LEGE - CADRU

privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice

Parlamentul Romniei adopt prezenta lege.
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
ART. 1
(1) Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem unitar de salarizare
pentru personalul din sectorul bugetar pltit din bugetul general consolidat al statului.
(2) ncepnd cu data intrrii n vigoare a prezentei legi, drepturile salariale ale
personalului prevzut la alin. (1) sunt i rmn n mod exclusiv cele prevzute n prezenta
lege.
ART. 2
(1) Dispoziiile prezentei legi se aplic:
a) personalului din autoriti i instituii publice, respectiv Parlamentul, Administraia
Prezidenial, autoritatea judectoreasc, Guvernul, ministerele, celelalte organe de
specialitate ale administraiei publice centrale, autoriti ale administraiei publice locale,
alte autoriti publice, autoriti administrative autonome, precum i instituiile din
subordinea acestora, finanate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul
asigurrilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale;
b) personalului din autoriti i instituii publice finanate din venituri proprii i subvenii
acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele
fondurilor speciale;
c) personalului din autoritile i instituiile publice finanate integral din venituri proprii;
d) persoanelor care sunt conductori ai unor instituii publice n temeiul unui contract,
altul dect contractul individual de munc.
(2) Dispoziiile prezentei legi nu se aplic Bncii Naionale a Romniei, Autorit ii de
Supraveghere Financiar, Autoritii Naionale pentru Administrare i Reglementare n
Comunicaii i Autoritii Naionale de Reglementare n Domeniul Energiei.
(3) Intr n categoria personalului din sectorul bugetar personalul ncadrat pe baza
contractului individual de munc, personalul care ocup funcii de demnitate public numite
sau alese i personalul care ocup funcii asimilate funciilor de demnitate public, magistrai
precum i personalul care beneficiaz de statute speciale, inclusiv funcionarii publici i
funcionarii publici cu statut special.
ART. 3
Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la baz urmtoarele principii:

a) caracterul unitar, n sensul c reglementeaz salarizarea tuturor categoriilor de personal

din sectorul bugetar, prin luarea n considerare a drepturilor de natur salarial stabilite prin
acte normative speciale n sistemul de salarizare reglementat de prezenta lege;
b) supremaia legii, n sensul c drepturile de natur salarial se stabilesc numai prin norme
juridice de fora legii;
c) echitate i coeren, prin crearea de oportuniti egale i remuneraie egal pentru munc
de valoare egal, pe baza principiilor i normelor unitare privind stabilirea i acordarea
salariului i a celorlalte drepturi de natur salarial ale personalului din sectorul bugetar;
d) performana profesional, evaluat pe baza criteriilor stabilite de fiecare ordonator
principal de credite conform legii;
e) diferenierea salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz
i a indemnizaiilor lunare de ncadrare n funcie i de nivelul la care se presteaz
activitatea: central, teritorial i local;
f) motivare, potrivit cruia sistemul de salarizare permite evoluia n carier, n condiiile
legii, recunoaterea i recompensarea performanelor profesionale individuale;
g) sustenabilitate financiar, prin stabilirea de majorri salariale n baza legilor speciale
anuale.
ART. 4
n sectorul bugetar, raportul ntre cel mai mic i cel mai mare salariu de baz este de 1 la
18.
CAPITOLUL II
Reglementri comune
ART. 5
Reglementrile din cuprinsul prezentei legi au ca scop urmtoarele:
a) armonizarea sistemului de salarizare a personalului din sectorul bugetar cu importana,
rspunderea, complexitatea activitii i nivelul studiilor necesare pentru desfurarea
activitii;
b) stabilirea salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz i a
indemnizaiilor lunare de ncadrare, ca principal element al ctigului salarial;
c) realizarea ierarhiei salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de
baz i a indemnizaiilor lunare de ncadrare, att ntre domeniile de activitate, ct i n
cadrul aceluiai domeniu, are la baz evaluarea posturilor, diferenierea fcndu-se n funcie
de urmtoarele criterii:
- competene profesionale i nivelul studiilor;
- complexitate, creativitate i diversitatea activitilor;
- responsabilitate i impactul deciziilor;
- coordonare i supervizare;
- sfera de relaii, interaciunea cu factorii externi;
- condiii de munc;
- incompatibiliti i regimuri speciale.
2

d) transparena mecanismului de stabilire a salariului de baz, a soldelor funciilor de

baz/salariilor funciilor de baz i a indemnizaiilor lunare de ncadrare, precum i a
celorlalte drepturi salariale.
ART. 6
(1) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului din instituiile i autoritile publice
se asigur de fiecare ordonator principal de credite.
(2) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului din instituiile de nvmnt
preuniversitar i universitar de stat se asigur de ordonatorii principali de credite i de
Ministerul Educaiei i Cercetrii tiinifice.
(3) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului din unitile sanitare publice, din
reeaua Ministerului Sntii i a autoritilor administraiei publice locale se asigur de
ordonatorii principali de credite i de Ministerul Sntii.
(4) Ordonatorii principali de credite au obligaia s stabileasc salariile de baz, soldele
funciilor de baz/salariile funciilor de baz, indemnizaiile lunare de ncadrare, sporurile,
alte drepturi salariale n bani i n natur stabilite potrivit legii, s asigure promovarea
personalului n funcii, grade i trepte profesionale i avansarea n gradaii, n condiiile legii,
astfel nct s se ncadreze n sumele aprobate cu aceast destinaie n bugetul propriu.
ART. 7
Monitorizarea i controlul aplicrii prevederilor legale privind salarizarea personalului
bugetar se realizeaz de ctre Guvern, prin Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale
i Persoanelor Vrstnice, Ministerul Dezvoltrii Regionale i Administraiei Publice
mpreun cu Agenia Naional a Funcionarilor Publici, Ministerul Transporturilor,
Ministerul Aprrii Naionale, Ministerul Culturii, Ministerul Justiiei, Ministerul Educaiei
i Cercetrii tiinifice, Ministerul Sntii, Ministerul Finanelor Publice, Ministerul
Afacerilor Externe, instituiile de aprare, ordine public i siguran naional, precum i de
alte autoriti publice centrale autonome cu atribuii n domeniu, potrivit atribuiilor din
domeniul de activitate al acestor autoriti i instituii publice.
CAPITOLUL III
SECIUNEA 1
Elementele sistemului de salarizare
ART. 8
(1) Sistemul de salarizare reglementeaz remunerarea personalului din sectorul bugetar n
raport cu responsabilitile postului, munca depus, cantitatea i calitatea acesteia,
importana social a muncii, condiiile concrete n care aceasta se desfoar, rezultatele
obinute, precum i cu criteriile prevzute la art. 5 lit. c).
(2) Sistemul de salarizare cuprinde salariile de baz, soldele funciilor de baz/salariile
funciilor de baz i indemnizaiile lunare de ncadrare, sporurile, premiile i alte drepturi n
bani i n natur, corespunztoare fiecrei categorii de personal din sectorul bugetar.
3

(3) Indemnizaia lunar pentru persoanele care ocup funcii de demnitate public este
unica form de remunerare a activitii corespunztoare funciei i reprezint baza de calcul
pentru stabilirea drepturilor i obligaiilor care se determin n raport cu venitul salarial, dac
nu se prevede altfel prin lege.
ART. 9
Salariile de baz, soldele funciilor de baz/salariile funciilor de baz i indemnizaiile
lunare de ncadrare, sporurile i alte drepturi specifice fiecrui domeniu de activitate
corespunztor celor 7 familii ocupaionale de funcii bugetare, precum i pentru personalul
din autoritile i instituiile publice finanate integral din venituri proprii sunt prevzute n
anexele nr. I VIII din prezenta lege.
SECIUNEA a 2-a
Salariile de baz, soldele funciilor de baz/salariile funciilor de baz i indemnizaiile
lunare de ncadrare
ART. 10
Salariul brut, solda lunar brut/salariul lunar brut cuprind, dup caz, salariul de baz,
solda funciei de baz/salariul funciei de baz, sporurile, indemnizaiile, compensaiile,
premiile precum i celelalte elemente ale sistemului de salarizare, corespunztoare fiecrei
categorii de personal din sectorul bugetar.
ART. 11
(1) Salariile de baz, soldele funciilor de baz/salariile funciilor de baz i indemnizaiile
lunare de ncadrare se stabilesc pe funcii, clase potrivit studiilor, grade/trepte profesionale i
gradaii.
(2) Potrivit studiilor se stabilesc cinci clase dup cum urmeaz:
- studii superioare (S);
- studii superioare de scurt durat (SSD);
- studii postliceale (PL);
- studii medii (M);
- studii medii i generale (M,G).
(3) Fiecare funcie are, de regul, trei grade sau trei trepte profesionale i debutant.
(4) Fiecrui grad sau treapt profesional i corespund, de regul, cinci gradaii.
(5) Avansarea n gradaii se face, de regul, din cinci n cinci ani, n funcie de vechimea n
munc i performanele profesionale individuale, cu excepia gradaiei 1 care poate fi
acordat dup trei ani.
(6) Prin excepie de la prevederile alin.(5), perioada de cinci ani poate fi redus pn la
trei ani, dac n ultimii doi ani consecutivi s-a obinut calificativul maxim, dac prin statute
sau alte acte normative specifice domeniului de activitate, aprobate prin legi, nu este
prevzut altfel.
(7) Gradaia obinut se pltete cu ncepere de la data de nti a lunii urmtoare celei n
care s-au mplinit condiiile de acordare.
4

(8) Pentru acordarea gradaiei, angajatorul va lua n considerare integral i perioadele

lucrate anterior n alte domenii de activitate dect cele bugetare.
(9) Funciile de demnitate public alese i numite i cele asimilate funciilor de demnitate
public au un singur nivel al indemnizaiei lunare.
ART. 12
(1) Pentru personalul care ocup o funcie de conducere, diferenierea salariilor de baz se
face potrivit prevederilor art. 5, utilizndu-se, de regul, dou niveluri de salarizare
corespunztoare celor dou grade, care includ i cele cinci gradaii.
(2) Nivelul de salarizare corespunztor gradului se stabilete de ordonatorul principal de
credite, potrivit prevederilor prezentei legi.
(3) Persoanele care ocup, n condiiile legii, funcii de conducere pentru care condiia de
ocupare a postului este de studii superioare i care nu au absolvit studii de acest nivel
beneficiaz de salariul de baz prevzut de prezenta lege pentru aceste funcii, pentru o
perioad tranzitorie de maxim 5 ani.
(4) Persoanele care la data intrrii n vigoare a prezentei legi ocup funcii n condiiile
prevzute la alin. (3) vor beneficia de o perioad tranzitorie de 5 ani n care s obin nivelul
de studii prevzut de lege pentru exercitarea funciei de conducere. Dup aceast dat, n
cazul n care condiiile de studii nu sunt ndeplinite, persoanele respective vor fi ncadrate pe
funcii de execuie existente n statul de funcii al ordonatorului de credite.
ART. 13
(1) Personalul care s-a aflat n concediu pltit pentru creterea i ngrijirea copilului n
vrst de pn la 2 ani, respectiv 7 ani, n cazul copilului cu handicap, precum i personalul
ale crui raporturi de munc sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze,
potrivit legii, la reluarea activitii, i pstreaz gradul sau treapta profesional n care a
fost ncadrat anterior suspendrii i beneficiaz de salariul de baz aferent gradului sau
treptei profesionale, aflat n plat la data rentoarcerii.
(2) Pentru personalul prevzut la alin. (1), gradaia se stabilete conform legilor speciale
aplicabile.
SECIUNEA a 3-a
Sporuri
ART. 14
Personalul care, potrivit programului normal de lucru, i desfoar activitatea n timpul
nopii, ntre orele 22,00 i 6,00, beneficiaz pentru orele lucrate n acest interval de un spor
pentru munca prestat n timpul nopii de 25% din salariul de baz, solda funciei de
baz/salariul funciei de baz dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin 3 ore de noapte
din timpul normal de lucru.
ART. 15
(1) Pentru munca suplimentar efectuat peste durata normal a timpului de lucru de ctre
personalul din sectorul bugetar ncadrat n funcii de execuie sau de conducere, nali
funcionari publici, precum i munca prestat n zilele de repaus sptmnal, de srbtori
legale i n celelalte zile n care, n conformitate cu reglementrile n vigoare, nu se lucreaz,
5

n cadrul schimbului normal de lucru, se aplic prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii,
cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Plata muncii prestate peste durata normal a timpului de lucru se poate face numai
dac efectuarea orelor suplimentare a fost dispus de eful ierarhic, fr a se depi 360 de
ore anual. n cazul prestrii de ore suplimentare peste un numr de 180 de ore anual este
necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor,
potrivit legii.
(3) La locurile de munc la care durata normal a timpului de lucru a fost redus, potrivit
legii, sub 8 ore pe zi, depirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai
temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunztor.
(4) Prevederile alin. (1) nu se aplic persoanelor salarizate prin plata cu ora sau prin cumul
de funcii.
ART. 16
(1) Pentru activitatea desfurat de persoanele cu handicap vizual grav i accentuat, n
cadrul programului normal de lucru, se acord un spor de 15% din salariul de baz.
(2) Personalul care are titlul tiinific de doctor i i desfoar activitatea n domeniul n
care a obinut acest titlu, beneficiaz de un spor pentru titlul tiinific de 15% din salariul de
baz/ solda funciei de baz/salariul funciei de baz.
ART. 17
(1) Sporurile, indemnizaiile, primele i compensaiile specifice domeniului de activitate
ce se acord personalului bugetar sunt prevzute n anexele nr. I - VIII.
(2) Pentru persoanele care exercit activitatea de control financiar preventiv, pe perioada
de exercitare a acesteia, salariul de baz deinut se majoreaz cu 10%.
(3) La stabilirea salariilor de baz ale personalului care se ncadra n prevederile art. 227
din Ordonana Guvernului nr. 92/2003 privind Codul de procedur fiscal, republicat, cu
modificrile i completrile ulterioare, i art. IV din Ordonana Guvernului nr. 29/2004
pentru reglementarea unor msuri financiare, aprobat cu modificri i completri prin
Legea nr. 116/2004, cu modificrile i completrile ulterioare, se aplic o majorare salarial
de pn la 75%. de discutat cu MFP.
(4) Prin ordin/decizie a ordonatorului principal de credite se stabilete procedura de
aplicare a prevederilor alin. (3).
ART. 18
Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporului
pentru condiii de munc prevzut n anexele nr. I - VIII, precum i condiiile de acordare a
acestuia se stabilesc prin regulament elaborat de ctre fiecare dintre ministerele
coordonatoare ale celor 6 domenii de activitate bugetar - administraie, transporturi,
sntate i asisten social, nvmnt, justiie, cultur, diplomaie, de ctre instituiile de
aprare, ordine public i siguran naional, precum i de ctre autoritile publice centrale
autonome, care se aprob prin hotrre a Guvernului, la propunerea fiecruia dintre
ministerele coordonatoare, fiecreia dintre instituiile de aprare, ordine public i siguran
naional sau autoritile publice centrale autonome, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei,
Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice i al Ministerului Finanelor Publice i cu
consultarea federaiilor sindicale reprezentative domeniului de activitate.
6

ART. 19
(1) Suma sporurilor, compensaiilor, primelor i indemnizaiilor acordate cumulat pe total
buget pentru fiecare ordonator principal de credite nu poate depi 30% din suma salariilor
de baz, a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz sau a indemnizaiilor lunare
de ncadrare, dup caz.
(2) Suma sporurilor, compensaiilor, premiilor i indemnizaiilor individuale nu va depi
30% din salariul de baz, solda funciei de baz/salariul funciei de baz sau indemnizaia
lunar de ncadrare.
(3) Prin hotrri ale Guvernului se pot aproba depiri ale limitei prevzute la alin. (2)
pentru anumite categorii de personal sau pentru condiii temporare de munc care fac
necesar acordarea unei pli suplimentare, cu respectarea limitei prevzute la alin. (1).
(4) Prevederile alin. (1) i (2) nu se aplic personalului trimis n misiune n strintate.
SECIUNEA a 4-a
Premii
ART. 20
(1) Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare n limita a 5% din cheltuielile cu
salariile aferente personalului prevzut n statul de funcii, cu ncadrare n fondurile aprobate
prin buget. Premiile se pot acorda n cursul anului salariailor care au realizat sau au
participat direct la obinerea unor rezultate deosebite n activitatea instituiei. Sumele
neconsumate pot fi utilizate n lunile urmtoare, n cadrul aceluiai an bugetar.
(2) Premiile individuale se stabilesc de ctre ordonatorii de credite n limita sumelor
alocate cu aceast destinaie de ctre ordonatorul principal de credite i n limita individual
a dou salarii de baz lunare pe an, a dou solde lunare ale funciei de baz/a dou salarii
lunare ale funciei de baz pe an, cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative la
nivel de unitate sau, dup caz, cu consultarea reprezentanilor salariailor, acolo unde nu sunt
astfel de organizaii sindicale.
SECIUNEA a 5-a
Alte drepturi
ART. 21
(1) n cazuri excepionale, posturile vacante i temporar vacante aferente funciilor
didactice de predare, funciilor de specialitate medico-sanitar i asisten social i
funciilor de specialitate artistic pot fi ocupate i prin cumul de funcii, de personal angajat,
cu respectarea prevederilor legale privind cumulul de funcii i a celor referitoare la
ocuparea posturilor vacante, n condiiile prevzute la alin. (2).
(2) Posturile vacante i temporar vacante aferente funciilor didactice de predare,
funciilor de specialitate medico-sanitar i asisten social i funciilor de specialitate
artistic, care nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi ocupate prin cumul i de ctre
persoane din aceeai unitate i numai n condiiile n care programul funciei cumulate nu se
suprapune celui corespunztor funciei de baz. n astfel de situaii nu sunt aplicabile
prevederile art. 15 alin. (1).
7

ART. 22
(1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcii de conducere se realizeaz prin numirea
temporar a unei persoane angajate care ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea
funciei de conducere i care nu a fost sancionat disciplinar, pe o perioad de maximum 6
luni ntr-un an calendaristic, dac n statute sau n legi speciale nu se prevede altfel.
(2) n mod excepional, perioada prevzut la alin. (1) poate fi prelungit cu maximum 6
luni, dac n statute sau n legi speciale nu se prevede altfel.
(3) n perioada prevzut la alin. (1) i (2), persoana beneficiaz de drepturile salariale
aferente funciei de conducere respective.
ART. 23
(1) ncadrarea i promovarea personalului pltit din fonduri publice pe funcii, grade sau
trepte profesionale se fac potrivit prevederilor din statute sau alte acte normative specifice
domeniului de activitate, aprobate prin legi, hotrri ale Guvernului sau act administrativ al
ordonatorului principal de credite.
(2) n situaia n care promovarea personalului bugetar n funcie, grad sau treapt
profesional nu este reglementat prin statute proprii, promovarea se face de regul pe un
post vacant existent n statul de funcii.
(3) n situaia n care nu exist un post vacant, promovarea personalului pltit din fonduri
publice n funcii, grade sau trepte profesionale se va face prin transformarea postului din
statul de funcii n care acestea sunt ncadrate ntr-unul de nivel imediat superior.
(4) Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare se realizeaz pe baza
criteriilor stabilite prin regulament-cadru, ce se aprob prin hotrre a Guvernului, dac nu
este reglementat altfel prin statute sau alte acte normative specifice.
(5) Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 n 3 ani,
n funcie de performanele profesionale individuale, apreciate cu calificativul "foarte bine",
cel puin de dou ori n ultimii 3 ani, de ctre comisia desemnat prin dispoziie a
ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, dup caz, reprezentanii
salariailor.
(6) Activitatea profesional se apreciaz anual, ca urmare a evalurii performanelor
profesionale individuale, de ctre conductorul instituiei publice, la propunerea efului
ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfctor" i "nesatisfctor",
dac n statute sau n legi speciale nu se prevede altfel. Conductorul unitii/instuiei
publice stabilete criteriile de evaluare a performanelor profesionale individuale pe baza
criteriilor stabilite de fiecare minister/organ de specialitate al administraiei publice centrale,
care realizeaz politica guvernamental n domeniile de activitate bugetar.
(7) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se face prin concurs sau examen pe
baza regulamentului-cadru ce cuprinde principiile generale i care se aprob prin hotrre a
Guvernului sau alte acte normative specifice.
(8) Ordonatorul principal de credite, n raport cu cerinele postului, stabilete criterii de
selecie proprii n completarea celor prevzute la alin. (7).
ART. 24
8

n baza art. 18 alin. (1) i (3) din Legea nr. 288/2004 privind organizarea studiilor
universitare, cu modificrile i completrile ulterioare, salarizarea absolvenilor ciclului I
i/sau II (Bologna) se face la nivelul absolvenilor cu studii superioare de lung durat (S).
ART. 25
(1) Autoritile, instituiile publice i unitile bugetare pot include n statele de funcii i
unele funcii specifice altor domenii de activitate bugetar, prevzute n anexele la prezenta
lege, care se dovedesc a fi necesare desfurrii activitii.
(2) Salariile de baz ale personalului ncadrat n funcii specifice, care nu sunt prevzute
n prezenta lege, se stabilesc de ordonatorii principali de credite, prin asimilare cu funciile i
salariile de baz prevzute n anexele la prezenta lege i aplicabile categoriei de personal
respective, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor
Vrstnice, al Ministerului Finanelor Publice i al Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici, pentru funcionarii publici.
ART. 26
Personalul bugetar trimis n strintate pentru ndeplinirea unor misiuni cu caracter
temporar beneficiaz de drepturile prevzute de reglementrile specifice n domeniu.
ART. 27
Ctigul salarial brut pe funcii din cadrul instituiilor i autoritilor publice va respecta
ierarhia, n sensul c nici un ctig salarial pentru o funcie inferioar nu va depi ctigul
salarial unei funcii superioare prevzut n anexele la prezenta lege, att la personalul civil,
ct i la personalul din domeniul aprare, ordine public i siguran naional.
ART. 28
(1) Soluionarea contestaiilor n legtur cu stabilirea salariilor de baz individuale, a
sporurilor, a premiilor i a altor drepturi care se acord potrivit prevederilor prezentei legi
este de competena ordonatorilor de credite.
(2) Contestaia poate fi depus n termen de 15 zile lucrtoare de la data lurii la
cunotin a actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la sediul ordonatorului
de credite.
(3) Ordonatorii de credite vor soluiona contestaiile n termen de 10 zile lucrtoare.
(4) mpotriva msurilor dispuse potrivit prevederilor alin. (1) persoana nemulumit se
poate adresa instanei de contencios administrativ sau, dup caz, instanei judectoreti
competente potrivit legii, n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii
soluionrii contestaiei n scris.
ART. 29
(1) Condiia prevzut la art. 57 alin. (7) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul
funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, nu este
obligatorie pentru recrutarea funcionarilor publici de conducere, n cazul exercitrii cu
caracter temporar a unei funcii publice de conducere, precum i pentru funcionarii publici
care ocup o funcie public de conducere, pe o perioad de 5 ani de la data intrrii n
vigoare a prezentei legi.
(2) Funcionarii publici prevzui la alin. (1) sunt obligai s ndeplineasc condiia
prevzut la art. 57 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare, n termenul prevzut, sub sanciunea eliberrii din funcia public.
9

ART. 30
(1) Personalul din instituiile i autoritile administraiei publice centrale, din structurile
din subordinea autoritilor administraiei publice centrale i din instituiile publice locale,
nominalizat n echipele de proiecte finanate din fonduri externe nerambursabile, se
salarizeaz pentru timpul efectiv alocat realizrii activitilor din proiect potrivit cererilor de
finanare i ghidului solicitantului condiii generale i specifice aplicabile.
(2) n situaia n care salariul de baz rezultat prin aplicarea prevederilor alin.(1) este mai
mic dect salariul de baz prevzut pentru funcia deinut n anexele la prezenta lege, acesta
poate opta pentru salariul de baz prevzut n anexele la prezenta lege.
CAPITOLUL IV
Dispoziii finale
ART. 31
Nivelul de salarizare prevzut n prezenta lege va fi revizuit periodic n funcie de evoluia
nivelului de salarizare existent pe piaa muncii din Romnia, astfel nct salariile din sectorul
public s poat fi stabilite la un nivel competitiv, n limita sustenabilitii financiare.
ART. 32
La data intrrii n vigoare a prezentei legi, rencadrarea personalului se face corespunztor
tranelor de vechime n munc avute pe funciile corespunztoare categoriei, gradului/
treptei profesionale i gradaiei deinute.
ART. 33
Aplicarea prevederilor prezentei legi se realizeaz etapizat, prin legi anuale de salarizare.
ART. 34
(1) ncepnd cu 1 ianuarie 2016, salariile de baz/ soldele funciilor de baz/salariile
funciilor de baz /indemnizaiile de ncadrare sunt cele prevzute n anexele la lege.
(2) ncepnd cu 1 ianuarie 2016, n situaia n care salariile de baz/ soldele funciilor
de baz/salariile funciilor de baz /indemnizaiile de ncadrare, astfel cum au fost acordate
personalului pltit din fonduri publice pentru luna decembrie 2015, sunt mai mari dect cele
prevzute n anexele la lege, se menin n plat la nivelul aferent lunii decembrie 2015.
(3) n situaia n care salariile de baz// soldele funciilor de baz/salariile funciilor de
baz /indemnizaiile de ncadrare, astfel cum au fost acordate personalului pltit din fonduri
publice pentru luna decembrie 2015, se situeaz sub nivelul celor prevzute n anexele la
lege, ncepnd cu 1 ianuarie 2016 acestea se vor majora cu din diferena dintre salariile
de baz/ soldele funciilor de baz/salariile funciilor de baz / indemnizaiile de ncadrare
acordate pentru luna decembrie 2015 i cele prevzute n anexele la lege.
(4) n anul 2016, pentru personalul din instituiile de aprare, ordine public i
securitate naional, soldele funciilor de baz/salariile funciilor de baz se acord n
10

procent de % din soldele funciilor de baz/salariile funciilor de baz prevzute n

anexele la prezenta lege.
(5) n anul 2016, pentru personalul din instituiile de aprare, ordine public i
securitate naional, se aplic sporurile prevzute n anexele la lege.
ART. 35
ncepnd cu ianuarie 2016, cuantumul sporurilor, indemnizaiilor, compensaiilor,
primelor i al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din
salariul brut, solda lunar brut/salariul lunar brut, indemnizaia brut de ncadrare, de care
beneficiaz personalul pltit din fonduri publice, se majoreaz n mod corespunztor sau se
menine, dup caz, potrivit art.34, n msura n care personalul i desfoar activitatea n
aceleai condiii.
ART. 36
(1) n anul 2016, pentru personalul nou-ncadrat pe funcii, pentru personalul
numit/ncadrat n aceeai instituie/autoritate public pe funcii de acelai fel, precum i
pentru personalul promovat n funcii sau n grade/trepte, salarizarea se face la nivelul de
salarizare n plat pentru funciile similare din instituia/autoritatea public n care acesta
este ncadrat.
(2) Pentru personalul pltit din fonduri publice care se transfer, pentru funcionarii
publici care sunt redistribuii din corpul funcionarilor publici sau sunt reintegrai n funcie,
potrivit legii, n cursul anului 2016, salarizarea se face la nivelul de salarizare n plat pentru
funciile similare din instituia/autoritatea public n care acesta este ncadrat.
(3) n anul 2016 ordonatorii principali de credite/ordonatorii de credite pot aproba
demararea procedurilor privind promovarea pe funcii, grade sau trepte profesionale a
personalului numai cu condiia ncadrrii n cheltuielile de personal aprobate prin buget a
fondurilor aferente plii drepturilor de natur salarial stabilite potrivit prezentei legi,
inclusiv cele majorate ca urmare a promovrii.
ART. 37
La 3 zile de la data publicrii prezentei legi, pentru acordarea de ajutoare, recompense,
contribuii la aciuni umanitare i burse, se constituie fondul Preedintelui Romniei, fondul
preedintelui Senatului, fondul preedintelui Camerei Deputailor, fondul primului-ministru,
care se aprob anual prin buget, n limita sumei maxime de 500 mii lei.
ART. 38
Prevederile din actele normative referitoare la detaare, delegare i mutare, acordarea
concediilor, la cheltuieli de transport, cheltuieli cu cazarea i locuina rmn n vigoare.
ART. 39
11

(1) Prin contractele colective de munc sau acordurile colective de munc i contractele
individuale de munc nu pot fi negociate salarii sau alte drepturi n bani sau n natur care
excedeaz prevederilor prezentei legi.
(2) Salarizarea personalului autoritilor i instituiilor publice care i-au schimbat
regimul de finanare, n conformitate cu dispoziiile Legii nr. 329/2009 privind reorganizarea
unor autoriti i instituii publice, raionalizarea cheltuielilor publice, susinerea mediului de
afaceri i respectarea acordurilor-cadru cu Comisia European i Fondul Monetar
Internaional, cu modificrile i completrile ulterioare, din instituii finanate integral din
venituri proprii n instituii finanate integral sau parial de la bugetul de stat se realizeaz
potrivit prevederilor contractelor colective de munc legal ncheiate, pn la mplinirea
termenului pentru care au fost ncheiate, n limita cheltuielilor de personal aprobate.
(3) Dup expirarea perioadei de valabilitate a contractelor colective de munc legal
ncheiate, salarizarea personalului prevzut la alin. (2) se realizeaz n funcie de modul de
organizare i finanare al autoritilor i instituiilor publice vizate, potrivit prevederilor
prezentei legi.
(4) Prevederile alin.(3) se aplic n mod corespunztor personalului autoritilor i
instituiilor publice nou-nfiinate sau reorganizate, finanate integral din venituri proprii.
ART. 40
nclcarea dispoziiilor prezentei legi privind stabilirea salariului de baz individual, dup
caz, a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz i a indemnizaiilor la
ncadrarea, promovarea i avansarea personalului, a celorlalte drepturi, precum i acordarea
de drepturi fr respectarea prevederilor acesteia atrag, dup caz, rspunderea disciplinar,
material sau penal a persoanelor vinovate, potrivit legii.
ART. .
La data intrrii n vigoare a prezentei legi, se abrog.
ART. 41
Anexele nr. I - VIII fac parte integrant din prezenta lege.
ART. 42
Prezenta lege intr n vigoare la data de ..

12