UNIVERSITATEA DIN BUCURESTI Nume. FACULTATEA DE DREPT i= EXAMEN DE ADMITERE LA MASTER Prenume. SESIUNEA SEPTEMBRIE 2012 [ Prenumele tatalui : GI Master: Dreptul munei : TEST GRILA Incereuiti enuntul care este corect in intregime. Rispunsul corect la fiecare intrebare va fi notat ew doua puncte, Raspunsurile incomplete sau eronate nu se puncteazi. 1. Forma seri @ contractului obligatorie, @ contractului individual de munca:@)este obligatoric si reprezinta o condijie de valabilitate b) este obligatorie, dar reprezinta numai o conditie de proba a contractului; ¢) nu este 2, Contractul individual de munca se poate incheia pe durati determinata: a) in cazul inlocuirii unui salariat Gp arti contract individual de munca este suspendat pe perioada in care salariatul in eauza participa la grevas Situatia cresterii temporare a activitaji angajatorului; ¢) in cazul angajarii elevilor si studentilor. 3. Clauza de neconcurenti: isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de muncit funt prevazute in mod coneret activititile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului: ») presupune obligatia salariatului de a nu presta o activitate in beneficiul eoncurenilor angajatorului sau pe 0 durata de maxim 10 ani; e) i poate produce efectele pentru 0 perioada de minim 6 luni si maxim 3 ani de Ja data incetarii contractului individual de munca, 4. in temeiul clauzei de mobilitate, angajatorul este obligat b) spor pentru condifii de munca deosebite: © contractul individual de munca. plateasca salariatului: a) diuma de delegare; estafiile suplimentare in bani sau in naturd specificate in 5. La incheierea contractului individual de mune’ absolvite de salariat; J durata con urmeavai sa inceteze. n conjinutul sau trebuie sa fie specificate: a) studiile ui de odihna la care salariatul are dreptul; ) data la care contractul 6. Salariati au dreptul: a) si presteze munci in zilele de sarbatoare legali, care va fi compensati potrivit art 142 din Codul muncii, indiferent dacd angajatorul le solicita sau nu acest lucru: b) s&-si stabileasca singuri obiectivele de performantife)la negociere colectiva. 7. Angajarea prin concurs sau examen este obligatorie la: a) asociafii si fundatii: b) socictati comerciale cu capital de stat@institusiile publice. 8. Potrivit Codului muncii, la angajarea salariajilor pe funetii de conducere durata perioadei de proba este de 8) maxim 30 de zile ealendaristice; b) maxim 90 de zile calendatistice(@Jmaxim 120 de zile calendaristice 9. Pe durata exccutarii unui contract individual de muncé al unui salariat: @)se poate stabilio singurs Perioada de proba pentru aceeasi functie; b) se pot stabili maxim 3 perioade de proba succesive pentru ‘cveasi funetic; ¢) se poate stabili o singura perioada de proba, care poate fi prelungitd de maxim 2 ori pentru acceasi functie10. Angajatorii au dreptul: a) si schjmbe oricand, in mod unilateral, funetia ocupati de salar a) sii exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu de catre salariaji; ¢) si dispuna detagarea salaratului la un alt angajator pentru o perioada nedeterminata, 11. Pottivit prevederilor Codului muncii, delegarea: a) este o masurd care se dispune in interesul unitéfii la care este delegat salariatul; b) este 0 masurd temporara, ce se dispune peg perioada de maxim 30 de zile calendaristice in 12 luni; poate fi prelungita numai cu acordul salariatului 12, Durata maxima legala a timpului de munca de 48 de ore pe siptimana: a) nu poate fi prelungiti niciodata;@) poate fi prelungité cu conditia ca media orelor de muncé, calculati pe o perioada de referin{a de 4 luni sa nif depiigeasca 48 de ore pe saptimana; ¢) poate fi prelungité cu condifia ca media orelor de mune’ calculata pe o perioada de refering de 12 luni sd nu depaseasca 56 de ore pe saptamd 13, Sunt zile de sarbatoare legal’:(a)a doua zi de Cri iciun; b) 1 si 2 decembrie; ¢) 1 iunie, 14, Potrivit Codului muneii, munca se poate desfisura in zilele de sarbitoare legal @Pnumai in cazurile in care activitatca nu poate fi inirerupta datoriti caracterului procesului de productie sawspecificului activitati: b) oricénd, ins numai cu acordul salariayilor ce urmeaza si presteze munca in zilele respective: e) oricand, insd angajatorul poate dispune astfel numai cu consultarea sindicatelor 15. in cazul in care este necesara prestarea muncii suplimentare: a) salariatii sunt obligati sa presteze munca suplimentara indiferent de durata acesteia; b) salariatii pot fi obligati si presteze munca suplimentaré numai in limita a 8 ore pe saptaman: salariafii pot presia munca suplimentaré numai eu acordul lor, cu respectarea duratei maxime a timpuMfi de lueru. 16, Potrivit dispozitiilor Codului muncii, salariafii de noapte au dreptul la: a) transport exatuit in spor la salariu pentru munca prestati in timpul nopti; ) tichete cadou. 17. in cazul iy care intr-un an calendaristic salariatul nu gi-a efectuat integral concediul de odihna la care see Danes este obligat sa-i acorde concediul neefectuat pand la sfarsitul anului urmator; b) angajatoruFeste obligat sa-i acorde concediul neefectuat intr-o perioad’ de maxim 2 ani; ¢) angajatorul este obligat si-i compenseze in bani concediul de odihna neefectuat. decizii de imputare emisa de angajator{c)nu pot depasi in fiecare lund, cumulate, jumatate din salariul net 18. Potrivit Codului muncii, nee lariu: a) sunt interzise; b) se pot efectua oricdnd, in baza unci 19. Concedierea salariatilor pe motive disciplinare poate fi dispus&: a) pe durata in care femeia salariata este gravida, daca angajatorul a luat cunostin{a de acest faptanterior emiterii deciziei de concediere; b) pe durata concediului pentru incapacitate temporara de mune: ‘Ohe durata exercitarii de catre salariatul in cauzi a unei funetii eligibile intr-un organism sindical. 20. in cazul in care salariatul intra in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pind la 2. ani: ‘ului ocupat de salariatul a) angajatozul poate dispune concedierea salariatului ca urmare a desfiin(2rii_ pos respecti © ngajatorul poate angaja un alt salariat pe postul salariatului aflat in concediu; e) contractul individual de munca al salariatului inceteaza de drept. 21. Decizia de concediere ogeyrmare a desfiingirii postului ocupat de salariat poate fi contestata la instanta judecatoreasca: a) oricénd(byfin termen de maxim 45 de zile calendaristice de la data [uarii la cunostint’; ) in termen de 322. In cazul concedierii unui salariat pentru necorespundere profesional, angajatorul este obligat Psi acorde salariatului preaviz; b) si-i plateasca salariatului o compensatie egal cu | salariu de baz mina brut {a nivel national; e) si emita decizia de concediere intr-un termen de maxim 6 luni de la data constatarii situajici de necorespundere profesionals. ul sivargeste o abatere disciplinara, angajatonul poate dispune, cu tithy de ; b) suspendarea contractului individual de mune pentru o lariului de baz cu 5% pe o durata de 3 luni. respecte niciun termen de preaviz@phu ste obligat si-i ofere un post vacant corespunzator Perioada de 10 zile lucratoare@reducerea 24, in situatia in care salariatul igi da demisia: a) nu este obligat este obligat si motiveze demisia sa; e) angajatorul pregatirii profesionale. ade concedier oO emite in forma scrisd; b) se comunica salariatului in termen de maxim 30 de de la data emiteri; ¢) S¥inregistreaza la inspectoratul teritorial de munca in termen de 5 vile de la data la care a fost comunicata salariatulun 26. incheierea contractului colectiv de munca: a) este obligatorie la nivel national; b) este obligatorie in unitijile cu cel putin 21 de salariati fe))ru este obligatorie. Refuzul angajatorului de a incepe negocierea contractului colectiv de munca constituie: a) infiacfiune; ‘ontraventie; e) abatere disciplinara. a la nivel de: a) unitate, ramura de activitate gi national; b) grup de unitati, sector de activitate si najional (@Panitate, grup de unitati si sector de activitate. 28. Potrivit legii, contractele colective de munca se pot 3) . Se pot constitui in grupuri de unitaji in vederea negocierii contractelor colective la nivelul respectiv: tual unitafi din acelasi sector de activitate, aparyinand aceleiasi diviziuni, grupe sau clase CAEN; b) Tnitati din diverse sectoare de activitate, numai dacé au obtinut o hotardre judecatoreasc’ in acest sens: ¢) unitati din diverse sectoare de activitate, in mod voluntar, fra a fi necesard objinerea unei hotérari Judecatoresti in acest sens. 30. Daca angajatorul sau organizatia patronala nu inifiaza negocierea contractului colectiv, acgasta va incepe la cererea scrisi a organizatici sindicale reprezentative sau a reprezentantilor salaratlor@) in termen de maxim 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitarii; b) in termen de maxim 30 zile calendaristice de la expirarea contractului colectiv de munca; e) cu cel pujin 45 de zile calendaristice inaintea expiririi contractului colectiv de munca. 10 de zile calendaristice; ¢) 6 luni a Negocierea contractului colectiv de munca nu poate depasi o perioada de: a) 30 de zile calendaristice; 32. Nu pot eonstitui obiect al negocierii colective la nivel de unitate: a) premiile(B))ndemniza ©) durata concediului anual de odihna la care au dreptul salariafi le de somaj; 33. Contractul colectiv de munca la nivel de unitate se apliea€a)uturor salariayilor din unitate, indiferent dac& sunt membri de sindicat sau nu; b) numai salariajilor café sunt membri de sindicat, indiferent daca sindicatul respectiv este reprezentativ la nivel de unitate sau nu; ¢) numai salariafilor care sunt membri ai sindicatelor reprezentative la nivel de unitate. Durata maxima a negocicrii colective poate fi prelungita: a) unilateral numai de catre angajator; 1umai prin acordul parfilor; e) numai de care inspectoratul teritorial de munca.35. La nivelul unui sector de activitate: “O poate incheia un singur contract colectiv de munca; b) se pot incheia 2 contracte colective de munci unul aplicabil salariajilor care sunt membri de sindicat si upel « aplicabil salariafilor care nu sunt membri de sindicat; e) se pot incheia mai multe contracte colecrive de munca intre diversele organiza(ii sindicale si patronale reprezentative la nivel de sector, in conformitare ou infelegerea dintre partenerii sociali; 36. Verificarea menjinerii conditiilor de reprezegtativitate a organizafiilor sindicale si patronale se realizeazi de catre instanja judecatoreased competenta:(a})din 4 in 4 ani; b) din 2 in 2 ani; e) cu ocazia fiecarei negocieri colective. 37. in cazul in care la nivelul unitafii nu existé niciun sindicat reprezentativ, dar existd un sindicat constituit la nivelul acesteia, care este afiliat la o federatie sindicald ce indeplineste condifiile de reprezentativitate la nivelul altui sector de activitate decat cel din care face parte unitatea, salggigtii sunt reprezentati la negocierea colectiva la nivel de unitate astfel: a) numai de sindicatul respec wumai de reprezentantii alesi ai salariatilor; ¢) de catre reprezentanjii federajiei sindicale, impreuna“€u reprezentanfii_alesi salariatilor, 38. Contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate nu poate confine clauze care si stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin: a) contractul co} a. de munca la nivel de unitate anterior; b) contractele individuale de munca ale salariajilor din uni Jcontractul colectiv de munea incheiat la nivelul sectorului de activitate, apli abil unit i respective. 39. Reprezentativitatea organizatiilor pa a) Inspectia Muncii; b) Ministerul Muncii wale Ia nivel de sector de activitate se constata de catre 'ribunalul Municipiului Bucuresti. 40. Reprezentativitatea organizafiilor sindicale la niyel de unitate se constata de cdtre: a) inspectoratul teritorial de munca: b) Consiliul Economie si Social{®))nstanja judecatoreasca competent care le-a acordat personalitate juridi 41. Organizajiile sindicale reprezentative la nivel national Consiliului National Tripartit pentru Dialog Social; e) functions sunt independente; b) sunt subordonate ub control parlamentar 42. Contractul colectiv de munca la nivel de sector de activitate va fi inregistrat la acest nivel daca a) numarul de angajaji din unitatile membre ale organizatiilor patronale semnatare este cel putin egal cu jumatate din numaral angajajilor din sectorul de activitate respectiv; b) este semnat de catre organizajii sindicale care reprezinta cel putin 35% din totalul angajajilor din sectorul de activitate pentru care s- incheiat case Cacia de angajati din unitajile membre ale organizafiilor patronale semnatare este mai mare decd jumiféte din numarul angajajilor din sectorul de activitate respectiv. 43. La negocierea contractului colectiv la nivel de sector dk a) Inspectia Muncii; b) Ministerul Economiei si Comeryului reprezentative. gofivitate, angajatorii sunt reprezentati prin: (pres izatiile patronale legal constitute i 44. Contractul colectiv de munca la nivel de unitate se poate inchei: Oe © perioada care nu poate fi mai de 12 luni si mai mare de 24 de luni; b) pe o perioada care nu pot fi mai mica de 12 luni gi mai mare de 36 de luni; e) pe durati nedeterminata. 45. Contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate: a) se publica in Monitorul Oficial al Romaniei; b) se publica pe pagina de internet a Ministerului Munci i(o)nu se publica, neexistéind 0 astfel de obligatie in sarcina partilor semnatare. semndrii contractului de eatre paryi(b))de la data inregistraii contractului la autoritatea publica competent: ©) de la data publicarii contractului H’Monitorul Oficial al Romaniei 46. Efectele contractului colectiv soe fncheiat la nivel de grup de unitaji se produc: a) de la data47. Contractele colective de munca: Pot incheia si pentru salariaji institujilor bugetare, dar nu pot cuprinde clauze referitoare la dreptutf in bani sau in naturd,altele decat cele prevazute de legislatia tn ‘igoare pentru categoria respectivi de personal; b) se pot incheia si pentru salariaiiinsttutilor bugetare st Pol prevedea limite minime si, respectiv, maxime ale drepturilor salariale mai favorabile decét limitele stabilite prin lege; e) nu se pot incheia si pentru salariaii institutiilor bugetare. AB, Coniggctul colectiv de muni incheiat Ia nivel de sector de activitate se inregistreaza la: a) Inspectia Muncii())Ministerul Muncii; ¢) Consiliul Najional Tripartit pentru Dialog Social 49. Contractul colectiv de munca incheiat Ia nivel de unitate inceteazd: a) prin denunjare unilaterala de cétre una dintre parji, cu un preaviz de 30 de zile; bya expirarea unui termen de 12 luni, indiferent do durata pentru care a fost incheiat contractul respecti Oh implinirea termenului pentru care a fost incheiat, daca parjile nu convin prelungirea aplicarii acestuia, Contractul colectiv de munca nu va putea fi inregistrat in cazul in care(@)Mosarul intocmit in vederea inegistrari nu euprinde dovezile de reprezentatvitate ale partilor; b) conjine clauze ce inealed provederile legale si a caror nulitate poate fi constatatd de catre instanfele jude la cererea pairtii interesate; e) este incheiat pe o perioada de 12 luniUNIVERSITATEA DIN BUCURESTI Nume, FACULTATEA DE DREPT EXAMEN DE ADMITERE LA MASTER Prenume SESIUNEA SEPTEMBRIE 2012 Prenumele tatalui G2 Master: Dreptul muncii, relatii de munea si industriale TEST GRILA incercuiti enuntul care este corect in intregime. Raspunsul corect la fiecare intrebare va fi notat cu doua puncte. Raspunsurile incomplete sau eronate nu se puncteaz: - In cazul in care salariatul svargeste o abatere disciplinara, ‘oral poate dispune, cu titlu de sanetiune disciplinara: a) mustrarea verbal; b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada de 10 zile lueratoar. ducetea salariului de baza cu 5% pe o durata de 3 luni. 2. In situatia in care salariatul igi dat demisia: a) nu este obligat sa respecte niciun termen de preaviz:)mu este obligat si motiveze demisia sa; e) angajatorul este obligat sd-i ofere un post vacant corespunzitor pregitirii profesionale. 3. Decizia de concediere-{a))se emite in forma scrisa; b) se comunica salariatului in termen de maxim 30 de 2ile de la data emiterii: e) S¢ inregistreaza la inspectoratul teritorial de munea in termen de 5 zile de la data la are a fost comunicata salariatului. 4. Forma serisd a contractului individual de munca a contractului; b) este obligatorie, dar reprezin obligatorie, € obligatorie si reprezinta o conditie de valabilitate Tumai o condifie de prob a contractului; e) nu este 5. Contractul individual de munca se poate incheia pe duratd determinata: a) in cazul inlocuirii unui salariat dual de muned este suspendat pe perioada in care salariatul in cauz4 participa la ereva; cdrui contract indi in situafia cresterii temporare a activitajii angajatorului; c) in cazul angajarii elevilor si studentilor 6, Clauza de neconeurenjit(@)jisi produce efectele numai daca in euprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitijile ce sunt interzise salariatului la data ineetarii contractuluis b) presupune obligatia salariatului de a nu presta o activitate in beneficiul concurentilor angajatorului sau pe ‘o durata de maxim 10 ani; e) igi poate produce efectele pentru o perioada de minim 6 luni si maxim 3 ani de la data incetarii contractului individual de munca. 7. in temeiul clauzei de mobilitate, angajatorul este obligat b) spor pentru condifii de munca deosebite()prestajiile s contractul individual de munca. plateasea salariatului: a) diurna de delegare; plimentare in bani sau in natura specificate in 8. La incheierea c absolvite de salariat; urmeava sa incetez ctului individual de muncd in confinutul su trebuie si fie specificate: a) studiile Jdurata coneediului de odihna la care salariatul are dreptul; e) data la care contractul 9. Potrivit Codului muneii, la angajarea salariatilor pe funcyii de conduggag durata perioadei de probii este de: a) maxim 30 de zile calendaristice; b) maxim 90 de zile calendarisioe(@axim 120 de zile calendaristice.salariat: @))se poate stabili o singura perioada de proba pentru aceeasi Mhetie; b) se pot stabili maxim 3 perioade de proba suecesive pentru aceeasi funcjie; ©) se poate stabili o singuri perioada de proba, care poate fi prelungita de maxim 2 ori pentru aceeasi functie. 10. Pe ‘6: executarii unui contract individual de munca al unui unilateral, functia ocupaté de salariat; AY si exereite controlul asupra modului de indeplinire a sarecinifor de serviciu de catre salariaji; ) si dispund detasarea salaratului la un alt angajator 11. Angajatorii_ au dreptul: a) sa O: oricdnd, in mod pentru o perioada nedetermina 12. Pottivit prevederilor Codului mun care este delegat salariatul: calendaristice in 12 luni delegarea; a) este © masura care se dispune in interesul unitaqii 1a este 0 masuré temporara, ce se dispune pe o perioad de maxim 30 de zile ate fi prelungita numai cu acordul salariatului 13, Durata maxima legal a timpului de munca de 48 de ore pe siptiména: a) nu poate fi prelungita Ricsuin) poate fi prelungita cu condijia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni sa ntf'depageasca 48 de ore pe saptimana; e) poate fi prelungita cu condifia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de refering de 12 luni sai nu depaseasea 56 de ore pe saptamana. 14. Sunt zile de si 2 decembrie; e) | iunie, Jitoare leeala(a)s doua zi de Craciun; b) L 15, Potrivit Codului muneii, munca se poate desfaisura in zilele de sarbitoare legals @oumai in cazurile in are activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie satpecificului activitati; ) oricéind, ins numai cu acordul salariatilor ce urmeaza s& presteze munca in zilele respective; e) or insi angajatorul poate dispune astfel numai cu consultarea sindicatelor 16. in cazul in care este necesard prestarea muncii suplimentare: a) salariafii sunt obligafi sa presteze munca. suplimentara indiferent de durata agesteia; b) salariafii pot fi obligati sa presteze munca suplimentara numai in limita a 8 ore pe sptamana; (C) salariatii pot presta munca suplimentaré numai cu acordul lor, cu respectarea duratei maxime a timpuflti de lucru. 17. Potrivit dispozitiilor Codului muncii, salariajii de noapte salariu pentru munca prestata in timpul nopfii; ¢) tichete cadou wu dreptul fa: a) transport aratuit(b) un spor la 18. in cazul in care intr-un an calendaristic salariatul nu gi-a efectuat integral concediul de odihni la care avea dreptul:@) angajatorul este obligat sd-i acorde concediul neefectuat pana la sfarsitul anului urmétor; b) angajatorul este obligat si-i acorde concediul neefectuat intr-o perioada de maxim 2 ani; e) angajatorul este obligat si-i compenseze in bani concediul de odihna neefectuat 19, Potrivit Codului muneii, rejinerile din salariu: a) sunt interzise; b) se pot efectua oricand, in baza unei decizii de imputare emisa de angajator{g) nu pot depasi in fiecare lund, cumulate, jumatate din salariul net. 20. Concedierea salariatilor pe motive disciplinare poate fi dispusa: a) pe durata in care femeia salariata este gravida, dacd angajatorul a luat cunostinga de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; b) pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca: Ore durata exercitarii de catre salariatul in unei funcfii eligibile intr-un organism sindical. uz a 21. In cazul in care salariatul intra in concediu pentru cresterca copilului in varsta de pana la 2 ani: a) angajatgrul poate dispune concedierea salariatului ca urmarc a desfiinfétii postului ocupat de salariatul respect) angajatorul poate angaja un alt salariat pe postul salariatului aflat in concediu; ¢) contractul individual de munca al salariatului ineeteaza de dreptJudecdtoreasca: a) oriednd;(6)fin termen de maxim 45 de zile calendarisice de la data luaii la cunostin 22, Decizia de concediere cg.yrmare a desfiinfari postului ocupat de salariat poate fi contestata la instanfa termen de 3 ani de la © fa emiteri ei 23, In cazul concedierii unui salariat pentru necorespundere profesionalé, angajatorul este obligat:@)sa- acorde salariatului preaviz; b) si-i pléteasca salariatului o compensajie egala cu | salariu de bazt mints brut {a nivel national; ¢) si emita decizia de concediere intr-un termen de maxim 6 luni de la data constatarit situatiei de necorespundere profesionala, 24. Salariafii au dreptul: a) s& presteze munca in zilele de sirbatoare legali, care va fi compensati potrvit art, 142 din Codul muneii, indiferent dacd angajatorul le soliciti sau nu acest Iucru; b) si-si stabileased singuri obiectivele de performanta(@)ia negociere colectiv: Angajarea prin concurs sau examen este obligatorie la: a) asociafii $i fundatii; b) socictati comerciale cu capital de stat@)nstitutiile publice 26. Contractul colectiv de munca incheiat la nivel de sector de activitate se inregistreaza la: a) Inspeofia Muncii@)Ministerul Muncii; €) Consiliul National ‘Tripartit pentru Dialog Social. 27. Contractul colectiv de muncé incheiat la nivel de unitate inceteaza: a) prin denuntare unilaterald de catre tuna dintre parti, cu un preaviz de 30 de zile; b) la expirarea unui termen de 12 luni, indiferent de durata pentru care a fost incheiat contractul respectiv Orn implinirea termenului pentru care a fost incheiat, da parjile nu convin prelungirea aplicarii acestuia. 28. Contractul colectiv de munca nu va putea fi inregistrat in cazul in care: ()dosarul intocmit in vederea inregistrarii nu cuprinde dovezile de reprezentativitate ale partilor; b) confine clauze ce inealca prevederile legale si a cdror nulitate poate fi constatati de catre instanfele judecdtoresti la cererea pari interesate: e) este incheiat pe o perioada de 12 luni 29. incheicrea contractului colectiv de munca: a) este obligatorie la nivel national; b) este obligatorie in unitiile cu cel putin 21 de salariayi@nu este obligatorie. 2S. Refuzul angajatorului de a incepe negocierea contractului colectiv de munca constituie: a) infractiunes @econtraventic; ¢) abatere disciplinara. 31. Potrivit legit, contractele colective de munedi se pot negogia la nivel de: a) unitate, ramura de activitate gi najional; b) grup de unitafi, sector de activitate gi nafional:@)unitate, grup de unitati gi sector de activitate Se pot constitui in grupuri de unitati in vederea negocierii contractelor colective 1a nivelul respectiv: Oot unitaji din acelasi sector de activitate, aparfindnd aceleiasi diviziuni, grupe sau clase CAEN; b) Unitati din diverse sectoare de activitate, numai dacd au objinut o hotirdre judecatoreasca in acest sens: e) uunitaji din diverse sectoare de activitate, in mod voluntar, fir a fi necesari obtinerea unei hotardri judecdtoresti in acest sens. la cererea scrisit a organizatiei sindicale reprezentative sau a reprezentantilor salariajilor¢ap in termen de maxim 10 zile calendaris rif; b) in termen de maxim 30 zile cafendaristice de la 33. Dacd angajatorul sau organizajia patronala nu inijiazd negocierea contractului colectiv, a 5 ta va incepe ice de la comunicarea solicit’ expirarea contractului colectiv de munea; ¢) cu cel put contractului colectiv de muned, n 45 de zile calendaristice inaintea expirarii 34. Contractul colectiv de munca Ja nivel de unitate se aplica:@Ptuturor salariajilor din unitate, indiferent daca sunt membri de sindicat sau nu; b) numai salariajilor care sunt membri de sindicat, indiferent dacé Sindicatul respectiv este reprezentativ la nivel de unitate sau nu; e) numai salariafilor care sunt membri ai sindicatelor reprezentative la nivel de unitate.S. Durata maxima a negocierii colective poate fi prelungiti: a) unilateral numai de catre angajator; numai prin acordul partilor; e) numai de edre inspectoratul teritorial de muned. 36. La nivelul unui sector de activitate: (se poate incheia un singur contract colectiv de mune; b) se pot incheia 2 contracte colective de munca, unul aplicabil salariajilor care sunt membri de sindicat si unul aplicabil salariatilor care nu sunt membri de sindicat; e) se pot incheia mai multe contracte colective de muned intre diversele organizajii sindicale si patronale reprezentative la nivel de sector, in conformitate eu infelegerea dintre partenerii sociali 37. Verificarea menjinerii conditiilor de reprezentativitate a organizafiilor sindicale si patronale se realizeaza de catre instanja judecatoreased competenta: @))din 4 in 4 ani; b) din 2 in 2 ani; c) cu ocazia fiecarei negocieri colective. 38. in cazul in care fa nivelul unitajii nu exist niciun sindicat reprezentativ, dar exist un sindicat constituit ta nivelul acesteia, care este afiliat la o federatie sindicala ce indeplineste condijiile de reprezentativitate la nivelul altui sector de activitate decat cel din care face parte unitatea, salaria(ii sunt reprezentati la negocierea colectiva la nivel de unitate astfel: a) numai de sindicatul respectiv:@)numai de reprezentanti alesi ai salariailor; e) de catre reprezentantii federatiei sindicale, impreunti-cu reprezentantii alesi ai salariajilor. 39. Contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate nu poate conjine clauze care si stabileased drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin: a) contractul colectiv de munca la nivel de unitate anterior; b) contractele individuale de muneé ale salariatilor din unitate€@)contractul colectiv de munca incheiat la nivelul sectorului de activitate, aplicabil unitayii respective. 40. Reprezentativitatea organizatiilor patrgnale la nivel de sector de activitate se constata de catre: a) Inspectia Muneii; b) Ministerul ManctiQ) Tribunal Municipiului Bucuresti 41, Reprezentativitatea organizafiilor sindicale la nivel de unitate se constata de teritorial de munca; b) Consiliul Eeonomie personalitate juridica, tre: a) inspectoratul Social: )instanja judecatoreasca competenta care le-a acordat 42. Organizatiile sindicale reprezentative la Consiliului National Tripartit px el najional:(a) sunt independente; b) sunt subordonate tru Dialog Social; e) functionc&z4 sub control parlamentar 43. Contractul colectiv de munca la nivel de sector de activitate va fi inregistrat Ja acest nivel daca: a) numarul de angajaji din unitagile membre ale organizajiilor patronale semnatare este cel putin egal cu Jumatate din numarul angajajilor din sectorul de activitate respectiv; b) este semnat de catre organizafii sindicale care repreginta cel pufin 35% din totalul angajajilor din sectorul de activitate pentru care s-a incheiat contr “hi de angajati din unitatile membre ale organizatiilor patronale semnatare este mai mare decat jumffate din numarul angajafilor din sectorul de activitate respectiv. 44. La negocierea contractului colectiv la nivel de sector de activitate, angajatorii sunt reprezentai.prin: a) Inspecjia Muncii; b) Ministerul Economiei si Comerjului{e) organizatiile patronale legal constitute si reprezentative, 45, Contractul colectiv de munca la nivel de unitate se poate incheiafa) pe © perioada care nu poate fi mai mic de 12 luni si mai mare de 24 de luni; b) pe o perioada care nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 36 de luni; ¢) pe duraté nedeterminata. 46. Contractul colectiv de munca inchciat la nivel de unitate: a) se publica in Monitorul Oficial al Romaniei; b) se publicd pe pagina de internet a Ministerului Muncii:(@)nu se publica, neexisténd o astfel de obligatie in sareina paifilor semnatare.47. Efectele contractului colectiv de munca incheiat la nivel de grup de unitii se produc: a) de la data semnirii contractului de etre pani) ce la data inregistrarii contractului la autoritatea publica competenta; ¢) de la data publicarii contractului i’Monitorul Oficial al Roméniei 48. Contraciele colective de munca: @))se pot incheia si pentru salariafiiinstitutilor bugetare, dar nu pot cuprinde clauze referitoare la drepturt in bani sau in natura, altele decit cele prevazute de legislatia in Vigoare pentru categoria respectivi de personal; b) se pot incheia si pentru salariatit insttuiilor bugetare Pot prevedea limite minime si, respectiv, maxime ale drepturilor salariale mai favorabile decat limitele stabilite prin lege; ¢) nu se pot incheia si pentru salariati institutiilor bugetare. Negocicrea contractului colectiv de mune& nu poate depaisi o perioada de: a) 30 de zile calendaristice; 60 de zile calendaristice; e) 6 luni. 50, Nu pot constitui obiect al negocierii colcctive la nivel de unitate: a) premiile(B) indemnizatiile de somaj; ¢) durata concediului anual de odihna la care au dreptul salariajii