Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Organizarea de
marketing la
ntreprindere
Activitatea
de
marketing
Factorii endogeni
caracteristicile ntreprinderii
(mrimea, vrsta, originea)
produsele
calitile personalului
trsturile personalului de conducere
formula
organizatoric
adaptat
mrimea
compartimentului
de marketing
gradul de
centralism al
compartimentului
de marketing
- presupune alegerea
urmtoarelor soluii:
desfurarea
activitilor specifice
de marketing n cadrul
compartimentelor
tradiionale;
constituirea
unui
compartiment distinct
de marketing delimitat
de
celelalte
compartimente
(inclusiv
de
cel
comercial)
depinde de rezultatele
i eficiena practic a
aciunilor desfurate;
depinde
de
complexitatea i durata
activitilor,
care
urmeaz
a
fi
desfurate;
depinde de corelaia
dintre
dimensiunile
celorlalte
compartimente
de
ntreprinderi
i
mrimea
compartimentului de
marketing
descentralizare
n
ncorporarea
marketingului
poziionarea
compartimentului de
marketing n
structura
organizatoric de
ansamblu a
ntreprinderii
compartimentul
de
marketing este plasat n
subordinea direct a
managerului general n
relaie cu acesta i cu
celelalte compartimente;
n funcie de mrimea i
specificul ntreprinderii,
activitile de marketing
sunt incluse la nivelele 2
i 3 ierarhice, dar nu n
poziie diferit de late
activiti
atribuiile
compartimentului
de marketing
structura intern a
compartimentului
de marketing
Marketing - ca una
din
funciile
egale
2. Marketing ca
funcie
mai principal
Producerea
Producerea
Finane
Finane
Cadre
Marketing
Marketing
Cadre
3. Marketing ca
funcie de baz
Producerea
4. Consumatorul ca
funcie de
control
Producerea
Finane
Finane
marketin
g
consumatoru
l
Marketing
Cadre
Cadre
Producerea
consumator
Cadre
marketing
Finane
Sistematizarea activitilor
de marketing ntr-un
compartiment tradiional
Constituirea unui
compartiment specializat
de marketing
Crearea direciei de
marketing
Constituirea unei
ntreprinderi de marketing
Figura
20.6
Atribuiile dedemarketing
delimitate
n doar
diverse
domenii
Crearea
unui
compartiment
marketing
constituie
premisa
unei
eficiente activiti de micromarketing, impunndu-se:
O stabilire corect a relaiilor ierarhice, funcionale, de stat major, de
cooperare i control cu alte structuri
O repartizare judicioas a compartimentului de marketing n
sistemul organizatoric al ntreprinderii
O structur intern corespunztoare
Cadre de marketing cu nalt competen profesional
Direcia general
Direcia
producie
Compartimentul
de marketing
Direcia
tehnic
Direcia tehnic
Direcia producie
Compartimentul de
marketing
II. Direciei tehnice:
Direcia general
Direcia
comercial
Direcia
marketing
Direcia
producie
Direcia
economic
10
Multe rapoarte
Relaiile
funcionale
Relaiile de
stat major
Relaiile de
cooperare
Relaiile de
control
11
scop.
Marketingul
este
subordonat
scopurilor
strategice
obiectivelor
Conducerea conjunctural
1. Comanda de conducere se strduie s
majoreze distribuia asortimentului
rennoit n dependen de situaia pieei
2. Conducerea este orientat spre
acumularea profitului n dependen de
situaia pe pia
3. ntreprinderea activeaz la ntrecerea 3. ntreprinderea se adapteaz uor ctre
pieei,
introducnd Formularea
mijloacescopurilor
n oscilaiile
curente
ale pieei
i stabilirea
prioritilor
produsele de perspectiv
4.
Dezvoltarea
ntreprinderii
se 4.Dezvoltarea ntreprinderii se
efectueaz relativ stabil
efectueaz instabil, cu ntreruperi
Culegerea
informaiei
despre
obiectul,principal
care se studiaz
5. Criteriul principal de evaluarea 5. Criteriul
de evaluarea a
activitii managerilor este sporirea activitii managerilor este sporirea
beneficiului n viitor
beneficiului
Prelucrarea
informaiei
luarea deciziei
6. Se ateapt randament ntr-un timp 6. Se i
ateapt
randament ntr-un timp
ndelungat
mai scurt
Eliberarea textelor manageriale
12
Sistemul de conducere cu
marketingul (planificarea,
distribuia, stimularea,
reclama)
Sistemul de conducere cu
marca produsului
Compartimentul pentru
planificarea produselor
(reprezentanii serviciilor de
marketing, producie,
finane, cercetare-proiectare)
Sistemul de conducere
cu produsele noi
Figura
20.11
Formele
organizaionale
de conducere
Planificarea
direct
a marketingului
i conducerea
cu acesta cu produsul la
ntreprindere.
Pregtirea devizului de cheltuieli pe marketing
Evaluarea competitivitii produsului
Recomandri privind amplasarea ambalajului i mrcii
13
CONDUCTOR
EXECUTOR
Sinestttor transmite
obligaiunile sale i sarcinile
colegilor si
Informeaz n continuu pe
conductor despre activitatea sa
n continuu i perfecteaz
calificarea de manager
Coordoneaz activitatea sa cu
lucrul altor subdiviziuni
Figura 20.13 Varianta stilului de conducere dup schema conductorStructur organizatoric simpl
executor
Sistemul
corect
de legturi reciproce de marketing.
4.Tipologia structurilor
interne
a compartimentului
Schimb de informaii nentrerupt
Stimularea activitii, care obine succes
14
Funcional
Geografic
Clasic
Produs (marc)
Piaa
Matricial
(produs+piaa)
15
Comunicare i
promovare
Planificarea
sortimentului
de produse
Organizarea
distribuiei
Planificarea
strategic i
programe de
marketing
Organizarea distribuiei
Organizarea distribuiei
Comunicare i promovare
Comunicare i promovare
Organizarea distribuiei
produsului B
Comunicare i promovare a
produsului B
Planificare strategic i
programe de marketing a
produsului B
Cercetri de marketing a
produsului B
Comunicare i promovare a
produsului A
Organizarea distribuiei
produsului A
Planificare strategic i
programe de marketing a
produsului A
Cercetri de marketing a
produsului A
mrcilor
este specific firmelor care producManager
o mare pe
varietate
de produse. n cadrul
Manager pe marketing a produsului A
marketing produsului B
16
Sarcini
17
Managerul
marketingului pe piaa A
Managerul
marketingului pe piaa B
Managerul
marketingului pe piaa C
Cercetri de marketing
pe piaa A
Cercetri de marketing
pe piaa B
Cercetri de marketing
pe piaa C
Planificarea de
marketing pe piaa A
Planificarea de
marketing pe piaa B
Planificarea de
marketing pe piaa C
Elaborarea complexului
de comunicare i
promovare pe piaa A
Elaborarea complexului
de comunicare i
promovare pe piaa B
Elaborarea complexului
de comunicare i
promovare pe piaa C
Organizarea distribuie
pe piaa A
Organizarea distribuie
pe piaa B
Organizarea distribuie
pe piaa C
Distribuie i
servicii de
marketing
administrarea
vnzrii
Complex de
comunicare i
promovare
distribuia fizic
relaii cu publicul
Secia de executare
publicitate
promovare
Planificare de
marketing
planificare i control
previziune
Cercetri
de marketing
strategii
studii i cercetri
Secia de coordonare
18
Managerul marketingului pe
piaa 1
Managerul
marketingului pe piaa 2
Managerul marketingului pe
piaa A
Produsul A pe
piaa 1
Produsul A pe piaa 2
Managerul marketingului pe
piaa B
Produsul B pe
piaa 1
Produsul B pe piaa 2
Managerul marketingului pe
piaa C
Produsul C pe
piaa 1
Produsul C pe piaa 2
19
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
1.
2.
3.
4.
20
1.
2.
3.
5.
6.
7.
Funcia Analiz
4.
a) aptitudini
intelectuale presupune
un spirit nalt de observare, analiz i
Analiza situaiei
mediului exterior;
complex a pieei;
sintez, o gndire nalt i concret,-- cercetarea
un bun sim,
o imagine creatoare;
alegerea segmentelor cu destinaie special
Funcia Planificare
Sinteza
marketingului
iniiativ, ncredere
n sine.
Funcia
Organizatoric
i stabilirea scopului
specifice pentru
fiecare post ocupat,- alegerea
care potconceptului
fi diferiteplanificrii
de la o ntreprindere
la alta.
Planificarea
strategic
marketingului
ntreprinderii;
- elaborarea strategiei (cum trebuie de acionat?);
- alegerea strategiei marketingului;
- elaborarea planurilor de marketing
ale ntreprinderii
(figurade20.23).
complexului
Funcia
Control
marketing-mix
Controlul de
marketing
21
22
Domeniile
controlului
de
marketing
Controlul distribuiei
Controlul indicatorilor neeconomici
Controlul structurilor organizatorice
Controlul msurilor de marketing
Controlul informaiei
23
Scopul controlului
Abordri
Controlul realizrii planului anual
Conducerea superioar i De a examina dac au fost Analiza desfacerilor, cotei
conducerea de la nivelul
atinse rezultatele
de pia. Raportul dintre
mediu
planificate pe luni i
vnzri i cheltuieli.
trimestre
Analiza indicilor
activitii de pia
Controlul profitabilitii (beneficiului)
Analistul de marketing
De a examina unde
Stabilete profitabilitatea
ctig firma bani i unde pe: produs, teritoriu,
pierde banii n baza
client, segment al pieei,
verificrii rentabilitii
canal de distribuie,
mrimea comenzilor
lansate
Controlul eficienei
Conducerea tehnic i de De a evalua i de a
Studiaz eficiena:
personal
mbunti eficiena
- forei de vnzare
Analistul de marketing
utilizrii i impactul
- reclamei comerciale
fondurilor destinate
- promovrii vnzrilor
activitii de marketing
- activitii de distribuie
Controlul strategic
Conducerea superioar
De a examina dac
Evaluarea eficienei
Analistul de marketing
respectiva firm d curs
activitii de marketing
celor mai bune ocazii ale Analiza de marketing
sale legate de piee, de
Analiza performanelor de
produse i de canele de
marketing
distribuie
Analiza responsabilitilor
etice i sociale ale firmei
Scopul controlului pe baza planului anual este de a sigura atingerea
obiectivelor legate de desfacere, profituri etc. care au fost stabilite n cadrul
planului anual al firmei. Procesul de control presupune patru etape (figura 20.26).
Stabilire
a
obiectiv
u-lui
Ce vrem s
realizm?
Msurar
ea
rezultate
-lor
Ce se
ntmpl?
Analiza
rezultate
-lor
De ce se
ntmpl?
Aciune
corectiv
De ar trebui
s facem?
24
ETAPE
25
Eficiena
vnzare
forei
de
26
Specialitii ntreprinderii
Conductorii compartimentelor sau serviciilor
Specialitii exteriori
n timpul inventarierii
O dat n trimestru, semestru, an
Deschise
nchise
ntrebri concrete
27
Pieele
Cumprtorii
Concurenii
Mediul extern
Scopurile
marketingului
Planul de
marketing
Organizarea
marketingului
Produse
Care sunt produsele principale ale firmei ? la care faz a ciclului de via
se gsete fiecare produs?
Preurile
Plasamentul
(distribuia)
Comunicarea
(reclama)
28
cine va face?
Structura
organizatoric
proceduri operaionale
Sistemul de decizie i
recompensare format
din:
proceduri oficiale
proceduri neoficiale
stau la baza:
planificrii
elaborrii bugetului
retribuirii i altor activiti
Cultura unei
organizaii
sistem de valori i
convingeri ai organizaiei
de
29