MD Ocuparea FPVC R

Cancelaria de Stat a Republicii Moldova
Direcia politica de cadre
OCUPAREA FUNCIEI
PUBLICE VACANTE
PRIN CONCURS
Recomandri metodice
Chiinu
2009
CZU 35.08:328(076.5)
O 20
Recomandrile metodice Ocuparea funciei publice vacante prin concurs au fost elaborate
n baza Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului
public i a Regulamentului cu privire la ocuparea funciei publice vacante prin concurs, aprobat
prin Hotrrea Guvernului nr. 201 din 11 martie 2009 Privind punerea n aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului
public i conin noiuni de baz privind concursul pentru ocuparea funciei publice vacante,
unele aspecte importante cu privire la desfurarea probei scrise i a interviului, modele de
documente necesare pentru realizarea concursului: anunuri, scrisori, formulare, tabele etc.
Ecaterina Doicov, consultant local n dezvoltarea profesional

Tamara Gheorghia, ef Direcie politica de cadre
Aurelia epordei, consultant principal, Direcia politica de cadre
Mihail Blnu, consultant principal, Direcia politica de cadre
Machetarea computerizat: Olga Bondarenco

Coperta: Mihail Riga
Descrierea CIP a Camerei Naionale a Crii

Ocuparea funciei publice vacante prin concurs: Recomandri metodice / Ecaterina Doicov, Tamara
Gheorghia, Aurelia epordei [et al.]; Cancelaria de Stat a Republicii Moldova, Dir. politica de cadre. Ch.: S.n.,
2009 (Tipogr. Elena-V.I. SRL). 76 p.
Bibliogr.: p. 31 (12 tit.). 2000 ex.
ISBN 978-9975-106-42-9
35.08:328(076.5)
ISBN 978-9975-106-42-9
Coninut
1. Introducere. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
2. Ocuparea funciei publice vacante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

2.1. Cadrul normativ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
2.2. Modaliti de ocupare a funciei publice vacante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
3. Realizarea concursului pentru ocuparea funciei publice vacante . . . . . . . . . . . . 8

3.1. Noiuni de baz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
3.2. Organizarea i desfurarea concursului . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Organizarea concursului (Recrutarea) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Desfurarea concursului (Selectarea) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Proba scris . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Interviul . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Generalizarea rezultatelor concursului . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

3.3. Finalizarea activitii comisiei de concurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
4. Numirea candidatului nvingtor al concursului n funcie . . . . . . . . . . . . . . . . 21

5. Factorii implicai n procesul de realizare a concursului . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

5.1. Conductorul autoritii publice . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
5.2. Serviciul resurse umane . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
5.3. Comisia de concurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Comisia de concurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Preedintele comisiei de concurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Secretarul comisiei de concurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
Constituirea comisiei de concurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
6. Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Coninut
7. Anexe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
1.
Introducere
Recomandrile metodice Ocuparea funciei publice vacante prin concurs (n

continuare Recomandri metodice) au fost elaborate la solicitarea colaboratorilor serviciilor resurse umane din cadrul autoritilor publice i snt axate pe redarea
aspectului metodologic al procedurii de ocupare a funciei publice vacante prin cele
mai bune practici de recrutare i selectare a personalului din serviciul public.
Prezentele Recomandri metodice au fost elaborate n baza Legii nr.158-XVI din 4
iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public i a Regulamentului cu privire la ocuparea funciei publice vacante prin concurs, aprobat prin
Hotrrea Guvernului nr. 201 din 11 martie 2009 Privind punerea n aplicare a
prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul
funcionarului public.
OCUPAREA FUNCIEI PUBLICE VACANTE PRIN CONCURS. Recomandri metodice
Recomandrile metodice vor servi drept suport metodologic n procesul de realizare a procedurii de ocupare a funciei publice vacante i vor contribui la aplicarea
corect i uniform a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la
funcia public i statutul funcionarului public, Regulamentului cu privire la ocuparea funciei publice vacante prin concurs, la promovarea celor mai bune practici n
domeniul angajrii personalului n autoritatea public.
Prezentele Recomandri metodice conin noiuni de baz privind concursul pentru ocuparea funciei publice vacante, unele aspecte importante cu privire la
desfurarea probei scrise i a interviului, modele de documente necesare pentru
realizarea concursului: anunuri, scrisori, formulare, tabele care au fost pilotate la
atelierele Implementarea prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la
funcia public i statutul funcionarului public i perfectate ulterior. De asemenea,
n Recomandri snt incluse unele ntrebri parvenite de la colaboratorii serviciilor
resurse umane, funcionarii publici i rspunsurile la acestea.
n procesul de elaborare au fost consultate manuale n domeniul managementului
resurselor umane, diferite materiale metodice i instructive n domeniul recrutrii i
selectrii personalului, inclusiv ale Institutului de Personal i Dezvoltare din Londra,
SIGMA Programul OCDE i UE, revista Upravlenie personalom, din Internet.
Recomandrile metodice snt destinate efilor i colaboratorilor serviciilor resurse
umane din cadrul autoritilor publice, conductorilor autoritilor publice centrale
i locale, efilor de subdiviziuni, funcionarilor publici. Prezentele Recomandri metodice pot fi utilizate n procesul de instruire a funcionarilor publici.
2.
Ocuparea funciei
publice vacante
Glosar:
Funcie public vacant funcia public care nu este ocupat de nimeni, fr
titular (sursa: DEX).
Recrutare procesul de identificare i atragere ctre autoritatea public a
candidailor pentru ocuparea funciilor publice vacante a persoanelor care corespund cerinelor postului, posed caracteristicile cerute de post.
Selectare procesul de alegere din rndul candidailor pentru ocuparea funciilor
publice vacante a celor mai potrivite persoane, n baza unor criterii specifice stabilite conform fiei postului.
Sistemul de recrutare i selectare totalitatea strategiilor, metodelor i procedurilor incluse ntr-un proces sistematic i continuu de planificare a necesarului
de personal, identificare a funciilor publice vacante, publicitate, preselecie n baza
documentelor, selecie, luare a deciziei de alegere a candidatului potrivit, numire n
funcie i ncadrare a funcionarului public.
Concurs ntrecere, competiie, concuren ntre dou sau mai multe persoane
care urmresc acelai avantaj, acelai rezultat; examen prin care mai muli candidai
concureaz pentru un numr limitat de locuri (sursa: DEX).
Asigurarea autoritii publice cu personal calificat (recrutarea i selectarea personalului) este una din cele mai eseniale pri componente ale gestionrii resurselor
umane din autoritile publice i, respectiv, a ntregii ei activiti. De reuita sistemului de recrutare i selectare a personalului, a realizrii ntregului proces de ocupare
a funciilor publice vacante depinde:
2. Ocuparea funciei publice vacante
costurile/cheltuielile, inclusiv de timp, att pentru procesul de ocupare a funciilor

publice vacante, ct i pentru integrarea noilor angajai;
succesul dezvoltrii profesionale a funcionarilor publici;
activitatea i performanele autoritii publice n ntregime;
capacitatea autoritilor nu numai de a se adapta la schimbri, tehnologii noi, dar
i de a le promova n societate;
imaginea autoritii publice.
2.1. Cadrul normativ

Ocuparea funciilor publice vacante n serviciul public din Republica Moldova se
realizeaz n baza Sistemului de recrutare i selectare, prevzut de Legea nr.158-XVI
din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public (Monitorul
Oficial al Republicii Moldova, 2008, nr.230-232, art.840) i Regulamentul cu privire la
ocuparea funciei publice vacante prin concurs, aprobat prin Hotrrea Guvernului
nr. 201 din 11 martie 2009 Privind punerea n aplicare a prevederilor Legii nr.158XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public
(Monitorul Oficial, 2009, nr.55-56, art.249).
Att Legea cu privire la funcia public i statutul funcionarului public (n continuare
Legea nr.158/2008), ct i Regulamentul cu privire la ocuparea funciei publice
vacante prin concurs (n continuare Regulament) conin standarde obligatorii cu
privire la asigurarea posibilitilor egale a candidailor la ocuparea funciei publice
vacante, indiferent de ras, sex, vrst, religie, apartenen sau neapartenen la unul
din partide etc. Actele normative nominalizate prevd angajarea n serviciul public
numai n baz de merit, competitivitate deschis i obiectiv.
2.2. Modaliti de ocupare a funciei publice vacante

Conform prevederilor art.28 din Legea nr.158/2008, ocuparea funciei publice vacante se face prin una din urmtoarele modaliti: concurs, promovare sau transfer.
Promovarea. Modul n care se face promovarea este prevzut n art. 45 din Legea
nr.158/2008. Conform prevederilor articolului menionat, poate fi promovat ntro funcie public superioar funcionarul public care a obinut n urma evalurii
performanelor profesionale calificativul foarte bine la ultimele 2 evaluri sau calificativul bine la ultimele 3 evaluri.
Transferul. Conform art. 48 din Legea nr.158/2008, transferul poate fi n aceeai
unitate/subdiviziune, ntre unitile/subdiviziunile interioare ale autoritii publice
sau ntre dou autoriti publice. De asemenea, art. 48 prevede c autoritile publice pot da publicitii funciile publice care pot fi ocupate prin transfer la cerere.
n situaia n care doi sau mai muli funcionari publici solicit ocuparea unei funcii
publice prin transfer la cerere, este avantajat funcionarul public care are experien
mai apropiat/relevant de experiena cerut de funcia vacant.
Concursul. Conform art. 28 din Legea nr.158/2008, concursul se organizeaz, de
regul, dup aplicarea modalitilor de ocupare a funciei publice vacante prin promovare sau transfer.
Comentarii:
Serviciul resurse umane generalizeaz propunerile cu privire la modalitatea de ocupare a
funciei publice vacante i prezint conducerii autoritii publice proiectul actului administrativ cu privire la ocuparea funciei publice vacante prin promovare, transfer sau concurs.
n funcie de decizia conducerii autoritii publice, procesul de ocupare a funciei publice
vacante poate s se desfoare prin:
I. Realizarea procedurii de ocupare a funciei publice vacante prin promovare sau
transfer.

sau/i
II. Realizarea procedurii de ocupare a funciei publice vacante prin concurs.

Recomandri:
2. Ocuparea funciei publice vacante
Pentru a completa o funcie public vacant: apelai, la nceput, la resursele umane

interne i, doar n cazul lipsei candidailor potrivii, la resursele umane din exterior.
3.
Realizarea concursului pentru

ocuparea funciei publice vacante
3.1. Noiuni de baz

Legea nr.158/2008 definete concursul ca una din modalitile de ocupare a funciei
publice vacante.
Conform pct.3 al Regulamentului, concursul se efectueaz n scopul recrutrii/atragerii ctre autoritatea public a candidailor la ocuparea funciei publice vacante i
selectrii din rndul acestora a celui mai potrivit candidat.
Pct.5 al Regulamentului prevede c concursul este organizat de autoritatea public
n subordinea creia se afl funcia public vacant prin intermediul serviciului resurse umane i este desfurat de comisia de concurs.
Att Legea nr.158/2008, ct i Regulamentul prevd organizarea i desfurarea
concursului n baza unor principii a cror respectare este asigurat de prevederile
Regulamentului i este obligatorie pentru autoritile publice:
competiie deschis informarea populaiei despre funciile publice vacante,

asigurarea accesului liber de participare la concurs, pentru ca orice cetean
s-i poat realiza dreptul la ocuparea unei funcii publice pct. 7, 8 etc.;
competen i merit profesional selectarea celor mai competente persoane
n baza unor criterii clar definite i a unei proceduri unice de evaluare pct.
15, 24, 25, 26, 27, 33, 34, 35, 51 lit.c) etc.;
egalitate a accesului la funcia public asigurarea accesului la funcia public
a oricrei persoane care ndeplinete condiiile stabilite de lege, fr discriminare pe motive de sex, vrst, ras, etnie, religie, opiune politic etc. pct.
4, 10, 11 etc.;
transparen prezentarea informaiilor referitoare la modul de organizare
i desfurare a concursului tuturor persoanelor interesate pct. 9, 10, 15,
17, 43 etc.
Realizarea ntocmai a prevederilor Regulamentului va asigura anse egale tuturor
candidailor, va asigura selecia fr prejudeci, prevenirea oricror intervenii politice i a persoanelor influente, va asigura c nu va fi admis discriminarea dup sex,
vrst, naionalitate, partenen sau nepartenen la unul din partide.
3.2. Organizarea i desfurarea concursului

Procedura concursului pentru ocuparea unei funcii publice vacante const din recrutare i selectare. Aciunile de recrutare snt realizate la etapa de organizare a
concursului, aciunile de selectare la etapa de desfurare a acestuia.
8
Organizarea concursului (recrutarea)

Organizarea concursului (recrutarea) se realizeaz n cteva etape:
Etape
Aciuni
I. Preg
tirea materialelor
/documentelor necesare pentru
iniierea i
organizarea concursului
1. Revizuirea sau elaborarea Fiei postului

2. Pregtirea descrierii succinte a scopului,
sarcinilor i responsabilitilor de baz
ale titularului funciei vacante.
3. Pregtirea specificrii persoanei
cerinelor specifice ale funciei publice
vacante fa de persoan
4. Elaborarea bibliografiei concursului
Materiale/ Documente
1
2
3. Realizarea concursului pentru ocuparea funciei publice vacante
Fia postului vacant

Descrierea scopului, sarcinilor i responsabilitilor
de baz.
Lista cerinelor specifice
ale postului vacant fa de
persoan
Bibliografia concursului
anexa nr.11
5. Elaborarea informaiei cu privire la
Formularul pentru comcondiiile de participare la concurs
pletarea informaiei
anexa nr.2
II. Anun 6. Plasarea anunului n Monitorul Oficial Anunul anexa nr.3
area
al Republicii Moldova, alte surse massconcursului
media
7. Plasarea Informaiei cu privire la
condiiile de participare la concurs pe
pagina web a autoritii publice, panoul
informaional, n alte surse de informare
8. Oferirea, la solicitarea candidailor, a
informaiilor i lmuririlor de rigoare
III. Primirea 9. Primirea i examinarea dosarelor de
dosarelor
concurs
de concurs 10. Contactarea, dup caz, a candidailor
pentru a completa dosarele de
concurs
11. Completarea Tabelului de nregistrare Tabelul de nregistrare
a dosarelor de concurs
a dosarelor de concurs
(anexa nr.1 la procesul-verbal nr.1 al edinei comisiei
de concurs) anexa nr.4
IV. Admi- 12. edina nr.1:
Lista candidailor admii
terea la examinarea dosarelor de concurs i ad- la concurs (anexa nr.2
concurs
miterea la concurs
la procesul-verbal nr.1 al
edinei comisiei de concurs)
anexa nr.5
Procesul-verbal nr.12
al edinei comisiei de
concurs anexa nr.6
Aici i n continuare anexe la prezentele Recomandri metodice.
Aici i n continuare numerotarea proceselor-verbale este orientativ.
Comentarii:
pct.1 Fia postului se elaboreaz n cazul n care funcia public vacant este noucreat n autoritatea public. n cazul existenei fiei postului, aceasta este revizuit i, dup
caz, actualizat.
pct.2 Scopul, atribuiile i responsabilitile de baz din fia postului se formuleaz
succint, pentru a fi incluse n anun.
pct.3 Cerinele specifice ale funciei publice vacante fa de persoan reprezint o list
a calitilor profesionale importante, necesare pentru realizarea eficient a atribuiilor de
serviciu: studii, experien, cunotine, abiliti, atitudini/comportamente (caliti personale)
etc. Important este ca n aceast list s fie incluse, n primul rnd, calitile profesionale i
personale absolut necesare aa numiii factori de succes. Anume n baza acestor factori vor fi elaborate nsrcinrile pentru proba scris i ntrebrile de baz pentru interviu.
pct.4 Conform pct.15 al Regulamentului, bibliografia concursului include lista actelor
normative i a altor surse de informare, relevante funciei publice vacante, n baza crora
se vor elabora subiectele pentru proba scris i interviu:
Constituia Republicii Moldova;
acte normative n domeniul serviciului public;
acte normative n domeniul administraiei publice centrale/locale;
acte normative n domeniul de specialitate;

alte surse de informare.
pct.1-4 Se realizeaz n comun cu eful direct al postului vacant, specialitii n domeniu.
pct.5 Conform pct. 9 al Regulamentului, informaia privind condiiile de desfurare a
concursului conine, n mod obligatoriu:
a) denumirea i sediul autoritii publice organizatoare a concursului;
b) denumirea funciei publice vacante;
c) scopul i sarcinile de baz ale funciei publice vacante, conform fiei postului;
d) condiiile de participare la concurs;
e) documentele ce urmeaz a fi prezentate;
f) bibliografia concursului;
g) data-limit de depunere a documentelor;
h) modalitatea de depunere a documentelor;
i) numrul de telefon, adresa electronic i potal, persoana responsabil de oferirea informaiilor suplimentare i de primirea documentelor.
Condiiile de participare la concurs snt stabilite de art. 27 al Legii nr.158/2008.
pct.6-7 n afar de publicarea unui anun succint n Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, publicitatea trebuie s se fac printr-un mijloc de comunicare adecvat; s rein
10
atenia celor crora li se adreseaz n mod direct; s enune cerinele care urmeaz s fie
ndeplinite; s provoace un rspuns din partea acelora care corespund cerinelor. Anunul
trebuie s fie bine conceput; s ofere informaii suficiente; s fie formulat ct mai exact i
politicos, s fie creativ i atrgtor.
Recomandri:
Realizai pregtirea pentru iniierea concursului, n mod obligatoriu, n comun cu eful
direct al postului vacant, specialitii n domeniu:
examinarea, revizuirea, actualizarea fiei postului vacant;
formularea variantei succinte a scopului, sarcinilor i responsabilitilor de baz;
elaborarea/reformularea cerinelor specifice ale postului vacant fa de persoan
(lista calitilor profesionale importante, necesare pentru realizarea eficient a
atribuiilor de serviciu);
stabilirea bibliografiei.
Atragei o deosebit atenie identificrii factorilor de succes.
Desfurarea concursului (selectarea)

Conform pct. 18 din Regulament, concursul, ca procedur de selectare a celui mai
potrivit candidat din cei admii, include proba scris i interviul.
Proba scris
Glosar:
Test prob de evaluare prin care se examineaz cunotinele, abilitile unei
persoane ntr-un anumit domeniu.
Test-gril testul, la efectuarea cruia persoana trebuie sa selecteze rspunsul/
rspunsurile corecte din mai multe opiuni prezentate.
Proba scris, ca una din etapele concursului, are drept scop testarea cunotinelor i
abilitilor necesare pentru ndeplinirea sarcinilor i atribuiilor funciei publice vacante i
se realizeaz, conform Regulamentului, n urmtorii pai:
Etape
Aciuni
Materiale/Documente
V. Proba 13. edina nr.1 (continuare) :

scris
elaborarea i aprobarea variantelor de lucrri pentru
proba scris;
1
stabilirea datei, orei i locului

desfurrii probei scrise

3 variante de lucrri pentru

proba scris i grilele de evaluare
(anexele nr.3 i 4 la procesul-verbal
nr.1 al edinei comisiei de concurs)
anexele nr. 7 i 8
Procesul-verbal nr.1 al edinei
comisiei de concurs anexa nr.6
Aceste ntrebri pot fi i pe agenda unei alte edine.
11
Etape
Aciuni
14. Comunicarea candidailor
despre admiterea la concurs
i realizarea probei scrise
15. Organizarea probei scrise
Materiale/Documente
Scrisori anexa nr.9
16. Realizarea probei scrise

Tabelul de nregistrare a rezultatelor probei scrise completate
aprecierea de ctre fiede fiecare membru al comisiei
care membru al comisiei de
de concurs (anexa nr.1la procesulconcurs a lucrrilor la proba
verbal nr.2 al edinei comisiei de
scris i completarea tabelelor
concurs) anexa nr.10
de nregistrare a rezultatelor;
Tabelul generalizat de nregis discutarea rezultatelor protrare a rezultatelor probei scrise
bei scrise, ntocmirea listei
(anexa nr.2 la procesul-verbal nr.2
candidailor care au promovat
al edinei comisiei de concurs)
proba scris i snt admii la
anexa nr.11
interviu
Lista candidailor admii la interviu (anexa nr.3 la procesul-verbal
nr.2 al edinei comisiei de concurs)
anexa nr.12
17. edina nr.21:
Procesul-verbal nr.2 al edinei

comisiei de concurs anexa nr.13
Comentarii:
pct. 13 Pentru a aprecia cunotinele i abilitile candidaiilor referitor la coninutul activitii
funciei publice vacante i cerinelor specificate n Fia postului, comisia de concurs elaboreaz,
cel puin, trei variante de lucrri pentru proba scris. Lucrrile se elaboreaz n baza bibliografiei
care se conine n informaia privind condiiile de desfurare a concursului.
Conform prevederilor pct.20 din Regulament, fiecare variant de lucrare trebuie:

s includ un test sau test-gril care conine 4-6 subiecte i 2-3 nsrcinri practice;
s fie nsoit de o gril de evaluare.
Subiectele pentru teste/teste-gril trebuie:

s corespund cerinelor funciei pentru care se desfoar concursul;
s fie din domeniul cadrului normativ ce reglementeaz activitatea administraiei publice;
s fie din domeniul cadrului normativ ce reglementeaz activitatea funcionarilor publici.

12
Numrul edinei este orientativ.
La pregtirea rspunsurilor pentru testele-gril se iau n considerare urmtoarele

aspecte:
fiecare subiect poate avea un singur rspuns corect;
subiectele, ntrebrile i rspunsurile trebuie s se regseasc n informaiile din sursele
bibliografice;
n cazul testelor-gril pot fi formulate rspunsuri-capcan pentru a aprecia capacitatea candidailor de a analiza situaia descris n nsrcinare din diferite puncte de
vedere.
nsrcinrile practice trebuie s fie relevante atribuiilor funciei publice vacante i s
prevad realizarea unor sarcini concrete:
elaborarea planului de aciuni pentru realizarea unei sarcini / unui obiectiv concret,
pregtirea unei edine cu un anumit subiect, elaborarea unui proiect de decizie la
anumite subiecte etc. (pentru funciile publice de conducere de nivel superior i pentru
cele de conducere);
ntocmirea i/sau redactarea diferitelor tipuri de scrisori, indicaii, proiecte de rapoarte,
de decizii etc. (pentru funciile publice de execuie).
Grila de evaluare urmeaz a fi elaborat pentru fiecare variant de lucrare n parte. La
elaborarea grilei de evaluare se ine cont de urmtoarele aspecte:
fiecrui subiect trebuie s-i corespund un anumit numr de puncte;
subiectele cu un grad de dificultate mai mare trebuie s fie evaluate cu un numr de
puncte mai mare;
suma punctelor stabilite pentru toate subiectele din lucrare nu poate fi mai mare de
10 numrul maximal de puncte stabilit pentru proba scris.
Comisia de concurs se constituie pentru o perioad de civa ani.
n ce mod pot fi elaborate nsrcinrile pentru proba scris n cazul
n care membrii comisiei nu snt specialiti n domeniul de activitate
specific funciei publice vacante?
Conform pct. 51 al Regulamentului, preedintele comisiei de
concurs are dreptul s atrag, n caz de necesitate, n activitatea
comisiei experi independeni i funcionari publici specialiti n domeniu pentru a examina probele scrise ale candidailor i a prezenta
comentarii asupra lor, respectiv, experii independeni i specialitii
n domeniu pot i trebuie s fie invitai la elaborarea subiectelor
pentru proba scris.
Aici i n continuare ntrebri parvenite de la colaboratorii serviciilor resurse umane, funcionarii

publici i rspunsurile la acestea.
13
Recomandri:
Formulai nsrcinrile, ntrebrile pentru proba scris clar, folosind cuvinte simple, nu
sofisticate.
Folosii pentru proba scris la funciile de execuie mai mult testele-gril, iar la funciile
de conducere att testele-gril, ct i testele care necesit rspunsuri desfurate.
Asigurai calitatea n elaborarea i aprecierea subiectelor i nsrcinrilor pentru proba scris prin implicarea la lucrrile comisiei de concurs a experilor independeni i
a funcionarilor publici specialiti n domeniu.

Pentru a facilita acest proces, includei n actul administrativ de iniiere a concursului

un punct prin care s fie prevzut implicarea la lucrrile comisiei de concurs (inclusiv
la elaborarea nsrcinrilor pentru proba scris) a specialitilor n domeniu (inclusiv
din alte autoriti publice).
La elaborarea variantelor de lucrri pentru proba scris nu uitai c durata probei scrise, care se stabilete n funcie de gradul de dificultate i complexitate al
nsrcinrilor, nu poate depi trei ore astronomice.
Asigurai confidenialitatea lucrrilor la proba scris prin:
elaborarea de ctre experii independeni, specialitii n domeniu a subiectelor
aparte, i nu a lucrrilor n ntregime;
formularea unui numr mai mare de subiecte, dect este necesar, pentru a pregti
cele trei variante de lucrri;
selectarea de ctre comisie, din subiectele propuse de ctre specialiti, a numrului
necesar de subiecte i nsrcinri, pentru a elabora, cel puin, trei variante de lucrri;
sigilarea n plicuri separate a fiecrei variante de lucrare aprobat de ctre comisia de concurs, precum i a grilei de evaluare a lucrrii respective;
interzicerea de a face pe plicurile cu variantele de lucrri careva nsemnri, notie.
pct. 15 Organizarea probei scrise include un ir de aciuni, printre care:
plasarea pe pagina web a autoritii publice i pe panoul informaional de la sediul
acesteia a informaiei despre data, ora i locul desfurrii probei scrise (stabilite de
comisia de concurs la prima edin);
anunarea candidailor despre data, ora i locul desfurrii probei scrise;
crearea condiiilor adecvate pentru desfurarea probei scrise: local cu nclzire/aerisire, mese (cte o mas aparte pentru fiecare candidat), scaune, calculatoare (n cazul
n care ai planificat realizarea lucrrilor pe calculator), copiator etc.;
pregtirea pentru fiecare candidat a unui pix i a unui set de hrtie capsat, cu tampila
autoritii publice aplicat pe fiecare pagin;
pregtirea pentru membrii comisiei de concurs a pixurilor i a hrtiei pentru notie;
14
pregtirea, dup caz, a actelor normative/seturilor de acte normative, pentru a fi consultate de ctre candidai n procesul de realizare a unor nsrcinri specifice, inclusiv a
nsrcinrilor care au ca scop aprecierea deprinderilor de a lucra cu documentele din
cadrul normativ i/sau de a le aplica n cazuri concrete.
Poate s se desfoare proba scris pentru concursul la mai multe
funcii publice vacante n una i aceeai sal?
n una i aceeai sal poate fi desfurat proba scris pentru mai
multe funcii publice vacante, dac concursul pentru ocuparea acestora este realizat de o singur comisie de concurs. De exemplu, n
cazul n care concursul se desfoar concomitent pentru funciile
publice de specialist principal n secia administraie public i consultant
n probleme resurse umane, atunci proba scris poate fi desfurat n
una i aceeai sal (deoarece toate funciile menionate snt n subordinea preedintelui raionului, concursul conform Regulamentului, este
realizat de o singur comisie de concurs). n cazul n care n acelai
timp se organizeaz i proba scris pentru funcia public vacant
de specialist principal n Direcia general finane, atunci aceasta se va
desfura ntr-o alt sal (funcia public n cauz se subordoneaz
Direciei generale finane, care are statut de persoan juridic i,
conform Regulamentului, constituie comisia sa de concurs).
Recomandri:
Nu fixai proba scris dup prnz, dar nici la o or matinal. inei minte c unii
candidai trebuie s parcurg un drum mai lung pentru a se prezenta la proba scris
i pentru a se ntoarce acas dup aceasta.
Strduii-v s creai condiii pentru efectuarea pe calculator a probei scrise n ntregime sau a unor nsrcinri.
Rezervai n lucrrile, nsrcinrile, setul de hrtie pregtite pentru candidai suficient
spaiu pentru introducerea rspunsurilor.
pct. 16 Proba scris se desfoar n mai muli pai, printre care:
instructajul cu privire la desfurarea probei scrise candidaii prezeni n sal snt
familiarizai cu regulile de desfurare a probei scrise prevzute n pct. 21-29 ale Regulamentului;
extragerea variantei de lucrare care urmeaz s fie realizat de ctre candidai unul
din candidaii prezeni la proba scris extrage un singur plic din cele trei variante
de lucrri aprobate de comisia de concurs. n cazul n care n una i aceeai sal se
desfoar proba scris pentru concursul la mai multe funcii publice vacante, se va
extrage cte o variant de lucrare pentru fiecare funcie public vacant n parte;
multiplicarea variantei de lucrri selectate pentru toi candidaii prezeni la proba scris;
15
distribuirea tuturor candidailor a materialelor necesare varianta de lucrare, seturi de

hrtie special pregtite din timp, pixuri;
codificarea lucrrilor secretarul comisiei de concurs lmurete candidailor procedura
de codificare, fiecare candidat nscrie numele i prenumele su n colul din dreapta
pe prima fil a setului de hrtie. Dup aceasta candidaii lipesc nscrierea astfel nct
datele nscrise s nu poat fi identificate. Secretarul codific lucrrile i aplic tampila
autoritii publice;
realizarea de ctre candidai a probei scrise n prezena membrilor comisiei de concurs
i n timpul stabilit, candidaii ndeplinesc testele/testele-gril, nsrcinrile practice de sine
stttor, fr a se consulta cu cineva sau a consulta careva surse informaionale (inclusiv
telefoanele mobile), cu excepia cazurilor necesare de utilizare a actelor normative;
prezentarea lucrrilor la expirarea timpului destinat probei scrise, candidaii prezint
lucrrile secretarului comisiei de concurs, semnnd despre acest fapt ntr-o list special
ntocmit n acest scop. Secretarul comisiei de concurs verific dac toate lucrrile au
fost scrise pe seturile de hrtie repartizate. n cazul n care cineva din candidai a folosit
pentru lucrare nu numai setul de hrtie repartizat, dar i alt hrtie, acesta va fi eliminat
din concurs, fapt despre care se va consemna n procesul-verbal.
Recomandri:
Rezervai timp pentru realizarea instructajului membrilor comisiei de concurs cu

privire la standardele/regulile de desfurare a probei scrise.
Rezervai timp pentru clarificarea tuturor ntrebrilor candidailor referitoare la regulile de desfurare a probei scrise prevzute de Regulament.
Monitorizai permanent situaia. Nu permitei nclcarea regulilor prevzute de Regulament nici de ctre candidai, nici de ctre membrii comisiei de concurs.
Nu creai situaii confuze care pot duce la nclcarea regulilor prevzute de Regulament i, drept rezultat, la contestri, plngeri din partea candidailor nemulumii.
pct. 17
Evaluarea lucrrilor candidailor se efectueaz n felul urmtor:
examinarea, n caz de necesitate, a lucrrilor de ctre specialiti n domeniu, experi

independeni i elaborarea comentariilor respective, fr a face aprecieri concrete;
verificarea lucrrilor de ctre membrii comisiei de concurs fiecare membru al comisiei de concurs verific lucrrile codificate ale fiecrui candidat. n procesul de evaluare a lucrrilor membrii comisiei pot folosi comentariile experilor independeni,
funcionarilor publici specialiti n domeniu. Fiecare membru al comisiei de concurs
completeaz Tabelul de nregistrare a rezultatelor probei scrise;
completarea Tabelului generalizat a rezultatelor obinute la proba scris la a doua/
urmtoarea edin a comisiei de concurs secretarul acesteia completeaz Tabelul
generalizat al rezultatelor obinute la proba scris. Dup calcularea notei finale pentru
proba scris, lucrrile se decodific i se elaboreaz lista candidailor care au promovat
proba scris.
16
Cum procedm n cazul n care proba scris a fost promovat doar

de un singur candidat?
Conform prevederilor pct. 30 din Regulament, n cazul n care proba scris a fost promovat doar de un singur candidat, concursul
continu: la urmtoarea etap a concursului interviul va participa
doar candidatul respectiv.
Interviul
Interviul, ca una din etapele concursului, are drept scop obinerea informaiei cu privire
la calitile profesionale i personale ale candidatului, comportamentul acestuia n diferite situaii i se realizeaz, conform Regulamentului, n urmtorii pai:
Aciuni
Materiale/ Documente
VI. Interviul 18. edina nr.2 (continuare) :

1
aprobarea ntrebrilor de
baz pentru Interviu;
stabilirea datei, orei i locului desfurrii interviului
a informaiei cu privire la
rezultatele probei scrise i
admiterea la interviu.
20. Organizarea interviului
21. Realizarea interviului cu
aprecierea de ctre fiecare
membru al comisiei de
concurs a rspunsurilor
la interviu i completarea
tabelelor de nregistrare a
rezultatelor
Lista ntrebrilor de baz pentru

interviu (anexa nr.4 la procesulverbal nr.2 al edinei comisiei de
Procesul-verbal nr.2 al edinei comisiei de concurs anexa nr.13
Scrisori Anexa nr.15.
Etape
Tabelul de nregistrare a rezultatelor interviului completat de fiecare

membru al comisiei de concurs
(anexa nr.1 la procesul-verbal nr.3 al
edinei comisiei de concurs) anexa
nr.16
Tabelul generalizat de nregistrare
a rezultatelor interviului (anexa
nr.2 la procesul-verbal nr.3 al edinei
comisiei de concurs) anexa nr. 17
22. edina nr.3:

discutarea rezultatelor interviului i ntocmirea listei
candidailor care au promovat interviul
Lista candidailor care au promovat interviul (anexa nr.3 la procesul-verbal nr.3 al edinei comisiei de
17
pct.18 Regulamentul prevede realizarea interviului axat pe aspecte comportamentale.

De aceea, conform pct.33 al Regulamentului, ntrebrile de baz servesc pentru obinerea
informaiei cu privire la calitile profesionale i personale aferente funciei vacante; factorii
care motiveaz i demotiveaz candidatul; comportamentul n diferite situaii, inclusiv n
situaii de criz etc. Conform pct.34 al Regulamentului, pentru funciile publice de conducere de nivel superior i pentru cele de conducere ntrebrile se refer i la stilurile de
conducere, motivarea subalternilor, lucrul n echip etc.
Pentru a minimaliza nervozitatea, noi practicm s familiarizm
candidaii din timp cu ntrebrile de la interviu i nmnm fiecrui
candidat care ateapt s fie invitat la interviu lista ntrebrilor. Este
corect practica noastr?
Nervozitatea, ntr-adevr, va fi minimalizat, dar scopul interviului
de a aprecia comportamentul candidatului, inclusiv reaciile acestuia
n diferite situaii nu va fi atins. Cea mai bun prognoz a viitorului
comportament este comportamentul n situaii similare din trecut.
ntrebrile trebuie s fie necunoscute de candidai, s-i fac s se
gndeasc i s-i aduc aminte de experiena anterioar, adic nu se
admite distribuirea ntrebrilor din timp.
pct.20 Se pregtete din timp biroul n care se va desfura interviul, se aranjeaz masa
i scaunele n aa mod ca s fie create condiii confortabile att pentru membrii comisiei de
concurs, ct i pentru candidai.
Se pregtete ap, hrtie pentru notie, formulare tabele de nregistrare de ctre membrii
comisiei a rspunsurilor la interviu.
Se face instructajul membrilor comisiei de concurs cu privire la regulile de realizare a
interviului.
Recomandri:
Putei organiza interviul ntr-o sal de edine care, de obicei, este comod, bine
iluminat i protejat de sunete strine.
Nu uitai s deconectai telefoanele.
Urmrii ca scaunul candidatului s nu fie mai jos dect scaunele membrilor comisiei.
n caz contrar putei s-l punei pe candidat n situaie neplcut, incomod.
pct.21 Interviul se desfoar conform regulilor stabilite n pct.35-36 ale Regulamentului. n cadrul interviului, membrii comisiei de concurs adreseaz unele i aceleai ntrebri
de baz fiecrui candidat la ocuparea uneia i aceleiai funcii publice vacante. Se va asigura ca nici un candidat s nu aud ntrebrile adresate predecesorilor si. Nu pot fi adresate ntrebri referitoare la opiunea politic a candidatului, religie, etnie, stare material,
origine social sau ntrebri care pot fi considerate discriminatorii pe criterii de sex. Se va
crea o atmosfer binevoitoare, respectuoas fa de candidat.
18
Recomandri:
Nu transformai interviul n examen profesional. Folosii proba scris pentru aprecierea cunotinelor i abilitilor profesionale ale candidailor, iar interviul pentru
aprecierea calitilor personale i a comportamentului candidailor.
n procesul interviului folosii ntrebri orientate la comportamentul real, rspunsurile
la care v vor furniza informaii preioase. Dect s punei ntrebri ipotetice despre
careva situaii imaginare, mai bine rugai candidaii s v povesteasc despre ceea ce
au fcut, cum au procedat ei n realitate n situaii similare din trecut. Recunoaterea
de ctre candidat a greelilor comise n trecut mrturisesc despre curajul i, de asemenea, despre maturitatea i posibilitatea de cretere.
Divizai ntrebrile ntre membrii comisiei de concurs. Putei s divizai i rolurile de
intervievator binevoitor, intervievator sever, expert etc. nsi reacia candidatului la diferii oameni poate fi important.
inei minte regula 80/20: n partea principal a interviului 80% din timp trebuie s
vorbeasc candidatul, iar 20% - membrii comisiei. Strduii-v s nu grbii candidatul
n cazul n care acesta se oprete i caut cuvinte pentru a formula gndul su.
Nu cdei n ispita de a ptrunde n viaa personal a candidatului interesul fa de
informaia care nu se refer la activitatea profesional poate avea consecine neplcute.
Rezervai cteva minute dup fiecare interviu pentru a aprecia rspunsurile candidatului. Nu discutai calitile pozitive i neajunsurile candidatului nainte ca fiecare
membru al comisiei s completeze formularele de apreciere. Luai n considerare
ceea ce se refer la activitatea profesional.
Generalizarea rezultatelor concursului

n conformitate cu pct. 38 din Regulament, concursul se finalizeaz cu generalizarea
rezultatelor obinute de candidai la proba scris i interviu:
Etape
Aciuni
VII. Gene- 23. edina nr.3 (continuare)1:
ralizarea
completarea Tabelului generalirezulzat de nregistrare a rezultatetatelor
lor concursului;
concursu discutarea rezultatelor concurlui
sului, completarea i ntocmirea
listei candidailor care au promovat concursul
despre rezultatele concursului

Materiale/Documente
Tabelul generalizat de nregistrare
a rezultatelor concursului (anexa
nr.4 la procesul-verbal nr.3 al edinei
comisiei de concurs) anexa nr.19
Lista candidailor care au promovat concursul (anexa nr.5 la procesul-verbal nr.3 al edinei comisiei
de concurs) anexa nr. 20
Procesul-verbal nr.3 al edinei co
misiei de concurs anexa nr. 21
Scrisori anexa nr.22
19
Comentarii:
Se ntocmete lista candidailor care au promovat concursul, n funcie de nota final
obinut la concurs, n ordine descresctoare.
n cazul obinerii de ctre doi sau mai muli candidai a unor note finale egale, comisia de
concurs, conform prevederilor pct.39 din Regulament, va examina suplimentar documentele acestora din dosarele de concurs. Candidaii vor fi departajai conform gradului de
corespundere a acestora condiiilor de participare la concurs.
3.3. Finalizarea activitii comisiei de concurs

Toat procedura de realizare a concursului se documenteaz. La finalizarea concursului, Serviciul resurse umane primete, prin act de predare-primire anexa nr.23,
toate documentele comisiei de concurs i le pstreaz timp de un an.
Comentarii:
Informaia despre candidai este confidenial i este accesibil doar pentru personalul implicat n realizarea concursului. Informaia poate fi prezentat numai la dispoziia
instanelor judiciare pentru cercetarea posibilelor adresri ale candidailor.
Recomandri:
Verificai dac fiecare membru al comisiei de concurs a completat cite i clar fiecare
tabel de apreciere a probei scrise i a interviului. Insistai s fie fcute nscrierile respective n compartimentul Comentarii.
20
4.
Numirea candidatului nvingtor

al concursului n funcie
Procedura de ocupare a funciei publice vacante se finalizeaz cu numirea candidatului nvingtor al concursului n funcie:
Aciuni
1. Discutarea colaboratorului Serviciului
resurse umane cu candidatul nvingtor al
concursului
2. Verificarea nvingtorului concursului
Materiale/Documente
Scrisoare de invitaie anexa
nr.24
Declaraia de verificare,
chestionarul, conform Legii
nr.271-XVI din 18 decembrie
2008
4. Numirea candidatului nvingtor al concursului n funcie
3. Organizarea ntrunirii candidatului nvingtor

al concursului cu conductorul autoritii
publice
4. ntocmirea actului administrativ cu privire la Act administrativ cu privire
numirea n funcie
la numirea n funcie anexa
nr.25
5. Elaborarea, dup caz, i aprobarea Planului
Plan individual de integrare
individual de integrare a noului angajat n
anexa nr.26.
autoritatea public
6. Elaborarea, dup caz, i aprobarea
Program individual anexa
Programului individual de desfurare a
nr.27
perioadei de prob pentru funcionarul
public debutant
Comentarii:
pct.1 Serviciul resurse umane discut cu nvingtorul concursului despre procedura de
numire n funcia public, inclusiv despre necesitatea verificrii recomandrilor indicate n
formularul de participare la concurs i a datelor/informaiilor, conform prevederilor Legii
nr.271-XVI din 18 decembrie 2008 privind verificarea titularilor i a candidailor la funcii
publice.
pct.2 Serviciul resurse umane organizeaz realizarea procedurii de verificare a
nvingtorului concursului conform prevederilor Legii nr. 271-XVI din 18 decembrie 2008
privind verificarea titularilor i a candidailor la funcii publice.
Se verific, dup caz, recomandrile indicate n formularul de participare a nvingtorului
concursului.
Se solicit, dup caz, prezentarea certificatelor medicale de ctre nvingtorul concursului.
21
pct.3 Serviciul resurse umane organizeaz ntrunirea conducerii autoritii publice cu

candidatul nvingtor al concursului. Conform prevederilor pct.45 din Regulament, n cazul
neprezentrii candidatului, din motive nentemeiate, n vederea numirii n funcia public
sau a refuzului n scris de a fi numit n funcia public, se desemneaz urmtorul candidat
din lista candidailor care au promovat concursul.
pct.4 n cazul n care candidatul nvingtor se ncadreaz pentru prima dat n serviciul
public, n actul administrativ de numire n funcia public vacant se face meniunea cu
privire la stabilirea perioadei de prob.
pct.5 Planul individual de integrare n autoritatea public se elaboreaz pentru noii
angajai.
Planul individual de integrare se elaboreaz de ctre serviciul resurse umane, n comun cu
conductorul direct al noului angajat.
Serviciul resurse umane are n sarcin monitorizarea i facilitarea procesului de integrare
a noului angajat n autoritatea public.
pct.6 Programul individual de desfurare a perioadei de prob pentru funcionarul
public debutant se elaboreaz n cazul n care candidatul nvingtor se ncadreaz pentru
prima dat n serviciul public.
Programul individual de desfurare a perioadei de prob se elaboreaz de ctre con

ductorul direct n comun cu mentorul funcionarului public debutant i serviciul resurse
umane.
Serviciul resurse umane monitorizeaz i faciliteaz desfurarea perioadei de prob a
funcionarului public debutant.
22
5.
Factorii implicai n procesul

de realizare a concursului
Conform pct.5 din Regulament, concursul este organizat de autoritatea public n

subordinea creia se afl funcia public vacant prin intermediul serviciului resurse
umane i este desfurat de comisia de concurs.
n procesul de organizare i desfurare a concursului snt implicai mai muli factori:
persoana/organul care are competena legal de numire n funcie (n continuare
conductorul autoritii publice);
serviciul resurse umane;
comisia de concurs;
preedintele comisiei de concurs;
secretarul comisiei de concurs.
5.1. Conductorul autoritii publice

Conductorul autoritii publice, cluzindu-se de obiectivele strategice ale acesteia,
decide soarta funciei publice vacante i/sau modalitatea de ocupare a acesteia.
De asemenea, conductorul ia decizia cu privire la promovarea/transferul unui
funcionar public n funcia public vacant.
5. Factorii implicai n procesul de realizare a concursului
n cazul n care conductorul ia decizia cu privire la iniierea concursului, se emite

actul administrativ respectiv, cu stabilirea termenelor de realizare i a responsabililor pentru organizarea i desfurarea acestuia.
n scopul organizrii i desfurrii concursului, conductorul autoritii publice,
conform prevederilor pct.48 din Regulament:
emite actul administrativ de constituire a comisiei de concurs, inclusiv de desemnare a preedintelui i secretarului acesteia;
aprob textul anunului i a informaiei cu privire la condiiile de desfurare a
concursului;
asigur disponibilitatea membrilor comisiei de concurs de a-i exercita atribuiile
care le revin;
asigur activitatea comisiei de concurs (birou, echipament tehnic, mijloace de
comunicare, materiale necesare, consumabile etc.);
emite actul administrativ cu privire la numirea candidatului nvingtor al concursului n funcia public.
23
Comentarii:
Conductorul autoritii publice este responsabil de eficiena managementului resurselor
umane din autoritatea public, inclusiv de eficiena ntregului proces de ocupare a funciilor
publice vacante, de organizarea i desfurarea concursului. Reieind din acest considerent,
conductorul autoritii publice va respecta cu strictee prevederile Legii nr.158/2008/2008,
a Regulamentului i va cere respectarea acestora de la toi factorii implicai n proces.
Cum trebuie s procedeze conductorul autoritii publice n
situaia n care unul din membrii comisiei de concurs nu a informat
preedintele comisiei despre faptul c se afl n conflict de interese?
Conform pct.64 din Regulament, n situaia n care membrul comisiei de concurs aflat n conflict de interese nu a informat imediat
despre aceasta preedintele comisiei, conductorul autoritii publice dispune, prin act administrativ, ncetarea pentru acest membru
a calitii de membru al comisiei de concurs.
Are oare conductorul autoritii publice dreptul s refuze numirea
n funcie a nvingtorului concursului?
n conformitate cu prevederile Legii nr.158/2008 i a Regulamentului, nvingtorul concursului este determinat de ctre comisia de
concurs. La rndul su, comisia de concurs, inclusiv preedintele
i secretarul acesteia, este constituit prin act administrativ al
conductorului autoritii publice. Prin acest act administrativ
conductorul autoritii publice i deleagh, de fapt, comisiei de
concurs, dreptul i responsabilitatea de a decide asupra persoanei
care va ocupa funcia public vacant. n cazul respectrii prevederilor cadrului normativ privind ocuparea funciei publice vacante prin
concurs, conductorul autoritii publice nu are temei de a refuza
numirea n funcie a candidatului nvingtor al concursului.
Recomandri:

24
Pentru a evita ambiguitatea n procesul de luare a deciziilor cu privire la constituirea comisiei de concurs, iniierea concursurilor, numirea n funciile publice vacante,
prin decizia consiliului raional/local, n temeiul prevederilor art. 53 alin.(2) din Legea
nr.436-XVI din 28 decembrie 2006, atribuiile specificate la lit.b)-d) din pct.48 al
Regulamentului pot fi delegate preedintelui raionului/primarului.
5.2. Serviciul resurse umane

Serviciul resurse umane din autoritatea public/persoana cu atribuii n domeniul
gestionrii resurselor umane (n continuare serviciul resurse umane) este responsabil de buna organizare a procesului de ocupare a funciilor publice vacante:
culege, analizeaz i generalizeaz propunerile cu privire la funcia public vacant,
promovarea / transferul funcionarilor publici, cererile funcionarilor publici de a
fi transferai n funciile publice vacante;
pregtete pentru conducerea autoritii publice informaiile i proiectele actelor administrative respective.
Conform prevederilor pct.53 din Regulament, serviciul resurse umane din cadrul
autoritii publice are urmtoarele atribuii principale n organizarea concursului
pentru ocuparea funciilor publice vacante:
ntocmete coninutul anunului i a informaiei cu privire la condiiile de
desfurare a concursului, le prezint spre aprobare persoanei/organului care
are competena legal de numire n funcie;
stabilete bibliografia concursului;
realizeaz publicitatea funciilor publice vacante;
primete, la finalizarea concursului, prin act de predare-primire, toate documentele comisiei de concurs i le pstreaz timp de un an;
elaboreaz proiectul actului administrativ de numire n funcie a candidatului
nvingtor al concursului;
organizeaz procedura de integrare a funcionarului public numit n autoritatea

public.
Comentarii:
n cazul n care serviciul resurse umane este prezentat printr-o singur persoan, aceasta,
de regul, va trebui s execute i atribuiile secretarului comisiei de concurs.
Recomandri:
Analizai i actualizai fia postului, ntocmii coninutul anunului i a informaiei
cu privire la condiiile de desfurare a concursului, stabilii bibliografia n comun cu
conductorul direct al funciei publice vacante i specialitii n domeniu.
Plasai informaia cu privire la condiiile de participare la concurs ntr-un loc accesibil

i vizibil pentru ceteni.
inei minte! Numrul mic al candidailor la concurs sau lipsa acestora este i rezultatul unei publiciti insuficiente.
Avei grij de integrarea ct mai rapid a nvingtorului concursului.
25
5.3. Comisia de concurs

Compartimentul IV al Regulamentului stabilete atribuiile i responsabilitile comisiei de concurs, inclusiv a preedintelui i secretarului acesteia.
Comisia de concurs
Comisia de concurs i desfoar activitatea n toate cazurile n care este anunat
concursul.
Conform prevederilor pct.50 din Regulament, comisia de concurs are urmtoarele
atribuii principale:
elaboreaz variantele lucrrilor scrise, grilele de apreciere, lista ntrebrilor de
baz pentru interviu i asigur confidenialitatea acestora;
examineaz dosarele candidailor i aprob lista celor admii la concurs;
stabilete locul, data i ora desfurrii probei scrise i a interviului;
realizeaz desfurarea probei scrise i a interviului;
apreciaz rezultatele obinute de fiecare candidat i ntocmete lista candidailor

care au promovat concursul cu specificarea rezultatelor finale.
Comentarii:
Membrii comisiei de concurs poart responsabilitate pentru implicarea proprie n procesul de desfurare a concursului n strict conformitate cu prevederile Regulamentului.
Din aceste considerente, membrii comisiei snt obligai s cunoasc cadrul normativ care
reglementeaz activitatea funcionarului public, n special, Regulamentul.
Cine din membrii comisiei este responsabil de elaborarea variantelor pentru lucrrile scrise, a grilelor de evaluare i a listei ntrebrilor
de baz pentru interviu?
Membrii comisiei de concurs elaboreaz de sine stttor variantele
lucrrilor scrise, grilele de evaluare i lista ntrebrilor de baz pentru interviu doar n cazul n care snt specialiti n domeniu. n caz
contrar, preedintele comisiei implic n aceast activitate specialiti
n domeniu experi independeni i/sau funcionari publici.
Toi membrii comisiei de concurs trebuie s fie prezeni n sala n
care se desfoar proba scris?
Regulamentul nu prevede expres prezena tuturor membrilor comisiei de concurs n sala n care se desfoar proba scris. Este obligatoriu ca, cel puin, 2/3 din membrii comisiei de concurs s participe
la verificarea lucrrilor scrise de candidai.
26
n ce caz edina comisiei de concurs nu se consider deliberativ?

Conform prevederilor pct.42 din Regulament, edina comisiei de
concurs nu se consider deliberativ n cazul n care la edin snt
prezeni mai puin de 2/3 din membri.
Preedintele comisiei de concurs
Conform prevederilor pct.51 din Regulament, preedintele comisiei de concurs are
urmtoarele atribuii principale:
conduce procesul de desfurare a concursului n conformitate cu Regulamentul;
prezideaz edinele comisiei de concurs;
atrage, n caz de necesitate, n activitatea comisiei experi independeni i
funcionari publici specialiti n domeniu, pentru a elabora/examina probele scrise ale candidailor i a prezenta comentarii asupra lor, care servesc drept suport
pentru aprecierea acestora de ctre membrii comisiei.
Comentarii:
Preedintele comisiei de concurs poart responsabilitate deplin pentru organizarea i
realizarea corect i la timp a procedurii de concurs, conduce toate edinele comisiei de
concurs, modereaz toate discuiile membrilor comisiei.
Cine conduce edinele comisiei de concurs n cazul n care
preedintele comisiei lipsete din motive ntemeiate?
n asemenea caz, preedintele comisiei / comisia desemneaz pentru

perioada respectiv un preedinte interimar din rndul membrilor
comisiei, fapt consemnat n procesul-verbal al edinei respective.
Recomandri:
Asigurai-v c fiecare membru al comisiei de concurs cunoate bine Legea
nr.158/2008 i Regulamentul.
Organizai pentru membrii comisiei de concurs sesiuni de instruire familiarizare

cu prevederile Legii nr.158/2008 i ale Regulamentului, atragei o deosebit atenie
necesitii de a respecta principiile i standardele prevzute de cadrul normativ.
Realizai la fiecare etap instructaje cu membrii comisiei de concurs.
Nu nclcai prevederile Regulamentului, monitorizai respectarea procedurii de organizare i desfurare a concursului.
27
Secretarul comisiei de concurs

Secretarul comisiei de concurs are cele mai multe atribuii i responsabiliti n procesul de organizare i desfurare a concursului: asigur activitatea comisiei, ndeplinete
tot lucrul tehnic i fiind, de regul, membru al comisiei, apreciaz candidaii.
Conform prevederilor pct.52 din Regulament, secretarul comisiei de concurs are
urmtoarele atribuii principale:
supravegheaz respectarea procedurii de organizare i desfurare a concursului;
pune la dispoziia candidailor formularele de participare la concurs;
primete de la candidai dosarele de concurs, inclusiv copiile documentelor ce
urmeaz a fi prezentate, controleaz veridicitatea copiilor prezentate i corespunderea documentelor primite cu cele specificate n informaia cu privire la
condiiile de desfurare a concursului;
comunic candidailor rezultatele examinrii dosarelor, probei scrise, interviului,
precum i rezultatele finale ale concursului;
comunic candidailor data, locul i ora desfurrii probei scrise i a interviului;
codific i decodific lucrrile candidailor;
perfecteaz procesele-verbale i alt documentaie privind activitatea comisiei;
transmite serviciului resurse umane, prin act de predare-primire, toate documentele comisiei de concurs, la finalizarea concursului;
ndeplinete alte atribuii n vederea asigurrii bunei desfurri a concursului.
Comentarii:
Secretarului comisiei de concurs i revine responsabilitatea de a:
cunoate foarte bine prevederile actelor normative i procedura cu privire la organizarea i desfurarea concursului;
aplica corect aceste prevederi n realizarea concursului;
familiariza membrii comisiei de concurs cu prevederile cadrului normativ, cu principiile
care trebuie s fie respectate, cu alte aspecte specifice procedurii respective;
monitoriza fiecare pas/etap n procesul de realizare a concursului.
n cazul n care secretarul comisiei de concurs este i unicul colaborator al serviciului resurse umane, cum se transmit acestuia documentele comisiei pentru pstrare?
n actul de predare-primire se va semna preedintele comisiei c a
predat, iar colaboratorul serviciului resurse umane (care, n acest
caz, este i secretarul comisiei de concurs) c a primit documentele comisiei de concurs.
28
Constituirea comisiei de concurs

Modul de constituire i componena comisiilor de concurs pentru funciile publice de conducere i de execuie din autoritile publice centrale, autoritile
administraiei publice locale de nivelul al doilea i cele de nivelul nti snt reglementate de prevederile pct.54 alin. 3)-5).
Comentarii:
Comisiile de concurs snt constituite prin acte administrative emise de conductorul
autoritii publice anexa nr.28.
Componena comisiei de concurs este propus conductorului autoritii publice de ctre
serviciul resurse umane. n calitate de membri ai comisiei de concurs trebuie s fie desemnate persoane cu experien n domeniul administraiei publice, cu sucese demonstrate
n gestionarea personalului. Pentru ca candidaii la ocuparea funciilor publice vacante s
aib ncredere n comisia de concurs, membrii acesteia trebuie s fie cunoscui, respectai
n autoritatea public.
Regulamentul prevede desemnarea n calitate de membru al comisiei de concurs a conductorului adjunct al autoritii publice, i nu a
conductorului. Are dreptul conductorul s fie membru al comisiei
i preedinte al acesteia?
Regulamentul (pct.54) prevede c n componena comisiei de
concurs, de regul, se desemneaz adjunctul conductorului. Aceasta
nu nseamn c conductorul nu poate fi desemnat n calitate de
membru sau preedinte al acesteia, ns prevederea stipulat n pct.
54 al Regulamentului are la baz mai multe argumente, printre care:
multitudinea de probleme strategice, majore care necesit a fi

soluionate zilnic de ctre conductorul autoritii publice i
care nu pot fi delegate altor persoane;
crearea posibilitii de a examina plngerile i/sau contestaiile
candidailor la nivelul autoritii publice, cu implicarea conduc
torului;
excluderea situaiilor de conflicte de interese (excluderea
influenei asupra membrilor comisiei) etc.
n cazul n care n autoritatea public lipsete serviciul resurse umane, cine va exercita atribuiile secretarului comisiei de concurs?
n cazul n care n autoritatea public lipsete serviciul resurse umane
ca subdiviziune aparte, n calitate de secretar al comisiei de concurs
se desemneaz funcionarul public care exercit funciile atribuite
serviciului resurse umane de gestionare a resurselor umane.
29
Este legal instituirea comisiei de concurs pentru o perioad de un

an de zile, i nu de patru ani, cum este prevzut de Regulament?
Regulamentul (pct.57) nu prevede expres limita minim a perioadei pentru care este instituit comisia de concurs. Este stipulat c
aceast perioad nu poate fi mai mare de patru ani.
Cine va institui comisia de concurs pentru ocuparea funciilor publice vacante din cadrul unui inspectorat care se subordoneaz ministerului de ramur?
Avnd n vedere c inspectoratul este autoritate public cu statut
de persoan juridic, comisia de concurs va fi instituit prin actul
administrativ al conductorului acestui inspectorat.
Este n drept consiliul raional s delege preedintelui raionului
atribuiile de organizare i desfurare a concursului pentru funciile
publice vacante din subdiviziunile subordonate consiliului raional?
Conform art.53 alin. 2) din Legea nr.436-XVI din 28 decembrie

2006 privind administraia public local preedintele raionului, n calitatea sa de autoritate public executiv, poate ndeplini i alte atribuii
prevzute de legislaia n vigoare sau ncredinate de consiliul raional.
Reieind din aceast prevedere, consiliul raional este n drept s delege preedintelui raionului sarcini i responsabiliti privind realizarea procedurilor de personal n subdiviziunile subordonate consiliului raional, inclusiv privind organizarea i desfurarea concursului.
30
6.
Bibliografie
1. Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul

funcionarului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2008, nr.230-232,
art.840).
2. Regulamentul cu privire la ocuparea funciei publice vacante prin concurs, aprobat prin Hotrrea Guvernului nr. 201 din 11martie 2009 Privind punerea n
aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia
public i statutul funcionarului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova,
2009, nr.55-56, art. 249).
3. Concepia cu privire la politica de personal n serviciul public, aprobat prin
Hotrrea Parlamentului nr. 1227-XV din 18 iulie 2002 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr 122-123).
4. M.Armstrong, A Handbook of Personnel Management Practice, Kogan Page Ltd,
2003.
5. Recrutment and Selection,Workbook two, Certificat in Personnel Practice, Malpas Flexible Learning Ltd, 1997.
6. Codes of practice. The IPD Code on Recrutment, Institut of Personnel and Development,1990.
7. Civil Service Management Code, Cabinet Office (Office of Public Service), Londra, special edition,1998.
8. Managementul i dezvoltarea resurselor umane n administraia public; Ministerul Relaiilor Interne, Administraiei Publice i Descentralizrii, Grecia, 1998.
9. Wiliam W. Larson, Conducting a Job Interview, Macmillan USA, Inc., A Pearson
Education Company.
10. Alic Brc, Managementul resurselor umane, Editura A.S.E.M., Chiinu, 2005.
11. Viorel Lefter, Aurel Manolescu i alii, Managementul Resurselor Umane: studii
de caz, probleme, teste, Editura Economic, 1999.
6. Bibliografia
12. Mathis Robert, Nica Panaite, Rusu Costache, Managementul Resurselor Umane,
Editura Economic,1997.
31
7.
Anexe
1. Bibliografia concursului . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33-35

2. Informaia cu privire la condiiile de participare la concurs . . . . . . . . . . . . 36-37
3. Anun cu privire la concurs pentru ocuparea funciei publice vacante . . . 38-39
4. Tabel de nregistrare a dosarelor de concurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
5. Lista candidailor admii la concurs/proba scris . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
6. Procesul-verbal nr.1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
7. nsrcinri pentru proba scris . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43-48
8. Grila de evaluare pentru proba scris . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49-50
9. Scrisoare de admitere/neadmitere la concurs/proba scris . . . . . . . . . . . . . . . 51
10. Tabel de nregistrare a rezultatelor probei scrise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
11. Tabel generalizat de nregistrare a rezultatelor probei scrise . . . . . . . . . . . . . 53
12. Lista candidailor care au promovat proba scris i snt admii la interviu . . . 54
14. Lista orientativ a ntrebrilor pentru intervievarea candidailor . . . . . . . 56-58
15. Scrisori de admitere/neadmitere la interviu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
16. Tabel de nregistrare a rezultatelor interviului . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
17. Tabel generalizat de nregistrare a rezultatelor interviului . . . . . . . . . . . . . . . . 61
18. Lista candidailor care au susinut interviul . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
19. Tabel de nregistrare a rezultatelor concursului . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
20. Lista candidailor care au promovat concursul . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
22. Scrisori cu privire la rezultatele concursului . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
23. Act de predare-primire a documentelor de concurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
24. Scrisoare nvingtorului concursului . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
25. Act administrativ de numire n funcie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69-70
26. Plan individual de integrare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
27. Program de desfurare a perioadei de prob . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
28. Act administrativ cu privire la constituirea comisiei de concurs . . . . . . . . 73-76
32
Anexa nr.1
Bibliografia concursului
Model pentru APC
Constituia Republicii Moldova
Acte normative n domeniul serviciului public
Legea nr. 158 XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul
funcionarului public
Legea nr. 25-XVI din 22 februarie 2008 privind Codul de conduit a
Legea nr. 16-XVI din 15 februarie 2008 cu privire la conflictul de interese
Legea nr. 1264-XV din 19 iulie 2002 privind declararea i controlul veniturilor i a proprietii demnitarilor de stat, judectorilor, procurorilor,
funcionarilor publici i a unor persoane cu funcie de conducere
Legea nr.90-XVI din 25 aprilie 2008 cu privire la prevenirea i combaterea
corupiei
Legea nr. 190-XIII din 19 iulie 1994 cu privire la petiionare
Legea nr.355 din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare n
sectorul bugetar
Legea nr.239-XVI din 13 noiembrie 2008 privind transparena n procesul
decizional
Legea nr.271-XVI din 18 decembrie 2008 privind verificarea titularilor i a
candidailor la funcii publice
..........................................................................................................................................
Acte normative n domeniul administraiei publice centrale
Legea nr.64-XII din 31 mai 1990 cu privire la Guvern
Legea nr.780-XV din 27 decembrie 2001 privind actele legislative
Legea nr.317-XV din 18 iulie 2003 privind actele normative ale Guvernului i
alte autoriti ale administraiei publice centrale i locale
Hotrrea Guvernului nr.1402 din 30 decembrie 2005 ,,Cu privire la aprobarea Strategiei de reform a administraiei publice centrale n Republica
Moldova
7. Anexe
Hotrrea Guvernului nr.1310 din 14 noiembrie 2006 ,,Cu privire la aprobarea structurii-tip a regulamentului privind organizarea i funcionarea organului central de specialitate al administraiei publice
33
Hotrrea Guvernului nr.33 din 11 ianuarie 2007 ,,Cu privire la regulile de

elaborare i cerinele unificate fa de documentele de politici
..........................................................................................................................................
Acte normative n domeniul de specialitate1
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
Alte surse de informare
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
34
Se elaboreaz n comun cu specialitii n domeniu.
Model pentru APL
7. Anexe
Constituia Republicii Moldova

Acte normative n domeniul serviciului public
Legea nr. 158 XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul
Legea nr. 25-XVI din 22 februarie 2008 privind Codul de conduit a
Legea nr. 16-XVI din 15 februarie 2008 cu privire la conflictul de interese
Legea nr. 1264-XV din 19.iulie 2002 privind declararea i controlul veniturilor i a proprietii demnitarilor de stat, judectorilor, procurorilor,
funcionarilor publici i a unor persoane cu funcie de conducere
Legea nr.90-XVI din 25 aprilie 2008 cu privire la prevenirea i combaterea
corupiei
Legea nr. 190-XIII din 19 iulie 1994 cu privire la petiionare
Legea nr.355 din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare n
sectorul bugetar
Legea nr.239-XVI din 13 noiembrie 2008 privind transparena n procesul
decizional
Legea nr.271-XVI din 18 decembrie 2008 privind verificarea titularilor i a
candidailor la funcii publice
..........................................................................................................................................
Acte normative n domeniul administraiei publice locale
Legea nr. 436 din 28 decembrie 2006 privind administraia public local
Legea nr. 438 din 28 decembrie 2006 privind dezvoltarea regional n Republica Moldova
Legea nr. 435 din 28 decembrie 2006 privind descentralizarea
administrativ
Legea nr. 764 din 27 decembrie 2001 privind organizarea administrativteritorial a Republicii Moldova
Hotrrea Guvernului nr.689 din 10 iunie 2003 Cu privire la organigrama i
statele de personal ale aparatului preedintelui raionului, direciilor, seciilor,
altor subdiviziuni din subordinea Consiliului raional
..........................................................................................................................................
Acte normative n domeniul de specialitate1
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
Alte surse de informare
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
Se elaboreaz n comun cu specialitii n domeniu.
35
Anexa nr.2
Informaia cu privire la condiiile de participare la concurs

Model pentru APC/APL
Denumirea i sediul autoritii publice organizatoare a concursului
anun concurs
pentru ocuparea funciei publice vacante
..
Denumirea funciei publice vacante
Consiliul raional / Preedintele raionului / Direcia general ***

Denumirea i sediul autoritii publice organizatoare a concursului
anun concurs
..
Denumirea funciei publice vacante
Scopul general al funciei:

..
Sarcinile de baz:

.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
Condiiile de participare la concurs:

Condiii de baz
deinerea ceteniei Republicii Moldova;
posedarea limbii moldoveneti i limbilor oficiale de comunicare interetnic vorbite n teritoriu;
neatingerea vrstei necesare obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst;
lipsa antecedentelor penale nestinse pentru infraciuni svrite cu intenie;
neprivarea de dreptul de a ocupa funcii publice
36
Cerine specifice
Studii: ..............................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................
Experien profesional:
.........................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................
Cunotine: .....................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................
Abiliti: ..........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................
Atitudini/Comportamente: ............................................................................................................
.........................................................................................................................................................
Alte cerine specifice:
.........................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................
Persoanele interesate pot depune personal/prin pot/prin e-mail Dosarul de concurs:
a) formularul de participare1;
b) copia buletinului de identitate;
c) copiile diplomelor de studii i ale certificatelor de absolvire a cursurilor de
perfecionare profesional i/sau de specializare;
d) copia carnetului de munc2;
e) certificatul medical, dup caz;
f) cazierul judiciar3
Data limit pn la care poate fi depus Dosarul de concurs ***
telefon
e-mail
adresa potal
persoana de contact
Bibliografia concursului: ..
2
Formularul de participare poate fi gsit pe pagina web *** sau solicitat la sediul autoritii publice.
Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezint mpreun cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. n situaia n care dosarul de concurs se
depune prin pot sau e-mail, aceast prevedere se aplic la data desfurrii probei scrise a concursului, sub sanciunea respingerii dosarului de concurs.
Cazierul judiciar poate fi nlocuit cu declaraia pe proprie rspundere. n acest caz, candidatul are
obligaia s completeze dosarul de concurs cu originalul documentului n termen de maximum
10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat nvingtor, sub sanciunea neemiterii actului
administrativ de numire.
7. Anexe
37
Anexa nr.3
Anun cu privire la concurs pentru ocuparea funciei

publice vacante
Modele pentru APC/APL
.
autoritatea public
anun concurs
..
Informaia privind condiiile de desfurare a concursului este plasat pe panoul
informaional la sediul . i pagina web ***
Contacte: telefon: *** e-mail: ***
Consiliul raional .
anun concurs
..
informaional la sediul consiliului raional i pagina web ***
Consiliul raional ..
Preedintele raionului
anun concurs
..
38
Consiliul raional ..
Direcia general ...
anun concurs
..
7. Anexe
39
Nr. de nregistrare
Anexa nr.1
la procesul-verbal nr.1
Anexa nr.4
Data deNumele, prenuModul de

punerii mele candidatului la depunere
dosarului
concurs
a dosarului
Copia carnetului de
munc
Copiile certifi-catelor de
absol-vire a
cursurilor de
perfecionare
Documentele
Certificatul
medical
Copiile diplomelor de
studii
Copia buletinului de identitate
Formularul
de participare la concurs
Comentarii
......
Tabel
de nregistrare a dosarelor de concurs ale candidailor la funcia public vacant
COMISIA DE CONCURS
autoritatea public organizatoare a concursului
Tabel de nregistrare a dosarelor de concurs
Cazierul
judiciar
40
Anexa nr.5
Lista candidailor admii la concurs/proba scris

Anexa nr.2
COMISIA DE CONCURS
Lista candidailor
admii la concursul pentru ocuparea funciei publice vacante
..
Nr.
d/o
Nume, prenume
Telefon
e-mail
Comentarii
1.
2.
3.
4.
7. Anexe
5.
41
Anexa nr.6
COMISIA DE CONCURS
Procesul-verbal nr.1 din
al edinei Comisiei de concurs pentru ocuparea funciei publice vacante
.
Au fost prezeni:
. .
. .
. .
. .
. .
. .
. .
S-a discutat:
1. Admiterea la concurs.
2. Lucrrile pentru proba scris.
3. Stabilirea locului, datei i orei desfurrii probei scrise.
S-a decis:
1. n urma examinrii dosarelor prezentate de ctre candidaii la concurs (anexa
nr.1) se aprob lista persoanelor admise la concurs (anexa nr.2).
2. Se aprob trei variante de lucrri pentru proba scris (anexa nr.3) i grilele de
evaluare a acestora (anexa nr.4).
3. Proba scris se va desfura pe data de ..,
ora., n .
Preedintele comisiei
Secretarul comisiei
Membrii comisiei:
42
...........................................................................................
...........................................................................................
...........................................................................................
...........................................................................................
...........................................................................................
...........................................................................................
...........................................................................................
Aici i n continuare numerotarea proceselor-verbale este orientativ.
Anexa nr.7
nsrcinri pentru proba scris

Model pentru APC1
Anexa nr.3
Nume ..
Prenume ....
tampila organizaiei
Data
.
COMISIA DE CONCURS
Subiecte pentru proba scris la funcia vacant
de specialist principal n Direcia juridic
Varianta 1
1. Unele autoriti ale administraiei publice centrale se regsesc n lista de mai jos:
1. Ministerele
2. Parlamentul
3. Centrul pentru Combaterea Crimelor Economice si Corupiei
4. Aparatul Guvernului
5. Alte autoriti administrative centrale
6. Curtea Suprem de Justiie
Care din combinaiile de mai jos redau corect autoriti ale administraiei publice centrale
(ncercuii varianta selectat):
b) 3,4,5
c) 1,3,5
d) 1,2,6
7. Anexe
a) 1,2,3
Model de o variant de lucrare la proba scris pentru funcia public vacant specialist principal
n Direcia juridic.
43
2. n autoritile publice exist funcii publice de conducere, care se regsesc n

lista de mai jos:
1. Viceministru
2. ef al Direciei juridice
3. ef-adjunct al Direciei juridice
4. ef al Seciei resurse umane
5. Consultant n probleme juridice
Care din combinaiile de mai jos reflect corect funciile publice de conducere (ncercuii
varianta selectat):
a) 2,4,5
b) 2,3,4
c) 1,2,4
d) 1,4,5
3. La o funcie public poate candida o persoan care ndeplinete anumite condiii:

1. Deine cetenia Republicii Moldova
2. Are capacitate deplin de exerciiu
3. Posed limba moldoveneasc i alte limbi de circulaie internaional
4. Nu a mplinit vrsta necesar obinerii dreptului la pensie pentru limita de

vrst
5. Are studiile necesare prevzute pentru funcia respectiv
Care din combinaiile de mai jos reflect corect condiile pentru a ocupa o funcie public
(ncercuii varianta selectat):
a) 1,2,4,5
b) 2,3,4,5
c) 1,2,3,4
d) 1,3,4,5
4. Autoritile administraiei publice centrale emit mai multe acte normative, care
se regsesc n lista de mai jos:
1. Ordine cu caracter normativ
2. Strategii
3. Regulamente
4. Concepii
5. Hotrri
6. Decizii
Care din combinaiile de mai jos reflect corect actele normative emise de ctre autoritile
administraiei publice centrale (ncercuii varianta selectat):
a)1,2,5,6
44
b) 1,3,5,6
c) 1,4,5,6
d) 1,2,3,4
5. Elaborarea proiectelor de acte normative prevede mai multe etape, care se

regsesc n lista de mai jos:
1. Examinarea propunerilor, documentarea i luarea deciziei corespunztoare
2. Examinarea rezultatelor investigaiei tiinifice
3. Determinarea conceptelor i noiunilor ce vor fi utilizate n proiect
4. ntocmirea notei de argumentare
5. ntocmirea textului
6. Avizarea i expertiza
7. ntocmirea tabelului divergenelor cu argumentri
Care din combinaiile de mai jos redau corect etapele de elaborare a proiectelor de acte
normative (ncercuii varianta selectat):
a) 1,3,5,6
b) 1,2,3,5
c) 2,3,5,6
d) 1,3,5,7
6. Definii noiunea de act normativ

...........
..
7. Descriei structura unui act normativ
...........
...........
8. ntocmii un aviz la proiectul de act normativ anexat
...........
7. Anexe
...........
45
Model pentru APL1

Anexa nr.3
Nume ..
tampila organizaiei
Prenume ....
Data
Consiliul raional .
COMISIA DE CONCURS
Subiecte pentru proba scris la funcia vacant
de secretar al Consiliului raional
Varianta 1
1. Activitatea funcionarului public este reglementat de mai multe acte normative,
care se regsesc n lista de mai jos:
1. Legea nr.1263-XIII din 17 iulie 1997 despre Regulamentul de conferire a
gradelor de calificare funcionarilor publici
2. Legea nr.16-XVI din 15 februarie 2008 cu privire la conflictul de interese
3. Legea serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995
4. Legea nr.25-XVI din 22 februarie 2008 privind Codul de conduit a
5. Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul
6. Legea nr.768-XIV din 2 februarie 2002 privind statutul alesului local
Care din combinaiile de mai jos redau corect actele normative care reglementeaz activitatea funcionarului public (ncercuii varianta selectat):
a) 2,4,5
46
b) 1,3,5,6
c) 1,3,5
d) 1,3,4,5
Model de o variant de lucrare la proba scris pentru funcia public vacant secretar al consiliului
raional.
2. n autoritile publice exist funcii publice de conducere, care se regsesc n

lista de mai jos:
1. Preedintele raionului
2. Vicepreedintele raionului
3. Secretarul consiliului raional
4. Primarul
5. eful seciei administraie public
Care din combinaiile de mai jos reflect corect funciile publice de conducere (ncercuii
varianta selectat):
a) 2,4,5
b) 2,3,5
c) 1,2,3
d) 1,4,5
3. Consiliul raional realizeaz mai multe competene, care se regsesc n lista de

mai jos:
1. Aprob bugetul raional
2. Decide organizarea, n limitele competenei sale, a serviciilor publice desconcentrate i descentralizate, aprob tarifele la serviciile cu plat, prestate
de acestea
3. Aprob strategii, prognoze, planuri i programe de dezvoltare socialeconomic a raionului
4. Aprob organigrama i statele de personal ale aparatului preedintelui raionului, ale direciilor i ale altor servicii publice descentralizate i desconcentrate, precum i suma total a cheltuielilor necesare pentru asigurarea
activitii lor
5. Alege din rndul consilierilor, n condiiile legii, preedintele raionului
6. Desemneaz, pe baz de concurs desfurat conform legislaiei n vigoare,
secretarul consiliului raional i conductorii instituiilor i subdiviziunilor din
subordinea consiliului raional
Care din combinaiile de mai jos reflect corect competenele consiliului raional (ncercuii
varianta selectat):
a) 1,2,3,4,5,6
b) 1,2,3,4, 5
c) 1,3,5,6
d) 1,2,4.5
4. Secretarul consiliului raional ndeplinete anumite atribuii de baz, care se

regsesc n lista de mai jos:
7. Anexe
1. Convoac edinele consiliului raional i asigur prezena consilierilor

2. Particip la edinele consiliului raional
3. Avizeaz proiectele de decizii ale consiliului raional i contrasemneaz deciziile
47
4. Asigur aducerea la cunotin public a deciziilor consiliului raional

5. Pregtete materialele pe marginea problemelor supuse dezbaterii n consiliul raional
6. Contribuie la buna colaborare a serviciilor publice desconcentrate n
soluionarea problemelor de interes raional
Care din combinaiile de mai jos reflect corect atribuiile de baz ale secretarului consiliului raional (ncercuii varianta selectat):
a) 1,2,3,5
b) 1,2,3,6
c) 2,3,4,5
d) 2,3,4,6.
5. Descriei raporturile dintre autoritile administraiei publice

...........
...........
6. ntocmii un proiect de decizie a consiliului raional1
...........
...........
7. Scriei o ntiinare de convocare a edinei consiliului raional
...........
...........
48
n baza materialelor informative la un anumit subiect, anexate la nsrcinare.
Anexa nr.8
Grila de evaluare pentru proba scris

Model pentru APC1
Anexa nr.4
.
COMISIA DE CONCURS
6.
7.
c)
b)
a)
b)
a)
Legea nr. 317-XV din 18 iulie 2003
privind actele normative ale Guvernului i ale altor autoriti ale
administraiei publice centrale i
locale, art.2
Legea nr. 317-XV din 18 iulie 2003
privind actele normative ale Guvernului i ale altor autoriti ale
administraiei publice centrale i
locale, art.49-56
1
1
1
1
1
1
Legea nr.64/1990, art.24

Se acord:
1 punct pentru menionarea numai a
prilor constitutive ale actului normativ;
2 puncte pentru descrierea prilor
constitutive ale actului normativ
Se acord:
1 punct dac au fost expuse doar unele
obiecii, propuneri la proiectul de act
normativ;
2 puncte dac au fost expuse toate
obieciile, propunerile la proiectul de act
normativ
2
8.
Conform structurii-tip
Criterii de evaluare/comentarii2
Pentru varianta probei scrise la funcia de specialist principal n Direcia juridic din anexa nr.7.
Se completeaz obligatoriu n cazul n care pentru un subiect se acord, cel puin, 2 puncte.
1
2
7. Anexe
1.
2.
3.
4.
5.
Varianta corect
Punctaj
Nr. subiectului/
nsrcinrii
Grila de evaluare
pentru varianta 1 a probei scrise pentru concursul la funcia vacant
de specialist principal n Direcia juridic
49
Model pentru APL1

Anexa nr.4
Consiliul raional .
COMISIA DE CONCURS
Nr. subiectului/
nsrcinrii
Varianta corect
Punctaj
Grila de evaluare
pentru varianta 1 a probei scrise pentru concursul la funcia vacant
de secretar al Consiliului raional
1.
2.
3.
4.
a)
b)
c)
c)
1
1
1
1
5.
Legea nr.436-XVI din 28

decembrie 2006, art.6
6.
7.

Se acord:
1 punct pentru enumerarea raporturilor;
2 puncte pentru descrierea exemplificat a
raporturilor
Se acord:
1 punct pentru ntocmirea corect din
punct de vedere structural;
2 puncte pentru ntocmirea corect,
cu exemple concrete pentru fiecare
component
Se acord:
1 punct pentru ntocmirea simpl a unei
ntiinri (cine se ntiineaz, subiectul
ntiinrii, data, ora, locul desfurrii);
2 puncte pentru ntocmirea unei ntiinri
cu coninut detaliat (inclusiv ordinea de zi,
alte detalii)
Pentru varianta probei scrise la funcia de secretar al consiliului raional din anexa nr.7.
Se completeaz obligatoriu n cazul n care pentru un subiect se acord, cel puin, 2 puncte.
1
2
50
Criterii de evaluare/comentarii2
Anexa nr.9
Scrisoare de admitere/neadmitere la concurs/proba scris

COMISIA DE CONCURS
Stimate domn/doamn ,
Prin prezenta, V comunicm c, n urma examinrii dosarelor de participare la
concursul pentru ocuparea funciei publice vacante .
, sntei admis/ la
proba scris,care se va desfura pe data de ,
ora .. pe adresa
Cu respect,
Secretar al Comisiei de concurs ..
tel. e-mail
2009
COMISIA DE CONCURS
Stimate domn/doamn ,
Prin prezenta, V comunicm c, n urma examinrii dosarelor de participare la
concursul pentru ocuparea funciei publice vacante ...
, Dvs. nu ai fost admis/ la
concurs,deoarece .
..
Cu respect,
7. Anexe
tel. e-mail .
2009
51
52
Anexa nr.1
Anexa nr.10
Codul
nsrcinri practice
Subiectele testului
Evaluator
5.
4.
3.
2.
1.
Nr.
d/o
Comentarii
Data
Nota
medie
......
Tabel
de nregistrare a rezultatelor probei scrise la funcia public vacant
COMISIA DE CONCURS
Tabel de nregistrare a rezultatelor probei scrise
53
Anexa nr.2
7. Anexe
5.
4.
3.
2.
1.
Nr.
d/o
Codul
Notele medii ale membrilor Comisiei de concurs
Numele, prenumele
membrilor Comisiei de concurs
Nota
final
Numele, prenumele
candidatului (se introduce dup decodificare)
Comentarii
......
Tabel generalizat
de nregistrare a rezultatelor probei scrise la funcia public vacant
COMISIA DE CONCURS
Tabel generalizat de nregistrare a rezultatelor probei scrise
Anexa nr.11
Anexa nr.12
Lista candidailor care au promovat proba scris

i snt admii la interviu
Anexa nr.3
COMISIA DE CONCURS
Lista candidailor
care au promovat proba scris i snt admii la interviul
..
Nr.
d/o
1.
2.
3.
4.
5.
54
Numele, prenumele
Nota final
obinut la proba
scris
Comentarii
Anexa nr.13
COMISIA DE CONCURS
.
Au fost prezeni:
.
.
.
.
.
.
.
S-a discutat:
1.
2.
3.
4.
Rezultatele evalurii probei scrise.

Admiterea candidailor la interviu.
Lista ntrebrilor de baz pentru interviu.
Stabilirea locului, datei i orei desfurrii interviului.
S-a decis:
1. n baza evalurilor probelor scrise (anexele nr.1 i nr.2), se aprob lista persoanelor admise la interviu (anexa nr.3).
2. Interviul se va desfura pe data de ., ora, n
...........................................................................................
...........................................................................................
...........................................................................................
...........................................................................................
...........................................................................................
...........................................................................................
...........................................................................................
7. Anexe
Secretarul comisiei
Membrii comisiei:
55
Anexa nr.14
Lista orientativ a ntrebrilor pentru intervievarea

candidailor
Anexa nr.4
COMISIA DE CONCURS
Lista orientativ a ntrebrilor de baz
pentru intervievarea candidailor la posturile vacante de execuie
Calitile profesionale aferente funciei

Care din calificrile pe care le posedai pot, dup prerea Dvs., s contribuie la
succesul Dvs., s sporeasc performana Dvs.?
Descriei, povestii despre un caz de nereuit, de insucces n activitatea Dvs.
profesional.
Descriei, povestii despre unul din cele mai remarcabile, deosebite succese din
viaa Dvs. profesional.
Ce ai nvat, ce cunotine, abiliti i atitudini ai cptat activnd n posturile
de munc, n funciile anterioare?
Calitile personale aferente funciei
Care din particularitile, calitile Dvs. personale pot s ajute la atingerea succesului n acest domeniu de activitate?
Care din particularitile, calitile Dvs. personale pot s V mpiedice la atingerea succesului n acest domeniu de activitate?
Factorii care motiveaz i demotiveaz candidatul
De ce ai ales anume acest domeniu de activitate? Care snt, dup prerea Dvs.,
prile pozitive/negative n aceast activitate?
Cum ai obinut posturile de munc anterioare? Putei meniona careva motive
de eliberare din posturile deinute?
56
Care post de munc V-a plcut cel mai mult? Dar care cel mai puin? De ce?
Cum putei s argumentai, s motivai dorina Dvs. de a activa n funcia solicitat?
Comportamentul n diferite situaii, inclusiv n situaii de criz
Cum putei demonstra c, de obicei, manifestai iniiativ i creativitate n lucru?
Ce atitudini avei fa de lucru n afara orelor de program?
Ce prere avei despre deplasrile de serviciu?
Lista orientativ a ntrebrilor de baz

pentru intervievarea candidailor la posturile vacante de conducere
Calitile profesionale aferente funciei
Care din calificrile pe care le posedai pot, dup prerea Dvs., s contribuie la
succesul Dvs., s sporeasc performana Dvs.?
Descriei, povestii despre un caz de nereuit, de insucces n activitatea Dvs.
profesional.
Descriei, povestii despre unul din cele mai remarcabile, deosebite succese din
viaa Dvs. profesional.
Ce ai nvat, ce cunotine, abiliti i atitudini ai cptat activnd n posturile
de munc, n funciile anterioare?
Preferai s elaborai documente/materiale/proiecte ntr-o echip special format
sau s le elaborai de unul singur?
Ai nvat cndva pe cineva s ndeplineasc ceva din activitatea Dvs.? Ce i cum,
n ce mod i-ai nvat?
Calitile personale aferente funciei
Care din particularitile, calitile Dvs. personale pot s ajute la atingerea succesului n acest domeniu de activitate?
Care din particularitile, calitile Dvs. personale pot s V mpiedice la atingerea succesului n acest domeniu de activitate?
Enumerai neajunsurile principale ale sistemului de conducere/management n
organizaiile n care ai lucrat anterior.
Factorii care motiveaz i demotiveaz candidatul
7. Anexe
De ce ai ales anume acest domeniu de activitate? Care snt, dup prerea Dvs.,
prile pozitive/negative n aceast activitate?
Cum ai obinut posturile de munc anterioare? Putei meniona careva motive
de eliberare din posturile deinute?
57
Care post de munc V-a plcut cel mai mult? Dar care cel mai puin? De ce?
Cum putei s argumentai, s motivai dorina Dvs. de a activa n funcia solicitat?
Comportamentul n diferite situaii, inclusiv n situaii de criz
Cum putei demonstra c, de obicei, manifestai iniiativ i creativitate n lucru?
Ce atitudini avei fa de lucru n afara orelor de program?
Ce prere avei despre deplasrile de serviciu?
Avei de realizat concomitent trei sarcini urgente. Timp nu v ajunge. Aciunile
Dvs.?
Stilul de conducere
Enumerai trei sarcini/funcii principale ale titularului funciei solicitate.
Care din sarcinile titularului funciei solicitate sntei gata s le delegai subalternilor? i care din sarcini niciodat nu le vei delega?
Ai aflat despre faptul c un subaltern al Dvs. face parte dintr-un grup neformal
din autoritate. Cum vei proceda?
Ce metode de motivaie a subalternilor preferai s utilizai?
58
Anexa nr.15
Scrisori de admitere/neadmitere la interviu

COMISIA DE CONCURS
Stimate domn/doamn .,
Prin prezenta,V comunicm c, conform rezultatelor probei scrise a concursului pentru ocuparea funciei publice vacante
.,
Dvs. sntei admis/ la interviu, care se va desfura pe data de ......,
ora. pe adresa ..
Cu respect,
tel. e-mail
2009
COMISIA DE CONCURS
Stimate domn/doamn ..,
Prin prezenta, V comunicm c, conform rezultatelor probei scrise a concursului pentru ocuparea funciei publice vacante ....
., Dvs. nu ai fost admis/ la interviu, deoarece ai
acumulat doar puncte la proba scris.
Cu respect,
7. Anexe
tel. e-mail
2009
59
60
Anexa nr.1
Anexa nr.16
Numele, prenumele
candidatului
Evaluator
5.
4.
3.
2.
1.
Nr.
d/o
Comentarii
Data
Domenii de ntrebri
ComportaCalitile Factorii care
Calitile
Nota
mentul n
Stilul de
profesionale personale motiveaz i
medie
diferite situaii,
aferente
aferente demotiveaz
conducere
inclusiv n
funciei
funciei
candidatul
situaii de criz
......
Tabel
de nregistrare a rezultatelor interviului la funcia public vacant
COMISIA DE CONCURS
Tabel de nregistrare a rezultatelor interviului
61
Anexa nr.2
Numele, prenumele
candidatului
7. Anexe
5.
4.
3.
2.
1.
Nr.
d/o
Notele medii ale membrilor Comisiei de concurs
Numele, prenumele membrilor Comisiei de concurs

Nota
medie
final
Comentarii
......
Tabel generalizat
de nregistrare a rezultatelor interviului la funcia public vacant
COMISIA DE CONCURS
Tabel generalizat de nregistrare a rezultatelor interviului
Anexa nr.17
Anexa nr.18
Lista candidailor care au susinut interviul

Anexa nr.3
COMISIA DE CONCURS
Lista candidailor
care au susinut interviul pentru ocuparea funciei publice vacante
.............................
Nr.
d/o
1.
2.
3.
4.
5.
62
Numele, prenumele
Nota final
obinut la Interviu
Comentarii
Anexa nr.19
Tabel de nregistrare a rezultatelor concursului

Anexa nr.4
COMISIA DE CONCURS
Tabel generalizat
de nregistrare a rezultatelor concursului la funcia public vacant
Numele, prenumele
candidatului
Nota final
la concurs
Nr.
d/o
Nota final
pentru
proba scris
Nota final
pentru
interviu
Comentarii
1.
2.
3.
4.
7. Anexe
5.
63
Anexa nr.20
Lista candidailor care au promovat concursul

Anexa nr.5
COMISIA DE CONCURS
Lista candidailor
care au promovat concursul pentru ocuparea funciei publice vacante1
Nr.
d/o
Numele, prenumele
Nota final
obinut la
concurs
Comentarii
1.
2.
3.
4.
5.
64
Se ntocmete n funcie de nota final obinut la concurs, n ordine descresctoare.
Anexa nr.21
COMISIA DE CONCURS
.
Au fost prezeni:
.
.
.
.
.
.
.
S-a discutat:
1. Rezultatele interviului.
2. Rezultatele concursului.
S-a decis:
1. n baza aprecierii rspunsurilor la interviu (anexele nr.1 i nr.2), se aprob
lista persoanelor care au susinut interviul (anexa nr.3).
2. n baza rezultatelor obinute la proba scris i la interviu (anexa nr. 4), se
aprob lista candidailor care au promovat concursul (anexa nr.5).
3. nvingtor al concursului se consider
...........................................................................................
...........................................................................................
...........................................................................................
...........................................................................................
...........................................................................................
...........................................................................................
...........................................................................................
7. Anexe
Secretarul comisiei
Membrii comisiei:
65
Anexa nr.22
Scrisori cu privire la rezultatele concursului

COMISIA DE CONCURS
Prin prezenta,V comunicm c, conform rezultatelor obinute la proba scris i
interviu la concursul pentru ocuparea funciei publice vacante ..
., Dvs. ai promovat concursul cu .. puncte
i V-ai plasat pe locul .
Cu respect,
tel. e-mail
2009
COMISIA DE CONCURS
Prin prezenta, V comunicm c, Dvs. nu ai promovat concursul pentru ocuparea funciei publice vacante ....,
deoarece la interviu ai obinut doar . puncte.
Cu respect,
tel. e-mail
2009
66
Anexa nr.23
Act de predare-primire a documentelor de concurs

COMISIA DE CONCURS
. .2009
ACT
de predare-primire a documentelor comisiei de concurs
pentru selectarea candidatului la funcia public vacant
n temeiul pct.pct.52-53 din Regulamentul cu privire la ocuparea funciei publice

vacante prin concurs, aprobat prin Hotrrea Guvernului nr.201 din 11 martie 2009
,,Privind punerea n aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public, Comisia pentru organizarea
i desfurarea concursului pentru ocuparea funciei publice vacante, n persoana
dlui/dnei .., .
pred,iar Serviciul resurse umane,n persoana dlui/dnei ,
preia urmtoarele documente:
Nr.
d/o
Denumirea documentului
1.
2.
3.
Total documente .
Semnturile:
Comisia de concurs
Serviciul resurse umane
7. Anexe
67
Anexa nr.24
Scrisoare nvingtorului concursului

Stimate domn/doamn ..,

Prin prezenta,V invitm, n calitate de nvingtor al concursului la funcia public
vacant ..,
pentru a discuta numirea Dvs. n funcie pe data .....
ora ................ pe adresa ....
, biroul .
Cu respect,
68
Funcia colaboratorului
Serviciului resurse umane
Semntura
Numele, prenumele colaboratorului

Serviciului resurse umane
Anexa nr.25
Act administrativ de numire n funcie

ORDIN1 nr.
din .. ..2009
Cu privire la numirea n funcie
a dlui/dnei ...
n temeiul art.30 din Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public
i statutul funcionarului public i a procesul-verbal nr.. din al
edinei Comisiei de concurs, ordon:
1. Dl/dna , nvingtor al concursului,
se numete n funcia de , n 2,
ncepnd cu .
2. Se stabilete pentru dl/dna salariul de funcie n
mrime de 3 ()4 lei lunar.
Anexe:
a) Fia postului pentru funcia de
b) Extras din procesul-verbal al edinei comisiei de concurs
. .
funcia conductorului autoritii
publice
Semntura
Numele, prenumele
conductorului autoritii publice
De prezentul ordin am luat cunotin

/ /
Hotrre/Decizie/Dispoziie.
Autoritatea public/direcia/secia/serviciul etc.
Cu cifre.
Cu litere.
7. Anexe

3

4

1
69

ORDIN1 nr.
din .. ..2009
Cu privire la numirea n funcie
a dlui/dnei ...
n temeiul art.30 din Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public
i statutul funcionarului public i a procesul-verbal nr. .... din . al
edinei Comisiei de concurs, ordon:
1. Dl/dna , nvingtor al concursului,
se numete n funcia de , n 2,
ncepnd cu .
2. Se stabilete pentru dl/dna
2.1. Perioada de prob pn la
2.2. Salariul de funcie n mrime de 3 ()4 lei lunar.
3. Se desemneaz dl/dna n calitate de mentor pentru perioada de prob a dnei/dlui 5

Anexe:
a) Fia postului pentru funcia de
b) Extras din procesul-verbal al edinei comisiei de concurs
c) Programul de desfurare a perioadei de prob6
. .
funcia conductorului autoritii
publice
Semntura
Numele, prenumele
conductorului autoritii publice
De prezentul ordin am luat cunotin

..................................... / ................................................. / ............................................................

3

4

5

6

1
2
70
Decizie/Dispoziie (n cazul stabilirii perioadei de prob).

Direcia/secia/serviciul etc.
Cu cifre.
Cu litere.
Mentorul poate fi desemnat i prin alt act administrativ.
Poate fi anexat la actul administrativ de desemnare a mentorului.
71
Termen de
realizare
Responsabili
Not despre executare
7. Anexe
Funcionarul public ,
eful Serviciului resurse umane Data ntocmirii ...
Conductorul direct
5.
4.
3.
2.
Activiti planificate
de integrare a noului angajat ..
Plan individual
direcia/secia
..
Nr.
d/o
1.
autoritatea public
..
Plan individual de integrare
Anexa nr.26
72
Anexa nr.27
Aprob
.
.
........ ....... 2009
Activiti principale
Termen de
realizare
Responsabili
Not
Conductorul direct
Mentorul
eful Serviciului resurse umane
Funcionarul public , Data ntocmirii ..
Obiective specifice
de desfurare a perioadei de prob a funcionarului public debutant
Program
direcia/secia
..
autoritatea public organizatoare
Program de desfurare a perioadei de prob
Anexa nr.28
Act administrativ cu privire la constituirea comisiei

de concurs
Model pentru APC
ORDIN
nr...
din
Cu privire la constituirea
Comisiei de concurs pentru
ocuparea funciilor publice vacante
n conformitate cu prevederile art.29 alin.(2) lit.c) din Legea nr.158-XVI din 4
iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public i Regulamentului cu privire la ocuparea funciei publice vacante prin concurs, aprobat prin
Hotrrea Guvernului nr.201 din 11 martie 2009, emit urmtorul ordin:
1. n scopul desfurrii concursului pentru ocuparea funciilor publice vacante
din cadrul .., se
constituie Comisia de concurs n urmtoarea componen:
1. viceministru, preedinte al Comisiei de
concurs
2. ,
secretar al Comisiei de concurs
Membrii Comisiei:
3.
4.
5.
6.
7.
Membrii supleani:
8.
9.
2. Comisia de concurs i va desfura activitatea n strict conformitate cu prevederile Regulamentului cu privire la ocuparea funciei publice vacante prin concurs.
Funcia conductorului autoritii

publice
.
Semntura
7. Anexe
3. Controlul asupra executrii prezentului ordin mi-l asum.

.
Numele, prenumele conductorului

autoritii publice
73
Model pentru APL

CONSILIUL RAIONAL .
DECIZIE
nr.
din ..
Hotrrea Guvernului nr.201 din 11 martie 2009, Consiliul raional decide:
subordonate Consiliului raional, se constituie Comisia de concurs n urmtoarea
componen1:
1. vicepreedinte al raionului, preedinte al

Comisiei de concurs
2. consultant n probleme resurse umane,
Membrii Comisiei:
3. consilier al consiliului raional
5. ef Secie administraie public
6. ef Direcie general finane
7. ef Secie economie
Membrii supleani:
9. ef-adjunct Direcie agricultur i alimentaie
3. Controlul asupra executrii prezentei Decizii se pune n sarcina dlui
...., preedinte al raionului.
Preedintele edinei
..
..
.. ..
..
Contasemneaz:
74
Funciile membrilor comisiei de concurs snt orientative.
CONSILIUL RAIONAL .
PREEDINTELE RAIONULUI
DISPOZIIE
nr.
din ..
Hotrrea Guvernului nr.201 din 11 martie 2009, dispun:
din Aparatul Preedintelui i subdiviziunile subordonate, se constituie Comisia de
concurs n urmtoarea componen1:
1. vicepreedinte al raionului, preedinte al
Comisiei de concurs
2. consultant n probleme resurse umane, secretar al Comisiei de concurs
Membrii Comisiei:
5. ef Secie administraie public
6. ef Direcie general finane
7. ef Secie economie
Membrii supleani:
9. ef-adjunct Direcie agricultur i alimentaie
3. Controlul asupra executrii prezentei dispoziii mi-l asum.

Semntura
Numele, prenumele
7. Anexe
Preedintele raionului
Funciile membrilor comisiei de concurs snt orientative.
75
CONSILIUL RAIONAL
DIRECIA
ORDIN
nr.
din ..
n conformitate cu prevederile art.29 alin.(2) lit.c) din Legea nr.158-XVI din 4 iulie
2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public i Regulamentului
cu privire la ocuparea funciei publice vacante prin concurs, aprobat prin Hotrrea
Guvernului nr.201 din 11 martie 2009, emit urmtorul ordin:

din cadrul Direciei ..
, se constituie Comisia de concurs n urmtoarea componen:
1. ef-adjunct Direcie,preedinte al Comisiei
de concurs
2. .......................................................................,
Membrii Comisiei:
3. ........................................................................
4. ........................................................................
5. ........................................................................
6. ........................................................................
7. ........................................................................
Membrii supleani:
8. ........................................................................
9. .........................................................................
3. Controlul asupra executrii prezentului ordin mi-l asum.
Funcia conductorului autoritii

publice
76
.
Semntura
Numele, prenumele conductorului

autoritii publice
77
78
79
80

MD Ocuparea FPVC R

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

MD Ocuparea FPVC R

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Cancelaria de Stat a Republicii Moldova

Direcia politica de cadre

Ecaterina Doicov, consultant local n dezvoltarea profesional

Machetarea computerizat: Olga Bondarenco

Descrierea CIP a Camerei Naionale a Crii

2.1. Cadrul normativ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

2.2. Modaliti de ocupare a funciei publice vacante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

3. Realizarea concursului pentru ocuparea funciei publice vacante . . . . . . . . . . . . 8

3.1. Noiuni de baz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

3.2. Organizarea i desfurarea concursului . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Organizarea concursului (Recrutarea) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

Desfurarea concursului (Selectarea) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

3.3. Finalizarea activitii comisiei de concurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

4. Numirea candidatului nvingtor al concursului n funcie . . . . . . . . . . . . . . . . 21

5.1. Conductorul autoritii publice . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

5.2. Serviciul resurse umane . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

5.3. Comisia de concurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

Preedintele comisiei de concurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

Secretarul comisiei de concurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

Constituirea comisiei de concurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

Recomandrile metodice Ocuparea funciei publice vacante prin concurs (n

OCUPAREA FUNCIEI PUBLICE VACANTE PRIN CONCURS. Recomandri metodice

2. Ocuparea funciei publice vacante

costurile/cheltuielile, inclusiv de timp, att pentru procesul de ocupare a funciilor

2.1. Cadrul normativ

OCUPAREA FUNCIEI PUBLICE VACANTE PRIN CONCURS. Recomandri metodice

2.2. Modaliti de ocupare a funciei publice vacante

II. Realizarea procedurii de ocupare a funciei publice vacante prin concurs.

2. Ocuparea funciei publice vacante

Pentru a completa o funcie public vacant: apelai, la nceput, la resursele umane

Realizarea concursului pentru

3.1. Noiuni de baz

OCUPAREA FUNCIEI PUBLICE VACANTE PRIN CONCURS. Recomandri metodice

competiie deschis informarea populaiei despre funciile publice vacante,

3.2. Organizarea i desfurarea concursului

Organizarea concursului (recrutarea)

1. Revizuirea sau elaborarea Fiei postului

3. Realizarea concursului pentru ocuparea funciei publice vacante

Fia postului vacant

acte normative n domeniul de specialitate;

Desfurarea concursului (selectarea)

V. Proba 13. edina nr.1 (continuare) :

stabilirea datei, orei i locului

3 variante de lucrri pentru

Aceste ntrebri pot fi i pe agenda unei alte edine.

16. Realizarea probei scrise

OCUPAREA FUNCIEI PUBLICE VACANTE PRIN CONCURS. Recomandri metodice

17. edina nr.21:

Procesul-verbal nr.2 al edinei

s fie nsoit de o gril de evaluare.

Subiectele pentru teste/teste-gril trebuie:

Numrul edinei este orientativ.

La pregtirea rspunsurilor pentru testele-gril se iau n considerare urmtoarele

3. Realizarea concursului pentru ocuparea funciei publice vacante

Aici i n continuare ntrebri parvenite de la colaboratorii serviciilor resurse umane, funcionarii

Pentru a facilita acest proces, includei n actul administrativ de iniiere a concursului

distribuirea tuturor candidailor a materialelor necesare varianta de lucrare, seturi de

Rezervai timp pentru realizarea instructajului membrilor comisiei de concurs cu

Evaluarea lucrrilor candidailor se efectueaz n felul urmtor:

examinarea, n caz de necesitate, a lucrrilor de ctre specialiti n domeniu, experi

Cum procedm n cazul n care proba scris a fost promovat doar

VI. Interviul 18. edina nr.2 (continuare) :

Lista ntrebrilor de baz pentru

Contacte: telefon: * e-mail: *