtHhE