FACULTATEA DE SOCIOLOGIE I

ASISTEN SOCIAL

Dreptul Muncii i Proteciei Sociale

-ESEUAtitudini discriminatorii n domeniul relaiilor de munc

Atitudini discriminatorii n domeniul relaiilor de munc

Conform Articolului 5, din Codului Muncii, n cadrul relaiilor de munc funcioneaz

principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i angajatorii. Astfel, to i indivizii, att
angajaii ct i angajatorii trebuie s aib parte de tratament i sanse egale pe pia a muncii i n
domeniul relaiilor de munc .
Ordonana Nr. 137 din 31 August 2000, definete termenul de discriminare ca fiind
orice deosebire, preferin sau restricie pe baz de naionalitate, etnie, religie, ras, limb,
categorie social, sex i orientare sexual, convingeri, vrst, handicap, infectare HIV, boal
cronic necontagioas sau apartenen la o categorie defavorizat, mpreun cu orice alt criteriu
ce are ca scop restrngerea, nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii, n condiii de
egalitate, a drepturilor omului i a libertilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege,
n domeniul politic, economic, social i cultural sau n orice alte domenii ale vieii publice.
n Seciunea I, din cadrul Ordonanei Nr. 137/2000, care vizeaz egalitatea n activitatea
economic i n materie de angajare i profesie, sunt prezentate anumite comportamente care
constituie contravenii. Articolul 5 al Ordonanei descrie ca fiind o contraven ie, condiionarea
participrii la o activitate economic a unei persoane, sau alegerea/exercitarea libera a unei
profesii, n funcie de apartenena sa la o anumit ras, etnie, religie, categorie social, orientare
sexual, vrst sau apartenena la o categorie defavorizat. Acest articol face referire la ideea c
individul nu poate fi privat de participarea la o activitate economic, sau de exercitarea unei
profesii pe considerentul c deine anumite caracteristici sau aparine unei anumite categorii.
Conform Art. 7, alin. 1 din Ordonan, constituie o contraven ie refuzul unei persoane juridice
sau fizice, de a angaja n munc o persoan, pe considerentul c aparine unei categorii sociale
specifice, sau deine anumite caracteristici, cu excepia cazurilor prevazute de lege. Alineatul 2 al
Art. 7 susine faptul c orice individ are dreptul de a ocupa un post, care a fost lansat de
angajator sau reprezentatul legal al acestuia prin intermediul anunului sau al concursului,
indiferent de apartenena individului la o anumit categorie social sau ras, etnie, vrst,
orientare sexual. Alineatul 3 al aceluiai articol, face referire la persoanele fizice i juridice cu
rol de mediere i repartizare, care trebuie s aplice un tratament egal celor care caut un loc de
munc, s le asigure acelor indivizi accesul liber i egal la consultarea cererii i ofertei existente
pe piaa muncii, precum si accesul la consultan n vederea obinerii unui loc de munc. Pe
lng acestea, angajaii se oblig s asigure confidenialitatea datelor cu caracter privat cu privire
la persoanele care sunt n cutarea unui loc de munc.

Legea Nr. 202 din 19 Aprilie 2002 are ca scop reglementarea msurilor pentru
promovarea egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai, n vederea eliminrii tuturor
formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex, n toate sferele din Romnia. Legea define te
egalitatea de anse si de tratament ntre femei i brbai ca luarea n considerare a capacitilor,
nevoilor i aspiraiilor diferite ale persoanelor de sex masculin, i respectiv feminin, i
tratamentul egal al acestora. Legea 202/2002 prezint n coninutul su, dou tipuri de
discriminare: discriminarea direct i discriminarea indirect. Discriminarea direct reprezint
situaia n care o persoan este tratat mai puin favorabil, pe criterii de sex, dect este tratat alt
persoana ntr-o situaie comparabil. Un exemplu concret poate fi situ ia n care o femeie i un
brbat dein aceeai pregtire profesional, dein acelai post, presteaz aceeai munc, ns
remuneraia lor este diferit. Discriminarea indirect presupune situaia n care o
dispoziie/practic/criteriu ar dezavantaja n special persoanele de un anumit sex, n raport cu
persoanele de alt sex. Excepie de la aceast regul este cazul n care aceast
dispoziie/criteriu/practic este justificat obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele de atingere a
acestui scop sunt corespunztoare i necesare. Un exemplu de discriminare indirect ar fi
prezentarea unor cerine ntr-un anun de angajare, precum nlimea sau alte caracteristici fizice,
care nu sunt necesare pentru desfurarea muncii.
Capitolul 2 al Legii Nr. 202/2002 vizeaz egalitatea de anse i de tratament ntre femei i
brbai n domeniul muncii. Articolul 7 specific faptul c egalitatea de anse i de tratament
dintre femei i brbai n relaiile de munc presupune accesul nediscriminatoriu la urmtoarele:
alegerea sau exercitarea liber a unei profesii sau activitti, angajarea n toate posturile de munc
vacante la toate nivelurile ierarhiei profesionale, venituri egale pentru munc prestat egal,
informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare i specializare.
Este obligatoriu accesul nediscriminatoriu la condiii ce respect normele de sntate i securitate
n munc, conform prevederilor legislaiei in vigoare, la beneficii n afar de cele salariale,
precum i la sistemele publice i private de securitate social, la organizaii patronale, sindicale i
organisme profesionale, precum i la prestaii i servicii sociale, acordate n conformitate cu
legislaia in vigoare. Articolul 8, alin. 1, cuprinde obligaii ale angajatorilor care trebuie s
asigure egalitatea de anse i de tratament ntre angajai, brbai i femei, n cadrul oricrui tip de
relaie de munc, i care trebuie s introduc dispoziii n cadrul regulamentelor de organizare i
funcionare, i a celor interne, pentru interzicerea discriminrii bazate pe criteriul de sex. Al
doilea alineat al articolului respectiv prevede ca angajaii s se oblige s informeze angaja ii

permanent asupra drepturilor pe care acetia le dein n ceea ce privete respectarea egalit ii de
anse i de tratament ntre femei i brbai n relaiile de munc. Articolul 10 al Legii 202/2002
precizeaz faptul c maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare, iar orice tratament
nefavorabil aplicat unei femei, care s fie legat de sarcin sau concediu de maternitate, constituie
discriminare n sensul prezentei legi. n cadrul alin. 3 al Art. 10, se interzice solicitarea unei
candidate, n vederea angajrii, s prezinte un test de graviditate, sau s semneze un angajament
prin care s specifice faptul c nu va rmne srcinat pe durata de valabilitate a contractului
individual de munc. Conform alin.5 angajatul nu poate concedia salariata n cazul n care
respectiva este gravid sau se afl n concediu de maternitate. Alineatul 7 precizeaz faptul c la
ncetarea concediului de maternitate, sau concediul de cretere a copilului n vrst de 2 ani,
respectiv 3 n cazul copilului cu handicap, salariatul/salariata are dreptul s se ntoarc la ultimul
loc de munc, sau la unul echivalent, i s beneficieze de orice mbuntire a condi iilor de
munc la care ar fi avut dreptul i n timpul absenei sale. Capitolul 2, legat de egalitatea de anse
i de tratament ntre femei i brbai n domeniul muncii, conchide cu meniunea ca pentru
prevenirea aciunilor de discriminare bazate pe criteriul de sex n domeniul muncii, pr ile
contractante vor stabili, att la negocierea contractului colectiv de munca unic la nivel national,
ct i la negocierea celor la nivel de unitti, introducerea de clauze de interzicere a faptelor de
discriminare, si clauze cu privire la modul de soluionare a sesizrilor formulate de persoanele
prejudiciate prin fapte discriminante.

Atitudinile discriminatorii prezente n domeniul relaiilor de munc sunt deseori ntlnite

i la adresa tinerilor absolveni care sunt n ctara unui loc de munc. Consider c discriminarea
cea mai des pe care o talnim la adresa absolven ilor este cea cu privire la experien a n munc.
Printre primele ntrebri care i sunt adresate n cadrul unui interviu este : Ai experien n
munca?, unii dintre angajatori avnd i ntrebri care duc la un nivel mai mare, de genul: Ai
experien n munc, n domeniul n care compania i desfoar activitatea?. Pentru a putea
oferi un rspuns afirmativ acestor ntrebri studenii trebuie s i caute un loc de munc, cel
puin din al doilea an de facultate, pentru a acumula acea experien cerut de ctre angajatori,

necesar la finalul studiilor universitare. Legat de necesitatea experienei n munc, unii

angajatori ofer tinerilor absolveni locuri de munc cu norm parial, ns cu remuneraie mult
mai mare dect cea care este oferit n mod legal unui salariat angajat cu frac iune de norm.
Datorit acestei cereri de experien pe piaa muncii din partea angajailor, mai specific a celor
care nu angajeaz absolveni pe care s i instruiasc i i formeze profesional, studen ii care
i-au finalizat studiile n diferite domenii se ndreapt spre nscrierea n cadrul unor centre de
voluntariat, unde si desfoar activitatea pn momentul n care se ivete un post de munc, pe
care s l i obin.