Universitatea Bucureti Facultatea de Sociologie i Asisten Social

Specializare : Asisten Social

Modulul de probaiune

Cererea i Oferta de For de Munc

Profesor: Prof. univ. dr. Eugen Blaga

Student: Spinu Alexandru

Piaa muncii este una din principalele componente ale economiei de pia alturi de
piaa bunurilor i piaa capitalului. Piaa muncii se refer la fora de munc. n percepia
cotidian fora de munc are n vedere capacitatea unui om de a munci. Din perspectiv
economic piaa muncii reprezint una din componentele forelor de producie (Zamfir,
Vlasceanu 1993, p430)
Piaa muncii se axeaz pe shimbul dintre cerere si ofert. Nevoia de munc este
prezent n orice societate, dar pentru ca nevoia de munc s fie considerat n categoria
cererii de munc trebuie sa fie ndeplinit o condiie i anume remunerarea acesteia.
Piaa cuprinde ntreaga gam de aciuni prin care cumprtorii i vnztorii ( cererea i
oferta) intr n contact pentru a schimba bunuri i servicii, indiferent de locul unde se
desfoar aceste aciuni.
Piaa muncii nu este o pia omogen, ci este compus din segmente pe domenii de
activitate, zone economice, meserii, niveluri de calificare.
Cererea de munc reprezint nevoia de munc remunerat necesar activitilor
econimico-sociale care se formeaz la un moment dat ntr-o economie de pia. Ea este
exprimat prin intermediul numarului de locuri de munc.
Cererea de munc este reprezentat de deinatorii de capital, n calitate de cumpratori
i are ca punt de plecare nevoia de munc, dar nu este egal cu aceasta. Cererea de for de
munc are ca i continut necesarul de lucrtori in diferite meserii i profesii.
Aadar, din cererea de munc nu fac parte muncile nesalarizate, precum: munca
femeilor casnice, a militarilor in stagiu, a elevilor i studentilor, altor persoane care nu doresc
s munceasca, avand alte venituri.
Astfel spus, cererea de munc este reprezentat de nevoia de munc salarizat.
Satisfacerea nevoii de munc se realizeaza, prin utilizarea disponibilitilor de munc existente
n societate, adicp cantitatea de muncp ce poate fi depusp de populaia apt a arii respective n
perioada dat.
n alt ordine de idei, trebuie avut in vedere faptul c nu toate disponibilitile de
munc se constituie in ofert de munca, ci numai cele care urmeaz s fie salarizate,
remunerate.
Cererea i oferta de munc nu trebuie considerate prelungiri simple i directe ale
cererii i ofertei de bunuri economice pe o alt pia, ci ca nite categorii specifice cu un
coninut proriu.

Pe o perioada scurt de timp, cererea de munc este invariabil, deoarece dezvoltarea

unor activiti existente i niierea altora noi, generatoare de noi locuri de munc, presupune o
anumit perioad de timp.
n cadrul cererii de for de munc, se pot destinge urmatoarele tipuri:

Cererea economic - pune n eviden necesarul de lucratori pentru a realiza

un produs sau seviciu, definete cererea economic;

Cererea tehnologic - acest tip de cerere imprima un character neliniar,

dezvoltarea industriei bazat pe tehnici i tehnologii a dus la substituia forei
de munca cu cea a mainariilor;

Cererera de protective social asigura un numar important de locuri de

munc n sectorul propriu prin subvenionarea cererii de produse i servicii,
neprofitabil de realizat n sectorul privat i ncurajeaza sectorul privat in
achiziionarea de for de munc n cautare de lucru.

Caracteristici ale cererii de for de munc n Romnia:

productivitatea muncii;

investiiile;

sistemul de gestiune a resurselor umane;

salariile;

durata muncii;

evolutia preturilor;

puterea de cumparare a monedei;

progresul tehnic si tehnologic.

Oferta de munc este format din munca pe care o pot depune membrii societaii n
condiii salariale. Avnd n vedere faptul c factorul uman, determinant n piaa muncii, este
unul complex, iar omul, ca i parte a societaii, este ,dup cum afirm si dictionarul de
sociologie, nu doar o maina de lucru, ci i o fiin cu nevoi complexe de cunoatere,
afirmare i apartenen n societate, se poate observa c oferta de munc se formeaz ntr-un
timp ndelungat, are o mobilitate redus, este neomogen i, cel mai important, nu se
manifest n ntregime dupa principiile economiei de pia.

Oferta de munc n ansamblul su se formeaz n decursul unui timp ndelungat n care

crete i se instruiete fiecare generaie de oameni pn la vrsta la care se poate angaja.
Posesorii forei de munc au o mobilitate relativ redus; oamenii nu se deplaseaz dintr-o
localitate n alta i nu-i schimb cu uurin munca, ci sunt ataai mediului economicosocial, chiar daca nu au avantaje economice. De asemenea, oferta de munc depinde de vrst,
sex, starea sanatii psihologice, condiii de munc etc, aspecte care nu sunt neaparat de natur
economic.
Generaiile de tineri nu sunt crescute de parinii lor ca nite marfuri sau numai pentru a
deveni salariai, ci ca oameni. De aceea, oferta de munca nu se formeaz n exclusivitate pe
principiile economiei de pia.
Resursele de munc ale unei ri reprezint totalitatea populaiei n vrst de munc i
apt de munc. Limitele vrstei de munc sunt determinate de la o ar la alta prin legislaie.
Resursele de munc se compun din:

populaia ocupat, inclusiv cea cuprins n gospodria casnic;

persoanele n vrst de munc, dar care sunt n coli, n armat etc.

Resursele de munc ale unei ri depind de o serie de factori demografici cum ar fi:
natalitatea, mortalitatea, durata medie a vieii, condiii de trai etc.
Conform teoriei economice, exista urmatoarele corelaii ntre cererea de for de munc i
indicatorii economici:

salariul real nu poate crete mai repede dect productivitatea muncii;

ntre ritmul de cretere a salariilor i rata omajului exist o relaie invers

proporional;

salariile excesive duc la incompatibilitatea neoclasic a ocuprii;

influena cererii de consum i investiii este o cauz a subocuprii;

cu ct slariul real i venitul vor crete, cu att rata de participare la munc scade,

Aadar piaa munci este locul de ntalnire dintre cerere si ofert de for de munc, iar
pentru determinarea cererii de for de munc este necesar cunoasterea evoluiei produciei
,calitative si cantitative, ncepnd de la micro- spre macro-economie, fcnd posibil
determinareaconsumului de munc de diferite calificri si profesii.

Bibliografie:
1. Blaga, E., Metode ;I tehnici de acces pe piaa muncii, ed. Universitatii din Bucuresti,
2011
2.

Zamfir, C., Vlsceanu, L. (coord.) Dicionar de Sociologie, ed. Babel, Bucureti, 1993