Norme juridice imperative si dispozitive

Norme juridice imperative

Normele juridice imperative prescriu o conduita obligatorie de urmat ce poate consta intr-o actiune sau inactiune, si se impart in doua categorii: norme juridice onerative si norme juridice prohibitive. Normele juridice imperative onerative obliga subiectul de drept sa respecte conduita prescrisa de norma. Exemple de norme imperative onerative din Codul Muncii sunt: Art. 1 alin. !- Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmane"e salariatului un exemplar din contractul individual de munca. Art. 11# - Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de $iecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat. Art. 1%& alin.1 - Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca. Normele juridice imperative prohibitive inter"ic o anumita conduita, sau savarsirea unei actiuni sau a unui $apt. Exemple de norme imperative prohibitive din Codul Muncii sunt: Art.' alin.1 - Munca $ortata este inter"isa. Art. 1& - Este inter"isa incheierea unui contract individual de munca in scopul prestarii unei munci sau a unei activitati ilicite ori imorale.

 Art. &# alin.1 - Este inter"isa concedierea salariatilor pe criterii de sex, caracteristici genetice, varsta, rasa, culoare, religie, etnie, handicap.

Norme juridice dispozitive

Normele juridice dispo"itive lasa la latitudinea subiectilor de drept sa accepte sau nu conduita prescrisa de norma juridica, sau sa stabileasca o conduita di$erita de cea mentionata. Normele dispo"itive se clasi$ica in: norme juridice permisive, si norme juridice supletive. Normele juridice dispo"itive permisive sunt acele norme care nu impun, ci permit o anumita conduita. Exemple de norme permisive pre"ente in Codul Muncii sunt: Art. # alin.1 - (articiparea la $ormarea pro$esionala poate avea loc la initativa angajatorului sau la initiativa salariatului. Art. 11) alin. 1 - Angajatorul poate stabili programe individuali"ate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cau"a. Art. *'& alin. 1 - +rice salariat interesat poate sesi"a angajatorul cu privire la dispo"itiile regulamentului intern, in masura in care $ace dovada incalcarii unui drept al sau. Normele juridice dispo"itive permit subiectilor de drept sa isi stabileasca o conduita proprie, cu conditia sa respecte norma juridica. Exemple de norme supletive in Codul Muncii sunt: Art. '# - ,uspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. Art. 1') alin. ! - (rin programare individuala se poate stabili data e$ectuarii concediului, sau perioada in care salariatul are

dreptul de a e$ectua concediul, perioada care nu poate $i mai mare de ! luni.