FACULTATEA DE SOCIOLOGIE SI ASISTENTA

SOCIALA

Contractul Individual de Munca

S.C PARADIS S.R.L

C.U.I: RO 627813495
ADRESA: Strada Aviatorilor, nr.2, ap.44, Turda, judetul Cluj.

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

Incheiat si inregistrat sub numarul 25/16.11.2015 in registrul general de evidenta a salariatilor

1. Prile contractului
Angajatorul Persoana juridica S.C PARADIS S.R.L cu sediul in strada Plopilor, numarul 3,
municipiul Turda, judetul Cluj, inregistrata la Registrul Comertului sub nr. J06/7020/2015, C.U.I
627813495, reprezentata legal prin Moldovan Marian, in calitate de Director General.
Si
Salariata Popescu Ioana, fiica lui Ion si Ioana, nascuta la data de 06.02.1994, in localitatea
Balcau, domiciliata in localitatea Balcau, strada Plopilor, numarul 9, bloc L1, scara D,
apartament 43, judetul Suceava, posesor al actului de identitate, seria KX 001122, eliberat de
SPCLEP Balcau, la data de 14.02.2013, C.N.P 2887755446655 am incheiat prezentul contract de
munca individual in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

2. Obiectul contractului
Obiectul contractului individual de munca consta in prestarea muncii de catre salariata
Muntean Luminita Andreea, pentru si sub autoritatea societatii S.C PARADIS S.R.L, in calitatea
acestuia de angajator, in schimbul drepturilor salariale si de alta natura, acordate in conformitate
cu prezentul contract de munca individual.
3. Durata contractului:
Contractul de munca se va incheia pe o perioada nedeterminata, salariata Popescu Ioana
urmand sa inceapa activitatea la data de 20.11.2015.

4. Locul muncii:
Activitatea desfasurata de catre salariat se presteaza la sediul firmei, pe strada Aviatorilor,
nr.2, municipiul Turda, judetul Cluj.

5. Functia:
Salariatul va detine functia de Manager Resurse Umane, conform Clasificarii Ocupatiilor din
Romania, avand codul 121207.

6. Criterii de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:

Criteriile de evaluare a activitatii profesionale pe care salariatul o desfasoara sunt prevazute
in fisa postului, anexata la contractul individual de munca.

7. Conditii de munca:
Activitatea prestata de salariata se desfasoara n condiii normale de munc, potrivit Legii nr.
263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare.

8. Norma de munca:
Norma intreaga, durata timpului de lucru al salariatei fiind de 8 ore/zi, respectiv 40
ore/saptamana.
9. Programul de lucru si repartizarea programului de lucru:
Programul de lucru al salariatei se va desfasura de Luni pana Vineri, de la ora 7 a.m, pana la
ora 15, cu specificatia ca pauza de masa este adaugata programului de lucru.

10. Salariul:
Salariul de baza lunar brut al salariatei este de 2750 lei. Orele suplimentare prestate de catre
salariata in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un
spor de 100% la salariu. Data la care angajatul primeste salariul este in data de 15 a fiecarei luni
urmatoare celei in care s-a desfasurat activitatea prestata de catre salariata.

11. Drepturi privind Sanatatea si Securitatea in Munca:

Daca este cazul: echipament de protectie si echipament de lucru.

12. Perioada de proba:

Perioada de proba este de 90 de zile calendaristice.
13. Perioada de preaviz:
Perioada de preaviz in cazul demisiei este de 20 de zile calendaristice.
Perioada de preaviz in cazul concedierii este de 25 de zile calendaristice.

14. Alte clauze:

Salariatul se angajeaza in participarea la cursuri care privesc formarea profesionala, si care
sunt achitate de catre angajator in totalitate.
Angajatorul si salariatul se obliga sa nu divulge pe durata executarii contractului individual
de munca, si dupa incetarea acestuia, date/ informatii pe care acestia le-au luat la cunostiinta pe
durata executarii contractului individual de munca.

15. Drepturi si obligatii generale ale partilor:

Salariatul are in principal urmatoarele drepturi:
-

Dreptul la salarizare pentru munca depusa.

Dreptul la repaus zilnic si saptamanal.
Dreptul la informare si consultare.
Dreptul la protectie in caz de concediere.
Drepturi la negociere colectiva si individuala.

Salariatului ii revin urmatoarele obligatii:

-

Obligatia de a realiza norma de munca.

Obligatia de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului.
Obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv
de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca.
Obligatia de a respecta disciplina muncii.

Angajatorul are in principal urmatoarele drepturi:

Stabilirea organizarii si functionarii unitatii.

Stabilirea atributiilor corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii.
Exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu.
Stabilirea obiectivelor de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a
realizarii acestora.

Angajatorului ii revin urmatoarele obligatii:

-

Informarea salariatilor asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc

desfasurarea relatiilor de munca.
Acordarea salariatilor a tuturor drepturilor ce decurg din lege, din contractul colectiv de
munca aplicabil si din contractele individuale de munca.
Asigurarea confidentialitatii datelor cu caracter personal ale salariatilor.

16. Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile

Contractului Colecti de Munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de
angajatori, inregistrat sub nr.111/ 25.12.2012 la Inspectoratul Teritorial de Munca a
judetului Cluj.
17. Litigiile de munca in legatura cu modificarea/ incetarea/ suspendarea/ executarea
prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instantele de judecata
competente teritorial, potrivit legii.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru
fiecare parte.

Angajator: S.C PARADIS S.R.L

Salariat:

Reprezentant legal: Moldovan Marian

Popescu Ioana

Semnatura:

Semnatura:

Am primit un exemplar din contractul individual de munca.

Data: 16.11.2015